코스 목표:

급여 계산, 급여세 계산 및 급여 보고 생성 분야의 전문가를 교육합니다.

이 과정의 주요 목표는 다음과 같습니다.

중소기업의 노동 및 임금 분야에서 학생들의 실무 능력을 개발합니다.

다가오는 날짜와 비용

용량 시간	평일			주말			기초적인 가격	할인 가격	법인 가격	개인. 교육	가입 코스를 위해
	아침 10 00 -14 05	낮 14 10 -18 15	저녁 18 30 -21 35	아침 10 00 -14 05	낮 14 10 -18 15	저녁 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 화~목		20.08-12.09 화~목		24.08-08.09 토요일~일요일		20 227	16 300	17 930

이 강좌는 3가지 형식으로 수강할 수 있습니다:
1. – 훈련 예정대로우리 것에서.
2. – 훈련 예정대로인터넷이 있는 곳이면 어디든 가능합니다.
3. – 훈련 언제든지그리고 인터넷이 있는 곳이면 어디든 가능합니다.
코스 범위- 48시간 수업,
그중: 강의실 – 32학업 시간, 독립적인 실습 – 16학업 시간

우리의 방법:

• 1C의 이론과 실제 - 동시에
• 첫 번째 수업부터 실제 회사의 예를 사용하여 1C 8 프로그램을 연습합니다.
• 회사 문서 심층 실습
• 미리 만들어진 강의 노트 - 연습에 더 많은 시간

주목! IPB 인증서 등록 +1450 문지름. 코스 비용까지. 교육 계약 체결 시 비용이 지급됩니다.

입학하려면 다음이 필요합니다. - 졸업장(고등교육 또는 특수중등교육)
*주목! 273 연방법 "교육에 관한"Art. 107, 졸업장을 러시아어로 번역해야 합니다.
- 여권 과정을 마치면 다음을 받게 됩니다: - 고급훈련 증명서

코스 프로그램

1. 조직의 인사 회계. 규제 규제. 데이터 입력

• 노동 및 임금에 대한 규제 규제. 러시아 연방 노동법
• 인사 기록. 기본 인사 문서. (인력 배치 일정, 휴가 일정, 업무 내용, 단체 협약 등)
• 채용 절차. (지원서, 주문, 고용 계약)
• 인사 회계 (업무 기록, 직원의 개인 파일, 업무 기록 기록의 특징)

1C 워크숍:

프로그램을 설정합니다. 기본 디렉토리 작성(조직 정보, 직원 정보, 회계 매개변수 등) HR 회계 정책 설정. 생산 일정을 작성합니다. 인사 계획. 인사 이동. 데이터 변경 금지.
작업 일정을 설정하고 프로그램에서 일정을 만듭니다. 직원 배치 일정 작성. 입학 명령의 형성. 직원의 개인 파일 형성. 개인카드

2. 급여 회계. 보험료 계산

• 급여 시스템
• 노동 및 임금 회계 조직. 문서화(시간표 작성, 주문, 급여 명세서 등)
• 급여 및 관세율을 기준으로 임금을 계산하는 절차. 계산의 기본 원리. 기본 회계 항목
• 개인 소득세 회계. 러시아 연방 세금법 23장. (계산절차, 공제, 지급조건)
• 별거 수당. 기존 부채를 ​​고려한 위자료 계산 절차
• 휴일 및 주말근로수당 지급, 초과근로수당 지급
• 규제 규제
• 금전 등록기와 은행을 통해 임금을 지불하는 절차. 지불 조건
• 보험료 계산 및 납부 절차
• 보험료에 관한 러시아 연방 세금 코드 제 34 장

1C 워크숍:

시간표 작성. 선불. 급여. 급여에서 세금을 계산합니다. 금전 등록기를 통한 임금 지급. "급여"카드로의 이체 기능. 휴일 및 주말근로수당, 초과근무수당 지급

3. 교대 일정. 여행 비용. 사회보험기금으로부터의 지불

• 누적된 노동시간의 개념
• 평균 소득에 따른 발생액 유형
• 출장 회계 (출장, 출장 비용 보상, 출장 시간에 대한 평균 수입, 출장 시간 발생액)
• 임시 장애 수당, 출산 수당, 보육 수당 계산, 사회 보험 기금에 의한 비용 상환을 위한 새로운 절차. 기본 회계 항목. 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"

1C 워크숍:

교대 일정에 따라 직원 접수. 출장을 위한 서류 준비. 출장 중 평균 수입 계산. 병가 혜택 계산

4. 휴가. 해임. 미사용 휴가에 대한 보상

• 휴가의 종류. 휴가 일정 승인. 규제 규제
• 휴가 수당 발생. 기본 회계 항목. 휴가비 지급 마감일
• 해임. 해고 사유 및 절차. 노동법
• 선적 서류 비치. 미사용 휴가에 대한 보상 계산. 메모 계산 작성
• 직원 보너스. 재정 지원. 과세. 기타 인센티브 지급 유형

1C 워크숍:

휴가 수당 계산 및 발생. 프로그램에서 휴가 수당을 지불합니다. 프로그램에 해고 명령을 입력합니다. 미사용 휴가에 대한 보상 계산. 직원에 대한 보너스 및 재정 지원 계산

5. 보험료 및 개인소득세 신고

• 보험료 보고서 작성 절차 및 제출 기한
• 보험료 SZV-M에 대한 단일 계산 구성 및 사회 보험 기금에 보고(설명 4-FSS)
• 주요 활동 확인
• 평균 인원수 증명서 생성 절차
• 연방세청 제출 및 직원용 인증서 2-NDFL, 6-NDFL 생성 절차

1C 워크숍:

보험료에 대한 모든 보고를 생성합니다. 인증서 2-NDFL, 6-NDFL 생성 및 정보 등록. 1C 회계 프로그램에 데이터 업로드 및 데이터 조정

최종 테스트

현직 전문가가 강의를 진행하며,
해당 분야의 전문가:

1회 무료 레슨을 받아보세요!

당신은 다음을 할 수 있습니다:

• 교수법과 선생님을 알아보세요.
• 센터의 문서 및 교육 규칙을 숙지하십시오.
• 학습 조건 보기 - 교실, 장비
• 우리의 친절한 팀을 만나보세요.

모스크바의 급여 및 HR 회계사 과정은 누구를 대상으로 합니까?

모스크바의 급여 회계 코스당신을 진정한 전문가로 만들어 줄 것입니다. 이는 초보자에게 성공적인 업무에 필요한 모든 지식을 제공하고 기존 회계사가 새로운 방향을 숙지할 수 있도록 하여 직장에서 자신을 증명하고 경력 성장을 달성할 수 있는 추가적인 기회가 될 것입니다. 회계사를 위한 "급여 및 인사" 과정은 PBU, 입법 체계에 대한 정보를 제공하고, 노동 및 세금 규정을 소개하고, 처음부터 가르치고 자격을 향상시킵니다.

급여 회계사를 위한 과정의 이점

급여 회계사 과정은 지식과 기술의 특별한 특수성입니다. 이론뿐만 아니라 실무도 알고 1C ZUP 프로그램에서 일할 수 있는 능력을 갖추기 위해서는 전문 교육을 확대하려면 임금에 대한 회계 과정이 필요합니다. 회계사 과정, 급여 및 인력을 통해 귀하는 업무에 있어 종합 전문가가 될 수 있습니다. 실제로 그것이 무엇인지 배우게 됩니다.

따라서 급여 회계 과정은 모든 학생들에게 회계사로 일하는 데 필요한 기술을 소개합니다.

• 1C ZUP 8 프로그램의 인사 문서 및 인사 기록 유지
• 시간 추적 및 문서화
• 다양한 보상 시스템에 따른 급여 계산
• 다양한 방법으로 임금을 지급
• 휴가비 및 보상금 지급
• 혜택 및 기타 사회적 혜택 지급
• 여행 비용 계산 및 이에 대한 세금 납부
• 개인 소득세 계산 및 공제 및 신고
• 보험료 계산 및 자금 보고 등

이 코스를 독특하게 만드는 것은 무엇입니까?

회계원으로 일하는 흉내.

우리 과정에서만 교육은 실제 기업의 예를 사용하여 회계사로서의 업무를 시뮬레이션하는 형태로 실행됩니다. 모든 급여 계산은 다양한 보고 기간에 대한 회사 인사 문서를 기반으로 이루어집니다. 실제 사례를 활용하여 혜택, 여비 등을 계산합니다.

이론과 실제 - 동시에

이론의 작은 부분은 컴퓨터 작업을 통해 즉시 강화되므로 복잡하고 방대한 자료를 이해할 수 있습니다. 이러한 비표준 접근 방식은 수업을 생생하고 기억에 남으며 흥미롭게 만들어 학생들이 실제 생산 상황에서 어려운 결정을 내릴 수 있도록 준비하고 현행법에 따라 오류 없이 급여 계산을 수행할 수 있게 해줍니다.

기성 강의 노트 - 80% 시간 절약

급여 회계 과정에는 매우 많은 양의 정보가 포함되어 있습니다. 그러나 우리 과정에서는 누구도 강의를 받아쓰지 않습니다. 모든 사람이 즉시 "작업"을 시작합니다. 급여 및 인사 회계에 대한 모든 강의 노트는 전자적으로 제공되며 쉽게 다운로드할 수도 있습니다.

급여 처리는 급여 사무원의 가장 중요한 책임 중 하나입니다. 과정 중에 실제 조직의 예를 사용하여 전체 팀의 급여 계산을 연습합니다. 우리의 급여 회계 과정은 독특합니다. 우리는 여러 청구 기간을 두고, 가장 드문 상황도 고려하고, 여행 수당 적립, 선지급을 연구하고, 각 작업에 대한 기본 문서를 준비합니다. 실습 수업은 별도의 블록으로 진행되지 않고 각 강의가 진행되는 동안 즉시 진행됩니다. 모든 예시는 교육 당시의 관련 입법 행위에 따라 수행됩니다. 또한, 필기할 필요가 없으며 읽기 쉽도록 편리하게 구조화된 전자 형식으로 이론 자료를 제공합니다. 이는 실용적인 구성 요소를 위해 시간을 크게 절약합니다.

• 코스 비용: 21 900 장애.
• 지속 시간: 80ac. 시간
• 실시자: 인증된 CA 1C: First BIT(Proletarskaya 지하철 역)

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2. 인사 기록, 급여, 세금 및 조직 기부금의 이론적 기초. 규제 체계

• 규제 문서
• 인사 기록 및 임금에 대한 기본 문서
• 통합양식 앨범에 포함된 주요 문서
• 통합 양식 앨범에 포함되지 않은 기본 문서
• 인사 문서 유지 및 유지 절차 위반에 대한 책임

3. 프로그램 소개

• 프로그램 버전
• 프로그램 시작
• 프로그램 객체
• 기본 사용자 작업
• 프로그램 창
• 관리 섹션: 사용자
• 관리 섹션: 지원 및 유지 관리(한눈에 보기)

4. 조직에 관한 정보

5. 분류자

6. 회계 프로그램과의 동기화

7. 조직 구조. 스태프 테이블

• 디렉토리 "부서"
• 디렉토리 "위치"
• 표준근로시간(생산일정 및 작업일정)

8. 직원의 보수

• 인력 배치 (이론)
• 보상 시스템의 유형
• 다양한 지불 시스템에 따른 노동 보수 계산
• 부품 요율에 따른 적립
• 커미션 기준 발생
• 보상 비용
• 인센티브 발생
• 기타 지급액 발생
• 프로그램에 직원 배치
• 직원 테이블을 만드는 다른 가능성
• 인력 보고서

9. 노사관계의 출현

10. 조직의 직원에 관한 정보

• 새 직원을 만드는 방법
• 프로그램 운전 시작 데이터

11. 개인 카드 발급을 위한 개인 데이터의 회계 처리

• 개인카드 및 사원카드
• 직원의 개인 데이터
• 회계를 경험해 보세요
• 개인 소득세 계산 및 공제
• 직원 목록 작업

12. 직원의 이동 및 재배치

• 문서 "채용"
• 문서 "인사 이동"
• 문서 "다른 부서로 이동"
• 보조 문서 "다른 고용주로 전근"
• HR 보고서

13. 휴가 일정 및 이동

• 휴가를 갈 권리
• 휴가 일정
• 예정된 휴가의 연기

14. 군등록

15. 독립 작품 No. 1

16. 급여 계산 방식

17. 첫 달 급여 계산: 계획 정보

• 계획된 발생 ​​및 공제 입력을 위한 문서
• 계약
• 직원대출
• 조직의 임금 지급
• 첫 번째 지급 전 급여 지급 설정
• 급여 계산 데이터
• 첫 달 급여
• 보고서에 따른 미지급 임금 분석
• 첫 달 최종 급여 지급
• 보고서에 따른 급여 분석. 급여 부채 상환

18. 첫 달 회계에 급여 반영

• 회계에 임금을 반영하는 방법
• 기록방법의 목적
• 문서 "회계에 급여 반영"

19. 두 번째 달 급여 계산: 해고, 평균 수입, 시간 추적

• 평균 수입 계산 절차
• 해고시 직원과의 합의
• 계산이 포함된 개별 문서를 입력할 때 인사와 정산 서비스 간의 상호 작용
• 시간 추적
• 중단 시간
• 육아 휴직. 그의 변화
• 정규시간 외 작업지시 : 공휴일(주말) 및 초과근무
• 시간표
• 두 번째 달 임금 계산 및 두 번째 달 임금 지급

20. 세 번째 달 급여 계산: 일회성 문서, 색인화

• 소득을 등록하는 일회성 서류
• 반전, 수정, 재계산
• 인덱싱
• 세 번째 달의 마감 급여

21. 독립 작품 No. 2

• 개인 소득세 계산에 영향을 미치는 설정
• 개인 소득세 계산
• 개인소득세 분석보고서
• 2-NDFL 형식으로 보고

23. 보험료

• 보험료 계산에 영향을 미치는 설정
• 기여금 계산
• 보험료 납부
• 기여 분석 보고서
• 보고 및 인증서
• 맞춤형 회계

24. 초기 프로그램 설정

• 데이터 전송
• 초기 잔액 입력
• 초기 설정 도우미
• 프로그램 설정(보조자 없이)
• 요금 및 공제 설정

25. 독립 작품 No. 3

프로그램 및 하위 시스템용으로 설계됨

• 1C: 급여 및 인사 관리

일정

이 과정은 낮, 저녁, 주말에 진행됩니다.

과정 1C: 모스크바 회계사 아카데미의 급여 및 인사 관리 8.3 - 업데이트된 인사 회계 및 급여 구성 버전의 실제 적용에 대한 교육.

프로그램 사용 방법을 배우기 위해 "예제를 통한" 방법론이 사용되어 필요한 기술을 단순하고 쉽게 배울 수 있습니다. 새로운 1C 소프트웨어 제품의 기능과 고급 기능을 익히고 처음부터 생성된 엔터프라이즈 교육 데이터베이스와 관련된 특정 문제를 해결합니다.

교육 과정 프로그램 1C: 급여 및 인사 관리 8.3은 인사 및 회계 직원에게 권장됩니다.

• 회계사;
• HR 조사관;
• 인사담당관;
• HR 관리자.

1C: 급여 및 인적 자원 관리 8.3 과정에서는 프로그램 기능을 사용하여 다음을 수행하는 방법을 배웁니다.

• 참고 도서 작업;
• 인사 문서 등록 및 인사 기록 유지;
• 단일 정보 기반 내에서 한 번에 여러 부서의 인력 일정 및 생산 일정을 동시에 유지 관리합니다.
• 공제 및 추가 지불을 고려하여 기업 직원의 임금을 계산합니다.
• 기금 및 연금 기금에 대한 규제 보고 준비.

당신은 다음을 할 수 있습니다:

• 프로그램 구조와 개발된 기술에 대한 명확한 이해 덕분에 과정을 마친 후 즉시 1C: 급여 및 인사 관리 8.3 소프트웨어에서 독립적으로 작업을 시작합니다.
• 기업 경영진이 귀하에게 할당한 새 버전의 구성으로 전환하는 문제를 효과적으로 해결하여 기술을 향상시킵니다.
• 노동 시장에서 자격을 갖춘 전문가의 순위가 더 높아집니다.

교육 1C: 급여 및 인사 관리 8.3은 최신 컴퓨터 장비 및 라이센스 소프트웨어를 사용하여 수행됩니다. 편안하고 현대적인 교실과 친근한 분위기가 여러분을 기다립니다. 1C 회사의 인증을 받은 교사는 자신의 지식과 경험을 귀하에게 전달합니다.

지금 바로 강좌에 등록하실 수 있습니다. 가장 가까운 그룹의 청취자 중에서 만나서 반갑습니다.

과정 프로그램 1C: 급여 및 인사 관리 8 판 3

16시간 수업/4수업

(프로그램은 조직 전반에 걸쳐 교차 사례를 사용하여 연구됩니다)

코스 1C: 급여 및 인사 관리 8은 HR 전문가 및 회계사에게 필요합니다. 최신 1C 개발 덕분에 이러한 전문가의 작업을 크게 단순화하는 프로그램에서 자동화된 회계를 유지하는 방법을 배우게 됩니다.

이 과정은 초보 전문가를 대상으로하지만 이미 두 번째 수업에서는 인사 문서 작성을 연구하고 세 번째 수업에서는 숙련 된 교사의지도하에 학생들이 출장, 휴가 등 급여를 적립하기 시작합니다. 계산은 네 번째 수업에서 수행되며 이 과정에는 반드시 분석 및 규제 보고의 구성이 포함됩니다. 이 과정은 HR 전문가와 회계사 모두를 위한 프로그램 기능(처음부터 분석 및 규제 보고 구성에 이르기까지 계산기)을 연구할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 독특합니다. 이 프로그램은 교차 문제의 예를 사용하여 연구됩니다.

1. "1C: 급여 및 HR 관리 8.3" 프로그램 시작하기 프로그램 기능 개요. 프로그램 "1C: 급여 및 HR 관리 8.2"와의 주요 차이점.

초기 프로그램 설정.

프로그램 인터페이스 연구: 탐색 표시줄, 섹션 표시줄, 작업 표시줄.

조직의 책임자에 대한 정보를 작성합니다.

급여 및 인사 기록을 설정합니다.

2. 조직에 대한 정보를 입력합니다.

조직의 기본정보, 등록코드를 입력합니다.

분류기를 사용하여 주소와 전화번호를 입력합니다.

조직의 회계 정책 데이터를 입력합니다.

3. 생산 일정 및 작업 일정: 표준 및 교대 근무 일정.

4. 디렉토리 작성:"개인", "조직의 직위", "조직의 부서", "사용자", "조직의 직원".

5. 조직 직원의 인사 이동. 인사 보고서.

주요 직장에 채용

내부 파트타임 채용

외부 아르바이트를 위해 채용합니다.

개인과의 업무 수행을 위한 계약에 따른 수락.

인력 배치 일정. 인력 변경.

인사 이동.

조직 직원의 급여 변경.

조직에서 해고.

6. 인사 보고서.

개인카드 T-2.

조직의 평균 직원 수입니다.

휴가 보고서.

근무 시간 사용을 기록하는 시간표입니다.

7. 프로그램에 군 등록.

8.근로시간에 대한 지급

공휴일 및 주말에 작업 프로그램에 등록합니다.

프로그램에 들어가는 것은 완료된 작업에 대한 조각 작업 주문입니다.

초과근무 수당.

9. 근무하지 않은 시간에 대한 지불.

직원 출장 등록. 평균 수입을 기준으로 지급됩니다.

프로그램에 가동 중지 시간 및 결근을 등록합니다.

임금 및 급여 관리 - 2019

이 과정은 2014년 12월 22일자 러시아 연방 노동사회보호부 명령 No. 1061n에 의해 승인된 전문 표준 "회계사"의 요구 사항을 충족합니다!

노동 및 급여 회계는 회계의 주요 영역 중 하나입니다. 수업 중에 보수의 시스템, 유형 및 형태가 무엇인지, 근무 시간을 계산하는 방법을 배우게 됩니다. 교육은 실제 사례를 바탕으로 진행됩니다. 따라서 교사의 지도하에 이 분야의 직원 및 기타 일반적인 작업을 고용하고 해고하게 됩니다.

실습에 따르면 회계사가 저지르는 실수 중 20%는 직원 급여 계산과 관련이 있습니다. 이러한 실수를 방지하기 위해 전문가 센터에서는 교육 과정을 제공합니다. “2019년 급여는 직원과 합의합니다.”

과정을 진행하는 동안 가장 많은 내용을 배우게 됩니다. 중요한조직 구성원과의 합의에 따라 2019년에 발생할 변경 사항입니다. 급여 계산의 새로운 사항, 보험료 지불 변경, 개인 소득세 원천 징수 기능, 혜택 계산의 복잡한 문제. 우리 과정의 장점은 짧은 시간 안에 계산에 관한 모든 최신 질문을 해결할 수 있다는 것입니다! 급여 회계사로서의 추가 작업을 위한 기본적인 이론적 기초를 얻습니다.

최근 몇 년 동안 급여 계산 절차가 크게 변경되었습니다. 이는 보험료, 개인 소득세 및 평균 임금 계산 방법, 여행 비용 기록 보관, 비즈니스 요구 등에 적용됩니다. 2019년부터 적용되는 이러한 모든 변경 사항은 과정 프로그램에 완전히 반영됩니다. 수업 중에 급여 및 보험료를 직원에게 지불하는 방법을 간단하고 접근 가능한 형태로 배우고 실제 데이터를 기반으로 실제 작업을 완료합니다.

인사 및 근무 시간 회계 구성 방법, 근무 시간 및 휴무 시간 고려 방법, 다양한 기준에 따른 임금 계산 알고리즘 수신, 임금 공제 및 공제, 병가 계산 방법을 배우고 새로운 규칙에 익숙해집니다. 보험료를 계산하기 위한 것입니다.

이 과정에서는 급여 비용 및 보험료에 대한 회계 및 세무 회계 규칙을 익히게 됩니다. "근로 및 급여 회계" 섹션에서 회계 정책을 업데이트하는 방법을 배우게 됩니다.

이 과정은 회계 기술이 있고 급여 분야에서 일하고 싶은 전문가, 즉 현직 회계사 또는 회계사 지망생, 오랜 휴식 후 전문 활동을 재개하려는 회계사, 전문 대학의 4학년생을 대상으로 합니다.

이 과정은 또한 상업 기업의 수장 및 관리자, 개인 기업가 및 사업주, 금융, 경제 및 행정 부서(서비스) 책임자에게도 매우 유용합니다.

코스 기간 - 92ac/h - 그룹

- 30ac/h - 개별적으로

교육 프로그램에는 다음이 포함됩니다.

1. 회계이론의 기초.

• 러시아 연방 회계에 관한 규제 문서
• 계정과 잔액의 개념;
• 회계 서신 및 회계 항목 준비. 배선은 간단하면서도 복잡합니다.
• 자재, 상품, 공급업체 및 고객과의 정산에 대한 종합 및 분석 회계;
• 매출 시트 및 사업 거래 일지;
• 회계 계정의 분류.

2. 비용 형성 및 재무 결과 결정(배선 다이어그램).

3. 회계 문서화. 재고를 수행하고 등록합니다.

4. 현금회계.

• 현금 거래 등록 절차 – 현금 주문, 현금 장부, 현금 지불 제한
• 당좌 계좌 거래 등록 - 지불 주문, 은행 명세서
• 대출 및 신용 획득 및 발행을 위한 운영
• 현금 한도 계산.

5. 급여 회계.

• 기업의 보수 시스템
• 개인 소득세(NDFL) – 공제 제공, 과세 및 비과세 소득, 세율
• 의무 보험료(연금, 의료, 사회 보험) – 계산 절차, 요율, 지불 조건 및 절차
• 병가 혜택 및 자녀가 있는 시민을 위한 혜택을 계산하기 위한 다양한 옵션
• 휴가 수당 계산.

6. 노동법의 기본 조항 및 인사 문서에 적용됩니다.

• 인사 문서의 유형 및 준비를 위한 러시아 노동법의 요구 사항
• 내부 현지 문서 - 내부 노동 규정, 보수 규정, 직원 배치, 직무 설명, 휴가 일정
• 고용 계약 및 민사 계약 – 러시아 노동법, 개정 및 종료 규칙에 따라 실행됩니다.
• 인사 문서 - 채용시 필요한 서류 세트, 고용을위한 인사 명령, 직원의 전근, 해고, 휴가 및 출장 명령, 개인 카드 및 직원의 개인 파일. 통합 문서 유지 규칙.

7. PC 작업의 기본 사항.

7.1. 텍스트 편집기마이크로소프트단어.

• 텍스트 편집기 창 보기
• 개념 리본, 탭, 명령 그룹, 빠른 액세스 도구 모음;
• 텍스트 경계, 텍스트 입력 및 편집;
• 문서 저장
• 문서에 표를 삽입하고 서식을 지정하며 작업합니다.
• 문서에 목록 만들기
• 텍스트에 그래픽 개체 삽입, 기호 삽입
• 페이지 번호 삽입;
• 열 작업
• 철자와 문법을 확인하세요.

7.2 스프레드시트마이크로소프트뛰어나다.

• Microsoft Excel 창 보기;
• 데이터를 입력하고 작업합니다. 데이터 자동 완성
• 데이터 유형: 텍스트, 숫자, 수식
• 수식, 상대 및 절대 주소 복사
• 다이어그램, 해당 매개변수 및 설정 생성
• 테이블의 데이터 정렬
• 데이터 필터링, 데이터 복사 및 붙여넣기
• 테이블 자동 서식.

7.3. 시뮬레이터 프로그램 "Stamina"

8. 프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리".

회계의 시작.

• 기본 매개변수 설정
• 회사 세부정보 입력

스태프 테이블.

• 기업 구조(부서 및 직위)의 형성.
• 초기 생성;
• 변경사항 입력
• 점유 및 공실 요금에 대해 보고합니다.

인사 문서.

• 고용 계약;
• 고용명령;
• 개인카드
• 인사이동명령
• 해고 명령
• 주문을 남겨주세요.
• 출장명령;
• 병가.

시간표.

급여.

• 작품 가격, 월간 생산량 계산;
• 기업의 일반 급여 계산
• 보너스, 추가 지불, 수당, 재정 지원 발생;
• 급여명세서 및 급여명세서의 형성.

세금, 보험료 및 보고 계산.

• 기업 전체에 대한 세금 및 보험료 계산
• 세금 신고 및 보험 기금에 대한 보고서 작성.

임금 지급.

• 급여;
• 비용 현금 주문
• 직원의 플라스틱 카드로 급여를 은행으로 이체합니다.

데이터 보관.

9. 다루는 자료에 대한 상담 및 실습.

과정이 끝나면 학생들은 문서를 받습니다.
확립된 샘플.

달력 교육 일정

계속 NOST 교육 과정	수량 시간		1월		2월		3월
	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인
92시간

4월		5월		6월		칠월
이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인

팔월		구월		십월		십일월		12월
이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인	이론.	현실적인

교육계획

블록, 모듈 이름	총 수업시간, 수업시간	교실 수업, 시간.		지식 통제
		이론수업	실습수업, 세미나	시험
회계이론의 기초	5
비용 형성 및 재무 결과 결정	8			시험
회계 문서. 재고 처리 및 등록	5
현금회계	7
임금, 세금 및 의무 보험료 회계	10			시험
노동법의 기본 조항 및 인사 문서에 적용	6			시험
PC 작업의 기본. 운영 체제 윈도우	2
텍스트 편집기 단어	11			시험
스프레드시트 뛰어나다	14			시험
이메일 인터넷	5			시험
프로그램 "1C : 급여 및 인사 관리"	12			시험
다루는 자료의 상담 및 수정	7
프로그램 합계	92	48	44

추가 전문 교육 교육 프로그램의 실무 커리큘럼은 교육 과학부 명령에 의해 승인된 전문 38.02.01 경제 및 회계(산업별)의 중등 직업 교육에 대한 연방 주 교육 표준을 기반으로 개발되었습니다. 2014년 7월 28일자 러시아 N 832(2014년 8월 19일 N 33638에 러시아 법무부에 등록됨).

교육 과정 및 훈련 일정 구성

교육과정 이수를 위한 표준기간은 2개월입니다.

교육은 신청서 접수로 시작되어 실무 커리큘럼의 교육 과정 일정에 따라 종료됩니다.

각 그룹마다 교육 과정의 달력 일정이 개발됩니다.