OBJECTIF DU COURS :

Former des spécialistes en calcul de paie, en calcul de charges sociales et en génération de rapports sur les salaires.

L'OBJECTIF PRINCIPAL DU COURS EST :

Développer les compétences pratiques des étudiants dans le domaine du travail et des salaires dans les petites entreprises.

DATES À VENIR ET COÛTS

Volume heures	Jours de la semaine			Fin de semaine			Basique prix	Prix ​​réduit	Tarif pour les personnes morales	Individuel. éducation	S'inscrire pour le cours
	Matin 10 00 -14 05	Jour 14 10 -18 15	Soirée 18 30 -21 35	Matin 10 00 -14 05	Jour 14 10 -18 15	Soirée 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 mar-jeu		20.08-12.09 mar-jeu		24.08-08.09 Sam-Dim		20 227	16 300	17 930

Ce cours peut être suivi sous 3 formats :
1. – la formation dans les délais dans le nôtre.
2. – la formation dans les délais depuis n'importe quel endroit où il y a Internet.
3. – la formation à tout moment et depuis n'importe quel endroit où il y a Internet.
Portée du cours- 48 heures académiques,
dont : cours en classe – 32 heures académiques, travaux pratiques indépendants – 16 heures académiques

NOTRE MÉTHODE :

• Théorie et pratique en 1C - EN MÊME TEMPS
• Pratique dans le programme 1C 8 en utilisant l'exemple d'une vraie entreprise dès la première leçon
• Pratique approfondie avec les documents de l'entreprise
• Notes de cours prêtes à l'emploi - plus de temps pour la pratique

Attention! Enregistrement du certificat IPB +1450 frotter. au coût du cours. Le paiement s'effectue au moment de la conclusion du contrat de formation.

Pour l'admission, vous avez besoin de : - Diplôme (Enseignement supérieur ou enseignement secondaire spécialisé)
*Attention! Si vous avez un diplôme dans une langue étrangère, conformément à l'article 273 de la loi fédérale « sur l'éducation », art. 107, une traduction du diplôme en russe est requise.
- Passeport À la fin du cours, vous recevrez : - Certificat de formation avancée

PROGRAMME DE COURS

1. Comptabilité du personnel dans l'organisation. Réglementation réglementaire. Saisie de données

• Réglementation réglementaire du travail et des salaires. Code du travail de la Fédération de Russie
• Dossiers personnels. Documents personnels de base. (horaire du personnel, calendrier des vacances, descriptions de poste, convention collective, etc.)
• Procédure d'embauche. (candidatures, commandes, contrats de travail)
• Comptabilité du personnel (cahiers de travail, dossier personnel du salarié, caractéristiques des dossiers de travail)

Atelier en 1C :

Mise en place du programme. Remplir des annuaires de base (informations sur l'organisation, informations sur les employés, paramètres comptables, etc.). Mise en place des politiques comptables RH. Remplir le calendrier de production. Planification du personnel. Mouvement du personnel. Interdiction de modification des données.
Mise en place des horaires de travail et création d'un planning dans le programme. Etablir les plannings des effectifs. Formation des commandes d'admission. Constitution du dossier personnel d’un salarié. Carte personnelle

2. Comptabilité des salaires. Calcul des primes d'assurance

• Systèmes de rémunération
• Organisation de la comptabilité du travail et des salaires. Documentation (établissement des feuilles de temps, des commandes, des fiches de paie, etc.)
• La procédure de calcul des salaires sur la base des salaires et des taux tarifaires. Principes de base du calcul. Écritures comptables de base
• Comptabilité de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Chapitre 23 du Code des impôts de la Fédération de Russie. (procédure de calcul, déduction, modalités de paiement)
• Pension. La procédure de calcul de la pension alimentaire en tenant compte de la dette existante
• Rémunération du travail les jours fériés et le week-end, rémunération des heures supplémentaires
• Réglementation réglementaire
• La procédure de paiement des salaires depuis la caisse et via la banque. Conditions de paiement
• La procédure de calcul et de paiement des primes d'assurance
• Chapitre 34 du Code des impôts de la Fédération de Russie sur les primes d'assurance

Atelier en 1C :

Etablir une feuille de temps. Paiement anticipé. Paie. Calcul des impôts à partir de la masse salariale. Paiement des salaires via la caisse enregistreuse. Caractéristiques des virements vers une carte « salaire ». Rémunération du travail les jours fériés et le week-end, des heures supplémentaires

3. Horaire des quarts de travail. Frais de déplacement. Paiements des caisses d'assurances sociales

• Le concept de temps de travail accumulé
• Types d'accumulations basées sur les gains moyens
• Comptabilisation des déplacements professionnels (envoi d'un salarié en déplacement professionnel, compensation des frais de déplacement professionnel, salaire moyen pour le temps passé en déplacement professionnel, cumuls de temps en déplacement professionnel)
• Calcul des prestations d'invalidité temporaire, des allocations de maternité, des allocations de garde d'enfants, une nouvelle procédure de remboursement des dépenses par la caisse d'assurance sociale. Écritures comptables de base. Loi fédérale n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité »

Atelier en 1C :

Accueil d'un salarié selon un horaire décalé. Préparation des documents pour les déplacements professionnels. Calcul du salaire moyen lors d'un déplacement professionnel. Calcul des indemnités de congé de maladie

4. Vacances. Congédiement. Compensation des vacances non utilisées

• Types de vacances. Approbation du calendrier des vacances. Réglementation réglementaire
• Accumulation d'indemnités de vacances. Écritures comptables de base. Délais de paiement des indemnités de vacances
• Congédiement. Motifs et procédure de licenciement. Législation du travail
• Documentation. Calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées. Remplir une note-calcul
• Primes aux employés. Aide financière. Imposition. Autres types de paiements incitatifs

Atelier en 1C :

Calcul et accumulation des indemnités de vacances. Paiement de l'indemnité de vacances dans le programme. Saisie d'un ordre de licenciement dans le programme. Calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées. Calcul des primes et aides financières aux salariés

5. Déclaration sur les primes d'assurance et l'impôt sur le revenu des personnes physiques

• La procédure d'établissement et les délais de remise des rapports sur les primes d'assurance
• Constitution d'un calcul unique des primes d'assurance, SZV-M et déclaration à la Caisse d'assurance sociale (déclaration 4-FSS)
• Confirmation de l'activité principale
• La procédure de génération d'une attestation d'effectif moyen
• La procédure de génération des certificats 2-NDFL, 6-NDFL à soumettre au Service fédéral des impôts et pour les salariés

Atelier en 1C :

Générer tous les rapports sur les primes d'assurance. Création de certificats 2-NDFL, 6-NDFL et registre d'informations. Téléchargement des données dans le programme de comptabilité 1C et rapprochement des données

TEST FINAL

Le cours est dispensé par des spécialistes en exercice,
professionnels dans leur domaine :

Prenez une leçon gratuite !

Vous pourrez :

• Connaître les méthodes pédagogiques et le professeur
• Prendre connaissance des documents et du règlement de formation du Centre
• Voir les conditions d'apprentissage - salles de classe, équipements
• Rencontrez notre équipe sympathique.

A qui s'adressent les cours pour comptables sur la paie et les RH à Moscou ?

Cours de comptabilité des salaires à Moscou fera de vous un vrai professionnel. Ils donneront aux débutants toute la quantité de connaissances nécessaires à un travail réussi et permettront aux comptables existants de maîtriser une nouvelle direction, ce qui sera une opportunité supplémentaire de faire leurs preuves au travail et d'évoluer dans leur carrière. Les cours pour comptables « Salaires et personnel » fournissent des informations sur le PBU, le cadre législatif, présentent les codes du travail et des impôts, enseignent à partir de zéro et améliorent les qualifications.

Avantages des cours pour les comptables de la paie

Les cours de comptable salarial constituent une spécificité particulière de connaissances et de compétences. Des cours de comptabilité sur les salaires sont nécessaires pour élargir la formation professionnelle afin de connaître non seulement la théorie, mais aussi la pratique, et d'avoir la capacité de travailler dans le programme 1C ZUP. Les cours de comptable, les salaires et le personnel vous permettront de devenir généraliste dans votre travail. Vous apprendrez en pratique ce que c'est :

Ainsi, nos cours de comptabilité des salaires présenteront à tous les étudiants les compétences nécessaires pour exercer le métier de comptable :

• conserver la documentation du personnel dans le programme 1C ZUP 8 et les dossiers du personnel
• suivi du temps et documentation
• calcul de la paie selon différents systèmes de rémunération
• paiement des salaires selon diverses méthodes
• paiement des vacances et indemnités
• paiement des prestations et autres prestations sociales
• calcul des frais de déplacement et paiement des taxes y afférentes
• calcul et déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et déclaration
• calcul des primes d'assurance et reporting des fonds et bien plus encore

Qu’est-ce qui rend le cours unique ?

Imitation de travailler comme comptable.

Uniquement dans nos cours, la formation est pratiquée sous forme de simulation de travail de comptable sur l'exemple d'une entreprise réelle. Tous les calculs de salaires sont effectués sur la base des documents personnels de l’entreprise pour différentes périodes de reporting. À partir d'exemples concrets, des calculs d'avantages, de frais de déplacement, etc. sont effectués.

Théorie et pratique - EN MÊME TEMPS

De petites sections de théorie sont immédiatement renforcées par la pratique du travail sur ordinateur, ce qui permet de comprendre un matériel complexe et volumineux. Cette approche non standard rend les cours vivants, mémorables et intéressants, ce qui permettra à nos étudiants de se préparer à prendre des décisions difficiles dans des situations de production réelles et d'effectuer des calculs de paie sans erreurs conformément à la législation en vigueur.

Notes de cours prêtes à l'emploi – 80 % de gain de temps

Les cours de comptabilité salariale contiennent une très grande quantité d'informations. Mais dans nos cours, personne ne dicte les cours - tout le monde commence immédiatement à « travailler ». Et toutes les notes de cours sur les salaires et la comptabilité du personnel sont disponibles sous forme électronique et peuvent également être facilement téléchargées.

Le traitement de la paie est l'une des responsabilités les plus importantes d'un commis à la paie. Durant les cours, nous nous entraînons à calculer les salaires de toute une équipe, en prenant l'exemple d'une organisation réelle. Nos cours de comptabilité de paie sont uniques. Nous prenons plusieurs périodes de facturation, considérons même les situations les plus rares, étudions le cumul des indemnités de déplacement, les acomptes et préparons la documentation primaire pour chaque opération. Les cours pratiques n'ont pas lieu dans un bloc séparé, mais immédiatement pendant chaque cours. Tous les exemples sont réalisés conformément aux actes législatifs pertinents au moment de la formation. De plus, vous n'êtes pas obligé de prendre des notes ; nous fournissons du matériel théorique sous une forme électronique structurée et pratique pour faciliter la lecture. Cela fait gagner beaucoup de temps au profit du volet pratique.

• Tarif du cours : 21 900 frotter.
• Durée : 80 ac. heures
• Réalisé par : Certifié CA 1C : Premier BIT (station de métro Proletarskaya)

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2. Fondements théoriques des dossiers du personnel, de la paie, des impôts et des cotisations aux organisations. Cadre réglementaire

• Documents réglementaires
• Documentation primaire pour les dossiers du personnel et les salaires
• Documents primaires contenus dans des albums de formulaires unifiés
• Documents primaires NON contenus dans des albums de formulaires unifiés
• Responsabilité des violations de la procédure de conservation et de conservation des documents du personnel

3. Introduction au programme

• Version du programme
• Démarrage du programme
• Objets du programme
• Actions utilisateur de base
• Fenêtre du programme
• Section administration : utilisateurs
• Section administration : support et maintenance (en un coup d'oeil)

4. Informations sur l'organisation

5. Classificateurs

6. Synchronisation avec le programme comptable

7. Structure organisationnelle. Tableau des effectifs

• Annuaire "Divisions"
• Annuaire "Postes"
• Horaires standards de travail (calendrier de production et horaires de travail)

8. Rémunération des salariés

• Dotation (théorie)
• Types de systèmes de rémunération
• Calcul de la rémunération du travail selon différents systèmes de paiement
• Accumulations basées sur les taux à la pièce
• Accumulations sur la base de commissions
• Frais compensatoires
• Accumulations d'incitation
• Accumulation d'autres paiements
• Dotation en personnel dans le programme
• Autres possibilités pour créer un tableau des effectifs
• Rapports de dotation

9. Émergence des relations de travail

10. Informations sur les employés de l’organisation

• Façons de créer un nouvel employé
• Données pour le démarrage du programme

11. Comptabilisation des données personnelles pour l'émission d'une carte personnelle

• Carte individuelle et carte d'employé
• Données personnelles des salariés
• Expérience en comptabilité
• Calcul et déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
• Travailler avec une liste d'employés

12. Mutation et relocalisation du salarié

• Document "Recrutement"
• Document "Transfert de personnel"
• Document « Déménager dans un autre service »
• Document adjoint "Transfert vers un autre employeur"
• Rapports RH

13. Horaires des vacances et transferts

• Droit aux vacances
• Calendrier des vacances
• Report des vacances prévues

14. Enregistrement militaire

15. Travail indépendant n°1

16. Schéma de calcul de la paie

17. Calcul du salaire du premier mois : informations prévues

• Documents de saisie des régularisations et déductions prévues
• Contrats
• Prêts aux employés
• Paiement des salaires dans l'organisation
• Paramètres de paiement du salaire avant le premier paiement
• Données de calcul du salaire
• Paie du premier mois
• Analyse des salaires accumulés selon les rapports
• Paiement final du salaire pour le premier mois
• Analyse des salaires versés selon les rapports. Remboursement des dettes salariales

18. Reflet du salaire dans la comptabilité du premier mois

• Façons de refléter les salaires dans la comptabilité
• Objectif des méthodes d'enregistrement
• Document "Reflet des salaires en comptabilité"

19. Calcul du salaire du deuxième mois : licenciement, salaire moyen, suivi du temps

• La procédure de calcul du salaire moyen
• Règlements avec les salariés en cas de licenciement
• Interaction entre le personnel et les services de règlement lors de la saisie de documents individuels contenant des calculs
• Suivi du temps
• Temps d'arrêt
• Congé parental. Ses changements
• Ordres de travail au-delà du délai normal : les jours fériés (week-end) et heures supplémentaires
• Feuille de temps
• Calcul du salaire pour le deuxième mois et paiement du salaire pour le deuxième mois

20. Calcul du salaire du troisième mois : documents ponctuels, indexation

• Documents uniques enregistrant les revenus
• Reprises, corrections, recalculs
• Indexage
• Salaire de clôture du troisième mois

21. Travail indépendant n°2

• Paramètres affectant le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
• Calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
• Rapports analytiques sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques
• Déclaration selon le formulaire 2-NDFL

23. Primes d'assurance

• Paramètres affectant le calcul des primes d'assurance
• Calcul des cotisations
• Paiement des primes d'assurance
• Rapports analytiques sur les contributions
• Rapports et certificats
• Comptabilité personnalisée

24. Paramètres initiaux du programme

• Transfert de données
• Saisir les soldes initiaux
• Assistant de configuration initiale
• Mise en place du programme (sans assistant)
• Paramétrage des frais et déductions

25. Travail indépendant n°3

Conçu pour les programmes et les sous-systèmes

• 1C : Salaires et gestion du personnel

Calendrier

Le cours se déroule en journée, en soirée et le week-end.

Cours 1C : Salaire et gestion du personnel 8.3 à l'Académie des comptables de Moscou - formation à l'application pratique de la version mise à jour de la configuration de la comptabilité du personnel et de la paie.

Pour apprendre à utiliser le programme, la méthodologie « par l'exemple » est utilisée, garantissant la simplicité et la facilité d'apprentissage des compétences nécessaires. Vous maîtrisez les fonctionnalités et les capacités avancées du nouveau produit logiciel 1C, en résolvant des problèmes spécifiques liés à la base de données de formation d'entreprise créée à partir de zéro.

Le programme de formation 1C : Salaires et gestion du personnel 8.3 est recommandé pour les agents du personnel et de la comptabilité :

• comptables;
• Inspecteurs RH ;
• agents du personnel;
• Responsables RH.

Dans les cours 1C : Gestion des salaires et des ressources humaines 8.3, vous apprendrez à utiliser les fonctionnalités du programme pour :

• travailler avec des ouvrages de référence;
• enregistrement des documents du personnel et tenue des dossiers du personnel ;
• maintenance parallèle des plannings d'effectifs et des calendriers de production de plusieurs départements à la fois au sein d'une seule base d'informations ;
• calculer les salaires des salariés de l'entreprise, en tenant compte des retenues et des versements complémentaires ;
• préparation du reporting réglementé aux caisses et à la Caisse de pension.

Vous pourrez :

• commencer à travailler de manière autonome dans le logiciel 1C : Salaires et Gestion du Personnel 8.3 immédiatement après avoir terminé le cours, grâce à une compréhension claire de la structure du programme et des compétences développées ;
• améliorez vos compétences en résolvant efficacement le problème du passage à une nouvelle version de la configuration qui vous est assignée par la direction de l'entreprise ;
• passer à un niveau supérieur du classement des spécialistes qualifiés sur le marché du travail.

La formation 1C : Salaires et gestion du personnel 8.3 s'effectue à l'aide d'un parc informatique moderne et de logiciels sous licence. Des salles de classe modernes et confortables et une ambiance conviviale vous attendent. Les professeurs certifiés par la société 1C vous transmettent leurs connaissances et leur expérience.

Vous pouvez vous inscrire au cours dès maintenant. Nous serons heureux de vous voir parmi les auditeurs du groupe le plus proche.

Programme de cours 1C : Salaires et gestion du personnel 8 édition 3

16 heures académiques/4 leçons

(le programme est étudié à partir d'un exemple transversal à l'ensemble de l'organisation)

Le cours 1C : Salaires et gestion du personnel 8 est nécessaire pour les spécialistes RH et les comptables. Grâce aux derniers développements de 1C, vous apprendrez à tenir une comptabilité automatisée dans un programme qui simplifie grandement le travail de ces spécialistes.

Le cours est destiné aux spécialistes débutants, mais déjà dans la deuxième leçon, le remplissage des documents personnels est étudié, dans la troisième, les étudiants, sous la direction d'un enseignant expérimenté, commencent à faire des provisions pour les voyages d'affaires, les vacances, etc., les salaires. les calculs sont effectués dans le quatrième cours, le cours comprend nécessairement la formation d'un reporting analytique et réglementé. Le cours est unique en ce sens qu'il offre la possibilité d'étudier les capacités du programme à la fois pour les spécialistes des ressources humaines et les comptables - des calculatrices à partir de zéro jusqu'à la formation de rapports analytiques et réglementés. Le programme est étudié à partir de l'exemple d'une problématique transversale.

1. Prise en main du programme « 1C : Gestion des salaires et des ressources humaines 8.3 ». Aperçu des capacités du programme. Les principales différences avec le programme « 1C : Salaires et gestion des ressources humaines 8.2 ».

Configuration initiale du programme.

Etudier l'interface du programme : barre de navigation, barre de section, barre d'action.

Remplir les informations sur les personnes responsables de l'organisation.

Etablir la paie et les dossiers du personnel.

2. Saisissez les informations sur l'organisation.

Saisie des informations de base de l'organisation, des codes d'enregistrement.

Remplir des adresses et des numéros de téléphone, à l'aide d'un classificateur.

Saisir les données de politique comptable de l'organisation.

3. Calendrier de production et horaires de travail : horaires de travail standard et postés.

4. Remplir les répertoires :« Individus », « Positions des organisations », « Divisions des organisations », « Utilisateurs », « Employés de l'organisation ».

5. Mouvements de personnel des employés de l’organisation. Rapports du personnel.

Embauche sur le lieu de travail principal

Embauche pour un travail à temps partiel interne

Embauche pour un travail externe à temps partiel.

Acceptation dans le cadre d'un contrat pour l'exécution de travaux avec un particulier.

Calendrier des effectifs. Changements de personnel.

Mouvements de personnel.

Modifications des salaires des employés de l'organisation.

Licenciement de l'organisation.

6. Rapports personnels.

Carte personnelle T-2.

Le nombre moyen d'employés de l'organisation.

Rapport de vacances.

Feuille de temps pour enregistrer l'utilisation du temps de travail.

7. Inscription militaire au programme.

8. Paiement du temps travaillé.

Inscription au programme de travail les jours fériés et les week-ends.

L'entrée dans le programme est un bon de travail à la pièce pour le travail terminé.

Rémunération des heures supplémentaires.

9.Paiement du temps non travaillé.

Enregistrement du déplacement professionnel d'un salarié. Paiement basé sur le salaire moyen.

Enregistrement des temps d'arrêt et de l'absentéisme dans le programme.

Administration des salaires et traitements - 2019

Ce cours répond aux exigences de la norme professionnelle « Comptable », approuvée par arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 22 décembre 2014 n° 1061n !

La comptabilité du travail et des salaires est l'un des principaux domaines de la comptabilité. Pendant les cours, vous apprendrez quels sont les systèmes, types et formes de rémunération et comment prendre en compte les horaires de travail. La formation est basée sur des exemples pratiques. Ainsi, sous la direction d'un enseignant, vous embaucherez et licencierez des employés et d'autres opérations typiques dans ce domaine.

La pratique prouve que 20 % des erreurs commises par les comptables concernent le calcul des salaires des employés. Pour vous aider à éviter de telles erreurs, le Centre Spécialisé vous propose une formation sur un parcours "Règlements avec le personnel pour les salaires en 2019."

Pendant le cours, vous en apprendrez davantage sur important changements qui surviendront en 2019 en fonction des accords avec le personnel de l’organisation. Nouveautés dans le calcul des salaires, modifications dans le paiement des primes d'assurance, caractéristiques de la retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, questions complexes de calcul des prestations. L'avantage de notre cours, c'est que toutes les questions actuelles sur les calculs en peu de temps ! Obtention d'une base théorique fondamentale pour la poursuite des travaux en tant que comptable de la paie.

Ces dernières années, la procédure de calcul de la masse salariale a connu des évolutions majeures. Cela s'applique aux primes d'assurance, aux méthodes de calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et du salaire moyen, à la tenue de registres des frais de déplacement, aux besoins de l'entreprise, etc. Tous ces changements, effectifs en 2019, se reflètent pleinement dans le programme de cours. Pendant les cours, vous apprendrez sous une forme simple et accessible comment effectuer le paiement au personnel des salaires et des primes d'assurance, et effectuerez des tâches pratiques basées sur des données réelles.

Vous apprendrez à organiser la comptabilité du personnel et des heures de travail, apprendrez à prendre en compte les temps travaillés et non travaillés, recevrez des algorithmes de calcul des salaires sur diverses bases, retenues et retenues sur salaire, calcul des arrêts maladie, et vous familiariserez avec les nouvelles règles. pour le calcul des primes d'assurance.

Au cours du cours, vous vous familiariserez avec les règles de comptabilité et de comptabilité fiscale des charges salariales et des cotisations d'assurance. Vous apprendrez comment mettre à jour vos conventions comptables dans la section « Comptabilité de la main-d’œuvre et de la paie ».

La formation s'adresse aux spécialistes possédant des compétences comptables et souhaitant travailler dans le domaine de la paie : comptables en exercice ou en herbe, comptables envisageant de reprendre leurs activités professionnelles après une longue interruption, étudiants seniors d'universités spécialisées.

Le cours sera également extrêmement utile pour les chefs et dirigeants d'entreprises commerciales, les entrepreneurs individuels et les propriétaires d'entreprises, les chefs de départements (services) financiers, économiques et administratifs.

Durée du cours - 92 ac/h – groupe

- 30 ac/h - individuellement

Le programme de formation comprend :

1. Fondements de la théorie comptable.

• Documents réglementaires régissant la comptabilité dans la Fédération de Russie ;
• Le concept de comptes et de solde ;
• Correspondance des comptes et préparation des écritures comptables. Le câblage est simple et complexe ;
• Comptabilité synthétique et analytique des matières, des marchandises, des règlements avec les fournisseurs et les clients ;
• Feuilles de chiffre d'affaires et journaux de transactions commerciales ;
• Classification des comptes comptables.

2. Formation du coût et détermination des résultats financiers(Schémas de câblage).

3. Documentation en comptabilité. Réalisation et enregistrement de l'inventaire.

4. Comptabilité de caisse.

• La procédure d'enregistrement des transactions en espèces – mandats de caisse, livre de caisse, restrictions sur les paiements en espèces ;
• Enregistrement des opérations sur le compte courant - ordres de paiement, relevés bancaires ;
• Opérations d'obtention et d'émission de prêts et crédits ;
• Calcul de la limite de trésorerie.

5. Comptabilité des salaires.

• Systèmes de rémunération dans les entreprises ;
• Impôt sur le revenu des personnes physiques (NDFL) – possibilité de déductions, revenus imposables et non imposables, taux d'imposition ;
• Cotisations d'assurance obligatoires (pension, maladie, assurance sociale) – procédure de calcul, taux, modalités et modalités de paiement ;
• Diverses options de calcul des indemnités de congé de maladie et des indemnités pour les citoyens avec enfants ;
• Calcul de l'indemnité de vacances.

6. Dispositions fondamentales du Code du travail et leur application dans la documentation du personnel.

• Types de documentation du personnel et exigences du Code du travail de la Fédération de Russie pour leur préparation ;
• Documents locaux internes - règlement intérieur du travail, règlement sur la rémunération, le personnel, les descriptions de poste, le calendrier des vacances ;
• Contrats de travail et contrats civils – leur exécution conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à ses modifications et aux règles de résiliation ;
• Documentation du personnel - un ensemble de documents requis lors de l'embauche, les arrêtés du personnel pour l'embauche, le déménagement, le licenciement des employés, les ordres de vacances et de déplacements professionnels, les cartes personnelles et le dossier personnel de l'employé. Règles de tenue des cahiers de travail.

7. Bases du travail sur PC.

7.1. Éditeur de texteMicrosoftMot.

• Vue de la fenêtre de l'éditeur de texte ;
• Ruban conceptuel, onglets, groupes de commandes, barre d'outils d'accès rapide ;
• Limites du texte, saisie et édition de texte ;
• Enregistrer un document ;
• Insérer et formater des tableaux dans un document et travailler avec eux ;
• Créer des listes dans des documents ;
• Insérer des objets graphiques dans du texte, insérer des symboles ;
• Insérer des numéros de page ;
• Travailler avec des colonnes ;
• Vérifiez l'orthographe et la grammaire.

7.2 Feuilles de calculMicrosoftExceller.

• Vue de la fenêtre Microsoft Excel ;
• Saisie de données et travail avec elles. Remplissage automatique des données ;
• Type de données : texte, numérique, formules ;
• Copie de formules, adresses relatives et absolues ;
• Création d'un schéma, de ses paramètres et réglages ;
• Trier les données dans un tableau ;
• Filtrage des données, copier et coller des données ;
• Tableaux de mise en forme automatique.

7.3. Programme de simulation "Endurance"

8. Programme "1C : Salaire et gestion du personnel".

Début de la comptabilité.

• Configuration des paramètres de base ;
• Saisir les coordonnées de l'entreprise ;

Tableau des effectifs.

• Formation de la structure de l'entreprise (divisions et postes).
• Création initiale ;
• Saisir les modifications ;
• Rapport sur les taux occupés et vacants.

Documents personnels.

• Contrat de travail ;
• Bon de travail ;
• Carte personnelle ;
• Arrêté de transfert de personnel ;
• Ordonnance de licenciement ;
• Quitter la commande ;
• Ordre de déplacement professionnel ;
• Congé de maladie.

Feuille de temps.

Paie.

• Prix ​​​​du travail à la pièce, comptabilisation de la production mensuelle ;
• Calcul général du salaire de l'entreprise ;
• Accumulation de primes, versements complémentaires, indemnités, aides financières ;
• Constitution des fiches de paie et des fiches de paie.

Calcul des taxes, des primes d'assurance et reporting.

• Calcul des taxes et primes d'assurance pour l'ensemble de l'entreprise ;
• Formation des déclarations fiscales et des rapports aux fonds d'assurance.

Paiement des salaires.

• Paie;
• Bons de commande de dépenses ;
• Transfert des salaires à la banque sur les cartes plastiques des salariés.

Archivage des données.

9. Consultations et pratique de la matière abordée.

A la fin du cours, les étudiants reçoivent un document
échantillon établi.

Calendrier des formations

CONTINUATION NOST PROCESSUS ÉDUCATIF	QTÉ HEURES		JANVIER		FÉVRIER		MARS
	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE
92 heures

AVRIL		PEUT		JUIN		JUILLET
THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE

AOÛT		SEPTEMBRE		OCTOBRE		NOVEMBRE		DÉCEMBRE
THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE	THÉORÈTE.	PRATIQUE

Plan pédagogique

Nom des blocs, modules	Durée totale, heures académiques	Cours en classe, heure.		Contrôle des connaissances
		cours théoriques	Cours pratiques, séminaires	Test
Fondamentaux de la théorie comptable	5
Formation du coût et détermination des résultats financiers	8			test
Documentation en comptabilité. Réalisation et enregistrement de l'inventaire	5
Comptabilité de trésorerie	7
Comptabilisation des salaires, impôts et cotisations d'assurance obligatoires	10			test
Dispositions fondamentales du Code du travail et leur application dans la documentation du personnel	6			test
Bases du travail sur PC. système opérateur Fenêtres	2
Éditeur de texte Mot	11			test
Feuilles de calcul Exceller	14			test
E-mail Internet	5			test
Programme "1C : Salaire et gestion du personnel"	12			test
Consultations et révision du matériel couvert	7
Total pour le programme	92	48	44

Le programme de travail du programme éducatif de formation professionnelle complémentaire a été élaboré sur la base de la norme éducative de l'État fédéral pour l'enseignement professionnel secondaire dans la spécialité 38.02.01 Économie et comptabilité (par industrie), approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences. de Russie du 28 juillet 2014 N 832 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 19 août 2014 N 33638).

Organisation du processus éducatif et calendrier de formation

La période standard pour terminer le programme éducatif est de 2 mois.

La formation commence avec la réception des candidatures et se termine conformément au calendrier du processus éducatif du programme de travail.

Un calendrier du processus éducatif est élaboré pour chaque groupe.