조직의 노동 보호에 대한 소개 브리핑은 어떻습니까?

기업의 산업 안전은 입법 수준에 명시된 고용주의 주요 의무 중 하나입니다. 결국 이익의 양은 회사에서 작업이 어떻게 구축되고 구현을 위해 어떤 조건이 만들어 지는지에 달려있을뿐만 아니라 작업 과정에서뿐만 아니라 직원의 생명과 건강을 직접적으로 보존하는 것입니다. 또한 고용하는 순간부터 직원들에게 안전 기준을 숙지시켜 향후 업무를 수행할 때.

규범적 근거

러시아 노동법 섹션 10은 기업의 노동 보호에 대한 법적 규제에 할당됩니다. 그것은 회사의 노동 보호 요구 사항을 규정 할뿐만 아니라 조직의 조건을 설정하고 근로자의 안전한 작업 권리를 보장합니다.

특히 러시아 연방 노동법 제 212조에서 기관 경영진은 보호 장비, 즉 도구, 장비를 제공함으로써 모든 직원에게 안전한 작업 조건을 보장할 의무가 있습니다. 특정 유형의 작업 및 모델 지침을 고려하여 개발된 지역 행위.

또한 기업의 이사회는 다음을 위해 설계된 노동 보호 관리 시스템을 만들고 적절하게 기능해야 합니다.

안전한 작업 환경 조성;
회사 직원에 대한 위험하거나 유해한 노동 요인의 영향 방지,
산업재해 예방;
부상이나 기타 부정적인 결과를 배제할 기업의 산업 특성을 고려하고 고용 순간부터 작업장의 안전 규정 준수를 모니터링하고 직원에게 최적의 작업 방법을 교육함으로써 근로자의 건강과 효율성을 유지합니다.

따라서 러시아 연방 노동법 제 225 조에 따라 기업에 입사하거나 다른 직책으로 이전된 모든 근로자와 다른 기업에서 임시 작업을 위해 파견된 근로자에 대해 기업 경영진이 승인한 사람은 다음과 같습니다. 노동 보호에 대한 소개 브리핑을 실시하고 지시 이행을위한 절차와 프로그램을 승인 한 러시아 노동부 법령 No. 1/29에 따라 모든 유형의 작업을 수행하는 방법을 가르 칠 의무가 있습니다. 노동 보호 훈련.

또한 획득한 지식에 대한 이러한 유형의 브리핑 및 테스트 과정에서 국가 표준 12.0.004-90이 사용됩니다. 이는 2017년 3월 1일까지 유효한 안전한 노동 활동에 대한 확립된 표준 시스템을 제공합니다.

그리고 합의된 날짜부터 새로운 표준 시스템인 GOST 12.0.004-2015가 시행됩니다. 이를 기반으로 노동 보호에 대한 입문 및 지침을 포함한 모든 작업을 수행하는 절차가 지역 수준에서 개발되고 있습니다.

일반 정보

소개 브리핑은 기업의 미래 위치와 소유권 형태에 관계없이 각 직원의 고용 절차에서 없어서는 안될 부분입니다.

그것은 무엇입니까?

소개 브리핑은 법률 및 지역 요구 사항과 단일 기업의 노동 보호에 대한 기술 문서를 고려하여 특별히 개발된 프로그램에 따른 교육입니다. 그리고 동시에 노동 보호 및 안전 지침과 기업의 현지 행동을 연구함으로써 기업, 미래 직장 및 기업 전체의 특성에 익숙해지는 과정입니다.

소개 브리핑 중에 수락 된 사람들은 다음을 숙지합니다.

다음과 같은 현지 법률: 노동 규정, 다양한, 미래 직원이 포함될 기타 활동 영역에 대한 지시.
기업 영역에서 노동 업무 수행 및 이동을 위한 최적의 조건을 만들기 위해 개발된 안전, 화재 안전 및 기타 표준에 대한 지침.

개최 목적, 목적 및 이유

물론 이러한 유형의 브리핑은 모든 기업과 기관이 준수해야 하는 법률 규범뿐만 아니라 다음 목표를 위해 수행됩니다.

노동 규율 위반을 피하기 위해 미래 직원 또는 임시 파견 직원에게 회사의 작업 일정을 숙지하십시오.
생산 과정, 특히 진동의 존재, 고온(있는 경우), 먼지 가능성, 즉 회사의 유해하거나 위험한 조건에 대한 소개
특정 유형의 작업을 수행할 때 뿐만 아니라 일반적으로 기업에서, 특히 비상 상황, 즉 화재, 비상 사태 등의 경우에 안전 규정 연구;
예를 들어 가스를 용접하거나 장갑 또는 작업화를 착용할 때 고글을 사용해야 하는 의무와 같은 직접적인 업무 수행 시 작업장 및 안전 관행에 익숙해집니다.
노동 보호에 대한 규범 및 지역 행위, 즉 산업에 따라 기업에서 개발되는 지침과 사용되는 메커니즘, 도구 및 장비에 대한 연구.

브리핑을 수행하는 권한이 있는 사람의 주요 목적은 익히고 교육하는 것입니다. 그러나 새로 입학 한 사람의 임무는받은 정보를 동화하고 실제로 적용하는 것, 즉 모든 유형의 작업을 수행 할 때 안전 예방 조치를 철저히 준수하는 것입니다.

실제로 직원의 생명과 건강뿐만 아니라 회사의 경제 활동을 계속할 수있는 능력은 사고의 존재와 증가 된 증가를 감안할 때 노동 보호 작업이 기관에서 얼마나 잘 조직되어 있는지에 달려 있습니다. 부상, 큰 처벌과 소송으로 가득 차 있습니다.

누가 지나가고 있습니까?

러시아 연방 법령 No. 1/29의 2.1.2 항의 규범에 따라 다음 범주의 사람들에 대해 소개 브리핑이 수행됩니다.

직위와 미래의 책임, 자격 및 업무 경험에 관계없이 일자리에 지원했습니다.
서비스 기간 및 모든 유형의 브리핑 이전 기간에 관계없이 한 기업의 한 직위에서 다른 직위로 이전됩니다.
생산 문제를 해결하기 위해 다른 기업의 직원을 파견합니다.
산업 실습 또는 인턴십을 목표로 하는 학생.

석방된 사람은 누구입니까?

법에 따라 명단에 있는 사람은 소개 브리핑을 면제받을 수 없습니다. 사람 범주의 확립된 목록은 철저하기 때문에 아무도 기본 교육 및 친숙화에서 면제되지 않는다는 결론을 내릴 수 있습니다.

노동 보호에 대한 소개 브리핑은 어떻게 진행됩니까?

법령 No. 1/29는 노동 보호 훈련 절차를 승인했습니다. 특히 소개 브리핑을 언제 누구에 의해 수행하는지, 어떤 프로그램을 사용하며 어떤 문서를 작성하는지 명시합니다. 또한 절차는 브리핑이 수행되는 사람의 범주 및 문제의 대략적인 목록을 승인했습니다.

절차(지시)

GOST 12.0.004-90의 7.1.3 항에 따라 브리핑은 노동 보호를위한 사무실 또는 포스터 및 기타 시각 보조 장치가 특별히 장착 된 다른 방에서 현지 수준에서 수행하기위한 지침에 의해 승인 된 방식으로 진행됩니다. .

소개 브리핑 시 시연 자료로 다음을 사용할 수 있습니다.

건물, 도구, 장비의 레이아웃 또는 모델;
비디오 또는 필름 스트립;
스탠드 및 인쇄된 정보.

소개 브리핑을 위한 예시 포스터:

브리핑은 각 직원이 입사 또는 입사한 후 개별적으로 진행되는 것을 원칙으로 하지만, 여러 사람이 동일한 직무를 수행할 경우 동시에 안전수칙에 대한 교육 및 숙지를 금지하고 있지 않습니다. 연구를 위한 동일한 자료. 예를 들어, 연습을 위해 도착한 같은 그룹의 학생들을 위해.

브리핑이 끝나면 확립 된 형식의 특별 저널에 항목이 작성됩니다. 동의한 절차를 수행한 승인된 사람과 지시를 받은 사람은 GOST 12.0.004-90의 7.1.5항에 따라 서명합니다. 기업에 입학 한 직원과 관련하여 브리핑이 수행 된 경우 서명도 입력됩니다.

또한 소개 브리핑 통과 시 서명과 표시를 동일한 GOST 형식으로 제공되는 개인 카드에 부착할 수도 있습니다. 다만, 이 서식을 권장함을 전제로 회사는 현지법률에서 승인한 카드 서식을 사용할 수 있습니다.

브리핑 기간은 기업의 특성에 따라 기업마다 다를 수 있습니다.

일부 기관에서는 단 몇 시간 만에 안전의 기초를 가르치고 가르칩니다. 다른 기관에서는 동일한 현지 법률에 따라 급여의 0.75 % 및 80 %를 지불하는 절차에 며칠이 할당됩니다.

프로그램, 계획 및 문제 목록(샘플 2017)

일반적으로 브리핑은 브리핑에 관한 규정에서 승인한 방식과 법령 No. 1/29의 규범을 사용하는 사전 개발 및 승인된 프로그램에 따라 수행됩니다. 고스트 12.0.

기관, 위치, 작업 세부 사항, 작업 일정에 대한 소개 정보;
회사의 노동 보호에 대한 기본 요구 사항, 즉 동일한 화재 안전, 전기 장비, 도구를 사용할 때의 행동 규칙;
특정 사회적 지위와 관련된 체제, 혜택, 보장과 같은 근로 조건;
확립 된 안전 규칙 또는 노동 체제를 위반하는 경우 책임을 져야하는 조건;
동일한 작업장, 부서, 사무실 또는 회사 영역과 같은 기관의 다양한 건물에서의 행동 규칙;
작업장 및 행동 규칙, 즉 기계 또는 컴퓨터의 동일한 작업 모드에서 위험하거나 유해한 요소(있는 경우)에 대한 설명
보호 수단과 그 발급 절차 및 규범에 대한 숙지;
안전 지침의 적용을 고려하여 가능한 사고 및 부상에 대한 설명과 이를 방지하는 방법에 대한 권장 사항
비상 상황에서의 행동 규칙, 특히 화재 및 화재 예방 규칙;
직원 부상의 경우 응급 처치를 제공하는 교육 프로그램.

누가 언제 실시합니까?

러시아 노동법 제 217 조에 따라 직원이 50 명 이상인 각 기업 또는 기관에서 유사한 기능을 가진 전문가의 직위를 생성하거나 도입해야합니다.

그러나 회사가 작은 경우 회사의 노동 안전뿐만 아니라 모든 유형의 브리핑 수행 및 직원 교육을 담당할 권한 있는 사람을 지정할 수 있습니다.

직업 안전 전문가로 정규직으로 고용되거나 명령에 따라 그러한 조치를 승인받은 사람은 적절한 교육과 지식을 가지고 있어야 합니다. 그들은 특정 프로그램 체제에서 직원에 대한 추가 교육을 제공하는 기관에서 제공됩니다.

브리핑을 수행하는 전문가는 자신의 능력을 확인하고 모든 유형의 브리핑이 수행되는 방법과 안전한 작업 규칙이 실제로 적용되는 방법을 알고 있어야 합니다.

문서화하는 방법?

법률 규범, 즉 GOST 12.0.004-90의 7.1.5항을 고려하여 브리핑은 현재 규정에 의해 설정된 양식을 사용하여 문서화됩니다.

어디에서 고정되나요?

기본 교육 및 친숙화 수행에 대한 항목은 다음과 같습니다.

특별히 만든 잡지;
직원의 개인 카드에;
수락 순서대로.

등록일지(샘플)의 작성 및 작성

이 유형의 교육에 대한 잡지 형식이 입법 수준에서 승인되지 않았으므로 GOST 12.0.004-90에 제공된 형식을 사용하는 것이 좋습니다. 샘플은 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

이벤트 날짜, 전체 이름과 같은 일반 데이터만 포함되어 있으므로 작성하는 것은 어렵지 않습니다. 피교육자 및 강사, 직위 및 서명.

문화부 명령 제 558 호에 따라 브리핑 구현 등록 로그는 모든 회사에서 시작해야합니다.

이 문서는 이러한 문서의 표준 규칙에 따라 작성되며 끝까지 유지됩니다. 즉, 담당자가 변경되는 경우와 같이 매년 새로운 저널을 시작할 필요가 없습니다. 합의된 문서의 보관 기간은 주문 번호 558의 626항에 따라 10년입니다.

주문(샘플)

이 유형의 브리핑 통과를 표시할 뿐만 아니라 직업을 신청할 때 표준 형식의 주문 T-1이 사용되며 그 샘플은 당사 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

타이밍 및 주파수

법 규범에 따라 입문 브리핑은 취업, 즉 유일한 시간에만 수행됩니다. 그러나 직원이 직원의 부재로 인해 임시가 아닌 영구적으로 다른 직책으로 이동하는 경우 다른 직책의 업무 세부 사항이 다를 수 있으므로 소개 브리핑을 다시 수행합니다. 따라서 다른 부서에 지원할 때 노동 안전에 대한 지식이 필요합니다.