Въвеждащ инструктаж по охрана на труда и пожарна безопасност

Държавата обръща голямо внимание на безопасността и защитата на труда при работа. В тази връзка се предоставят различни видове инструктажи за защита на труда.

Тъй като законодателството предвижда, че работодателят носи лична отговорност за безопасността на труда на работното място, той е длъжен редовно да изпълнява инструктажи по охрана на трудас всички служители на съответното предприятие или организация.

Всеки такъв инструктаж всъщност е една от формите за обучение на служителите в основите на безопасна работа и поведение на работното място като цяло и на всеки производствен обект поотделно.

Такива инструктажи (обучения) по въпросите на безопасността на труда трябва да бъдат систематични и да се провеждат с всеки от служителите на предприятието (организацията) през целия период на тяхната работа, както в колективна, така и в индивидуална форма. Освен това тяхното изпълнение по никакъв начин не зависи от вида дейност на предприятието или организацията и тяхната форма на собственост.

В големи предприятия (организации) на специално обучен специалист може да бъде поверен (определен със съответния ред) със специално обучен специалист за провеждане на инструктажи по защита на труда (OH) и безопасност (TB). Обикновено това е инженер по HSE.

Какви инструктажи преминава служителят по време на работа?

Всички инструктажи за HSE, OT, пожарна безопасност (PB), както и характеристиките на производствената технология са разделени на: въвеждащи, първични, периодични, непланирани и целеви.

Видът на инструктажа зависи от неговата цел, време и място. Такива инструктажи са необходими за всички служители на предприятия или организации (особено за енергийни съоръжения), включително техните ръководители.

В този случай трябва да се обърне специално внимание на служители с по-малко от 1 година опит, както и служители с богат опит и трудов стаж. Както показва практиката, тези категории работници са най-податливи на производствени наранявания.

Начинаещи работници - поради липса на опит, и работници с дългогодишен стаж - поради небрежност, свързана с прекомерно самочувствие. Анализът на минали инциденти, свързани с нарушаване на правилата за безопасност, също е вид обучение.

За всеки случай на трудова злополука ръководителят на предприятието (организацията) трябва да проведе разследване, да определи причините и отговорните лица и да издаде подходяща заповед. Трябва да се разработи с всички служители на предприятието, което също е една от формите за тяхното обучение по безопасност.

Формата на инструктажа се определя от лицето, което ги провежда (обикновено интервю, лекция или разяснение). Фактът на тяхното изпълнение се записва (под подписа на служителя) от него в съответния дневник. Той контролира и тяхното изпълнение, т.е. спазване на правилата за безопасност в производството.

Въвеждащ инструктаж по охрана на труда и пожарна безопасност

Осигурява се въвеждащ инструктаж на служителите при наемането им, независимо дали е постоянно или временно, както и тези, които са командировани в предприятието или идват да учат (за стаж).

В този случай е желателно да се използват нагледни средства и технически средства за обучение (TUT). Въвеждащият инструктаж трябва да обхваща всички въпроси, които характеризират особеностите на това производство по отношение на здравето и безопасността.

В края на инструктажа инструкторът трябва да се увери, че инструкторът като цяло познава основните видове опасност на обекта, източниците на възможно запалване, правилата за поведение в този случай и процедурата за повикване на пожарната. А също така, че е запознат с предупредителните табели, надписи, наличните системи за пожароизвестяване и правилата за използване на първичните пожарогасителни средства.

Първичен инструктаж за защита на труда

Видове инструктажи за защита на трудасъщо така предвиждат провеждането на първични инструктажи, чието провеждане е поверено на преките ръководители на работата.Такива инструктажи се провеждат преди започване на работа директно на работното място:

с всички новоназначени служители в предприятието;
със служители, преместени от друг отдел;
със служители, започващи нов вид работа;
командировани в предприятието и временни работници;
със строители, временно работещи на територията на предприятието;
с лица (студенти, ученици), които преминават производствено обучение или практика на работното място (по отделен график).

Програмата за първоначален инструктаж трябва да включва въпросите, съдържащи се в инструкциите за ЗБУТ за дадена специалност (длъжност, работно място), както и в други разпоредби за БЗР.

След инструктаж инструкторът е длъжен да провери знанията на служителя за характеристиките на неговото работно място, които се отнасят до здравето и безопасността, както и правилата за безопасно изпълнение на неговите служебни (служебни) задължения. Това може да стане чрез проучване с помощта на TCO.

Повторен инструктаж за защита на труда (периодично)

AT инструктажи по охрана на трудавключва и повтарящи се (периодични) инструктажи за OT. Такъв инструктаж, включително обхващане на технологичните особености на работата, свързана с повишена опасност, се провежда със съответната категория работници на тримесечие, с останалите - веднъж на всеки шест месеца.

Повторен брифингможе да се извършва индивидуално или колективно (в група) с работници от една и съща специалност. Целта е да се подобрят знанията за правилата за безопасност и съответните инструкции, да се предотвратят повторни нарушения на защитата на труда, които са се случили преди това, промишлената безопасност, както и производствената дисциплина.

Периодичният инструктаж трябва да обхваща въпроси от правилата и инструкциите по здравословни и безопасни условия на труд за дадена специалност (работно място). Както и технически и технологични аспекти, свързани с работния процес и определени длъжностни характеристики, пожарна, радиационна и ядрена безопасност, ако производственият процес засяга тези въпроси.

Повторният инструктаж също трябва да разгледа случаите и причините за нарушения на работния процес и правилата за безопасност. След приключването му, инструкторът е длъжен да се увери, че служителят добре познава правилата за безопасност при извършване на работа. Това може да стане чрез проучване с помощта на TCO.

Непланиран инструктаж за защита на труда

Провеждането на непланирани инструктажи от прекия ръководител се осигурява директно на работното място в следните случаи:

въвеждане на нова или преработена нормативна документация;
подмяна на оборудване или промени в технологичния процес;
нарушение от страна на служителя на правилата за защита на труда;
изисквания на служители на органа за държавно регулиране и надзор;
прекъсване на работата над 30 дни (работи с повишена опасност) и повече от 60 дни - за други видове работа.

Провеждат се извънпланови брифингипо аналогия с периодичните инструктажи. Но трябва да се обърне специално внимание на причината за тяхното прилагане. Непланираните инструктажи в никакъв случай не отменят провеждането на периодични (повтарящи се) инструктажи.

Целеви инструктаж за защита на труда

Целеви инструктажи се провеждат в следните случаи:

производство на работа по поръчка или по специална поръчка;
извършване на еднократна работа, която не е свързана със служебни задължения;
участие в ликвидирането на аварии или последиците от природни бедствия;
участие на служители в различни непланирани събития, екскурзии.

Провеждането на такъв инструктаж се възлага на лицето, което се определя от заповедта на предприятието, което отговаря за изпълнението на тази работа или провеждането на събитието.

Провеждане на въвеждащ инструктажтрябва да се запише в дневника на встъпителните инструктажи срещу подписа на служителя. Провеждане на първични, периодични и непланирани инструктажи - в съответните дневници за инструктажи на работното място, също срещу подпис на служителите. Цел - в разрешителни за работа и други документи по решение на ръководството на предприятието (организацията).

Свързано съдържание на сайта: