Видове инструктажи за защита на труда

Защитата на труда (по-нататък - ОТ) в производството предполага организирането на висококачествено обучение на работниците в тази област. Следователно началото на трудовата дейност на всеки човек започва с инструкции за защита на труда. Какви са техните видове, ще разгледаме по-нататък.

Главна информация

Всяка организация предвижда холдинг, (планирани) и служители. Кои от тях се извършват в конкретни ситуации, какви са техните цели и разликата един от друг, ще бъдат обсъдени в статията.

Приблизителна схема:

Уводна

Запознаването с производствените дейности на всеки служител започва с въвеждащ брифинг. Това е краткосрочно обучение, което има за цел да запознае работника с най-основните аспекти на здравето и безопасността при работа.

Всички служители на предприятието получават въвеждащи инструкции, за да се запознаят с:

Общите разпоредби на законите, уреждащи трудовите отношения и усвояването на вътрешните правила.
Права и задължения в областта на охраната на труда от тяхна страна и от страна на работодателя.
Вредни и опасни фактори при работа.
Средства за колективна и индивидуална защита.
Предоставяне на първа помощ на жертвата от различни фактори.

Текстът на встъпителния инструктаж се съставя в зависимост от вида на производството и степента на опасност за неговите изпълнители.

Кой дирижира?

Въвеждащият инструктаж в организацията може да се извърши от:

инженер (специалист) по охрана на труда;
отговорен служител, на когото с разпоредителен акт са възложени тези задължения;
директор на организацията;
служители на специализирани фирми, предоставящи услуги по защита на труда;
ръководител на лаборатория или преподавател за ученици, преминаващи производствено обучение;
в голямо предприятие понякога са поканени работници с тесни специализации, занаятчии, инженери, майстори, за да осведомят новодошлите.

Периодичност и време

Въведение в дейността на предприятието под формата на получаване на инструкции е задължително за:

всички новоназначени служители, независимо от трудов стаж и образование;
служители на други организации, които са дошли;
работници от външни предприятия, наети за производство в дадена сфера на дейност;
студенти, които трябва да усвоят практически умения на работното място.
прехвърлени от други отдели.

Въз основа на това можем да заключим, че въвеждащият инструктаж се провежда при необходимост, а не с определена честота. Инструктираните се инструктират веднага щом пристигнат на новото си работно място.

Примерна програма:

Първичен

Преди да започне работа, служителят трябва да премине първоначално обучение по ОТ.

Разликата между този инструктаж и уводния е, че е по-практичен.

Извършва се в цеха, в който ще работи човек.

Разработването на програмата за първоначален инструктаж е отговорност на ръководителя на отдела, който е най-запознат с особеностите на работа в цеха и е преминал подходящо обучение по безопасност.

Целта на първоначалния инструктаж:

Запознайте се по-добре с технологичния процес, оборудването и същността на производството.
Научете правилата на подготвителния етап.
Следвайте пътя на безопасно движение около работилницата.
Запознайте се с всички видове извънредни ситуации и опасни фактори.
Прочетете инструкциите за OT, които идват с вашето работно място.

Кой дирижира?

Провеждането на първоначален инструктаж с работник в предприятие може да бъде отговорност на:

пряк ръководител на звеното (бригадир, бригадир, главен инженер, учител);
директор на предприятието (в случай на малко производство, когато няма разделение на секции).

Периодичност и време

Служителят получава първите си инструкции на работното място преди започване на самостоятелна дейност.

Това означава, че след преминаване на встъпителния инструктаж служителите незабавно се изпращат на първичния. Има обаче списък с професии, които могат да бъдат освободени от него.

По принцип е:

лица, чиято работа не включва контакт с оборудване, неговата експлоатация и ремонт;
лица, които не използват в работата си механични или електрически инструменти;
лица, които не са свързани с движението, съхранението и използването на суровини.

Така първоначалният инструктаж няма периодичност, а се провежда еднократно. Като част от други видове инструктажи ще се провеждат следните мерки за защита на труда.

Примерна програма:

Цел

Инструктажът, предназначен за служители, насочени към извършване на работа, която не е предвидена от официалните разпоредби, беше наречен целеви.

Списъкът с въпроси в програмата за целенасочен брифинг ще зависи от ситуацията, в резултат на която се е наложило провеждането му.

В общи случаи, когато работата е свързана с организиране на почистване на територията, състезания и други събития, които нямат повишено ниво на опасност, целевият брифинг ще бъде подобен на основния.

Когато става въпрос за получаване на разрешителни за работа и разрешителни, инструкциите са внимателно разработени, като се вземат предвид всички рискови фактори и трудови стандарти.

Кой дирижира?

Целевият инструктаж се провежда от същите служители, които са провели първоначалния инструктаж в цеха. Тоест, това са главно ръководителите на структурни подразделения, в редки случаи самите работодатели.

Периодичност и време

Необходимостта от целеви инструктаж възниква в случай на изпълнение на някои специфични еднократни задачи.

Ето някои от тях:

извършване на работа, която надхвърля преките задължения на работника (работа по товарене или сортиране, почистване и др.);
работа по отстраняване на щети от аварии, последствия от катастрофи и бедствия. За тях ще трябва да издадете специално разрешение или допускане;
организиране на събития, в които участват много хора (туристически походи, екскурзии, спортни състезания и др.).

По този начин целенасоченият характер на подобни инструктажи ги лишава от установената периодичност. А продължителността зависи от времето на началото на нови видове масови събития.

Примерна програма:

Повторно (планирано)

Повторният инструктаж се различава от първичния по това, че най-често има групов характер, а не индивидуален.

Група работници, извършващи един и същи тип операции на едно и също оборудване, могат да слушат повторно кратък курс ОТ работното си място. Обучението се провежда с ясна периодичност в общия случай 6 месеца.

Планираният брифинг е предназначен да фиксира в паметта на всеки работник основните раздели на първичния брифинг.

Следователно въпросите, които засяга, са същите като тези, които бяха в списъка на програмата за първоначалния инструктаж на работното място.

Кой дирижира?

Отговорност на същите инструктори, които са дали инструкции за първи път, е да повторят със служителите получените по-рано инструкции и да обсъдят раздели от програмата за първоначален инструктаж.

Тоест, непосредственият ръководител на производството в този цех (бригадир, бригадир, инженер, ръководител на отдел) ще провежда многократни инструктажи според неговата честота.

Периодичност и време

Независимо от нивото на образование, стаж и трудов стаж, всички служители ще бъдат преинструктирани на всеки шест месеца.

Същият списък от лица, които не са били първоначално инструктирани поради липса на контакт със сложно оборудване и инструменти в работата си, могат да бъдат освободени от преминаване на този вид инструктаж.

Съществуват обаче редица отрасли с особено опасни видове работа, за които се предвижда по-кратък период между повторенията на инструкциите. Напротив, за други, по-малко рискови професии се определя по-дълъг срок - например 3 години.

Примерна програма:

непланирано

Необходимостта от този тип обучение идва в определени ситуации. Контингентът на инструктираните служители може да бъде представен както от целия персонал на предприятието, така и от отделни лица или групи работници.

Ръководителят на структурното звено най-често отговаря за разработването на раздели от програмата за извънреден брифинг.

Той е съставен като списък с въпроси, които присъстват в първоначалния брифинг, само че този път ще вземе предвид аспектите, които са послужили като основа за извънредно обучение.

Например, ако в предприятието е доставено ново оборудване, тогава разделът за опасните зони на устройствата ще вземе предвид характеристиките на новото оборудване.

Кой дирижира?

Както и в други случаи, непланираните инструктажи най-често се провеждат от ръководители, отговарящи за производството на конкретен обект. Тоест това са същите хора, които инструктират служителите за първи път в работилницата и на следващите планирани дати.

В някои случаи извънредното OT обучение ще трябва:

инженер по охрана на труда поради влизането в сила на нови законодателни актове;
генерален мениджър на компанията.

Периодичност и време

Необходимостта от непланиран брифинг възниква в такива случаи като:

Актуализация на нормативната уредба.
Подмяна на старо оборудване с ново.
Промяна в производствената технология.
Системно нарушаване на правилата за безопасност от служителите.
изискване на надзорните органи.
Спешна ситуация, причинила вреда на човешкото здраве.

Въз основа на това естеството на непланирания инструктаж не е периодично и не зависи от това кога е проведено предишното първично или планирано обучение по безопасност на труда.

Обобщена таблица за всички видове брифинги:

По този начин законодателството предвижда няколко вида инструктажи за БЗР. Всеки от тях се извършва при определени обстоятелства и е предназначен за различни цели. Маркировките за поведението на всеки от техните видове се записват в специални списания.