노동 보호, 안전, 화재 보호 기준

직업 건강, 안전, 화재 방지 표준은 안전한 작업 조건을 보장하는 데 도움이 됩니다. 관리자를 위해 설정한 목표와 전체 활동 범위를 보장하는 방법을 알아보십시오.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

노동 보호의 기본 개념, 규칙 및 규범

노동 보호 기준은 러시아 노동법 섹션 10에 설명되어 있습니다. 기본 개념은 노동 활동을 수행하는 과정에서 직원의 생명과 건강을 보호하기 위한 시스템으로 노동 보호를 정의하는 제209조에 제시되어 있습니다. 시스템에는 다음과 같은 규칙이 포함됩니다.

합법적인;
사회적, 경제적;
위생적이고 위생적입니다.
조직 및 기술;
치료 및 예방;
재활 등.

규범은 직원의 건강과 성과에 직접적인 영향을 미치는 작업 환경의 주요 요소, 노동 과정의 조합을 포함하는 작업 조건에 대한 설명을 기반으로 합니다.

유해한 생산 요소는 건강에 부정적인 영향을 미치고 직업병을 유발할 수 있습니다. 위험한 생산 요소는 종종 부상으로 이어집니다. 안전한 조건에는 위험하고 유해한 요소의 영향이 완전히 배제되거나 법률이 설정한 기준을 초과하지 않는 규범이 포함됩니다.

노동 보호 규칙 및 규범에는 직원이 고용주의 직접 감독하에 일하는 작업장 배치에 대한 요구 사항도 포함됩니다. 개인 또는 집단 보호 장비는 유해하고 위험한 생산 요소가 직원에게 미치는 영향을 줄이거나 예방하고 오염에 대한 확실한 보호 역할을 하는 데 사용됩니다.

적합성 또는 안전 인증서는 노동 보호에 대해 수행된 작업이 확립된 국가 표준 및 요구 사항을 준수함을 인증하는 문서를 나타냅니다.

안전 규칙 및 표준에는 다음에 대한 요구 사항이 포함됩니다.

의학적 금기 사항이있는 경우 직원이 적시에 건강 검진을받지 않고 업무를 수행하는 것을 방지합니다.

직장에서의 작업 조건, 건강 손상과 관련된 위험, 보상 지불 및 개인 보호 장비 발행에 대한 체계적인 정보;

국가 관리 기관, 국가 감독, 통제, 노동 조합이 자신의 권한을 행사하는 데 필요한 문서 제공으로 법률 준수에 대한 통제를 제공합니다.

사고를 예방하고, 그러한 상황이 예기치 않게 발생하는 경우 직원의 생명과 건강을 보호하고, 모든 부상자에게 응급 처치를 제공하기 위한 조치를 적시에 취합니다.

사고, 직업병의 규정된 방식으로 조사 및 회계의 적시성에 대해;

요구 사항에 따라 위생 가구 및 치료 및 예방 서비스 제공;

노동 보호의 국가 관리 기관, 노동법 준수에 대한 국가 감독, 노동법 규범 목록이 포함 된 규제 법적 행위의 공무원의 방해받지 않는 입장;

공무원 및 국가 감독 기관의 모든 지시 이행;

사고에 대한 의무적 사회 보험 보장;

요구 사항 및 규칙에 대한 숙지;

안전 표준, 위생 규범 및 규칙 시스템의 구현은 어떻습니까?

노동 보호의 법적 규범에는 러시아 노동법 제 213 조에 따른 의무 건강 검진이 포함됩니다. 과중한 작업에 종사하거나 유해하고 위험한 조건에서 직무를 수행하는 직원은 고용주의 비용으로 예비, 정기, 특별 검사를 받습니다. 장사, 공중급식, 상수도, 의료 및 예방, 아동시설 및 기타 장소에서 일하는 사람들은 위험한 질병의 발생과 확산을 방지하고 공중 보건을 보호하기 위해 건강 진단을 받아야 합니다.

노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙과 규정을 준수하는 직원의 의무는 다음과 같습니다.

시행 중인 법률, 규칙 및 규정에 의해 설정된 요구 사항을 준수합니다.
개인, 집단 보호 수단의 올바른 사용
안전한 방법, 안전한 작업 수행 방법, 작업 중 사고 발생 시 응급 처치, 노동 보호에 대한 브리핑, 직장에서 직접 인턴십, 노동 보호 요구 사항에 대한 추가 테스트에 대한 체계적인 교육;
사람들의 생명과 건강을 위협하는 모든 상황, 사고, 급성 직업병(특히 중독)의 징후가 있는 건강 악화에 대해 직속 또는 상급 관리자에게 알립니다.
건강 검진을받는 방향으로 : 예비, 정기, 예정되지 않음.

안전 및 화재 예방에 대한 규칙 및 규정은 안전 엔지니어 또는 모든 유형의 브리핑을 수행할 책임이 있는 담당자가 확인합니다. 조직 및 법적 규범, 준수 확인은 연방 및 지역 집행 기관에서 수행합니다.

러시아 노동법 제 218 조에 따라 조직에 특별위원회가 만들어집니다. 위원회는 기준이 충족되는지 검증할 의무가 있습니다. 관련 집행 기관은 검사의 진행 상황과 발견된 위반 사항에 대해 알려야 합니다. 직원 수가 100명을 초과하는 조직에서는 전체 서비스가 생성됩니다. 소규모 회사에서는 고용주가 직원 중 한 명에게 그러한 의무를 할당합니다. 브리핑을 실시하기 위해 전문가를 초청하고 전문 회사와 계약을 체결하는 것이 허용됩니다.

노동부는 고용주가 노동 보호에 대한 감사를 독립적으로 수행할 수 있도록 허용하기를 원합니다.

노동부는 기업이 노동 보호 상태에 대한 내부 통제를 수행할 수 있는 규칙을 개발할 계획입니다. 고용주가 이러한 규칙을 준수하고 검사 결과를 올바르게 기록하면 주 노동 감독관에서 인정합니다. Grigory Lekarev 노동부 차관이 이에 대해 말했습니다. 자체 감사는 완전히 자발적입니다. 그러나 회사가 정기적으로 책임감 있게 이를 수행하기 시작하면 혜택과 면죄부를 받게 됩니다. 즉, 국가 노동 감독관의 검사 횟수가 줄어들고 러시아 FSS에 대한 공제가 줄어 듭니다.

경향

몇 달 전 러시아 노동부는 고용주가 자체적으로 인사 기록 관리 감사를 수행할 수 있도록 허용했습니다. 보고서를 제출한 사람은 국가 노동 감독관(No. 5, 2016)의 정기 검사에서 면제됩니다. 그리고 여기에 회사에 자제 기능을 부여하는 사역의 새로운 이니셔티브가 있습니다. 이것은 논리적입니다. 국가는 모든 사람을 통제할 수 없고 고용주에게 맡깁니다.

직원들이 자신의 안전에 대해 생각하도록 격려하는 7가지 방법. 생명과 건강에 위협이 되는 경우 대응하십시오.

방법 번호 1.

거울을 사용하여 직원에게 안전에 대해 상기시키십시오.

산업 건물의 로비, 화장실에 거울이 있습니다. 직원들에게 부상과 생명의 위험으로부터 자신을 보호하고 있음을 상기시키는 데 사용하십시오. 예를 들어 Yelets의 JTI 공장에서 모든 직원은 화장실 거울에 "당신의 안전은 이 사람에게 달려 있습니다."라는 문구를 봅니다. 회사 경영진은 직원이 매일 슬로건을 본다면 점차 행동으로 실천할 것이라고 확신합니다.

방법 번호 2.

생명에 위험이 있는 경우 작업 중단을 요청하십시오.

아무도 이에 대해 처벌을 받지 않을 것이라고 설명합니다. 그러면 직원들은 위협을 감지하면 행동하는 것을 두려워하지 않을 것입니다. 예를 들어, Bashneft에서는 포스터가 생산 현장과 흡연실에 걸려 있었습니다. 같은 포스터에는 회사 사장의 사진과 "대통령은 휴식 시간 동안 아무 일도 일어나지 않을 것이라고 보장합니다."라는 문구가 있습니다. 사람들은 안전 위반에 대처하는 데 더 용감해졌습니다.

방법 번호 3.

겨울철에는 운전사, 택배기사, 로더에게 얼음 접근을 허용하십시오.

이들은 신발 용 스파이크가있는 미끄럼 방지 노즐입니다. 그들은 사람에게 안정성을 제공하고 낙상으로 인한 부상을 방지하는 데 도움이 됩니다. 직업으로 인해 도시 주변이나 열린 지역에서 활발하게 움직이는 사람들은 종종 그러한 부상을 입습니다. 공공 시설의 작업을 제어하고 개선할 수 없으며 조심스럽게 얼음을 제거하도록 강요하지 않습니다. 그러나 직원에게 얼음 접근 권한을 부여하면 부상과 골절로부터 직원을 구할 수 있습니다. 일부 회사는 직원들에게 밤에 길을 밝히는 데 사용할 수 있는 나비 열쇠 고리를 제공하기도 합니다.

방법 번호 4.

안전을 주제로 경영진 회의를 시작하십시오.

그래서 당신은 이 주제가 가장 중요하다는 것을 보여줍니다. 그리고 회사 내부뿐만 아니라 외부에서도 보안에 대해 이야기하십시오. 한 관리자가 사무실 앞에서 트램이 한 남자를 때리는 것을 보았다고 가정해 보겠습니다. 또 다른 사람은 그가 공격적인 술 취한 회사를 어떻게 만났는지 말했습니다. 회의 참가자들에게 그러한 상황을 제거하고 부정적인 결과를 최소화하는 데 사용할 수 있는 조치를 제안하도록 요청하십시오. 트램이 다가오고 있음을 사람들에게 알리는 시스템을 설치한다고 가정해 보겠습니다.

방법 번호 5.

보안 향상을 위한 아이디어 공모 발표 "작은 단계에서 개선"

설정: 아이디어는 적용하기 쉽지만 효과적이어야 합니다. 예를 들어, Sibur는 상점 위원회가 직원들의 제안을 고려하여 안전을 개선하기로 결정했습니다. 아이디어가 가치 있고 구현에 50,000 루블 이상이 필요하지 않으면 구현됩니다.

Small Steps 개선 프로그램의 일환으로 한 작업자가 일부 생산 시설 입구의 썩은 캐노피를 수리하겠다고 제안했습니다. 바이저가 깨져 물이 스며들어 계단 위로 떨어졌습니다. 얼음이 계단에 있었고 미끄러웠습니다. 제안은 즉시 시행되었습니다. 3년 동안 18,000개 이상의 아이디어가 작업에 채택되었으며 하나를 구현하는 데 1~2개월이 걸립니다.

방법 번호 6.

계단을 올라가는 방법을 처방하는 데 너무 게으르지 마십시오

사무실이든 생산 시설이든 이 계단이 어디에 있는지는 중요하지 않습니다. 난간을 잡고 전화를 걸지 마십시오. 이렇게 하면 넘어지는 횟수가 줄어듭니다. 예를 들어, 작업자가 종이 더미를 들고 계단을 오르고 있습니다. 난간을 잡지 않고 걸려 넘어지면 넘어집니다. 그리고 그것이 유지된다면, 그것은 지속될 것입니다.

방법 번호 7.

안전 규칙을 무시하고 나쁜 습관에 대해 루블로 처벌하십시오.

안전 위반에 대한 보험료(월별 또는 분기별)가 감소되는 정도를 설정합니다. 예를 들어, 하역 작업장의 작업자는 보호용 발가락 캡이 있는 장화를 착용하지 않았습니다. 이것은 사람이 다리를 다칠 위험이 있음을 의미합니다. 또는 용접공이 보호 실드를 제거합니다. 시간이 지나면 실명으로 이어질 수 있습니다. 그러한 중독에 대해 루블을 처벌하십시오. 교육, 지침, 행동 감사 및 확인과 같은 표준 측정으로 이 문서에 나열된 모든 방법을 지원합니다. 효과는 최대가 됩니다.