Odprawa wprowadzająca w zakresie ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego

Państwo przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa i ochrony pracy w pracy. W związku z tym zapewniane są różnego rodzaju instruktaże dotyczące ochrony pracy.

Ponieważ przepisy stanowią, że pracodawca jest osobiście odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy w pracy, jest on zobowiązany do regularnego wykonywania instruktaże dotyczące ochrony pracy ze wszystkimi pracownikami odpowiedniego przedsiębiorstwa lub organizacji.

Każda taka odprawa jest w istocie jedną z form szkolenia pracowników z podstaw bezpiecznej pracy i zachowania w pracy w ogóle i w każdym zakładzie produkcyjnym z osobna.

Takie instruktaże (szkolenia) dotyczące zagadnień bezpieczeństwa pracy powinny być systematyczne i prowadzone z każdym z pracowników przedsiębiorstwa (organizacji) przez cały okres ich pracy, zarówno w formie zbiorowej, jak i indywidualnej. Co więcej, ich realizacja w żaden sposób nie zależy od rodzaju działalności przedsiębiorstwa lub organizacji oraz ich formy własności.

W dużych przedsiębiorstwach (organizacjach) specjalnie przeszkolonemu specjaliście można powierzyć (określone przez odpowiednie zamówienie) specjalnie przeszkolonemu specjaliście w celu przeprowadzenia odpraw dotyczących ochrony pracy (OH) i bezpieczeństwa (TB). Zwykle jest to inżynier HSE.

Jakie odprawy przechodzi pracownik w trakcie pracy?

Wszystkie instruktaże z zakresu BHP, OT, bezpieczeństwa pożarowego (PB), a także cech technologii produkcji są podzielone na: wstępne, podstawowe, okresowe, nieplanowe i celowe.

Rodzaj odprawy zależy od jej celu, czasu i miejsca. Takie odprawy są wymagane dla wszystkich pracowników przedsiębiorstw lub organizacji (zwłaszcza dla obiektów energetycznych), w tym ich menedżerów.

W tym przypadku na szczególną uwagę zasługują pracownicy z mniej niż 1 rokiem stażu pracy, a także pracownicy z dużym stażem i stażem pracy. Jak pokazuje praktyka, to właśnie te kategorie pracowników są najbardziej podatne na obrażenia przy pracy.

Pracownicy początkujący – z powodu braku doświadczenia, a pracownicy z długim stażem pracy – z powodu zaniedbań związanych z nadmierną pewnością siebie. Rodzajem szkolenia jest również analiza przeszłych wypadków związanych z naruszeniem zasad bezpieczeństwa.

W każdym przypadku urazu w pracy kierownik przedsiębiorstwa (organizacji) musi przeprowadzić dochodzenie, ustalić jego przyczyny i osoby odpowiedzialne oraz wydać odpowiednie zarządzenie. Powinien być wypracowany ze wszystkimi pracownikami przedsiębiorstwa, co jest również jedną z form ich szkolenia BHP.

O formie briefingów decyduje osoba je prowadząca (najczęściej rozmowa kwalifikacyjna, wykład lub wyjaśnienie). Fakt ich realizacji jest odnotowywany (pod podpisem pracownika) przez niego w odpowiednim dzienniku. Kontroluje również ich wykonanie, tj. przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w produkcji.

Odprawa wprowadzająca w zakresie ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego

Odprawa wprowadzająca pracowników odbywa się przy zatrudnieniu, bez względu na to, czy jest to praca na stałe czy czasowa, a także tych, którzy są oddelegowani do przedsiębiorstwa lub przyjeżdżają na studia (na staże).

W takim przypadku pożądane jest stosowanie pomocy wizualnych i technicznych pomocy szkoleniowych (TUT). Odprawa wprowadzająca powinna obejmować wszystkie zagadnienia, które charakteryzują cechy tej produkcji pod względem BHP.

Na zakończenie odprawy instruktor musi upewnić się, że instruktor jako całość zna główne rodzaje zagrożeń obiektu, źródła ewentualnego zapłonu, zasady postępowania w takim przypadku oraz procedurę wezwania straży pożarnej. A także, że zna znaki ostrzegawcze, napisy, dostępne systemy ostrzegania przeciwpożarowego oraz zasady używania podstawowego sprzętu gaśniczego.

Podstawowe informacje na temat ochrony pracy

Rodzaje instruktaży dotyczących ochrony pracy przewidują również przeprowadzenie odpraw wstępnych, których przeprowadzenie powierza się bezpośrednim przełożonym prac.Odprawy takie przeprowadzane są przed rozpoczęciem pracy bezpośrednio w miejscu pracy:

  • ze wszystkimi nowo zatrudnionymi przez przedsiębiorstwo pracownikami;
  • z pracownikami przeniesionymi z innego oddziału;
  • z pracownikami rozpoczynającymi nowy rodzaj pracy;
  • oddelegowani do przedsiębiorstwa i pracownicy tymczasowi;
  • z budowniczymi tymczasowo pracującymi na terenie przedsiębiorstwa;
  • z osobami (studentami, uczniami) odbywającymi praktykę zawodową lub praktykę w miejscu pracy (według odrębnego harmonogramu).

Program instruktażu wstępnego powinien zawierać pytania zawarte w instrukcjach BHP dla danej specjalności (stanowisko, miejsce pracy), a także w innych przepisach BHP.

Instruktor po odprawie jest zobowiązany do sprawdzenia znajomości przez pracownika cech jego stanowiska pracy, które dotyczą BHP, a także zasad bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych (służbowych). Można to zrobić za pomocą ankiety z wykorzystaniem TCO.

Wielokrotne odprawa na temat ochrony pracy (okresowo)

W instruktaże dotyczące ochrony pracy obejmuje również powtarzane (okresowe) odprawy na temat OT. Taka odprawa, w tym omówienie cech technologicznych pracy związanych ze zwiększonym zagrożeniem, odbywa się z odpowiednią kategorią pracowników co kwartał, a reszta - raz na sześć miesięcy.

Ponowne odprawa mogą być realizowane indywidualnie lub zbiorowo (w grupie) z pracownikami tej samej specjalizacji. Celem jest poprawa znajomości zasad bezpieczeństwa i odpowiednich instrukcji, zapobieganie powtarzającym się naruszeniom dotychczasowych zasad ochrony pracy, BHP, a także dyscypliny produkcyjnej.

Odprawa okresowa powinna obejmować zagadnienia z przepisów i instrukcji BHP dla danej specjalności (stanowiska pracy). A także aspekty techniczne i technologiczne związane z procesem pracy i niektórymi opisami stanowisk, bezpieczeństwem przeciwpożarowym, radiacyjnym i jądrowym, jeśli proces produkcyjny ma wpływ na te kwestie.

Odprawa powinna również uwzględniać przypadki i przyczyny naruszeń procesu pracy i zasad bezpieczeństwa. Po zakończeniu instruktor jest zobowiązany do upewnienia się, że pracownik dobrze zna zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania pracy. Można to zrobić za pomocą ankiety z wykorzystaniem TCO.

Nieplanowane odprawa na temat ochrony pracy

Prowadzenie nieplanowanych odpraw przez bezpośredniego przełożonego zapewnia się bezpośrednio w miejscu pracy w następujących przypadkach:

  1. wprowadzenie nowej lub zmienionej dokumentacji regulacyjnej;
  2. wymiana sprzętu lub zmiany w procesie technologicznym;
  3. naruszenie przez pracownika zasad ochrony pracy;
  4. wymagania urzędników organu regulacji i nadzoru państwowego;
  5. przerwa w pracy trwająca dłużej niż 30 dni (praca ze zwiększonym niebezpieczeństwem) i powyżej 60 dni - w przypadku innych prac.

Odbywają się nieplanowane odprawy przez analogię z okresowymi odprawami. Ale szczególną uwagę należy zwrócić na powód ich wdrożenia. Nieplanowane odprawy w żadnym wypadku nie anulują prowadzenia odpraw okresowych (powtarzanych).

Ukierunkowana odprawa na temat ochrony pracy

Odprawy celowe odbywają się w następujących przypadkach:

  • produkcja pracy wraz z lub na specjalne zamówienie;
  • wykonywanie jednorazowej pracy niezwiązanej z obowiązkami służbowymi;
  • udział w likwidacji awarii lub skutków klęsk żywiołowych;
  • zaangażowanie pracowników w różne nieplanowane wydarzenia, wycieczki.

Przeprowadzenie takiej odprawy powierza się osobie, która jest określona na zlecenie przedsiębiorstwa odpowiedzialnego za wykonanie tej pracy lub przeprowadzenie imprezy.

Przeprowadzenie odprawy wstępnej muszą być odnotowane w dzienniku odpraw wprowadzających za podpisem pracownika. Prowadzenie odpraw podstawowych, okresowych i pozaplanowych - w odpowiednich dziennikach odpraw w miejscu pracy, również wbrew podpisowi pracowników. Cel - w pozwoleniach na pracę i innych dokumentach decyzją kierownictwa przedsiębiorstwa (organizacji).

Powiązane treści na stronie:

Polecamy lekturę