كيف يكون الملخص التمهيدي حول حماية العمال في المنظمة؟
السلامة المهنية في المؤسسة هي واحدة من الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل ، المنصوص عليها على المستوى التشريعي. بعد كل شيء ، لا يعتمد مقدار الربح فقط على كيفية بناء العمل في الشركة والظروف التي يتم إنشاؤها لتنفيذه ، ولكن أيضًا بشكل مباشر للحفاظ على حياة الموظفين وصحتهم ، ليس فقط في سياق العمل ، ولكن أيضًا من لحظة التوظيف من خلال تعريف الموظفين بمعايير السلامة في أداء واجباتهم المستقبلية.
القاعدة المعيارية
يتم تخصيص القسم 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للتنظيم القانوني لحماية العمال في الشركات. فهو لا ينص فقط على متطلبات حماية العمال في الشركات ، بل يحدد أيضًا شروط تنظيمها ، فضلاً عن ضمان حقوق العمال في العمل الآمن.
على وجه الخصوص ، في المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تلتزم إدارة المؤسسة بضمان ظروف عمل آمنة لجميع الموظفين من خلال توفير معدات الحماية ، وهي: الأدوات والمعدات ، ناهيك عن توافر التراخيص المطلوبة أنواع معينة من العمل ، وكذلك الأعمال المحلية التي تم تطويرها مع مراعاة تعليمات النموذج.
أيضًا ، تلتزم مديرية المؤسسة بإنشاء نظام إدارة حماية العمال وتشغيله بشكل صحيح ، والذي تم تصميمه من أجل:
- خلق ظروف عمل آمنة ؛
- منع تأثير عوامل العمل الخطرة أو الضارة على موظفي الشركة ؛
- الوقاية من الإصابات الصناعية.
- الحفاظ على صحة العمال وكفاءتهم من خلال مراقبة الامتثال لأنظمة السلامة في مكان العمل وتدريب الموظفين على أساليب العمل المثلى ، مع مراعاة خصوصيات الصناعة الخاصة بالمؤسسة ، والتي ستستبعد الإصابات أو العواقب السلبية الأخرى ، ومن لحظة التوظيف.
وبالتالي ، وفقًا للمادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بالنسبة لجميع العمال الذين يدخلون المؤسسة أو ينقلون إلى وظائف أخرى ، وكذلك أولئك المعارين للعمل المؤقت من مؤسسات أخرى ، فإن الشخص المرخص له من قبل إدارة المؤسسة هو ملزم بإجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمل وطرق التدريس لأداء جميع أنواع الأعمال على أساس مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1/29 ، الذي وافق على إجراءات وبرنامج تنفيذ التعليمات والتدريب في مجال حماية العمال.
أيضًا ، في سياق هذا النوع من الإحاطة واختبار المعرفة المكتسبة ، يتم استخدام معيار الدولة 12.0.004-90. ينص على نظام من المعايير المعمول بها لنشاط العمل الآمن ، ساري المفعول حتى 03/01/2017.
ومن التاريخ المتفق عليه ، يدخل نظام المعايير الجديد حيز التنفيذ - GOST 12.0.004-2015. على أساسه ، يتم تطوير إجراءات إجراء كل شيء ، بما في ذلك التمهيدية والتعليمات الخاصة بحماية العمال على المستوى المحلي.
معلومات عامة
الملخص التمهيدي هو جزء لا يتجزأ من إجراءات التوظيف لكل موظف ، بغض النظر عن المنصب المستقبلي وشكل ملكية المؤسسة.
ما هذا؟
الإحاطة التمهيدية هي التدريب وفقًا لبرنامج تم تطويره خصيصًا ، مع مراعاة متطلبات القانون والمحلية ، وكذلك التوثيق الفني حول حماية العمال في مؤسسة واحدة. وفي الوقت نفسه ، عملية التعرف على الشركة ومكان العمل المستقبلي وخصائص المؤسسة ككل ، من خلال دراسة تعليمات حماية العمال والسلامة والأفعال المحلية للمؤسسة.
خلال الإحاطة التمهيدية ، يتم التعرف على الأشخاص المقبولين على:
- الأفعال المحلية ، مثل: لوائح العمل ، والمتنوعة ، والتوجيهات إلى وغيرها من مجالات النشاط التي سيشارك فيها الموظف المستقبلي.
- تم تطوير التعليمات الخاصة بالسلامة والسلامة من الحرائق والمعايير الأخرى من أجل تهيئة الظروف المثلى للحركة وأداء واجبات العمل في إقليم الشركة.
أهداف وغايات وأسباب عقد
بالطبع ، يتم تنفيذ هذا النوع من الإحاطة ليس فقط وفقًا لمعايير القانون ، التي يتعين على جميع الشركات والمؤسسات الامتثال لها ، ولكن أيضًا للأهداف التالية:
- تعريف الموظفين المستقبليين أو الموظفين المنتدبين مؤقتًا بجدول العمل في الشركة ، من أجل تجنب انتهاكات انضباط العمل ؛
- مقدمة لمسار تفاصيل الإنتاج ، على وجه الخصوص ، وجود اهتزاز ، ودرجة حرارة مرتفعة ، إن وجدت ، وربما غبار ، أي ظروف ضارة أو خطيرة في الشركة ؛
- دراسة لوائح السلامة عند القيام بأنواع معينة من العمل ، وكذلك بشكل عام في المؤسسة ، على وجه الخصوص ، في حالات الطوارئ ، مثل الحرائق والطوارئ ، وما إلى ذلك ؛
- التعرف على مكان العمل وممارسات السلامة في أداء الواجبات المباشرة ، على سبيل المثال ، الالتزام باستخدام - نظارات واقية عند لحام الغاز أو ارتداء القفازات أو أحذية العمل ؛
- دراسة القوانين المعيارية والمحلية المتعلقة بحماية العمال ، أي التعليمات التي يتم تطويرها في المؤسسة اعتمادًا على الصناعة ، وكذلك الآليات والأدوات والمعدات المستخدمة.
الغرض الرئيسي من الشخص المخول لإجراء الإحاطات هو التعريف والتدريب. لكن مهمة المقبولين حديثًا هي استيعاب المعلومات الواردة وتطبيقها في الممارسة العملية ، أي مراقبة احتياطات السلامة بدقة عند أداء أي نوع من العمل.
في الواقع ، ليس فقط حياة الموظفين وصحتهم ، ولكن أيضًا القدرة على مواصلة النشاط الاقتصادي للشركة ، يعتمد على مدى تنظيم العمل على حماية العمال في المؤسسة ، نظرًا لوجود الحوادث ، وكذلك زيادة الإصابات ، محفوفة بالعقوبات والتقاضي الكبيرة.
من يمر؟
وفقًا لمعايير البند 2.1.2 من مرسوم الاتحاد الروسي رقم 1/29 ، يتم إجراء إحاطة تمهيدية للفئات التالية من الأشخاص:
- تقدمت بطلب للحصول على وظيفة ، بغض النظر عن الوظيفة والمسؤوليات المستقبلية ، وكذلك المؤهلات وخبرة العمل ؛
- نقل من منصب إلى آخر في مؤسسة واحدة ، بغض النظر عن طول الخدمة والفترة السابقة لأي نوع من الإحاطة ؛
- موظفين منتدبين من شركات أخرى لحل مشاكل الإنتاج ؛
- الطلاب الذين يهدفون إلى الممارسة الصناعية أو التدريب.
من أطلق سراحه؟
وفقًا للقانون ، لا يمكن استثناء الأشخاص المدرجين في القائمة من الإحاطة التمهيدية. نظرًا لأن القائمة المحددة لفئات الأشخاص شاملة ، يمكن الاستنتاج أنه لا يوجد أحد معفي من التدريب الأساسي والتعريف.
كيف يتم تنفيذ موجز تمهيدي حول حماية العمال؟
وافق المرسوم رقم 1/29 على إجراءات التدريب في مجال حماية العمال - على وجه الخصوص ، ينص على متى ومن يقوم بتنفيذ الإحاطة التمهيدية ، والبرامج المستخدمة ، وكذلك الوثائق التي يتم إعدادها. كما وافق الإجراء على قائمة تقريبية بالمسائل وفئات الأشخاص التي يتم الإحاطة بشأنها.
الإجراء (تعليمات)
استنادًا إلى البند 7.1.3 من GOST 12.0.004-90 ، يتم الإحاطة في مكتب حماية العمال أو في غرفة أخرى مجهزة خصيصًا بالملصقات والمساعدات البصرية الأخرى ، بالطريقة المعتمدة من قبل التعليمات لإجراء على المستوى المحلي .
يمكن استخدام ما يلي كمواد توضيحية خلال الإحاطة التمهيدية:
- تخطيطات أو نماذج المباني والأدوات والمعدات ؛
- مقاطع فيديو أو أشرطة أفلام ؛
- تقف والمعلومات المطبوعة.
مثال على ملصق لإحاطة تمهيدية:
كقاعدة عامة ، يتم إجراء الإحاطة بشكل شخصي مع كل موظف تم قبوله أو وصوله إلى الشركة ، ومع ذلك ، لا يحظر القانون التدريب والتعرف على قواعد السلامة للعديد من الأشخاص في نفس الوقت ، إذا كانت واجباتهم متطابقة ، وتم تقديمهم نفس المواد للدراسة. على سبيل المثال ، لنفس مجموعة الطلاب الذين وصلوا للتدريب.
في نهاية الإحاطة ، يتم إدخال إدخال في مجلة خاصة بالنموذج المعمول به. وضع الشخص المخول الذي نفذ الإجراء المتفق عليه ، وكذلك الشخص المُوجه ، توقيعاته وفقًا للبند 7.1.5 من GOST 12.0.004-90. إذا تم تنفيذ الإحاطة فيما يتعلق بالموظف المعترف به في المؤسسة ، فسيتم وضع التوقيع أيضًا.
أيضًا ، يمكن أيضًا لصق توقيع وعلامة على مرور الإحاطة التمهيدية على بطاقة شخصية ، يتم تقديم شكلها في نفس GOST. ومع ذلك ، نظرًا لأن هذا النموذج موصى به ، يمكن للشركة استخدام نموذج البطاقة المعتمد من قبل الهيئات المحلية.
قد تختلف مدة الإحاطة ، اعتمادًا على تفاصيل المؤسسة ، في مؤسسات مختلفة.
تقوم بعض المؤسسات بإرشاد وتعليم أساسيات السلامة في غضون ساعات قليلة. في المؤسسات الأخرى ، يتم تخصيص عدة أيام لمثل هذا الإجراء مع دفع مبلغ 0.75 ٪ و 80 ٪ من الراتب ، على التوالي ، على أساس نفس الإجراءات المحلية.
البرنامج والخطة وقائمة القضايا (عينة 2017)
كقاعدة عامة ، يتم الإحاطة بالطريقة التي أقرتها اللائحة بشأن الإحاطات ، وكذلك وفقًا لبرنامج مُعد مسبقًا ومعتمد ، والذي يستخدم في إنشائه معايير المرسوم رقم 1/29 ، وكذلك GOST 12.0.
- معلومات تمهيدية عن المؤسسة والموقع وتفاصيل العمل وجدول العمل ؛
- المتطلبات الأساسية لحماية العمال في الشركة ، أي نفس السلامة من الحرائق ، وقواعد السلوك عند استخدام المعدات والأدوات الكهربائية ؛
- ظروف العمل ، أي النظام والمزايا والضمانات المتعلقة بوضع اجتماعي معين ؛
- شروط تحمل المسؤولية في حالة انتهاك قواعد السلامة أو نظام العمل المعمول به ؛
- قواعد السلوك في مختلف مباني المؤسسة ، على سبيل المثال ، نفس ورش العمل أو الإدارات أو المكاتب أو في أراضي الشركة ؛
- وصف للعوامل الخطرة أو الضارة ، إن وجدت ، في مكان العمل وقواعد السلوك ، أي نفس طريقة العمل على الآلات أو على الكمبيوتر ؛
- التعرف على وسائل الحماية وإجراءات وقواعد إصدارها ؛
- وصف للحوادث والإصابات المحتملة مع توصيات حول كيفية تجنبها ، مع مراعاة تطبيق تعليمات السلامة ؛
- قواعد السلوك في حالات الطوارئ ، ولا سيما الحرائق ، وكذلك قواعد الوقاية من الحرائق ؛
- برنامج تدريبي لتقديم الإسعافات الأولية في حالة إصابة موظف.
من الذي يقود ومتى؟
وفقًا للمادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في كل مؤسسة أو مؤسسة بها أكثر من 50 موظفًا ، يجب إنشاء أو تقديم منصب متخصص له وظائف مماثلة.
ولكن إذا كانت الشركة صغيرة ، فيسمح عندها بتعيين شخص مخول ليس فقط مسؤولاً عن سلامة العمال في الشركة ، ولكن أيضًا عن إجراء جميع أنواع الإيجازات ، فضلاً عن تدريب الموظفين.
يجب أن يكون لدى الشخص الذي تم تعيينه في وظيفة بدوام كامل كأخصائي سلامة مهنية أو مخول لمثل هذه الإجراءات بأمر التدريب والمعرفة المناسبين. يتم توفيرها في المؤسسات التي توفر تدريبًا إضافيًا للأفراد في نظام برنامج معين.
يجب أن يكون لدى الأخصائي الذي يجري الإحاطات ما يؤكد كفاءته ويعرف كيف يتم تنفيذ جميع أنواع الإيجازات ، بالإضافة إلى قواعد العمل الآمن التي يتم تطبيقها عمليًا.
كيف توثق؟
مع مراعاة معايير التشريع ، أي البند 7.1.5 من GOST 12.0.004-90 ، يتم توثيق الإحاطة باستخدام النماذج التي تحددها اللوائح الحالية.
أين هو ثابت؟
يتم إدخال مدخل على إجراء التدريب الأساسي والتعريف في:
- مجلة تم إنشاؤها خصيصًا ؛
- في البطاقة الشخصية للموظف ؛
- بترتيب القبول.
استمارة واستيفاء سجل التسجيل (نموذج)
بالنظر إلى أن شكل المجلة لهذا النوع من التعليمات غير معتمد على المستوى التشريعي ، يوصى باستخدام النموذج الوارد في GOST 12.0.004-90 ، ويمكن العثور على عينة منها على موقعنا على الإنترنت.
ليس من الصعب ملؤه ، لأنه يحتوي على بيانات عامة فقط - تاريخ الحدث ، الاسم الكامل. المدرب والمدرس ، مناصبهم ، وكذلك التوقيعات.
وفقًا لأمر وزارة الثقافة رقم 558 ، يجب البدء في سجل تسجيل تنفيذ الإحاطة في كل شركة.
يتم إعداد هذا المستند وفقًا للقواعد القياسية لهذه الأنواع من المستندات ويتم الاحتفاظ به حتى النهاية ، أي أنه ليس من الضروري بدء مجلة جديدة كل عام ، كما في حالة التغيير في الشخص المسؤول. فترة التخزين للوثيقة المتفق عليها هي 10 سنوات على أساس البند 626 من الأمر رقم 558.
نموذج النظام)
عند التقدم لوظيفة ، وكذلك بمناسبة مرور هذا النوع من الإحاطة ، يتم استخدام نموذج قياسي للأمر T-1 ، يمكن العثور على عينة منه على موقعنا على الإنترنت.
التوقيت والتردد
وفقًا لقواعد القانون ، لا يتم إجراء الإحاطة التمهيدية إلا عند الدخول إلى العمل ، أي الوقت الوحيد. ومع ذلك ، إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، وعلى أساس دائم ، وليس مؤقتًا ، بسبب غياب الموظف ، يتم إجراء إحاطة تمهيدية له مرة أخرى ، لأن تفاصيل العمل في وظيفة أخرى قد تختلف ، لذلك هناك حاجة إلى معرفة سلامة العمل عند التقديم ومع الوحدات الأخرى.