コースの目的:

給与計算、給与税計算、給与報告書作成のスペシャリストを育成します。

コースの主な目的は次のとおりです。

中小企業における労働と賃金の分野における学生の実践的なスキルを開発します。

今後の日程と費用

音量 時間	平日			週末			基本 価格	割引価格	法人向けの価格	個人。 教育	サインアップ コースのために
	朝 10 00 -14 05	日 14 10 -18 15	夕方 18 30 -21 35	朝 10 00 -14 05	日 14 10 -18 15	夕方 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 火～木		20.08-12.09 火～木		24.08-08.09 土日		20 227	16 300	17 930

このコースは 3 つの形式で受講できます。
1. – トレーニング 予定通り私たちの中で。
2. – トレーニング 予定通りインターネットがあればどこからでも。
3. – トレーニング いつでもインターネットがあればどこからでも。
コース範囲- 48 学業時間、
内: 教室 – 32 学業時間、自主的な実習 – 16 学業時間

私たちの方法:

• 1C の理論と実践 - 同時に
• 最初のレッスンで実際の企業の例を使用して 1C 8 プログラムを実践します。
• 会社文書を使った徹底した練習
• 既製の講義ノート - より多くの練習時間を確保

注意！ IPB証明書の登録+1450摩擦。 コースの料金に。 お支払いはトレーニング契約締結時にお支払いいただきます。

入学には次のものが必要です。 - 卒業証書（高等教育または専門中等教育）
*注意！ 外国語で卒業証書を取得している場合は、連邦法第 273 条「教育に関する」第 2 条に従います。 107、卒業証書のロシア語への翻訳が必要です。
- パスポート コースを完了すると、次のものが得られます。 - 高度なトレーニングの証明書

コースプログラム

1. 組織内の人事会計。 規制規制。 データ入力

• 労働と賃金に関する規制。 ロシア連邦の労働法
• 人事記録。 基本的な人事文書。 （人員配置スケジュール、休暇スケジュール、職務内容、労働協約など）
• 採用手順。 （申請、注文、雇用契約）
• 人事会計（勤務簿、従業員の個人ファイル、勤務記録レコードの機能）

1Cでのワークショップ:

プログラムのセットアップ。 基本的なディレクトリへの記入 (組織に関する情報、従業員に関する情報、会計パラメータなど)。 人事会計ポリシーの設定。 生産カレンダーを記入します。 人事計画。 人事異動。 データ変更の禁止。
プログラム内で作業スケジュールを設定し、スケジュールを作成します。 人員配置のスケジュールを立てます。 入場命令の作成。 従業員の個人ファイルの作成。 個人カード

2. 給与計算。 保険料の計算

• 給与体系
• 労働および賃金会計の組織化。 文書作成（タイムシート、注文書、給与明細などの作成）
• 給与と関税率に基づいて賃金を計算する手順。 計算の基本原則。 基本的な会計エントリ
• 個人所得税会計。 ロシア連邦税法第 23 章。 （計算手順、控除、支払条件）
• 慰謝料。 既存の借金を考慮した慰謝料の計算手順
• 休日・休日出勤手当、時間外労働手当の支給
• 規制規制
• 給与をレジまたは銀行を通じて支払う手順。 支払い条件
• 保険料の計算と支払いの流れ
• 保険料に関するロシア連邦税法第 34 章

1Cでのワークショップ:

タイムシートを作成します。 前払い。 給与計算。 給与から税金を計算します。 給与の支払いはレジで行います。 「給与」カードへの振込の特徴。 休日・週末の労働、時間外労働の支払い

3. シフトスケジュール。 旅費。 社会保険基金からの支払い

• 累積労働時間の概念
• 平均収益に基づく見越額の種類
• 出張会計（従業員の出張、出張費の補償、出張時間の平均収入、出張時間の見越）
• 一時障害給付金、出産手当金、育児手当金の計算、社会保険基金による費用の払い戻しのための新しい手続き。 基本的な会計エントリ。 連邦法第 255-FZ 「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」

1Cでのワークショップ:

シフトスケジュールに基づく従業員の受付。 出張時の書類作成。 出張中の平均収入の計算。 傷病手当金の計算

4. 休暇。 解任。 未消化休暇の補償

• 休暇の種類。 休暇スケジュールの承認。 規制規制
• 休暇手当の発生。 基本的な会計エントリ。 休暇手当の支払期限
• 解任。 解雇の理由と手続き。 労働法制
• ドキュメント。 未消化の休暇に対する補償の計算。 ノート計算の記入
• 従業員のボーナス。 財政援助。 課税。 その他の種類のインセンティブ支払い

1Cでのワークショップ:

休暇手当の計算と発生。 プログラム内での休暇手当の支払い。 プログラムに解雇命令を入力する。 未消化の休暇に対する補償の計算。 従業員への賞与の計算と財政援助

5. 保険料および個人所得税の申告

• 保険料報告書の作成手順と提出期限
• 保険料 SZV-M の単一計算の作成と社会保険基金への報告 (ステートメント 4-FSS)
• 主な活動の確認
• 平均従業員数証明書の作成手順
• 連邦税務局への提出および従業員向けの証明書 2-NDFL、6-NDFL を生成する手順

1Cでのワークショップ:

保険料に関するすべてのレポートを作成します。 証明書 2-NDFL、6-NDFL の作成と情報の登録。 1C Accounting プログラムへのデータのアップロードとデータ調整

最終テスト

このコースは実践的な専門家によって教えられますが、
各分野の専門家:

1レッスン無料で受講可能！

次のことができるようになります。

• 教え方や先生を知る
• センターの文書とトレーニング規則を理解する
• 学習条件を見る - 教室、設備
• 私たちのフレンドリーなチームをご紹介します。

モスクワの給与計算と人事に関する会計士コースは誰を対象としていますか?

モスクワで給与計算コースあなたを真のプロフェッショナルにします。 これらは初心者に仕事で成功するために必要な知識をすべて提供し、既存の会計士が新しい方向性を習得できるようにし、仕事で自分自身を証明し、キャリアの成長を達成する追加の機会となります。 会計士向けコース「給与と人事」では、PBU、法的枠組みに関する情報を提供し、労働法と税法を紹介し、ゼロから指導し、資格を向上させます。

給与計算士向けコースのメリットは何ですか?

給与会計士コースは、特別に特化した知識とスキルです。 賃金に関する会計コースは、理論だけでなく実践も知り、1C ZUPプログラムで働く能力を身につけるための専門トレーニングを拡大するために必要です。 会計士のコース、給与、人事により、仕事のジェネラリストになることができます。 実際にそれが何であるかを学びます。

したがって、給与計算コースでは、すべての学生に会計士として働くために必要なスキルを紹介します。

• 1C ZUP 8 プログラムおよび人事記録における人事文書の管理
• 時間の追跡と文書化
• 各種報酬制度に応じた給与計算
• さまざまな方法で賃金を支払う
• 休暇手当と補償金の支払い
• 給付金およびその他の社会的給付金の支払い
• 旅費の計算と税金の支払い
• 個人所得税の計算と控除、申告
• 保険料の計算や基金の報告など

このコースの特徴は何ですか?

簿記の仕事の真似事。

実際の企業を例に会計士の業務を模擬した研修を提供するのは当コースのみです。 すべての給与計算は、さまざまな報告期間の会社の人事文書に基づいて行われます。 実際の例を使って、手当や交通費などを計算します。

理論と実践 - 同時に

理論の小さなセクションは、コンピューターで作業する練習によってすぐに強化され、複雑で膨大な内容を理解できるようになります。 この非標準的なアプローチにより、授業は活気に満ち、思い出に残る興味深いものになり、学生は実際の生産状況で難しい意思決定を下す準​​備ができ、現在の法律に従って間違いなく給与計算を実行できるようになります。

既成の講義ノート – 80% の時間を節約

給与計算コースには非常に大量の情報が含まれています。 しかし、私たちのコースでは、誰も講義を口述筆記することはありません。誰もがすぐに「仕事」を始めます。また、給与と人事会計に関する講義ノートはすべて電子的に入手でき、簡単にダウンロードすることもできます。

給与処理は給与事務員の最も重要な責務の 1 つです。 コースでは、実際の組織を例に、チーム全体の給与計算を練習します。 私たちの給与計算コースはユニークです。 当社では複数の請求期間を設け、最もまれな状況も考慮し、出張手当の発生額や前払いを調査し、各業務の主要文書を作成します。 実践的な授業は別のブロックとして行われるのではなく、各講義の中ですぐに行われます。 すべての例は、トレーニング時に関連する法律に従って実施されます。 さらに、メモをとる必要はありません。理論資料は読みやすいように構造化された電子形式で提供されます。 これにより、実際のコンポーネントを優先して時間を大幅に節約できます。

• コース料金： 21 900 こする。
• 持続時間: 80AC。 時間
• 実施者: Certified CA 1C: First BIT (地下鉄プロレタルスカヤ駅)

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2. 人事記録、給与、税金、組織への寄付の理論的基礎。 規制の枠組み

• 規制関連文書
• 人事記録と賃金に関する一次文書
• 統一形式のアルバムに収録されている一次文書
• 統一形式のアルバムに含まれない一次文書
• 人事文書の保管および保管手順の違反に対する責任

3. プログラムの紹介

• プログラムバージョン
• プログラムの開始
• プログラムオブジェクト
• 基本的なユーザーアクション
• プログラムウィンドウ
• 管理セクション: ユーザー
• 管理セクション: サポートとメンテナンス (概要)

4. 組織に関する情報

5. 分類器

6. 会計プログラムとの同期

7. 組織構造。 人員配置表

• ディレクトリ「部門」
• ディレクトリ「ポジション」
• 標準労働時間（生産カレンダーと作業スケジュール）

8. 従業員の報酬

• 人員配置（理論）
• 報酬制度の種類
• 各種支払制度における労働報酬の計算
• 出来高ベースの見越額
• 手数料ベースの発生額
• 補償料
• インセンティブの発生
• その他の支払いの発生
• プログラムにおける人員配置
• 人員配置テーブルを作成するその他の可能性
• 人材派遣レポート

9. 労働関係の発生

10. 組織の従業員に関する情報

• 新しい従業員を作成する方法
• プログラム運転開始用データ

11.個人カード発行時の個人データの取り扱い

• 個人カードと社員カード
• 従業員の個人データ
• 会計経験
• 個人所得税の計算と控除
• 従業員リストの操作

12. 従業員の異動・転勤

• 書類「採用」
• 「人事異動に関する書類」
• 「他部署への異動」の書類
• 補助書類「別の雇用主への異動」
• 人事レポート

13. 休暇スケジュールと移動

• 去る権利
• 休暇スケジュール
• 予定されていた休暇の延期

14. 軍事登録

15. 自主制作その1

16. 給与計算スキーム

17. 初月給与計算：予定情報

• 予定見越額および控除額を入力するための書類
• 契約
• 従業員ローン
• 組織内での賃金の支払い
• 初回支払い前の給与支払い設定
• 給与計算データ
• 最初の月の給与計算
• 報告書に基づく未払賃金の分析
• 最初の月の給与の最終支払い
• 報告書に基づく支払給与の分析。 給与債務の返済

18. 給与の初月会計への反映

• 賃金を会計に反映させる方法
• 記録方法の目的
• 資料「給与の会計への反映について」

19. 2 か月目の給与計算: 解雇、平均収入、時間追跡

• 平均収入の計算手順
• 解雇時の従業員との和解
• 計算を含む個々の文書を入力する際の担当者と決済サービスの間の対話
• 時間の追跡
• ダウンタイム
• 育児休暇。 彼の変化
• 通常の時間制限を超えた業務命令：休日（週末）および時間外労働
• タイムシート
• 2か月目の賃金の計算と2か月目の賃金の支払い

20. 3 か月目の給与計算: 1 回限りの書類、指数化

• 収入を登録する1回限りの書類
• 逆算、修正、再計算
• インデックス作成
• 3か月目の最終給与

21. 自主制作その2

• 個人所得税の計算に影響する設定
• 個人所得税の計算
• 個人所得税に関する分析レポート
• フォーム 2-NDFL での報告

23. 保険料

• 保険料の計算に影響する設定
• 拠出金の計算
• 保険料の支払い
• 貢献に関する分析レポート
• レポートと証明書
• 個別会計

24. プログラムの初期設定

• データ転送
• 初期残高の入力
• 初期設定アシスタント
• プログラムのセットアップ (アシスタントなし)
• 料金と控除の設定

25. 自主制作その3

プログラムとサブシステム向けに設計

• 1C:給与および人事管理

スケジュール

コースは日中、夕方、週末に実施されます。

コース 1C: モスクワの会計士アカデミーでの給与および人事管理 8.3 - 人事会計および給与構成の最新バージョンの実際の適用に関するトレーニング。

プログラムの使用方法を学ぶには、「サンプルを通して」方法論が使用され、必要なスキルを簡単に習得できます。 新しい 1C ソフトウェア製品の機能と高度な機能を習得し、ゼロから作成されたエンタープライズ トレーニング ベースに関連する特定の問題を解決します。

トレーニング コース プログラム 1C: 給与と人事管理 8.3 は、人事および会計担当者に推奨されます。

• 会計士;
• 人事検査官。
• 人事担当者。
• 人事マネージャー。

1C: 給与および人事管理 8.3 コースでは、次の目的でプログラムの機能を使用する方法を学びます。

• 参考書を使って作業する。
• 人事文書の登録と人事記録の維持。
• 単一の情報ベース内で同時に複数の部門の人員配置スケジュールと生産カレンダーを並行して保守します。
• 控除と追加支払いを考慮して企業従業員の賃金を計算する。
• 基金および年金基金への規制された報告の準備。

次のことができるようになります。

• プログラムの構造と開発されたスキルを明確に理解しているため、コース終了後すぐに 1C: 給与および人事管理 8.3 ソフトウェアで独立して作業を開始できます。
• 企業の管理者によって割り当てられた新しいバージョンの構成に切り替える問題を効果的に解決することで、スキルを向上させます。
• 労働市場における資格のあるスペシャリストのより高いレベルのランクへの移行。

トレーニング 1C: 給与および人事管理 8.3 は、最新のコンピューター機器とライセンスされたソフトウェアを使用して実施されます。 快適でモダンな教室とフレンドリーな雰囲気があなたをお待ちしています。 1C 会社の認定を受けた教師が知識と経験をあなたに伝えます。

今すぐコースに申し込むことができます。 お近くのグループのリスナーの皆様にお会いできることを嬉しく思います。

コースプログラム 1C: 給与と人事管理 8 第 3 版

16 学業時間/4 レッスン

(プログラムは組織全体にわたる横断的な例を使用して研究されます)

コース 1C: 給与と人事管理 8 は、人事専門家と会計士に必要です。 最新の 1C の開発のおかげで、専門家の作業を大幅に簡素化するプログラムで自動会計を維持する方法を学ぶことができます。

このコースは初心者の専門家を対象としていますが、すでに2番目のレッスンで人事文書の記入を学び、3番目のレッスンでは、学生は経験豊富な教師の指導の下で、出張、休暇など、給与の見越を開始します。計算は 4 番目のレッスンで実行され、コースには分析および規制されたレポートの作成が必ず含まれます。 このコースは、人事専門家と会計士の両方がプログラムの機能をゼロから分析および規制されたレポートの生成まで学習する機会を提供するという点でユニークです。 横断的な問題の例を使用してプログラムを学習します。

1. プログラム「1C: 給与および人事管理 8.3」の概要。 プログラム「1C: 給与と人事管理 8.2」との主な違い。

プログラムの初期設定。

プログラム インターフェイスの学習: ナビゲーション バー、セクション バー、アクション バー。

組織の責任者に関する情報を記入します。

給与および人事記録の設定。

2. 組織に関する情報を入力します。

組織の基本情報、登録コードを入力します。

分類子を使用して、住所と電話番号を入力します。

組織の会計ポリシー データを入力します。

3. 生産カレンダーと作業スケジュール: 標準およびシフト作業スケジュール。

4. ディレクトリに記入します。「個人」、「組織の役職」、「組織の部門」、「利用者」、「組織の従業員」。

5. 組織の従業員の人事異動。 人事報告。

主な勤務先への採用

社内アルバイト募集

社外アルバイトの募集です。

個人との業務遂行に関する契約に基づく受託。

人員配置スケジュール。 人員配置の変更。

人事異動。

組織の従業員の給与の変更。

組織からの解雇。

6. 人事報告。

個人カード T-2。

組織の平均従業員数。

休みの報告。

労働時間を記録するためのタイムシート。

7. プログラムへの軍事登録。

8. 労働時間に対する支払い。

休日や週末の就労プログラムへの登録。

プログラムへの参加は、完了した作業に対する出来高払いの作業指示となります。

時間外手当。

9. 未労働時間に対する支払い。

従業員の出張の登録。 平均収入に基づいた支払い。

プログラムへのダウンタイムと欠勤の登録。

賃金給与管理 - 2019 年

このコースは、2014年12月22日付けのロシア連邦労働社会保護省の命令第1061n号によって承認された専門基準「会計士」の要件を満たしています。

労務および給与計算は会計の主要分野の 1 つです。 授業では、どのような制度や報酬の種類・形態があるのか​​、労働時間の考慮の仕方などを学びます。 研修は実践例に基づいて行われます。 したがって、教師の指導の下、従業員の雇用と解雇、およびこの分野でのその他の典型的な業務を行います。

実際の経験から、会計士が犯す間違いの 20% は従業員の給与計算に関連していることが証明されています。 このような間違いを避けるために、スペシャリスト センターではコースでのトレーニングを提供しています。 「2019年の賃金について職員と和解。」

コース中に最も多くのことを学びます 重要組織の担当者との和解に応じて、2019 年に発生する変更。 給与計算の新しいこと、保険料の支払いの変更、個人所得税の源泉徴収の特徴、給付金の計算の複雑な問題。 私たちのコースの利点は、計算に関する現在の問題を短時間ですべて解決できることです。 給与計算士としてさらに仕事を進めるための基本的な理論的基礎を取得します。

近年、給与計算の仕組みが大きく変わりました。 これは、保険料、個人所得税と平均賃金の計算方法、旅費の記録、ビジネス上のニーズなどに適用されます。 2019 年に発効するこれらすべての変更は、コース プログラムに完全に反映されます。 授業では、従業員への賃金や保険料の支払い方法をシンプルでわかりやすい形式で学び、実際のデータに基づいた実践的なタスクを完了します。

人員と労働時間の会計を整理する方法を学び、労働時間と非労働時間を考慮する方法を学び、さまざまな基準に基づいて賃金を計算するためのアルゴリズム、賃金からの控除と控除、病気休暇の計算を受け取り、新しい規則に慣れることができます。保険料の計算のため。

このコースでは、給与費と保険料の会計と税務会計のルールに精通します。 会計ポリシーを更新する方法については、「労務および給与計算」セクションで学習します。

このコースは、会計スキルを持ち、給与分野で働きたいと考えている専門家、つまり現役または将来の会計士、長期休暇後に職業活動を再開する予定の会計士、専門大学の上級生を対象としています。

このコースは、営利企業の責任者や管理者、個人起業家や経営者、金融、経済、管理部門（サービス）の責任者にとっても非常に役立ちます。

コース期間 - 92 ac/h – グループ

- 30 ac/h - 個別

トレーニング プログラムには次のものが含まれます。

1. 会計理論の基礎。

• ロシア連邦の会計を管理する規制文書。
• アカウントと残高の概念。
• 会計の対応と会計仕訳の作成。 配線は簡単ですが複雑です。
• 材料、商品、サプライヤーおよび顧客との決済の総合的および分析的な会計処理。
• 商取引の売上高シートと仕訳帳。
• 会計口座の分類。

2. 原価の形成と業績の決定(配線図)。

3. 会計における文書化。 在庫の管理と登録を行います。

4. 現金会計。

• 現金取引を登録する手順 – 現金注文、現金出納帳、現金支払いの制限。
• 当座預金口座での取引の登録 - 支払い命令、銀行取引明細書;
• ローンおよびクレジットの取得および発行のための業務。
• 現金限度額の計算。

5. 給与計算。

• 企業の報酬制度。
• 個人所得税 (NDFL) – 控除、課税所得および非課税所得、税率の規定。
• 強制保険料（年金、医療、社会保険） – 計算手順、料率、条件および支払い手順。
• 病気休暇の給付金や子供のいる国民への給付金を計算するためのさまざまなオプション。
• 休暇手当の計算。

6. 労働法の基本規定と人事文書におけるその適用。

• 人事文書の種類とその準備のためのロシア連邦労働法の要件。
• 現地の内部文書 - 社内の労働規制、報酬に関する規制、人員配置、職務内容、休暇スケジュール。
• 雇用契約および民事契約 – ロシア連邦の労働法、修正および解雇規則に従ったそれらの履行。
• 人事文書 - 採用時に必要な一連の文書、従業員の採用、転勤、解雇に関する人事命令、休暇や出張の命令、個人カードおよび従業員の個人ファイル。 作業簿を維持するためのルール。

7. PC での作業の基本。

7.1. テキストエディタマイクロソフト言葉。

• テキストエディタウィンドウの表示。
• コンセプト リボン、タブ、コマンド グループ、クイック アクセス ツールバー。
• テキストの境界、テキストの入力と編集。
• 文書の保存;
• 文書への表の挿入と書式設定、および表の操作。
• 文書内にリストを作成する。
• テキストへのグラフィック オブジェクトの挿入、記号の挿入。
• ページ番号の挿入;
• 列の操作;
• スペルと文法をチェックしてください。

7.2 スプレッドシートマイクロソフトエクセル。

• Microsoft Excel ウィンドウ ビュー。
• データ入力と共同作業。 データの自動入力。
• データの種類: テキスト、数値、数式。
• 数式、相対アドレスおよび絶対アドレスのコピー。
• ダイアグラム、そのパラメータおよび設定を作成します。
• テーブル内のデータを並べ替える。
• データのフィルタリング、データのコピーと貼り付け。
• テーブルを自動フォーマットします。

7.3. シミュレータープログラム「スタミナ」

8. プログラム「1C：給与と人事管理」。

会計開始。

• 基本パラメータの設定;
• 会社の詳細を入力します。

人員配置表.

• 企業構造（部門と役職）の形成。
• 最初の作成。
• 変更を入力する;
• 占有率と空室率をレポートします。

人事文書.

• 雇用契約;
• 雇用命令;
• 個人カード;
• 人事異動に関する命令。
• 解雇命令;
• 注文を残してください。
• 出張注文;
• 病気休暇。

タイムシート。

給与計算。

• 出来高払いの価格、月次生産量の計算。
• 企業の一般的な給与計算。
• ボーナス、追加支払い、手当、財政援助の発生。
• 給与明細・給料明細の作成。

税金や保険料の計算と申告。

• 企業全体の税金や保険料の計算。
• 税務報告書および保険基金への報告書の作成。

賃金の支払い。

• 給与計算;
• 経費現金注文。
• 給与は従業員のプラスチックカードで銀行に送金されます。

データのアーカイブ。

9. 対象となる内容の相談と実践。

コースの最後に学生は書類を受け取ります
確立されたサンプル。

カレンダートレーニングスケジュール

継続 NOST 教育プロセス	数量 営業時間		1月		2月		行進
	理論。	実用的	理論。	実用的	理論。	実用的	理論。	実用的
92時間

4月		5月		6月		7月
理論。	実用的	理論。	実用的	理論。	実用的	理論。	実用的

8月		9月		10月		11月		12月
理論。	実用的	理論。	実用的	理論。	実用的	理論。	実用的	理論。	実用的

教育計画

ブロック、モジュールの名前	合計期間、学習時間数	教室でのレッスン、1時間。		知識の管理
		理論クラス	実践的な授業・セミナー	テスト
会計理論の基礎	5
原価の形成と業績の決定	8			テスト
会計における文書化。 在庫の搬出と登録	5
現金会計	7
賃金、税金、義務保険料の計算	10			テスト
労働法の基本規定と人事文書におけるその適用	6			テスト
PCでの作業の基本。 オペレーティング·システム 窓	2
テキストエディタ 言葉	11			テスト
スプレッドシート エクセル	14			テスト
電子メール インターネット	5			テスト
プログラム「1C：給与・人事管理」	12			テスト
相談と対象資料の改訂	7
プログラムの合計	92	48	44

追加の専門教育の教育プログラムの実践的なカリキュラムは、教育科学省の命令によって承認された専門分野38.02.01経済および会計（産業別）における中等職業教育の連邦州教育基準に基づいて開発されました。 2014 年 7 月 28 日付けロシアの N 832 (2014 年 8 月 19 日にロシア法務省に登録 N 33638)。

教育プロセスとトレーニングスケジュールの編成

教育プログラムの標準修了期間は2か月です。

トレーニングは申請書の受領から始まり、実務カリキュラムの教育プロセスのカレンダースケジュールに従って終了します。

教育プロセスのカレンダースケジュールがグループごとに作成されます。