Стандарти за защита на труда, безопасност, противопожарна защита

Стандартите за здраве, безопасност и противопожарна защита спомагат за осигуряването на безопасни условия на труд. Разберете какви цели са поставени пред мениджърите, как да осигурите пълната гама от дейности.

От статията ще научите:

Основни понятия, правила и норми за защита на труда

Стандартите за защита на труда са описани в раздел 10 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните понятия са представени в член 209, който определя защитата на труда като система за опазване живота и здравето на персонала в процеса на извършване на трудова дейност. Системата включва правила като:

юридически;
социални и икономически;
санитарно-хигиенни;
организационно-технически;
терапевтично и профилактично;
рехабилитация и така нататък.

Нормите се основават на отчитане на условията на труд, които включват комбинация от основните фактори на работната среда, трудовия процес, които имат пряко въздействие върху здравето и работата на служителя.

Вредните производствени фактори могат да имат отрицателно въздействие върху здравето и да доведат до професионални заболявания. Опасните производствени фактори често водят до наранявания. Безопасните условия включват норми, при които въздействието на опасни, вредни фактори е напълно изключено или те не надвишават стандартите, установени от закона.

Правилата и нормите за защита на труда включват и изисквания за организацията на работните места, където персоналът работи под прякото ръководство на работодателя. Индивидуалните или колективните предпазни средства се използват за намаляване или предотвратяване на въздействието на вредни, опасни производствени фактори върху служителите, а също така служат като надеждна защита срещу замърсяване.

Сертификатите за съответствие или безопасност са документи, които удостоверяват съответствието на извършената работа по защита на труда с установените държавни стандарти и изисквания.

Правилата и стандартите за безопасност включват изискванията за:

възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения без навременни медицински прегледи, ако има медицински противопоказания;

систематична информация за условията на работа на работното място, за рисковете, свързани с увреждане на здравето, за изплащането на обезщетения и издаването на лични предпазни средства;

за осигуряване на органи на държавна администрация, държавен надзор, контрол, синдикален контрол върху спазването на закона с предоставянето на документи, които са им необходими за упражняване на техните правомощия;

относно навременността на предприемане на мерки за предотвратяване на злополуки, запазване на живота и здравето на персонала в случай на непредвидено възникване на такива ситуации и оказване на първа помощ на всички пострадали;

относно навременността на разследването и отчитането по предписания начин на злополуки, професионални заболявания;

относно осигуряването на санитарно-битови и лечебно-профилактични методи на обслужване в съответствие с изискванията;

относно безпрепятственото допускане на длъжностни лица от органите на държавната администрация по защита на труда, държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство, регулаторни правни актове, които съдържат списък на нормите на трудовото право;

относно изпълнението на всички предписания от длъжностни лица и органи за държавен надзор;

за осигуряване на задължително социално осигуряване срещу злополука;

за запознаване с изискванията и правилата;

Как е прилагането на система от стандарти за безопасност, санитарни норми и правила

Правните норми за защита на труда включват задължителни медицински прегледи въз основа на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителите, които извършват тежка работа или изпълняват задължения при вредни, опасни условия, се подлагат на инспекции за сметка на работодателя: предварителни, периодични, извънредни. Работещите в търговията, общественото хранене, водоснабдяването, медицинската и профилактична помощ, детските заведения и някои други места подлежат на медицински преглед с цел предотвратяване на появата и разпространението на опасни заболявания и защита на общественото здраве.

Задълженията на служителите да спазват правилата и разпоредбите за защита на труда и пожарната безопасност са, както следва:

в съответствие с изискванията, установени от действащите закони, правила и разпоредби;
в правилното използване на средствата за индивидуална, колективна защита;
в системното обучение по безопасни методи, методи за извършване на безопасна работа, първа помощ в случай на трудова злополука, инструктаж по защита на труда, стажове директно на работното място, по-нататъшно тестване на знанията относно изискванията за защита на труда;
уведомява непосредствения или висшестоящия ръководител за всички ситуации, които застрашават живота и здравето на хората, за злополуки, за влошаване на здравето с признаци на остра професионална болест (по-специално отравяне);
в посока за преминаване на медицински прегледи: предварителни, периодични, непланирани.

Правилата и разпоредбите за безопасност и противопожарна защита се проверяват от инженер по безопасността или отговорно лице, което отговаря за провеждането на всички видове инструктажи. Организационните и правните норми, проверката на тяхното спазване се извършва от федералните и регионалните изпълнителни органи.

Въз основа на член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация в организациите се създават специални комисии. Комисиите са натоварени със задължението да проверяват спазването на стандартите. За хода на проверката и констатираните нарушения се уведомяват съответните органи на изпълнителната власт. В организация, където броят на работниците надхвърля 100 души, се създават цели услуги. В малките компании работодателят възлага такива задължения на един от служителите. За провеждане на инструктажи е допустимо да поканите специалисти и да сключите споразумение със специализирани компании.

Министерството на труда иска да позволи на работодателите самостоятелно да извършват одит на защитата на труда

Министерството планира да разработи правила, по които фирмите ще могат да извършват вътрешен контрол на състоянието на охраната на труда. Ако работодателят спазва тези правила и коректно регистрира резултатите от проверката, те ще бъдат признати от Държавната инспекция по труда. Това каза заместник-министърът на труда Григорий Лекарев. Самоодитът ще бъде напълно доброволен. Но ако компаниите започнат да го провеждат редовно и отговорно, те ще получат облаги и индулгенции. А именно: за тях ще бъде намален броят на проверките на Държавната инспекция по труда и ще бъдат намалени удръжките към FSS на Русия.

Тенденция

Преди няколко месеца руското министерство на труда разреши на работодателите сами да извършват одит на управлението на персонала. Подалите сигнал ще бъдат освободени от планови проверки от Държавната инспекция по труда (№ 5, 2016 г.). И ето нова инициатива на министерството, даваща на фирмите функции за самоконтрол. Това е логично: държавата не може да контролира всички и го прехвърля върху работодателите.

7 начина да насърчите служителите да мислят за своята безопасност. И реагирайте, ако има заплаха за живота и здравето.

Метод номер 1.

Използвайте огледала, за да напомняте на служителите за безопасността

Огледала има във фоайето на производствените помещения, в тоалетните. Използвайте ги, за да напомняте на служителите, че се предпазват от нараняване и опасност за живота. Например във фабриката на JTI в Елец всеки служител вижда надписа върху огледалата на тоалетните: „Вашата безопасност зависи от този човек“. Ръководството на компанията уверява, че ако един служител вижда лозунга всеки ден, той постепенно го прилага в поведението си.

Метод номер 2.

Обадете се за прекъсване на работата, ако има опасност за живота

Обяснете, че никой няма да бъде наказан за това. Тогава служителите няма да се страхуват да действат, ако забележат заплаха. Например в Башнефт на производствените площадки и в стаите за пушачи бяха окачени плакати: „Видях опасност за живота и здравето - спрете работата“. На същите плакати има снимка на президента на компанията и надпис: „Президентът гарантира, че нищо няма да се случи по време на почивката“. Хората станаха по-смели в справянето с нарушенията на безопасността.

Метод номер 3.

Дайте достъп до лед на шофьори, куриери, товарачи през зимата.

Това са такива противоплъзгащи дюзи с шипове за обувки. Те дават на човек стабилност и помагат да се избегне нараняване поради падане. Хората, които поради работата си активно се движат из града или на открити площи, често получават такива наранявания. Няма да можете да контролирате и подобрявате работата на комуналните услуги, няма да ги принудите внимателно да отстраняват леда. Но като издадете достъп до лед на служителите, вие ще ги спасите от наранявания и фрактури. Някои компании също предоставят на персонала ключодържатели с пеперуди, които могат да се използват за осветяване на пътя през нощта.

Метод номер 4.

Започнете вашите ръководни срещи с темата за безопасността.

Така показвате, че тази тема е първостепенна. И говорете за сигурност не само в компанията, но и извън нейните стени. Да кажем, че един мениджър е гледал как трамвай блъска човек пред офиса. Друг разказа как се срещнал с агресивна пияна компания. Помолете участниците в срещата да предложат мерки, които могат да се използват за премахване на подобни ситуации и минимизиране на негативните последици. Да речем, инсталирайте система, която да уведомява хората, че приближава трамвай.

Метод номер 5.

Обявете конкурс за идеи за подобряване на сигурността „Подобрете с малки стъпки“

Комплект: Идеите трябва да са лесни за прилагане, но ефективни. Например Sibur определи, че цеховата комисия разглежда предложенията на служителите за подобряване на безопасността. Ако идеята си струва и нейното изпълнение не изисква повече от 50 хиляди рубли, тя ще бъде изпълнена.

Като част от програмата за подобряване на малките стъпки, работник предложи да поправи изгнили козирки над входовете на някои от производствените помещения. Козирките бяха напукани и през тях се просмукваше вода и капеше по стълбите. По стъпалата имаше лед, беше хлъзгаво. Предложението беше незабавно изпълнено. За три години бяха приети в работа над 18 000 идеи, а за реализирането на една са необходими един до два месеца.

Метод номер 6.

Не бъдете твърде мързеливи, за да предписвате как да се движите по стълбите

Няма значение къде се намират тези стълби – дали в офиса, в производствените помещения. Не се дръжте за парапети и не говорете по телефона. Това ще намали броя на паданията. Например, работник се изкачва по стълбите с купчина документи. Ако не се държи за парапета и се спъне, ще падне. И ако издържи, ще издържи.

Метод номер 7.

Наказвайте с рубла за пренебрегване на правилата за безопасност и за лоши навици

Задайте с колко се намалява премията (месечна или тримесечна) за нарушения на безопасността. Например, работник в товаро-разтоварния цех не носеше ботуши с предпазна капачка. Това означава, че човек рискува да нарани крака си. Или, да речем, заварчиците премахват защитните щитове. С течение на времето това може да доведе до слепота. Наказвайте рублата за такива зависимости. Подкрепете всички методи, изброени в тази статия, със стандартни мерки – обучения, инструкции, поведенчески одити и проверки. Ефектът ще бъде максимален.