أنواع الإحاطات بشأن حماية العمال
حماية العمل (المشار إليها فيما يلي - OT) في الإنتاج تعني تنظيم تدريب عالي الجودة للعاملين في هذا المجال. لذلك ، تبدأ بداية النشاط العمالي لكل شخص بتعليمات حول حماية العمال. حول ماهية أنواعها ، سننظر في المزيد.
معلومات عامة
توفر كل منظمة للاحتفاظ (المخطط) والموظفين. سيتم مناقشة أي منهم يتم تنفيذه في مواقف محددة ، وما هي أهدافهم والاختلاف عن بعضهم البعض ، في المقالة.
مخطط تقريبي:
استهلالي
تبدأ مقدمة الأنشطة الإنتاجية لكل موظف بملخص تمهيدي. إنه تدريب قصير الأجل مصمم لتعريف العامل بأبسط جوانب الصحة والسلامة المهنية.
يتلقى جميع موظفي المؤسسة تعليمات تمهيدية للتعرف على:
- الأحكام العامة للقوانين المنظمة لعلاقات العمل واستيعاب اللوائح الداخلية.
- الحقوق والواجبات في مجال حماية العمال من جانبهم ومن جانب صاحب العمل.
- العوامل المؤذية والخطيرة في العمل.
- وسائل الحماية الجماعية والفردية.
- تقديم الإسعافات الأولية للضحية من عوامل مختلفة.
يتم تجميع نص الإحاطة التمهيدية اعتمادًا على نوع الإنتاج ومستوى الخطر على فناني الأداء.
من يدير؟
يمكن إجراء الإحاطة التمهيدية في المنظمة من خلال:
- مهندس (متخصص) لحماية العمال ؛
- موظف مسؤول تم تكليفه بهذه الواجبات بموجب وثيقة إدارية ؛
- مدير المنظمة
- موظفو الشركات المتخصصة التي تقدم خدمات حماية العمال ؛
- رئيس المختبر أو المعلم للطلاب الذين يخضعون للتدريب الصناعي ؛
- في مؤسسة كبيرة ، في بعض الأحيان يتم دعوة العمال ذوي التخصصات الضيقة والحرفيين والمهندسين وملاحظي العمال لتحديث الوافدين الجدد.
الدورية والتوقيت
تعتبر مقدمة لأنشطة المؤسسة في شكل تلقي تعليمات إلزامية من أجل:
- جميع الموظفين المعينين حديثًا ، بغض النظر عن مدة الخدمة والتعليم ؛
- موظفو المنظمات الأخرى الذين حضروا ؛
- عمال المؤسسات الخارجية المعينون للإنتاج في بعض مجالات النشاط ؛
- الطلاب الذين يحتاجون إلى تعلم المهارات العملية في مكان العمل.
- المنقولة من الإدارات الأخرى.
بناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أن الإحاطة التمهيدية يتم تنفيذها حسب الحاجة ، وليس بتردد معين. يتم إرشاد أولئك الذين يتلقون التعليمات بمجرد وصولهم إلى مكان عملهم الجديد.
برنامج عينة:
الأولية
قبل بدء العمل ، يجب أن يخضع الموظف لتدريب أولي على OT.
الفرق بين هذا الموجز والتمهيدي هو أنه أكثر عملية.
يتم تنفيذه في ورشة العمل حيث سيعمل الشخص.
تقع مسؤولية تطوير برنامج الإحاطة الأولية على عاتق رئيس القسم ، الذي يكون على دراية بخصائص العمل في المتجر وخضع لتدريب السلامة المناسب.
الغرض من الإحاطة الأولية:
- تعرف على العملية التكنولوجية والمعدات وطبيعة الإنتاج بشكل أفضل.
- تعلم قواعد المرحلة الإعدادية.
- اتبع مسار الحركة الآمنة حول الورشة.
- تعرف على جميع أنواع حالات الطوارئ والعوامل الخطرة.
- اقرأ تعليمات OT التي تأتي مع مكان عملك.
من يدير؟
قد يكون إجراء إحاطة أولية مع عامل في مؤسسة من مسؤولية:
- الرئيس المباشر للوحدة (فورمان ، فورمان ، كبير المهندسين ، مدرس) ؛
- مدير المشروع (في حالة الإنتاج الصغير ، عندما لا يكون هناك تقسيم إلى أقسام).
الدورية والتوقيت
يتلقى الموظف تعليماته الأولى في مكان العمل قبل بدء النشاط المستقل.
هذا يعني أنه بعد اجتياز الإحاطة التمهيدية ، يتم إرسال الموظفين على الفور إلى الاجتماع الأساسي. ومع ذلك ، هناك قائمة بالمهن التي يجوز الإعفاء منها.
إنها في الأساس:
- الأشخاص الذين لا يشمل عملهم الاتصال بالمعدات وتشغيلها وإصلاحها ؛
- الأشخاص الذين لا يستخدمون أدوات ميكانيكية أو كهربائية في عملهم ؛
- الأشخاص غير المرتبطين بحركة المواد الخام وتخزينها واستخدامها.
وبالتالي ، فإن الإحاطة الأولية ليس لها تواتر ، ولكنها تتم مرة واحدة. سيتم تنفيذ تدابير حماية العمال التالية كجزء من أنواع أخرى من الإحاطات.
برنامج عينة:
استهداف
تم استدعاء الإحاطة الموجهة للموظفين بهدف أداء عمل غير منصوص عليه في اللوائح الرسمية ، الهدف.
ستعتمد قائمة الأسئلة في برنامج الإحاطة المستهدفة على الموقف ، ونتيجة لذلك أصبح من الضروري إجراؤها.
في الحالات العامة ، عندما يكون العمل مرتبطًا بتنظيم تنظيف المنطقة والمسابقات والأحداث الأخرى التي لا تحتوي على مستوى متزايد من الخطر ، فإن الإحاطة المستهدفة ستكون مماثلة لتلك الأولية.
عندما يتعلق الأمر بالحصول على تصاريح وتصاريح العمل ، يتم إعداد التعليمات بعناية ، مع مراعاة جميع عوامل الخطر ومعايير العمل.
من يدير؟
يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة من قبل نفس الموظفين الذين نفذوا الإحاطة الأولية في ورشة العمل. وهذا يعني أن هؤلاء هم في الأساس رؤساء الأقسام الهيكلية ، وفي حالات نادرة ، أرباب العمل أنفسهم.
الدورية والتوقيت
تنشأ الحاجة إلى الإحاطة المستهدفة في حالة تنفيذ بعض المهام المحددة لمرة واحدة.
هنا بعض منهم:
- أداء العمل الذي يتجاوز الواجبات المباشرة للعامل (التحميل أو الفرز ، التنظيف ، إلخ) ؛
- العمل على إزالة الأضرار الناجمة عن الحوادث وعواقب الكوارث والكوارث. بالنسبة لهم ، سوف تحتاج إلى إصدار تصريح خاص أو قبول ؛
- تنظيم الأحداث التي يشارك فيها العديد من الأشخاص (رحلات التنزه ، الرحلات الاستكشافية ، المسابقات الرياضية ، إلخ).
وبالتالي ، فإن الطبيعة الهادفة لهذه الإحاطات تحرمهم من التواتر المحدد. والمدة تعتمد على وقت بدء أنواع جديدة من الأحداث الجماعية.
برنامج عينة:
متكرر (مخطط)
يختلف الإيجاز المتكرر عن الإحاطة الأساسية من حيث أنه غالبًا ما يكون ذا طبيعة جماعية وليس فرديًا.
يمكن لمجموعة من العمال الذين يؤدون نفس النوع من العمليات على نفس الجهاز إعادة الاستماع إلى دورة تدريبية قصيرة من مكان عملهم. يتم تنفيذ التعليمات بتكرار واضح في الحالة العامة يساوي 6 أشهر.
تم تصميم الإحاطة المجدولة لإصلاح الأقسام الرئيسية للإحاطة الأولية في ذاكرة كل عامل.
لذلك ، فإن القضايا التي تتناولها هي نفسها تلك التي كانت موجودة في قائمة البرنامج للإيجاز الأولي في مكان العمل.
من يدير؟
تقع على عاتق نفس المدربين الذين أعطوا التعليمات لأول مرة لتكرار التعليمات التي تم تلقيها مسبقًا مع الموظفين ومناقشة أقسام برنامج الإحاطة الأولية.
أي أن المشرف المباشر على الإنتاج في هذه الورشة (فورمان ، فورمان ، مهندس ، رئيس قسم) سيجري إحاطات متكررة وفقًا لتكرارها.
الدورية والتوقيت
بغض النظر عن مستوى التعليم والأقدمية والخبرة العملية ، سيتم إعادة توجيه جميع الموظفين كل ستة أشهر.
يمكن إعفاء نفس قائمة الأشخاص الذين لم يتلقوا تعليمات في البداية بسبب عدم الاتصال بالمعدات والأدوات المعقدة في عملهم من اجتياز هذا النوع من الإحاطة.
ومع ذلك ، هناك عدد من الصناعات ذات أنواع العمل الخطرة بشكل خاص ، والتي يتم التخطيط لها لفترة أقصر بين تكرار التعليمات. على العكس من ذلك ، بالنسبة للمهن الأخرى الأقل خطورة ، يتم تحديد فترة أطول - على سبيل المثال ، 3 سنوات.
برنامج عينة:
غير مجدول
تأتي الحاجة إلى هذا النوع من التعليمات في مواقف معينة. يمكن تمثيل مجموعة الموظفين الذين تلقوا تعليمات من قبل جميع موظفي المؤسسة ، والأفراد أو مجموعات العمال.
غالبًا ما يكون رئيس الوحدة الهيكلية مسؤولاً عن تطوير أقسام برنامج الإحاطة الاستثنائي.
يتم تجميعها مثل قائمة الأسئلة الموجودة في الإحاطة الأولية ، ولكن هذه المرة فقط ستأخذ في الاعتبار الجوانب التي كانت بمثابة أساس للتدريب الاستثنائي.
على سبيل المثال ، إذا تم إحضار معدات جديدة إلى المؤسسة ، فسيأخذ القسم الخاص بالمناطق الخطرة من الأجهزة في الاعتبار ميزات المعدات الجديدة.
من يدير؟
كما هو الحال في حالات أخرى ، غالبًا ما يتم تنفيذ الإحاطات غير المجدولة من قبل المديرين المسؤولين عن الإنتاج في موقع معين. أي أن هؤلاء هم نفس الأشخاص الذين يوجهون الموظفين لأول مرة في ورشة العمل وفي التواريخ المجدولة اللاحقة.
في بعض الحالات ، سيتعين على تدريب OT الاستثنائي:
- مهندس حماية العمال بسبب دخول قوانين تشريعية جديدة حيز التنفيذ ؛
- المدير العام للشركة.
الدورية والتوقيت
تحدث الحاجة إلى الإحاطة غير المجدولة في حالات مثل:
- تحديث الأسس التشريعية.
- استبدال الاجهزة القديمة بالجديدة.
- التغيير في تكنولوجيا الإنتاج.
- انتهاك منهجي لأنظمة السلامة من قبل الموظفين.
- متطلبات السلطات الرقابية.
- حالة طارئة تسببت في ضرر لصحة الإنسان.
بناءً على ذلك ، فإن طبيعة التعليمات غير المجدولة ليست دورية ولا تعتمد على الوقت الذي تم فيه تنفيذ التدريب الأولي أو المخطط له في مجال سلامة العمل.
جدول ملخص لجميع أنواع الإيجازات:
وبالتالي ، ينص التشريع على عدة أنواع من الإحاطات بشأن السلامة والصحة المهنيتين. يتم تنفيذ كل منها في ظل ظروف معينة وهي مخصصة لأغراض مختلفة. تسجل العلامات على سلوك أي من أنواعها في مجلات خاصة.