OBIETTIVO DEL CORSO:

Formare specialisti nel calcolo delle buste paga, nel calcolo delle imposte sui salari e nella generazione di report sugli stipendi.

L'OBIETTIVO PRINCIPALE DEL CORSO È:

Sviluppare le competenze pratiche degli studenti nel campo del lavoro e dei salari nelle piccole imprese.

PROSSIME DATE E COSTI

Volume ore	Giorni feriali			Fine settimana			Di base prezzo	Prezzo scontato	Prezzo per le persone giuridiche	Individuale. istruzione	Iscrizione per il corso
	Mattina 10 00 -14 05	Giorno 14 10 -18 15	Sera 18 30 -21 35	Mattina 10 00 -14 05	Giorno 14 10 -18 15	Sera 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 Mar-gio		20.08-12.09 Mar-gio		24.08-08.09 Sab-Dom		20 227	16 300	17 930

Questo corso può essere frequentato in 3 formati:
1. – formazione nei tempi previsti nel nostro.
2. – formazione nei tempi previsti da qualsiasi luogo dove sia presente Internet.
3. – formazione in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo dove sia presente Internet.
Scopo del corso- 48 ore accademiche,
di cui: aula – 32 ore accademiche, lavoro pratico autonomo – 16 ore accademiche

IL NOSTRO METODO:

• Teoria e pratica in 1C - ALLO STESSO TEMPO
• Esercitati nel programma 1C 8 usando l'esempio di un'azienda reale fin dalla prima lezione
• Pratica approfondita con i documenti aziendali
• Appunti di lezione già pronti: più tempo per la pratica

Attenzione! Registrazione del certificato IPB +1450 rub. al costo del corso. Il pagamento viene effettuato al momento della conclusione del contratto di formazione.

Per l'ammissione è necessario: - Diploma (Istruzione superiore o istruzione secondaria specializzata)
*Attenzione! Se hai un diploma in lingua straniera, ai sensi della 273 Legge federale “Sulla formazione” art. 107, è richiesta la traduzione del diploma in russo.
- Passaporto Al termine del corso riceverai: - Certificato di formazione avanzata

PROGRAMMA DEL CORSO

1. Contabilità del personale nell'organizzazione. Regolamento regolamentare. Inserimento dati

• La regolamentazione normativa del lavoro e dei salari. Codice del lavoro della Federazione Russa
• Documenti del personale. Documenti del personale di base. (programma del personale, programma delle ferie, descrizioni delle mansioni, contratto collettivo, ecc.)
• Procedura di assunzione. (domande, ordini, contratti di lavoro)
• Contabilità del personale (libri di lavoro, fascicolo personale del dipendente, caratteristiche dei registri di lavoro)

Laboratorio nel 1C:

Impostazione del programma. Compilazione di elenchi di base (informazioni sull'organizzazione, informazioni sui dipendenti, parametri contabili, ecc.). Impostazione delle politiche contabili delle risorse umane. Compilazione del calendario di produzione. Pianificazione del personale. Movimento del personale. Divieto di modifica dei dati.
Impostazione degli orari di lavoro e creazione di una pianificazione nel programma. Elaborazione degli orari del personale. Formazione degli ordini di ammissione. Formazione del fascicolo personale di un dipendente. Carta personale

2. Contabilità dei salari. Calcolo dei premi assicurativi

• Sistemi di pagamento
• Organizzazione della contabilità del lavoro e dei salari. Documentazione (redazione di fogli presenze, ordini, buste paga, ecc.)
• La procedura per il calcolo dei salari basata sugli stipendi e sulle aliquote tariffarie. Principi base del calcolo. Registrazioni contabili di base
• Contabilità delle imposte sui redditi delle persone fisiche. Capitolo 23 del Codice Fiscale della Federazione Russa. (procedura di calcolo, detrazione, termini di pagamento)
• Alimenti. La procedura per il calcolo degli alimenti tenendo conto del debito esistente
• Pagamento per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, pagamento per il lavoro straordinario
• Regolamento regolamentare
• La procedura per pagare gli stipendi dal registratore di cassa e tramite la banca. Termini di pagamento
• La procedura per il calcolo e il pagamento dei premi assicurativi
• Capitolo 34 del Codice Fiscale della Federazione Russa sui premi assicurativi

Laboratorio nel 1C:

Stesura di un foglio presenze. Pagamento anticipato. Libro paga. Calcolo delle imposte dalle buste paga. Pagamento degli stipendi tramite registratore di cassa. Caratteristiche dei trasferimenti su una carta “stipendio”. Pagamento per lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, per lavoro straordinario

3. Programma dei turni. Spese di viaggio. Pagamenti da parte dei fondi di previdenza sociale

• Il concetto di tempo di lavoro accumulato
• Tipi di accantonamenti basati sulla retribuzione media
• Contabilità dei viaggi di lavoro (invio di un dipendente in viaggio d'affari, risarcimento delle spese di viaggio d'affari, guadagni medi per il tempo trascorso in viaggio d'affari, accantonamenti per il tempo trascorso in viaggio d'affari)
• Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, indennità di maternità, prestazioni di assistenza all'infanzia, una nuova procedura per il rimborso delle spese da parte del fondo di previdenza sociale. Registrazioni contabili di base. Legge federale n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità"

Laboratorio nel 1C:

Accoglienza di un dipendente a turni. Preparazione documenti per viaggi di lavoro. Calcolo dei guadagni medi durante un viaggio d'affari. Calcolo delle indennità di congedo per malattia

4. Vacanza. Licenziamento. Indennità per ferie non godute

• Tipi di vacanze. Approvazione del programma delle ferie. Regolamento regolamentare
• Accantonamento ferie. Registrazioni contabili di base. Scadenze per il pagamento delle ferie
• Licenziamento. Motivi e modalità del licenziamento. Legislazione del lavoro
• Documentazione. Calcolo dell'indennità per ferie non godute. Compilazione di un calcolo delle note
• Bonus per i dipendenti. Assistenza finanziaria. Tassazione. Altri tipi di pagamenti di incentivi

Laboratorio nel 1C:

Calcolo e maturazione delle ferie. Pagamento delle ferie nel programma. Inserimento di un ordine di licenziamento nel programma. Calcolo dell'indennità per ferie non godute. Calcolo dei bonus e dell'assistenza finanziaria ai dipendenti

5. Rendicontazione sui premi assicurativi e sull'imposta sul reddito delle persone fisiche

• La procedura per la redazione e le scadenze per la presentazione delle relazioni sui premi assicurativi
• Formazione di un calcolo unico per i premi assicurativi, SZV-M e rendicontazione al Fondo delle assicurazioni sociali (dichiarazione 4-FSS)
• Conferma dell'attività principale
• La procedura per generare un certificato di organico medio
• La procedura per generare certificati 2-NDFL, 6-NDFL da presentare al Servizio fiscale federale e per i dipendenti

Laboratorio nel 1C:

Generazione di tutti i report sui premi assicurativi. Creazione dei certificati 2-NDFL, 6-NDFL e registro delle informazioni. Caricamento dei dati nel programma di contabilità 1C e riconciliazione dei dati

COLLAUDO FINALE

Il corso è tenuto da specialisti praticanti,
professionisti nel loro settore:

Partecipa ad una lezione gratis!

Sarai in grado di:

• Conoscere i metodi di insegnamento e l'insegnante
• Conoscere i documenti e le regole di formazione del Centro
• Vedi le condizioni di apprendimento: aule, attrezzature
• Incontra il nostro team amichevole.

A chi sono destinati i corsi per contabili in materia di buste paga e risorse umane a Mosca?

Corsi di contabilità salariale a Mosca ti renderà un vero professionista. Forniranno ai principianti l'intera quantità di conoscenze necessarie per un lavoro di successo e consentiranno ai contabili esistenti di padroneggiare una nuova direzione, che costituirà un'ulteriore opportunità per mettersi alla prova sul lavoro e ottenere una crescita professionale. I corsi per contabili "Stipendi e personale" forniscono informazioni su PBU, quadro legislativo, introducono i codici del lavoro e fiscali, insegnano da zero e migliorano le qualifiche.

Quali sono i vantaggi dei corsi per commercialisti?

I corsi di contabilità salariale rappresentano una specificità speciale di conoscenze e competenze. I corsi di contabilità sui salari sono necessari per espandere la formazione professionale al fine di conoscere non solo la teoria, ma anche la pratica e avere la capacità di lavorare nel programma 1C ZUP. Corsi di contabilità, stipendi e personale ti permetteranno di diventare un generalista nel tuo lavoro. Imparerai in pratica di cosa si tratta:

Pertanto, i nostri corsi di contabilità dei salari introdurranno tutti gli studenti alle competenze necessarie per lavorare come contabile:

• mantenere la documentazione del personale nel programma 1C ZUP 8 e nei registri del personale
• monitoraggio e documentazione del tempo
• calcolo delle buste paga secondo diversi sistemi di remunerazione
• pagamento degli stipendi con diverse modalità
• pagamento delle ferie e del compenso
• pagamento di benefici e altre prestazioni sociali
• calcolo delle spese di viaggio e pagamento delle tasse su di esse
• calcolo e detrazione dell'imposta sul reddito personale e rendicontazione
• calcolo dei premi assicurativi e rendicontazione dei fondi e molto altro ancora

Cosa rende il corso unico?

Imitazione di lavorare come contabile.

Solo i nostri corsi offrono formazione sotto forma di simulazione del lavoro di un contabile utilizzando l'esempio di un'impresa reale. Tutti i calcoli salariali vengono effettuati sulla base dei documenti del personale dell’azienda per diversi periodi di riferimento. Utilizzando esempi di vita reale, vengono effettuati i calcoli dei benefici, delle spese di viaggio, ecc.

Teoria e pratica - ALLO STESSO TEMPO

Piccole sezioni di teoria vengono immediatamente rafforzate dalla pratica lavorando su un computer, che consente di comprendere materiale complesso e voluminoso. Questo approccio non standard rende le lezioni vivaci, memorabili e interessanti, il che consentirà ai nostri studenti di prepararsi a prendere decisioni difficili in situazioni di produzione reali ed eseguire calcoli sui salari senza errori in conformità con la legislazione vigente.

Dispense già pronte: 80% di risparmio di tempo

I corsi di contabilità dei salari contengono una grande quantità di informazioni. Ma nei nostri corsi nessuno detta dettatura delle lezioni: tutti iniziano immediatamente a "lavorare". E tutti gli appunti sulle retribuzioni e sulla contabilità del personale sono disponibili in formato elettronico, che possono anche essere facilmente scaricati.

L'elaborazione delle buste paga è una delle responsabilità più importanti di un addetto alle buste paga. Durante i corsi ci esercitiamo a calcolare gli stipendi di un intero team, utilizzando l'esempio di un'organizzazione reale. I nostri corsi di contabilità salariale sono unici. Prendiamo diversi periodi di fatturazione, consideriamo anche le situazioni più rare, studiamo l'accantonamento delle indennità di viaggio, i pagamenti anticipati e prepariamo la documentazione primaria per ogni operazione. Le lezioni pratiche non si svolgono in un blocco separato, ma immediatamente durante ogni lezione. Tutti gli esempi sono realizzati in conformità con gli atti legislativi pertinenti al momento della formazione. Inoltre, non è necessario prendere appunti; forniamo il materiale teorico in un comodo formato elettronico strutturato per facilitarne la lettura. Ciò consente di risparmiare notevolmente tempo a favore della componente pratica.

• Costo del corso: 21 900 strofinare.
• Durata: 80 d.C. ore
• Condotto da: Certificato CA 1C: First BIT (stazione della metropolitana Proletarskaya)

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2. Fondamenti teorici dei registri del personale, delle buste paga, delle imposte e dei contributi alle organizzazioni. Quadro normativo

• Documenti normativi
• Documentazione primaria per i registri del personale e le retribuzioni
• Documenti primari contenuti in album a moduli unificati
• Documenti primari NON contenuti negli album dei moduli unificati
• Responsabilità per violazioni della procedura di mantenimento e conservazione dei documenti del personale

3. Introduzione al programma

• Versione del programma
• Avvio del programma
• Oggetti del programma
• Azioni di base dell'utente
• Finestra del programma
• Sezione amministrazione: utenti
• Sezione Amministrazione: supporto e manutenzione (in sintesi)

4. Informazioni sull'organizzazione

5. Classificatori

6. Sincronizzazione con il programma di contabilità

7. Struttura organizzativa. Tavolo del personale

• Elenco "Divisioni"
• Elenco "Posizioni"
• Orario di lavoro standard (calendario di produzione e orari di lavoro)

8. Remunerazione dei dipendenti

• Personale (teoria)
• Tipologie di sistemi di remunerazione
• Calcolo della remunerazione del lavoro con vari sistemi di pagamento
• Accantonamenti basati su tariffe a cottimo
• Ratei su base provvigionale
• Oneri compensativi
• Accantonamenti di incentivi
• Accantonamento di altri pagamenti
• Personale nel programma
• Altre possibilità per creare una tabella del personale
• Rapporti sul personale

9. Emersione dei rapporti di lavoro

10. Informazioni sui dipendenti dell'organizzazione

• Modi per creare un nuovo dipendente
• Dati per l'avvio del funzionamento del programma

11. Contabilità dei dati personali per l'emissione di una carta personale

• Carta individuale e carta dipendente
• Dati personali dei dipendenti
• Esperienza contabile
• Calcolo e detrazione dell'imposta sul reddito personale
• Lavorare con un elenco di dipendenti

12. Trasferimento e ricollocazione del dipendente

• Documento "Reclutamento"
• Documento "Trasferimento di personale"
• Documento "Spostamento in altro dipartimento"
• Documento assistente "Trasferimento ad un altro datore di lavoro"
• Rapporti delle risorse umane

13. Orari delle ferie e trasferimenti

• Diritto alle ferie
• Programma delle vacanze
• Rinvio delle ferie programmate

14. Registrazione militare

15. Lavoro indipendente n. 1

16. Schema di calcolo delle buste paga

17. Calcolo dello stipendio per il primo mese: informazioni pianificate

• Documenti per l'inserimento di ratei e detrazioni pianificate
• Contratti
• Prestiti ai dipendenti
• Pagamento dei salari nell'organizzazione
• Impostazioni di pagamento dello stipendio prima del primo pagamento
• Dati per il calcolo dello stipendio
• Busta paga per il primo mese
• Analisi dei salari maturati secondo i rapporti
• Pagamento finale dello stipendio del primo mese
• Analisi degli stipendi pagati secondo i rapporti. Rimborso dei debiti salariali

18. Riflessione salariale nella contabilità del primo mese

• Modi per riflettere i salari nella contabilità
• Scopo dei metodi di registrazione
• Documento "Riflessione degli stipendi nella contabilità"

19. Calcolo dello stipendio per il secondo mese: licenziamento, guadagno medio, monitoraggio del tempo

• La procedura per il calcolo della retribuzione media
• Accordi con i dipendenti in caso di licenziamento
• Interazione tra personale e servizi di liquidazione durante l'inserimento di singoli documenti contenenti calcoli
• Monitoraggio del tempo
• Tempi di inattività
• Congedo parentale. I suoi cambiamenti
• Ordini di lavoro oltre il normale limite di tempo: giorni festivi (fine settimana) e straordinari
• Foglio presenze
• Calcolo della retribuzione per il secondo mese e pagamento della retribuzione per il secondo mese

20. Calcolo dello stipendio per il terzo mese: documenti una tantum, indicizzazione

• Documenti una tantum che registrano il reddito
• Inversioni, correzioni, ricalcoli
• Indicizzazione
• Stipendio di chiusura del terzo mese

21. Lavoro indipendente n. 2

• Impostazioni che influenzano il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche
• Calcolo dell'imposta sul reddito personale
• Rapporti analitici sull'imposta sul reddito delle persone fisiche
• Segnalazione nel modulo 2-NDFL

23. Premi assicurativi

• Impostazioni che influenzano il calcolo dei premi assicurativi
• Calcolo dei contributi
• Pagamento dei premi assicurativi
• Rapporti analitici sui contributi
• Rapporti e certificati
• Contabilità personalizzata

24. Impostazioni iniziali del programma

• Trasferimento dati
• Inserimento saldi iniziali
• Assistente alla configurazione iniziale
• Impostazione del programma (senza assistente)
• Impostazione addebiti e detrazioni

25. Lavoro indipendente n. 3

Progettato per programmi e sottosistemi

• 1C: Retribuzioni e gestione del personale

Programma

Il corso si svolge durante il giorno, la sera e nei fine settimana.

Corsi 1C: Gestione salariale e del personale 8.3 presso l'Accademia dei ragionieri di Mosca - formazione sull'applicazione pratica della versione aggiornata della contabilità del personale e della configurazione del libro paga.

Per imparare ad utilizzare il programma viene utilizzata la metodologia “attraverso l'esempio”, garantendo semplicità e facilità di apprendimento delle competenze necessarie. Padroneggia le funzionalità e le capacità avanzate del nuovo prodotto software 1C, risolvendo problemi specifici in relazione alla base di formazione aziendale creata da zero.

Il programma del corso di formazione 1C: Stipendi e gestione del personale 8.3 è raccomandato per gli addetti alle risorse umane e alla contabilità:

• contabili;
• Ispettori delle risorse umane;
• ufficiali del personale;
• Responsabili delle risorse umane.

Nei corsi 1C: Salary and Human Resources Management 8.3 imparerai come utilizzare le funzionalità del programma per:

• lavorare con libri di consultazione;
• registrazione dei documenti del personale e tenuta dei registri del personale;
• mantenimento parallelo degli orari del personale e dei calendari di produzione di più reparti contemporaneamente all'interno di un'unica base informativa;
• calcolo dei salari dei dipendenti delle imprese, tenendo conto delle detrazioni e dei pagamenti aggiuntivi;
• predisposizione della reportistica regolamentata ai fondi e al Fondo Pensione.

Sarai in grado di:

• iniziare a lavorare in modo indipendente nel software 1C: Salaries and Personnel Management 8.3 subito dopo aver completato il corso, grazie ad una chiara comprensione della struttura del programma e delle competenze sviluppate;
• migliorare le tue capacità risolvendo efficacemente il problema del passaggio a una nuova versione della configurazione assegnatati dalla direzione dell'azienda;
• passare a un livello più elevato di classificazione degli specialisti qualificati nel mercato del lavoro.

Formazione 1C: Gestione degli stipendi e del personale 8.3 viene svolta utilizzando un moderno parco di apparecchiature informatiche e software concesso in licenza. Ti aspettano aule moderne e confortevoli e un'atmosfera amichevole. Gli insegnanti certificati dalla società 1C ti trasmettono le loro conoscenze ed esperienze.

Puoi iscriverti al corso adesso. Saremo lieti di vederti tra gli ascoltatori del gruppo più vicino.

Programma del corso 1C: Retribuzioni e gestione del personale 8 edizione 3

16 ore accademiche/4 lezioni

(il programma è studiato utilizzando un esempio trasversale a tutta l'organizzazione)

Il corso 1C: Stipendi e gestione del personale 8 è necessario per specialisti delle risorse umane e contabili. Grazie agli ultimi sviluppi 1C, imparerai come mantenere la contabilità automatizzata in un programma che semplifica notevolmente il lavoro di questi specialisti.

Il corso è destinato a specialisti principianti, ma già nella seconda lezione si studia la compilazione dei documenti del personale, nella terza gli studenti, sotto la guida di un insegnante esperto, iniziano a maturare per viaggi di lavoro, vacanze, ecc., Stipendio i calcoli vengono effettuati nella quarta lezione, il corso prevede necessariamente la formazione di reporting analitico e regolamentato. Il corso è unico in quanto offre l'opportunità sia agli specialisti delle risorse umane che ai contabili di studiare da zero le capacità del programma fino alla generazione di report analitici e regolamentati. Il programma viene studiato utilizzando l'esempio di un problema trasversale.

1. Iniziare con il programma "1C: Gestione degli stipendi e delle risorse umane 8.3". Panoramica delle funzionalità del programma. Le principali differenze rispetto al programma "1C: Stipendi e gestione delle risorse umane 8.2".

Configurazione iniziale del programma.

Studio dell'interfaccia del programma: barra di navigazione, barra delle sezioni, barra delle azioni.

Compilazione di informazioni sulle persone responsabili dell'organizzazione.

Impostazione delle buste paga e dei registri del personale.

2. Immettere le informazioni sull'organizzazione.

Inserimento delle informazioni di base dell'organizzazione, codici di registrazione.

Compilazione di indirizzi e numeri di telefono, utilizzando un classificatore.

Immissione dei dati relativi alla politica contabile dell'organizzazione.

3. Calendario di produzione e orari di lavoro: orari di lavoro standard ea turni.

4. Compilazione delle directory:“Individui”, “Posizioni delle organizzazioni”, “Divisioni delle organizzazioni”, “Utenti”, “Dipendenti dell’organizzazione”.

5. Movimenti del personale dei dipendenti dell'organizzazione. Rapporti del personale.

Assunzione presso la sede principale di lavoro

Assunzione per lavoro part-time interno

Assunzione per lavoro part-time esterno.

Accettazione nell'ambito di un contratto per l'esecuzione di un lavoro con un individuo.

Orario del personale. Cambiamenti nel personale.

Movimenti del personale.

Cambiamenti negli stipendi dei dipendenti dell'organizzazione.

Licenziamento dall'organizzazione.

6. Rapporti del personale.

Carta personale T-2.

Il numero medio di dipendenti dell'organizzazione.

Rapporto sulle vacanze.

Foglio presenze per la registrazione dell'utilizzo dell'orario di lavoro.

7. Registrazione militare nel programma.

8. Retribuzione per il tempo lavorato.

Registrazione nel programma di lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana.

L'inserimento nel programma è un ordine di lavoro a cottimo per il lavoro completato.

Retribuzione degli straordinari.

9. Retribuzione per tempo non lavorato.

Registrazione del viaggio d'affari di un dipendente. Pagamento basato sul guadagno medio.

Registrazione dei tempi di inattività e dell'assenteismo nel programma.

Amministrazione dei salari e degli stipendi - 2019

Questo corso soddisfa i requisiti dello standard professionale “Contabile”, approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 22 dicembre 2014 n. 1061n!

La contabilità del lavoro e degli stipendi è una delle aree principali della contabilità. Durante le lezioni imparerai quali sistemi, tipologie e forme di remunerazione esistono e come tenere conto dell'orario di lavoro. La formazione si basa su esempi pratici. Quindi, sotto la guida di un insegnante, assumerai e licenzierai dipendenti e altre operazioni tipiche di questo settore.

La pratica dimostra che il 20% degli errori commessi dai contabili riguardano il calcolo degli stipendi dei dipendenti. Per aiutarvi a evitare tali errori, il Centro specialistico vi offre un corso di formazione “Accordi con il personale per le retribuzioni nel 2019”.

Durante il corso imparerai di più importante cambiamenti che avverranno nel 2019 in base agli accordi con il personale dell’organizzazione. Novità nel calcolo degli stipendi, cambiamenti nel pagamento dei premi assicurativi, caratteristiche della ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito delle persone fisiche, questioni complesse sul calcolo delle prestazioni. Il vantaggio del nostro corso è che tutte le domande attuali sui calcoli in breve tempo! Ottenere una base teorica fondamentale per ulteriore lavoro come contabile del libro paga.

Negli ultimi anni la procedura di calcolo delle buste paga ha subito importanti modifiche. Ciò vale per i premi assicurativi, i metodi per calcolare l’imposta sul reddito personale e i salari medi, per tenere traccia delle spese di viaggio, delle esigenze aziendali e altro ancora. Tutte queste modifiche, in vigore dal 2019, si riflettono pienamente nel programma del corso. Durante le lezioni imparerai in modo semplice e accessibile come effettuare i pagamenti al personale per salari e premi assicurativi e come completare attività pratiche basate su dati reali.

Imparerai come organizzare la contabilità del personale e dell'orario di lavoro, imparerai a tenere conto del tempo lavorato e non lavorato, riceverai algoritmi per il calcolo dei salari su varie basi, detrazioni e detrazioni dai salari, calcolo delle assenze per malattia e acquisirai familiarità con le nuove regole per il calcolo dei premi assicurativi.

Durante il corso acquisirai familiarità con le regole della contabilità e della contabilità fiscale per le spese salariali e i contributi assicurativi. Imparerai come aggiornare le tue politiche contabili nella sezione "Contabilità del lavoro e dei salari".

Il corso è rivolto a specialisti che hanno competenze contabili e desiderano lavorare nel settore del libro paga: commercialisti o aspiranti tali, commercialisti che intendono riprendere l'attività professionale dopo una lunga pausa, studenti senior di università specializzate.

Il corso sarà estremamente utile anche per dirigenti e dirigenti di imprese commerciali, imprenditori individuali e titolari di aziende, responsabili di dipartimenti finanziari, economici e amministrativi (servizi).

Durata del corso - 92 ac/h – gruppo

- 30 ac/h - individualmente

Il programma di formazione comprende:

1. Fondamenti di teoria contabile.

• Documenti normativi che regolano la contabilità nella Federazione Russa;
• Il concetto di conti e di saldo;
• Corrispondenza dei conti e predisposizione delle scritture contabili. Il cablaggio è semplice e complesso;
• Contabilità sintetica ed analitica dei materiali, delle merci, degli accordi con fornitori e clienti;
• Fogli di fatturato e giornali di transazioni commerciali;
• Classificazione dei conti contabili.

2. Formazione dei costi e determinazione dei risultati finanziari(Schemi elettrici).

3. Documentazione in contabilità. Conduzione e registrazione dell'inventario.

4. Contabilità di cassa.

• La procedura per la registrazione delle transazioni in contanti – ordini di cassa, libretto di cassa, restrizioni sui pagamenti in contanti;
• Registrazione delle transazioni sul conto corrente - ordini di pagamento, estratti conto;
• Operazioni di ottenimento ed erogazione di prestiti e crediti;
• Calcolo del limite di cassa.

5. Contabilità dei salari.

• Sistemi di remunerazione nelle imprese;
• Imposta sul reddito delle persone fisiche (NDFL) – fornitura di detrazioni, reddito imponibile e non imponibile, aliquote fiscali;
• Contributi assicurativi obbligatori (pensione, assicurazione medica, sociale) – procedura di calcolo, tariffe, termini e modalità di pagamento;
• Varie opzioni per il calcolo delle indennità per congedo per malattia e indennità per i cittadini con figli;
• Calcolo del pagamento delle ferie.

6. Disposizioni fondamentali del Codice del lavoro e loro applicazione nella documentazione del personale.

• Tipi di documentazione del personale e requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa per la loro preparazione;
• Documenti locali interni: regolamenti interni sul lavoro, regolamenti sulla remunerazione, sul personale, sulle descrizioni delle mansioni, sul programma delle ferie;
• Contratti di lavoro e contratti civili – la loro esecuzione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, modifiche e norme di risoluzione;
• Documentazione del personale: una serie di documenti richiesti al momento dell'assunzione, ordini del personale per l'assunzione, trasferimento, licenziamento dei dipendenti, ordini per ferie e viaggi di lavoro, carte personali e cartella personale del dipendente. Regole per la tenuta dei libri di lavoro.

7. Nozioni di base per lavorare su un PC.

7.1. Editor di testoMicrosoftParola.

• Visualizzazione della finestra dell'editor di testo;
• Barra multifunzione concettuale, schede, gruppi di comandi, barra degli strumenti di accesso rapido;
• Confini del testo, immissione e modifica del testo;
• Salvare un documento;
• Inserire e formattare tabelle in un documento e lavorare con esse;
• Creazione di elenchi nei documenti;
• Inserimento di oggetti grafici nel testo, inserimento di simboli;
• Inserimento dei numeri di pagina;
• Lavorare con le colonne;
• Controlla l'ortografia e la grammatica.

7.2 Fogli di calcoloMicrosoftEccellere.

• Visualizzazione della finestra di Microsoft Excel;
• Inserimento dei dati e lavorare con loro. Compilazione automatica dei dati;
• Tipologia di dati: testo, numerici, formule;
• Copia di formule, indirizzi relativi e assoluti;
• Creazione di un diagramma, dei suoi parametri e impostazioni;
• Ordinamento dei dati in una tabella;
• Filtraggio dei dati, copia e incolla dei dati;
• Tabelle di formattazione automatica.

7.3. Programma di simulazione "Stamina"

8. Programma "1C: Gestione degli stipendi e del personale".

Inizio contabilità.

• Impostazione dei parametri di base;
• Inserimento dei dati aziendali;

Tavolo del personale.

• Formazione della struttura aziendale (divisioni e posizioni).
• Creazione iniziale;
• Immissione di modifiche;
• Rapporto sulle tariffe occupate e libere.

Documentazione del personale.

• Contratto di lavoro;
• Ordine di lavoro;
• Carta personale;
• Ordine sul trasferimento del personale;
• Ordine di licenziamento;
• Lascia l'ordine;
• Ordine di viaggio d'affari;
• Congedo per malattia.

Foglio presenze.

Libro paga.

• Prezzi per il lavoro a cottimo, contabilità della produzione mensile;
• Calcolo salariale generale per l'impresa;
• Maturazione di bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità, assistenza finanziaria;
• Formazione di cedolini e buste paga.

Calcolo delle imposte, premi assicurativi e reporting.

• Calcolo delle imposte e dei premi assicurativi per l'intera impresa;
• Formazione di reporting fiscale e relazioni ai fondi assicurativi.

Pagamento degli stipendi.

• Libro paga;
• Spese in contanti;
• Trasferimento degli stipendi alla banca sulle carte di plastica dei dipendenti.

Archiviazione dei dati.

9. Consultazioni ed esercitazioni sulla materia trattata.

Alla fine del corso gli studenti ricevono un documento
campione stabilito.

Calendario degli allenamenti

CONTINUAZIONE NOST PROCESSO EDUCATIVO	QUANTITÀ ORE		GENNAIO		FEBBRAIO		MARZO
	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO
92 ore

APRILE		MAGGIO		GIUGNO		LUGLIO
TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO

AGOSTO		SETTEMBRE		OTTOBRE		NOVEMBRE		DICEMBRE
TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO	TEORETO.	PRATICO

Piano educativo

Nome dei blocchi, dei moduli	Durata totale, ore accademiche	Lezioni in aula, ora.		Controllo della conoscenza
		lezioni teoriche	Lezioni pratiche, seminari	Test
Fondamenti di teoria contabile	5
Formazione dei costi e determinazione dei risultati finanziari	8			test
Documentazione in contabilità. Effettuazione e registrazione dell'inventario	5
Contabilità di cassa	7
Contabilità di salari, tasse e contributi assicurativi obbligatori	10			test
Disposizioni fondamentali del Codice del lavoro e loro applicazione nella documentazione del personale	6			test
Nozioni di base per lavorare su un PC. sistema operativo Finestre	2
Editor di testo Parola	11			test
Fogli di calcolo Eccellere	14			test
E-mail Internet	5			test
Programma "1C: Gestione degli stipendi e del personale"	12			test
Consulenze e revisione del materiale trattato	7
Totale per il programma	92	48	44

Il curriculum di lavoro del programma educativo di istruzione professionale aggiuntiva è stato sviluppato sulla base dello standard educativo statale federale dell'istruzione professionale secondaria nella specialità 38.02.01 Economia e contabilità (per settore), approvato dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 28 luglio 2014 N 832 (registrato presso il Ministero della Giustizia della Russia il 19 agosto 2014 N 33638).

Organizzazione del percorso formativo e del calendario formativo

Il periodo standard per il completamento del programma educativo è di 2 mesi.

La formazione inizia con il ricevimento delle domande e termina secondo il calendario del processo educativo del curriculum lavorativo.

Per ciascun gruppo viene sviluppato un calendario del processo educativo.