ЦЕЛ НА КУРСА:

Обучете специалисти по изчисляване на заплати, изчисляване на данъци върху заплатите и генериране на отчети за заплати.

ОСНОВНАТА ЦЕЛ НА ДИСЦИПЛИНАТА Е:

Да развие практическите умения на студентите в областта на труда и заплатите в малкия бизнес.

ПРЕДСТОЯЩИ ДАТИ И РАЗХОДИ

Обем часове	Делнични дни			Уикенд			Основен цена	Цена с отстъпка	Цена за юридически лица	Индивидуален. образование	Запишете се за курса
	сутрин 10 00 -14 05	ден 14 10 -18 15	вечер 18 30 -21 35	сутрин 10 00 -14 05	ден 14 10 -18 15	вечер 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 вт-чт		20.08-12.09 вт-чт		24.08-08.09 сб-нд		20 227	16 300	17 930

Този курс може да се вземе в 3 формата:
1. – обучение по графикв нашия.
2. – обучение по графикот всяко място, където има интернет.
3. – обучение по всяко времеи от всяко място, където има интернет.
Обхват на курса- 48 академични часа,
от които: аудиторни – 32 академични часа, самостоятелна практическа работа – 16 академични часа

НАШИЯТ МЕТОД:

• Теория и практика в 1C - ЕДНОВРЕМЕННО
• Практикувайте в програмата 1C 8, като използвате примера на реална компания от първия урок
• Задълбочена практика с фирмени документи
• Готови записки от лекции - повече време за практика

внимание! Регистрация на IPB сертификат +1450 rub. към цената на курса. Заплащането се извършва в момента на сключване на договора за обучение.

За прием са необходими: - Диплома (завършено висше или средно специално образование)
*Внимание! Ако имате диплома на чужд език, в съответствие с 273 Федерален закон „За образованието“ чл. 107 се изисква превод на дипломата на руски език.
- Паспорт След завършване на курса ще получите: - Сертификат за напреднало обучение

ПРОГРАМА НА КУРСА

1. Счетоводство на персонала в организацията. Нормативно регулиране. Въвеждане на данни

• Нормативно регулиране на труда и работната заплата. Кодекс на труда на Руската федерация
• Кадрови досиета. Основни кадрови документи. (щатно разписание, график за отпуски, длъжностни характеристики, колективен договор и др.)
• Процедура за наемане. (заявления, заповеди, трудови договори)
• Счетоводство на персонала (работни книжки, лично досие на служителя, характеристики на трудовите записи)

Семинар в 1C:

Настройка на програмата. Попълване на основни справочници (информация за организацията, информация за служители, счетоводни параметри и др.). Създаване на счетоводни политики за човешки ресурси. Попълване на производствения календар. Планиране на персонала. Движение на персонала. Забрана за промени в данните.
Настройване на работни графици и създаване на график в програмата. Съставяне на щатни разписания. Оформяне на заповеди за прием. Формиране на лично досие на служител. Лична карта

2. Отчитане на заплатите. Изчисляване на застрахователни премии

• Системи за заплащане
• Организация на труда и отчитане на заплатите. Документация (изготвяне на ведомости за работно време, заповеди, фишове за заплати и др.)
• Процедурата за изчисляване на заплатите въз основа на заплати и тарифни ставки. Основни принципи на изчисление. Основни счетоводни записвания
• Данъчно счетоводно отчитане на личните доходи. Глава 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация. (процедура на изчисление, приспадане, условия на плащане)
• Издръжка. Процедурата за изчисляване на издръжката, като се вземе предвид съществуващия дълг
• Заплащане на работа през празнични и почивни дни, заплащане на извънреден труд
• Нормативно регулиране
• Процедурата за изплащане на заплати от касата и чрез банката. Условия за плащане
• Процедурата за изчисляване и плащане на застрахователни премии
• Глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация относно застрахователните премии

Семинар в 1C:

Изготвяне на график за работно време. Авансово плащане. ТРЗ. Изчисляване на данъци от заплати. Изплащане на заплати през касата. Характеристики на преводи към карта „заплата“. Заплащане за работа в празнични и почивни дни, за извънреден труд

3. График на смени. Пътни разходи. Плащания от социалноосигурителните фондове

• Понятието натрупано работно време
• Видове начисления въз основа на средна печалба
• Отчитане на командировките (изпращане на служител в командировка, компенсация за командировъчни разходи, средна печалба за времето, прекарано в командировка, начисления за време в командировка)
• Изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство, обезщетения за отглеждане на дете, нов ред за възстановяване на разходите от социалноосигурителния фонд. Основни счетоводни записвания. Федерален закон № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“

Семинар в 1C:

Приемане на служител по график на смени. Подготовка на документи за командировки. Изчисляване на средните доходи по време на командировка. Изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест

4. Почивка. Уволнение. Обезщетение за неизползван отпуск

• Видове почивки. Одобряване на графика за ваканция. Нормативно регулиране
• Начисляване на заплащане за отпуск. Основни счетоводни записвания. Срокове за изплащане на отпуск
• Уволнение. Основания и ред за уволнение. Трудово законодателство
• Документация. Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск. Попълване на бележка-калкулация
• Бонуси на служителите. Финансова помощ. Данъчно облагане. Други видове стимулиращи плащания

Семинар в 1C:

Изчисляване и начисляване на отпуск. Изплащане на отпуск в програмата. Въвеждане на заповед за уволнение в програмата. Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск. Изчисляване на бонуси и финансова помощ на служителите

5. Отчитане на застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица

• Процедурата за изготвяне и сроковете за подаване на отчети за застрахователните премии
• Формиране на единно изчисление за застрахователни премии, SZV-M и отчитане пред Фонда за социално осигуряване (декларация 4-FSS)
• Потвърждение за основна дейност
• Процедурата за генериране на удостоверение за среден брой служители
• Процедурата за генериране на сертификати 2-NDFL, 6-NDFL за подаване на Федералната данъчна служба и за служители

Семинар в 1C:

Генериране на всички отчети за застрахователни премии. Създаване на сертификати 2-NDFL, 6-NDFL и регистър на информацията. Качване на данни в програмата 1C Accounting и съгласуване на данни

КРАЙНО ИЗПИТВАНЕ

Курсът се води от практикуващи специалисти,
професионалисти в своята област:

Вземете един урок безплатно!

Вие ще можете да:

• Запознайте се с методите на преподаване и учителя
• Запознайте се с документите на Центъра и правилата за обучение
• Вижте условията за обучение - кабинети, оборудване
• Запознайте се с нашия приятелски екип.

За кого са предназначени курсовете за счетоводители по ведомост и човешки ресурси в Москва?

Курсове по счетоводство на заплати в Москваще ви направи истински професионалист. Те ще дадат на начинаещите пълния обем знания, необходими за успешна работа, и ще позволят на съществуващите счетоводители да овладеят ново направление, което ще бъде допълнителна възможност да се докажат в работата и да постигнат кариерно израстване. Курсовете за счетоводители "Заплати и персонал" предоставят информация за PBU, законодателната рамка, въвеждат трудовия и данъчния кодекс, преподават от нулата и подобряват квалификацията.

Ползи от курсове за счетоводители по ТРЗ

Курсовете по счетоводител на заплати са специална специфика на знанията и уменията. Необходими са счетоводни курсове за заплати, за да се разшири професионалното обучение, за да се знае не само теорията, но и практиката и да имате възможност да работите в програмата 1C ZUP. Курсовете за счетоводители, заплатите и персоналът ще ви позволят да станете специалист във вашата работа. Ще научите на практика какво представлява:

И така, нашите курсове по счетоводство на заплати ще запознаят всички студенти с уменията, необходими за работа като счетоводител:

• поддържане на документация за персонала в програмата 1C ZUP 8 и записи на персонала
• проследяване на времето и документиране
• изчисляване на заплатите по различни системи на заплащане
• изплащане на заплати по различни начини
• заплащане на отпуск и обезщетение
• изплащане на обезщетения и други социални придобивки
• изчисляване на пътни разходи и плащане на данъци върху тях
• изчисляване и приспадане на данък върху доходите на физическите лица и отчитане
• изчисляване на застрахователни премии и отчетност за фондове и много други

Какво прави курса уникален?

Имитация на работа като счетоводител.

Само в нашите курсове обучението се практикува под формата на симулация на работа като счетоводител по примера на реално предприятие. Всички изчисления на заплатите се извършват въз основа на документите за персонала на компанията за различни отчетни периоди. С примери от реалния живот се правят изчисления на обезщетения, пътни разходи и др.

Теория и практика – ЕДНОВРЕМЕННО

Малки раздели от теорията веднага се подсилват от практиката, работеща на компютър, което ви позволява да разберете сложен и обемен материал. Този нестандартен подход прави часовете живи, запомнящи се и интересни, което ще позволи на нашите студенти да се подготвят за вземане на трудни решения в реални производствени ситуации и да извършват изчисления на заплатите без грешки в съответствие с действащото законодателство.

Готови бележки за лекции – 80% спестяване на време

Курсовете по счетоводство на заплати съдържат много голямо количество информация. Но в нашите курсове никой не диктува лекции - всички веднага започват да „работят“.

Обработката на заплатите е една от най-важните отговорности на служител по заплати. По време на курсовете ние практикуваме изчисляване на заплатите за цял екип, използвайки примера на реална организация. Нашите курсове по счетоводство на заплати са уникални. Ние вземаме няколко периода на фактуриране, разглеждаме дори най-редките ситуации, изучаваме начисляването на командировъчни, авансови плащания и изготвяме първична документация за всяка операция. Практическите занятия не се провеждат като отделен блок, а непосредствено по време на всяка лекция. Всички примери се изпълняват в съответствие със съответните законодателни актове по време на обучението. Освен това не е необходимо да си водите бележки; теоритичен материал е удобен за лесно четене. Това значително спестява време в полза на практическия компонент.

• Такса за курса: 21 900 търкайте.
• Продължителност: 80 ак. часове
• Провежда се от: Сертифициран CA 1C: First BIT (метростанция Proletarskaya)

0 0

2. Теоретични основи на досиета на персонала, заплати, данъци и вноски към организациите. Нормативна рамка

• Нормативни документи
• Първична документация за кадрови записи и заплати
• Първични документи, съдържащи се в албуми на унифицирани формуляри
• Първичните документи НЕ се съдържат в албуми на унифицирани форми
• Отговорност за нарушения на реда за поддържане и поддържане на документи за персонала

3. Запознаване с програмата

• Версия на програмата
• Стартиране на програмата
• Програмни обекти
• Основни потребителски действия
• Прозорец на програмата
• Административна секция: потребители
• Административна секция: поддръжка и поддръжка (с един поглед)

4. Информация за организацията

5. Класификатори

6. Синхронизация със счетоводна програма

7. Организационна структура. Щатна маса

• Справочник "Деления"
• Директория "Позиции"
• Стандартно работно време (производствен календар и работни графици)

8. Възнаграждения на служителите

• Персонал (теория)
• Видове системи за заплащане на труда
• Изчисляване на възнаграждението за труд по различни системи на заплащане
• Начисления на база парче
• Начисляване на комисионна база
• Компенсаторни такси
• Стимулиращи начисления
• Начисляване на други плащания
• Персонал в програмата
• Други възможности за създаване на щатно разписание
• Доклади за персонала

9. Възникване на трудовите правоотношения

10. Информация за служителите на организацията

• Начини за създаване на нов служител
• Данни за началото на работа на програмата

11. Отчитане на лични данни за издаване на лична карта

• Индивидуална карта и карта на служител
• Лични данни на служителите
• Опит в счетоводството
• Изчисляване и приспадане на данък върху доходите на физическите лица
• Работа със списък на служителите

12. Преместване и преместване на служителя

• Документ "Набиране на персонал"
• Документ "Прехвърляне на персонал"
• Документ "Преместване в друг отдел"
• Помощен документ "Прехвърляне към друг работодател"
• HR отчети

13. Графици за отпуски и трансфери

• Право на почивка
• График на отпуските
• Отлагане на планираната ваканция

14. Военна регистрация

15. Самостоятелна работа No1

16. Схема за изчисляване на заплатите

17. Изчисляване на заплатата за първия месец: планирана информация

• Документи за вписване на планови начисления и удръжки
• Договори
• Заеми за служители
• Изплащане на заплати в организацията
• Настройки за изплащане на заплата преди първото плащане
• Данни за изчисляване на заплатите
• Заплата за първия месец
• Анализ на начислените заплати по справки
• Окончателно изплащане на заплатата за първия месец
• Анализ на изплатените заплати по отчети. Погасяване на задължения за заплати

18. Отразяване на заплатата в счетоводството за първия месец

• Начини за отразяване на заплатите в счетоводството
• Цел на методите за запис
• Документ "Отразяване на заплатите в счетоводството"

19. Изчисляване на заплатата за втория месец: уволнение, средна печалба, проследяване на времето

• Процедурата за изчисляване на средната печалба
• Разплащания със служители при уволнение
• Взаимодействие между персонала и услугите за сетълмент при въвеждане на индивидуални документи, съдържащи изчисления
• Проследяване на времето
• Престой
• Родителски отпуск. Неговите промени
• Поръчки за работа извън нормалния срок: празнични (почивни) дни и извънреден труд
• График за време
• Изчисляване на заплатите за втория месец и изплащане на заплатите за втория месец

20. Изчисляване на заплатата за третия месец: еднократни документи, индексация

• Еднократни документи за регистриране на доходите
• Сторниране, корекции, преизчисления
• Индексиране
• Крайна заплата за третия месец

21. Самостоятелна работа №2

• Настройки, засягащи изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица
• Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица
• Аналитични справки за данък върху доходите на физическите лица
• Отчитане по формуляр 2-NDFL

23. Застрахователни премии

• Настройки, засягащи изчисляването на застрахователните премии
• Изчисляване на вноските
• Плащане на застрахователни премии
• Аналитични отчети за вноски
• Справки и удостоверения
• Персонализирано счетоводство

24. Първоначални настройки на програмата

• Трансфер на данни
• Въвеждане на начални салда
• Асистент за първоначална настройка
• Настройка на програмата (без асистент)
• Настройка на такси и удръжки

25. Самостоятелна работа №3

Предназначен за програми и подсистеми

• 1C: Заплати и управление на персонала

График

Курсът се провежда през деня, вечерта и през почивните дни.

Курсове 1C: Заплата и управление на персонала 8.3 в Академията на счетоводителите в Москва - обучение за практическото прилагане на актуализираната версия на конфигурацията за отчитане на персонала и заплати.

За да научите как да използвате програмата, се използва методологията „чрез пример“, която гарантира простота и лекота на усвояване на необходимите умения. Вие овладявате функционалността и разширените възможности на новия софтуерен продукт 1C, решавайки специфични проблеми във връзка с корпоративната база данни за обучение, създадена от нулата.

Програмата на курса за обучение 1C: Заплати и управление на персонала 8.3 се препоръчва за персонал и счетоводни работници:

• счетоводители;
• инспектори по човешки ресурси;
• служители по персонала;
• Мениджъри по човешки ресурси.

В курсовете 1C: Заплата и управление на човешките ресурси 8.3 ще се научите да използвате функционалността на програмата, за да:

• работа със справочна литература;
• регистрация на документи за персонала и поддържане на кадрови досиета;
• паралелно поддържане на графици за персонал и производствени календари на няколко отдела едновременно в рамките на една информационна база;
• изчисляване на заплатите на служителите на предприятието, като се вземат предвид удръжки и допълнителни плащания;
• изготвяне на регламентирана отчетност към фондове и фонд "Пенсии".

Вие ще можете да:

• започнете да работите самостоятелно в софтуера 1C: Заплати и управление на персонала 8.3 веднага след завършване на курса, благодарение на ясното разбиране на структурата на програмата и развитите умения;
• подобрете уменията си чрез ефективно решаване на проблема с преминаването към нова версия на конфигурацията, възложена ви от ръководството на предприятието;
• преминаване към по-високо ниво на класиране на квалифицирани специалисти на пазара на труда.

Обучение 1C: Заплати и управление на персонала 8.3 се извършва с помощта на модерен парк от компютърно оборудване и лицензиран софтуер. Очакват Ви удобни модерни класни стаи и приятелска атмосфера. Учителите, които са сертифицирани от компанията 1C, ви предават своите знания и опит.

Можете да се запишете за курса още сега. Ще се радваме да ви видим сред слушателите на най-близката група.

Програма на курса 1C: Заплати и управление на персонала 8 издание 3

16 учебни часа/4 уч

(програмата се изучава чрез междусекторен пример в цялата организация)

Курс 1C: Заплати и управление на персонала 8 е необходим за специалисти по човешки ресурси и счетоводители. Благодарение на най-новите разработки на 1C ще научите как да поддържате автоматизирано счетоводство в програма, която значително опростява работата на тези специалисти.

Курсът е предназначен за начинаещи специалисти, но още във втория урок се изучава попълването на документи за персонала, в третия студентите, под ръководството на опитен учител, започват да правят начисления за командировки, ваканции и др., заплата изчисленията се извършват в четвъртия урок, курсът задължително включва формиране на аналитична и регулирана отчетност. Курсът е уникален с това, че дава възможност за изучаване на възможностите на програмата както за HR специалисти, така и за счетоводители - калкулатори от нулата до формиране на аналитична и регламентирана отчетност. Програмата се изучава на примера на междусекторен проблем.

1. Първи стъпки с програмата „1C: Заплата и управление на човешките ресурси 8.3“. Основните разлики от програмата „1C: Заплати и управление на човешките ресурси 8.2“.

Първоначална настройка на програмата.

Изучаване на интерфейса на програмата: лента за навигация, лента със секции, лента с действия.

Попълване на информация за отговорните лица на организацията.

Създаване на ведомости за заплати и персонал.

2. Въведете информация за организацията.

Въвеждане на основна информация за организацията, регистрационни кодове.

Попълване на адреси и телефони, с помощта на класификатор.

Въвеждане на данни за счетоводната политика на организацията.

3. Производствен календар и работни графици: стандартен и сменен работен график.

4. Попълване на директории:„Лични лица“, „Позиции на организации“, „Подразделения на организации“, „Потребители“, „Служители на организацията“.

5. Кадрови движения на служителите на организацията. Доклади за персонала.

Наемане до основното място на работа

Наемане на вътрешно непълно работно време

Наемане на външна почасова работа.

Приемане по договор за извършване на работа с физическо лице.

Щатно разписание. Промени в персонала.

Движения на персонал.

Промени в заплатите на служителите на организацията.

Уволнение от организацията.

6. Доклади за персонала.

Лична карта Т-2.

Средният брой служители на организацията.

Отчет за ваканция.

Табель за отчитане на използването на работното време.

7. Военна регистрация в програмата.

8. Заплащане за отработено време.

Регистрация в работната програма в празнични и почивни дни.

Влизането в програмата е поръчка на парче за изпълнена работа.

Заплащане за извънреден труд.

9. Заплащане за неотработено време.

Регистрация на командировка на служител. Заплащане на база средна печалба.

Регистриране на престой и отсъствие в програмата.

Администриране на работните заплати - 2019 г

Този курс отговаря на изискванията на професионалния стандарт „Счетоводител“, одобрен със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1061n!

Отчитането на труда и работната заплата е една от основните области на счетоводството. По време на занятията ще научите какви системи, видове и форми на заплащане има и как се отчита работното време. Обучението се базира на практически примери. И така, под ръководството на учител, ще наемате и уволнявате служители и други типични операции в тази област.

Практиката доказва, че 20% от грешките на счетоводителите са свързани с изчисляването на заплатите на служителите. За да избегнете подобни грешки, Специализираният център Ви предлага обучение на курс „Разплащания с персонала за заплати през 2019 г.“

По време на курса ще научите най-много важнопромени, които ще настъпят през 2019 г. според разплащанията с персонала на организацията. Нови неща в изчисляването на заплатите, промени в плащането на застрахователни премии, характеристики на удържането на данъка върху доходите на физическите лица, сложни въпроси при изчисляване на обезщетенията. Предимството на нашия курс е всички текущи въпроси за изчисления за кратко време! Получаване на фундаментална теоретична основа за по-нататъшна работа като счетоводител по заплати.

През последните години процедурата за изчисляване на заплатите претърпя големи промени. Това се отнася за застрахователните премии, методите за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица и средните заплати, воденето на записи на пътните разходи, бизнес нуждите и др. Всички тези промени, в сила от 2019 г., са изцяло отразени в програмата на курса. По време на занятията ще научите в проста и достъпна форма как да извършвате плащания на персонала за заплати и осигуровки и ще изпълнявате практически задачи, базирани на реални данни.

Ще научите как да организирате отчитане на персонала и работното време, ще се научите да отчитате отработеното и неотработеното време, ще получите алгоритми за изчисляване на заплатите на различни бази, удръжки и удръжки от заплатите, изчисляване на отпуск по болест и ще се запознаете с новите правила за изчисляване на застрахователни премии.

В курса ще се запознаете с правилата за счетоводно и данъчно отчитане на разходите за заплати и осигурителни вноски. Ще научите как да актуализирате своите счетоводни политики в раздел „Отчитане на труда и заплатите“.

Курсът е предназначен за специалисти, които имат счетоводни умения и искат да работят в сферата на заплатите: практикуващи или начинаещи счетоводители, счетоводители, които планират да възобновят професионалната си дейност след дълго прекъсване, студенти от старши курсове в специализирани университети.

Курсът ще бъде изключително полезен и за ръководители и управители на търговски предприятия, индивидуални предприемачи и собственици на фирми, ръководители на финансови, икономически и административни отдели (служби).

Продължителност на курса - 92 ac/h – група

- 30 ак/ч - индивидуално

Програмата за обучение включва:

1. Основи на счетоводната теория.

• Нормативни документи, регулиращи счетоводството в Руската федерация;
• Понятие за сметки и баланс;
• Кореспонденция на сметки и изготвяне на счетоводни статии. Окабеляването е просто и сложно;
• Синтетично и аналитично отчитане на материали, стоки, разчети с доставчици и клиенти;
• Оборотни ведомости и дневници за търговски операции;
• Класификация на счетоводните сметки.

2. Формиране на себестойността и определяне на финансовите резултати(Схеми на свързване).

3. Документиране в счетоводството. Провеждане и регистриране на инвентаризация.

4. Касова отчетност.

• Процедурата за регистриране на касови операции - касови ордери, касова книга, ограничения за плащания в брой;
• Регистриране на операции по разплащателна сметка - платежни нареждания, банкови извлечения;
• Операции по получаване и издаване на заеми и кредити;
• Изчисляване на касовия лимит.

5. Отчитане на заплатите.

• Системи за заплащане в предприятията;
• Данък върху доходите на физическите лица (NDFL) – предоставяне на удръжки, облагаеми и необлагаеми доходи, данъчни ставки;
• Задължителни осигурителни вноски (пенсионно, медицинско, социално осигуряване) – ред за изчисляване, размери, срокове и ред за внасяне;
• Различни опции за изчисляване на обезщетения за отпуск по болест и обезщетения за граждани с деца;
• Изчисляване на заплащане за почивка.

6. Основни положения на Кодекса на труда и прилагането им в кадровата документация.

• Видове документи за персонала и изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация за тяхното изготвяне;
• Вътрешни местни документи - правилник за вътрешния трудов ред, правилник за възнагражденията, персонал, длъжностни характеристики, график на отпуските;
• Трудови и граждански договори - тяхното изпълнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, правилата за изменения и прекратяване;
• Документация за персонала - набор от документи, необходими при наемане, заповеди за персонал за наемане, преместване, уволнение на служители, заповеди за отпуски и командировки, лични карти и лично досие на служителя. Правила за поддържане на трудови книжки.

7. Основи на работа на компютър.

7.1. Текстов редакторMicrosoftСлово.

• Изглед на прозореца на текстовия редактор;
• Концептуална лента, раздели, командни групи, лента с инструменти за бърз достъп;
• Текстови граници, въвеждане и редактиране на текст;
• Запазване на документ;
• Вмъкване и форматиране на таблици в документ и работа с тях;
• Създаване на списъци в документи;
• Вмъкване на графични обекти в текст, вмъкване на символи;
• Вмъкване на номера на страници;
• Работа с колони;
• Проверете правописа и граматиката.

7.2 Електронни таблициMicrosoftExcel.

• Изглед на прозорец на Microsoft Excel;
• Въвеждане на данни и работа с тях. Автоматично попълване на данни;
• Тип данни: текстови, цифрови, формули;
• Копиране на формули, Относителни и абсолютни адреси;
• Създаване на диаграма, нейните параметри и настройки;
• Сортиране на данни в таблица;
• Филтриране на данни, копиране и поставяне на данни;
• Автоматично форматиране на таблици.

7.3. Симулаторна програма "Stamina"

8. Програма "1C: Заплата и управление на персонала".

Начало на счетоводството.

• Настройка на основни параметри;
• Въвеждане на фирмени данни;

Щатна маса.

• Формиране на структурата на предприятието (подразделения и длъжности).
• Първоначално създаване;
• Въвеждане на промени;
• Отчет за заети и свободни ставки.

Документация за персонала.

• Трудов договор;
• Заповед за постъпване на работа;
• Лична карта;
• Заповед за прехвърляне на персонал;
• Заповед за уволнение;
• Заповед за напускане;
• Заповед за командировка;
• Отпуск по болест.

График за време.

ТРЗ.

• Цени за работа на парче, отчитане на месечната продукция;
• Общо изчисляване на работната заплата за предприятието;
• Начисляване на бонуси, допълнителни плащания, надбавки, финансова помощ;
• Оформяне на ведомости за заплати и ведомости.

Изчисляване на данъци, осигуровки и отчетност.

• Изчисляване на данъци и осигуровки за цялото предприятие;
• Формиране на данъчна отчетност и отчети към осигурителни фондове.

Изплащане на заплати.

• ТРЗ;
• Разходни касови ордери;
• Превод на заплати в банката по пластмасови карти на служители.

Архивиране на данни.

9. Консултации и практика на преминатия материал.

В края на курса студентите получават документ
установена проба.

Календарен график за обучение

ПРОДЪЛЖЕНИЕ НОСТ ОБРАЗОВАТЕЛЕН ПРОЦЕС	БР ЧАСОВЕ		ЯНУАРИ		ФЕВРУАРИ		МАРТ
	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН
92 часа

АПРИЛ		МАЙ		ЮНИ		ЮЛИ
ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН

АВГУСТ		СЕПТЕМВРИ		ОКТОМВРИ		НОЕМВРИ		ДЕКЕМВРИ
ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН	ТЕОРЕТИЦА.	ПРАКТИЧЕН

Образователен план

Име на блокове, модули	Обща продължителност, академични часове	Уроци в класната стая, час.		Контрол на знанията
		теоретични занятия	Практически занятия, семинари	Тест
Основи на счетоводната теория	5
Формиране на себестойността и определяне на финансовите резултати	8			тест
Документиране в счетоводството. Извършване и регистриране на инвентаризация	5
Касова отчетност	7
Осчетоводяване на заплати, данъци и задължителни осигурителни вноски	10			тест
Основни положения на Кодекса на труда и прилагането им в кадровата документация	6			тест
Основи на работа на компютър. операционна система Windows	2
Текстов редактор Слово	11			тест
Електронни таблици Excel	14			тест
Имейл Интернет	5			тест
Програма "1C: Заплата и управление на персонала"	12			тест
Консултации и преработка на преминатия материал	7
Общо за програмата	92	48	44

Работният учебен план на образователната програма за допълнително професионално образование е разработен въз основа на Федералния държавен образователен стандарт за средно професионално образование по специалността 38.02.01 Икономика и счетоводство (по отрасли), одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 28 юли 2014 г. N 832 (Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 19 август 2014 г. N 33638).

Организация на учебния процес и график на обучението

Стандартният срок за завършване на образователната програма е 2 месеца.

Обучението започва с подаване на заявления и завършва в съответствие с календарния график на учебния процес по работния учебен план.

За всяка група се разработва календарен график на учебния процес.