Rodzaje instruktaży dotyczących ochrony pracy

Ochrona pracy (dalej - OT) w produkcji oznacza organizację wysokiej jakości szkoleń dla pracowników w tej dziedzinie. Dlatego początek aktywności zawodowej każdej osoby zaczyna się od instrukcji dotyczących ochrony pracy. O tym, jakie są ich typy, rozważymy dalej.

informacje ogólne

Każda organizacja przewiduje gospodarstwo, (planowane) i pracowników. Które z nich są realizowane w konkretnych sytuacjach, jakie są ich cele i czym się od siebie różnią, zostanie omówione w artykule.

Przybliżony schemat:

Wprowadzający

Wprowadzenie do działalności produkcyjnej każdego pracownika rozpoczyna się od instruktażu wprowadzającego. Jest to krótkoterminowe szkolenie, które ma na celu zapoznanie pracownika z najbardziej podstawowymi aspektami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa otrzymują instrukcje wprowadzające w celu zapoznania się z:

Ogólne przepisy prawa regulujące stosunki pracy i asymilacja przepisów wewnętrznych.
Prawa i obowiązki w zakresie ochrony pracy po ich stronie i po stronie pracodawcy.
Czynniki szkodliwe i niebezpieczne w pracy.
Środki ochrony zbiorowej i indywidualnej.
Udzielanie pierwszej pomocy ofierze z różnych czynników.

Tekst instruktażu wprowadzającego jest opracowywany w zależności od rodzaju produkcji i poziomu zagrożenia dla jej wykonawców.

Kto dyryguje?

Odprawa wprowadzająca w organizacji może być przeprowadzona przez:

inżynier (specjalista) ds. ochrony pracy;
odpowiedzialny pracownik, któremu przydzielono te obowiązki dokumentem administracyjnym;
dyrektor organizacji;
pracownicy wyspecjalizowanych firm świadczących usługi ochrony pracy;
kierownik laboratorium lub nauczyciel dla uczniów odbywających staż przemysłowy;
w dużym przedsiębiorstwie czasami pracownicy o wąskich specjalizacjach, rzemieślnicy, inżynierowie, brygadziści są zapraszani do aktualizowania nowicjuszy.

Częstotliwość i czas

Wprowadzenie do działalności przedsiębiorstwa w formie instrukcji odbioru jest obowiązkowe dla:

wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, bez względu na staż pracy i wykształcenie;
pracownicy innych organizacji, którzy przybyli;
pracownicy przedsiębiorstw zewnętrznych zatrudnieni do produkcji w jakiejś dziedzinie działalności;
studenci, którzy muszą nauczyć się praktycznych umiejętności w miejscu pracy.
przeniesione z innych działów.

Na tej podstawie możemy stwierdzić, że odprawa wprowadzająca jest przeprowadzana w miarę potrzeb, a nie z określoną częstotliwością. Ci, którzy są pouczeni, są poinstruowani, gdy tylko przybędą do nowego miejsca pracy.

Przykładowy program:

Podstawowy

Przed rozpoczęciem pracy pracownik musi przejść wstępne szkolenie z zakresu OT.

Różnica między tą odprawą a wstępną polega na tym, że jest ona bardziej praktyczna.

Przeprowadza się go w warsztacie, w którym dana osoba będzie pracować.

Za opracowanie programu instruktażu wstępnego odpowiada kierownik działu, który najlepiej zna specyfikę pracy w sklepie i przeszedł odpowiednie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa.

Cel wstępnej odprawy:

Poznaj lepiej proces technologiczny, urządzenia i charakter produkcji.
Poznaj zasady etapu przygotowawczego.
Podążaj ścieżką bezpiecznego poruszania się po warsztacie.
Zapoznaj się z wszelkiego rodzaju sytuacjami awaryjnymi i niebezpiecznymi czynnikami.
Przeczytaj instrukcje OT dołączone do Twojego miejsca pracy.

Kto dyryguje?

Przeprowadzenie wstępnej odprawy z pracownikiem w przedsiębiorstwie może być obowiązkiem:

bezpośredni kierownik jednostki (brygadzista, brygadzista, główny inżynier, nauczyciel);
dyrektor przedsiębiorstwa (w przypadku małej produkcji, gdy nie ma podziału na sekcje).

Częstotliwość i czas

Pracownik otrzymuje pierwsze instrukcje w miejscu pracy przed rozpoczęciem samodzielnej działalności.

Oznacza to, że po przejściu odprawy wprowadzającej pracownicy są od razu wysyłani do podstawowej. Istnieje jednak lista zawodów, które mogą być z niego zwolnione.

To w zasadzie:

osoby, których praca nie wiąże się z kontaktem ze sprzętem, jego obsługą i naprawą;
osoby, które w swojej pracy nie używają narzędzi mechanicznych lub elektrycznych;
osoby niezwiązane z przemieszczaniem, przechowywaniem i użytkowaniem surowców.

Tak więc wstępna odprawa nie ma okresowości, lecz jest przeprowadzana jednorazowo. W ramach innych rodzajów odpraw zostaną przeprowadzone następujące środki ochrony pracy.

Przykładowy program:

Cel

Odprawa, przeznaczona dla pracowników mających na celu wykonywanie prac nieprzewidzianych w przepisach urzędowych, została nazwana targetem.

Lista pytań w programie odprawy celowej będzie zależeć od sytuacji, w wyniku której konieczne stało się jej przeprowadzenie.

W ogólnych przypadkach, gdy praca związana jest z organizacją sprzątania terenu, zawodów i innych imprez, które nie mają podwyższonego poziomu zagrożenia, odprawa celu będzie podobna do podstawowej.

Jeśli chodzi o uzyskiwanie pozwoleń i pozwoleń na pracę, instrukcje są starannie opracowane, z uwzględnieniem wszystkich czynników zagrożenia i standardów pracy.

Kto dyryguje?

Odprawę celową przeprowadzają ci sami pracownicy, którzy przeprowadzili odprawę wstępną w warsztacie. Oznacza to, że są to głównie szefowie działów strukturalnych, w rzadkich przypadkach sami pracodawcy.

Częstotliwość i czas

Potrzeba ukierunkowanego briefingu pojawia się w przypadku realizacji określonych, jednorazowych zadań.

Oto niektóre z nich:

wykonywanie pracy wykraczającej poza bezpośrednie obowiązki pracownika (prace załadunkowe lub sortujące, sprzątanie itp.);
praca na rzecz likwidacji szkód spowodowanych wypadkami, skutkami katastrof i katastrof. Dla nich będziesz musiał wydać specjalne zezwolenie lub przyjęcie;
organizacja imprez, w które zaangażowanych jest wiele osób (wycieczki piesze, wycieczki, zawody sportowe itp.).

Tym samym celowość takich briefingów pozbawia ich ustalonej cykliczności. A czas trwania zależy od czasu rozpoczęcia nowych rodzajów imprez masowych.

Przykładowy program:

Powtarzane (planowane)

Odprawa wielokrotna różni się od podstawowej tym, że najczęściej ma charakter grupowy, a nie indywidualny.

Grupa pracowników wykonujących ten sam rodzaj operacji na tym samym sprzęcie może ponownie wysłuchać krótkiego kursu ZE swojego miejsca pracy. Dyspozycja odbywa się z wyraźną częstotliwością w ogólnym przypadku równą 6 miesięcy.

Zaplanowana odprawa ma na celu utrwalenie w pamięci każdego pracownika głównych części odprawy podstawowej.

W związku z tym kwestie, które porusza, są takie same, jak te, które znalazły się na liście programu wstępnej odprawy w miejscu pracy.

Kto dyryguje?

Obowiązkiem tych samych instruktorów, którzy wydali instrukcje po raz pierwszy, jest powtórzenie z pracownikami wcześniej otrzymanych instrukcji i omówienie fragmentów programu odprawy wstępnej.

Oznacza to, że bezpośredni kierownik produkcji w tym warsztacie (brygadzista, brygadzista, inżynier, kierownik działu) będzie przeprowadzał powtarzające się odprawy zgodnie z częstotliwością.

Częstotliwość i czas

Niezależnie od poziomu wykształcenia, stażu pracy i doświadczenia zawodowego wszyscy pracownicy będą przeszkoleni co pół roku.

Ta sama lista osób, które nie zostały wstępnie poinstruowane ze względu na brak kontaktu ze skomplikowanym sprzętem i narzędziami w swojej pracy, może być zwolniona z zaliczenia tego typu odprawy.

Istnieje jednak szereg branż o szczególnie niebezpiecznych rodzajach pracy, dla których przewidziany jest krótszy okres między powtórzeniami instrukcji. Wręcz przeciwnie, dla innych, mniej ryzykownych zawodów, ustalany jest dłuższy okres – np. 3 lata.

Przykładowy program:

nieplanowane

Potrzeba tego typu instrukcji pojawia się w pewnych sytuacjach. Kontyngent przeszkolonych pracowników może być reprezentowany zarówno przez cały personel przedsiębiorstwa, jak i przez pojedyncze osoby lub grupy pracowników.

Za opracowanie sekcji programu odprawy nadzwyczajnej odpowiedzialny jest najczęściej kierownik jednostki strukturalnej.

Jest ona skompilowana jak lista pytań, które są obecne na wstępnej odprawie, tylko tym razem uwzględni aspekty, które posłużyły jako podstawa do szkolenia nadzwyczajnego.

Na przykład, jeśli do przedsiębiorstwa został sprowadzony nowy sprzęt, sekcja dotycząca niebezpiecznych stref urządzeń uwzględni cechy nowego sprzętu.

Kto dyryguje?

Podobnie jak w innych przypadkach, nieplanowane odprawy są najczęściej przeprowadzane przez kierowników odpowiedzialnych za produkcję w danym zakładzie. Oznacza to, że są to te same osoby, które instruują pracowników po raz pierwszy w warsztacie i w kolejnych zaplanowanych terminach.

W niektórych przypadkach nadzwyczajne szkolenie OT będzie musiało:

inżynier ochrony pracy w związku z wejściem w życie nowych aktów prawnych;
dyrektor generalny firmy.

Częstotliwość i czas

Konieczność nieplanowanej odprawy występuje w takich przypadkach jak:

Aktualizacja podstaw prawnych.
Wymiana starego sprzętu na nowy.
Zmiana technologii produkcji.
Systematyczne łamanie przepisów bezpieczeństwa przez pracowników.
wymagania organów nadzorczych.
Sytuacja awaryjna, która spowodowała szkody dla zdrowia ludzkiego.

Na tej podstawie charakter nieplanowanych odpraw nie jest okresowy i nie zależy od tego, kiedy przeprowadzono w przeszłości podstawowe lub planowane szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy.

Tabela podsumowująca dla wszystkich rodzajów odpraw:

W związku z tym przepisy przewidują kilka rodzajów odpraw BHP. Każda z nich jest realizowana w określonych okolicznościach i ma inne cele. Oceny dotyczące postępowania każdego z ich rodzajów są rejestrowane w specjalnych czasopismach.