مثال على بيان معقد. كيفية كتابة الطلب بشكل صحيح

كيفية أخذ إجازة من العمل: الأسباب

يمكن أن تنشأ الحاجة للذهاب إلى مكان ما خلال ساعات العمل بغض النظر عن موقف الشخص تجاه العمل، وهناك أسباب عديدة لذلك. وفي هذه الحالات يتم كتابة طلب الإجازة مع بيان الأسباب الدالة على الحاجة إليها. يتم التعرف على عدد منهم على أنهم محترمون حتى على المستوى التشريعي، ولكن في أغلب الأحيان يتم حل هذه المشكلة من قبل صاحب العمل.

أسباب وجيهة لأخذ إجازة من العمل

لن يتمكن المدير من منع الموظف من مغادرة مكان العمل إذا:

في هذه الحالة يجب التأكد من جميع الأسباب المذكورة أعلاه، أي أنه عند أخذ إجازة من العمل، فإن الموظف ملزم بتزويد المدير بالمستندات الداعمة ذات الصلة: شهادة العجز عن العمل، استدعاء، شهادة من شركة الإدارة، الخ.

وبالإضافة إلى ذلك، يتضمن قانون العمل الروسي أسبابا أخرى لتوفير أيام راحة إضافية. وبالتالي، وفقًا للمادتين 152 و153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الذي عمل لساعات إضافية أو في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أن يطلب استبدال التعويض النقدي بإجازة.

أسباب أخرى لأخذ إجازة من العمل. أين يمكنني الحصول على نموذج طلب للحصول على إجازة؟

كيف تأخذ إجازة من العمل إذا لم يكن سبب ذلك مدرجًا في قائمة البداهة المعترف بها على أنها صحيحة؟ في هذه الحالة، تعتمد النتيجة إلى حد كبير على العلاقة مع صاحب العمل وطبيعة العمل نفسه (على سبيل المثال، في الإنتاج المستمر قد يكون من الصعب للغاية).

ومع ذلك، لا يزال هناك طريقة للخروج: تحتاج إلى كتابة تطبيق مسبب للإجازة، حيث يجب أن تصف بأكبر قدر ممكن من التفاصيل الظروف التي تسببت في الحاجة إلى الغياب عن مكان العمل. يمكنك دائمًا تنزيل نموذج الطلب المطلوب للحصول على إجازة من موقعنا أو أي موقع ويب متخصص آخر.

كقاعدة عامة، يكون المديرون متعاونين إذا كان سبب ترك العمل مرتبطًا بطفل صغير (على سبيل المثال، التوقف المؤقت لعمل مؤسسات رعاية الأطفال، ومؤتمرات الآباء والمعلمين، وما إلى ذلك).

على الأرجح، سيتم إطلاق سراحهم من العمل إذا كانت هناك حاجة لزيارة الوكالات الحكومية (لتسجيل حقوق الملكية، وتقديم طلب للزواج أو على العكس من ذلك، الطلاق، وما إلى ذلك).

كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة لوقت العمل السابق لتوفير إجازة

في هذه الحالة، من المنطقي كتابة طلب للحصول على إجازة حتى عندما لا يصر الرئيس عليه. سيؤدي هذا إلى القضاء تمامًا على إمكانية معاقبة التغيب عن العمل، حيث تتراوح شدة العقوبة، وفقًا لتشريعات العمل، من التوبيخ إلى الفصل.

لذلك، فإن مسألة كيفية أخذ إجازة من العمل، حتى لا تحصل على عقوبات التغيب عن العمل، لها إجابة واحدة فقط: الحصول على موافقة شفهية من المدير مع تقديم طلب كتابي إلزامي - بهذه الطريقة فقط، إذا كانت النتيجة غير مواتية، فهل سيكون من الممكن إثبات إخطار صاحب العمل في الوقت المناسب بنيته مغادرة مكان العمل.

إذًا، ما هي الطريقة الصحيحة لطلب الإجازة من العمل كتابيًا؟ لا يوجد تطبيق نموذجي من هذا النوع، ولكن لا تزال هناك العديد من القواعد المقبولة عمومًا لإعداده:

1. تتم الإشارة إلى المرسل إليه وفقًا للمعايير المعتمدة في منظمة معينة. في بعض الشركات، عادة ما يتم توجيه هذه المستندات إلى الرئيس المباشر، في حالات أخرى - إلى المدير الأول. من الأفضل توضيح ذلك قبل البدء في كتابة الطلب.
2. إعداد الطلب من نسختين (يجب أن تظل إحداهما بتأشيرة المدير مع مقدم الطلب).
3. إذا كانت هناك مستندات مرفقة، رابط لذلك في نص الطلب. على سبيل المثال، عند طلب إجازة لزيارة روتينية إلى منشأة طبية، يجب عليك تضمين أمر الطبيب أو مقتطف من سجل العيادات الخارجية الخاص بك.
4. وضح في الطلب تاريخ ووقت (فترة) الغياب عن مكان العمل. في المستقبل، سيؤدي هذا إلى القضاء على سوء الفهم المتعلق بالاستقطاعات من الأجور.

كيف تطلب إجازة إذا كان رئيسك يعارض ذلك

يمكن فهم المديرين الذين لديهم موقف سلبي تجاه غياب الموظفين عن مكان العمل. ولكن يحدث أن تتطور الظروف بطريقة تجعل هذا ضروريًا حقًا، لكن الرئيس يستمر. في هذه الحالة، يمكنك استخدام بعض الحيل.

السبب الأكثر أمانًا من وجهة نظر تشريعات العمل هو التبرع. يعد التبرع بالدم طريقة قانونية تمامًا، وفي نفس الوقت، طريقة نبيلة للحصول على إجازة قانونية لمدة يومين: مباشرة في تاريخ جمع الدم (أو مكوناته) وفي اليوم التالي. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أيضا أن تدفع هذه المرة.

لا تعرف حقوقك؟

يجب ألا ننسى أيضًا أن قانون العمل يحتوي على العديد من الأسباب للنص الإلزامي على إجازة قصيرة الأجل غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، تحظر المادة 128 على صاحب العمل رفض هذا الطلب للموظف في الحالات التالية:

• تسجيل الزواج؛
• ولادة طفل؛
• وفاة قريب.

• الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لهم الحق في العمل؛

طلب الحصول على إجازة بسبب الإجازة

إذا لم يكن للموظف عمل إضافي، فيحق له، إذا دعت الحاجة، تقديم طلب للحصول على يوم إجازة أو أكثر. في هذه الحالة، لا يوجد حديث عن إجازة في حد ذاتها، والأصح أن نقول إنها إجازة غير عادية مدفوعة الأجر، بشرط الاتفاق مع صاحب العمل، الذي له الحق في السماح بها أو منعها.

يتم توفير أيام الراحة هذه بغض النظر عما إذا كانت أيام الإجازة التالية قد استخدمت أم لا تزال متبقية. لا يمنع استخدام أيام مقدما مع الاتفاق المسبق مع الإدارة.

تم إعداد طلب للحصول على إجازة بسبب الإجازة، والذي يمكنك دائمًا العثور على عينة منه على الإنترنت أو مباشرة على موقعنا على الويب، على النحو التالي:

إلى مدير_______________________

(اسم الشركة)

الاسم الكامل للرأس _______________________

من _______________________________________

إفادة

من فضلك زودني بأيام إجازة إضافية ________________ ________ على حساب الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية.

"___"____________20___ إمضاء: ___________________

طلب الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة (لا تشمل الإجازة)

يجب ألا ننسى أيضًا أن قانون العمل يحتوي على العديد من الأسباب للشرط الإلزامي لإجازة قصيرة غير مدفوعة الأجر (إجازة على نفقتك الخاصة). وفي هذه الحالة يحق للموظف أن يأخذ إجازته القادمة كاملة على نفقته الخاصة ولن يتم خصم منها. تحظر المادة (128) على صاحب العمل رفض طلب العامل إجازة على نفقته الخاصة في الحالات التالية:

• تسجيل الزواج؛
• ولادة طفل؛
• وفاة قريب.

كما يتمتع الموظفون المصنفون في الفئات التالية بحق غير مشروط في توفير أيام إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب الظروف العائلية:

• قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية ومن في حكمهم؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لهم الحق في العمل؛
• أزواج وأولياء أمور الأفراد العسكريين وضباط إنفاذ القانون؛
• سن المتقاعدين الذين يواصلون العمل.

في جميع الحالات الموصوفة، من الضروري أيضًا تقديم طلب مناسب إلى صاحب العمل، لأنه فقط على أساسه يمكن أن تحصل على أيام راحة إضافية.

طلب الاستقالة- وثيقة أعدها الموظف بغرض إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. لا يوجد شيء معقد في تحضيره، ولكن من المفيد معرفة بعض النقاط التي سنناقشها في هذا المقال.

دعونا نلقي نظرة على الأسباب المحتملة للفصل الذي يحدث في المنظمات، والقواعد العامة لملء خطاب الاستقالة، وإعطاء القليل عينات من خطاب الاستقالةوالتي تستخدم في حالات معينة.

الأسباب المحتملة للفصل

يجوز فصل الموظف من المنظمة في الحالات التالية:

• الفصل القسري للموظف بموجب المادة؛
• الفصل بناء على طلبك.

الفصل القسري للموظف بموجب المادة

يمكن لصاحب العمل طرد الموظف إذا لم يمتثل لشروط عقد العمل. على سبيل المثال، إذا فشل الموظف في التعامل مع واجباته، فهو غائب عن العمل دون سبب وجيه، وما إلى ذلك. وتنظم كل من هذه الحالات مادة محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة للفصل القسري بموجب هذه المادة، تقوم المنظمة بإعداد أمر مناسب. في هذه الحالة، لا يتم إعداد خطاب الاستقالة، حيث تتم كتابة الطلبات دائمًا نيابة عن الموظف، وفي هذه الحالة تأتي المبادرة من إدارة المنظمة.

الفصل بناء على طلبك

الفصل بناء على طلبك- هذا هو فصل الموظف بمبادرة منه. في هذه الحالة، قرر الموظف لسبب ما التوقف عن العمل في المنظمة. على سبيل المثال، عند الانتقال إلى مكان إقامة آخر، أو عند عرض وظيفة في مكان آخر بظروف أفضل، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يحتاج الموظف إلى كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته وتقديمه إلى صاحب العمل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة في عقد العمل. إذا كان الموظف في فترة اختبار، أو تم إبرام العقد مع صاحب العمل قبل أقل من 3 أشهر، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل قبل 3 أيام. إذا ترك المدير المنظمة، فيجب عليه إخطاره بذلك قبل شهر على الأقل. يبدأ العد التنازلي من اليوم التالي لتقديم الطلب.

وبالتالي، بعد تقديم الطلب، يجب على الموظف العمل لبعض الفترة الإضافية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يمكن لصاحب العمل خلال هذا الوقت العثور على بديل للموظف. ملحوظة: إذا لم يحضر الموظف إلى العمل دون سبب وجيه بعد تقديم الطلب، يجوز لصاحب العمل فصله بسبب التغيب!

لن تكون هناك حاجة إلى التوقف عن العمل إذا استقال الموظف بسبب دخوله إلى مؤسسة تعليمية، أو قام الموظف بتغيير مكان إقامته، أو اقترب موعد تقاعده. أيضًا، لن يحتاج الموظف إلى العمل إذا توصل إلى اتفاق متبادل مع صاحب العمل، والذي يجب أن يتم إعداده في وثيقة منفصلة.

يجوز للموظف الذي قدم طلبًا للفصل بمحض إرادته أن يسحب طلبه قبل الفصل في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل يوم الفصل، إذا لم يتم بعد اختيار مرشح آخر تمت دعوته كتابيًا ليحل محله. يتم كتابة رفض الفصل بشكل حر. يمكنك أيضًا ببساطة سحب خطاب الاستقالة الخاص بك.

كيف تكتب خطاب الاستقالة؟

هناك عدد من القواعد التي يجب اتباعها عند الرسم خطابات الاستقالة:

• يمكن طباعة الطلب أو كتابته بخط اليد على ورقة A4.
• تتم تعبئة الرأس في الزاوية اليمنى العليا من الورقة. يشار هنا إلى الاسم الكامل ومنصب الشخص الذي يتم توجيه الطلب إليه (عادةً المدير) والاسم الكامل ومنصب مؤلف الطلب (الموظف).
• بعد ذلك، يتم الإشارة إلى عنوان "البيان".
• بعد ذلك يتم كتابة نص الطلب بشكل حر. هنا يجب عليك الإشارة إلى سبب الفصل. عند المغادرة بناء على طلبك مع الخدمة، يكفي أن تكتب "بناء على طلبك". ومن المستحسن أيضًا الإشارة إلى تاريخ الفصل. عند حسابه، عليك أن تأخذ في الاعتبار المواعيد النهائية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر أعلاه). ملحوظة: إذا لم يتم تحديد التاريخ، فسيقوم صاحب العمل بحسابه بنفسه، وقد لا يتزامن مع التاريخ الذي تخطط له!
• بعد النص الرئيسي، تحتاج إلى الإشارة إلى تاريخ إعداد الطلب والتوقيع باستخدام النص. يجب توقيع الطلب باليد!

نماذج من خطاب الاستقالة (أمثلة)

هي أقل أمثلة على خطابات الاستقالةوالتي تستخدم في مواقف مختلفة.

نموذج طلب للاستقالة الطوعية

دعونا نعطي مثالين طلبات الاستقالة الطوعية. يتم تجميعها مع مراعاة أسبوعين من العمل بعد تقديم الطلب:

مدير تكنولوجيا المعلومات ذ.م.م
فينوغرادوف إم إس.
من مبرمج
موشيفوي أو.في.

إفادة.

مدير تكنولوجيا المعلومات ذ.م.م
فينوغرادوف إم إس.
من مبرمج
موشيفوي أو.في.

إفادة
حول الفصل الطوعي

بناء على الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، I، Mosheva O.V.، أطلب إقالتي من منصب المبرمج في 29 سبتمبر 2016.

نموذج طلب فصل بدون خدمة

لا يجوز للموظف الاستقالة بدون خدمة إلا في حالات استثنائية (الالتحاق بمؤسسة تعليمية، أو التقاعد، أو تغيير مكان الإقامة، أو باتفاق الطرفين). نموذج خطاب الاستقالة بدون عمل يشبه خطاب الاستقالة العادي، ولكن هنا ستحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى السبب.

إلى مدير شركة Sfera LLC
عليموف س.ج.
من محلل
فوروبايفا إي إم.

إفادة.

أنا، Voropaev E. M.، أطلب أن يتم فصلي بناءً على طلبي من منصب المحلل في 10 مارس 2016 بدون عمل بسبب التقاعد.

نموذج طلب للفصل من العمل على حساب الإجازة

إذا كان لدى الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستوفاة، فيمكن للموظف إنفاقها على العمل. في هذه الحالة تحتاج إلى استخدام

إفادة.

نموذج طلب سحب خطاب الاستقالة

يمكن سحب الاستقالة باستخدام طلب آخر، والذي يجب تقديمه إلى الإدارة في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل تاريخ الاستقالة. إذا لم تجد الإدارة بعد مرشحًا آخر ليحل محل الموظف، فسيتم الموافقة عليه.

إلى مدير شركة Knizhnik LLC
بوتابوفا أ.ز.
من البائع
بتروفا آي إي.

إفادة.

يرجى اعتبار خطاب استقالتي المؤرخ في 25 ديسمبر 2016 غير صالح.

رفع دعوى في المحكمة - إجراء قانوني يتطلب من المدعي الالتزام الصارم بقانون الإجراءات المدنية. لمعرفة القواعد رفع دعوى في المحكمة، ننصحك بقراءة هذا المقال.

كيفية رفع دعوى في المحكمة؟

من يتقدم؟

يمكن للمواطنين رفع دعوى إلى السلطات القضائية شخصيًا أو من خلال ممثليهم. يجب أن يكون لدى الشخص الذي يؤدي واجبات تقديم المطالبة على أساس التوكيل مستندات تؤكد هويته ووضعه كممثل.

مهم! كقاعدة عامة، لتعزيز صلاحيات الممثل في التوكيل، تكون الصياغة العامة كافية، على سبيل المثال، "تمثيل الموكل في جميع المحاكم"، ولكن بموجب المادة. 54 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، تتطلب بعض الإجراءات الإجرائية تعزيزًا خاصًا. على وجه الخصوص، تتطلب القاعدة أن يتم تحديد صلاحيات الوصي مثل الحق في التوقيع على مطالبة أو رفع دعوى مضادة أو التنازل عن المطالبات (الكاملة والجزئية) بشكل منفصل.

أين يجب تقديم الطلبات؟

يجب تقديم الطلب من قبل المدعي وفقًا لمتطلبات الاختصاص والاختصاص القضائي. في الفصل 3 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، يمكن للمواطنين التعرف على قواعد الاختصاص القضائي للقضايا، وكذلك توضيح اختصاص قضية معينة لمحكمة معينة (قاضي الصلح).

إذا قدم المواطن دعوى ضد المدعى عليه - فرد، فيجب تقديمه إلى المحكمة في مكان إقامة المدعى عليه.

إذا كان المدعى عليه لا يعيش في الاتحاد الروسي أو كان مكان إقامته غير معروف للمدعي، فيحق له تقديم طلب إلى المحكمة:

• في موقع ممتلكات المدعى عليه؛
• في آخر محل إقامة للمتهم.

إذا تم تقديم مطالبات ضد كيان قانوني، فيجب عليك الاتصال بالسلطات القضائية الموجودة في موقع المنظمة المدعى عليها.

إذا تم رفع دعوى ضد مكتب تمثيلي أو فرع لكيان اعتباري، يتم تقديم الورقة إلى المحكمة في موقع هذا الفرع.

إذا ناقش الطرفان مسبقًا مسألة الاختصاص في إطار الاتفاقية المبرمة، فوفقًا للمادة. 32 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، يجب أن يسترشدوا بقواعد الاختصاص الإقليمي المنصوص عليها في الاتفاقية.

إجراءات قبول الطلب من قبل السلطات القضائية

يتم تقديم الطلب إلى المحكمة في عدة نسخ. ويعتمد عدد النسخ على عدد المدعى عليهم والأطراف الثالثة. يتم النظر في مسألة قبول المطالبة خلال 5 أيام من تاريخ استلامها من قبل الجهات القضائية.

لا تعرف حقوقك؟

بعد تقديم لائحة الدعوى، يحق للجهات القضائية اتخاذ أحد القرارات التالية:

1. قبول المطالبة.
2. رفض النظر في المطالبة.
3. إعادة المطالبة إلى مقدم الطلب.
4. اترك المطالبة معلقة.

إذا قررت المحكمة قبول بيان الدعوى، يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل حكم. وبناء على القرار بقبول المطالبة للنظر فيها، يتم رفع الدعوى ابتدائيا.

المستندات الإضافية المرفقة بالطلب

بالإضافة إلى بيان المطالبة، يتعين على المواطن إعداد حزمة معينة من الوثائق.

ويجب أن تؤكد الأوراق المرفقة بالطلب كافة الوقائع والظروف المبينة في الوثيقة.

قد تكون هذه الأوراق:

1. إيصال لدفع واجب الدولة.
2. توكيل أو وثيقة أخرى تؤكد سلطة ممثل المدعي.
3. - الأوراق التي تثبت الظروف المبينة في لائحة الدعوى والتي على أساسها يقدم المدعي طلباته. ويجب تقديم هذه الوثائق إلى المحكمة في عدة نسخ. ويجب أن يتوافق عدد النسخ مع عدد المدعى عليهم والأطراف الثالثة.
4. حساب المبلغ المالي المتنازع عليه أو المسترد (لمزيد من التفاصيل، راجع ما الذي يتضمنه سعر المطالبة في لائحة المطالبة؟ حساب سعر المطالبة). ويجب أن تكون الورقة موقعة من المدعي ومن يمثله. يتم حساب تكلفة المطالبة في عدة نسخ وفقًا لعدد المدعى عليهم والأطراف الثالثة.
5. نص القانون المعياري المنشور إذا اعترض المدعي على محتواه.
6. الأوراق التي تؤكد تنفيذ إجراءات التسوية التمهيدية للنزاع.

أسباب رفض قبول المطالبة

قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي في الفن. يحتوي 134 على قائمة شاملة لأسباب رفض قبول المطالبة. فيما بينها:

1. تقديم الطلب الذي:

• يجب أن تتم محاكمته أمام محكمة أخرى؛
• يهدف إلى حماية الحقوق من قبل هيئة حكومية لا توفر مثل هذا الحق؛
• ترفع نيابة عن شخص يطعن في الأفعال التي لا تؤثر على حقوقه.

2. وجود حكم قضائي صحيح في نزاع بين نفس الأطراف على نفس الموضوع والأسباب.

3. بدء نفاذ الحكم القضائي بإنهاء الإجراءات بعد اعتماد اتفاق التسوية أو رفض المدعي لائحة الدعوى.

4. صدور قرار من هيئة التحكيم في نزاع بين نفس الأطراف على نفس الموضوع والأسباب. ويجب على المحكمة أن ترفض إصدار أمر تنفيذ للطرفين لتنفيذ قرار المحكمة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار الرفض في شكل قرار. يتم تسليم هذا التصرف إلى المدعي أو إرساله إلى عنوانه خلال 5 أيام من تاريخ استلام المطالبة. بعد تلقي رفض مسبب، يجوز للمدعي الذي لا يوافق على هذه النتيجة تقديم شكوى خاصة.

عودة المطالبة

يجب إعادة الطلب إذا:

• تم تقديم المطالبة نيابة عن مواطن عاجز؛
• تم انتهاك إجراءات التسوية السابقة للمحاكمة؛
• ولم يتم تقديم الأوراق التي تؤكد حقيقة التسوية السابقة للمحاكمة؛
• تم انتهاك قواعد الاختصاص القضائي للقضايا؛
• لم يتم توقيع بيان المطالبة؛
• تم تقديم المطالبة وتوقيعها من قبل مواطن لا يملك صلاحية ذلك؛
• وتنظر السلطات القضائية بالفعل في قضية تتعلق بنزاع بين هذه الأطراف على نفس الموضوع والأساس؛
• وأعلن المدعي عودة المطالبة قبل أن تتخذ المحكمة قرارا بشأن الطلب.

ترك التطبيق دون التقدم

يتم ترك التطبيق دون تقدم في الحالات التي يتم فيها اكتشاف انتهاك للقواعد المتعلقة بشكل ومضمون المطالبة. يحدث موقف مماثل مع المطالبات التي لم يتم إرفاق جميع مستندات الملكية اللازمة بها.

يتم إخطار المدعي بالانتهاكات التي تم تحديدها وتتاح له الفرصة لإزالتها خلال فترة زمنية معقولة.

يجب على المواطنين الذين قدموا بيان المطالبة الاتصال بالسلطات القضائية المخولة بالنظر في هذه الوثائق. يتم اتخاذ القرار بشأن الطلب المقدم إلى المحكمة خلال 5 أيام من تاريخ تقديمه.

الطلب هو طلب كتابي رسمي من فرد عادي، يتم إعداده بالشكل المحدد، وموجه إلى مسؤول أو منظمة ويحتوي على طلب. عادة ما تكون مكتوبة باليد.

يحتوي نص البيان على البنية التالية:

• إذا كان الطلب موجها إلى مسؤول، فسيتم وضع منصبه ولقبه في الزاوية اليمنى العليا ويتم وضعها في حالة الجر، يتم كتابة الأحرف الأولى قبل اللقب: إلى مدير بنك Russian Standard Bank A.B. فينوغرادوف.
• يتم كتابة لقب مقدم الطلب حالة مضافة بدون حرف جرويوضع تحت اسم المرسل إليه. في بعض الحالات، يُشار أيضًا إلى عنوان مقدم الطلب (عند التقدم إلى الشرطة أو مكتب المدعي العام أو المحكمة أو الإدارة على أي مستوى): P.R. Korostylev، الذين يعيشون في العنوان: ش. سورج، 9، شقة. 275، موسكو، 123576؛
• إذا تم كتابة الطلب إلى منظمة ما، فسيتم وضع اسمها في حالة النصب: إلى قسم الدراسات العليا...؛
• في وسط الصفحة توضع كلمة "بيان" مكتوبة بالأحرف الكبيرة دون نقطة في النهاية؛
• بعد ذلك يأتي النص نفسه، المكتوب على خط أحمر ويتضمن الطلب والحجج الخاصة به.

يتم التعبير عن الطلب من خلال البناء أطلب + صيغة المصدر تشير إلى أرقام وتواريخ محددة، والتي تستخدم مع حروف الجر C و PO.

مثال:

أرجو منحي إجازة على نفقتي الخاصة لمدة ثلاثة أيام من 2015/12/03 إلى 2015/03/14؛

يتم التعبير عن العلاقات السببية الجدلية:

أ) حروف الجر - فيما يتعلق، في ضوء، نتيجة، نتيجة لذلك؛

ب) أدوات العطف - نظرًا لحقيقة أنه نظرًا لحقيقة أنه نتيجة لحقيقة ذلك.

أطلب الإذن بالخضوع للممارسة الصناعية في الفترة من 10.10.2015 إلى 14.11.2015 فيما يتعلق بالمغادرة؛

ج) غالبًا ما تستخدم الإنشاءات المستقرة للإشارة إلى السبب: لأسباب صحية، لأسباب عائلية، بخصوص التسجيل، للضرورة؛

إشارة إلى وجود وثيقة مؤيدة للطلب:

مرفق شهادة طبية؛

يتم وضع التاريخ في أسفل اليسار ويتم تنسيقه على النحو التالي:

يتم وضع التوقيع في أسفل اليمين، ولكن لا يتم توفير فك تشفير التوقيع.

نموذج الطلب رقم 1

إلى مدير مدرسة GBOU الثانوية رقم 0000

أنا. ايفانوفا

الطالب 11 فئة "أ".

إيفانوفا إيفانا

إفادة

أطلب منكم تحويلي إلى التعلم عن بعد وفق خطة فردية في العام الدراسي 2014-2015 نظرا لحاجتي لحضور دورات في MISS. مرفق خطة عمل الدراسة الفردية.

إمضاء

10.09.2014

نموذج الطلب رقم 2

إلى مدير مدرسة GBOU الثانوية رقم 0000

أنا. ايفانوفا

الطالب 11 فئة "أ".

إيفانوفا إيفانا

إفادة

يرجى تسجيلي في الدورة الاختيارية "حل المسائل باستخدام المعلمات"، وذلك لحاجتي إلى دراسة متعمقة للرياضيات.

للحصول على وظيفة أو ترك وظيفة، والحصول على جواز سفر وشهادة من مكتب الضرائب، وتقديم طلب الطلاق والحصول على قرض، فأنت بحاجة إلى وثيقة رسمية. غالبًا ما تصبح مثل هذه الوثيقة بيانًا - وهي طريقة بسيطة لتأكيد نيتك كتابيًا.

شكل بعض التطبيقات موحد. ولكن يمكن كتابة معظمها بشكل تعسفي. صحيح أن هناك أيضًا متطلبات معينة للتصميم - هكذا تطور التقليد. سيتم مناقشة هذه المتطلبات بالتحديد.

ما النموذج الذي يجب أن أستخدمه لتقديم طلبي؟

يمكن كتابة الطلب باليد أو طباعته على ورقة A4. وفي بعض الحالات يجب كتابة الطلب على نموذج خاص. على سبيل المثال، عند تقديم المستندات الخاصة بجواز سفر أجنبي أو .

حتى لو قمت بكتابة التطبيق على جهاز الكمبيوتر، بعد طباعته، تأكد من التوقيع عليه بيدك. وبدونها تعتبر الوثيقة غير صالحة.

قواعد التصميم العامة

المتطلبات العامة للطعون المكتوبة منصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 59 "بشأن إجراءات النظر في الطعون المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي". وبناءً على ذلك، بالإضافة إلى الممارسات التجارية المقبولة عمومًا، يتكون الطلب من خمسة تفاصيل:

1. معلومات عن المرسل إليه ومقدم الطلب.
2. صياغة الطلب أو الاقتراح.
3. إمضاء.

معلومات عن المرسل إليه ومقدم الطلب

في الزاوية اليمنى العليا، يجب عليك الإشارة إلى من المقصود بهذا البيان، وفي الواقع، من هو.

معلومات المرسل إليه

وبما أن الطلب هو وثيقة رسمية، فإننا نكتبها ليس فقط لشخص في الشارع، ولكن لمسؤول. ولذلك نحرص على الإشارة إلى:

1. موقف المرسل إليه.
2. اسم المنظمة.
3. اسمه الأول واسم عائلته واسم عائلته.

يجب كتابة اسم المرسل إليه ومنصبه في حالة الجر (نسأل أنفسنا السؤال "لمن؟"). على سبيل المثال، مدير بتروف أو رئيس الجامعة إيفانوفا.

معلومات مقدم الطلب

في المعلومات المتعلقة بمقدم الطلب، غالبًا ما يكفي الإشارة ببساطة إلى اسمك الأخير واسمك الأول. عند الضرورة، يمكنك استكماله بإشارة إلى منصبك أو حالتك. نشير إلى هذه البيانات في الحالة المضاف إليها (نسأل أنفسنا السؤال "من؟").

غالبًا ما تنشأ الخلافات حول ما إذا كان من الضروري وضع حرف الجر "من" في السطر الخاص بمقدم الطلب. أي ما هو الصحيح: "إيفانوفا ماريا" أم "من إيفانوفا ماريا"؟ كلا الخيارين صالحان.

الشكل التقليدي هو الكتابة بدون حرف جر. لكن حاول قراءة الجملة بأكملها - فسلسلة الأسماء الأولى والأخيرة تبدو مربكة للغاية. بحجة، لا تنشأ مثل هذه المشكلة: فمن الواضح على الفور لمن ومن.

يبدو أنه لا يوجد شيء صعب في مجرد كتابة "بيان". ومع ذلك، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا أيضا. السؤال الأكثر شيوعاً: هل يجب أن أكتب هذه الكلمة بالحرف الكبير أم الصغير؟ هناك ثلاثة تهجئات صالحة هنا.

1. بحرف صغير في بداية السطر وبنقطة بعد الكلمة

الطريقة التقليدية للتصميم. في هذه الحالة، تعتبر المعلومات المتعلقة بالمرسل إليه ومقدم الطلب وعنوان الوثيقة جملة واحدة.

2. بحرف كبير بدون نقطة في النهاية

عندما تكتب كلمة "بيان" في وسط الورقة، فإنها تصبح عنوان الوثيقة بأكملها. وتنطبق عليه نفس القاعدة كما في العناوين الأخرى: الحرف الأول كبير، وليس هناك نقطة في النهاية.

3. بالأحرف الكبيرة بدون نقطة في النهاية

تنطبق نفس القاعدة هنا كما في الفقرة السابقة. يوجد في المنتصف عنوان الوثيقة، مما يعني عدم الحاجة إلى فترة في النهاية. عادةً ما يتم العثور على خيار الكتابة هذا إذا تمت كتابة النص على جهاز كمبيوتر بدلاً من كتابته باليد.

صياغة طلب أو شكوى أو اقتراح

يبدأ هذا الجزء بخط أحمر. أنت تكتب بيانًا لغرض محدد ويجب أن توضح هنا بالضبط ما تريده من المرسل إليه. صف سبب طلبك وطلبك وحججك.

الصياغة ليست محدودة بأي قواعد، ولكن اللغة العامية ستبدو غير مناسبة هنا.

حاول الالتزام بأسلوب العمل الرسمي. عبر عن أفكارك ببساطة وإيجاز.

لتبرير عدالة طلبك، يمكنك إرفاق مستندات إضافية مع الطلب والإشارة إليها في هذا الجزء.

تاريخ التطبيق

عادةً ما يُشار إلى تاريخ الإيداع مباشرةً بعد بيان جوهر الطلب ويتم محاذاة إلى اليسار.

يمكنك أيضًا الإشارة إلى التاريخ مباشرةً بعد اسم المستند.

إمضاء

يتم دائمًا وضع التوقيع على التطبيق يدويًا، حتى لو قمت بملء كل شيء آخر على الكمبيوتر. يتم محاذاة إلى اليمين.

تطبيقات العينة

دعنا ننتقل من النظرية إلى التطبيق وننظر في ميزات تقديم الطلبات الأكثر شيوعًا.

بموجب القانون، ليس من الضروري كتابة طلب عند التقدم للحصول على وظيفة. لكن في بعض الأحيان قد يُطلب منك كتابتها لإعداد التقارير أو جمع البيانات من أجل إعداد أمر توظيف بناءً على هذه الوثيقة.

قد يكون المرسل إليه هو رئيس المنظمة أو رئيس قسم الموارد البشرية. في نص الطلب، قم بالإشارة إلى الوظيفة المقترحة وتاريخ التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إدراج المستندات التي تقدمها مع الطلب: رقم التعريف الضريبي، دفتر العمل، شهادة تأمين التقاعد الإلزامي، الدبلوم، وثائق التسجيل العسكري.

هذا طلب للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يجب كتابة الطلب إذا لم يكن لدى مؤسستك جدول إجازة أو إذا كان جدول إجازتك مجدولًا في وقت غير مناسب.

يجب تقديم طلب الإجازة قبل أسبوعين من تاريخ المغادرة المتوقع.

هذا البيان كتبته النساء قبل المغادرة. يجب أن يشير النص إلى مدة الإجازة، حسب شروط شهادة الإجازة المرضية لعيادة ما قبل الولادة. هذا الأخير، بالمناسبة، يجب أن يرفق بالطلب.

وفي هذه الحالة يطلب الموظف إجازة لعدة أيام بدون أجر. قد يتم إرفاق مستندات إضافية بالطلب للتأكد من أن الإجازة الإدارية ضرورية بالفعل.

عندما تنوي أخذ إجازة لعدة أيام، على سبيل المثال، لأسباب عائلية، فإنك تحتاج أيضًا إلى كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. الخيار الثاني هو كتابة طلب للحصول على يوم إجازة بسبب الإجازة مدفوعة الأجر.

يطلب الموظف إنهاء عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل. في الأسباب، يمكنك الإشارة إلى أن هذا فصل بناءً على طلبك، أو باتفاق الطرفين، أو بناءً على طلبك دون العمل. لدى Lifehacker قسم منفصل عن الفروق الدقيقة في صياغة خطاب الاستقالة بكفاءة.

تمنح الإجازة الأكاديمية في حالات استثنائية: لأسباب صحية أو ظروف عائلية صعبة أو لأسباب أخرى. لذلك، في طلبك، لا تحتاج إلى طلب الإجازة فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى توضيح سبب حاجتك إليها.

يرجى الإشارة إلى مدى توفر وثائق إضافية. على سبيل المثال، شهادات من المستشفى.

عندما ينتقل الطالب من قسم إلى آخر، عادة ما تنشأ الديون الأكاديمية بسبب التناقضات في المناهج الدراسية. لذلك، بالإضافة إلى طلب التحويل، يجب أن يحتوي طلبك على وعد باجتياز جميع الاختبارات والامتحانات المفقودة.

بيان للشرطة

إذا أصبحت شاهداً أو ضحية لجريمة ما، فيجب عليك إبلاغ الشرطة بذلك على الفور. ومن الأفضل عدم تأجيل الأمر لفترة طويلة: مع مرور الوقت، يصبح من الصعب العثور على الجاني وإثبات ذنبه.

يمكن تقديم تقرير الشرطة إما شفهيًا أو كتابيًا.

هذا يعني أنه ليس عليك كتابة الطلب بنفسك. ما عليك سوى الذهاب إلى أقرب مركز شرطة وإخبار الضابط المناوب بالحادث. سيقوم بإعداد بروتوكول يجب عليك فقط التوقيع عليه.

ولكن إذا لم تتمكن لسبب ما من الذهاب إلى القسم، فقم بتقديم استئناف بنفسك. في هذه الحالة، عليك أن تأخذ في الاعتبار النقاط التالية.

1. كمرسل إليه الطلب، حدد الاسم واللقب واللقب لرئيس قسم الشرطة (إن أمكن، اكتب منصبه ورتبته).
2. لن يتم قبول الطلبات المجهولة للنظر فيها. هذا يعني أنه لا يجب عليك الإشارة إلى اسمك فحسب، بل يجب عليك أيضًا الإشارة إلى عنوان إقامتك ورقم هاتف الاتصال.
3. في الجزء الرئيسي، تحتاج إلى وصف تفاصيل ما حدث بدقة وبأكبر قدر من التفاصيل: الزمان والمكان وظروف الجريمة (عدد المجرمين وتسلسل أفعالهم). إذا أصبحت فجأة ضحية للسرقة، قم بوصف ما سُرق منك وبين قيمة الممتلكات المسروقة.
4. في نهاية البيان، أشر إلى جوهر متطلباتك. على سبيل المثال، للعثور على المجرمين وتقديمهم إلى العدالة.

يتم اتخاذ القرار بشأن الطلب خلال ثلاثة أيام. لكن في حالات استثنائية قد يتم تأجيل الموعد النهائي لمدة 10 أو 30 يومًا. بعد هذا الوقت، تقوم الشرطة إما بفتح قضية أو إصدار أمر بالرفض. وفي الحالة الأخيرة، يمكن استئناف الرفض أمام مكتب المدعي العام.