요약된 근무 시간 기록에 대한 지식. 총 근무 시간 계산 - 계산 예

조직에서 가장 일반적인 근무 일정은 주 5일 근무입니다. 그러나 생산 공정을 중단할 수 없는 경우 작업은 일정에 따라 설정됩니다. 그리고 이 체제에서는 하루뿐만 아니라 주당도 법으로 정한 근무 시간을 준수하는 것이 거의 불가능합니다. 이러한 경우 직원이 월, 분기 또는 연도 동안 표준 근무 시간을 계산해야 하는 경우 요약된 근무 시간이 제공됩니다. 이 기사에서는 요약 회계가 어떻게 설정되고 실제로 적용되는지에 대해 이야기하겠습니다.

시간 추적

에 따르면 제4부 예술. 91 러시아 연방 노동법고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록해야 할 의무가 있습니다. 다음과 같은 유형의 회계가 존재합니다.

• 매일, 일일 근무 시간이 동일한 경우:
• 주간, 주간 근무 시간을 준수해야 하고 일일 근무 또는 교대 시간이 일정에 따라 규제되는 경우
• 개인 기업가의 생산(작업) 조건으로 인해 조직 전체에서 또는 특정 유형의 작업을 수행할 때 해당 범주의 근로자(직장에 고용된 근로자 포함)에 대해 설정된 일일 또는 주급이 요약됩니다. 유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 있는 경우) 근무 시간을 충족할 수 없습니다.

회계기간(월, 분기 등) 중 근무시간이 정규 근무시간을 초과하지 않는 경우, 근무시간 요약 기록 도입이 허용됩니다. 회계 기간은 1년을 초과할 수 없으며 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 사람의 작업 시간을 기록하는 데는 3개월이 소요됩니다.

주당 정규 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없음을 알려드립니다. 일부 근로자 범주의 경우 39시간(의료 종사자), 36시간(위험한 환경에 처한 근로자, 교사 등), 35시간(16~18세 근로자, 장애인), 24시간 등 서로 다른 기간이 설정될 수 있습니다. (16세 미만 근로자의 경우) 등

일반적으로 요약 회계는 교대 근무 또는 유연한 근무 일정에 사용됩니다. 그러나 교대근무 방식에서는 요약회계가 필요합니다( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 300조).

표준근로시간 계산

설정된 주당 근무 시간에 따라 특정 기간(월, 분기, 연도)에 대한 표준 근무 시간을 계산하는 절차가 승인되었습니다. 2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건사회개발부의 명령에 따라 No.  588n.

이에 따르면 주문하다해당 월의 표준 근로시간은 일일 근무(교대) 기간을 기준으로 계산된 주 5일 근무와 2일 휴무(토요일, 일요일)에 따라 결정됩니다. 따라서 근무일의 길이(40, 39, 36, 30, 24 등 시간)를 5로 나누고 특정 달의 5일 근무일 달력에 따라 근무일 수를 곱합니다. , 결과 시간에서 해당 월의 시간을 빼면 휴무일 전날 근무 시간이 단축됩니다.

2014년 5월 표준근로시간을 정상근로시간으로 계산해 보겠습니다. 5월 근무일수는 19일입니다. 동시에 5월 8일에는 근무시간이 1시간 단축됩니다.

5월 근무시간은 40시간/5일입니다. x 19일 - 1시간 = 151시간.

해당 연도의 근무 시간 기준은 비슷한 방식으로 계산됩니다. 근무 주의 길이를 5로 나누고 1년에 5일 근무하는 달력에 따라 근무일 수를 곱합니다. 결과 시간 수 특정 연도의 시간 수에서 휴무일 전날 근무 시간이 단축되는 시간을 뺍니다.

주 40시간, 36시간, 24시간 근무에 대한 월, 분기, 반기, 연간 근로시간 기준을 산출하여 생산 달력에 설정합니다.

회계기간이 분기인 경우에는 각 월의 표준근로시간을 정하여 합산합니다.

회계 기간의 표준 근무 시간을 계산할 때, 이 기간에는 직원이 직무를 유지하면서 업무 수행에서 벗어나는 시간이 제외된다는 점을 기억하십시오. 연차, 무급휴가, 일시장애, 학습휴가 등이 있습니다. 이 경우 표준근로시간은 결근시간만큼 단축됩니다.

생산일정에 따르면 2014년 2분기 주 36시간 기준 근로시간은 429시간이다. 4월 7일부터 4월 20일까지 해당 직원은 연차휴가를 받았습니다.

휴가 기간 동안 직원이 놓칠 수 있는 근무 시간은 36시간/5일입니다. x 10 작업. 날 = 72시간 따라서 휴가를 고려한 회계 기간(분기)의 표준 근무 시간은 429 - 72 = 357시간이어야 합니다. 357시간을 초과하는 근무 시간은 초과 근무로 간주됩니다.

표준 근무 시간은 직원이 출장 중일 때도 단축됩니다. 이는 기능적 목적으로 인해 출장에 소요되는 시간이 근무 시간과 동일하지만 그렇지 않기 때문입니다. 2013년 12월 25일자 러시아 노동부 서한  14-2-337 ).

급여

고용주는 누적 회계를 위한 임금 계산 절차를 수립해야 합니다. 시급이나 급여로 설정할 수 있습니다. 시간당 요율을 설정하는 절차도 고용주가 결정합니다. 회계기간의 표준근로시간을 기준으로 산정하며, 월별 근로시간을 기준으로 산정하거나 해당 연도의 표준근로시간을 기준으로 산정할 수 있습니다.

월별 요금을 기준으로 시간당 요금을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

요약 근무 시간을 가진 직원에게는 17,000 루블의 급여가 제공됩니다. 매월. 회계기간은 분기입니다. 정규 근무시간은 주당 40시간입니다.

2014년 1분기 주 40시간 근무제 생산 달력에 따르면 표준 근무 시간은 1월~136시간, 2월~159시간, 3월~159시간으로 454시간이다. 일정에 따르면, 직원은 1월에 130시간, 2월에 160시간, 3월에 164시간을 근무했습니다.

회계 기간의 매월 급여는 다음과 같습니다.

1. 1 월-16,250 루블. (RUB 17,000 / 136시간 x 130시간);
2. 2월 - 17,106.92 루블. (RUB 17,000 / 159시간 x 160시간);
3. 3월 - 17,534.59 문지름 (RUB 17,000 / 159시간 x 164시간).

이 방식의 불편한 점은 시간당 요금을 매달 계산해야 하기 때문에 해당 연도의 월 평균 근무 시간을 기준으로 계산을 적용할 수 있다는 점이다.

예시 3에 제시된 수치를 활용해 보겠습니다. 주 40시간 근무를 기준으로 한 생산 달력에 따르면 2014년 표준 근무 시간은 1,970시간입니다. 직원의 급여는 17,000 루블입니다.

시간당 관세율은 17,000 루블과 같습니다. / (1,970 / 12개월) = 103.56 문지름/시간. 회계 기간의 매월 직원 급여는 다음과 같습니다.

1. 1월 - 14,084.16 문지름. (103.56 RUB/시간 x 130시간);
2. 2월 - 16,569.6 문지름. (103.56 RUB/시간 x 160시간);
3. 3월 - 16,983.84 문지름. (RUB 103.56/시간 x 164시간).

그리고 실무상 더 편리한 임금을 정하는 또 다른 방법은 고용주가 고정된 시간당(일) 요율을 정하는 것입니다. 이 경우 월급은 시급(일)에 해당 월의 근무시간(일)을 곱하여 계산됩니다.

시간 외에

시행 중 미술. 99 러시아 연방 노동법누적 계산의 경우 초과 근무는 회계 기간 동안 표준을 초과하여 근무한 시간입니다. 이 경우 초과 근무의 처음 2시간에는 요율의 최소 1.5배가 지급되고, 이후에는 최소 2배의 급여가 지급됩니다. 안에 2009년 8월 31일자 러시아 연방 보건사회개발부 서신 No.  22-2-3363 다음과 같은 설명이 제공됩니다. 러시아 노동법 제 152조초과 근무 수당에 대한 통일된 절차를 확립합니다. 초과근무 수당은 첫 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급합니다.

따라서 근로시간을 합산하여 기록하는 경우, 초과근로의 정의에 따라 초과근로시간의 계산은 회계기간 종료 이후에 이루어집니다. 이 경우 회계기간 중 정규 근로시간을 초과한 근로에 대해서는 최초 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배를 지급하고, 나머지 시간에 대해서는 최소한 2배의 임금을 지급한다. 즉, 직원이 회계기간 동안 표준을 초과하여 10시간을 일한 경우, 2시간에 대해서는 1.5배의 임금을, 8시간에 대해서는 2배의 임금을 지급해야 합니다.

하지만 2012년 10월 15일 러시아 연방 대법원의 결정  AKPI12-1068이 조항은 승인된 국가 경제 부문의 기업, 기관 및 조직에서 유연한 근무 시간 제도 적용에 관한 권고사항 5.5항과 모순되는 것으로 인정됩니다. 소련 국가 노동위원회 결의문 No.  162, 전노조 중앙노동조합협의회 제162호.  1985년 5월 30일부터 12-55(이하 - 권장 사항)에 따라 유연근무제로 전환된 사람이 초과근무를 하는 경우 해당 업무에 대한 시간당 계산은 설정된 회계기간(주, 월)을 기준으로 총액, 즉 근무시간만 기록된다. 이 목적을 위해 설정된 초과 근무 시간은 정규 근무 시간의 초과 근무 기간으로 간주됩니다. 이들에 대한 지불은 현행법에 따라 이루어집니다. 처음 2시간 동안은 요율의 1.5배로 회계 기간의 각 근무일에 대해 평균적으로 떨어지며 나머지 초과 근무 시간에 대해서는 두 배의 요율이 적용됩니다.

따라서 예를 들어 직원이 회계 기간 중 14일 근무일 동안 30시간의 초과 근무를 한 경우 28시간(14일 x 2)에 대해서는 1.5배, 2시간에 대해서는 두 배의 급여를 받게 됩니다.

직원의 근무시간이 휴일인 경우, 미술. 러시아 연방 노동법 153조오늘은 두 배의 급여를 받아야합니다. 직원이 일정에 따라 교대근무를 하는 경우 교대근무가 있는 주말 근무에 대한 지급은 단일 금액으로 지급됩니다. 예정된 휴일에 다른 직원을 교체해야 한다면 해당 작업에 대해 두 배의 급여를 지급해야 합니다.

삽입

초과근무 시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

고용주는 또한 회계 기간 동안의 근무 시간이 표준보다 적어서는 안 된다는 점을 회계 기간 동안의 작업 일정을 작성할 때 고려해야 합니다. 직원이 법원에 가면 법원은 고용주의 과실로 인해 발생한 결점에 대해 추가 지불금을 회수할 수 있습니다.

또한 교대근무 일정에 따라 교대근무 또는 그 일부가 야간(오후 10시부터 오전 6시)에 이루어질 수도 있습니다. 일반적으로 야간근로 시간당 임금은 정상근로에 비해 높은 비율로 지급됩니다( 미술. 154 러시아 연방 노동법). 이 경우 최저임금 인상액은 야간근로시간당 시급관율(근로시간당 산정한 급여(공무원급))의 20%( 제 2 부 예술. 154 러시아 연방 노동법,2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령  554 “야간근로 최저임금 인상에 관하여”).

에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 96조야간 근무(교대) 시간은 단체 협약에서 달리 규정하지 않는 한 근무 시간이 단축된 직원과 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원을 제외하고 추가 근무 없이 1시간 단축됩니다.

야간 근무 또는 그 일부가 공휴일인 경우, 야간 근무에는 인상된 요율이 적용되고 휴일에는 두 배의 요율이 적용됩니다.

요약 회계 문서화

근무 시간 및 휴식 시간 체계는 주로 내부 노동 규정( 제3부 예술. 러시아 연방 노동법 104조). 규칙은 우선 회계 기간의 기간과 요약 회계를 도입할 수 있는 직원 직위 목록을 표시해야 합니다. 조직에 근로자 대표 기관이 있는 경우 해당 의견을 고려하여 규칙이 채택됩니다.

참고로

일부 산업에서는 근무 시간의 요약 기록이 규정에 따라 설정됩니다. 예를 들어 선박 승무원의 경우에는 다음과 같이 설정됩니다. 2003년 5월 16일자 러시아 연방 국방부 장관 명령  170 . 그리고에 따르면 자동차 운전자의 구체적인 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정, 승인됨 2004년 8월 20일자 러시아 연방 교통부 명령  15 , 일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 운전자에 대해 이러한 회계가 설정될 수 있습니다.

요약 회계가 처음에 설정되지 않은 경우 관리자의 명령과 승인을 위해 설정된 방식, 즉 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 내부 노동 규정을 변경해야 합니다. 또한 직원의 업무 활동 중에 요약 회계가 설정된 경우 명령을 통해 2개월 전에 해당 직원에게 이를 통지해야 합니다. 미술. 74 러시아 연방 노동법, 변경 작업은 작동 모드 변경과 연관되어 있기 때문입니다.

그리고 해당 기관의 일부 직원에 대해서만 요약회계와 다른 근무일정을 설정한 경우에는 해당 기관에서 설정한 것과 다른 근무제도에 대한 조건이 고용계약에 포함되어야 하므로 고용계약의 조정이 필요하다 ( 미술. 57 러시아 연방 노동법).

요약 회계는 별도의 문서로 설정할 수도 있습니다.

요약 회계에는 작업 일정과 같은 문서가 필요합니다. 근무 시간 요약 기록이 교대 일정에 따라 수행되는 경우 제4부 예술. 러시아 연방 노동법 103조직원은 이러한 일정을 도입하기 한 달 전에 숙지해야 합니다. 일정에는 작업 시작 및 종료 시간, 교대 시간, 교대 간 휴식 시간이 정의되어야 합니다. 교대 근무 일정을 작성할 때 고용주는 직원 대표 기관의 의견도 고려합니다. 교대 근무 일정은 일반적으로 단체 협약의 부속서입니다.

연속 2교대 근무는 금지되어 있으니 참고하세요. 또한 주휴시간은 최소 42시간 이상이어야 합니다( 미술. 러시아 연방 노동법 110조).

물론 필수 문서 중 하나는 승인된 표준 형식 T-12 또는 T-13에 따라 작성될 수 있는 시간표입니다. 2004년 1월 5일자 러시아 연방 국가통계위원회 결의안 No.  1 . 근무시간표는 출근, 결석을 모두 등록하는 방법으로 작성하거나, 편차(결석, 초과근무 등)만 기록하는 방법으로 작성할 수 있습니다.

요약회계의 경우 연속등록 방식이 더 편리합니다. 성적표에는 구조 단위 책임자, HR 직원 및 회계사가 서명합니다.

우리는 요약된 근무 시간 기록의 특징을 조사했으며 결론적으로 몇 가지 사항에 다시 한 번 주의를 기울였습니다. 표준 근무 시간을 계산할 때 직원이 일하지 않은 기간을 제외해야 하지만 그는 자신의 자리를 유지했습니다. 업무(휴가, 병가 등) 근로자가 고용주의 과실로 인해 회계기간의 표준근로시간을 근무하지 못한 경우 법원에서 임금을 회수할 수 있습니다.

초과 근무 수당에 대해서는 다음 지침을 따라야 합니다. 권고사항 5.5항, 어떤 작동 모드에서 사용해야 하는지 완전히 명확하지는 않지만 유연한 일정 또는 요약된 작업 시간 기록이 사용되는 작동 모드를 사용합니다.

주로 전문가의 보수 금액과 급여 계산 절차에 영향을 미칩니다. 이 경우 결함이 무엇이며 근무 시간이 어떻게 지급되는지는 우리 기사에서 논의됩니다.

근무 시간 기록(법적 근거)

Art의 4 부에 따르면. 노동법 91조에 따라 고용주는 팀의 각 직원이 근무한 시간을 기록해야 합니다. 동시에 동일한 예술. 91은 주당 40시간 이하(즉, 5일 근무 - 하루 8시간 이하)의 근무 시간에 대한 표준 표준을 제공합니다. 그러나 일부 근로자 그룹은 합법적으로 단축된 근무 시간으로 근무할 수 있습니다. 그러면 이들의 정상적인 근무 시간은 주당 24, 35 또는 36시간이 됩니다.

특정 직원의 근무 시간을 기록하면 실제 근무 시간과 법이 정한 최대 기준 간의 차이를 확인할 수 있습니다. 이러한 방식으로 과로와 단점이 모두 식별됩니다.

근무 시간은 일별, 주별 또는 누적 기준으로 계산할 수 있습니다. 일일 회계에는 매일 동일한 시간(예: 8시간) 동안 작업하는 것이 포함됩니다. 주간 회계를 위해서는 주당 작업 활동 기간에 대한 최대 표준(예: 40시간 이하)을 준수해야 하며, 주간 교대 기간은 다를 수 있습니다. 요약 회계는 최대 노동 시간에 대해 법적으로 확립된 표준을 준수하는 척도인 미리 선택된 보고 기간이 있다는 특징이 있습니다. 또한 일정 기간 내에서 근무일수와 주수는 서로 다를 수 있으며 법적으로 정해진 근무시간과 일치하지 않을 수 있습니다.

교대 근무 일정에 따라 고용된 경우 근무 시간 계산

근무 일정 양식 다운로드

교대근무 일정에 따라 작업 활동을 수행하는 경우 작업 기간을 기록하는 방법이 특히 중요합니다. 교대근무 중에는 일별 또는 주별 근로시간 기준이 규정에서 정한 한도와 일치하지 않을 수 있으므로, 적어도 특정 근로시간에는 근로시간에 대한 법적 기준을 준수하는 근로시간 기록 방법이 필요합니다. 기간.

요약 회계 방법은 이러한 조건을 충족합니다 (러시아 연방 노동법 제 104 조). 이 경우 선택된 보고 기간은 월, 분기, 반년 또는 연도에 해당할 수 있으며 유해하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자의 경우 보고 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 그러나 부문 간 합의 및 수에 의해 설정된 특별 결정. 협약에 따라 분기별 보고 기간을 사용하는 경우 근로 시간에 대한 법적 기준을 준수할 수 없는 경우 해당 직원의 보고 기간을 1년으로 연장할 수 있습니다.

요약 회계에 대한 표준 작업 활동 기간 계산은 주당 최대 한도(예: 40시간)를 기준으로 이루어집니다. 노동법이 단축된 근무 시간(24, 35, 36시간 등)을 정의한 전문가에게 요약 회계를 적용하는 경우 보고 기간이 끝날 때 이 시간 동안 근무한 시간은 다음을 초과해서는 안 됩니다. 확립된 규범. 전체 인력 및 개별 직원 단위와 관련된 요약 회계를 도입하는 절차는 보고 기간의 범위를 표시하는 데 필요한 기업의 내부 문서에 의해 설정됩니다.

교대근무 일정 도입에 관한 명령 다운로드

요약회계에 따른 보수

노동시간을 기록하는 요약방법을 사용할 경우, 임금은 원칙적으로 시간당 관세율이나 급여를 사용하여 계산됩니다. 회사가 시간당 요율을 사용하는 경우 월말 지불 금액은 요율에 근무 시간을 곱하여 계산됩니다.

예를 들어, 2016년 10월 특정 직원의 관세율은 150루블입니다. "3일마다" 작동 모드에서는 시간당. 따라서 이 전문가는 8교대로 근무했는데, 이는 전체 일정이었습니다. 2016년 10월 이 전문가의 급여는 24 × 8 × 150 = 28,800 루블이 될 것으로 밝혀졌습니다.

직원에 대한 공식 급여가 설정되면 일정에 따라 교대 근무 규범이 개발되면 이 직원은 매달 급여 전액(동일한 금액)을 받게 됩니다.

보고 기간 동안의 표준 근무 시간은 어떻게 계산됩니까?

다양한 기간의 보고 기간에 대한 근무 시간 기준 계산 규칙은 2009년 8월 13일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 588n에 의해 제정되었습니다. 이 문서에 따라 작업 활동의 표준 시간 계산은 다음과 같이 수행됩니다.

1. 직원에게 설정된 근무 주 길이(40, 39, 36시간 등)를 먼저 5로 나눈 다음 해당 주 5일 근무를 기준으로 달력에 따라 근무 일수를 곱합니다. 원하는 달. 따라서 직원의 주당 40시간을 기준으로 하면 2016년 10월 기준은 40 / 5 × 21 = 168시간이 됩니다.
2. 얻은 결과에서 원하는 달에 공휴일이 있는 경우 공휴일이 단축되는 시간을 빼야 합니다.

유사하게 표준 노동 시간은 다른 회계 기간(분기, 반기, 연도)에 대해 계산됩니다. 결과적으로 회사가 근무 시간에 대한 요약 회계를 설정하고 분기를 보고 기간으로 선택한 경우 2016년 3분기 주 40시간 근무에 대한 표준 근무 시간은 다음과 같습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

• 7월 - 168시간;
• 8월 - 184시간;
• 9월 - 176시간.

즉, 2016년 3분기 일정에 따른 기준을 마련하기 위해서는 근로자는 최종적으로 528시간을 근무해야 한다.

근무 시간 요약 계산의 단점

보고 기간 동안 각 인력 구성원의 근무 시간을 최종 계산할 때 여러 가지 이유로 초과 근무나 부족 근무가 발생할 수 있습니다. 즉, 전문가가 지나치게 일을 하였거나, 반대로 표준에 비해 일한 시간이 부족하였음을 알 수 있다.

처리 또는 존재 여부를 고려하는 것이 중요합니다. 근무 시간 요약 기록의 단점보고 기간이 끝날 때만 말할 수 있습니다. 왜냐하면 그 기간 내에서 하루, 일주일 또는 한 달의 작업 활동의 시간당 기간이 표준을 초과할 수 있기 때문입니다.

요약 회계의 결함은 고용주의 잘못과 근로자의 잘못 또는 양 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 발생할 수 있습니다.

1. 고용주의 잘못으로 인해 주로 교대 일정이 잘못 작성되어 단점이 발생할 수 있습니다.
2. 직원의 귀책으로 인해 무급휴가나 병가로 인한 결점이 발생할 수 있습니다.

참고: 결함의 원인을 결정하는 것은 근본적으로 중요합니다. 이에 따라 직원에게 추가 지불 금액이 결정되고 추가 지불이 전혀 있는지 여부가 결정되기 때문입니다.

고용주의 과실로 인해 결함이 발생한 경우 임금은 어떻게 지급됩니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 102조에 따라 고용주는 전문가가 보고 기간 동안 총 시간을 생산하도록 해야 합니다. 이것이 일어나지 않으면 고용주의 잘못으로 인한 단점에 대해 이야기 할 수 있습니다.

완료되지 않은 기간에 대한 직원의 급여를 계산할 때는 Art의 지침을 따라야 합니다. 러시아 연방 노동법 155조에 따르면 고용주의 과실로 인해 직원에게 결함이 있는 경우 전문가는 추가 지불을 받을 자격이 있습니다. 실제로 근무한 시간에 대한 근로자의 평균 급여 이상의 금액으로 지급됩니다.

예를 들어, 직원에게 근무 시간 요약 기록이 제공되고 보고 기간으로 한 달이 선택되었습니다. 직원의 급여는 25,000 루블입니다. 2016년 10월 기준 근로시간은 168시간입니다. 일정에 따르면 직원은 12시간씩 13교대로 한 달에 총 156시간을 일해야 한다. 따라서 지연 시간은 12시간이 됩니다.

직원의 평균 급여를 결정하려면 Art. 러시아 연방 노동법 139 및 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922. 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 13항의 요구 사항에 따라 평균 소득을 계산하려면, 먼저 시간별 평균을 계산해야 합니다.

1. 2015년 10월부터 2016년 9월까지 청구 기간에 대한 지불 금액을 결정합니다.

   300,000 문지름. (지난 12개월 급여) + 10,000 문지름. (지난해 초과 근무 수당) + 54,000 문지름. (연간 총 보험료) = RUB 364,000.

2. 지정된 기간 동안 근무한 시간을 계산합니다.

   1981시간 + 초과 근무 25시간 = 2006시간.

3. 평균 시간당 수입 찾기:

   루블 364,000 / 2006 = 181.46 루블.

4. 남은 것은 단점에 대한 평균 급여(추가 요금)를 찾는 것입니다.

   루블 181.46 × 12시간 = 2,177.52 루블.

직원의 귀책사유로 인해 업무에 결함이 있는 경우 업무에 대한 대가 지급

직원의 과실, 즉 병가 또는 무급 휴가로 인해 보고 기간의 부족이 발생한 경우 Art 조항에 따라 해당 기간에 대한 급여가 지급됩니다. 러시아 노동법 155조는 실제 근무 시간을 기준으로 계산되어야 합니다.

이는 다음을 의미합니다.

1. 직원의 과실로 인한 불이익은 지급되지 않습니다.
2. 근로에 대한 급여는 근무하지 않은 시간을 뺀 금액으로 계산해야 합니다.

직원의 급여를 계산할 때 시간당 관세율을 사용하는 경우 필요한 기간에 대한 수입을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 관세율에 근무 시간을 곱하면됩니다.

직원의 업무가 공식 급여를 통해 지급되는 경우 부족한 기간의 급여를 계산할 때 먼저 시간당 관세율을 계산해야 합니다. 이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 명확성을 위해 회사의 보고 기간이 1/4이고 직원의 급여가 25,000 루블이라는 사실을 바탕으로 예를 들어 설명하겠습니다. 2016년 3분기에는 매월 160시간을 근무했습니다.

9월 급여를 찾으려면 다음을 수행하세요.

1. 급여를 12개월 동안의 표준 근무 시간으로 나눕니다. 2016년 표준 근무 시간을 1974시간 기준으로 시간당 관세율은 25,000루블입니다. / (1974시간 / 12개월) = 151.98 루블. 이 경우 2016년 9월 결제 금액은 160시간 × 151.98 루블입니다. = 24,316.8 문지름.
2. 급여를 보고 기간의 평균 표준 근무 시간으로 나눕니다. 2016년 3분기 표준 근무 시간은 528시간입니다. 따라서 관세율은 25,000루블입니다. / (528시간 / 3개월) = 142.05 루블, 9월 급여는 142.05 루블입니다. × 160시간 = 22,728 루블.
3. 급여를 원하는 달의 표준 근무 시간으로 나눕니다. 2016년 9월 표준 시간 요금을 기준으로 176시간당 요금은 25,000루블에 해당합니다. / 176시간 = 142.05 루블, 9월 임금 - 22,728 루블.

법률은 부족한 경우 임금을 결정하기 위해 시간당 관세율을 계산하는 데 어떤 방법이 필요한지 규정하지 않으므로 각 조직은 독립적으로 계산 방법을 결정할 권리가 있습니다.

당사자가 통제할 수 없는 사유로 인해 결함이 발생한 경우 인건비 지급

일방 또는 상대방의 통제를 벗어난 사유로 보고 기간이 부족한 경우, 근로자의 노동 활동에 대해 실제 근무 시간을 기준으로 관세율 또는 공식 급여의 최소 2/3 금액을 지급해야 합니다. (러시아 연방 노동법 제155조 2항). 즉, 먼저 위의 계산과 유사하게 결핍 기간을 시간 단위로 결정해야합니다. 다음으로 관세율의 2/3를 즉시 계산하거나 (직원에게 급여가있는 경우) 시간당 관세율과 2/3를 찾은 다음 다음을 곱하여 직원에게 추가 지불금을 계산해야합니다. 근무하지 않은 시간을 비율의 2/3로 늘립니다.

따라서 요약 회계 중보고 기간에 단점이 나타나면 우선 그러한 상황을 유발 한 이유를 명확히해야합니다. 이에 따라 직원의 보수 금액과 추가 지불이 필요한 경우 추가 지불 금액이 모두 결정됩니다.

고용 계약은 항상 직원이 근무한 특정 시간에 대한 지불을 규정합니다. 대부분의 상황에서는 각 근무일 또는 근무 주에 대한 일정한 시간(예: 표준 8시간 ​​및 40시간)을 결정하는 것이 가능합니다. 그러나 어떤 경우에는 단기간 동안 일정한 근무시간을 정하는 것이 불가능할 수도 있습니다. 이 경우 고용주는 근무 시간에 대한 요약 기록을 보관해야 합니다.

요약된 근무 시간 기록을 도입하는 절차

노동법 제104조는 근로시간의 요약 기록에 관한 것입니다. 이는 활동의 특성이나 기타 이유로 인해 일반적인 방법이 적합하지 않은 경우 근무 시간 계산을 위해 이 방식으로 전환해야 한다는 필요성을 말하는 것입니다.

교대근무, 24시간근무, 교대근무, 탄력근무시간 부여 등의 경우에는 근무시간을 요약하여 계산합니다.

근무 시간을 요약해서 기록한다고 해서 반드시 조직 전체에 그러한 절차가 도입되는 것을 의미하지는 않는다는 점이 흥미롭습니다. 회사는 특정 범주의 직원에 대해서만 근무 시간을 기록하는 이 방법으로 전환할 수 있습니다.

근무 시간 요약 기록을 유지하는 기본 요점은 직원의 근무 시간이 계산되는 특정 통제 기간을 설정하는 것입니다. 이는 한 달, 분기 또는 다른 기간일 수 있으며 동시에 최대 허용 기간(1년)을 초과해서는 안 됩니다.

총 장시간 근무시간

회계 기간에 근무 시간을 기록할 때 총 근무 시간은 일반적인 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 또한, 이는 예를 들어 한 번의 근무 교대 내 또는 짧은 기간(예: 일주일) 동안 일반적인 표준보다 적거나 많을 수 있습니다.

정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조).

직원이 격일 근무를 원칙으로 하는 일일 근무 일정을 갖고 있는 경우 일부 주간에는 2교대가 있을 수 있고 다른 주간에는 1교대가 있을 수 있습니다. 따라서 근무 시간은 48시간 또는 24시간으로 변동됩니다. 첫 번째 경우 이는 주당 기준을 초과하는 것이지만, 예를 들어 한 달 이내에 이러한 초과분은 보상됩니다. 즉, 이 상황은 일반적으로 상당히 허용됩니다.

직원이 신뢰할 수 있는 표준 보증을 잊지 마십시오. 정기휴가나 질병기간, 출장, 직업훈련 기간 등은 표준근로시간 산정에 포함되지 않습니다.

유해하거나 위험한 근무 조건에서의 근무 시간 요약

유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업할 때 작업 시간 요약 기록 도입에는 추가적인 세부 사항이 있습니다. 이러한 상황을 고려하여 정상적인 근무 주는 36시간을 초과할 수 없습니다. 물론 이는 총 시간을 계산할 때 고려해야 합니다. 그러나 표준 상황에서 고용주가 1년 이내에 회계 기간을 자유롭게 선택할 수 있는 경우 직장에 유해 요인이 있는 경우 회계 기간은 3개월로 제한됩니다. 그리고 계절적 또는 기술적 성격으로 인해 정해진 근무 시간을 3개월 동안 준수할 수 없는 경우에만 고용주는 해당 기간을 1년으로 늘릴 권리가 있습니다. 또한 그러한 가능성은 조직에 대한 단체 협약이나 현지 규제법에 의해 제공되어야 합니다.

근무 시간 요약 기록으로 초과 근무 수당 지급

노동법 제152조에 따르면, 근로자가 정규 근로 시간을 초과하여 근로한 시간은 사용자가 추가로 지급해야 합니다. 또한, 초과 근무의 처음 2시간에 대해서는 요율의 1.5배 이상을 지급하고, 이후 시간에 대해서는 요율의 2배 이상을 지급합니다.

근무 시간의 누적 기록에도 동일한 규칙이 적용됩니다. 다만, 이 경우 초과근무시간은 회계기간 전체의 결과에 기초하여 결정된다. 그리고 여기서, 총 근무 시간이 계산되는 근로자는 전통적인 일정을 따르는 동료보다 더 유리한 위치에 있을 수 있다고 말해야 합니다. 사실, 정규 근무 시간을 가진 직원이 한 달에 3번 정도 초과 근무를 한 경우, 초과 근무 건별로 지급액이 별도로 계산됩니다. 즉, 추가 시간을 근무한 각 교대조에 대해 그는 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 급여를 받고 이후 시간에 대해서는 두 배의 급여를 받게 됩니다.

근무 시간을 누적 계산하는 방식에서 고용주는 청구 기간(예: 한 달) 동안 직원이 참여한 초과 근무 횟수에 관계없이 모든 초과 근무 시간을 고려해야 합니다. 따라서 해당 직원은 청구월의 처음 2시간에 대해서만 1.5시간의 수당을 받고 나머지 초과 근무 시간에 대해서는 두 배의 수당을 받게 됩니다.

요약된 근무 시간 기록: 계산 예시

실시예 1

이바노바 T.S. 격일로 교대근무를 합니다. 1교대당 식사시간은 1시간이므로 각 교대근무시간은 23시간이다. 2017년 12월에 Ivanova는 일정에 따라 8교대로 근무했습니다. 총 근무 시간은 다음과 같습니다.

• 23 x 8 = 184.

2017년 12월 생산 달력에 따르면 168시간이다.

따라서 처리 시간은 184 – 168 = 16시간이었습니다.

Ivanova의 월급이 54,000루블인 경우 초과근무 수당을 포함한 월급은 다음과 같이 계산됩니다.

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54,000 + 2 x 321.43 x 1.5 + (16 – 2) x 321.43 x 2 = 63,964.33 루블.

실시예 2

스미르노프 N.V. 유연한 근무 일정(주 5일, 다양한 근무 시간, 토요일과 일요일은 급여 50,000루블의 휴무일)으로 근무하며 근무 시간을 요약하여 기록합니다. 2017년 12월 25일부터 12월 27일까지 설날 전날의 생산 요구로 인해 직원에게 하루 2시간의 추가 근무 시간이 주어졌습니다. 12월 28일과 29일에 직원은 경영진과 합의하여 6시간 근무했습니다.

따라서 12월에 직원이 근무한 근무 시간은 다음과 같습니다.

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170시간.

따라서 월말 처리에는 2시간이 소요되었습니다.

12월 지급액은 다음과 같습니다:

• 50,000 + 50,000 / 168 x 2 x 1.5 = 50,892.86 루블.

근무시간을 요약해서 기록해 두는 기관에서는 결점과 과로가 자주 발생한다. 결과적으로 부적절한 비용을 포함하여 불필요한 비용이 발생합니다. 이 문제를 해결하려면 직원 작업 일정을 조정하십시오.

요약된 근무 시간 기록을 사용하는 경우

많은 기관에서 직원의 근무 일정은 점심 시간을 포함한 8시간 근무의 틀에 맞지 않습니다. 예를 들어, 운전자와 의사. 이러한 직원의 경우 근무 시간 요약 기록을 도입할 수 있습니다(노동법 제104조). 누적 계산을 사용하면 일일 및 주간 근무 시간이 설정된 표준에서 벗어날 수 있습니다. 그러나 회계 기간 동안 모든 초과 근무는 부족한 부분을 보상해야 합니다.

기관이 요약 기록을 보관하는 방법은 노동 규정에 명시되어 있습니다.

1. 일일 및 월간 근무 시간을 결정합니다.
2. 작업 일정을 만듭니다.
3. 회계기간을 선택하세요.

기관에서 근무 시간 요약 기록을 도입하면 직원의 근무 조건이 변경됩니다. 고용주는 이러한 변경 사항을 늦어도 2개월 전에 직원에게 통보할 의무가 있습니다(노동법 제74조).

근무 시간 계산

이 범주의 직원에 대한 일반적인 근무 주 길이를 기준으로 생산 달력에 따라 표준 근무 시간을 결정합니다. 예를 들어, 일반적으로 주당 근무 시간은 40시간입니다(노동법 제91조 제2항). 16세 미만인 경우 - 주당 24시간 이하(노동법 제92조 2항 1항). 일일 요율을 결정하려면 주별 시간을 근무일 수로 나눕니다. 주 40시간 기준으로 일당은 8시간(40시간: 5일)이 됩니다. 명절 전날 근무시간을 1시간 단축합니다.

기준을 계산할 때 직원이 일하지 않았지만 직장을 유지한 기간(질병 시간, 휴가 등)은 제외합니다. 해당 월 초부터 일자리를 얻지 못한 경우 기준을 비례적으로 줄입니다. 이 규칙은 급여를 받는 직원과 시간제 직원 모두에게 적용됩니다.

단시간 근무자의 경우 주당 근무시간은 40시간 미만입니다. 예를 들어, 피부과 의사의 근무시간은 36시간입니다. 그의 하루 근무시간은 7.2시간(36시간:5일)이다.

시간제 근로자의 일일 요율을 결정하려면 해당 직위에 대한 주간 근무 시간 요율에 요율을 곱하십시오.

치료 부서장은 0.45 급여를 받고 일반의로 파트 타임으로 일합니다.

일반의의 주당 근무시간은 39시간이다. 아르바이트로 인해 근무시간을 단축하세요. 결과는 17.55시간(39시간×0.45베팅)입니다. 그런 다음 일일 요구량을 계산하십시오. 이는 3.51시간(17.55시간: 5일)과 같습니다. 시간과 분으로 변환합니다.

3시간 + 0.51시간 × 60분 = 3시간 31분

공휴일 전날 일일 기준은 1 시간 - 2 시간 31 분 단축됩니다.

작업 일정 만들기

고용주는 전체 회계 기간 동안 직원의 근무 일정을 작성합니다. 그래프에 표시:

• 작업 시작 및 종료 시간;
• 근무일 기간;
• 근무일 및 휴무일 수;
• 교대 일정이 있는 직원의 교대 간 휴식 시간.

일부 유형의 작업에서는 휴식 시간을 할당하는 것이 불가능합니다(예: 파수꾼, 경비원). 이 경우 사용자는 근로자에게 근무시간 중에 식사할 수 있는 기회를 제공합니다. 이번에는 지불해야합니다. 해당 작업 목록과 식사 장소는 내부 노동 규정(노동법 제108조 제3항)에 명시되어 있습니다.

경비원, 승무원, 의사는 교대 근무 일정에 따라 일합니다. 근무 시작 최소 한 달 전에 직원에게 교대 일정을 숙지시키십시오(노동법 제103조).

고용주와의 합의에 따라 직원에게는 탄력적인 근무 시간이 제공될 수 있습니다. 근무일 또는 교대의 시작, 종료 및 총 기간은 고용 계약의 추가 계약을 통해 직원과 기관이 결정합니다. 관리자는 이 정보를 주문에 반영합니다. 이 두 문서를 바탕으로 전체 회계 기간에 대한 일정이 작성됩니다 (노동법 제 102 조).

일정이 준비되면 직원이 표준 시간을 근무할 수 있는지, 초과 근무가 있는지 평가합니다. 근무 시간이 더 길면 이 일정을 사용하지 마세요. 초과 근무를 제외하려면 다른 회계 기간을 선택하세요.

회계 기간 동안 작성한 작업 일정은 변경될 수 있습니다. 이는 직원이 계획되지 않은 휴가를 보내고, 병에 걸리고, 그만 두는 경우에 발생합니다. 이러한 상황에서는 일정이 아닌 작업표를 조정하세요. 일정과 시간표가 일치하지 않습니다.

계시원은 근무 시간을 계산하고 이를 회계 기간의 표준과 비교합니다.

회계기간 선택

귀하의 기관에 적합한 회계 기간(월, 2개월, 분기 또는 1년)을 결정하십시오. 연도는 달력일 뿐만 아니라(노동법 제104조).

유해하거나 위험한 작업 환경에 종사하는 직원의 경우 회계 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 그러나 때로는 이 회계 기간과 직원의 정해진 근무 시간이 업무의 성격이나 조건으로 인해 표준 준수를 허용하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 노동법은 회계 기간을 1년으로 늘릴 수 있도록 허용합니다. 이를 위해 기관은 산업별 또는 산업간 협약을 체결하고 단체 협약에 모든 조건을 명시해야 합니다(노동법 제 104조).

일부 전문 분야의 경우 법에 명시된 대로 고용주가 회계 기간을 독립적으로 선택할 수 없습니다. 예를 들어, 운전자의 경우 회계 기간은 1개월이고 의사의 경우 3개월입니다. 회계 기간이 짧을수록 직원에게 지불하기가 더 쉬워집니다. 법안에 개월 수에 대한 제한이 없는 경우 회계 기간을 1개월로 설정합니다.

작업 일정과 회계 기간을 연관시키세요.

초과 근무와 결점을 없애기 위해 작업 일정을 작성하고 회계 기간을 병렬로 선택하는 것이 더 편리합니다. 회계 기간을 평가하고 선택할 때 직원의 작업 일정 특성에 주의하세요. 근무일이 정기적으로 주말과 번갈아가는 경우 2개월, 6개월 또는 1년의 회계 기간이 기관에 더 적합하므로 회계 기간의 절반에서 초과 근무가 다른 회계 기간의 단점을 보완합니다.

일정에 직원이 표준을 만들지 않을 것으로 나타나면 회계 기간을 변경하거나 일정을 조정하십시오. 일정에 따라 모든 시간을 일한 사람은 전액 수입을 얻을 수 있습니다. 기관은 평균 급여보다 낮지 않은 금액으로 영구 부족분을 지불해야 합니다(노동법 제155조). 예산 기관의 경우 이는 부적절한 자금 사용입니다.

기관에서는 경비원의 일상 업무로 인해 추가 비용이 발생하는 경우가 많습니다. 조직에 파수꾼 4명을 두고 회계기간을 1년으로 하면 문제가 없다. 그러나 법적 회계기간이 3개월인 기관도 있습니다. 경비원이 격일로 근무하고 회계 기간이 3개월인 경우 초과근무가 가능합니다. 노동조합이 초과근무를 반대하는 경우, 다른 경비원을 고용하여 파트타임으로 일할 수 있습니다. 그는 핵심 직원이 초과 근무를 하게 되는 교대 근무에만 근무할 것입니다.

사례 2. 종합지원부 경비병들에게는 격일로 3일의 일정이 주어졌다.

조직의 회계 기간은 1개월입니다. 급여에 따라 지급합니다. 근무기간은 2018년 3월, 기준일수는 20일이다. 2018년 3월 경비원 근무시간 기준은 159시간(8시간×19일+7시간)이다.

경비원의 교대 근무 일정 샘플을 참조하세요.

견본. 경비원 교대 일정

임금체계를 마련하라

요약 회계에서는 시간 기준 임금 시스템이 사용됩니다. 공식 급여나 시급을 기준으로 급여를 계산하세요.

직원의 급여가 결정되었습니다. 해당 월에는 일정에 따라 실제로 근무한 일수에 비례하여 급여를 계산합니다. 한 달을 전액 근무한 경우 직원은 한 달 전체 급여를받습니다. 회계기간 말에 초과근무가 발생한 경우 초과근무로 지급합니다.

그 직원은 시간당 급여를 받았습니다. 월급을 계산하려면 시간당 요율에 근무 시간을 곱하세요.

시간 외에

처리. 누적 계산을 사용하면 회계 기간 중 정상 시간을 초과하는 모든 작업은 초과 근무입니다(노동법 제99조). 직원은 이틀 동안 연속 4시간 이상 초과 근무를 해서는 안 됩니다. 연간 초과 근무 시간은 120시간을 초과할 수 없습니다(노동법 제99조 및 152조). 초과 근무 시간은 회계 기간이 끝날 때만 계산됩니다.

모든 초과 근무 시간은 인상된 요율로 지급되어야 합니다. 처음 2시간은 1시간 30분 이상, 다음 시간은 2배 이상입니다. 초과 근무에 대해 기관이 추가로 지불할 금액은 단체협약 및 노동협약에 명시되어 있습니다.

단점. 미근로 시간에 대한 비용을 지불하려면 부족한 이유를 알아보세요. 세 가지 옵션이 있습니다.

직원은 단점에 대해 책임을 져야합니다. 예를 들어 지각, 결근 등이 있습니다. 이 경우 근무하지 않은 시간에 대해 비용을 지불하지 마십시오.

고용주의 책임입니다. 일반적으로 그 이유는 일정이 잘못 작성되었기 때문입니다. 그런 다음 직원에게 실제로 근무한 시간에 대한 급여를 지급하고 이를 평균 수입과 비교합니다. 근무시간이 평균소득보다 적은 경우에는 평균소득까지 차액을 지급합니다.

당사자의 의지에 좌우되지 않는 상황의 영향을 받았습니다. 실제 근무 시간을 기준으로 계산된 관세율(급여)의 2/3에 해당하는 미근로 시간을 지불합니다(노동법 제155조).

야간근무

총 시간 기록을 보유한 직원은 야간 근무를 하는 경우가 많습니다. 야간 근무 시간은 22:00에 시작하여 6:00에 끝납니다(노동법 제96조 1항). 야간 근무 시간당 임금이 인상됩니다(노동법 제154조). 1시간 최저임금은 야간근무 1시간에 대해 계산된 시급 또는 급여의 20%이다. 이는 2008년 7월 22일자 정부 법령 제554호에 명시되어 있습니다. 일부 기관에서는 결의안이 발효되기 전에 채택된 산업 내 또는 부서 내 문서에 따라 직원이 더 많은 금액의 급여를 받습니다. 이 경우 계속해서 안내를 따르십시오.

단체협약, 노동협약, LNA에서 야간 급여 금액을 정하세요.

주말 및 공휴일에도 근무

근무 시간이 요약된 직원의 경우 일정 변경이 주말과 일치할 수 있습니다. 정상적인 근무일로 지불하십시오. 주말에 근무한 시간도 회계 기간의 시간에 포함됩니다.

휴무일에 근무하는 경우 해당 금액의 두 배 이상을 지급합니다(노동법 제153조). 고용주는 더 많은 금액을 다르게 설정할 수 있습니다. 귀하 조직의 고용, 단체 협약 및 기타 법적 문서에 특별 지급 조건을 명시하십시오.

예를 들어 계절 생산과 같이 일일 또는 주간 근무 시간 설정을 허용하지 않는 노동 조직의 특성을 가진 조직이 있습니다. 그러나 고용주는 어떤 경우에도 정기적으로 근무 시간을 계산할 의무가 있습니다.

이러한 기업의 경우 러시아 노동법은 특별 회계 체제를 제공합니다.

1주, 10일, 한 달, 분기에 걸쳐 노동 시간을 어떻게 배분하더라도 1년을 초과하지 않는 회계 기간의 총 노동 시간은 법률이 정한 기준을 준수해야 합니다.

이러한 회계 일정과 관련된 뉘앙스를 고려하고 교대 근무 일정 중에 어떻게 구현되는지 분석해 보겠습니다. 초과 근무가 발생한 상황을 포함하여 이 회계 방법을 사용하여 노동에 대한 보수를 계산하는 문제를 다루겠습니다. 구체적인 예를 사용하여 요약하면 근무 시간이 어떻게 계산되는지 보여 드리겠습니다.

특별한 유형의 근무 시간 기록 - 요약

요약회계- 실제로 이는 특정 일정(일반적으로 "" 또는) 준수를 기반으로 하는 특수 작동 모드입니다.

그러한 일정을 설정하는 근거는 "모순에 의한" 이유입니다. 즉, 예술 규범에 따라 근무 주간이 고정된 시간이 되도록 체제를 계획하는 것이 불가능할 때입니다. 91-92 러시아 연방 노동법:

• 24 - 16세 미만 청소년의 경우;
• 35 - 장애인 그룹의 경우;
• 36 - 위험 산업에 종사하는 교사 및 근로자용
• 39 - 의사를 위한
• 40시간이 표준시간입니다.

근무주는 40시간을 초과할 수 없습니다.

RMS를 사용하면 한 기간 동안의 단점을 다른 시간 간격으로 처리하여 보완할 수 있으며, 이는 전체적으로 표준에서 요구하는 결과에 도달합니다.

요약된 근무 시간 일정(SURV)

기업에서 RMS 시스템을 도입할 때 근무 일정은 필수 문서입니다.

메모!미술. 러시아 노동법 103에서는 교대 근무가 포함된 운영 모드에 대해서만 RMS 일정 작성을 명확하게 요구합니다. 다른 작동 모드의 경우 이러한 요구 사항은 법적 구속력이 없습니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 그러한 일정을 작성하는 것을 선호합니다. 왜냐하면 특히 긴 회계 기간 동안 다른 방법으로 근무 시간을 법적 표준으로 준수하는 것이 거의 불가능하기 때문입니다.

일정은 기업의 규제 문서를 기반으로 작성됩니다.

• 단체협약;
• 개별 고용 계약 또는 그에 대한 추가 계약;
• 내부 노동 규정;
• 기타 지역 행위.

주목! RMS 일정은 기업 전체 또는 직원이나 개인의 개별 그룹을 대상으로 작성하여 지속적으로 적용하거나 일시적으로 도입할 수 있습니다.

일정을 작성할 때의 주요 어려움

요약 회계 일정을 구성하는 것은 다소 힘든 절차입니다. 컴파일러는 계획 과정에서 많은 어려움에 직면하는데, 이는 특정 상황에 따라 해결되어야 합니다. RMS 스케줄러를 방해하는 주요 문제점을 고려하고 이를 극복할 수 있는 방법을 간략히 살펴보겠습니다.

1. 교대 근무와 쉬는 날을 설정합니다.근무 시간에 따라 해당 회계 연도 동안 설정된 연간 기준을 충족하지 못하는 근무 시간이 누적될 수 있습니다. 예를 들어, 해당 연도의 표준이 홀수로 판명되었지만 교대가 짝수로 설계된 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 출구최소한의 결점으로 일정을 작성하거나 추가 휴가로 작업을 조정하는 것일 수도 있습니다. 이를 위해 규제 문서에 "조작"할 수 있도록 근무 교대 빈도와 휴일의 너무 엄격한 조합을 규정할 필요는 없습니다.
2. 시간당 기준 초과에 대한 제재.법은 정해진 한도를 넘어서는 처리를 허용하지 않습니다. 따라서 초과근무를 포함하도록 일정을 설계했다면 검사당국은 이를 위반으로 간주할 수 있다. 출구:일정의 표준을 엄격히 준수하는 것이 불가능한 경우 계획된 결함(물론 최소한의)은 작은 과로보다 덜 "외상적"입니다. 고용주의 잘못으로 인한 결점은 단순히 평균 임금 수준으로 지급되어야하며 초과 근무에는 벌금이 부과됩니다.
3. 직원들에게 일정을 숙지시킵니다.미술. 러시아 연방 노동법 103조에 따르면 직원은 서면 동의에 따라 교대 근무 일정을 도입하기 최소 30일 전에 숙지해야 합니다. 그러나 여기서 고용주는 또 다른 어려움을 겪을 수 있습니다. RMS는 언제든지 생산 요구에 따라 수용된 일정을 강제로 조정할 수 있는 모드입니다. 물론 회계 기간의 총 시간은 어떤 경우에도 변경되지 않아야 하지만 주말과 근무 교대 비율은 조정해야 할 수도 있습니다. 그리고 직원의 서명을 숙지하면 한 달 이내에 일정을 변경할 수 없습니다.

   그러한 변경이 이루어지면 근무 체제에서 벗어난 것으로 인식되며 이에 따라 해당 업무는 고용으로 분류되며 이는 다른 지불 기준입니다.

   또한 이러한 작업에는 다시 직원의 동의와 경영진의 서면 명령 발행이 필요합니다. 출구:물론 고용주는 직원에게 일정을 알려야 할 의무가 있지만, 법에서는 1년이더라도 전체 회계 기간에 대한 일정을 동의로 확인해야 한다고 규정하지 않습니다. 고용주는 RMS 회계를 위한 예비 연간 일정을 작성하고 이를 작은 부분으로 작업에 도입하는 것이 가장 편리하며 월별 기간에 가장 편리하게 도입하는 것이 좋습니다. 따라서 직원은 새로운 일정에 익숙해지고 매월 서명하며 적시에 필요한 조정이 이루어질 수 있습니다.

지급 및 초과근무(누적근로시간에 대한 초과근무)

RMS 일정 준수에 따른 노동 보수

급여 계산 방법은 고용주가 선택하고 고용되는 직원과 합의하며 이는 고용 또는 단체 협약에 명시되어 있습니다. 다양한 급여 시스템을 사용할 수 있습니다.

가장 자주 사용되는 실제 근무시간에 따른 임금체계:

• 시간당 요율: 월 지급 금액은 각 특정 월의 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.
• 공식 급여: 모든 교대가 계획된 일정에 따라 근무하는 경우 매월 고정 금액이 지급됩니다.

참고하세요!급여 시스템을 사용하면 1시간 근무에 대한 평균 급여가 한 달마다 달라지며, 총액은 회계 기간이 끝날 때만 "누적"됩니다. 시간당 가격 책정의 경우 시간당 비용은 문서화된 고정 값이므로 항상 동일합니다.

사용 가능 작품수당, 생산된 제품의 단위 수 또는 수행된 작업에 따라 보수가 발생하는 경우.

RMS 중 처리 비용 지불

RMS 체제에서는 다른 운영 모드와 마찬가지로 노동법 기준에서 허용하는 것보다 더 많은 시간을 생산해야 하는 경우가 있습니다.

시간 외에– 이는 회계 기간을 구성하는 표준화된 시간을 초과하는 초과 근무입니다. 여기서는 "회계 기간"이라는 개념이 핵심입니다. 왜냐하면 RMS의 논리 자체가 다른 기간의 처리를 제공하고 다른 기간의 처리량을 줄여 보상하기 때문입니다. 따라서 연간 회계 기간의 경우 일주일 또는 한 달의 초과 근무는 일정 작성 시 포함되지 않았더라도 초과 근무로 간주될 수 없습니다.

참조! 초과 근무 시간은 전체 회계 기간의 결과와 직원이 퇴사하는 경우 해고 날짜를 기준으로 계산 및 계산됩니다.

검사 기관은 RMS 계획의 어려움에 민감하여 설정된 한도를 초과하지 않는 초과 근무를 허용합니다. 작업 팀의 각 구성원에 대해 연중 120시간 이상, 연속 2일 이상 초과 근무할 수 없습니다. 4시간(러시아 연방 노동법 제99조).

처리가 포함되지 않은 일정을 만드는 것이 불가능하다면 이는 조직에 직원이 충분하지 않으며 직원 수를 늘려야 함을 의미합니다.

초과근무 수당 기준

노동법은 초과 근무에 대한 노동 보수 계산에 대한 특별 규정을 제공합니다.

• 처음 2시간의 초과근무에는 1시간 30분의 급여를 지급합니다.
• 이후 시간에는 시간당 요금을 두 배로 늘립니다(시간당 가격 책정).
• 추가로 해당 시간당 요율을 추가로 지급합니다(도급 지급의 경우).

기억하다! 한 회계 기간의 초과 근무를 다음 회계 기간의 근무 시간 부족으로 보상하는 것은 불가능합니다.

야간 근무용야간 근무 시간당 평균 시급의 최소 20%에 해당하는 추가 금전적 보너스가 제공됩니다.

공휴일 및 주말에는업무에 대한 지불은 또한 증가된 금액을 제공합니다.

• 시간제 근로자 - 시간당 두 배의 요율;
• 조각 노동자 - 두 배의 가격;
• 급여에 "앉아있는"- 단일 또는 이중 평균 일일 또는 평균 시간당 수입 (두 배는 근무일과 함께 초과 근무가 발생했는지 여부에 따라 다름).

보상은 재정적 형태가 아닌 추가 휴식 시간의 형태로 허용됩니다(이는 근로자 자신과 합의함).

중요한! RMS 일정에 따라 직원의 휴일 또는 휴일 출발이 제공되는 경우 이 시간은 근무 시간으로 계산되며 회계 기간에 대해 설정된 표준에 포함됩니다.

기간별 근무시간을 요약하여 기록

RMS를 계획할 때 중요한 점은 최적의 RMS를 선택하는 것입니다. 회계 기간.

직원이 기준을 충족하는 어느 정도 일정한 근무 시간을 축적하도록 보장되는 기간을 설정하는 것이 필요합니다. 법은 이러한 선택을 고용주에게 맡기고 고용주는 편의를 고려하여 이를 결정합니다. 다음과 같을 수 있습니다:

• 10년;
• 월;
• 2개월 기간;
• 4분의 1;
• 반년;

참고하세요! 1년을 초과하는 기간은 법으로 규정되어 있지 않습니다!

일부 활동 유형의 경우 회계 기간은 법으로 규정됩니다. 예를 들어 운전자의 경우 회계 기간은 한 달과 동일해야 합니다. 위험 산업 종사자 및 위험한 환경에 처한 근로자의 경우 RAS 회계 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

근무일과 주말의 빈도가 어느 정도 일정하다면 "균일" 회계 기간(2개월, 반년, 1년)을 설정하여 절반의 초과 근무가 근무 시간 부족분을 충당할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 다른. 계절별 작업의 경우 최대 회계 기간이 권장되며 "시즌"은 "비수기"를 쉽게 포함합니다.

요약 근무 시간 계산 계산 예

RMS 계산의 구체적인 예를 들어 보겠습니다.

조직은 근무 시간 요약 기록을 채택했습니다. 40시간의 표준 주가 표준으로 간주되며, 회계 기간은 분기로 선택됩니다.

먼저, 표준근로시간을 계산합니다. 이를 위해서는 40시간을 5일(표준 근무일수)로 나눈 다음 매월 근무일 수를 곱해야 합니다. 휴일 전 날마다 1시간을 공제하는 것을 잊지 마세요. 이러한 계산을 할 수는 없지만 이미 미리 계산되어 다양한 입력 데이터에 대해 제공되는 생산 달력 데이터를 살펴보십시오. 회계 기간은 일주일, 월, 분기 또는 연도이며 작업 주는 길이가 다릅니다. .

이제 실제 근무시간 지표를 살펴보겠습니다. 해당 연도 1분기 동안 일정에 따라 실제로 근무한 시간은 다음과 같습니다.

• 1월 - 158시간;
• 2월 - 150시간;
• 3월 - 172시간.

총 480시간.

올해 생산일정을 확인해보면 1분기 표준근로시간은 482시간이다. 따라서 고용주의 과실로 인해 2시간이 부족하게 되었으며, 직원은 월 소득을 해당 월에 근무한 시간으로 나누어 계산한 평균 시급으로 지불해야 합니다.

2분기에 근무한 시간은 다음과 같습니다.

• 4월 - 164시간;
• 5월 - 156시간;
• 6월 - 188시간.

총 508시간입니다.

생산 일정은 정확히 이 수량을 제공하므로 재작업이나 단점 없이 일정이 완료됩니다.

3분기에는 일정에 따라 다음과 같은 그림이 관찰되었습니다.

• 7월 - 166시간;
• 8월 -174시간;
• 9월 - 172시간.

그 양은 512시간인데, 해당 연도 3분기 생산 달력에서는 500시간을 제공합니다. 이로 인해 12시간의 초과 근무가 발생하며, 이는 법에 따라 초과 근무로 등록 및 지급되어야 합니다. 2시간은 1.5배의 요율로, 나머지 10시간은 2배의 요율로 지급됩니다. 추가 지급은 9월에 이뤄질 예정이다.

요약된 근무 시간 기록 규칙

RMS에 대한 요구 사항을 요약해 보겠습니다. 고용주는 이러한 운영 모드를 계획할 때 다음과 같은 중요한 사항을 고려해야 합니다.

1. RMS는 근무일(교대) 또는 주간 내내 근무 시간을 지속적으로 준수할 수 없는 조직에 의무적으로 도입됩니다.
2. 회계 기간 동안 RMS 동안 근무한 시간은 법률에서 규정한 시간을 초과할 수 없습니다.
3. RMS 일정은 교대 근무를 구성할 때 필수이며 다른 모든 모드에서 바람직합니다.
4. RMS 체제에 따른 회계 기간은 법률로 규정된 활동 유형을 제외하고 임의로 설정되며 1년을 초과하여 설정하는 것은 불법입니다.
5. RMS 일정에서는 다음 항목을 규제해야 합니다.
   • 노동 과정의 시작과 끝;
   • 근무 시간(근무일)(시간)
   • 근무 교대 및 휴무일의 빈도;
   • 교대 사이의 휴식 시간.
6. 일정에 상당한 재작업을 포함하는 것은 금지되어 있으며(관리적 책임이 있음) 단점도 바람직하지 않습니다. 이런 저런 일이 실제로 발생한 경우에는 법이 정한 방식으로 고용주가 보상해야 합니다.
7. 초과근무시간은 회계기간 종료 후 계산되어 지급됩니다.
8. 일정에 따른 공휴일 근로는 일반근로기준에 포함되나, 초과근무 없이 추가로 수당 또는 보상을 받습니다.
9. 회계 기간이 시작될 때 직무를 시작하지 않는 직원의 경우 총 시간당 요율이 감소됩니다.
10. 특히 병가나 휴가로 인해 정당한 사유로 직원이 부재하는 경우, 결근 시간은 회계 기간의 기준에서 제외됩니다.