Как протича встъпителният инструктаж за защита на труда в организацията?

Безопасността на труда в предприятието е едно от основните задължения на работодателя, залегнало на законодателно ниво. В края на краищата не само размерът на печалбата зависи от това как е изградена работата в компанията и какви условия са създадени за нейното изпълнение, но и пряко запазването на живота и здравето на служителите, не само по време на работа, но също и от момента на постъпване на работа чрез запознаване на служителите със стандартите за безопасност.при изпълнение на бъдещи задължения.

Нормативна база

Раздел 10 от Кодекса на труда на Руската федерация е предназначен за правното регулиране на защитата на труда в предприятията. Той определя не само изискванията за защита на труда в предприятията, но и установява условията за нейната организация, както и осигуряване на правата на работниците на безопасна работа.

По-специално, в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководството на институцията е длъжно да осигури безопасни условия на труд за всички служители чрез предоставяне на предпазни средства, а именно: инструменти, оборудване, да не говорим за наличието на лицензи, необходими за определени видове работа, както и местни актове, разработени, като се вземат предвид примерните инструкции.

Също така дирекцията на предприятието отговаря за създаването и правилното функциониране на системата за управление на защитата на труда, която е предназначена да:

създаване на безопасни условия на труд;
предотвратяване на въздействието на опасни или вредни трудови фактори върху служителите на компанията;
предотвратяване на производствени наранявания;
поддържане на здравето и ефективността на работниците чрез наблюдение на спазването на правилата за безопасност на работното място и обучение на служителите в оптимални методи на работа, като се вземат предвид спецификите на индустрията на предприятието, което ще изключи наранявания или други негативни последици, и от момента на наемане на работа.

По този начин, в съответствие с член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, за всички работници, които постъпват в предприятието или са прехвърлени на други длъжности, както и тези, командировани за временна работа от други предприятия, се назначава лице, упълномощено от ръководството на предприятието. задължени да провеждат въвеждащ инструктаж по защита на труда и да преподават методи за извършване на всички видове работи въз основа на Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 1/29, което одобрява процедурата и програмата за изпълнение на инструкциите и обучение по охрана на труда.

Също така в хода на този вид инструктаж и проверка на придобитите знания се използва Държавен стандарт 12.0.004-90. Той предвижда система от установени стандарти за безопасна трудова дейност, валидна до 01.03.2017 г.

И от договорената дата влиза в сила нова система от стандарти - GOST 12.0.004-2015. Въз основа на него на местно ниво се разработва процедурата за провеждане на всички, включително въвеждащи и инструкции за защита на труда.

Главна информация

Въвеждащият брифинг е неразделна част от процедурата по наемане на работа за всеки служител, независимо от бъдещата позиция и формата на собственост на предприятието.

Какво е?

Въвеждащият инструктаж е обучение по специално разработена програма, като се вземат предвид изискванията на закона и местната, както и техническата документация за защита на труда на едно предприятие. И в същото време процес на запознаване с компанията, бъдещото работно място и характеристиките на предприятието като цяло, чрез изучаване на Инструкциите за защита на труда и безопасността и местните актове на предприятието.

По време на встъпителния инструктаж приетите лица се запознават с:

Местни актове, като: Трудови разпоредби, различни указания и други области на дейност, в които бъдещият служител ще участва.
Инструкции за безопасност, пожарна безопасност и други стандарти, разработени с цел създаване на оптимални условия за движение и изпълнение на трудовите задължения на територията на предприятието.

Цели, задачи и причини за провеждане

Разбира се, този вид инструктаж се провежда не само в изпълнение на нормите на закона, които трябва да спазват всички предприятия и институции, но и със следните цели:

запознаване на бъдещи служители или временно командировани служители с работния график в дружеството, с цел избягване на нарушения на трудовата дисциплина;
запознаване с хода на спецификата на производството, по-специално наличието на вибрации, повишена температура, ако има такава, и евентуално запрашеност, тоест вредни или опасни условия в предприятието;
изучаване на правилата за безопасност при извършване на определени видове работа, както и като цяло в предприятието, по-специално в случай на извънредни ситуации, а именно пожари, извънредни ситуации и др.;
запознаване с работното място и практиките за безопасност при изпълнение на преките задължения, например задължение за използване на - очила при заваряване с газ или носене на ръкавици или работни ботуши;
изучаване на нормативни и местни актове за защита на труда, а именно инструкциите, които се разработват в предприятието в зависимост от индустрията, както и използваните механизми, инструменти и оборудване.

Основната цел на упълномощено лице за провеждане на инструктажи е запознаване и обучение. Но задачата на новоприетите е да усвоят получената информация и да я приложат на практика, тоест да спазват стриктно мерките за безопасност при извършване на всякакъв вид работа.

Всъщност не само животът и здравето на служителите, но и способността за продължаване на икономическата дейност на компанията зависи от това колко добре е организирана работата по защита на труда в институцията, като се има предвид, че наличието на злополуки, както и увеличените наранявания, е изпълнено с големи санкции и съдебни спорове.

Кой минава?

В съответствие с нормите на клауза 2.1.2 от Указ № 1/29 на Руската федерация се провежда встъпителен инструктаж за следните категории лица:

кандидатствали за работа, независимо от длъжността и бъдещите отговорности, както и квалификация и трудов стаж;
преместен от една длъжност на друга в едно предприятие, независимо от трудовия стаж и предишния период на всякакъв вид инструктаж;
командировани служители от други предприятия за решаване на производствени проблеми;
студенти, насочени към производствена практика или стаж.

Кой е освободен?

В съответствие със закона лицата, посочени в списъка, не могат да бъдат освобождавани от встъпителен инструктаж. Тъй като установеният списък от категории лица е изчерпателен, може да се заключи, че никой не е освободен от начално обучение и запознаване.

Как се провежда въвеждащ инструктаж по защита на труда?

С Постановление № 1/29 е одобрена Процедурата за обучение по охрана на труда - по-специално се определя кога и от кого се провежда встъпителният инструктаж, кои програми се използват, както и какви документи се съставят. Също така с процедурата е одобрен приблизителен списък на въпросите и категориите лица, по отношение на които се провежда брифинг.

Процедура (инструкция)

Въз основа на клауза 7.1.3 от GOST 12.0.004-90, инструктажът се провежда в офиса за защита на труда или в друга стая, специално оборудвана с плакати и други визуални средства, по начина, одобрен от инструкциите за провеждане на местно ниво .

Като демонстрационни материали по време на встъпителния брифинг могат да се използват:

планове или модели на помещения, инструменти, оборудване;
видеоклипове или филмови ленти;
стойки и печатна информация.

Примерен плакат за въвеждащ брифинг:

По правило инструктажът се провежда лично с всеки служител, приет или пристигнал в компанията, но законът не забранява обучението и запознаването с правилата за безопасност на няколко души едновременно, ако техните задължения са идентични и им се предлага същите материали за обучение. Например за същата група студенти, пристигнали за практика.

В края на инструктажа се прави запис в специален дневник на установената форма. Упълномощеното лице, което е извършило договорената процедура, както и инструктираното лице, са поставили подписите си в съответствие с точка 7.1.5 от GOST 12.0.004-90. Ако инструктажът е извършен по отношение на служителя, приет в предприятието, тогава се поставя и подпис.

Също така, подпис и маркировка за преминаването на встъпителен брифинг също могат да бъдат поставени върху лична карта, чиято форма е дадена в същия GOST. Въпреки това, тъй като този формуляр е препоръчителен, компанията може да използва формуляра на картата, одобрен от местните актове.

Продължителността на инструктажа, в зависимост от спецификата на предприятието, може да варира в различните предприятия.

Някои институции инструктират и преподават основите на безопасността само за няколко часа. В други институции се предоставят няколко дни за такава процедура с плащане в размер съответно на 0,75% и 80% от заплатата въз основа на същите местни актове.

Програма, план и списък с въпроси (образец 2017 г.)

По правило инструктажът се провежда по начина, утвърден с Наредбата за инструктажите, както и по предварително разработена и одобрена програма, при създаването на която се използват нормите на Указ № 1/29, както и ГОСТ 12.0.

въвеждаща информация за институцията, местоположение, специфика на работа, работен график;
основните изисквания за защита на труда в предприятието, тоест същата противопожарна безопасност, правила за поведение при използване на електрическо оборудване, инструменти;
условия на труд, а именно режим, обезщетения, гаранции във връзка с определен социален статус;
условия за привличане към отговорност при нарушаване на установените правила за безопасност или режим на труд;
правила за поведение в различни помещения на институцията, например същите работилници, отдели, офиси или на територията на компанията;
описание на опасни или вредни фактори, ако има такива, на работното място и правила за поведение, т.е. същият режим на работа на машини или на компютър;
запознаване със средствата за защита, както и реда и нормите за тяхното издаване;
описание на възможни злополуки и наранявания с препоръки как да бъдат избегнати, като се има предвид прилагането на Инструкциите за безопасност;
правила за поведение при извънредни ситуации, по-специално при пожари, както и правила за предотвратяване на пожари;
програма за обучение за оказване на първа помощ в случай на нараняване на служител.

Кой провежда и кога?

В съответствие с член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация във всяко предприятие или институция с повече от 50 служители трябва да бъде създадена или въведена длъжност на специалист със сходни функции.

Но ако компанията е малка, тогава е позволено да се назначи упълномощено лице, което не само ще отговаря за безопасността на труда в компанията, но и за провеждането на всички видове инструктажи, както и обучението на служителите.

Лице, назначено на щатна длъжност като специалист по безопасност на труда или упълномощено за такива дейности със заповед, трябва да има подходящо обучение и знания. Те се предоставят в институции, които осигуряват допълнително обучение на персонал в режим на определена програма.

Специалистът, който провежда инструктажи, трябва да притежава това, което ще потвърди неговата компетентност и да знае как се провеждат всички видове инструктажи, както и правилата за безопасна работа се прилагат на практика.

Как да документираме?

Като се вземат предвид нормите на законодателството, а именно клауза 7.1.5 от GOST 12.0.004-90, брифингът се документира с помощта на формулярите, установени от действащите разпоредби.

Къде е поправено?

Запис за провеждането на първично обучение и запознаване се прави в:

специално създадено списание;
в личния картон на служителя;
по реда на приемане.

Форма и попълване на регистрационния дневник (образец)

Като се има предвид, че формата на списанието за този тип инструкции не е одобрена на законодателно ниво, се препоръчва да се използва формулярът, даден в GOST 12.0.004-90, чийто образец може да бъде намерен на нашия уебсайт.

Не е трудно да го попълните, тъй като съдържа само общи данни - дата на събитието, пълно име. инструктаж и инструктор, техните длъжности, както и подписи.

Съгласно Заповед на Министерството на културата № 558 във всяка фирма трябва да се заведе дневник за регистриране на провеждането на инструктажа.

Този документ се съставя в съответствие със стандартните правила за тези видове документи и се поддържа докрай, тоест не се изисква всяка година да се води нов дневник, както при смяна на отговорно лице. Срокът за съхранение на договорения документ е 10 години на основание клауза 626 от Заповед № 558.

Поръчка (мостра)

При кандидатстване за работа, както и при отбелязване на преминаването на този тип брифинг, се използва стандартен формуляр за поръчка T-1, образец на който можете да намерите на нашия уебсайт.

Време и честота

В съответствие с нормите на закона, встъпителният инструктаж се провежда само при допускане до работа, тоест единственото време. Ако обаче служителят бъде преместен на друга длъжност и то постоянно, а не временно, поради отсъствие на служителя, за него се провежда отново въвеждащ инструктаж, тъй като спецификата на работата на друга длъжност може да се различава, така че знанията по безопасност на труда са необходими при кандидатстване и с други звена.