Ochrona pracy, bezpieczeństwo, normy przeciwpożarowe

Bezpieczeństwo i higiena pracy, normy przeciwpożarowe pomagają zapewnić bezpieczne warunki pracy. Dowiedz się, jakie cele stawiane są menedżerom, jak zapewnić pełen zakres działań.

Z artykułu dowiesz się:

Podstawowe pojęcia, zasady i normy ochrony pracy

Normy ochrony pracy są opisane w sekcji 10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawowe pojęcia przedstawiono w art. 209, który definiuje ochronę pracy jako system ochrony życia i zdrowia personelu w procesie wykonywania czynności pracy. System zawiera zasady takie jak:

prawny;
społeczne i gospodarcze;
sanitarne i higieniczne;
organizacyjne i techniczne;
terapeutyczne i profilaktyczne;
rehabilitacja i tak dalej.

Normy opierają się na uwzględnieniu warunków pracy, które obejmują kombinację głównych czynników środowiska pracy, procesu pracy, które mają bezpośredni wpływ na zdrowie i wydajność pracownika.

Szkodliwe czynniki produkcji mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie i prowadzić do chorób zawodowych. Niebezpieczne czynniki produkcji często prowadzą do obrażeń. Bezpieczne warunki to normy, zgodnie z którymi wpływ niebezpiecznych, szkodliwych czynników jest całkowicie wykluczony lub nie wykraczają poza normy ustanowione prawem.

Zasady i normy ochrony pracy zawierają również wymagania dotyczące aranżacji miejsc pracy, w których personel pracuje pod bezpośrednim nadzorem pracodawcy. Środki ochrony indywidualnej lub zbiorowej służą do ograniczania lub zapobiegania wpływowi szkodliwych, niebezpiecznych czynników produkcji na pracowników, a także służą jako niezawodna ochrona przed zanieczyszczeniami.

Certyfikaty zgodności lub bezpieczeństwa odnoszą się do dokumentów poświadczających zgodność prac wykonywanych w zakresie ochrony pracy z ustalonymi standardami i wymaganiami państwowymi.

Zasady i normy bezpieczeństwa obejmują wymagania dotyczące:

uniemożliwienie pracownikom wykonywania obowiązków służbowych bez terminowych badań lekarskich, jeśli istnieją przeciwwskazania lekarskie;

systematyczne informowanie o warunkach pracy w miejscu pracy, o zagrożeniach związanych z uszczerbkiem na zdrowiu, o wypłacie odszkodowania i wydaniu środków ochrony indywidualnej;

w sprawie zapewnienia organom administracji państwowej, nadzoru państwowego, kontroli, kontroli związkowej nad przestrzeganiem prawa wraz z udostępnieniem dokumentów niezbędnych do wykonywania ich uprawnień;

o terminowości podjęcia działań w celu zapobiegania wypadkom, ochrony życia i zdrowia personelu w przypadku nieprzewidzianego wystąpienia takich sytuacji oraz udzielenia pierwszej pomocy wszystkim poszkodowanym;

o terminowości dochodzeń i rozliczania w przepisanym trybie wypadków, chorób zawodowych;

w sprawie zapewnienia sanitarno-gospodarczych i leczniczo-profilaktycznych metod obsługi zgodnie z wymaganiami;

w sprawie swobodnego przyjmowania urzędników organów administracji państwowej ochrony pracy, nadzoru państwa nad przestrzeganiem prawa pracy, aktów prawnych regulujących, które zawierają wykaz norm prawa pracy;

w sprawie wypełniania wszystkich instrukcji przez urzędników i państwowe organy nadzoru;

o zapewnieniu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków;

o zapoznaniu się z wymaganiami i zasadami;

Jak wygląda wdrożenie systemu norm bezpieczeństwa, norm i zasad sanitarnych?

Normy prawne ochrony pracy obejmują obowiązkowe badania lekarskie na podstawie art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownicy wykonujący ciężką pracę lub wykonujący obowiązki w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach przechodzą kontrole na koszt pracodawcy: wstępne, okresowe, nadzwyczajne. Osoby pracujące w handlu, gastronomii publicznej, zaopatrzeniu w wodę, opiece medycznej i profilaktycznej, placówkach dziecięcych i niektórych innych miejscach podlegają badaniom lekarskim w celu zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się niebezpiecznych chorób oraz ochrony zdrowia publicznego.

Obowiązki pracowników w zakresie przestrzegania zasad i przepisów ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego są następujące:

zgodnie z wymaganiami określonymi w obowiązujących przepisach ustawowych, wykonawczych i wykonawczych;
w prawidłowym stosowaniu środków ochrony indywidualnej, zbiorowej;
w systematycznym szkoleniu w zakresie bezpiecznych metod, sposobów wykonywania bezpiecznej pracy, udzielania pierwszej pomocy w razie wypadków przy pracy, instruktażu z zakresu ochrony pracy, staży bezpośrednio w miejscu pracy, dalszego sprawdzania wiedzy o wymogach ochrony pracy;
powiadamiać bezpośredniego lub przełożonego kierownika o wszelkich sytuacjach zagrażających życiu i zdrowiu ludzi, o wypadkach, o pogorszeniu stanu zdrowia z objawami ostrej choroby zawodowej (w szczególności zatrucia);
w kierunku poddania się badaniom lekarskim: wstępnym, okresowym, nieplanowym.

Zasady i przepisy bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej sprawdzane są przez inżyniera BHP lub osobę odpowiedzialną za prowadzenie wszelkiego rodzaju odpraw. Norm organizacyjno-prawnych, weryfikacji ich przestrzegania dokonują federalne i regionalne władze wykonawcze.

Na podstawie art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w organizacjach tworzone są specjalne komisje. Komisjom powierza się obowiązek weryfikacji spełnianych standardów. O przebiegu kontroli i stwierdzonych naruszeniach informuje się właściwe organy wykonawcze. W organizacji, w której liczba pracowników przekracza 100 osób, powstają całe usługi. W małych firmach pracodawca zleca takie obowiązki jednemu z pracowników. Do przeprowadzenia briefingów dopuszczalne jest zaproszenie specjalistów i zawarcie umowy z wyspecjalizowanymi firmami.

Ministerstwo Pracy chce umożliwić pracodawcom samodzielne przeprowadzanie audytu ochrony pracy

Ministerstwo planuje opracować zasady, dzięki którym firmy będą mogły prowadzić wewnętrzną kontrolę stanu ochrony pracy. Jeżeli pracodawca zastosuje się do tych zasad i prawidłowo zarejestruje wyniki kontroli, zostaną one uznane przez Państwową Inspekcję Pracy. Mówił o tym wiceminister pracy Grigorij Lekariew. Samokontrola będzie całkowicie dobrowolna. Ale jeśli firmy zaczną prowadzić to regularnie i odpowiedzialnie, otrzymają korzyści i odpusty. Mianowicie: dla nich liczba inspekcji Państwowej Inspekcji Pracy zostanie zmniejszona, a odliczenia na rzecz FSS Rosji zostaną zmniejszone.

Tendencja

Kilka miesięcy temu rosyjskie Ministerstwo Pracy umożliwiło pracodawcom samodzielne przeprowadzenie audytu zarządzania dokumentacją kadrową. Osoby, które złożą sprawozdanie, będą zwolnione z planowych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (nr 5, 2016). A oto nowa inicjatywa ministerstwa, dająca firmom funkcje samokontroli. To logiczne: państwo nie może kontrolować wszystkich i nakłada to na pracodawców.

7 sposobów na zachęcenie pracowników do myślenia o swoim bezpieczeństwie. I reaguj, jeśli istnieje zagrożenie dla życia i zdrowia.

Metoda numer 1.

Używaj luster, aby przypominać pracownikom o bezpieczeństwie

W foyer pomieszczeń przemysłowych, w toaletach znajdują się lustra. Użyj ich, aby przypomnieć pracownikom, że chronią się przed obrażeniami i zagrożeniem życia. Na przykład w fabryce JTI w Yelets każdy pracownik widzi napis na lusterkach toalet: „Twoje bezpieczeństwo zależy od tej osoby”. Kierownictwo firmy zapewnia, że jeśli pracownik widzi hasło na co dzień, to stopniowo wdraża je w swoje zachowanie.

Metoda numer 2.

Wezwać do przerwania pracy, jeśli istnieje zagrożenie życia

Wyjaśnij, że nikt nie zostanie za to ukarany. Wtedy pracownicy nie będą się bali działać, jeśli zauważą zagrożenie. Na przykład w Baszniefti w zakładach produkcyjnych i w palarniach rozwieszano plakaty: „Widziałem zagrożenie dla życia i zdrowia – przestań pracować”. Na tych samych plakatach widnieje zdjęcie prezesa firmy oraz napis: „Prezes gwarantuje, że podczas przerwy nic się nie stanie”. Ludzie stali się odważniejsi w radzeniu sobie z naruszeniami bezpieczeństwa.

Metoda numer 3.

Daj dostęp do lodu kierowcom, kurierom, ładowaczom zimą.

Są to takie antypoślizgowe dysze z kolcami do butów. Zapewniają stabilność i pomagają uniknąć obrażeń spowodowanych upadkiem. Osoby, które z racji wykonywanej pracy aktywnie poruszają się po mieście lub na terenach otwartych, często doznają takich obrażeń. Nie będziesz w stanie kontrolować i usprawniać pracy obiektów użyteczności publicznej, nie zmusisz ich do ostrożnego usuwania lodu. Ale wydając pracownikom dostęp do lodu, uratujesz ich przed urazami i złamaniami. Niektóre firmy zapewniają również pracownikom breloczki motylkowe, które można wykorzystać do oświetlenia drogi w nocy.

Metoda numer 4.

Rozpocznij swoje spotkania menedżerskie od tematu bezpieczeństwa.

Pokazujesz więc, że ten temat jest najważniejszy. I mówić o bezpieczeństwie nie tylko wewnątrz firmy, ale także poza jej murami. Powiedzmy, że jeden z kierowników patrzył, jak tramwaj potrącił mężczyznę przed biurem. Inny opowiadał, jak spotkał się z agresywnym pijackim towarzystwem. Poproś uczestników spotkania, aby zasugerowali środki, które można zastosować w celu wyeliminowania takich sytuacji i zminimalizowania negatywnych konsekwencji. Powiedzmy, zainstaluj system, który będzie powiadamiał ludzi, że zbliża się tramwaj.

Metoda numer 5.

Ogłoś konkurs pomysłów na poprawę bezpieczeństwa „Poprawa małymi krokami”

Zestaw: Pomysły powinny być łatwe do zastosowania, ale skuteczne. Na przykład Sibur ustalił, że komisja sklepu rozpatruje propozycje pracowników mające na celu poprawę bezpieczeństwa. Jeśli pomysł jest wart zachodu, a jego realizacja nie wymaga więcej niż 50 tysięcy rubli, zostanie zrealizowany.

W ramach programu „Small Steps Improvement” pracownik zaoferował naprawienie przegniłych baldachimów nad wejściami do niektórych zakładów produkcyjnych. Wizjery były popękane, a woda przesączała się przez nie i kapała na schody. Lód był na stopniach, był śliski. Propozycja została szybko wdrożona. W ciągu trzech lat ponad 18 000 pomysłów zostało przyjętych do pracy, a wdrożenie jednego zajmuje od jednego do dwóch miesięcy.

Metoda numer 6.

Nie bądź zbyt leniwy, aby przepisać, jak poruszać się po schodach

Nie ma znaczenia, gdzie te schody się znajdują – czy w biurze, czy w zakładach produkcyjnych. Nie trzymaj się poręczy ani nie rozmawiaj przez telefon. Zmniejszy to liczbę upadków. Na przykład pracownik wchodzi po schodach ze stosem papierów. Jeśli nie chwyci się poręczy i potknie, upadnie. A jeśli wytrzyma, będzie trwać.

Metoda numer 7.

Ukarać rublem za ignorowanie zasad bezpieczeństwa i złe nawyki

Określ, o ile zmniejszy się składka (miesięczna lub kwartalna) za naruszenia bezpieczeństwa. Na przykład pracownik w sklepie załadunku i rozładunku nie nosił butów z ochronnym podnoskiem. Oznacza to, że osoba ryzykuje zranienie nogi. Lub powiedzmy, że spawacze usuwają osłony ochronne. Z czasem może to prowadzić do ślepoty. Ukarać rubel za takie nałogi. Wesprzyj wszystkie metody wymienione w tym artykule standardowymi środkami - szkoleniami, instrukcjami, audytami behawioralnymi i kontrolami. Efekt będzie maksymalny.