Progetto salariale Sberbank Business Online: istruzioni per un contabile. Progetto salariale Sberbank: istruzioni per un contabile

Sberbank è una delle banche più grandi del paese. Per quanto riguarda l'ambito dell'emissione di carte per i trasferimenti di stipendio, ricopre anche la posizione di leader. 450mila aziende Hanno già affidato le loro finanze alla banca, risolvendo anche la questione degli accordi con i dipendenti. Uno dei vantaggi dell'accredito di denaro per i pagamenti degli stipendi tramite Sberbank è facilità di formazione registro e tempi di trasferimento brevi finanziamenti su una carta di pagamento.

Il progetto salariale di Sberbank è un contratto tra due organizzazioni. Da un lato c'è una struttura bancaria, dall'altro c'è un imprenditore individuale. Il cliente aziendale si impegna a fornire tempestivamente alla banca un registro contenente i dati dei dipendenti, dei conti e degli importi da accreditare. A sua volta, la banca si impegna a trasferire tempestivamente i fondi sulle carte di pagamento bancarie dei dipendenti.

Tutte le azioni vengono eseguite da remoto. Tempo stimato della transazione bancaria: 90 minuti. Ma di norma, la registrazione avviene entro 10 minuti.

Innanzitutto, per connettere i servizi, il cliente aziendale deve essere registrato nel servizio Sberbank Business Online. Dopo aver firmato il contratto, viene attivata una nuova sezione nel tuo account personale.

Per testare il servizio vengono eseguite due transazioni sperimentali.

Progetto salariale Sberbank - tariffe per le persone giuridiche

La cooperazione tra persone giuridiche e singoli imprenditori con Sberbank ne consente l'utilizzo proposte:

Accordi con i dipendenti, transazioni in contanti e non in contanti;
Accredito importi su una carta bancaria;
Incassare i propri soldi;
Opportunità effettuare transazioni a distanza tramite il servizio Internet.

Il contratto è in fase di stipula a pagamento. Il costo della manutenzione del progetto dipende dall'importo che verrà trasferito mensilmente tramite il servizio online.

Se un cliente aziendale utilizza servizi aggiuntivi, è possibile organizzare programmi fedeltà per lui.

Per gli utenti aziendali, su questo vengono organizzati i trasferimenti di stipendio condizioni:

Tariffe e termini di servizio possono variare in base al turnover dei fondi e all'attivazione di servizi aggiuntivi.

Se un dipendente dell'azienda desidera ricevere una carta individuale, le relative tariffe gli verranno spiegate personalmente da un impiegato della banca.

Offerte per imprenditori individuali senza dipendenti

La legge stabilisce che un singolo imprenditore non può pagare il proprio stipendio. Spesso, l'istituzione di un servizio per il deposito degli stipendi è uno strumento per trasferire fondi da un singolo imprenditore alla carta di un individuo. Ciò è più vantaggioso per il titolare del conto poiché si tratta della stessa persona.

Il reddito di un uomo d’affari viene trasferito attraverso un conto aperto per il trasferimento dello stipendio. Z Progetto Arpay Sberbank per imprenditori individuali senza dipendenti ti consente di ridurre la commissione per il trasferimento di denaro fino allo 0,3%.

Le operazioni bancarie vengono effettuate tramite Servizio online Sberbank— progetto salariale per le piccole imprese. Per prelevare fondi, l'imprenditore crea autonomamente un registro per l'accredito. Il pagamento rientra nella categoria " altri pagamenti».

Benefici per i percettori di stipendio

Se un'organizzazione diventa cliente di Sberbank per il trasferimento di denaro in cambio di stipendi, i suoi dipendenti e il reparto contabilità diventano proprietari di una serie di vantaggi.

Progetto salariale Sberbank - istruzioni per un commercialista:

Prima di tutto, la contabilità può essere utilizzata procedura semplificata per il rilascio delle retribuzioni. I fondi maturati vengono trasferiti su una carta bancaria di pagamento. Non è necessario trasportare una grande somma dalla banca all'organizzazione, garantirne la sicurezza e organizzare l'emissione ai dipendenti.

Resta con il commercialista buste paga, lavorare con le tasse, preparare estratti conto per la banca. Secondo i dati sui salari, i fondi vengono trasferiti sulle carte di pagamento dei dipendenti.

Per i rappresentanti delle piccole imprese, le carte Sberbank per le buste paga sono una grande opportunità per risparmiare denaro sul lavoro di cassiere.

Inoltre, puoi organizzare trasferimenti di stipendio tramite Sberbank senza aprire un conto corrente.

Punti positivi ricevere gli stipendi dei dipendenti dell'azienda tramite carte bancarie:

opportunità ottenere contanti in qualsiasi momento dopo l'accantonamento in un momento conveniente e presso qualsiasi sportello automatico;
quantità sufficiente Sportelli bancomat che operano senza commissioni;
possibilità di recedere qualsiasi somma di denaro in qualsiasi momento;
opportunità trasferire denaro senza commissioni;
Forse effettuare pagamenti senza contanti, pagare gli acquisti su Internet, pagare le bollette, pagare le tasse;
applicazione" banca mobile» offre molte opportunità ai propri utenti;
dopo sei mesi di collaborazione, il cliente può richiedere una carta di credito Sberbank aggiuntiva, nonché approfittare delle offerte di mutui ipotecari e prestiti al consumo a condizioni preferenziali;
si può fare strumento di pagamento duplicato per la tua famiglia;
la carta può essere emessa subordinatamente a ;
I titolari di carte bancarie spesso diventano partecipanti azioni e usarne vari bonus.

I contabili aziendali hanno un altro vantaggio. Questa è un'opportunità per trasferire fondi in modo indipendente tramite il tuo conto personale. Ed esegui anche una serie di altre procedure online. Per accedere al tuo account personale, sono disponibili un login e una password, che il contabile riceve quando si connette a questo servizio.

Una carta Sberbank è redditizia e conveniente sia per i clienti aziendali che per i singoli utenti.

Video: vantaggi dell'utilizzo di un progetto salariale di Sberbank

Lo sviluppo e l'implementazione di progetti salariali (PP) è una delle aree di lavoro con i clienti aziendali.

Sberbank è un pioniere nello sviluppo di questo spazio finanziario, conveniente sia per il banchiere che per il consumatore (persona giuridica). Oggi, quasi tutte le principali banche del paese sono passate ai servizi di gestione buste paga. Un intero team di specialisti sta lavorando ai progetti. La collaborazione avviene rigorosamente su base contrattuale. Il meccanismo del progetto è l’attuazione coerente e regolare di 3 fasi:

Trasferimento di una somma di denaro pari a uno stipendio mensile dall'azienda a un conto bancario;
Distribuzione del denaro sui conti delle carte dei dipendenti;
Garantire l'emissione regolare di contanti o l'uso di una carta salariale (ZK) come strumento per pagare beni e servizi.

La persona responsabile del libro paga esegue tutti i calcoli necessari, compila i registri, utilizzando software moderni (comprese varie configurazioni 1C). In accordo con il partner, Sberbank installa presso l'azienda il software necessario per l'attuazione della RFP.

Attenzione! Nel 2016, le attività di Sberbank nell'ambito della RFP vengono svolte secondo uno schema accelerato, utilizzando la piattaforma Sberbank Business Online. Diverse decine di migliaia di persone giuridiche sono già passate a tale interazione. La nuova tecnologia consente di trasferire denaro sui conti dei dipendenti entro 10 minuti, mentre il contabile dell’azienda ha la possibilità di monitorare le ricevute online.

Vantaggi della nuova tecnologia:

Elevata velocità dei trasferimenti salariali;
Fornire un facile accesso ad altri prodotti e reti, ad esempio Sberbank Online, pagamento automatico, mobile banking, ecc.;
Migliorare le condizioni di prestito: per ottenere un prestito, compreso l'ottenimento di un mutuo, un cliente salariato richiede un minimo di documenti e tempo. In relazione ai partner, Sberbank applica altre tariffe (preferenziali), applicando bassi tassi di interesse.

Istruzioni per l'implementazione

Qualsiasi istituzione autorizzata a implementare le OP ha un documento speciale: i termini e le condizioni per la fornitura di servizi. La banca si offre di familiarizzare con il testo delle condizioni, dopodiché, se l'organizzazione è d'accordo, firmano un accordo di offerta bilaterale (in pratica firmano una domanda chiedendo di aderire al progetto e accettando i termini contrattuali). Nella maggior parte dei casi, la banca si riserva il diritto di modificarli o introdurre nuove opzioni senza firmare un accordo aggiuntivo, ma, come dimostra la pratica, raramente divergono dagli interessi della controparte.

Sberbank emette il numero richiesto di carte di credito registrate sulla base di Visa, MasterCard;
Il manager responsabile distribuisce gli strumenti di pagamento tra i dipendenti: questo approccio è praticato nelle grandi aziende. Ai dipendenti delle piccole imprese viene chiesto di recarsi personalmente presso una filiale di Sberbank per firmare un accordo per ricevere la plastica.

ZK può avere qualsiasi livello, dal livello base al premium. La scelta del campione è a discrezione della banca e dipende da una serie di fattori soggettivi (salario atteso del dipendente, posizione, attività aziendale, sua portata, ecc.). Dopo aver firmato il contratto, il cliente fornisce alla banca i documenti contenenti informazioni sui dipendenti, comprese le copie dei passaporti. Per l'emissione della ZK sono concessi circa 10 giorni lavorativi.

Termini e tariffe

Sono stabilite tariffe preferenziali per il mantenimento/emissione degli ordini di acquisto, nonché per altre operazioni eseguite con il loro ausilio. Per esempio:

Non è necessario pagare per il rilascio o la manutenzione annuale della plastica;
Viene offerto il prelievo gratuito di denaro dagli sportelli bancomat situati nel territorio della filiale del servizio (dovrai pagare una commissione se viene superato il limite giornaliero per il prelievo di contanti);
Nonostante non si tratti di una carta di credito, ha un limite di scoperto con un pagamento in eccesso del 20% (tasso di utilizzo) e del 40% (tasso di penalità per ritardo);
Il limite giornaliero è fissato tenendo conto della categoria di credito, quindi se prevedi di prelevare di più, ordina la plastica a un livello più alto. Da un prodotto entry-level si possono prelevare gratuitamente fino a 50mila rubli al giorno, mentre per i prodotti “platino” il limite massimo è elevato a 1 milione di rubli.

Puoi prelevare contanti oltre il limite, ma verrà addebitata una commissione sull'importo di cui hai superato il livello stabilito. Sberbank può offrire a un'organizzazione un piano tariffario unico, nell'ambito del quale i servizi di gestione della liquidità e altre opzioni salariali verranno calcolati a tariffe preferenziali. L'offerta è pagata, il costo del piano tariffario è di circa 3,5 mila rubli. al mese (potrebbero esserci piccole differenze nella fissazione delle commissioni per le aziende in diverse regioni).

Scopri le tariffe previste per la tua ZK cliccando sul link.

Domanda e risposta: informazioni utili sui progetti salariali

1. Quali opzioni contrattuali salariali pagano i partecipanti al progetto?

Il gestore paga l'emissione della carta e il suo mantenimento annuale ad una tariffa ridotta, poiché con un unico contratto è necessario acquistare centinaia e talvolta centinaia di migliaia di strumenti di pagamento. Un altro pagamento riguarda la distribuzione dei fondi da parte della banca sui conti dei dipendenti.

2. In quali modi vengono trasmessi gli estratti conto elettronici a Sberbank?

Il trasferimento dei registri elettronici avviene tramite il sistema Sberbank Business Online ed è possibile nei seguenti modi:

Tramite e-mail con file allegato e firma elettronica SberSign;
Attraverso la funzionalità “Salary Project”: creando un registro nel sistema Sberbank Online o importando un registro creato autonomamente utilizzando 1C.

3. Quale impresa può richiedere la partecipazione alla RFP?

Qualsiasi organizzazione che paga ufficialmente gli stipendi può contattare la principale banca russa. Oggi le priorità sono cambiate: se prima le banche non erano interessate a collaborare con le piccole imprese e facevano affidamento su grandi partecipazioni, ora qualsiasi impresa con non più di un centinaio di dipendenti può partecipare alla RFP e beneficiare della cooperazione.

4. Cosa fare con lo ZK dopo il licenziamento?

Puoi restituirlo contattando un dipartimento speciale dell'organizzazione che lo ha rilasciato o continuare a utilizzarlo. Non ti resta che contattare la banca e modificare il piano tariffario da salariale a standard, perché ora sarà il titolare della plastica, e non il datore di lavoro, a pagare il servizio.

A proposito, se non vuoi ricevere il tuo stipendio su una carta Sberbank, devi dirlo al tuo datore di lavoro. Il manager non può imporre le proprie regole per il pagamento di denaro ai privati: questo è deciso dal dipendente stesso (n. 197-FZ, art. 131, Codice del lavoro russo). D'altra parte, partecipando alla ZP non si perde nulla, ma al contrario si guadagna. Hai tra le mani un comodo strumento di pagamento per il quale non devi pagare. Il feedback delle persone che partecipano alla ZP è positivo ovunque. Puoi utilizzare uno scoperto o richiedere prestiti di grandi dimensioni entro un giorno senza timore di essere rifiutato. Sei un cliente privilegiato della banca e questo ti dà accesso a molti strumenti che sono preclusi alla “gente della strada”.

Il progetto salariale di Sberbank è diventato il più ambizioso nel suo genere nel paese. Ciò si spiega sia con l'ampia rete di filiali, sia con il fatto che la banca ha agito da pioniere, dando l'esempio ad altri istituti finanziari russi. La tecnologia continua a migliorare, rendendo più semplice la conclusione di contratti con i clienti di Sberbank.

Per qualsiasi persona giuridica, sia essa un'impresa, un'istituzione o un'organizzazione, la tenuta dei registri contabili è una parte importante delle sue attività. La situazione risulta notevolmente semplificata se la retribuzione del dipendente viene emessa tramite la banca. Allo stesso tempo, i costi associati alla necessità di effettuare pagamenti vengono notevolmente ridotti. Con il passaggio ai servizi di busta paga, si riducono a tre processi sequenziali:

l'importo richiesto del fondo salariale mensile viene trasferito su un conto bancario aperto per il cliente;
viene distribuito secondo l'estratto conto fornito, inserendo i conti delle carte dei dipendenti;
l'emissione avviene tramite l'utilizzo di carte stipendio (per la maggior parte questo metodo è utilizzato quasi al 100%) o in contanti.

Sberbank installa per i suoi clienti un software che consente loro di implementare un progetto salariale. L'utilizzo di varie configurazioni 1C facilita l'esecuzione dei calcoli da parte dei contabili e la compilazione dei registri avviene in modo rapido; Per implementare il servizio buste paga, la banca emette e distribuisce il numero richiesto di tessere plastificate per buste paga tra il personale dell'azienda cliente.

Si possono utilizzare varie tipologie di prodotto:

imprenditori privati;
persone giuridiche;
individui

Condizioni e tariffe per imprenditori individuali

Il collegamento del progetto salariale di Sberbank per i singoli imprenditori diventa una necessità. Dopotutto, il Ministero delle finanze russo ha ripetutamente rilasciato spiegazioni inequivocabili sull'impossibilità di un calcolo e pagamento indipendenti dei salari da parte di un singolo imprenditore.

Nella situazione attuale, i singoli imprenditori sono riusciti a trovare qualche vantaggio per se stessi. Quando si crea un registro per la registrazione dei salari dei singoli imprenditori, gli scopi del trasferimento sono indicati sotto forma di altri pagamenti. Sberbank, al servizio delle piccole imprese, consente ai singoli imprenditori di trasferire entrate utilizzando le carte salariali.

Un piccolo trucco come effettuare un trasferimento dal conto di un singolo imprenditore alla carta del singolo imprenditore stesso ti consente di risparmiare un po' sull'importo della commissione. L'implementazione del progetto salariale di Sberbank per i singoli imprenditori senza dipendenti ci consente di ridurre l'entità della commissione per il trasferimento di denaro allo 0,3%.

Condizioni per le persone giuridiche

Sberbank fornisce servizi a quasi mezzo milione di persone giuridiche nell'ambito della RFP. Per attirare i partecipanti, ai datori di lavoro viene offerto di usufruire di pacchetti di servizi esclusivi:

Questo metodo di servizio è vantaggioso anche per i dipendenti dell'azienda. E non solo perché la banca dispone della più grande rete di dispositivi self-service e di filiali del Paese. Vantaggiose anche le tariffe per il progetto salariale Sberbank per persone giuridiche e titolari di carte di plastica.

Non è necessario spendere soldi per le spese di manutenzione annuali. Ciò ti consente di beneficiare da 450 rubli (per il titolare di Visa Classic Aeroflot) a 3.000 rubli per i titolari di:

Visto Oro;
MasterCard Oro;
MONDO “D'ORO”.

A questo si aggiungono ulteriori bonus piacevoli. Utilizzando la carta stipendio MIR “Golden”, ad esempio, potrai diventare titolare di un bonus “Grazie” dello 0,5% ad ogni acquisto.

Progetto salariale individuale di Sberbank

Qualsiasi impresa/istituzione/organizzazione, stipulando una convenzione con l'una o l'altra struttura bancaria, persegue i propri vantaggi. Potrebbero esserci anche interessi personali da parte dei manager. Tuttavia, l'ottenimento di alcune preferenze da parte della banca non significa necessariamente che la partecipazione a questo progetto salariale sarà accettabile per i dipendenti stessi.

Per un motivo o per l'altro, qualcuno può stipulare un accordo individuale e un nuovo dipendente, ad esempio, potrebbe già avere una carta stipendio Sberbank che gli si addice completamente. In un modo o nell'altro, ogni lavoratore ha il diritto di decidere autonomamente attraverso quale struttura finanziaria ricevere i propri guadagni. Ciò può essere dovuto alla concessione di un mutuo, alla ricezione di dividendi, al servizio del prestito e ad altre circostanze.

Costo di manutenzione

Quando si conclude un accordo, vengono prese in considerazione sia le condizioni di base che quelle aggiuntive che influiscono sul costo del servizio del progetto salariale di Sberbank. Per fare ciò, dovresti familiarizzare con le tariffe attuali.

Servizio remoto

Una LLC che non ha precedentemente collaborato con la banca dovrà pagare per:

apertura di un conto corrente, che costerà 960 rubli, e mantenimento (650 al mese);
utilizzo di chiave elettronica (per 1.700 - standard, per 2.150 - touch, per 3.990 - con schermo;
installazione del software presso la sede del proprio ufficio e formazione di base dei dipendenti che dovranno lavorare con il sistema (non più di 9.000);
invio di messaggi SMS ai titolari di carte stipendio con notifiche sulla ricostituzione del conto corrente e sul suo saldo (80 rubli mensili per ciascuno);
scambio elettronico di documenti con soggetti terzi (mensile – 295);
collegamento ad un servizio di controllo delle controparti (mensile – 300).

Spese aggiuntive

Questi includono, ad esempio:

Addebitare una commissione in caso di prelievo di contanti dalla carta superiore al limite giornaliero stabilito.
Emissione di una carta plastica appartenente al segmento premium, per la quale sono stabilite tariffe maggiorate.

Servizi gratuiti

Decidendo di attivare il progetto salariale di Sberbank, il cliente riceve numerosi vantaggi per i quali non deve pagare nulla. Per esempio:

La banca servirà la carta salariale gratuitamente;
prelevare contanti senza commissioni, senza superare il limite accettato di almeno 50.000 rubli al giorno;
sostituire la carta gratuitamente;
non pagare per il mantenimento dei pacchetti di servizi premium “Sberbank First” o “Sberbank Premier”, aderendo ai termini di utilizzo.

Pacchetto di documenti per il progetto salariale di Sberbank

Prima di recarsi in filiale o procedere con la registrazione remota, è necessario leggere attentamente i termini e le condizioni con cui vengono forniti i servizi alla pagina https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf .

Dopodiché puoi andare a:

compilare un modulo di domanda;
fornire copie della documentazione legale (se la società non ha precedentemente collaborato con Sberbank);
conclusione di un accordo per la fornitura di servizi;
compilare un registro contenente informazioni sui dipendenti ai quali verrà trasferito lo stipendio (un campione è disponibile sul sito web ufficiale della banca).

Accordo per il progetto salariale di Sberbank

Dopo aver determinato autonomamente le tariffe per il progetto salariale di Sberbank, anche un singolo imprenditore o il capo di un'impresa/istituzione/organizzazione può chiamare la hotline (o il manager personale assegnato a tali clienti). Lo specialista fornirà tutte le informazioni richieste, da lui si potrà ottenere una risposta intelligente ai quesiti che sorgono durante le spiegazioni.

La formazione delle condizioni per la fornitura di servizi avviene con un approccio individuale per ciascun cliente, tenendo conto delle varie circostanze e caratteristiche dell'attività. Per garantirlo viene firmato un accordo di offerta speciale. Sberbank non stipula accordi con strutture che non dispongono di un fondo salariale mensile superiore a cinque milioni di rubli.

Domanda per il progetto salariale Sberbank: campione e modulo

Per presentare una domanda di adesione a Sberbank ZP, è necessario compilare un modulo speciale. È disponibile sul portale ufficiale e si presenta così:

È anche possibile compilare una domanda on-line. Per i residenti e i non residenti è necessario indicare le generalità:

indirizzi legali;
numero del contratto;
numero di dipendenti;
volume del fondo salariale mensile, ecc.

I clienti che hanno già un conto bancario indicano il suo numero.

Come collegare un progetto salariale all'attività di Sberbank online

È più semplice connettersi al progetto salariale di Sberbank da remoto:

Per collegarlo, dovrai visitare un ufficio bancario. Per i clienti che utilizzeranno il proprio conto personale, Sberbank ha compilato istruzioni che spiegano come eseguire determinate transazioni finanziarie. Attiva il PO compilando un'apposita domanda.

Carte per il progetto salariale Sberbank

Aderendo al servizio, un'organizzazione può utilizzare una qualsiasi delle carte di plastica offerte. Esiste anche un servizio che prevede la progettazione non standard di plastica bancaria, che dimostra il coinvolgimento del suo proprietario in un'attività speciale. Molte aziende clienti ordinano la produzione di carte con un design aziendale unico. Per esempio:

Come disabilitare il progetto salariale di Sberbank

Succede che devi rifiutare il progetto salariale di Sberbank. Per chiuderla è necessario avvisare preventivamente l'istituto finanziario, per iscritto o online, entro e non oltre 15 giorni lavorativi prima della data prevista.

Riassumendo: i pro e i contro del progetto salariale di Sberbank

Il video presenta i vantaggi in modo conciso e sensato

I vantaggi delle carte salariali sono noti a decine di milioni di russi che lavorano. In relazione alle carenze, ognuno ha la possibilità di scegliere a quale banca ricevere il proprio stipendio, tenendo conto delle proprie motivazioni.

2 commenti su “Progetto salariale Sberbank – condizioni e tariffe”

Ciao colleghi!
Sei preoccupato per LLC “NIPI “NEFTEGAZ” INN 0277904503, vorremmo aprire un progetto salariale nella tua banca. Per favore scrivi chi puoi contattare per un consiglio a Ufa. Il mio numero di telefono è 89173468844.

In questo articolo considereremo le condizioni e le tariffe per le imprese per un progetto salariale presso Sberbank. Analizzeremo le tipologie di carte per i dipendenti di singoli imprenditori e LLC, la procedura per la compilazione di una domanda e il contenuto dell'accordo. Abbiamo preparato per te istruzioni dettagliate per l'invio di una domanda online e raccolto feedback.

Caratteristiche del progetto salariale in Sberbank

Il progetto salariale di Sberbank è la soluzione ottimale per le persone giuridiche, poiché consente ai dipendenti di trasferire denaro sulle carte bancarie della più grande banca russa. La collaborazione con la Sberbank russa nell'ambito del progetto salariale semplifica notevolmente la procedura di pagamento degli stipendi.

Perché è necessario il progetto salariale di Sberbank è una domanda che non richiede una lunga ricerca di risposta, poiché è ugualmente vantaggiosa sia per l'azienda che per i suoi dipendenti. Il programma del progetto prevede, oltre alle consuete opportunità, servizi speciali: una procedura semplificata per il calcolo degli stipendi, l'uso di carte di plastica dei sistemi di pagamento internazionali, ecc.

Non è difficile capire quale sia il progetto salariale di Sberbank. Questo è, prima di tutto, un modo moderno e veloce per trasferire gli stipendi. La sua registrazione consentirà all'organizzazione di ridurre l'onere per il contabile e di ridurre il fatturato dei supporti cartacei. I costi di trasporto e di emissione di contanti si riducono e aumenta l'attrattiva dell'impresa come datore di lavoro.

La questione su come realizzare un progetto salariale è abbastanza semplice. Se un'azienda o un'organizzazione ha già collaborato con una banca, per aderire a questo sistema è sufficiente presentare un'apposita domanda. Se non c'è stata alcuna collaborazione con Sberbank, gli specialisti della tua azienda devono scoprire come funziona il progetto salariale utilizzando il sito web della banca, quindi raccogliere e fornire il pacchetto di documenti necessario.

Ora scopriremo chi sono questi: i partecipanti al progetto salariale. Da un lato qui agisce l'azienda datrice di lavoro, dall'altro i suoi dipendenti. Oggi più di 35 milioni di russi utilizzano le carte salariali. E per i datori di lavoro, questo è il modo più accettabile e conveniente per pagare i propri dipendenti. Essendo partecipanti a questo sistema, anche i dipendenti dell'azienda hanno i propri vantaggi.

Vantaggi del progetto salariale presso Sberbank

Un'azienda che ha stipulato un accordo con Sberbank per un progetto salariale (cosa possibile se viene raggiunto il livello minimo del fondo salariale) riceve numerosi vantaggi:

Semplificazione della procedura di emissione delle retribuzioni. Quando si utilizzano le carte di pagamento, non è necessario contare ingenti somme in filiale e preoccuparsi di trasportare contanti nell'ufficio dell'organizzazione, archiviarli, conservare registri ed emettere denaro manualmente.

La funzione del reparto contabilità si riduce alla compilazione e all'invio a Sberbank PJSC di una busta paga con l'elenco dei dipendenti e gli importi che devono essere trasferiti sulle loro carte di pagamento.

Per le piccole imprese, così come per i singoli imprenditori con un piccolo fatturato in contanti, il progetto salariale Sberbank è un'eccellente opportunità per ridurre i costi di mantenimento di un cassiere. Il denaro extra può essere utilizzato per sviluppare la tua attività.

La possibilità di usufruire dei servizi di un progetto salariale senza aprire un conto corrente.

Anche i vantaggi per i lavoratori che scelgono un’opzione non monetaria per ricevere gli stipendi sono abbastanza evidenti:

Il trasferimento della busta paga su una carta consente al dipendente di risparmiare tempo, poiché può incassare denaro in qualsiasi momento.
Assistenza carte salariali tramite bancomat senza commissioni in tutto il paese.
Puoi prelevare qualsiasi importo di contanti in un momento conveniente.
Anche il trasferimento di denaro su un'altra carta viene effettuato senza commissioni.
Con la carta stipendio puoi pagare eventuali acquisti, anche online, ma anche bollette, detrazioni fiscali, ecc.
Le operazioni possono essere controllate quando si collega l'applicazione Mobile Bank.
Se utilizzi la tua carta stipendio da più di 6 mesi, puoi ottenere rapidamente una carta di credito. I mutui ipotecari e i prestiti al consumo vengono emessi a tassi di interesse ridotti.
Puoi gestire pagamenti, conti e depositi in remoto utilizzando Internet.
Il titolare di un prodotto bancario può ricevere una carta di pagamento aggiuntiva sul conto principale per i suoi parenti.
Con questa carta puoi utilizzare uno scoperto - un prestito a breve termine per l'importo specificato nel contratto, con successivo pagamento puntuale senza addebito di commissioni.
Gli utenti delle carte salariali hanno regolarmente diritto a promozioni e offerte speciali dei partner Sberbank.

Vantaggi per un commercialista

L'utilizzo di un progetto sul libro paga semplifica notevolmente il lavoro di un contabile aziendale. E in generale, il sistema per il calcolo degli stipendi, così come altri pagamenti tramite Sberbank, è abbastanza semplice. Il reparto contabilità dell'azienda ha accesso a un conto personale sul sito web della banca per eseguire tutte le procedure da remoto. L'accesso al progetto salariale viene effettuato inserendo login e password dopo aver collegato il servizio per l'azienda.

Qualsiasi contabile capirà come lavorare con un progetto di gestione buste paga in pochi minuti. Se necessario, puoi utilizzare le istruzioni 1C affinché un contabile compili correttamente tutti i documenti.

Prima di inviare informazioni a Sberbank, la persona autorizzata deve compilare un registro elettronico. Il modulo è scaricabile dal sito. L'account personale dell'utente assegnato al progetto contiene tutte le informazioni necessarie su come aggiungere o includere un dipendente nel registro, come trasferire gli stipendi, come impostare il tipo di iscrizione richiesta, ecc. Inoltre, il registro contiene il dati personali e passaporti dei dipendenti dell'azienda, indirizzo di registrazione e residenza, posizione, tipo di carta bancaria utilizzata e altre informazioni.

Dopo aver inserito le informazioni, il documento deve essere esportato. Sul file viene generata una firma elettronica che viene trasferita alla banca per l'elaborazione online.

Progetto salariale Sberbank per singoli imprenditori

Ci sono diversi chiarimenti da parte del Ministero delle Finanze secondo cui un singolo imprenditore non può calcolare e pagare gli stipendi a se stesso. Ma molto spesso, un progetto salariale per singoli imprenditori senza dipendenti viene utilizzato per ridurre il tasso di interesse quando si trasferiscono fondi dal conto di un singolo imprenditore alla carta di un individuo. volti (essenzialmente la stessa persona). Cioè, nell'ambito del servizio alle piccole imprese, Sberbank of Russia consente il trasferimento del reddito dei singoli imprenditori attraverso una carta utilizzata per un progetto salariale.

Secondo le recensioni, per i singoli imprenditori senza dipendenti, tali trasferimenti riducono la commissione allo 0,3%. Utilizzando le funzionalità di Sberbank Online per le piccole imprese, un singolo imprenditore crea un registro per l'iscrizione, indicando "altri pagamenti" ai fini del trasferimento, riducendo così al minimo la commissione per la procedura.

Tariffe

Per i clienti del progetto salariale sono previste le seguenti condizioni:

Le tariffe per il progetto salariale (per l'utilizzo delle carte bancarie e il loro servizio) si trovano nella sezione omonima, nella scheda “Buono a sapersi” sul sito ufficiale dell'organizzazione.

Le tariffe per il datore di lavoro sono diverse. Il costo per le organizzazioni comporta la maturazione di interessi sul progetto salariale, che viene calcolato secondo due piani tariffari principali.

Progetto salariale Sberbank per persone giuridiche

I termini del progetto salariale per le persone giuridiche richiedono una serie delle seguenti proposte:

Servizi di liquidazione e cassa.
Trasferimento di denaro su una carta.
Incassare denaro.
Servizio remoto.

Tariffe

La percentuale sul progetto salariale e le tariffe per il datore di lavoro sono calcolate in due categorie:

"Premier" - utilizzato in caso di buste paga di 5 milioni di rubli al mese.
"Primo" - con un fondo di mantenimento annuale di 50 milioni di rubli.

Ogni tariffa include un pacchetto di servizi, nonché una commissione preferenziale per le transazioni all'interno di questo pacchetto. Quanto costa servire le persone giuridiche all'interno del servizio dipende dalla tariffa scelta. Il costo del pacchetto di servizi Sberbank First per un'organizzazione è di 10.000 rubli. al mese. Il prezzo della manutenzione del pacchetto Premier è gratuito se il saldo totale l'ultimo giorno del mese è pari o superiore a 2.500.000 rubli.

Progetto salariale individuale di Sberbank

Il progetto salariale individuale di Sberbank per i privati presenta molte caratteristiche e vantaggi. L'utente della carta non deve preoccuparsi della sicurezza dei fondi in caso di perdita. Non è necessario portare con sé grandi quantità di contanti.

L'accesso è gratuito alla banca mobile, con la quale è possibile effettuare qualsiasi operazione di pagamento e trasferimento. Inoltre, utilizzando il servizio non solo puoi archiviare, ma anche aumentare i tuoi fondi, nonché partecipare a vari programmi bonus.

Carte per il progetto salariale Sberbank

Nell'ambito del progetto salariale vengono emessi diversi tipi di carte: Visa Classic/Master Card, Visa Gold/Master Card Gold/Mir Gold, Visa Classic Aeroflot, Visa Gold Aeroflot, Mastercard Platinum/Visa Platinum.

Di seguito puoi scoprire quanto costa il mantenimento annuale della Visa Classic e delle altre carte:

I vantaggi della Gold Card: ricevere sconti e privilegi dai partner della banca, un alto grado di protezione del risparmio, utilizzo di fondi non solo in Russia, ma anche all'estero. La sostituzione delle carte viene effettuata gratuitamente in modalità standard. Puoi allegare una carta a un progetto salariale, se è stata emessa presso Sberbank, inserendo il tuo nome completo. dipendente e il suo conto corrente nell'estratto conto per il trasferimento di fondi.

Affari online di Sberbank

Sberbank Business Online è un sistema di servizi remoti che consente di generare e inviare documenti di pagamento tramite Internet, ricevere dati sulla circolazione dei fondi tra conti e anche interagire con il personale. La questione su come utilizzare il sistema è abbastanza semplice. È sufficiente effettuare una sola visita in banca, dove è necessario compilare l'apposita domanda e attivare il servizio. Il sistema non richiede l'utilizzo di software particolari.

L'applicazione ha un'interfaccia comoda e intuitiva. Sul sito della banca è possibile scaricare le istruzioni per l'uso. Qui puoi imparare come effettuare un pagamento, trasferire denaro ed eseguire altre transazioni finanziarie. Attualmente è in vigore la nuova versione 2017 del sistema. L'accesso a Sberbank Business Online viene effettuato utilizzando un conto cliente bancario inserendo una password speciale.

Nell'immagine seguente puoi vedere come appare il login.

È facile capire come collegare un progetto salariale a Sberbank Business Online. Il servizio prevede un apposito modulo di richiesta per l'attivazione del servizio da remoto.

Dopo la connessione, è facile capire dove trovare la sezione "Progetto salariale" in Sberbank Business Online. All'applicazione verrà aggiunto un campo speciale "Progetto salariale". È necessario familiarizzare con le regole di funzionamento di questo servizio, dopodiché può essere utilizzato per pagare gli stipendi ai dipendenti.

Tariffe per il servizio remoto

Le tariffe aggiornate sono valide dal 10/01/2017 e si applicano a tutti gli utenti del sistema.

Pacchetto di documenti per il progetto salariale di Sberbank

Scopriamo un elenco di quali documenti sono necessari per registrare il servizio. Per implementare la busta paga non in contanti in un'azienda, prima di tutto, è necessario compilare un modulo di richiesta per connettersi al servizio. Inoltre, è necessario fornire copie dei documenti statutari se la società non ha precedentemente collaborato con la banca, nonché stipulare un accordo per la fornitura di questo servizio.

Il sito ufficiale di Sberbank ha tutto il necessario per completare correttamente il pacchetto di documenti. Per i successivi calcoli delle buste paga, si consiglia di compilare un registro indicando le informazioni relative ai dipendenti a cui verrà effettuato il trasferimento. Un esempio di registro dei progetti salariali è disponibile anche sul sito ufficiale della banca.

Accordo per il progetto salariale di Sberbank

Le condizioni di base per la fornitura di servizi nell'ambito di progetti salariali sono stabilite in un accordo di offerta speciale. Sono formati individualmente per ciascuna organizzazione specifica, tenendo conto di tutti i fattori e le caratteristiche significative del cliente. La forma della proprietà non influisce sulla procedura di redazione del documento. Un modello di contratto può essere scaricato dal sito ufficiale della banca.

Domanda per il progetto salariale di Sberbank

La domanda per collegare una carta al servizio può essere compilata da remoto scaricando il modulo sul sito web della banca o lasciando un'applicazione online. Nel documento, il cliente specifica i dettagli necessari, incluso indirizzo legale, numero di conto bancario (se è con Sberbank), numero dell'accordo sulla fornitura di servizi bancari nell'ambito di questo progetto, numero di dipendenti, importo della busta paga mensile , ecc.

Come aprire un progetto salariale in Sberbank

Puoi diventare un partecipante al sistema secondo lo schema sviluppato. Singoli imprenditori, LLC e altre entità possono connettersi al programma. La condizione principale: il fondo salariale è di almeno 5 milioni di rubli al mese. Altrimenti la connessione è impossibile. Cosa è necessario per aprire un progetto salariale: preparare e inviare un pacchetto di documenti alla banca, compilare una domanda visitando il dipartimento progetti salariali o sul sito web della banca.

Se sei un cliente bancario, puoi sempre contattare il tuo manager personale o contattarlo chiamando la hotline. Lo specialista ti spiegherà come passare al progetto salariale e risponderà a tutte le domande correlate come parte dell'adesione al servizio.

Applicazione in linea

L'apertura di un progetto salariale prevede la visita al sito web ufficiale di Sberbank: sberbank.ru. Qui devi trovare la sezione che corrisponde alla forma della tua impresa, fare clic su "Progetto salariale". Questa sezione contiene la scheda "Lascia una richiesta". È necessario compilare tutti i campi proposti, dopodiché la domanda di conclusione viene inviata per esame.

Entro 24 ore, un responsabile della banca ti contatterà per concludere un accordo per l'accredito di fondi a privati con o senza funzione di prenotazione.

Come disabilitare il progetto salariale di Sberbank

Il progetto salariale di Sberbank ha pro e contro, quindi ogni cliente, valutati i vantaggi e gli svantaggi del servizio, ha il diritto di rifiutarlo unilateralmente in via stragiudiziale. A tal fine è necessario recedere dal contratto precedentemente concluso con la banca dandone comunicazione scritta alla controparte o inviando una notifica tramite il sistema di assistenza remota 15 giorni di calendario prima della data della prevista cessazione della collaborazione. Dopo aver pagato tutti i servizi bancari previsti dal presente accordo, il servizio “Salary Project” verrà disabilitato.

In questo articolo vedremo come collegare un progetto salariale in Sberbank. Scopriremo quali tariffe sono previste per i singoli imprenditori e le persone giuridiche e analizzeremo anche il costo della manutenzione delle carte per i privati. Abbiamo preparato per te la procedura per presentare una domanda online per un progetto salariale e raccolto feedback dai clienti di Sberbank.

Il costo del progetto salariale in Sberbank

Nell'ambito del progetto salariale, Sberbank offre ai clienti aziendali l'emissione gratuita di carte per i dipendenti. Il costo della manutenzione annuale della carta è determinato individualmente e il prezzo parte da 0 rubli. Carte Aeroflot in co-branding con accumulo di bonus per le spese di viaggio da 450 rubli all'anno.

Quando si conclude un accordo su un progetto salariale con Sberbank, verrà concordata una commissione per il trasferimento di denaro da un conto corrente ai conti dei dipendenti. La percentuale è determinata dalle tariffe di regolamento in contanti. È più redditizio emettere carte Sberbank ai propri dipendenti, poiché la commissione per i trasferimenti su conti bancari di terzi sarà molto più elevata.

Domanda online per progetto salariale

Gli attuali clienti bancari possono presentare una domanda per collegare un progetto salariale tramite il proprio manager. Un altro modo conveniente per compilare una domanda, disponibile a tutti, è il modulo online sul sito ufficiale di Sberbank.

La domanda contiene un minimo di informazioni: nome completo, codice fiscale e numero di telefono di contatto. Dopo aver ricevuto i dati, un dipendente di Sberbank ti contatterà al numero di telefono specificato e discuterà i dettagli. Quindi non resta che concludere un accordo ed emettere carte per i dipendenti.

Accedi all'Internet banking per i manager

Gestire un progetto salariale tramite Sberbank Business Online è molto semplice. Per trasferire gli stipendi ai tuoi dipendenti, devi seguire le istruzioni:

Accedi all'online banking utilizzando il tuo nome utente e la tua password. Sberbank Business Online funziona da qualsiasi dispositivo con accesso a Internet.
Nella scheda “Pagamenti e trasferimenti”, seleziona “Libri paga”.
Compila la dichiarazione: indica il periodo, il tipo di iscrizione, il conto di cancellazione. Il servizio stesso offrirà un elenco di dipendenti; tutto ciò che devi fare è selezionare le caselle accanto ai nomi richiesti e controllare l'importo.
Firma la tua busta paga con il codice ricevuto via SMS. La comodità di questo metodo è che non è necessario creare ordini di pagamento separati per ciascun dipendente.

Vantaggi del progetto salariale di Sberbank per l'azienda

Gli imprenditori hanno il diritto di decidere autonomamente se aderire a un progetto salariale. Per prendere la decisione giusta, scopriamo quali vantaggi offre Sberbank ai singoli imprenditori e alle persone giuridiche (LLC):

Comodo banking online, integrazione con la contabilità.
Ridurre il carico di lavoro del contabile.
Semplificazione del flusso documentale.
Elevata velocità di trasferimento dello stipendio.
Ridurre i costi di gestione del contante.
Consultazioni del manager personale.
Aumentare lo status dell'azienda.

Molto spesso, le grandi imprese partecipano a progetti salariali, ma il servizio offre innegabili vantaggi anche alle piccole imprese. Il sistema tariffario individuale di Sberbank è molto flessibile; esiste una soluzione ottimale per qualsiasi azienda.