معايير حماية العمل والسلامة والحماية من الحرائق
تساعد معايير الصحة والسلامة المهنية والحماية من الحرائق على ضمان ظروف عمل آمنة. تعرف على الأهداف الموضوعة للمديرين ، وكيفية ضمان النطاق الكامل للأنشطة.
من المقال سوف تتعلم:
المفاهيم الأساسية وقواعد ومعايير حماية العمال
معايير حماية العمل موصوفة في القسم 10 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وترد المفاهيم الأساسية في المادة 209 التي تعرف حماية العمال على أنها نظام للحفاظ على حياة وصحة العاملين في عملية أداء العمل. يتضمن النظام قواعد مثل:
- قانوني؛
- الاجتماعية والاقتصادية ؛
- صحية وصحية.
- التنظيمية والتقنية.
- العلاجية والوقائية.
- إعادة التأهيل وما إلى ذلك.
تستند القواعد إلى مراعاة ظروف العمل ، والتي تشمل مجموعة من العوامل الرئيسية لبيئة العمل ، وعملية العمل ، والتي لها تأثير مباشر على صحة الموظف وأدائه.
يمكن أن يكون لعوامل الإنتاج الضارة تأثير سلبي على الصحة وتؤدي إلى أمراض مهنية. غالبًا ما تؤدي عوامل الإنتاج الخطرة إلى حدوث إصابات. تشمل الظروف الآمنة القواعد التي بموجبها يتم استبعاد تأثير العوامل الخطرة والضارة تمامًا أو أنها لا تتجاوز المعايير التي وضعها القانون.
تشمل قواعد وقواعد حماية العمال أيضًا متطلبات ترتيب أماكن العمل حيث يعمل الموظفون تحت الإشراف المباشر لصاحب العمل. تُستخدم معدات الحماية الفردية أو الجماعية لتقليل أو منع تأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطرة على الموظفين ، كما تعمل أيضًا كحماية موثوقة ضد التلوث.
تشير شهادات المطابقة أو السلامة إلى المستندات التي تشهد امتثال العمل المنجز في مجال حماية العمال لمعايير ومتطلبات الدولة المعمول بها.
تتضمن قواعد ومعايير السلامة متطلبات:
- منع الموظفين من أداء واجبات العمل دون إجراء فحوصات طبية في الوقت المناسب ، إذا كانت هناك موانع طبية ؛
- معلومات منهجية حول ظروف العمل في مكان العمل ، والمخاطر المرتبطة بالضرر الصحي ، ودفع التعويضات وإصدار معدات الحماية الشخصية ؛
- بشأن تزويد هيئات إدارة الدولة وإشراف الدولة ورقابتها ورقابتها النقابية على الامتثال للقانون مع توفير الوثائق اللازمة لها لممارسة سلطاتها ؛
- في الوقت المناسب لاتخاذ التدابير اللازمة لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة الموظفين في حالة حدوث مثل هذه الحالات بشكل غير متوقع ، وتقديم الإسعافات الأولية لجميع الأشخاص المصابين ؛
- حول توقيت التحقيقات والمحاسبة بالطريقة المحددة للحوادث والأمراض المهنية ؛
- بشأن توفير طرق الخدمة الصحية المنزلية والعلاجية والوقائية وفقًا للمتطلبات ؛
- بشأن القبول دون عوائق لمسؤولين من هيئات إدارة الدولة لحماية العمال ، وإشراف الدولة على الامتثال لتشريعات العمل ، والأفعال القانونية التنظيمية ، التي تحتوي على قائمة بمعايير قانون العمل ؛
- بشأن تنفيذ جميع التعليمات من قبل المسؤولين وهيئات الرقابة الحكومية ؛
- على ضمان التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث ؛
- حول الإلمام بالمتطلبات والقواعد ؛
كيف يتم تنفيذ نظام معايير السلامة والأعراف والقواعد الصحية
تشمل القواعد القانونية لحماية العمال الفحوصات الطبية الإلزامية بناءً على المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الموظفون الذين يقومون بأعمال شاقة أو يؤدون واجبات في ظروف ضارة وخطيرة يخضعون لعمليات تفتيش على حساب صاحب العمل: أولية ، دورية ، استثنائية. يخضع العاملون في التجارة ، والمطاعم العامة ، وإمدادات المياه ، والرعاية الطبية والوقائية ، ومؤسسات الأطفال وبعض الأماكن الأخرى للفحص الطبي من أجل منع حدوث وانتشار الأمراض الخطيرة ، وحماية الصحة العامة.
واجبات الموظفين في الامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة من الحرائق هي كما يلي:
- امتثالاً للمتطلبات التي تحددها القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها ؛
- في الاستخدام الصحيح لوسائل الحماية الفردية والجماعية ؛
- في التدريب المنهجي على الأساليب الآمنة ، وطرق أداء العمل الآمن ، والإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث في العمل ، وإيجازات حول حماية العمال ، والتدريب الداخلي مباشرة في مكان العمل ، والمزيد من اختبار المعرفة بشأن متطلبات حماية العمال ؛
- إخطار المدير المباشر أو الرئيس بجميع المواقف التي تهدد حياة الناس وصحتهم ، والحوادث ، وتدهور صحة الفرد مع ظهور علامات مرض مهني حاد (على وجه الخصوص ، التسمم) ؛
- في اتجاه الخضوع لفحوصات طبية: أولية ، دورية ، غير مجدولة.
يتم فحص قواعد وأنظمة السلامة والحماية من الحرائق بواسطة مهندس سلامة أو شخص مسؤول مسؤول عن إجراء جميع أنواع الإيجازات. القواعد التنظيمية والقانونية ، ويتم التحقق من التقيد بها من قبل السلطات التنفيذية الاتحادية والإقليمية.
على أساس المادة 218 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إنشاء لجان خاصة في المنظمات. يتم تكليف اللجان بواجب التحقق من المعايير التي يتم الوفاء بها. يتم إبلاغ الجهات التنفيذية المختصة بسير عملية التفتيش وضبط المخالفات. في مؤسسة يتجاوز عدد العاملين فيها 100 شخص ، يتم إنشاء خدمات كاملة. في الشركات الصغيرة ، يقوم صاحب العمل بتعيين مثل هذه الواجبات إلى أحد الموظفين. لإجراء جلسات إحاطة ، يجوز دعوة المختصين وإبرام اتفاقية مع الشركات المتخصصة.
تريد وزارة العمل السماح لأصحاب العمل بإجراء تدقيق مستقل لحماية العمال
تخطط الوزارة لتطوير القواعد التي يمكن للشركات من خلالها إجراء الرقابة الداخلية لحالة حماية العمال. إذا امتثل صاحب العمل لهذه القواعد وسجّل نتائج التفتيش بشكل صحيح ، فسيتم الاعتراف بها من قبل مفتشية العمل الحكومية. تحدث نائب وزير العمل غريغوري ليكاريف عن ذلك. سيكون التدقيق الذاتي طوعيًا تمامًا. ولكن إذا بدأت الشركات في إجرائها بانتظام وبمسؤولية ، فسوف تحصل على مزايا وانغماس. وبالتحديد: بالنسبة لهم ، سيتم تخفيض عدد عمليات التفتيش في مفتشية العمل الحكومية وسيتم تخفيض الخصومات إلى FSS في روسيا.
اتجاه
قبل بضعة أشهر ، سمحت وزارة العمل الروسية لأصحاب العمل بإجراء تدقيق لإدارة سجلات الموظفين بأنفسهم. سيتم إعفاء أولئك الذين يقدمون تقريرًا من عمليات التفتيش المجدولة من قبل مفتشية العمل الحكومية (رقم 5 ، 2016). وها هي مبادرة جديدة للوزارة تمنح الشركات وظائف ضبط النفس. هذا منطقي: الدولة لا تستطيع السيطرة على الجميع وتضعه على أصحاب العمل.
7 طرق لتشجيع الموظفين على التفكير في سلامتهم. والاستجابة إذا كان هناك خطر على الحياة والصحة.
الطريقة رقم 1.
استخدم المرايا لتذكير الموظفين بالسلامة
توجد مرايا في بهو المباني الصناعية ، في غرف المرحاض. استخدمها لتذكير الموظفين بأنهم يحمون أنفسهم من الإصابة ومن الخطر على الحياة. على سبيل المثال ، في مصنع JTI في يليتس ، يرى كل موظف النقش على مرايا المراحيض: "سلامتك تعتمد على هذا الشخص". تؤكد إدارة الشركة أنه إذا رأى الموظف الشعار كل يوم ، فإنه ينفذه تدريجياً في سلوكه.
الطريقة رقم 2.
دعوة لوقف العمل إذا كان هناك خطر على الحياة
اشرح أنه لن يتم معاقبة أي شخص على هذا. عندها لن يخاف الموظفون من التصرف إذا لاحظوا وجود تهديد. على سبيل المثال ، في Bashneft ، تم تعليق الملصقات في مواقع الإنتاج وفي غرف التدخين: "رأيت خطرًا على الحياة والصحة - توقف عن العمل." وعلى الملصقات نفسها صورة لرئيس الشركة ونقش: "الرئيس يضمن عدم حدوث شيء خلال فترة الاستراحة". أصبح الناس أكثر شجاعة في التعامل مع انتهاكات السلامة.
الطريقة رقم 3.
امنح الجليد إمكانية الوصول إلى السائقين ، والسعاة ، ورافعات التحميل في فصل الشتاء.
هذه فوهات مضادة للانزلاق مع مسامير للأحذية. إنها تمنح الشخص الاستقرار وتساعد على تجنب الإصابة بسبب السقوط. الأشخاص الذين ، بسبب عملهم ، يتنقلون بنشاط في جميع أنحاء المدينة أو في المناطق المفتوحة غالبًا ما يتعرضون لمثل هذه الإصابات. لن تكون قادرًا على التحكم في عمل المرافق العامة وتحسينه ، ولن تجبرهم على إزالة الجليد بعناية. ولكن من خلال السماح بوصول الجليد للموظفين ، سوف تنقذهم من الإصابات والكسور. توفر بعض الشركات أيضًا للموظفين حلقات مفاتيح على شكل فراشة يمكن استخدامها لإضاءة الطريق ليلاً.
الطريقة رقم 4.
ابدأ اجتماعات الإدارة الخاصة بك بموضوع السلامة.
لذلك تظهر أن هذا الموضوع هو الأهم. ونتحدث عن الأمن ليس فقط داخل الشركة ، ولكن أيضًا خارج أسوارها. لنفترض أن أحد المديرين شاهد ترامًا يصطدم برجل أمام المكتب. وروى آخر كيف التقى بشركة مخمور عدوانية. اطلب من المشاركين في الاجتماع اقتراح التدابير التي يمكن استخدامها للقضاء على مثل هذه المواقف وتقليل العواقب السلبية. دعنا نقول ، قم بتثبيت نظام لإعلام الناس باقتراب الترام.
الطريقة رقم 5.
أعلن عن مسابقة أفكار لتحسين الأمان "التحسين بخطوات صغيرة"
تعيين: يجب أن تكون الأفكار سهلة التطبيق لكنها فعالة. على سبيل المثال ، قرر Sibur أن لجنة المتجر تأخذ في الاعتبار مقترحات الموظفين لتحسين السلامة. إذا كانت الفكرة جديرة بالاهتمام ولم يتطلب تنفيذها أكثر من 50 ألف روبل ، فسيتم تنفيذها.
كجزء من برنامج تحسين الخطوات الصغيرة ، عرض عامل إصلاح الستائر الفاسدة فوق مداخل بعض مرافق الإنتاج. تشققت الأقنعة وتسرّب الماء من خلالها وتساقط على الدرج. كان الجليد على الدرجات ، كان زلقًا. تم تنفيذ الاقتراح على الفور. على مدار ثلاث سنوات ، تم قبول أكثر من 18000 فكرة في العمل ، ويستغرق تنفيذها من شهر إلى شهرين.
الطريقة رقم 6.
لا تكن كسولًا جدًا في وصف كيفية صعود الدرج
لا يهم مكان وجود هذه السلالم - سواء في المكتب أو في مرافق الإنتاج. لا تتمسك بالسور أو تتحدث في الهاتف. هذا سوف يقلل من عدد السقوط. على سبيل المثال ، يصعد عامل السلم ومعه كومة من الأوراق. إذا لم يتمسك بالسور وتعثر ، فسوف يسقط. وإذا صمد ، فسوف يستمر.
الطريقة رقم 7.
عاقب بالروبل لتجاهل قواعد السلامة والعادات السيئة
حدد مقدار القسط (شهريًا أو ربع سنويًا) لانتهاكات السلامة. على سبيل المثال ، لا يرتدي عامل في ورشة التحميل والتفريغ أحذية ذات غطاء واقٍ. وهذا يعني أن الإنسان يخاطر بإصابة ساقه. أو ، على سبيل المثال ، يقوم عمال اللحام بإزالة الدروع الواقية. مع مرور الوقت ، يمكن أن يؤدي هذا إلى العمى. عاقب الروبل على مثل هذه الإدمان. دعم جميع الأساليب المذكورة في هذه المقالة مع التدابير القياسية - التدريبات والتعليمات والتدقيق السلوكي والفحوصات. سيكون التأثير بحد أقصى.
