サービス会社の管理職の役職。人員配置表の役職名

材料生産の分野の個々のセクター（工業、建設、運輸、国営農場および他のいくつかの生産セクター）の企業および組織の労働に関する報告では、従業員数は労働者と従業員の2つのグループに分けられます。次のカテゴリは、従業員のグループとは区別されます：マネージャー、スペシャリスト、および従業員に関連するその他の従業員。

ConsultantPlus：注。

1994年12月26日のロシア連邦の国家基準の法令1996年1月1日からのN367は、労働者の職業、従業員の地位、および賃金カテゴリーの全ロシア分類子OK016-94を発効させました。

労働に関する統計報告において従業員を人員のカテゴリー別に分配する場合、1986年8月27日にUSSRの州基準によって承認された労働者の職業、従業員の地位および賃金水準の全組合分類子（OKPDTR）によって導かれるべきです。 N016。

OKPDTRは、次の2つのセクションで構成されています。

労働者の職業の分類子;

マネージャー、スペシャリスト、および従業員のポジションを含む、従業員のポジションの分類子。

33.労働者には、富を生み出すプロセスに直接関与する人、修理、物品の移動、乗客の輸送、資材サービスの提供などに従事する人が含まれます。OKPDTRでは、労働者の職業はセクション1に記載されています。

特に労働者には、以下の雇用者が含まれます。

33.1。自動機械、自動ライン、自動装置の操作の管理、規制、監視、および機械、メカニズム、ユニット、設備の直接管理または保守（これらの労働者の労働が関税率または労働者の月給で支払われる場合） ;

33.2。最も単純なメカニズム、デバイス、ツールの助けを借りて、手動で、そして材料価値の製造;

33.3。建物、構造物の建設と修理、機器の設置と修理、車両の修理。

33.4。原材料、材料、完成品の移動、積み込みまたは積み降ろし。

33.5。倉庫、基地、物置およびその他の保管施設での商品の受け取り、保管、および発送の作業中。

33.6。機械、設備のメンテナンス、産業および非産業施設のメンテナンス。

33.7。地表および地下の鉱山作業の沈下、井戸の掘削、試験、試験および開発、地質調査、探査およびその他の種類の地質探査（作業が関税率または労働者の月給で支払われる場合）。

33.8。機械工、運転手、ストーカー、勤務中の分岐器、トラッカーと人工構造物、ローダー、コンダクター、輸送ライン、通信回線の修理とメンテナンスのための労働者、機器と車両の修理とメンテナンスのための労働者、トラクタードライバー、機械工、作物と家畜労働者;

33.9。郵便配達員、電話交換手、電信オペレーター、無線オペレーター、電気通信オペレーター。

33.10。コンピューターおよび電子コンピューターのオペレーター。

33.11。管理人、掃除人、宅配便業者、クローク係員、監視員。

34.管理者には、企業の責任者およびその構造部門の役職に就いている従業員が含まれます。カテゴリコード1のOKPDTRのポジションは、マネージャを指します。

リーダーには、特に次のものが含まれます。

取締役（一般取締役）、チーフ、マネージャー、マネージャー、会長、司令官、コミッショナー、フォアマン、企業の職長、構造単位および部門。

主任専門家：主任会計士、主任派遣者、主任技術者、主任機械工、主任冶金学者、主任溶接工、主任農業者、主任地質学者、主任電気技師、主任経済学者、主任研究員、主任編集者。

第4版、改訂
（1998年8月21日のロシア連邦労働省の決議により承認されたN 37）

以下からの変更と追加：

2000年1月21日、2000年8月4日、2001年4月20日、2002年5月31日、2002年6月20日、2003年7月28日、2003年11月12日、2005年7月25日、2006年11月7日、2007年9月17日、2008年4月29日、3月2011年5月14日、2013年5月15日、2014年2月12日、2018年3月27日

管理者、専門家、その他の従業員の資格ディレクトリは、労働研究所によって作成され、1998年8月21日のロシア労働省の法令によって承認された規制文書です。N37。この出版物には、法令による追加が含まれています。 1998年12月24日付けのロシア労働省のN52、1999年2月22日付けN 3、2000年1月21日N 7、2000年8月4日N 57、2001年4月20日N 35、2002年5月31日および6月20、2002N44。このディレクトリは、人員の正しい選択、配置、および使用を確実にするために、所有権や組織および法的形態に関係なく、経済のさまざまなセクターの企業、機関、および組織での使用が推奨されます。

新しい資格ハンドブックは、合理的な分業を確保し、現代の労働者の労働活動の明確な規制に基づいて、機能、権限、および責任を区切るための効果的なメカニズムを作成するように設計されています。ディレクトリには、市場関係の発展に関連する公務員の立場の新しい資格特性が含まれています。以前に有効だったすべての資格特性が改訂され、国で実施された変換に関連して、特性を適用する慣行を考慮して、それらに大幅な変更が加えられました。

資格の特徴としては、従業員の労働規制基準の統一を図り、適切な資格のある人材を一元的に選抜し、その複雑さに応じた請求業務の統一原則を遵守しています。資格の特性は、ロシア連邦の最新の立法および規制上の法的行為を考慮に入れています。

マネージャー、スペシャリスト、その他の従業員のポジションの資格ディレクトリ

一般規定

1.管理職、専門家、その他の従業員（技術者）の資格ディレクトリは、労使関係の規制に関連する問題に対処し、さまざまな機関や組織の企業*（1）で効果的な人事管理システムを確保することを目的としています。所有権や組織的および法的活動形態に関係なく、経済のセクター。

ハンドブックのこの版に含まれる資格の特徴は、労働の合理的な分割と組織化、人員の正しい選択、配置、使用を正当化するように設計された規制文書であり、従業員の義務と資格要件を決定する際の統一を保証します。また、マネージャーおよびスペシャリストの認定中に保持されたコンプライアンスポジションに関する決定も行われます。

2.ディレクトリの構築は職務記述書に基づいています。これは、従業員の資格の要件が職務責任によって決定され、職務責任によって職務の名前が決定されるためです。

ディレクトリは、マネージャー、スペシャリスト、その他の従業員（技術者）の3つのカテゴリに従業員が分類されていることに基づいて作成されました。カテゴリへの従業員の割り当ては、労働者の作業の内容を構成する主に実行される作業の性質（組織管理、分析建設、情報技術）に応じて実行されます。

ディレクトリに資格特性が含まれている従業員の役職の名前は、全ロシアの労働者の職業、従業員の役職、および給与等級OK-016-94（OKPDTR）に従って設定されています。 1996年1月1日に発効しました。

3.資格ガイドには2つのセクションがあります。最初のセクションでは、企業、機関、組織、主に経済の製造部門（予算融資を含む）に広く普及している、マネージャー、スペシャリスト、その他の従業員（技術者）の業界全体のポジションの資格特性を示します。 2番目のセクションには、研究機関、設計、技術、設計、調査組織、および編集部門と出版部門で雇用されている従業員の資格特性が含まれています。

4.企業、機関、組織の資格特性は、直接行動の規制文書として使用したり、内部の組織および管理文書の作成の基礎として使用したりできます。これには、従業員の職務責任の特定のリストを含む職務記述書が含まれます。生産、労働、管理の組織の詳細、およびそれらの権利と責任。必要に応じて、特定の役職の説明に含まれる職務を複数のパフォーマーに分配することができます。

資格の特性は、企業、機関、組織の従業員に適用されるため、業界の所属や部門の従属に関係なく、各ポジションで最も一般的な仕事を提示します。したがって、職務記述書を作成する際には、特定の組織的および技術的条件における対応するポジションに特徴的な作品のリストを明確にすることができ、従業員の必要な特別トレーニングの要件が確立されます。

組織的、技術的、経済的発展、最新の管理技術の開発、最新の技術的手段の導入、組織の改善と労働効率の向上のための措置の実施の過程で、従業員の職務の範囲を拡大することが可能です確立された対応する特性と比較して。このような場合、役職を変更することなく、職務内容が類似し、複雑さが等しく、専門性や資格を必要としない他の職務の特性によって定められた職務の遂行を従業員に委ねることができます。。

5.各ポジションの資格特性には3つのセクションがあります。

「職務責任」のセクションでは、技術的な均質性と仕事の相互接続性を考慮して、この役職に就く従業員に全体的または部分的に委託できる主な労働機能を確立し、従業員の最適な専門化を可能にします。

「知っておくべきこと」のセクションには、特別な知識に関する従業員の基本的な要件に加えて、立法および規制の法的行為、規制、指示、その他のガイダンス資料、方法、および従業員が職務。

「資格要件」セクションでは、所定の職務を遂行するために必要な従業員の専門的訓練のレベル、および実務経験の要件を定義します。必要な職業訓練のレベルは、ロシア連邦の「教育に関する」法律に従って与えられています。

6.スペシャリストのポジションの特徴として、名前を変更せずに同じポジション内で、報酬のためのポジション内資格分類が提供されます。

専門家の報酬の資格カテゴリーは、企業、機関、組織の長によって確立されます。これは、公務の遂行における従業員の独立性の程度、意思決定に対する彼の責任、仕事に対する態度、仕事の効率と質、ならびに専門分野での仕事の経験によって決定される専門知識、実務経験を考慮に入れています。、など。

7.ディレクトリには、二次職（上級および一流の専門家、ならびに部門の副責任者）の資格特性は含まれていません。これらの従業員の職務、知識および資格の要件は、ディレクトリに含まれる対応する基本的なポジションの特性に基づいて決定されます。

企業、機関および組織の副長の職務の分配の問題は、内部の組織および管理文書に基づいて決定されます。

正式な称号「シニア」の使用は、従業員が、保持されている役職によって規定された職務の遂行とともに、彼に従属する遺言執行者を管理することを条件として可能です。「シニア」の地位は、彼が独立した仕事の領域を管理する機能を委託されている場合、例外として、従業員の直接の従属にパフォーマーがいない場合に確立される可能性があります。資格カテゴリーが提供されているスペシャリストの役職については、正式な称号「シニア」は適用されません。このような場合、下位のエグゼキュータを管理する機能は、最初の資格カテゴリのスペシャリストに割り当てられます。

「リーダー」の職務は、それぞれの専門家の立場の特徴に基づいて定められています。さらに、彼らは、企業、機関、組織またはそれらの構造部門の活動の領域の1つでのマネージャーおよび責任ある実行者の機能、またはで作成されたパフォーマーのグループの調整および方法論的リーダーシップの義務を委任されています特定の組織単位での合理的な分業を考慮した部門（局）-技術的条件。必要な実務経験の要件は、最初の資格カテゴリのスペシャリストに提供される要件と比較して、2〜3年増加します。構造部門の副長の職務責任、知識の要件および資格は、それぞれの長の位置の特性に基づいて決定されます。

部門の長（長）の地位の資格特性は、機能部門の代わりに（業界の詳細を考慮して）作成されたときに、関連する局の長の職務責任、知識要件、および資格を決定するための基礎として機能します。

8.実際に行われる職務の遵守および職務特性の要件に対する従業員の資格は、認証手順に関する現在の規制に従って、認証委員会によって決定されます。同時に、仕事の質と効率的なパフォーマンスに特別な注意が払われています。

9.労働活動の過程で労働者の生命と健康の安全を確保する必要性は、緊急の社会的課題の中で労働保護と環境の問題を提起し、その解決は管理者と各従業員による遵守に直接関係しています。企業、機関、労働保護、環境基準および規制に関する既存の立法、部門間およびその他の規制上の法的行為の組織。

この点で、従業員（マネージャー、スペシャリスト、テクニカルパフォーマー）の公務は、職務の関連する資格特性によって提供される機能の実行とともに、各職場での労働保護要件の義務的な遵守を規定し、管理者の公務-部下のパフォーマーの健康的で安全な労働条件を確保するとともに、労働保護に関する法規制の法的行為の要件への準拠を監視します。

役職を任命する際には、従業員が関連する労働安全基準、環境法、規範、規則、労働保護の指示、危険な影響からの集団的および個人的保護の手段を知るための要件を考慮する必要があります。有害な生産要素。

10.資格要件により定められた特別な訓練または実務経験を持たないが、十分な実務経験を有し、定性的かつ完全に公務を遂行する者は、例外として、認証委員会の推薦により任命することができる。同じように関連するポジションに、そして特別な訓練と仕事の経験を持つ人に。

組織の仕事に応じて州のスケジュールに表示される位置を決定するには、法律の義務に依存する必要があります。企業が州としてリストされている場合は、人員配置テーブルを厳密に管理し、企業のすべての潜在的な欠員の表示、および労働者が占めるポジションの総数の指定が必要です。

スケジュールの人員配置には、弁護士、契約マネージャー、警備員、電気技師、監督、およびその他の多くの専門家の役職が含まれる場合があります。

分類子に応じたカテゴリとタイプ

ロシア連邦の公務員の地位のカテゴリーとグループを分類および規制する連邦法第79号に目を向けましょう。

人員配置テーブルの主な作業ポジショングループ:

より高い;
主要;
プレゼンター;
長老;
ジュニア。

リーダー-彼らは組織の最高の地位を占め、人員を含む企業のすべてのリソースを管理するための活動を実行します。このカテゴリーは、トップ、チーフ、リーディングマネージャーの3つのグループに分けられます。
ヘルパー-これらの従業員は、それ以外の場合はアドバイザーと呼ばれます。彼らは上司を支援する責任があります。言い換えれば、彼らは彼らの命令に従い、必要に応じてしばらくの間リーダーの地位を引き受け、全責任を負います。
スペシャリスト-経営陣によって設定された特定のタスクの枠組みの中で専門的な活動に従事しています。このカテゴリは、上級スペシャリスト、チーフスペシャリスト、リーディングスペシャリスト、シニアスペシャリストの4つのグループに分けられます。
スペシャリストの提供-企業の活動に基づいて代表され、その業務範囲は広範であり、ビジネス、文書化、組織、財務、経済、および情報が含まれます。

以下は、スタッフユニットを示すサンプルの人員配置表です。

職業コード-それは何ですか、それは何のために使用されますか？

ジョブ分類子は、企業の活動に関連するすべての職業のカタログです。便宜上、人員配置表で使用されているコードを示しています。

コードとカテゴリは、従属の構造的な指標です。メイン部門の番号が03であるとします。この場合、メイン部門に従属する従業員は03.01、03.02などと表示されます。分類により、後続の分割が発生した場合にも、共通コードに適切な数字が追加されます。

政府の活動に従事する機関は、このディレクトリを事前に持っている必要がありますが、他の組織はそのような要件の対象ではありません。

そのような行動のきっかけは、社内の従業員数の増加です。または既存のプロセスの最適化。

この仕事は上司、人事、法務、経理の従業員を引き受ける権利があります。また、書面で作成された弁護士の力があれば、一般の従業員もこの仕事を行うことができることを忘れてはなりません。

新しいポジションを紹介するために、まず、頭の署名によって認定されて公開されます。それは述べています：
- 人員配置テーブルの期間。
- 承認の日付と場所。
- 注文を実行している人。
- 調整の理由としては、組織構造の改善、ユニットの再編、管理業務の最適化などが考えられます。
その後、人員配置欄の内容が変更され、一般的な手順に従って新しいポジションが導入されます。