노동 보호 및 화재 안전에 대한 소개 브리핑

국가는 직장에서의 안전과 노동 보호에 상당한 주의를 기울입니다. 이와 관련하여 다양한 형태의 노동 보호 브리핑이 제공됩니다.

법률에 따르면 사용자는 직장에서 노동 안전에 대해 개인적으로 책임을 져야 하므로 정기적으로 다음을 수행해야 합니다. 노동 보호 브리핑관련 기업 또는 조직의 모든 직원과 함께.

실제로 이러한 브리핑은 일반적으로 작업장 및 각 생산 현장에서 개별적으로 직원에게 안전한 작업 및 행동의 기본 사항을 교육하는 형식 중 하나입니다.

노동 안전 문제에 관한 이러한 브리핑(교육)은 체계적이고 기업(조직)의 각 직원과 함께 전체 작업 기간에 걸쳐 집단 및 개별 형태로 수행되어야 합니다. 또한, 그들의 구현은 기업이나 조직의 활동 유형과 소유권 형태에 의존하지 않습니다.

대기업(단체)에서는 특수교육을 받은 전문가를 해당 명령으로 정하는 바에 따라 노동보호(OH) 및 안전(TB)에 관한 설명회를 실시할 수 있다. 일반적으로 HSE 엔지니어입니다.

직원은 업무 과정에서 어떤 브리핑을 받습니까?

HSE, OT, 화재 안전(PB) 및 생산 기술의 기능에 대한 모든 브리핑은 소개, 기본, 정기, 예정되지 않음 및 대상으로 구분됩니다.

브리핑의 유형은 목적, 시간 및 장소에 따라 다릅니다. 이러한 브리핑은 관리자를 포함한 기업 또는 조직의 직원(특히 전력 설비의 경우)에게 필요합니다.

이 경우 경력 1년 미만의 직원뿐만 아니라 풍부한 경험과 근속 기간을 가진 직원에 대해서도 각별한 주의를 기울여야 합니다. 실습에서 알 수 있듯이 산업 재해에 가장 취약한 범주의 근로자입니다.

초심자 - 경험 부족으로, 근속 기간이 긴 근로자 - 과도한 자신감과 관련된 태만. 안전 수칙 위반과 관련된 과거 사고에 대한 분석도 일종의 훈련입니다.

사업체(조직)의 장(場)은 업무상 부상의 경우에 대하여 조사를 실시하고 그 원인과 책임자를 규명하고 적절한 명령을 내려야 한다. 기업의 모든 직원과 함께 해결해야 하며 이는 안전 교육의 한 형태이기도 합니다.

브리핑의 형식은 그것을 진행하는 사람에 의해 결정됩니다(보통 인터뷰, 강의 또는 설명). 구현 사실은 해당 저널에 직원의 서명으로 기록됩니다. 그는 또한 그들의 실행을 통제합니다. 생산의 안전 규칙 준수.

정규직이든 비정규직이든 직원 채용 시, 기업에 파견되거나 유학(인턴) 대상자에 대한 소개 브리핑을 실시합니다.

이 경우 시각 보조 장치 및 기술 훈련 보조 장치(TUT)를 사용하는 것이 바람직합니다. 소개 브리핑은 건강 및 안전 측면에서 이 제품의 특징을 특징짓는 모든 문제를 다루어야 합니다.

브리핑이 끝나면 강사는 강사가 물체의 주요 위험 유형, 가능한 발화원,이 경우 행동 규칙 및 소방서에 전화하는 절차를 전체적으로 알고 있는지 확인해야합니다. 또한 그는 경고 표지판, 비문, 사용 가능한 화재 알림 시스템 및 기본 소화 장비 사용 규칙에 익숙합니다.

노동보호 브리핑의 종류또한 기본 브리핑의 수행을 제공하며, 그 수행은 작업의 직접 감독자에게 위임됩니다. 이러한 브리핑은 작업장에서 직접 작업 시작 전에 수행됩니다.

초기 브리핑 프로그램에는 특정 전문 분야(직위, 직장)에 대한 HSE 지침과 산업안전보건에 대한 기타 규정에 포함된 질문이 포함되어야 합니다.

브리핑 후 강사는 직원의 건강 및 안전과 관련된 작업장의 기능 및 공식 (서비스) 업무의 안전한 수행을 위한 규칙에 대한 지식을 확인해야 합니다. 이는 TCO를 사용한 설문조사를 통해 수행할 수 있습니다.

에 노동 보호 브리핑 OT에 대한 반복적인(정기적인) 브리핑도 포함됩니다. 위험 증가와 관련된 작업의 기술적 특징에 대한 설명을 포함하여 이러한 브리핑은 분기별로 해당 범주의 근로자와 함께 수행되고 나머지는 6개월에 한 번 수행됩니다.

재브리핑동일한 전문 분야의 작업자와 개별 또는 집단으로(그룹으로) 수행할 수 있습니다. 목표는 안전 규칙 및 관련 지침에 대한 지식을 향상시키고 이전에 발생한 노동 보호, 산업 안전 및 생산 규율의 반복적인 위반을 방지하는 것입니다.

정기 브리핑은 해당 전문 분야(작업장)의 건강 및 안전에 대한 규칙 및 지침의 문제를 다루어야 합니다. 생산 공정이 이러한 문제에 영향을 미치는 경우 작업 프로세스 및 특정 직무 설명, 화재, 방사선 및 원자력 안전과 관련된 기술적 및 기술적 측면뿐만 아니라.

재브리핑에서는 작업 프로세스 및 안전 규칙 위반 사례 및 원인도 고려해야 합니다. 완료되면 강사는 직원이 작업을 수행할 때 안전 규칙에 대해 잘 알고 있는지 확인해야 합니다. 이는 TCO를 사용한 설문조사를 통해 수행할 수 있습니다.

다음과 같은 경우 직속 상사에 의한 예정되지 않은 브리핑을 직장에서 직접 제공합니다.

예정에 없던 브리핑 개최정기 브리핑과 유사하게. 그러나 구현 이유에 특별한주의를 기울여야합니다. 예정에 없는 브리핑은 정기(반복) 브리핑의 실시를 절대 취소하지 않습니다.

대상 브리핑은 다음과 같은 경우에 개최됩니다.

이러한 브리핑의 수행은이 작업의 수행 또는 이벤트 수행을 담당하는 기업의 명령에 따라 결정된 사람에게 할당됩니다.

소개 브리핑 진행직원의 서명에 대한 소개 브리핑 로그에 기록해야합니다. 직원의 서명에 대해 직장의 관련 브리핑 로그에서 기본, 정기 및 예정되지 않은 브리핑 수행. 대상 - 기업(조직) 경영진의 결정에 따라 취업 허가 및 기타 문서.

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