카드용 시트 삽입 t 2. 개인 카드

개인 카드의 통합 형식은 2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 법령 1호 "노동 및 지불 기록에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인"에 의해 승인되었습니다. 이 양식의 섹션 8은 가장 자주 작성되는 항목 중 하나입니다. 실제로 한 번만 작성하는 이 문서의 대부분의 다른 열과 달리 이 섹션의 항목은 1년에 2~3회, 때로는 더 자주 작성할 수 있습니다. 따라서 이 섹션의 공간이 부족해지는 상황이 자주 발생합니다.

이 경우 이전에 유효했던 양식과 관련하여 제공되었으며 현재까지 그 효력을 잃지 않은 러시아 국가 통계위원회의 설명을 따라야 한다고 생각합니다.

문서 조각

쇼 축소

1999년 3월 24일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 No. 20 "기본 회계 문서의 통일된 형식 적용 절차 승인"

기본 회계 문서의 통합 양식 앨범에 표시된 양식 형식이 권장되며 변경될 수 있습니다.

기본 회계 문서의 통일된 형태를 기반으로 빈 제품을 생산할 때 추가 라인(무료 라인 포함) 및 느슨한 시트를 포함하여 지표의 중요성을 고려하여 열과 라인을 확장하고 좁히는 측면에서 변경할 수 있습니다. 필요한 정보를 편리하게 배치하고 처리할 수 있습니다.

"구소련 인사 장교"는 양식에 추가로 주문한 T-2 카드용 특수 삽입물을 아직도 기억하고 있습니다. 이러한 삽입물은 일반적으로 "직원의 개인 카드에 첨부"로 표시된 다음 고용 계약의 번호와 날짜가 포함된 필드와 섹션 1 "일반 정보"의 1~4항이 복제된 후 섹션 8의 열이 나타납니다. 시트 양면 또한 입법자가 개인 카드에 포함된 모든 데이터를 직원의 서명으로 "폐쇄"하도록 요구하기 때문에 이 신청서가 끝나면 서명이 필수라고 생각됩니다.

현재 매우 소수의 조직이 인쇄소에서 통합 양식을 주문하므로 이 문제를 더욱 쉽게 해결할 수 있습니다. 일반적으로 이 모든 것이 프린터로 인쇄됩니다. 섹션 8의 그래프가 완료되면(다른 섹션의 그래프와 동일) 추가 문서가 준비됩니다(예제의 샘플). 이 신청서는 직원의 개인 카드에 삽입되어 함께 저장됩니다.

새 카드를 발급하고 기존 카드에 첨부하는 등 첨부 파일 생성을 제외하고 다른 방법으로 개인 카드를 추가하는 것은 법으로 규정되지 않습니다. 더욱이, 관할 기관이 설명된 문제를 해결하기 위한 절차를 제공했기 때문에 추가 개인 카드를 준비하는 것은 해당 기관의 지침과 정면으로 모순됩니다.

샘플 직원 개인 카드 양식은 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다.

사원개인카드(통합서식T-2)

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호 "노동 및 지급 기록에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인"에서 발췌:

다음을 기준으로 고용된 사람을 위해 인사 서비스 직원이 작성합니다. 채용 명령(지침)(양식 N T-1 또는 N T-1a) 여권 또는 기타 신분증; 업무 경험을 확인하는 작업장 또는 문서; 국민 연금 보험 보험 증서; 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자 교육, 자격 또는 특수 지식 유무에 관한 문서 - 특수 지식 또는 특수 교육이 필요한 직업을 지원할 때 직원이 제공하는 정보 및 정보. 어떤 경우에는 작업의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 현행법에 따라 추가 문서를 제출해야 할 수도 있습니다.

양식 섹션 1의 5항 "외국어 지식"을 작성할 때 해당 언어에 대한 지식 정도가 표시됩니다. "나는 유창하게 말합니다.", "나는 읽고 설명할 수 있습니다.", "나는 읽고 번역합니다. 사전”.

업무 경험 (일반, 연속, 근속 기간에 대한 보너스 권리 부여, 조직에 설정된 기타 혜택에 대한 권리 부여 등)은 통합 문서의 항목 및 (또는) 확인하는 기타 문서를 기반으로 계산됩니다. 관련 서비스 기간.

직원에 대한 정보가 변경되면 해당 데이터가 개인 카드에 입력되며 인사 서비스 직원의 서명으로 인증됩니다.

섹션 II "군 등록 정보"가 작성된 주요 문서는 다음과 같습니다.

군인 신분증(또는 군인 신분증 대신 발급된 임시 증명서) - 예비군 시민의 경우
병역 징집 대상 국민 증명서 - 병역 징집 대상 국민의 경우.

예비 시민의 경우 :

1항 예비군 장교의 "예비군 카테고리"는 기재되지 않습니다.
3절 "구성(프로필)" - 약어 없이 입력됨(예: "명령", "의료" 또는 "군인", "선원" 등)
조항 4 "전체 코드 지정 VUS" - 전체 지정이 기록됩니다(예: "021101"과 같은 6자리 숫자 또는 "113194A"와 같은 6자리와 문자).
5항 "군 복무 적합 범주" - 문자로 작성: A(군 복무 적합), B(경미한 제한이 있는 군 복무 적합), C(제한적으로 군 복무 적합) 또는 D(일시적으로 군 복무에 적합하지 않음) ). 군인 신분증의 해당 단락에 항목이 없으면 범주 "A"가 표시됩니다.
7항에 "군대 등록"이 채워져 있습니다(연필로).
- 라인 a) - 동원 명령 및/또는 동원 명령 발행 및 철회에 대한 스탬프가 있는 경우
- 라인 b) - 동원 기간 및 전시 동안 조직에 예약된 시민을 위한 것입니다.

병역 징집 대상 국민의 경우 :

단락: 1항 "예비군 카테고리", 3항 "구성(프로필)", 4항 "군인의 전체 코드 지정" 및 7항 "군에 등록됨"이 작성되지 않았습니다.
조항 2 "군 계급"- "징집 대상"으로 항목이 작성됩니다.
제5조 “병역적합성의 범주” - 문자로 표기: A(군복무 적합), B(경미한 제한이 있는 병역 적합), C(제한적으로 군복무 적합), D(일시적으로 병역 적합하지 않음) ) 또는 D(군 복무에 적합하지 않음). 병역의무 대상 공민증 기재사항을 토대로 작성함.

지침에 구체적으로 명시되지 않은 항목의 작성은 나열된 문서의 정보를 기반으로 수행됩니다.

예비군 연령 제한에 도달한 시민 또는 건강상의 이유로 병역에 부적합하다고 선언된 시민의 개인 카드 섹션 II의 8항에서 무료 라인에 "군에서 제거됨"이라는 메모가 표시됩니다. 나이로 인해 등록이 취소되었습니다.” 또는 “건강 상태로 인해 군 등록에서 제외되었습니다.”

"고용, 다른 직업으로의 전근" 섹션에서 채용에 대한 명령(지침)(양식 N T-1 또는 N T-1a)과 다른 직업으로의 전근에 대한 명령(지침)을 기반으로 각 항목이 입력됩니다( N T-5 양식), 행정부는 직원에게 양식 6열의 서명을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

"휴가" 섹션에는 조직에서 근무하는 동안 직원에게 제공되는 모든 유형의 휴가에 대한 기록이 보관됩니다.

"추가 정보"섹션은 교육 기관에서 공부하는 직원에 대한 정보 기록, 장애인 근로자 기록 등의 완전성을 보장하기 위해 작성됩니다.

직원 개인 카드(양식 T-2)완전하고 포괄적인 인사 기록을 위해 조직에서 사용됩니다. 이를 바탕으로 인사 파일이 형성됩니다. 사용되는 양식은 직원의 신원과 업무 활동에 대해 필요한 모든 정보를 반영하는 통합 양식 No. T-2입니다.

양식은 주제별 블록을 포함하는 4페이지로 구성됩니다. 첫 번째와 두 번째 페이지에는 직원에 대한 일반 정보가 포함되어 있으며 채용 시 작성됩니다. 세 번째와 네 번째 항목은 작업 과정에서 채워집니다.

2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호에 따라 직원의 개인 카드를 유지 관리합니다. 조직에 필수.

T-2 카드에는 직원의 서명이 포함되어야 합니다.

2페이지에서 입력된 데이터의 정확성을 확인하고,
3페이지의 "채용 및 다른 직무로의 이동" 섹션의 각 항목 옆에 있는
해고 시 4페이지 참조.

이 요구사항으로 인해 양식 T-2를 전자 형식으로만 유지하는 것이 불가능해졌습니다.

규제 자료:

사원개인카드(통합서식T-2)
2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 N 1에 의해 승인됨

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호 "노동 및 지급 기록에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인"에서 발췌:

다음을 기준으로 채용된 사람에 대해 인사 서비스 직원이 작성합니다.

고용에 관한 명령(지시)(양식 N T-1 또는 N T-1a);
군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자
교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 문서 - 특별한 지식이나 특별한 훈련이 필요한 직업에 지원할 때,
직원이 자신에 대해 제공한 정보도 포함됩니다.

어떤 경우에는 작업의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 현행법에 따라 추가 문서를 제출해야 할 수도 있습니다.

5항을 작성할 때 "외국어에 대한 지식"양식의 섹션 1에는 언어 능숙도가 표시되어 있습니다.

"나는 유창하다"
"나는 읽고 스스로 설명할 수 있다"
"사전으로 읽고 번역해요."

업무 경험(일반, 연속, 근속 기간에 대한 보너스 권리 부여, 조직에 확립 된 기타 혜택에 대한 권리 부여 등)은 통합 문서의 항목 및 (또는) 관련을 확인하는 기타 문서를 기반으로 계산됩니다. 서비스 기간.

~에 정보 변경직원에 대한 관련 데이터는 인사 서비스 직원의 서명으로 인증된 개인 카드에 입력됩니다.

섹션 II가 작성된 주요 문서 " 군등록에 관한 안내", 이다:

군인 신분증(또는 군인 신분증 대신 발급된 임시 증명서) - 예비군 시민의 경우
병역 징집 대상 국민 증명서 - 병역 징집 대상 국민의 경우.

예비 시민의 경우 :

1항 예비군 장교의 "예비군 카테고리"는 기재되지 않습니다.
3절 "구성(프로필)" - 약어 없이 입력됨(예: "명령", "의료" 또는 "군인", "선원" 등)
조항 4 "전체 코드 지정 VUS" - 전체 지정이 기록됩니다(예: "021101"과 같은 6자리 숫자 또는 "113194A"와 같은 6자리와 문자).
5항 "군 복무 적합 범주" - 문자로 작성: A(군 복무 적합), B(경미한 제한이 있는 군 복무 적합), C(제한적으로 군 복무 적합) 또는 D(일시적으로 군 복무에 적합하지 않음) ). 군인 신분증의 해당 단락에 항목이 없으면 범주 "A"가 표시됩니다.
7항에 "군대 등록"이 채워져 있습니다(연필로).
- 라인 a) - 동원 명령 및/또는 동원 명령 발행 및 철회에 대한 스탬프가 있는 경우
- 라인 b) - 동원 기간 및 전시 동안 조직에 예약된 시민을 위한 것입니다.

병역 징집 대상 국민의 경우 :

단락: 1항 "예비군 카테고리", 3항 "구성(프로필)", 4항 "군인의 전체 코드 지정" 및 7항 "군에 등록됨"이 작성되지 않았습니다.
조항 2 "군 계급"- "징집 대상"으로 항목이 작성됩니다.
제5조 “병역적합성의 범주” - 문자로 표기: A(군복무 적합), B(경미한 제한이 있는 병역 적합), C(제한적으로 군복무 적합), D(일시적으로 병역 적합하지 않음) ) 또는 D(군 복무에 적합하지 않음). 병역의무 대상 공민증 기재사항을 토대로 작성함.

지침에 구체적으로 명시되지 않은 항목의 작성은 나열된 문서의 정보를 기반으로 수행됩니다.

" 장에서 채용, 다른 직장으로의 이동"고용 명령(지시)(양식 N T-1 또는 N T-1a)과 다른 직업으로의 이동 명령(지시)(양식 N T-5)을 기반으로 한 각 항목에 대해 행정부는 다음과 같습니다. 양식의 6열에 있는 영수증을 직원에게 알려야 합니다.

" 장에서 휴가“조직에서 근무하는 동안 직원에게 제공되는 모든 유형의 휴가에 대한 기록이 보관됩니다.

장 " 추가 정보"를 입력하면 교육기관에서 공부하는 직원의 정보를 완전하게 기록하고, 근로장애인 등을 기록할 수 있습니다.

유용한 정보:

HR 패키지 데이터베이스의 자료를 기반으로 합니다. 컨설팅 회사 "전략

1. 개인카드 승인서류는 무엇인가요?

통합 양식 T-2(개인 카드)의 최신판은 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인되었습니다. 1호(이하 1호라 함).

2. 모든 고용주는 T-2 카드를 유지해야 합니까?

T-2 카드 유지 요구 사항은 조직에 적용됩니다(게시물 1번 2항). 이 요구 사항은 기업 고용주에게는 적용되지 않지만 이를 수행할 권리가 있습니다.

개인 기록을 보관하는 것은 자질구레한 일일 뿐만 아니라 보람 있는 활동이 될 수도 있습니다. 첫째, 관리 목적입니다. 둘째, 사법 중재 관행은 세금 계산을 위한 평균 직원 수의 정확한 계산, 직원 소득의 법적 공제 등을 증명하기 위해 개인 카드를 사용하여 고용주가 자신의 이익을 보호할 수 있었던 사례를 알고 있습니다.

3. 고용주는 T-2를 종이가 아닌 전자 형식으로 유지할 권리가 있습니까?

고용주는 T-2 카드를 전자적으로 보관할 권리가 있지만, 그렇다고 해서 이를 인쇄하고 종이에 보관할 의무가 면제되는 것은 아닙니다. 그리고 직원은 컴퓨터에 로그인할 수 없습니다. 러시아 국가 통계위원회는 권장되는 양식 형식을 표시하지 않았지만 보시다시피 개인 카드의 양식은 제작에 A3 용지가 필요하도록 설계되었습니다. 그리고 T-2 카드는 꽤 오랫동안 사용하는 문서이기 때문에 인쇄할 때 두꺼운 종이를 사용하는 것이 좋습니다.

4. 저희 회사에서는 인사부에서 T-2카드를 작성하지 않고 직원에게 위탁하고 있습니다. 이것이 얼마나 정확합니까?

노동 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서 양식의 사용 및 작성 지침 (이하 국가 통계위원회 지침이라고 함)에 따라 양식 번호 T-2의 작성은 다음과 같이 수행됩니다. 인사 부서의 직원, 부재시 조직에서 인사 업무를 수행하도록 위임받은 사람. 직원은 T-2 작성 시, 고용 시, 노동 상태 변경 증명 시 서명을 제외하고 개인 카드에 어떠한 항목도 입력해서는 안 됩니다.

5. 취업지원시 T-2는 어떤 서류를 기본으로 작성해야 하나요?

국가 통계위원회 지침에 따라 직원을 고용할 때 다음 문서를 기준으로 개인 카드가 작성됩니다.

직원과 체결한 고용 계약;
직원 채용에 대한 명령(지시);
여권 또는 기타 신분증;
업무 경험을 확인하는 작업장 또는 문서;
국민 연금 보험 보험 증서;
군 등록 서류 - 병역 의무자 및 병역 징집 대상자를 채용하는 경우
교육, 자격 또는 특수 지식에 관한 문서 - 특수 지식 또는 특수 훈련이 필요한 직업에 지원할 때
직원이 자신에 대해 제공한 정보.

어떤 경우에는 러시아 연방 현행법에 따라 업무의 세부 사항을 고려하여 고용주는 추가 문서 제출을 요구할 권리가 있습니다.

취업을 신청하는 사람에게 러시아 연방 노동법에서 규정한 문서 이외의 문서, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령( 제65조) 따라서 직원이 TIN 할당 증명서, 증명서, 특성 등을 제공하도록 HR 부서의 요구 사항은 불법일 수 있습니다.

6. 직원에게 T-2는 정확히 언제 발급되어야 합니까?

법률에는 개인 카드를 언제 만들어야 하는지 명시되어 있지 않습니다.

7. 개인카드는 몇년간 보관해야 하나요?

각 기업에는 병역 책임이 있는 직원의 개인 카드를 보관하는 파일 캐비닛이 있어야 합니다. 창조의 단일 형태는 없습니다. 이러한 파일 캐비닛을 만드는 데는 특정 권장 사항만 있습니다. 그 안에 있는 모든 것은 알파벳 순서나 구조적 구분에 따라 배열되어야 합니다.

중요한! T-2 형식의 개인 카드는 기업에서 군사 기록을 유지하는 데 필수적인 부분입니다.

그리고 이는 소유권 형태와 규모에 의존하지 않습니다.

T-2 군등록증 작성 서류

신입사원을 채용할 때 인사담당관은 그에게 병역의무관계를 확인하거나 부인하는 서류를 제출하도록 요청해야 한다. 이는 군인 티켓, 신분증 등이 될 수 있습니다. 직원의 개인 카드를 작성해야 합니다.

또한 인사 담당자는 다음 문서를 사용하여 T-2 양식에 데이터를 입력합니다.

러시아 시민의 여권;
연금 보험 증명서;
통합 문서;
교육 기관에서 학업 수료 증명서(학생은 학업 장소의 증명서가 필요함)
국세청 시민 등록 증명서;
새로운 직원을 고용하라고 합니다.

기타 정보는 직원이 직접 제공한 데이터를 기반으로 표시됩니다. 예를 들어 외국어 지식, 추가 교육 등.

개인 군사 등록 카드 작성 규칙

양식 T-2에 데이터를 입력할 때 인사 직원은 확립된 표준을 따라야 합니다. 카드에 잘못된 인코딩이 포함되어 있으면 손상된 것으로 간주됩니다. 특정 코드만 입력해야 합니다. 해당 성적표는 방법론적 권장 사항 또는 T-2 형식에서 직접 찾을 수 있습니다.

카드의 특정 항목에 대해 부정적인 답변이 있는 경우 코딩된 부분은 비어 있습니다. 달 이름은 전체로 표기되며, 연도는 4자리로 표시됩니다. 예: 2017년 8월 15일

날짜는 아라비아 숫자로 인코딩됩니다. 처음에는 날짜를 적고 그 다음에는 월, 그 다음에는 연도를 적습니다. 예: 2018년 6월 24일.

중요한! 데이터를 작성할 때 2001년 4월 6일자 정부 법령 제26호를 따라야 합니다.

T-2 군사 등록 작성

개인카드는 4페이지로 구성되어 있습니다. 그 안에 있는 모든 정보는 11개의 주제별 블록으로 나뉩니다. 처음 두 페이지는 직원이 채용될 때 작성되고, 근무 중에는 3-4페이지가 작성됩니다. 이 법안은 T-2를 전자 형식으로 유지하는 것을 금지하지 않습니다. 양식을 확인할 때 인쇄해야 합니다.

메모. 개별 기업가는 T-2 양식의 카드 작성이 면제된다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

문서 헤더에 다음 정보를 입력합니다.

조직 이름(약어는 허용되지 않음)
OKPO 코드;
OKUD 코드(개인 카드 자체의 코드)
조직 주소.

이 섹션 뒤에는 테이블이 있습니다. 여기에는 고용 시 할당된 직원의 날짜와 직원 번호가 포함되어 있습니다. 고용 시 직원은 TIN을 제공할 필요가 없다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 따라서 이 필드는 비워 둘 수 있습니다.

그 후에 다음 데이터를 표시하십시오.

SNILS. 이것이 귀하의 보험번호입니다. 완료는 필수입니다. 직원이 처음으로 일자리를 구하면 고용주가 SNILS를 발급합니다.
"알파벳". 이 필드는 직원 성의 첫 글자를 나타냅니다.
작품의 성격. 여기에서는 직원 등록 방법(임시 또는 영구적)을 표시해야 합니다.
바닥. 문자 "M"과 "F"로 표시됩니다.

Form T-2는 주 직장에서 근무할 직원을 위해 작성됩니다. 파트타임 근로자는 카드가 필요하지 않습니다.

그런 다음 직원의 출생 데이터(날짜(인코딩 권장 사항을 고려해야 함), 출생지(100자 이하))를 입력합니다. 마지막 필드에는 약어가 허용됩니다. 예를 들어 지역 - 지역입니다. 그리고 "city", "stanitsa" 등의 단어는 전체 단어로 작성해야 합니다.

직원이 이중 국적을 갖고 있는 경우, 이 사실을 문서에 반영해야 합니다. 직원이 시민인 국가의 이름을 표시해야 합니다. 교육기관에 대한 정보도 입력해야 합니다. 이 정보는 교육 기관에서 제공된 졸업장을 기반으로 표시됩니다.

또한 카드에는 업무 경험 및 가족 이름에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 직원이 등록되어 있고 동일한 주소에 거주하는 경우에는 중복할 필요가 없습니다. 두 번째 열은 비어 있습니다.

섹션 1 – 인코딩. 그것을 작성하는 것이 가장 어려운 것으로 간주됩니다. 오류는 용납될 수 없습니다.

명칭:

OKIN – 직원 시민권 코드(1 – 시민권, 2 – 이중 시민권, 3 – 외국 시민권, 4 – 무국적자).
OKATO – 지역 코드. 이는 러시아 연방 국가 표준 결의안 번호 413에 의해 승인되었습니다.
OKSO – 전문 분야 또는 직업 코드입니다. 교육 기관의 졸업장 정보를 바탕으로 첨부됩니다.
OKPDTR은 전문 분야의 명칭이기도 합니다. 이 필드에 코드를 입력해야 합니다.

작성이 완료되면 직원이 이 섹션에 서명해야 합니다.

외국어 지식에 관한 정보도 인코딩해야합니다. 이에 대한 특별한 명칭이 있습니다: 3 – 나는 유창하게 말합니다. 2 – 나는 읽고 스스로 설명할 수 있습니다. 1 – 나는 사전을 읽고 번역합니다. 직원이 사용하는 언어 코드를 표시해야 합니다. 예를 들어, 영어에 대한 지식은 코드 014로 표시됩니다.

교육에도 코딩이 적용됩니다.

일반(초기) – 02;
기본 일반 – 03;
전체 평균 – 07;
초기 전문가 – 10;
중등 직업 – 11;
불완전한 고등 교육 - 15;
더 높은 – 18;
대학원 – 19.

결혼 상태에 관한 정보 코딩:

1 – 회원이 아니었습니다.

2 – 등록된 결혼 상태에 있습니다.

3 – 민법상 결혼;

4 – 홀아비 (미망인);

5 – 이혼 (이혼);

6 – 별거(헤어짐).

모든 인코딩은 HR 직원으로부터 받아야 합니다. 고용되는 사람은 이를 알 필요가 없습니다.

T-2에서 "군 등록"을 작성하는 방법

이 항목은 군인 신분증 또는 증명서를 기준으로 작성되어야 합니다. 직원은 고용 시 이러한 문서를 제공합니다.

따라서 첫 번째 단락에는 예비군 직원에 대한 데이터가 입력됩니다. "징집 대상 국민"란이 작성되지 않았습니다. 두 번째 문단 '군위'에는 군인 신분증 기재 내용에 따라 병역 의무자의 직위가 표시됩니다. "징집 대상 시민"란에 "징병 대상"을 표시하십시오.

포인트 4 - "VUS의 전체 코드 지정". 군인신분증 정보에 따라 작성됩니다. 부서의 전체 명칭이 표시되어야 합니다. 예를 들어 "113194A"입니다.

인코딩:

A – 적합합니다.
B – 사소한 제한 사항이 있으면 적합합니다.
B – 제한된 사용;
G – 일시적으로 부적합합니다.

군인 신분증에서 해당 정보를 찾을 수 없는 경우 항목에 코드 "A"가 입력됩니다. "징집 대상 시민"열에도 유사한 인코딩이 표시됩니다.

포인트 6 - "거주지의 군사위원회 이름" 그에 대한 정보는 군인 신분증의 마지막 항목 또는 도장에 따라 입력됩니다. "징집 대상 시민"열도 같은 방식으로 작성됩니다.

포인트 7 - "군인 등록 중입니다." 이 부분은 간단한 연필로 채워져 있습니다. a행은 동원명령서 및/또는 동원명령서 발부 및 철회에 대한 봉인이 있는 경우의 정보를 입력하기 위한 것입니다. "b"행은 적대 행위 기간 또는 동원 기간 동안 조직에 예약된 시민에 대한 정보를 입력하기 위한 것입니다. "징집 대상 국민"란이 작성되지 않았습니다.

포인트 8 - "군 등록 취소에 관한 참고 사항" 이는 직원이 특정 연령에 도달했거나 병역 부적합으로 인해 군 등록에서 제외된 경우에 가능합니다. '나이로 인해 병적에서 제외됨' 또는 '건강상의 이유로 병적에서 제외됨'이라는 메모가 표시됩니다. "징병 대상 시민" 열에도 비슷한 내용이 기재되어 있습니다.

작성이 완료되면 직원이 이 섹션에 서명해야 합니다. 또한 입력한 데이터에 대한 확인 날짜도 입력해야 합니다.

T-2 카드의 후속 섹션 작성

블록 3 “채용. 번역." 이 섹션을 작성할 때 발생한 오류는 용납되지 않습니다. 모든 데이터는 관리자의 신규 채용 지시에 따라 입력됩니다. 이 블록과 통합 문서의 정보는 유사해야 합니다.

섹션 4 – “인증”. 여기에는 다음 데이터가 포함됩니다.

인증 날짜;
인증위원회의 결정;
생성 날짜와 번호(프로토콜 등)를 나타내는 특정 문서에 대한 링크.

자격 교육 또는 재인증 데이터 입력:

교육 기관의 시작 및 종료 날짜;
고급 훈련 유형;
직원이 공부한 교육 기관의 이름
문서 유형(증명서 또는 졸업장).

이 섹션의 "기본" 열에는 아무 것도 표시할 필요가 없습니다. 어떤 경우에는 직원이 고급 교육 과정에 파견된다는 명령 정보가 반영됩니다.

섹션 7 "인센티브 및 보상"에는 직원 인센티브 유형이 나와 있습니다. 업무 활동에 따라 적용할 수 있습니다. 여기에는 재정적 인센티브, 주정부 포상 등이 포함됩니다.

섹션 8 – “휴가”. 직원에게 부여된 모든 휴가를 나타냅니다. 이 섹션을 작성하는 기준은 휴가 부여 명령입니다. 휴가 시작일과 종료일을 표시해야합니다. 또한 이 표에는 무급휴가도 반영되어 있습니다.

섹션 9에는 직원에게 혜택을 제공하는 방법에 대한 정보가 나와 있습니다.

섹션 10 – “추가 정보”. 이 블록에는 추가 과정, 대학의 통신 과정 등에 대한 직원 교육에 대한 정보를 표시해야 합니다. 직원이 장애인인 경우에도 이 내용이 테이블에 반영되어야 합니다. 또한 이 섹션에서는 작업의 성격과 조건에 대한 MSEC의 결론을 규정합니다.

섹션 11에는 직원 해고(고용 관계 종료)에 대한 정보가 포함되어 있습니다. "해고 근거"열은 러시아 노동법에 명시된 코딩에 따라 작성됩니다.

직원의 개인 카드를 닫은 후 (해고로 인해) 인사 직원이 서명합니다 (직위 및 성명 표시). 카드에는 직원의 서명도 있습니다. 그 후에는 아카이브로 전송됩니다.

개인 카드 "군 등록"작성 샘플

직원 개인 카드- 채용 시 인사부에서 직원별로 작성하는 문서입니다. 조직의 인사 노동 기록을 유지하는 데 필요합니다. 개인 카드는 개인 파일에 포함되어 있으며 러시아 시민의 여권, 근무 기록부, 교육 서류, 주 연금 보험 보험 증명서를 기준으로 인사 부서 직원이 작성합니다. , 군사 등록 서류 및 국가 법률에 의해 제공되는 기타 문서 및 직원이 제공하는 정보.

개인 카드 작성

직원의 개인 카드 양식에는 2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 통계위원회 결의안으로 승인된 표준 양식 T-2가 있습니다. 이 문서는 11개 섹션으로 구성되어 있으며 다음 정보를 포함하고 있습니다.

조직 이름, OKPO 코드;
편집 날짜, 직원의 직원 번호, TIN, 주 연금 보험 증서 번호, 직원 성의 첫 글자, 업무 성격 및 유형, 성별
고용 계약 번호 및 날짜
직원에 대한 일반 정보(성명, 생년월일 및 장소, 시민권, 외국어 지식 수준, 교육 정보, 직업, 근속 기간, 결혼 여부, 가족 구성, 여권 정보, 거주지 주소, 연락처 전화번호) ;
군사 등록에 관한 정보;
작업 활동에 대한 정보(워크북 항목을 기준으로 작성됨)
결과(인증 날짜, 프로토콜 날짜 및 번호, 인증 위원회의 결정 및 권장 사항)
고급 훈련에 관한 데이터(고급 훈련 기관에서 공부하는 경우)
전문 재교육에 관한 정보(새로운 직업을 습득할 때 작성)
수상, 인센티브(감사, 보너스, 증서)에 관한 데이터
제공된 모든 휴가에 대한 정보;
직원의 사회적 혜택에 대한 권리(있는 경우)
추가 정보(예: 장애인 그룹, 운전 면허증 등)
고용 계약 해지 사유 (해고의 경우 작성, 해고 날짜, 해당 계약 번호 및 날짜 표시)
HR 부서의 담당 직원과 T-2 개인 카드가 생성되는 직원의 서명.

데이터가 변경되면 HR 직원은 관련 없는 정보를 지우고 "수정됨"과 수정 날짜를 나타내는 새 항목을 작성하여 카드에 변경 사항을 입력할 수 있습니다. 직원의 개인 카드는 손으로 또는 컴퓨터에서 한 장씩 작성되어 별도의 파일 캐비닛에 있는 금고에 보관됩니다.