إحاطة تمهيدية عن حماية العمال والسلامة من الحرائق
تولي الدولة اهتمامًا كبيرًا للسلامة وحماية العمل في العمل. وفي هذا الصدد ، يتم تقديم أنواع مختلفة من الإحاطات بشأن حماية العمال.
نظرًا لأن التشريع ينص على أن صاحب العمل مسؤول شخصيًا عن سلامة العمل في العمل ، فهو ملزم بتنفيذها بانتظام إحاطات حماية العملمع جميع موظفي المؤسسة أو المنظمة ذات الصلة.
أي إحاطة من هذا القبيل ، في الواقع ، هي أحد أشكال تدريب الموظفين على أساسيات العمل الآمن والسلوك في العمل بشكل عام وفي كل موقع إنتاج على حدة.
يجب أن تكون مثل هذه الإحاطات (التدريب) المتعلقة بقضايا سلامة العمل منتظمة وأن يتم تنفيذها مع كل موظف في المؤسسة (المنظمة) طوال فترة عملهم بأكملها ، سواء في شكل جماعي أو فردي. علاوة على ذلك ، لا يعتمد تنفيذها بأي حال من الأحوال على نوع نشاط المؤسسة أو المنظمة وشكل ملكيتها.
في المؤسسات الكبيرة (المنظمات) ، قد يتم تكليف أخصائي مدرب بشكل خاص (يحدده الأمر ذي الصلة) بأخصائي مدرب خصيصًا لإجراء إحاطات حول حماية العمال (OH) والسلامة (TB). عادة ما يكون هذا مهندس HSE.
ما هي الإحاطات التي يخضع لها الموظف في سياق العمل؟
تنقسم جميع المذكرات حول الصحة والسلامة والبيئة والسلامة من الحرائق ، فضلاً عن ميزات تكنولوجيا الإنتاج إلى: تمهيدية ، وأولية ، ودورية ، وغير مجدولة ، ومستهدفة.
يعتمد نوع الإحاطة على الغرض والزمان والمكان. هذه الإحاطات مطلوبة لجميع موظفي المؤسسات أو المنظمات (خاصة لمرافق الطاقة) ، بما في ذلك مديريها.
في هذه الحالة ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للموظفين الذين تقل خبرتهم عن سنة واحدة ، وكذلك الموظفين ذوي الخبرة الواسعة ومدة الخدمة. كما تظهر الممارسة ، فإن هذه الفئات من العمال هي الأكثر عرضة للإصابات الصناعية.
العمال المبتدئون - بسبب نقص الخبرة ، والعاملين الذين لديهم تاريخ عمل طويل - بسبب الإهمال المرتبط بالثقة المفرطة بالنفس. يعد تحليل الحوادث السابقة المتعلقة بانتهاك قواعد السلامة أيضًا نوعًا من التدريب.
لكل حالة إصابة في العمل ، يجب على رئيس المؤسسة (المنظمة) إجراء تحقيق ، وتحديد أسبابها والمسؤولين عنها ، وإصدار الأمر المناسب. يجب أن يتم العمل عليها مع جميع موظفي المؤسسة ، والتي تعد أيضًا أحد أشكال تدريبهم على السلامة.
يتم تحديد شكل الإحاطات من قبل الشخص الذي يجريها (عادة مقابلة أو محاضرة أو شرح). يتم تسجيل حقيقة تنفيذها (تحت توقيع الموظف) من قبله في المجلة المناسبة. كما يتحكم في إعدامهم ، أي. الامتثال لقواعد السلامة في الإنتاج.
إحاطة تمهيدية عن حماية العمال والسلامة من الحرائق
يتم تقديم إحاطة تمهيدية للموظفين عند تعيينهم ، بغض النظر عما إذا كانت دائمة أو مؤقتة ، وكذلك أولئك الذين يتم إعارتهم إلى المؤسسة أو يأتون للدراسة (للتدريب الداخلي).
في هذه الحالة ، من المستحسن استخدام الوسائل المرئية والمساعدات التدريبية الفنية (TUT). يجب أن يغطي الملخص التمهيدي جميع القضايا التي تميز سمات هذا الإنتاج من حيث الصحة والسلامة.
في نهاية الإحاطة ، يجب على المدرب التأكد من أن المدرب ككل يعرف الأنواع الرئيسية لخطر الكائن ومصادر الاشتعال المحتمل وقواعد السلوك في هذه الحالة وإجراءات استدعاء قسم مكافحة الحرائق. وأيضًا أنه على دراية بعلامات التحذير والنقوش وأنظمة إخطار الحريق المتاحة وقواعد استخدام معدات إطفاء الحريق الأولية.
إحاطة أولية عن حماية العمال
أنواع الإحاطات بشأن حماية العمالينص أيضًا على إجراء جلسات إحاطة أولية ، يُعهد بتنفيذها إلى المشرفين المباشرين على العمل. ويتم تنفيذ هذه الإحاطات قبل بدء العمل مباشرة في مكان العمل:
- مع جميع الموظفين المعينين حديثًا من قبل المؤسسة ؛
- مع الموظفين المنقولين من قسم آخر ؛
- مع بدء الموظفين نوعًا جديدًا من العمل ؛
- المنتدب إلى المؤسسة والعمال المؤقتين ؛
- مع بناة يعملون مؤقتًا في أراضي المؤسسة ؛
- مع أشخاص (طلاب ، تلاميذ) يخضعون لتدريب صناعي أو تدريب عملي في مكان العمل (وفقًا لجدول زمني منفصل).
يجب أن يتضمن برنامج الإحاطة الأولي الأسئلة الواردة في التعليمات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة لتخصص معين (المنصب ، مكان العمل) ، وكذلك في اللوائح الأخرى المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
بعد الإحاطة ، يلتزم المدرب بالتحقق من معرفة الموظف بخصائص مكان عمله ، والتي تتعلق بالصحة والسلامة ، وكذلك قواعد الأداء الآمن لواجباته الرسمية (الخدمية). يمكن القيام بذلك من خلال مسح باستخدام التكلفة الإجمالية للملكية TCO.
إحاطة متكررة بشأن حماية العمال (دورية)
في إحاطات حماية العمليتضمن أيضًا إحاطات متكررة (دورية) حول OT. يتم تنفيذ مثل هذا الإحاطة ، بما في ذلك تغطية السمات التكنولوجية للعمل المرتبطة بزيادة الخطر ، مع فئة العمال المقابلة على أساس ربع سنوي ، والباقي - مرة كل ستة أشهر.
إعادة الإحاطةيمكن إجراؤها بشكل فردي أو جماعي (في مجموعة) مع عمال من نفس التخصص. الهدف هو تحسين المعرفة بقواعد السلامة والتعليمات ذات الصلة ، لمنع الانتهاكات المتكررة لحماية العمال التي حدثت سابقًا ، والسلامة الصناعية ، وكذلك انضباط الإنتاج.
يجب أن تغطي الإحاطة الدورية قضايا من القواعد والتعليمات الخاصة بالصحة والسلامة لتخصص معين (مكان العمل). وكذلك الجوانب الفنية والتكنولوجية المتعلقة بسير العمل وتوصيفات وظيفية معينة ، والحرائق والإشعاع والسلامة النووية ، إذا كانت عملية الإنتاج تؤثر على هذه القضايا.
يجب أن تنظر إعادة الإحاطة أيضًا في حالات وأسباب انتهاكات إجراءات العمل وقواعد السلامة. عند اكتماله ، يلتزم المدرب بالتأكد من أن الموظف لديه معرفة جيدة بقواعد السلامة عند أداء العمل. يمكن القيام بذلك من خلال مسح باستخدام التكلفة الإجمالية للملكية TCO.
إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمال
إجراء إحاطات غير مجدولة من قبل المشرف المباشر يتم توفيرها مباشرة في مكان العمل في الحالات التالية:
- إدخال وثائق تنظيمية جديدة أو منقحة ؛
- استبدال المعدات أو التغييرات في العملية التكنولوجية ؛
- انتهاك الموظف لقواعد حماية العمل ؛
- متطلبات المسؤولين في هيئة تنظيم الدولة والإشراف عليها ؛
- استراحة عن العمل لأكثر من 30 يومًا (العمل مع خطر متزايد) وأكثر من 60 يومًا - لأنواع العمل الأخرى.
يتم عقد إحاطات غير مقررةقياسا على الإحاطات الدورية. ولكن يجب إيلاء اهتمام خاص لسبب تنفيذها. لا تلغي الإحاطات غير المجدولة بأي حال من الأحوال إجراء الإحاطات الدورية (المتكررة).
الإحاطة الهادفة بشأن حماية العمال
تُعقد جلسات الإحاطة المستهدفة في الحالات التالية:
- إنتاج العمل مع أو طلب خاص ؛
- أداء العمل لمرة واحدة غير المرتبط بالواجبات الرسمية ؛
- المشاركة في تصفية حالات الطوارئ أو عواقب الكوارث الطبيعية ؛
- مشاركة الموظفين في مختلف الأحداث غير المجدولة والرحلات.
يتم تعيين إجراء مثل هذا الإحاطة إلى الشخص الذي يتم تحديده بأمر من المؤسسة المسؤولة عن أداء هذا العمل أو إجراء الحدث.
إجراء إحاطة تمهيديةيجب أن يتم تسجيله في سجل الإحاطات التمهيدية مقابل توقيع الموظف. إجراء إحاطات أولية ودورية وغير مجدولة - في سجلات الإحاطة ذات الصلة في مكان العمل ، وأيضًا مقابل توقيع الموظفين. الهدف - في تصاريح العمل وغيرها من الوثائق بقرار من إدارة المؤسسة (المنظمة).
المحتوى ذو الصلة على الموقع: