هدف الدورة:

تدريب المتخصصين في حساب الرواتب وحساب ضريبة الرواتب وإنشاء تقارير الرواتب.

الهدف الرئيسي من الدورة هو:

تنمية المهارات العملية لدى الطلاب في مجال العمل والأجور في المشاريع الصغيرة.

التواريخ والتكاليف القادمة

مقدار ساعات	أيام الأسبوع			عطلة نهاية الأسبوع			أساسي سعر	سعر الخصم	السعر للكيانات القانونية	فردي. تعليم	اشتراك للدورة
	صباح 10 00 -14 05	يوم 14 10 -18 15	مساء 18 30 -21 35	صباح 10 00 -14 05	يوم 14 10 -18 15	مساء 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 الثلاثاء-الخميس		20.08-12.09 الثلاثاء-الخميس		24.08-08.09 السبت والأحد		20 227	16 300	17 930

يمكن أخذ هذه الدورة بثلاثة أشكال:
1.- التدريب في الموعد المحددفي بلدنا.
2.- التدريب في الموعد المحددمن أي مكان يوجد به الإنترنت.
3.- التدريب في أي وقتومن أي مكان يوجد به الإنترنت.
نطاق الدورة- 48 ساعة دراسية،
منها: الفصل الدراسي – 32 ساعة دراسية، العمل العملي المستقل – 16 ساعة دراسية

طريقتنا:

• النظرية والتطبيق في 1C - في نفس الوقت
• تدرب على برنامج 1C 8 باستخدام مثال شركة حقيقية من الدرس الأول
• ممارسة متعمقة مع وثائق الشركة
• ملاحظات المحاضرة الجاهزة - المزيد من الوقت للممارسة

انتباه! تسجيل شهادة IPB +1450 فرك. لتكلفة الدورة. يتم الدفع عند إبرام عقد التدريب.

للقبول تحتاج: - دبلوم (التعليم العالي أو التعليم الثانوي المتخصص)
*انتباه! إذا كان لديك دبلوم في لغة أجنبية، وفقًا للمادة 273 من القانون الاتحادي "بشأن التعليم". 107، مطلوب ترجمة الدبلوم إلى اللغة الروسية.
- جواز السفر عند الانتهاء من الدورة سوف تحصل على: - شهادة تدريب متقدم

برنامج الدورة

1. محاسبة الموظفين في المنظمة. التنظيم التنظيمي. إدخال البيانات

• التنظيم التنظيمي للعمل والأجور. قانون العمل في الاتحاد الروسي
• سجلات الموظفين. وثائق الموظفين الأساسية. (جدول التوظيف، جدول الإجازات، التوصيف الوظيفي، الاتفاقية الجماعية، إلخ.)
• إجراءات التوظيف. (الطلبات، الأوامر، عقود العمل)
• محاسبة شؤون الموظفين (دفاتر العمل، الملف الشخصي للموظف، مميزات سجلات سجل العمل)

ورشة عمل في 1C:

إعداد البرنامج. ملء الدلائل الأساسية (معلومات عن المنظمة، معلومات عن الموظفين، المعلمات المحاسبية، وما إلى ذلك). وضع السياسات المحاسبية للموارد البشرية. ملء تقويم الإنتاج. تخطيط شؤون الموظفين. حركة الموظفين. حظر تغيير البيانات.
إعداد جداول العمل وإنشاء جدول زمني في البرنامج. وضع جداول التوظيف. تشكيل أوامر القبول. تكوين الملف الشخصي للموظف. البطاقة الشخصية

2. محاسبة الرواتب. حساب أقساط التأمين

• أنظمة الدفع
• تنظيم محاسبة العمل والأجور. التوثيق (إعداد جداول الوقت، والأوامر، وقسائم الدفع، وما إلى ذلك)
• إجراءات حساب الأجور على أساس الرواتب ومعدلات التعريفة. المبادئ الأساسية للحساب. الإدخالات المحاسبية الأساسية
• محاسبة ضريبة الدخل الشخصي. الفصل 23 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. (إجراءات الحساب، الخصم، شروط الدفع)
• النفقة. إجراءات حساب النفقة مع مراعاة الديون القائمة
• الدفع مقابل العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، والدفع مقابل العمل الإضافي
• التنظيم التنظيمي
• إجراءات دفع الأجور من السجل النقدي ومن خلال البنك. شروط الدفع
• إجراءات حساب ودفع أقساط التأمين
• الفصل 34 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي بشأن أقساط التأمين

ورشة عمل في 1C:

إعداد ورقة زمنية. الدفع مقدما. كشوف المرتبات. حساب الضرائب من الرواتب. دفع الأجور من خلال السجل النقدي. مميزات التحويل إلى بطاقة "الراتب". الدفع مقابل العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع والعمل الإضافي

3. جدول التحول. نفقات السفر. المدفوعات من صناديق التأمين الاجتماعي

• مفهوم وقت العمل المتراكم
• أنواع الاستحقاقات على أساس متوسط ​​الأرباح
• محاسبة رحلات العمل (إرسال موظف في رحلة عمل، التعويض عن نفقات رحلة العمل، متوسط ​​الدخل للوقت الذي يقضيه في رحلة عمل، استحقاقات الوقت في رحلة عمل)
• حساب استحقاقات العجز المؤقت، واستحقاقات الأمومة، واستحقاقات رعاية الطفل، وإجراء جديد لسداد النفقات من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. الإدخالات المحاسبية الأساسية. القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"

ورشة عمل في 1C:

استقبال الموظف على جدول التحول. إعداد الوثائق لرحلات العمل. حساب متوسط ​​الدخل خلال رحلة عمل. حساب فوائد الإجازة المرضية

4. اجازة. الفصل. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

• أنواع الإجازات. الموافقة على جدول الإجازة. التنظيم التنظيمي
• تراكم أجر الإجازة. الإدخالات المحاسبية الأساسية. مواعيد صرف راتب الإجازة
• الفصل. أسباب وإجراءات الفصل. تشريعات العمل
• التوثيق. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ملء حساب المذكرة
• مكافآت الموظفين. المساعدة المالية. الضرائب. أنواع أخرى من مدفوعات الحوافز

ورشة عمل في 1C:

حساب أجر الإجازة واستحقاقها. دفع أجر الإجازة في البرنامج. إدخال أمر الفصل في البرنامج. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. حساب المكافآت والمساعدات المالية للموظفين

5. إعداد التقارير عن أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي

• إجراءات الإعداد والمواعيد النهائية لتقديم التقارير عن أقساط التأمين
• تشكيل حساب واحد لأقساط التأمين، SZV-M وتقديم التقارير إلى صندوق التأمين الاجتماعي (البيان 4-FSS)
• تأكيد النشاط الرئيسي
• الإجراء الخاص بإنشاء شهادة متوسط ​​عدد الموظفين
• إجراءات إنشاء الشهادات 2-NDFL، 6-NDFL لتقديمها إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وللموظفين

ورشة عمل في 1C:

- إصدار كافة التقارير الخاصة بأقساط التأمين. إنشاء الشهادات 2-NDFL و6-NDFL وتسجيل المعلومات. تحميل البيانات إلى برنامج 1C للمحاسبة وتسوية البيانات

الاختبار النهائي

يتم تدريس الدورة من قبل متخصصين ممارسين ،
المهنيين في مجالهم:

خذ درسا واحدا مجانا!

سوف تكون قادرا على:

• التعرف على طرق التدريس والمعلم
• التعرف على وثائق المركز وقواعد التدريب
• اطلع على ظروف التعلم - الفصول الدراسية والمعدات
• تعرف على فريقنا الودود.

من هي الدورات المخصصة للمحاسبين على الرواتب والموارد البشرية في موسكو؟

دورات محاسبة الرواتب في موسكوسوف تجعلك محترفًا حقيقيًا. سوف يمنحون المبتدئين الكمية الكاملة من المعرفة اللازمة للعمل الناجح، وسيسمحون للمحاسبين الحاليين بإتقان اتجاه جديد، والذي سيكون فرصة إضافية لإثبات أنفسهم في العمل وتحقيق النمو الوظيفي. دورات للمحاسبين "الرواتب والموظفين" توفر معلومات عن PBU، والإطار التشريعي، وإدخال قوانين العمل والضرائب، والتدريس من الصفر وتحسين المؤهلات.

ما هي فوائد الدورات لمحاسبي الرواتب؟

دورات محاسب الرواتب هي خصوصية خاصة للمعرفة والمهارات. هناك حاجة إلى دورات محاسبة الأجور لتوسيع التدريب المهني من أجل معرفة ليس فقط النظرية، ولكن أيضًا الممارسة، وتكون لديك القدرة على العمل في برنامج 1C ZUP. ستسمح لك دورات المحاسبين والرواتب والموظفين بأن تصبح متخصصًا في عملك. سوف تتعلم في الممارسة العملية ما هو:

لذلك، فإن دوراتنا في محاسبة الرواتب ستُعرّف جميع الطلاب بالمهارات اللازمة للعمل كمحاسب:

• الحفاظ على وثائق الموظفين في برنامج 1C ZUP 8 وسجلات الموظفين
• تتبع الوقت والتوثيق
• حساب الرواتب وفقا لأنظمة الأجور المختلفة
• دفع الأجور باستخدام طرق مختلفة
• دفع وقت الإجازة والتعويض
• دفع المزايا والمزايا الاجتماعية الأخرى
• حساب نفقات السفر ودفع الضرائب عليها
• حساب وخصم ضريبة الدخل الشخصي وإعداد التقارير
• حساب أقساط التأمين وإعداد التقارير عن الأموال وأكثر من ذلك بكثير

ما الذي يجعل الدورة فريدة من نوعها؟

تقليد العمل كمحاسب.

تقدم دوراتنا فقط التدريب في شكل محاكاة عمل المحاسب باستخدام مثال مؤسسة حقيقية. يتم إجراء جميع حسابات الرواتب على أساس وثائق الموظفين الخاصة بالشركة لفترات إعداد التقارير المختلفة. وباستخدام أمثلة من الحياة الواقعية، يتم إجراء حسابات الفوائد ونفقات السفر وما إلى ذلك.

النظرية والتطبيق - في نفس الوقت

يتم تعزيز الأقسام الصغيرة من النظرية على الفور من خلال ممارسة العمل على الكمبيوتر، مما يسمح لك بفهم المواد المعقدة والضخمة. هذا النهج غير القياسي يجعل الفصول الدراسية مفعمة بالحيوية ولا تُنسى ومثيرة للاهتمام، مما سيسمح لطلابنا بالاستعداد لاتخاذ قرارات صعبة في مواقف الإنتاج الحقيقية وإجراء حسابات الرواتب دون أخطاء وفقًا للتشريعات الحالية.

ملاحظات المحاضرات الجاهزة – توفير 80% من الوقت

تحتوي دورات محاسبة الرواتب على كمية كبيرة جدًا من المعلومات. ولكن في دوراتنا، لا أحد يقوم بإملاء المحاضرات - يبدأ الجميع على الفور في "العمل". وجميع ملاحظات المحاضرات حول الرواتب ومحاسبة الموظفين متاحة إلكترونيًا، والتي يمكن أيضًا تنزيلها بسهولة.

تعد معالجة كشوف المرتبات واحدة من أهم مسؤوليات كاتب الرواتب. خلال الدورات، نتدرب على حساب الرواتب لفريق كامل، باستخدام مثال منظمة حقيقية. دورات محاسبة الرواتب لدينا فريدة من نوعها. نحن نأخذ فترات زمنية متعددة للفوترة، ونأخذ في الاعتبار حتى الحالات الأكثر ندرة، وندرس استحقاق بدلات السفر، والمدفوعات المقدمة، ونقوم بإعداد الوثائق الأولية لكل عملية. لا تقام الدروس العملية ككتلة منفصلة، ​​بل مباشرة خلال كل محاضرة. يتم تنفيذ جميع الأمثلة وفقًا للقوانين التشريعية ذات الصلة في وقت التدريب. بالإضافة إلى ذلك، ليس عليك تدوين الملاحظات؛ فنحن نقدم المواد النظرية في شكل إلكتروني منظم ومريح لسهولة القراءة. وهذا يوفر الوقت بشكل كبير لصالح المكون العملي.

• رسوم الدورة: 21 900 فرك.
• المدة: 80 ف. ساعات
• أجراه: معتمد CA 1C: First BIT (محطة مترو Proletarskaya)

0 0

2. الأسس النظرية لسجلات الموظفين والرواتب والضرائب والمساهمات في المنظمات. الإطار التنظيمي

• الوثائق التنظيمية
• الوثائق الأولية لسجلات الموظفين والأجور
• الوثائق الأولية الموجودة في ألبومات النماذج الموحدة
• المستندات الأساسية غير الموجودة في ألبومات النماذج الموحدة
• المسؤولية عن انتهاكات إجراءات الحفاظ على وثائق الموظفين والحفاظ عليها

3. مقدمة عن البرنامج

• نسخة البرنامج
• بدء البرنامج
• كائنات البرنامج
• إجراءات المستخدم الأساسية
• نافذة البرنامج
• قسم الإدارة: المستخدمون
• قسم الإدارة: الدعم والصيانة (في لمحة)

4. معلومات عن المنظمة

5. المصنفات

6. التزامن مع برنامج المحاسبة

7. الهيكل التنظيمي. جدول التوظيف

• دليل "الأقسام"
• دليل "المناصب"
• ساعات العمل القياسية (تقويم الإنتاج وجداول العمل)

8. مكافآت الموظفين

• التوظيف (نظرية)
• أنواع أنظمة المكافآت
• حساب أجر العمل في ظل أنظمة الدفع المختلفة
• المستحقات على أساس أسعار القطعة
• المستحقات على أساس العمولة
• الرسوم التعويضية
• استحقاقات الحوافز
• استحقاق المدفوعات الأخرى
• التوظيف في البرنامج
• إمكانيات أخرى لإنشاء جدول التوظيف
• تقارير التوظيف

9. ظهور علاقات العمل

10. معلومات عن العاملين في المنظمة

• طرق إنشاء موظف جديد
• بيانات لبدء تشغيل البرنامج

11. محاسبة البيانات الشخصية لإصدار البطاقة الشخصية

• البطاقة الفردية وبطاقة الموظف
• البيانات الشخصية للموظفين
• خبرة في المحاسبة
• حساب وخصم ضريبة الدخل الشخصي
• العمل مع قائمة الموظفين

12. نقل ونقل الموظف

• وثيقة "التوظيف"
• وثيقة "نقل الموظفين"
• مستند "الانتقال إلى قسم آخر"
• مستند مساعد "التحويل إلى صاحب عمل آخر"
• تقارير الموارد البشرية

13. مواعيد الإجازات والانتقالات

• الحق في المغادرة
• جدول الإجازة
• تأجيل الإجازة المقررة

14. التسجيل العسكري

15. العمل المستقل رقم 1

16. نظام حساب الرواتب

17. حساب الراتب للشهر الأول: معلومات مخططة

• وثائق لإدخال الاستحقاقات والخصومات المخططة
• العقود
• قروض الموظفين
• دفع الأجور في المنظمة
• إعدادات دفع الراتب قبل الدفعة الأولى
• بيانات حساب الراتب
• الرواتب للشهر الأول
• تحليل الأجور المستحقة وفقا للتقارير
• صرف الراتب النهائي للشهر الأول
• تحليل الرواتب المدفوعة حسب التقارير. سداد ديون الرواتب

18. انعكاس الراتب في المحاسبة للشهر الأول

• طرق عكس الأجور في المحاسبة
• الغرض من طرق التسجيل
• وثيقة "انعكاس الرواتب في المحاسبة"

19. حساب الراتب للشهر الثاني: الفصل، متوسط ​​الدخل، تتبع الوقت

• إجراءات حساب متوسط ​​الدخل
• التسويات مع الموظفين عند الفصل
• التفاعل بين الموظفين وخدمات التسوية عند إدخال المستندات الفردية التي تحتوي على حسابات
• تتبع الوقت
• التوقف
• إجازة الوالدين. تغييراته
• أوامر العمل بعد الحد الزمني العادي: في أيام العطل (عطلات نهاية الأسبوع) والعمل الإضافي
• ورقة الوقت
• احتساب أجور الشهر الثاني وصرف أجور الشهر الثاني

20. حساب راتب الشهر الثالث: مستندات لمرة واحدة، الفهرسة

• وثائق لمرة واحدة لتسجيل الدخل
• التراجعات والتصحيحات وإعادة الحسابات
• الفهرسة
• الراتب الختامي للشهر الثالث

21. العمل المستقل رقم 2

• الإعدادات التي تؤثر على حساب ضريبة الدخل الشخصي
• حساب ضريبة الدخل الشخصي
• تقارير تحليلية عن ضريبة الدخل الشخصي
• الإبلاغ في النموذج 2-NDFL

23. أقساط التأمين

• الإعدادات المؤثرة على حساب أقساط التأمين
• حساب المساهمات
• دفع أقساط التأمين
• تقارير تحليلية عن المساهمات
• التقارير والشهادات
• المحاسبة الشخصية

24. إعدادات البرنامج الأولية

• نقل البيانات
• إدخال الأرصدة الأولية
• مساعد الإعداد الأولي
• إعداد البرنامج (بدون مساعد)
• تحديد الرسوم والخصومات

25. العمل المستقل رقم 3

مصممة للبرامج والأنظمة الفرعية

• 1ج: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين

جدول

تقام الدورة خلال النهار والمساء وعطلات نهاية الأسبوع.

الدورات 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8.3 في أكاديمية المحاسبين في موسكو - التدريب على التطبيق العملي للنسخة المحدثة من محاسبة الموظفين وتكوين كشوف المرتبات.

ولمعرفة كيفية استخدام البرنامج يتم استخدام منهجية "من خلال المثال" مما يضمن البساطة وسهولة تعلم المهارات اللازمة. أنت تتقن الوظائف والإمكانيات المتقدمة لمنتج برنامج 1C الجديد، وتحل مشكلات محددة تتعلق بقاعدة تدريب المؤسسة التي تم إنشاؤها من الصفر.

برنامج الدورة التدريبية 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8.3 يوصى به للعاملين في مجال الموارد البشرية والمحاسبة:

• المحاسبين.
• مفتشو الموارد البشرية؛
• ضباط شؤون الموظفين
• مدراء الموارد البشرية.

في دورات 1C: إدارة الرواتب والموارد البشرية 8.3، ستتعلم كيفية استخدام وظائف البرنامج من أجل:

• العمل مع الكتب المرجعية.
• تسجيل وثائق الموظفين والحفاظ على سجلات الموظفين؛
• الصيانة الموازية لجداول التوظيف وتقويمات الإنتاج لعدة أقسام في وقت واحد ضمن قاعدة معلومات واحدة؛
• حساب أجور موظفي المؤسسة مع مراعاة الاستقطاعات والمدفوعات الإضافية؛
• إعداد التقارير المنظمة للصناديق وصندوق المعاشات التقاعدية.

سوف تكون قادرا على:

• البدء في العمل بشكل مستقل في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8.3 مباشرة بعد الانتهاء من الدورة، وذلك بفضل الفهم الواضح لهيكل البرنامج والمهارات التي تم تطويرها؛
• تحسين مهاراتك من خلال حل مشكلة التبديل إلى إصدار جديد من التكوين المخصص لك من قبل إدارة المؤسسة بشكل فعال؛
• الانتقال إلى مستوى أعلى من تصنيف المتخصصين المؤهلين في سوق العمل.

التدريب 1C: يتم تنفيذ إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8.3 باستخدام أسطول حديث من أجهزة الكمبيوتر والبرامج المرخصة. تنتظرك فصول دراسية حديثة مريحة وأجواء ودية. ينقل المعلمون المعتمدون من شركة 1C معرفتهم وخبراتهم إليك.

بإمكانك التسجيل في الدورة الآن. سنكون سعداء برؤيتك بين مستمعي أقرب مجموعة.

برنامج الدورة 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 الطبعة 3

16 ساعة أكاديمية / 4 دروس

(تتم دراسة البرنامج باستخدام مثال شامل عبر المنظمة)

الدورة 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 ضرورية لمتخصصي الموارد البشرية والمحاسبين. بفضل أحدث تطورات 1C، سوف تتعلم كيفية الحفاظ على المحاسبة الآلية في برنامج يبسط عمل هؤلاء المتخصصين بشكل كبير.

الدورة مخصصة للمتخصصين المبتدئين، ولكن بالفعل في الدرس الثاني تتم دراسة ملء وثائق الموظفين، في الدرس الثالث، يبدأ الطلاب، تحت إشراف معلم ذي خبرة، في تحصيل مستحقات رحلات العمل والإجازات وما إلى ذلك، والرواتب يتم إجراء الحسابات في الدرس الرابع، وتتضمن الدورة بالضرورة تكوين التقارير التحليلية والمنظمة. الدورة فريدة من نوعها من حيث أنها توفر فرصة لكل من متخصصي الموارد البشرية والمحاسبين لدراسة قدرات البرنامج من الصفر إلى إنشاء التقارير التحليلية والمنظمة. تتم دراسة البرنامج باستخدام مثال المشكلة الشاملة.

1. البدء ببرنامج "1C: إدارة الرواتب والموارد البشرية 8.3" نظرة عامة على إمكانيات البرنامج. الاختلافات الرئيسية عن برنامج "1C: الرواتب وإدارة الموارد البشرية 8.2".

الإعداد الأولي للبرنامج.

دراسة واجهة البرنامج: شريط التنقل، شريط الأقسام، شريط الإجراءات.

تعبئة المعلومات عن الأشخاص المسؤولين في المنظمة.

إعداد كشوف المرتبات وسجلات الموظفين.

2. أدخل معلومات حول المنظمة.

إدخال المعلومات الأساسية للمنظمة وأكواد التسجيل.

تعبئة العناوين وأرقام الهواتف باستخدام المصنف.

إدخال بيانات السياسة المحاسبية للمنظمة.

3. تقويم الإنتاج وجداول العمل: جداول العمل القياسية وجداول الورديات.

4. تعبئة الدلائل:"الأفراد"، "مواقف المنظمات"، "أقسام المنظمات"، "المستخدمون"، "موظفو المنظمة".

5. تحركات الأفراد العاملين بالمنظمة. تقارير شؤون الموظفين.

التوظيف في مكان العمل الرئيسي

التوظيف للعمل الداخلي بدوام جزئي

التوظيف للعمل الخارجي بدوام جزئي.

القبول بموجب عقد لأداء العمل مع فرد.

جدول التوظيف. التغييرات في التوظيف.

تحركات الموظفين.

التغيرات في رواتب موظفي المنظمة.

الطرد من المنظمة.

6. تقارير الموظفين.

البطاقة الشخصية T-2.

متوسط ​​عدد العاملين في المنظمة.

تقرير الاجازة .

ورقة زمنية لتسجيل استخدام وقت العمل.

7. التسجيل العسكري في البرنامج.

8. الدفع مقابل وقت العمل.

التسجيل في برنامج العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

الدخول إلى البرنامج هو أمر عمل بالقطعة للعمل المكتمل.

أجر العمل الإضافي.

9. الدفع مقابل وقت عدم العمل.

تسجيل رحلة عمل الموظف. الدفع على أساس متوسط ​​الدخل.

تسجيل فترات التوقف والغياب في البرنامج.

إدارة الأجور والرواتب – 2019

تلبي هذه الدورة متطلبات المعيار المهني "المحاسب"، المعتمد بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن!

تعد محاسبة العمل والرواتب أحد المجالات الرئيسية للمحاسبة. ستتعرف خلال الفصول الدراسية على أنظمة وأنواع وأشكال الأجور الموجودة وكيفية مراعاة ساعات العمل. يعتمد التدريب على أمثلة عملية. لذلك، بتوجيه من المعلم، سوف تقوم بتعيين وطرد الموظفين وغيرها من العمليات النموذجية في هذا المجال.

تثبت الممارسة أن 20% من الأخطاء التي يرتكبها المحاسبون تتعلق بحساب رواتب الموظفين. ولمساعدتك على تجنب مثل هذه الأخطاء، يقدم لك المركز التخصصي التدريب على دورة "تسويات مع الموظفين بشأن أجور عام 2019"

خلال الدورة سوف تتعلم عن أكثر من غيرها مهمالتغييرات التي ستحدث في عام 2019 وفقا للتسويات مع موظفي المنظمة. أشياء جديدة في حساب الرواتب، والتغيرات في دفع أقساط التأمين، وميزات حجب ضريبة الدخل الشخصي، والقضايا المعقدة لحساب المزايا. ميزة دورتنا هي جميع الأسئلة الحالية في العمليات الحسابية في وقت قصير! الحصول على أساس نظري أساسي لمزيد من العمل كمحاسب كشوف المرتبات.

في السنوات الأخيرة، شهدت إجراءات حساب الرواتب تغييرات كبيرة. ينطبق هذا على أقساط التأمين، وطرق حساب ضريبة الدخل الشخصي ومتوسط ​​الأجور، وحفظ سجلات نفقات السفر، واحتياجات العمل، والمزيد. كل هذه التغييرات، التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2019، تنعكس بشكل كامل في برنامج الدورة. خلال الفصول الدراسية، سوف تتعلم بشكل بسيط وسهل الوصول إليه كيفية سداد المدفوعات للموظفين مقابل الأجور وأقساط التأمين، وإكمال المهام العملية بناءً على بيانات حقيقية.

سوف تتعلم كيفية تنظيم محاسبة الموظفين وساعات العمل، وتتعلم مراعاة وقت العمل وغير العمل، والحصول على خوارزميات لحساب الأجور على أسس مختلفة، والخصومات والاقتطاعات من الأجور، وحساب الإجازات المرضية، والتعرف على القواعد الجديدة لحساب أقساط التأمين.

ستتعرف في الدورة على قواعد المحاسبة والمحاسبة الضريبية لمصاريف الرواتب واشتراكات التأمين. سوف تتعلم كيفية تحديث سياساتك المحاسبية في قسم "محاسبة العمل والرواتب".

الدورة مخصصة للمتخصصين الذين لديهم مهارات محاسبية ويرغبون في العمل في مجال الرواتب: المحاسبين الممارسين أو الطموحين، والمحاسبين الذين يخططون لاستئناف أنشطتهم المهنية بعد انقطاع طويل، وكبار طلاب الجامعات المتخصصة.

ستكون الدورة أيضًا مفيدة للغاية لرؤساء ومديري المؤسسات التجارية ورجال الأعمال الأفراد وأصحاب الأعمال ورؤساء الأقسام المالية والاقتصادية والإدارية (الخدمات).

مدة الدورة – 92 ac/h – المجموعة

- 30 مكيف/ساعة - منفردة

يتضمن البرنامج التدريبي:

1. أساسيات النظرية المحاسبية.

• الوثائق التنظيمية التي تحكم المحاسبة في الاتحاد الروسي؛
• مفهوم الحسابات والأرصدة.
• المراسلات الحسابية وإعداد القيود المحاسبية. الأسلاك بسيطة ومعقدة.
• المحاسبة الاصطناعية والتحليلية للمواد والسلع والتسويات مع الموردين والعملاء؛
• أوراق دوران ومجلات المعاملات التجارية؛
• تصنيف الحسابات المحاسبية.

2. تكوين التكلفة وتحديد النتائج المالية(مخططات الأسلاك).

3. التوثيق في المحاسبة. إجراء وتسجيل المخزون.

4. المحاسبة النقدية.

• إجراءات تسجيل المعاملات النقدية – الأوامر النقدية، دفتر النقدية، القيود المفروضة على المدفوعات النقدية؛
• تسجيل المعاملات على الحساب الجاري - أوامر الدفع، البيانات المصرفية؛
• عمليات الحصول على القروض والاعتمادات وإصدارها؛
• حساب الحد النقدي.

5. محاسبة الرواتب.

• أنظمة المكافآت في المؤسسات؛
• ضريبة الدخل الشخصي (NDFL) - توفير الخصومات والدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة ومعدلات الضرائب؛
• اشتراكات التأمين الإلزامية (المعاشات التقاعدية، التأمين الطبي، التأمين الاجتماعي) – إجراءات الحساب، الأسعار، شروط وإجراءات الدفع؛
• خيارات مختلفة لحساب استحقاقات الإجازة المرضية واستحقاقات المواطنين الذين لديهم أطفال؛
• حساب أجر الإجازة.

6. الأحكام الأساسية لقانون العمل وتطبيقها في وثائق الموظفين.

• أنواع وثائق الموظفين ومتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي لإعدادها؛
• المستندات المحلية الداخلية - لوائح العمل الداخلية، ولوائح الأجور، والتوظيف، وتوصيف الوظائف، وجدول الإجازات؛
• عقود العمل والعقود المدنية - تنفيذها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وتعديلاته وقواعد الإنهاء؛
• وثائق الموظفين - مجموعة من المستندات المطلوبة عند التوظيف، وأوامر الموظفين للتوظيف، والنقل، وفصل الموظفين، وأوامر الإجازات ورحلات العمل، والبطاقات الشخصية والملف الشخصي للموظف. قواعد الحفاظ على كتب العمل.

7. أساسيات العمل على جهاز الكمبيوتر.

7.1. محرر النصوصمايكروسوفتكلمة.

• عرض نافذة محرر النصوص؛
• شريط المفهوم، وعلامات التبويب، ومجموعات الأوامر، وشريط أدوات الوصول السريع؛
• حدود النص وإدخال النص وتحريره؛
• حفظ مستند؛
• إدراج الجداول وتنسيقها في المستند والعمل معها؛
• إنشاء قوائم في المستندات؛
• إدراج كائنات رسومية في النص، وإدراج الرموز؛
• إدراج أرقام الصفحات؛
• العمل مع الأعمدة.
• التدقيق الإملائي والنحوي.

7.2 جداول البياناتمايكروسوفتاكسل.

• عرض نافذة Microsoft Excel؛
• إدخال البيانات والعمل معهم. بيانات الملء التلقائي؛
• نوع البيانات: نص، رقمي، صيغ؛
• نسخ الصيغ والعناوين النسبية والمطلقة؛
• إنشاء رسم تخطيطي ومعلماته وإعداداته؛
• فرز البيانات في الجدول؛
• تصفية البيانات ونسخها ولصقها؛
• تنسيق الجداول تلقائيًا.

7.3. برنامج محاكاة "القدرة على التحمل"

8. برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين".

بداية المحاسبة.

• إعداد المعلمات الأساسية؛
• إدخال تفاصيل الشركة؛

جدول التوظيف.

• تشكيل هيكل المؤسسة (الأقسام والمناصب).
• الخلق الأولي
• إدخال التغييرات؛
• تقرير عن المعدلات المشغولة والشاغرة.

وثائق شؤون الموظفين.

• عقد العمل؛
• أمر التوظيف؛
• البطاقة الشخصية؛
• أمر بشأن نقل الموظفين؛
• أمر الفصل؛
• ترك الطلب؛
• طلب رحلة عمل؛
• إجازة مرضية.

ورقة الوقت.

كشوف المرتبات.

• أسعار العمل بالقطعة، وحساب الإنتاج الشهري؛
• حساب الراتب العام للمؤسسة.
• استحقاق المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والمساعدة المالية؛
• تشكيل كشوف المرتبات وكشوف المرتبات.

حساب الضرائب وأقساط التأمين وإعداد التقارير.

• حساب الضرائب وأقساط التأمين للمؤسسة بأكملها؛
• تشكيل التقارير الضريبية والتقارير إلى صناديق التأمين.

دفع الأجور.

• كشوف المرتبات؛
• أوامر المصروفات النقدية؛
• تحويل الرواتب إلى البنك على البطاقات البلاستيكية للموظفين.

أرشفة البيانات.

9. المشاورات وممارسة المواد المشمولة.

في نهاية الدورة، يحصل الطلاب على وثيقة
عينة ثابتة.

جدول تدريب التقويم

استمرار نوست العملية التعليمية	الكمية ساعات		يناير		فبراير		يمشي
	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي
92 ساعة

أبريل		يمكن		يونيو		يوليو
نظرية.	عملي	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي

أغسطس		سبتمبر		أكتوبر		نوفمبر		ديسمبر
نظرية.	عملي	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي	نظرية.	عملي

الخطة التعليمية

اسم الكتل والوحدات	المدة الإجمالية، الساعات الأكاديمية	دروس الفصل الدراسي، ساعة.		السيطرة على المعرفة
		الطبقات النظرية	الفصول العملية والندوات	امتحان
أساسيات النظرية المحاسبية	5
تكوين التكلفة وتحديد النتائج المالية	8			امتحان
التوثيق في المحاسبة. تنفيذ وتسجيل المخزون	5
المحاسبة النقدية	7
المحاسبة عن الأجور والضرائب واشتراكات التأمين الإلزامية	10			امتحان
الأحكام الأساسية لقانون العمل وتطبيقها في وثائق الموظفين	6			امتحان
أساسيات العمل على جهاز الكمبيوتر. نظام التشغيل ويندوز	2
محرر النصوص كلمة	11			امتحان
جداول البيانات اكسل	14			امتحان
بريد إلكتروني إنترنت	5			امتحان
برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين"	12			امتحان
المشاورات ومراجعة المواد المشمولة	7
الإجمالي للبرنامج	92	48	44

تم تطوير منهج العمل للبرنامج التعليمي للتعليم المهني الإضافي على أساس المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي للتعليم المهني الثانوي في التخصص 38.02.01 الاقتصاد والمحاسبة (حسب الصناعة)، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة التعليم والعلوم من روسيا بتاريخ 28 يوليو 2014 رقم 832 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 19 أغسطس 2014 رقم 33638).

تنظيم العملية التعليمية والجدول التدريبي

الفترة القياسية لاستكمال البرنامج التعليمي هي شهرين.

يبدأ التدريب بتلقي الطلبات وينتهي وفق الجدول الزمني للعملية التعليمية للمنهج العملي.

يتم وضع جدول زمني للعملية التعليمية لكل مجموعة.