Минималната заплата на година. Минимална заплата (минимална заплата)

Минималната работна заплата за 2019 г. отново е увеличена. Нека да разгледаме как тази стойност се е променила през годините преди 2019 г. и как е свързана с разходите за живот.

Федерална минимална заплата през 2019 г

Минималната работна заплата (минималната работна заплата) на държавно ниво се утвърждава от съответния федерален закон. Минималната работна заплата е валидна в цялата Русия и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на трудоспособните граждани за 2-ро тримесечие на предходната година за целите на изчисляване на заплатите (член 1 от Закона „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-ФЗ). С други думи, служител, който действително е работил стандартното време, установено от трудовия договор, не може да получава заплата, по-малка от установената минимална работна заплата. Ако работодателят плаща заплата, по-малка от минималната работна заплата, той е изправен пред глоба по клауза 6 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения:

• от 10 000 до 20 000 rub. на длъжностни лица;
• от 30 000 до 50 000 rub. за юридически лица;
• от 1000 до 5000 рубли. за индивидуални предприемачи, работещи без образуване на юридическо лице.

Ако преди това нито социалните, нито финансовите отдели на Руската федерация, нито парламентаристите можеха да установят съответствие на минималната заплата с жизнения минимум, тогава през март 2018 г. президентът на Руската федерация подписа Закон № 41-FZ от 07.03.2018 г. , чиито норми определят, че от 01.05.2018 г. минималната работна заплата ще бъде равна на издръжката на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на миналата година.

Резултати

Минималната заплата за 2019 г. беше увеличена до 11 280 рубли. От май 2018 г. минималната заплата стана равна на жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на 2017 г. и възлиза на 11 163 рубли. Регионите също имат право да определят минималната заплата, но тя не може да бъде по-ниска от федералната цифра.

От 1 юли 2017 г. федералната минимална заплата беше увеличена от 7500 на 7800 рубли. См. " ". В същото време регионалните минимални заплати не могат да бъдат по-ниски от федералните. Поради това много региони определят минималната заплата по-висока от федералната. В същото време до 1 юли не всички руски региони имаха време да преразгледат и увеличат минималните си заплати. Какво да направите в този случай? Възможно ли е да откажете регионалната минимална заплата? Трябва ли да се увеличат заплатите? Ще отговорим на основните въпроси и ще предоставим таблица с минималната работна заплата по региони от 1 юли 2017 г.

Увеличение на минималната работна заплата от 1 юли 2017 г

От 1 юли минималната заплата е 7800 рубли. вместо 7500 rub. От тази дата вземете предвид новия минимум при изчисляване на заплатите и обезщетенията.

В същото време съставните образувания на Руската федерация (региони) имат право да установяват на тяхна територия минимална заплата, различна от федералната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Регионалната „минимална заплата“ се определя с тристранно споразумение. Съгласува се на ниво правителство или администрация на субекта (регион, територия, автономен окръг и т.н.), асоциации на профсъюзи и асоциации на работодатели. Така например от 1 юли 2017 г. минималната заплата в Москва се увеличи до 17 624 рубли. См. " ".

Но с каква минимална заплата трябва да се сравняват заплатите на работниците – регионална или федерална? Отговорът е прост: сравнете месечното плащане с „минималната заплата“, която е по-висока. Крайната сума трябва да е в полза на служителя. В същото време имайте предвид, че съвкупността от всички плащания, установени на служителя, които съставляват неговата заплата, трябва да бъде не по-малка от регионалната минимална заплата (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест не само заплата, но и обезщетение с бонуси.

Обикновено регионалната минимална заплата е по-висока от федералната. Въпреки това през юли 2017 г. не може да се изключи ситуация, когато федералната минимална заплата е по-висока от регионалната. Така например в Архангелска област минималната заплата е определена за цялата 2017 г. - 7500 рубли на месец, а федералната от 1 юли - 7800 рубли. Оказва се, че от 1 юли в Архангелска област за изчисления и определяне на доходите е необходимо да се вземе предвид федералната минимална заплата (7800 рубли).

Също така имайте предвид, че в допълнение към заплатите, минималната заплата засяга три вида обезщетения:

• отпуск по болест;
• за бременност и раждане;
• за гледане на дете до 1,5г.

Минимална заплата и данъци

Някои работодатели определят заплатата на служителя стриктно в съответствие с минималната заплата (ни повече, ни по-малко). Въпреки това, ако заплатата на служителя е равна на минималната заплата, данъкът върху доходите на физическите лица и застрахователните премии, включително „за наранявания“, все още трябва да бъдат удържани от него. Това се потвърждава от правни норми:

• Данък върху доходите на физическите лица - членове 210 и 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация;
• осигурителни вноски за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване - членове 420 и 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация;
• застрахователни премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания („наранявания“) - членове 20.1 и 20.2 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ.

Минимална работна заплата от 1 юли 2017 г.: таблица по региони

Как да откажа регионалната минимална заплата от юли

Споразумението за областната минимална работна заплата от 1 юли 2017 г. става задължително само за тези, които са го приели след публикуване в медиите. След публикуването, на работодателя се дава 30 дни, за да подаде до регионалната администрация заявление за отказ от прилагане на регионалната „минимална работна заплата“. Такъв отказ изисква обяснение на причините, поради които работодателят не може да изплаща регионалната минимална заплата на служителите. Ето примерен отказ за минимална работна заплата в региона:

Ако областната администрация не получи отказ навреме, тогава се счита, че работодателят „по подразбиране“ се е съгласил със споразумението за минималната работна заплата от 1 юли 2017 г. в съответния регион и в резултат на това трябва да изплаща заплати, които не по-ниска от стойността, установена от законодателството на съставния субект на Руската федерация.

Отговорност на работодателите за ниските заплати

Ако работодателят не изпрати отказ и не увеличи доходите до регионалното ниво, установено от 1 юли 2017 г., тогава са възможни санкции.

Нека да изброим административните глоби по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:

• за длъжностно лице (например директор) - от 10 000 до 20 000 рубли;
• за индивидуален предприемач (работодател) - от 1000 до 5000 рубли;
• за организация (юридическо лице) - от 30 000 до 50 000 рубли.

Ако организацията отново извърши нарушение, отговорността ще бъде по-строга:

• за длъжностно лице (например директор) - глоба от 20 000 до 30 000 рубли.
• или дисквалификация за период от една до три години;
• за индивидуални предприемачи - глоба от 10 000 до 30 000 рубли;
• за фирма - глоба от 50 000 до 100 000 рубли.

Въпросът за административното наказание на нарушителите се разглежда от инспекцията по труда или съда (част 1, 2 на член 23.1, 23.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Също така имайте предвид, че ако откажете регионалната минимална заплата, работодателят може да бъде извикан във Федералната данъчна служба за комисионна за заплата. Обсъдихме този въпрос в статията "".

От 1 октомври 2017 г. минималната заплата в Москва ще се увеличи с 1100 рубли - от 17 642 рубли на 18 742 рубли. Това е предвидено в проекта на тристранно споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите от 15 декември 2015 г. № 858-PP и с Постановление на правителството на Москва № 663-PP от 12 септември, 2017 г.

Как минималната заплата е свързана с издръжката на живота?

Минималната заплата в Москва е обвързана с жизнения минимум. Ако разходите за живот станат по-високи, тогава от следващия месец минималната заплата също ще се увеличи (клаузи 3.1.1, 3.1.2 от Указ на правителството на Москва от 15 декември 2015 г. № 858-PP). Разходите за живот през второто тримесечие на 2017 г. в Москва са 18 742 рубли - Указ на правителството на Москва № 663-PP от 12 септември 2017 г. В тази връзка от 1 октомври 2017 г. минималната заплата е 18 742 рубли.

Какво включва минималната заплата в столицата?

Новата минимална заплата от 1 октомври (18 742 рубли) вече трябва да включва всички видове бонуси и допълнителни плащания на служителите, с изключение на допълнителните плащания:

• за работа при вредни и опасни условия на труд
• за извънреден труд;
• за нощен труд;
• за работа през почивните дни или празниците;
• за съвместяване на професии.

Важно е също така, че с новата московска минимална заплата от 1 октомври 2017 г. трябва да сравните сумата преди приспадане на данъка върху доходите на физическите лица. Тоест, ако служителят е отработил пълното работно време за октомври. Това означава, че той ще получи най-малко 16 305,54 рубли в ръцете си. (18 742 рубли – (18 742 рубли х 13%).

Как се прилага новата минимална работна заплата

Всеки субект на Руската федерация (включително Москва) може да определи своя собствена минимална заплата. Но тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата, одобрена от федералния закон (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). От 1 юли 2017 г. федералната минимална заплата е 7800 рубли.

Ако заплатата в Москва, която трябва да се изчисли за октомври, ноември и декември 2017 г., е по-ниска от минималната работна заплата (18 742 рубли), тогава на служителя трябва да се плати допълнително. А от 1 октомври 2017г. Можете да зададете надбавката по два начина:

• увеличаване на заплатата;
• установете в местен акт (например отделна заповед или наредба за възнагражденията) допълнително плащане до минималната работна заплата. Тоест, трябва директно да се посочи, че служителите получават допълнително заплащане до регионалната минимална работна заплата. Тогава няма да има нужда от преразглеждане на заплати или промяна на трудови договори.

Служител, чиято заплата в Москва е по-малка от новата минимална заплата, може да поиска:

• доплащане за периода на действие на новата минимална работна заплата от 1 октомври 2017 г.;
• обезщетение за забавяне на плащането от 1 октомври 2017 г. (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималната заплата в Москва от 1 октомври 2017 г. не влияе върху размера на обезщетенията. Обезщетенията се изчисляват въз основа на федералната, а не на регионалната минимална заплата.

Ако заплатата е по-малка от 18 742 рубли

Ако московската заплата за октомври, ноември и декември 2017 г. е по-ниска от минималната работна заплата, тогава работодателят може да бъде привлечен към административна и наказателна отговорност. Индивидуален предприемач или директор на организация може да бъде глобен в размер от 1000 до 5000 рубли, а организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (Част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

При повторно нарушение директорите могат да бъдат глобени от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалифициране за период от една до три години. Глоба за индивидуални предприемачи за повторно нарушение: от 10 000 до 20 000 рубли, за компания - от 50 000 до 70 000 рубли. (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отказ на работодателя да приеме новата минимална работна заплата

Всеки работодател има право да откаже прилагането на московската минимална заплата. За да направите това, трябва да съставите и изпратите мотивиран отказ до местния клон на Комисията по труда и заетостта. Срокът е 30 календарни дни от датата на публикуване на тристранното споразумение за регионалната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай отказът трябва да бъде мотивиран, тоест ще трябва да посочите причините, поради които вашата организация не иска да плаща на служителите си регионалната „минимална заплата“. Като такива причини можем да посочим например „криза“, „малко поръчки“, „риск от масови съкращения на служители“. В Москва отказът трябва да бъде изпратен до тристранната комисия на адрес: 121205, Москва, ул. Нови Арбат, 36/9.

Работодател, който навреме откаже минималната заплата в Москва, има право да се придържа към федералната минимална заплата. Сега е 7800 рубли.

Все пак, имайте предвид, че параграф 8 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да приложи набор от документи към отказа, включително предложения за времето за увеличаване на минималната заплата на служителите до размера, предвиден в споразумение. Тоест дори навременният отказ не означава, че няма да трябва да плащате новата минимална работна заплата, установена на 1 октомври 2017 г. Просто се дава право на работодателя да забави въвеждането му.

Също така член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на московските власти да поканят за консултации представители на работодател, който е отказал да приеме новата минимална заплата от 1 октомври 2017 г. Тоест изоставянето на московската минимална заплата заплашва сблъсък с административния ресурс.

Изключение може би е град Санкт Петербург, където всяко лято, в края на юни, се провежда мащабен празник-фестивал на завършилите училище "". Въз основа на удобството за провеждане на празнични събития, датата на празника се определя през уикенда (обикновено в събота), най-близо до най-дългата бяла нощ.

Кога ще се проведе училищната вечер през 2020 г.:

През 2020 г. ще се проведе срещата на училището 1 февруари 2020 г .

Вечерта на срещата понякога се нарича и Ден на абсолвентите, тъй като събитията започват „преди тъмно“, през деня. Но срещите с бивши приятели от училище неизменно се проточват и завършват вечерта, а понякога и късно през нощта.

Кои години (дипломи) се намират в училищата през 2020 г.:

По традиция абитуриентите се събират за първата вечер на срещата след годинаслед дипломирането и след това на годишнини, кратни на пет (на всеки 5 години).

През 2020 г. ще бъде:

* Издаване 2019 - 1 година.

* Година на производство 2015 - 5 години.

* Година на производство 2010 - 10 години.

* Година на производство 2005 г. - 15г.

* Година на производство 2000 - 20г.

* Година на производство 1995 - 25 години.

* Година на производство 1990 - 30г.

* Година на производство 1985 - 35г.

* Година на производство 1980 - 40г.

* Година на производство 1975 - 45г.
* Година на производство 1970 - 50г.

Когато завършилите университет се събират за събирателни вечери:

За разлика от бивши съученици, бивши съученици провеждат своите срещи през лятото. Няма единна дата за срещи на висшисти, така че всяко висше училище я избира самостоятелно.

През 2020 г. това ще бъде една от съботите от юни до септември.

Как протичат вечерите за срещи:

В първата събота на февруари (през 2020 г. - 1 февруари), ако сте завършили училище миналата година или завършването ви е юбилейно (т.е. от завършването са изминали няколко години, кратни на пет), трябва да дойдете лично в родното си училище.

Първо трябва да разберете началния час на празничните събития. Обикновено на официалния уебсайт на учебното заведение се публикува съобщение с датата и часа на началото на тържествената част. Информацията се разпространява и чрез социалните мрежи, където общуват бивши съученици.

„Героите на празника“ се събират в актовата зала, където за тях е организирано празнично събитие. Ученици, които все още не са завършили училище, се представят пред публиката: четат стихове, пеят песни и играят забавни скечове „a la Yeralash“. Директорът и учителите изнасят поздравително слово. В края на официалната част бивши ученици са поканени на сцената да кажат няколко думи за себе си и любимото училище.

След приключване на тържествената част празникът се премества в класните стаи, където се събират поотделно съучениците заедно с бившите си класни ръководители. Не може без подаръци - обичайно е да се включат предварително и да се дадат на класния ръководител цветя и символичен (а понякога и ценен) подарък. Няма да навреди да му благодарите за работата и годините, прекарани във вас.

Вечерта за завръщане у дома е време за спомени, така че определено трябва да вземете със себе си училищни снимки или фотоалбуми, които ще ви помогнат да си спомните най-добрите моменти от училищния живот.

Има училища, които са толерантни към дългото събиране на бивши ученици в класните стаи с храна и алкохолни напитки. Не бива обаче да злоупотребявате с такава доброта, особено след като тя може да бъде значително ограничена във времето. Най-добре е да продължите празника в кафене или ресторант. Основното нещо е да се погрижите предварително да резервирате зала или маса с необходимия размер, тъй като в такива заведения няма празни места на датата на вечерите на срещата.

От 1 май 2018 г. минималната заплата ще бъде 11 163 рубли (+17,6%), т.е. ще бъде равна на федералната цена на живота на работниците. Това съобщи Владимир Путин на среща с работници от Тверския вагоностроителен завод.

Руският президент Владимир Путин подписа закон за увеличаване на минималната заплата (минималната заплата). Според него минималната заплата ще бъде увеличена с 4% от 1 юли 2017 г. от 7500 рубли. до 7800 rub. на месец.

Таблица на регионалните минимални заплати за 2017 г. по съставни единици на Русия. По-точно се нарича минимална работна заплата в регионите (MW). Не всички региони са повишили минималната заплата над федералната.

Всъщност заплатата на служителя, изплатена лично, може да бъде по-ниска от регионалната минимална заплата, тъй като минималната заплата се изчислява от натрупаната заплата, т.е. преди да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица. Съответно, с начислена заплата от 1 минимална заплата (7800 рубли), размерът на плащането на служителя лично се намалява с размера на данъка върху доходите на физическите лица. Освен това изчисляването на отпуска по болест не може да бъде по-ниско от изчислението въз основа на местната минимална заплата.

година Степен на инфлация 2016 11% (прогноза) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Ориз. Динамика на инфлацията в Русия 2000-2016 г

Можете да научите за минималната заплата и нейните промени през 2016 г. в статията

Препоръчваме за четене

Електрически мотор

Минимална заплата (минимална заплата)

Електрическо оборудване

Възможно ли е в апартамент под наем?

Други устройства

Невъзпрепятстване на ползването и собствеността върху недвижим имот Иск за влизане и непречи

За производство

Пътна карта на Министерството на строителството на измамените акционери

Законодателство

Рецепта: Салата с крутони и царевица

Инсталация

Украсете всяко ястие с вкусна аджика с ябълки, домати и моркови