OBIECTIVUL CURSULUI:

Pregătiți specialiști în calculul salariilor, calculul impozitului pe salarii și generarea de raportări salariale.

OBIECTIVUL PRINCIPAL AL ​​CURSULUI ESTE:

Dezvoltarea abilităților practice ale studenților în domeniul muncii și al salariilor în întreprinderile mici.

DATE ȘI COSTURI URMĂTOARE

Volum ore	În zilele lucrătoare			Weekend			De bază preţ	Pret cu reducere	Pret pentru persoane juridice	Individual. educaţie	Înscrie-te pentru curs
	Dimineaţă 10 00 -14 05	Zi 14 10 -18 15	Seară 18 30 -21 35	Dimineaţă 10 00 -14 05	Zi 14 10 -18 15	Seară 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 marți-joi		20.08-12.09 marți-joi		24.08-08.09 Sat-Dum		20 227	16 300	17 930

Acest curs poate fi urmat în 3 formate:
1. – antrenament conform programuluiîn a noastră.
2. – antrenament conform programului din orice loc unde există internet.
3. – antrenament în orice momentși din orice loc unde există Internet.
Domeniul cursului- 48 de ore academice,
din care: clasă – 32 ore academice, lucrări practice independente – 16 ore academice

METODA NOASTRĂ:

• Teorie și practică în 1C - ÎN ACELAȘI TIMP
• Practicați în programul 1C 8 folosind exemplul unei companii reale de la prima lecție
• Practică aprofundată cu documentele companiei
• Note de curs gata făcute - mai mult timp pentru practică

Atenţie! Înregistrarea certificatului IPB +1450 rub. la costul cursului. Plata se face la momentul încheierii contractului de formare.

Pentru admitere aveți nevoie de: - Diploma (studii superioare sau studii medii de specialitate)
*Atenţie! Dacă aveți o diplomă într-o limbă străină, în conformitate cu 273 Legea federală „Cu privire la educație” art. 107, este necesară traducerea diplomei în limba rusă.
- Paşaport La finalizarea cursului vei primi: - Certificat de pregătire avansată

PROGRAMUL CURSULUI

1. Contabilitatea personalului în organizație. Reglementare de reglementare. Introducerea datelor

• Reglementarea de reglementare a muncii și a salariilor. Codul Muncii al Federației Ruse
• Evidența personalului. Documente de bază de personal. (program de personal, program de vacanță, fișe de post, contract colectiv etc.)
• Procedura de angajare. (cereri, comenzi, contracte de munca)
• Contabilitatea personalului (carte de muncă, dosar personal al angajatului, caracteristici ale evidențelor de muncă)

Atelier în 1C:

Configurarea programului. Completarea directoarelor de bază (informații despre organizație, informații despre angajați, parametri contabili etc.). Stabilirea politicilor contabile HR. Completarea calendarului de producție. Planificarea personalului. Mișcarea personalului. Interzicerea modificării datelor.
Stabilirea programelor de lucru și crearea unui program în program. Intocmirea graficelor de personal. Formarea ordinelor de admitere. Formarea dosarului personal al angajatului. Card personal

2. Contabilitatea salariilor. Calculul primelor de asigurare

• Sisteme de plată
• Organizarea contabilității muncii și a salariilor. Documentatie (intocmirea pontajelor, comenzilor, fiselor de plata etc.)
• Procedura de calcul a salariilor pe baza salariilor si tarifelor. Principii de bază ale calculului. Înregistrări contabile de bază
• Contabilitatea impozitului pe venitul personal. Capitolul 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse. (procedura de calcul, deducere, termene de plata)
• Pensiune alimentară. Procedura de calcul a pensiei alimentare ținând cont de datoria existentă
• Plata muncii in sarbatori si in weekend, plata orelor suplimentare
• Reglementare de reglementare
• Procedura de plata a salariilor de la casa de marcat si prin banca. Condiții de plată
• Procedura de calcul și plata primelor de asigurare
• Capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse privind primele de asigurare

Atelier în 1C:

Întocmirea unei foi de pontaj. Plata in avans. Salarizare. Calculul impozitelor din salarii. Plata salariilor prin casa de marcat. Caracteristicile transferurilor către un card „salariu”. Plata pentru munca in sarbatori si in weekend, pentru munca suplimentara

3. Programul schimburilor. Cheltuieli de călătorie. Plăți din fondurile de asigurări sociale

• Conceptul de timp de lucru acumulat
• Tipuri de angajamente bazate pe câștigul mediu
• Contabilitatea călătoriilor de afaceri (trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri, compensații pentru cheltuielile călătoriei de afaceri, câștigurile medii pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, acumulări pentru timpul într-o călătorie de afaceri)
• Calculul indemnizațiilor de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului, o nouă procedură de rambursare a cheltuielilor de către casa de asigurări sociale. Înregistrări contabile de bază. Legea federală nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Atelier în 1C:

Primirea unui angajat în program de ture. Intocmirea documentelor pentru calatorii de afaceri. Calculul câștigurilor medii în timpul unei călătorii de afaceri. Calculul indemnizațiilor de concediu medical

4. Vacanta. Concediere. Compensație pentru concediul nefolosit

• Tipuri de vacanțe. Aprobarea programului de concediu. Reglementare de reglementare
• Acumularea plății de concediu. Înregistrări contabile de bază. Termenele limită pentru plata indemnizației de concediu
• Concediere. Motivele și procedura concedierii. Legislația muncii
• Documentare. Calculul compensației pentru concediul nefolosit. Completarea unei note-calcul
• Bonusuri pentru angajati. Asistență financiară. Impozitarea. Alte tipuri de plăți de stimulente

Atelier în 1C:

Calculul și acumularea plăților de concediu. Plata indemnizației de concediu în program. Introducerea unui ordin de concediere în program. Calculul compensației pentru concediul nefolosit. Calculul bonusurilor și asistenței financiare pentru angajați

5. Raportarea primelor de asigurare și impozitului pe venitul persoanelor fizice

• Procedura de întocmire și termenele de depunere a rapoartelor privind primele de asigurare
• Formarea unui singur calcul pentru primele de asigurare, SZV-M și raportarea către Fondul de Asigurări Sociale (decontul 4-FSS)
• Confirmarea activității principale
• Procedura de generare a unui certificat de personal mediu
• Procedura de generare a certificatelor 2-NDFL, 6-NDFL pentru depunerea la Serviciul Fiscal Federal și pentru angajați

Atelier în 1C:

Generarea tuturor rapoartelor privind primele de asigurare. Crearea certificatelor 2-NDFL, 6-NDFL și a registrului de informații. Încărcarea datelor în programul 1C Accounting și reconcilierea datelor

TESTARE FINALA

Cursul este predat de specialiști practicanți,
profesionisti in domeniul lor:

Luați o lecție gratuită!

Veți putea:

• Cunoașteți metodele de predare și profesorul
• Familiarizați-vă cu documentele și regulile de instruire ale Centrului
• Vezi condițiile de învățare - săli de clasă, echipamente
• Faceți cunoștință cu echipa noastră prietenoasă.

Cui sunt destinate cursurile pentru contabili pe salarizare și resurse umane la Moscova?

Cursuri de contabilitate a salariilor la Moscova te va face un adevărat profesionist. Acestea vor oferi începătorilor întreaga cantitate de cunoștințe necesare pentru o muncă de succes și le vor permite contabililor existenți să stăpânească o nouă direcție, care va fi o oportunitate suplimentară de a se dovedi la locul de muncă și de a obține o creștere a carierei. Cursurile pentru contabili „Salarii și personal” oferă informații despre PBU, cadrul legislativ, introducerea codurilor muncii și fiscale, predau de la zero și îmbunătățesc calificările.

Care sunt beneficiile cursurilor pentru contabilii de salarizare?

Cursurile de contabil salarial sunt o specificitate deosebită de cunoștințe și abilități. Cursurile de contabilitate privind salariile sunt necesare pentru a extinde pregătirea profesională pentru a cunoaște nu numai teorie, ci și practică și pentru a avea capacitatea de a lucra în programul 1C ZUP. Cursurile de contabil, salariile și personalul îți vor permite să devii generalist în munca ta. Veți învăța în practică ce este:

Așadar, cursurile noastre de contabilitate a salariilor le vor prezenta tuturor studenților abilitățile necesare pentru a lucra ca contabil:

• menținerea documentației de personal în programul 1C ZUP 8 și a evidenței personalului
• urmărirea timpului și documentarea
• calculul salariilor după diverse sisteme de remunerare
• plata salariilor prin diferite metode
• plata timpului de concediu și compensații
• plata prestațiilor și a altor beneficii sociale
• calcularea cheltuielilor de călătorie și plata impozitelor pe acestea
• calcularea și deducerea impozitului pe venitul personal și raportare
• calcularea primelor de asigurare și raportarea pentru fonduri și multe altele

Ce face cursul unic?

Imitația de a lucra ca contabil.

Doar în cadrul cursurilor noastre formarea se practică sub forma simulării muncii de contabil folosind exemplul unei întreprinderi reale. Toate calculele salariale se fac pe baza documentelor de personal ale companiei pentru diferite perioade de raportare. Folosind exemple din viața reală, se fac calcule de beneficii, cheltuieli de călătorie etc.

Teorie și practică – ÎN ACELAȘI TIMP

Secțiuni mici de teorie sunt imediat întărite prin practica de lucru pe un computer, ceea ce vă permite să înțelegeți material complex și voluminos. Această abordare non-standard face orele vii, memorabile și interesante, ceea ce va permite studenților noștri să se pregătească pentru luarea unor decizii dificile în situații reale de producție și să efectueze calcule de salarizare fără erori în conformitate cu legislația în vigoare.

Note de curs gata făcute – economisire de timp de 80%.

Cursurile de contabilitate salarizare conțin o cantitate foarte mare de informații. Dar, în cursurile noastre, nimeni nu acceptă dictarea prelegerilor - toată lumea începe imediat „să lucreze”. Și toate notele de curs privind contabilitatea salariilor și a personalului sunt disponibile electronic, care pot fi, de asemenea, descărcate cu ușurință.

Procesarea salariilor este una dintre cele mai importante responsabilități ale unui funcționar de salarizare. Pe parcursul cursurilor, exersăm calcularea salariilor pentru o întreagă echipă, folosind exemplul unei organizații reale. Cursurile noastre de contabilitate a salariilor sunt unice. Luăm mai multe perioade de facturare, luăm în considerare chiar și cele mai rare situații, studiem acumularea indemnizațiilor de călătorie, plățile în avans și pregătim documentația primară pentru fiecare operațiune. Orele practice nu au loc ca bloc separat, ci imediat în timpul fiecărei prelegeri. Toate exemplele sunt realizate în conformitate cu actele legislative relevante la momentul formării. În plus, nu trebuie să luați notițe, vă oferim material teoretic într-o formă electronică structurată convenabilă pentru ușurință de citire. Acest lucru economisește semnificativ timp în favoarea componentei practice.

• Taxa de curs: 21 900 freca.
• Durata: 80 ac. ore
• Realizat de: Certificat CA 1C: First BIT (stația de metrou Proletarskaya)

0 0

2. Bazele teoretice ale evidenței personalului, salariilor, impozitelor și contribuțiilor la organizații. Cadrul de reglementare

• Documente de reglementare
• Documentația primară pentru evidența personalului și salariile
• Documente primare conținute în albume de formulare unificate
• Documentele primare NU sunt conținute în albume de formulare unificate
• Răspunderea pentru încălcările procedurii de păstrare și păstrare a documentelor de personal

3. Introducere în program

• Versiunea programului
• Pornirea programului
• Obiecte program
• Acțiunile de bază ale utilizatorului
• Fereastra programului
• Sectiunea de administrare: utilizatori
• Secțiunea de administrare: suport și întreținere (dintr-o privire)

4. Informații despre organizație

5. Clasificatori

6. Sincronizare cu programul de contabilitate

7. Structura organizatorică. Masa de personal

• Directorul „Diviziuni”
• Directorul „Poziții”
• Program de lucru standard (calendar de producție și program de lucru)

8. Remunerația angajaților

• Personal (teorie)
• Tipuri de sisteme de remunerare
• Calculul remunerației muncii în cadrul diferitelor sisteme de plată
• Acumulări bazate pe rate la bucată
• Acumulări pe bază de comision
• Taxe compensatorii
• Acumulări de stimulente
• Acumularea altor plăți
• Personal în program
• Alte posibilități de creare a unui tabel de personal
• Rapoarte de personal

9. Apariţia relaţiilor de muncă

10. Informații despre angajații organizației

• Modalități de a crea un nou angajat
• Date pentru începerea funcționării programului

11. Contabilitatea datelor personale pentru emiterea unui card personal

• Card individual si card de angajat
• Datele personale ale angajaților
• Experienta in contabilitate
• Calculul și deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice
• Lucrul cu o listă de angajați

12. Transferul și relocarea salariatului

• Document „Recrutare”
• Document „Transfer de personal”
• Document „Mutați în alt departament”
• Document asistent „Transfer la alt angajator”
• Rapoarte HR

13. Programe de vacanță și transferuri

• Dreptul la concediu
• Program de vacanță
• Amânarea vacanței programate

14. Înmatriculare militară

15. Munca independentă nr. 1

16. Schema de calcul al salariilor

17. Calculul salariului pentru prima lună: informații planificate

• Documente pentru introducerea angajamentelor și deducerilor planificate
• Contracte
• Împrumuturi pentru angajați
• Plata salariilor in organizatie
• Setări de plată a salariului înainte de prima plată
• Date de calcul a salariului
• Salarizare pentru prima lună
• Analiza salariilor acumulate conform rapoartelor
• Plata finală a salariului pentru prima lună
• Analiza salariilor platite conform rapoartelor. Rambursarea datoriilor salariale

18. Reflectarea salariului în contabilitate pentru prima lună

• Modalități de reflectare a salariilor în contabilitate
• Scopul metodelor de înregistrare
• Document „Reflectarea salariilor în contabilitate”

19. Calculul salariului pentru luna a doua: concediere, castig mediu, urmarirea timpului

• Procedura de calcul a câștigului mediu
• Acordări cu angajații la concediere
• Interacțiunea dintre personal și serviciile de decontare la introducerea documentelor individuale care conțin calcule
• Urmărirea timpului
• Timp de nefuncţionare
• Concediul parental. Schimbările lui
• Comenzi pentru muncă peste limita de timp normală: în sărbători (weekend) și ore suplimentare
• Foaia de pontaj
• Calculul salariilor pentru luna a doua și plata salariilor pentru luna a doua

20. Calculul salariului pentru luna a treia: acte unice, indexare

• Documente unice de înregistrare a veniturilor
• Inversări, corectări, recalculări
• Indexarea
• Salariul de inchidere pentru luna a treia

21. Munca independentă nr. 2

• Setări care afectează calculul impozitului pe venitul personal
• Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice
• Rapoarte analitice privind impozitul pe venitul persoanelor fizice
• Raportare în formularul 2-NDFL

23. Primele de asigurare

• Setări care afectează calcularea primelor de asigurare
• Calculul contribuțiilor
• Plata primelor de asigurare
• Rapoarte analitice privind contribuțiile
• Raportare și certificate
• Contabilitate personalizata

24. Setările inițiale ale programului

• Transfer de date
• Introducerea soldurilor inițiale
• Asistent de configurare inițială
• Configurarea programului (fără asistent)
• Stabilirea de taxe și deduceri

25. Munca independentă nr. 3

Proiectat pentru programe și subsisteme

• 1C: Salariile și managementul personalului

Programa

Cursul se desfășoară în timpul zilei, seara și în weekend.

Cursuri 1C: Salariul și managementul personalului 8.3 la Academia Contabililor din Moscova - instruire în aplicarea practică a versiunii actualizate a configurației de contabilitate și salarizare a personalului.

Pentru a învăța cum să folosești programul, se folosește metodologia „prin exemplu”, asigurând simplitatea și ușurința de învățare a abilităților necesare. Stăpânești funcționalitatea și capacitățile avansate ale noului produs software 1C, rezolvând probleme specifice în legătură cu baza de date de instruire a întreprinderii creată de la zero.

Programul de formare 1C: Salariile și managementul personalului 8.3 este recomandat pentru personalul și lucrătorii contabili:

• contabili;
• inspectori HR;
• ofițeri de personal;
• managerii de resurse umane.

În cursurile 1C: Salary and Human Resources Management 8.3 veți învăța să utilizați funcționalitatea programului pentru a:

• lucrul cu cărți de referință;
• înregistrarea documentelor de personal și ținerea evidenței personalului;
• menținerea paralelă a programelor de personal și a calendarelor de producție ale mai multor departamente simultan în cadrul unei singure baze de informații;
• calcularea salariilor angajaților întreprinderii, luând în considerare deducerile și plățile suplimentare;
• pregătirea raportării reglementate către fonduri și Fondul de pensii.

Veți putea:

• începeți să lucrați independent în software-ul 1C: Salaries and Personnel Management 8.3 imediat după finalizarea cursului, datorită înțelegerii clare a structurii programului și a abilităților dezvoltate;
• îmbunătățiți-vă abilitățile prin rezolvarea eficientă a problemei trecerii la o nouă versiune a configurației atribuite dvs. de conducerea întreprinderii;
• trece la un nivel superior al clasamentului specialiştilor calificaţi pe piaţa muncii.

Training 1C: Salariile și managementul personalului 8.3 se realizează folosind o flotă modernă de echipamente informatice și software licențiat. Vă așteaptă săli de clasă moderne confortabile și o atmosferă prietenoasă. Profesorii care au fost certificați de compania 1C vă transmit cunoștințele și experiența lor.

Vă puteți înscrie la curs chiar acum. Vom fi bucuroși să vă vedem printre ascultătorii celui mai apropiat grup.

Programul de curs 1C: Salariile și managementul personalului 8 ediția 3

16 ore academice/4 lecții

(programul este studiat folosind un exemplu transversal în cadrul organizației)

Cursul 1C: Salariile și managementul personalului 8 este necesar pentru specialiștii în resurse umane și contabili. Datorită celor mai recente dezvoltări 1C, veți învăța cum să mențineți contabilitatea automatizată într-un program care simplifică foarte mult munca acestor specialiști.

Cursul este destinat specialiștilor începători, dar deja în a doua lecție se studiază completarea documentelor de personal, în a treia, studenții, sub îndrumarea unui profesor cu experiență, încep să facă angajări pentru călătorii de afaceri, vacanțe etc., salariu calculele sunt efectuate în a patra lecție, cursul include în mod necesar formarea de raportare analitică și reglementată. Cursul este unic prin faptul că oferă o oportunitate de a studia capacitățile programului atât pentru specialiștii în HR, cât și pentru contabili - calculatoare de la zero până la formarea de raportare analitică și reglementată. Programul este studiat folosind exemplul unei probleme transversale.

1. Noțiuni introductive despre programul „1C: Salariul și managementul resurselor umane 8.3”. Principalele diferențe față de programul „1C: Salariile și managementul resurselor umane 8.2”.

Configurarea inițială a programului.

Studierea interfeței programului: bară de navigare, bară de secțiuni, bară de acțiuni.

Completarea informațiilor despre persoanele responsabile ale organizației.

Intocmirea registrelor de salarizare si personal.

2. Introduceți informații despre organizație.

Introducerea informațiilor de bază ale organizației, coduri de înregistrare.

Completarea adreselor și numerelor de telefon, folosind un clasificator.

Introducerea datelor privind politica contabilă a organizației.

3. Calendar de producție și program de lucru: program de lucru standard și în schimburi.

4. Completarea directoarelor:„Persoane fizice”, „Poziții ale organizațiilor”, „Divizii ale organizațiilor”, „Utilizatori”, „Angajații organizației”.

5. Mișcările de personal ale angajaților organizației. Rapoarte de personal.

Angajare la locul principal de muncă

Angajare pentru muncă internă part-time

Angajare pentru lucru extern part-time.

Acceptarea în baza unui contract pentru prestarea de muncă cu o persoană fizică.

Program de angajare. Schimbări în personal.

Mișcările de personal.

Modificări ale salariilor angajaților organizației.

Demiterea din organizație.

6. Rapoarte de personal.

Card personal T-2.

Numărul mediu de angajați ai organizației.

Raport de vacanță.

Fișă de pontaj pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru.

7. Înregistrarea militară în program.

8. Plata pentru timpul lucrat.

Înscrierea în programul de lucru în zilele de sărbători și weekend.

Intrarea în program este o comandă de lucru pe bucată pentru munca finalizată.

Plata orelor suplimentare.

9. Plata timpului nelucrat.

Înregistrarea călătoriei de afaceri a unui angajat. Plata pe baza castigului mediu.

Înregistrarea timpilor de nefuncţionare şi absenteismului în program.

Administrarea Salariilor - 2019

Acest curs îndeplinește cerințele standardului profesional „Contabil”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n!

Contabilitatea muncii și a salariilor este unul dintre principalele domenii ale contabilității. În timpul orelor veți afla ce sisteme, tipuri și forme de remunerare există și cum să țineți cont de programul de lucru. Instruirea se bazează pe exemple practice. Deci, sub îndrumarea unui profesor, veți angaja și concediați angajați și alte operațiuni tipice în acest domeniu.

Practica demonstrează că 20% dintre greșelile pe care contabilii le fac sunt legate de calcularea salariilor angajaților. Pentru a te ajuta sa eviti astfel de greseli, Centrul de Specialisti iti ofera instruire pe un curs „Decontări cu personalul pentru salarizare în 2019.”

Pe parcursul cursului veți afla cele mai multe important modificări care vor avea loc în 2019 conform înțelegerilor cu personalul organizației. Lucruri noi în calculul salariului, modificări în plata primelor de asigurare, caracteristici ale reținerii impozitului pe venitul personal, probleme complexe de calculare a prestațiilor. Avantajul cursului nostru sunt toate întrebările curente despre calcule într-un timp scurt! Obținerea unei baze teoretice fundamentale pentru munca ulterioară ca contabil de salarizare.

În ultimii ani, procedura de calcul a salariilor a suferit modificări majore. Acest lucru se aplică primelor de asigurare, metodelor de calculare a impozitului pe venitul personal și a salariilor medii, păstrarea evidenței cheltuielilor de călătorie, nevoilor de afaceri și multe altele. Toate aceste schimbări, în vigoare în 2019, se reflectă pe deplin în programul cursului. În timpul orelor, veți învăța într-o formă simplă și accesibilă cum să efectuați plăți către personal pentru salarii și prime de asigurare și să finalizați sarcini practice bazate pe date reale.

Veți învăța cum să organizați contabilitatea personalului și a orelor de lucru, să învățați să țineți cont de timpul lucrat și nelucrat, să primiți algoritmi pentru calcularea salariilor pe diverse baze, deduceri și deduceri din salariu, calculul concediului medical și să vă familiarizați cu noile reguli pentru calcularea primelor de asigurare.

În cadrul cursului, te vei familiariza cu regulile de contabilitate și contabilitate fiscală pentru cheltuielile salariale și contribuțiile la asigurări. Veți învăța cum să vă actualizați politicile contabile în secțiunea „Contabilitatea muncii și a salarizării”.

Cursul este destinat specialiștilor care au abilități de contabilitate și doresc să lucreze în domeniul salarizării: contabili practicanți sau aspiranți, contabili care intenționează să-și reia activitățile profesionale după o pauză lungă, studenți seniori ai universităților de specialitate.

Cursul va fi extrem de util și pentru șefii și managerii întreprinderilor comerciale, antreprenorii individuali și proprietarii de afaceri, șefii de departamente (servicii) financiar, economic și administrativ.

Durata cursului - 92 ac/h – grup

- 30 ac/h - individual

Programul de formare include:

1. Fundamentele teoriei contabilităţii.

• Documente de reglementare care guvernează contabilitatea în Federația Rusă;
• Conceptul de conturi și sold;
• Corespondența conturilor și întocmirea înregistrărilor contabile. Cablajul este simplu și complex;
• Contabilitatea sintetică și analitică a materialelor, mărfurilor, decontărilor cu furnizorii și clienții;
• Fișe de cifră de afaceri și jurnale de tranzacții comerciale;
• Clasificarea conturilor contabile.

2. Formarea costului și determinarea rezultatelor financiare(Scheme de cablare).

3. Documentatie in contabilitate. Efectuarea și înregistrarea inventarului.

4. Contabilitatea de casă.

• Procedura de înregistrare a tranzacțiilor în numerar – ordine de numerar, registru de numerar, restricții privind plățile în numerar;
• Inregistrarea tranzactiilor in contul curent - ordine de plata, extrase bancare;
• Operațiuni de obținere și emitere de împrumuturi și credite;
• Calculul limitei de numerar.

5. Contabilitatea salariilor.

• Sisteme de remunerare la întreprinderi;
• Impozitul pe venitul personal (NDFL) – acordarea de deduceri, venituri impozabile și neimpozabile, cote de impozitare;
• Contribuții de asigurare obligatorie (pensie, asigurări medicale, asigurări sociale) – procedura de calcul, tarife, termene și procedura de plată;
• Diverse variante de calcul a indemnizațiilor pentru concediu medical și a indemnizațiilor pentru cetățenii cu copii;
• Calculul salariului de concediu.

6. Prevederile de bază ale Codului Muncii și aplicarea acestora în documentația de personal.

• Tipuri de documente de personal și cerințe ale Codului Muncii al Federației Ruse pentru pregătirea acestora;
• Documente interne locale - regulamente interne de muncă, reglementări privind salarizarea, personalul, fișele postului, programul de vacanță;
• Contracte de muncă și contracte civile - executarea acestora în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, modificări și reguli de reziliere;
• Documentație de personal - un set de documente necesare la angajare, ordine de personal pentru angajare, relocare, concediere a angajaților, comenzi pentru vacanțe și călătorii de afaceri, carduri personale și dosarul personal al angajatului. Reguli pentru păstrarea carnetelor de muncă.

7. Bazele lucrului pe un PC.

7.1. Editor de textMicrosoftCuvânt.

• Vedere a ferestrei editorului de text;
• Panglică de concept, file, grupuri de comandă, bară de instrumente cu acces rapid;
• Limitele textului, introducerea și editarea textului;
• Salvarea unui document;
• Inserarea și formatarea tabelelor într-un document și lucrul cu acestea;
• Crearea de liste în documente;
• Inserarea obiectelor grafice in text, inserarea simbolurilor;
• Introducerea numerelor de pagină;
• Lucrul cu coloane;
• Verificați ortografia și gramatica.

7.2 Foi de calculMicrosoftExcela.

• Vizualizare fereastră Microsoft Excel;
• Introducerea datelor și lucrul cu ele. Date de completare automată;
• Tip de date: text, numeric, formule;
• Copierea formulelor, adreselor relative si absolute;
• Crearea unei diagrame, parametrii și setările acesteia;
• Sortarea datelor într-un tabel;
• Filtrarea datelor, copierea și lipirea datelor;
• Formatarea automată a tabelelor.

7.3. Programul de simulare „Stamina”

8. Programul „1C: Managementul salariilor și al personalului”.

Începutul contabilității.

• Configurarea parametrilor de bază;
• Introducerea detaliilor companiei;

Masa de personal.

• Formarea structurii întreprinderii (diviziuni și funcții).
• Creație inițială;
• Introducerea modificărilor;
• Raport privind tarifele ocupate și vacante.

Documentatia personalului.

• Contract de munca;
• Ordin de angajare;
• card personal;
• Ordin de transfer de personal;
• Ordin de concediere;
• Lasă comanda;
• Comandă de călătorie de afaceri;
• Concediu medical.

Foaia de pontaj.

Salarizare.

• Preturi la bucata, contabilizarea productiei lunare;
• Calculul general al salariului pentru întreprindere;
• Acumularea de bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații, asistență financiară;
• Formarea fișelor de salariu și a fișelor de salariu.

Calculul impozitelor, primelor de asigurare și raportarea.

• Calculul impozitelor si primelor de asigurare pentru intreaga intreprindere;
• Formarea raportărilor fiscale și a rapoartelor către fondurile de asigurări.

Plata salariilor.

• Salarizare;
• Cheltuieli comenzi în numerar;
• Transferul salariilor către bancă pe cardurile de plastic ale angajaților.

Arhivarea datelor.

9. Consultații și exersare a materialului acoperit.

La sfârșitul cursului, studenții primesc un document
eșantion stabilit.

Calendarul de antrenament

CONTINUARE NOST PROCESUL EDUCAȚIONAL	CANTITATE ORE		IANUARIE		FEBRUARIE		MARTIE
	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC
92 de ore

APRILIE		MAI		IUNIE		IULIE
TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC

AUGUST		SEPTEMBRIE		OCTOMBRIE		NOIEMBRIE		DECEMBRIE
TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC	TEORETA.	PRACTIC

Planul educațional

Denumirea blocurilor, modulelor	Durata totală, ore academice	Lecții la clasă, oră.		Controlul cunoștințelor
		orele teoretice	Cursuri practice, seminarii	Test
Fundamentele teoriei contabilității	5
Formarea costului și determinarea rezultatelor financiare	8			test
Documentatie in contabilitate. Efectuarea si inregistrarea inventarului	5
Contabilitatea de casă	7
Contabilitatea salariilor, impozitelor si contributiilor de asigurare obligatorie	10			test
Prevederile de bază ale Codului Muncii și aplicarea acestora în documentația de personal	6			test
Bazele lucrului pe un PC. sistem de operare Windows	2
Editor de text Cuvânt	11			test
Foi de calcul Excela	14			test
E-mail Internet	5			test
Programul „1C: Managementul salariilor și al personalului”	12			test
Consultari si revizuire a materialului acoperit	7
Total pentru program	92	48	44

Programa de lucru a programului educațional de învățământ profesional suplimentar a fost elaborată pe baza Standardului Educațional de Stat Federal pentru Învățământul Profesional Secundar în specialitatea 38.02.01 Economie și Contabilitate (pe industrie), aprobat prin Ordin al Ministerului Educației și Științei al Rusiei din 28 iulie 2014 N 832 (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 19 august 2014 N 33638).

Organizarea procesului educațional și a programului de instruire

Perioada standard de finalizare a programului educațional este de 2 luni.

Formarea începe cu primirea cererilor și se termină în conformitate cu programul calendaristic al procesului educațional al curriculumului de lucru.

Pentru fiecare grupă este elaborat un calendar calendaristic al procesului educațional.