Un exemplu de afirmație complexă. Cum se scrie corect o afirmație

Cum să vă luați concediu de la serviciu: motive

Necesitatea de a merge undeva în timpul orelor de lucru poate apărea indiferent de atitudinea unei persoane față de muncă și există multe motive pentru aceasta. În aceste situații, se scrie o cerere de concediu indicând motivele care dovedesc necesitatea acesteia. Un număr dintre ele sunt recunoscute ca fiind respectuoase chiar și la nivel legislativ, dar cel mai adesea această problemă este decisă de angajator.

Motive întemeiate pentru a lua concediu de la serviciu

Managerul nu va putea interzice unui angajat să părăsească locul de muncă dacă:

În acest caz, toate motivele de mai sus trebuie confirmate, adică atunci când își ia concediu de la serviciu, angajatul este obligat să furnizeze managerului documentele justificative relevante: un certificat de incapacitate de muncă, o citație, un certificat de la societate de administrare etc.

În plus, Codul Muncii din Rusia conține și alte motive pentru acordarea de zile suplimentare de odihnă. Astfel, în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a lucrat ore suplimentare sau într-un weekend sau sărbătoare are dreptul de a cere înlocuirea compensației bănești cu concediu.

Alte motive pentru a lua concediu de la serviciu. De unde pot obține un exemplu de cerere pentru concediu?

Cum să vă luați concediu de la serviciu dacă motivul pentru aceasta nu este inclus în lista a priori recunoscute ca valabile? În acest caz, rezultatul depinde în mare măsură de relația cu angajatorul și de natura muncii în sine (de exemplu, în producția continuă, acest lucru poate fi extrem de dificil).

Cu toate acestea, există încă o cale de ieșire: trebuie să scrieți o cerere motivată de concediu, în care să descrieți cât mai detaliat posibil circumstanțele care au determinat necesitatea absenței de la locul de muncă. Puteți descărca oricând aplicația eșantion necesară pentru timp liber pe site-ul nostru web sau pe orice alt site specializat.

De regulă, managerii sunt cooperanți dacă motivul părăsirii serviciului este legat de un copil mic (de exemplu, încetarea temporară a activității instituțiilor de îngrijire a copilului, conferințe părinți-profesori etc.).

Cel mai probabil, vor fi eliberați de la locul de muncă dacă este nevoie să viziteze agențiile guvernamentale (pentru a înregistra drepturile de proprietate, pentru a solicita căsătorie sau, dimpotrivă, divorț etc.).

Cum să scrieți o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior pentru a oferi timp liber

În acest caz, are sens să scrieți o cerere de concediu chiar și atunci când șeful nu insistă asupra ei. Astfel se va elimina complet posibilitatea pedepsei pentru absenteism, severitatea pedepsei pentru care, conform legislatiei muncii, variaza de la mustrare la concediere.

Prin urmare, întrebarea cum să vă luați concediu de la serviciu, pentru a nu primi penalități pentru absența de la serviciu, are un singur răspuns: obținerea consimțământului verbal al managerului cu depunerea obligatorie a unei cereri scrise - numai în acest fel, în cazul în care rezultatul este nefavorabil, se va putea dovedi notificarea în timp util a angajatorului cu privire la intenția de a părăsi locul de muncă.

Deci, care este modalitatea corectă de a cere în scris concediu de la serviciu? Nu există un exemplu de aplicare de acest tip, dar există încă câteva reguli general acceptate pentru prepararea acestuia:

1. Destinatarul este indicat în conformitate cu standardele adoptate într-o anumită organizație. În unele companii, astfel de documente sunt de obicei adresate superiorului imediat, în altele - primului manager. Este mai bine să clarificați acest lucru înainte de a începe să scrieți o aplicație.
2. Întocmirea unei cereri în două exemplare (una dintre ele cu viza de manager trebuie să rămână la solicitant).
3. Dacă există documente atașate, un link către aceasta în textul cererii. De exemplu, atunci când solicitați timp liber pentru o vizită de rutină la o unitate medicală, trebuie să includeți un ordin al medicului sau un extras din dosarul dumneavoastră ambulatoriu.
4. Indicați în cerere data și ora (perioada) absenței de la locul de muncă. În viitor, acest lucru va elimina neînțelegerile legate de deducerile din salarii.

Cum să ceri concediu dacă șeful tău este împotrivă

Managerii care au o atitudine negativă față de absența angajaților de la locul de muncă pot fi înțeleși. Dar se întâmplă ca circumstanțele să se dezvolte în așa fel încât acest lucru să fie cu adevărat necesar, dar șeful persistă. În acest caz, puteți folosi câteva trucuri.

Cel mai sigur motiv din punct de vedere al legislației muncii este donația. Donarea de sânge este o modalitate absolut legală și, în același timp, nobilă de a obține două zile libere legale: direct la data recoltării sângelui (sau componentele acestuia) și a doua zi. În plus, acest timp trebuie și plătit.

Nu-ți cunoști drepturile?

De asemenea, nu trebuie să uităm că Codul Muncii conține multe motive pentru acordarea obligatorie a concediului fără plată de scurtă durată. De exemplu, articolul 128 interzice angajatorului să refuze un angajat această cerere în următoarele cazuri:

• Înregistrarea căsătoriei;
• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate.

• persoanele cu handicap cu drept de muncă;

Cerere pentru concediu din cauza concediului

În cazul în care salariatul nu are ore suplimentare, acesta are dreptul, dacă este nevoie, să depună cerere pentru una sau mai multe zile de concediu. În acest caz, nu se vorbește despre concediu ca atare, mai corect ar fi să spunem că este vorba de o vacanță extraordinară plătită, oferită de comun acord cu angajatorul, care are dreptul fie de a o permite, fie de a o interzice.

Asemenea zile de odihnă sunt asigurate indiferent dacă zilele următoarei vacanțe au fost folosite sau sunt încă rămase. Nu este interzisă folosirea zilelor înainte cu acordul prealabil cu conducerea.

O cerere de concediu pe motiv de vacanță, un eșantion pe care îl puteți găsi întotdeauna pe internet sau direct pe site-ul nostru web, este întocmită cam așa:

Către manager _______________________

(Numele companiei)

Numele complet al șefului _______________________

din ___________________________________________

Afirmație

Vă rog să-mi acordați zile libere suplimentare ________________ ________ în contul următorului concediu anual plătit.

"___"___________20___ Semnătură: ___________________

Solicitare pentru concediu pe cheltuiala dvs. (fără a lua în calcul concediul)

De asemenea, nu trebuie să uităm că Codul Muncii conține multe motive pentru acordarea obligatorie a concediului fără plată de scurtă durată (concediu pe cheltuiala dumneavoastră). În acest caz, angajatul va avea dreptul de a-și lua în întregime următoarea vacanță; din aceasta nu se va deduce timpul liber pe cheltuiala sa. Articolul 128 interzice angajatorului să refuze cererea unui salariat de concediu pe cheltuiala sa în următoarele cazuri:

• Înregistrarea căsătoriei;
• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate.

De asemenea, salariații încadrați în următoarele categorii au dreptul necondiționat la acordarea de zile libere neplătite din cauza circumstanțelor familiale:

• veterani din al Doilea Război Mondial și persoane echivalente acestora;
• persoanele cu handicap cu drept de muncă;
• soții și părinții personalului militar și ai oamenilor legii;
• pensionarii de vârstă care continuă să lucreze.

În toate situațiile descrise, este, de asemenea, necesar să depuneți o cerere corespunzătoare la angajator, deoarece numai pe baza acesteia vi se pot asigura zile suplimentare de odihnă.

Cerere de demisie– un document întocmit de un salariat în scopul încetării unui contract de muncă cu angajatorul. Nu este nimic complicat în pregătirea lui, dar merită să cunoaștem câteva puncte, pe care le vom discuta în acest articol.

Să ne uităm la posibilele motive de concediere care apar în organizații, regulile generale pentru completarea unei scrisori de demisie și să dăm câteva mostre de scrisori de demisie care sunt folosite în anumite situaţii.

Motive posibile pentru concediere

Un angajat poate fi concediat din organizație în următoarele cazuri:

• Concedierea forțată a unui angajat în temeiul articolului;
• Demitere la cererea dvs.

Concedierea forțată a unui angajat conform art

Un angajator poate concedia un angajat dacă acesta nu respectă termenii contractului de muncă. De exemplu, dacă un angajat nu își face față îndatoririlor, lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat etc. Fiecare dintre aceste cazuri este reglementat de un articol specific din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru concedierea forțată în temeiul acestui articol, organizația pregătește un ordin corespunzător. În acest caz, nu se întocmește o scrisoare de demisie, întrucât cererile sunt întotdeauna scrise în numele angajatului, iar în acest caz inițiativa vine de la conducerea organizației.

Demitere la cererea dvs

Demitere la cererea dvs– aceasta este concedierea unui angajat din proprie inițiativă. În acest caz, angajatul, dintr-un motiv oarecare, a decis să nu mai lucreze în organizație. De exemplu, atunci când se mută într-un alt loc de reședință, când i se oferă un loc de muncă într-un alt loc cu condiții mai bune etc. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și să o depună angajatorului.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul concedierea cu 2 săptămâni înainte, cu excepția cazului în care în contractul de muncă este specificată o perioadă diferită. Daca salariatul se afla in perioada de proba, sau contractul cu angajatorul a fost incheiat cu mai putin de 3 luni in urma, salariatul este obligat sa anunte angajatorul cu 3 zile inainte. În cazul în care un manager părăsește organizația, acesta trebuie să anunțe despre acest lucru cu cel puțin o lună înainte. Numărătoarea inversă începe din a doua zi după depunerea cererii.

Astfel, după depunerea cererii, angajatul trebuie să lucreze încă o perioadă stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât în ​​acest timp angajatorul să poată găsi un înlocuitor pentru angajat. Notă: daca un angajat nu vine la munca fara un motiv intemeiat dupa depunerea unei cereri, angajatorul il poate concedia pentru absenteism!

Nu va fi necesar să lucreze în afara serviciului dacă angajatul renunță din cauza înscrierii într-o instituție de învățământ, dacă angajatul și-a schimbat locul de reședință sau s-a apropiat data pensionării. De asemenea, angajatul nu va trebui să lucreze dacă a ajuns la un acord comun cu angajatorul, care trebuie întocmit într-un document separat.

Un angajat care a depus de bunăvoie o cerere de concediere își poate retrage cererea înainte de concediere cu cel puțin o zi înainte de ziua concedierii, dacă un alt candidat invitat în scris nu a fost încă selectat pentru a-l înlocui. Refuzul de concediere este scris în formă liberă. De asemenea, puteți să vă retrageți pur și simplu scrisoarea de demisie.

Cum se scrie o scrisoare de demisie?

Există o serie de reguli care trebuie respectate la întocmire scrisori de demisie:

• Aplicația poate fi tipărită sau scrisă de mână pe o coală A4.
• Un antet este completat în colțul din dreapta sus al foii. Aici sunt indicate numele complet și funcția persoanei căreia i se adresează cererea (de obicei directorul) și numele complet și funcția autorului cererii (angajat).
• În continuare, este indicat titlul „declarație”.
• După aceasta, textul cererii este scris în formă liberă. Aici trebuie să indicați motivul concedierii. Când plecați la cererea dumneavoastră cu serviciul, este suficient să scrieți „la cererea dumneavoastră”. De asemenea, este indicat să se indice data concedierii. Atunci când îl calculați, trebuie să țineți cont de termenele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea mai sus). Notă: dacă data nu este specificată, angajatorul o va calcula el însuși și este posibil să nu coincidă cu data planificată!
• După textul principal, trebuie să indicați data la care a fost întocmit cererea și să semnați cu o transcriere. Cererea trebuie semnată manual!

Exemple de scrisoare de demisie (exemple)

Mai jos sunt exemple de scrisori de demisie, care sunt folosite în diverse situații.

Exemplu de cerere de demisie voluntară

Să dăm 2 exemple cereri de demisie voluntară. Acestea sunt compilate luând în considerare două săptămâni de lucru după depunerea cererii:

Director al IT LLC
Vinogradov M. S.
de la un programator
Moshevoy O.V.

afirmație.

Director al IT LLC
Vinogradov M. S.
de la un programator
Moshevoy O.V.

afirmație
despre concedierea voluntară.

În baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, eu, Mosheva O.V., solicit să fiu eliberat din funcția de programator pe 29 septembrie 2016.

Exemplu de cerere de concediere fără notificare

Un angajat poate demisiona fără serviciu numai în cazuri excepționale (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, schimbarea locului de reședință sau prin acordul părților). Un exemplu de scrisoare de demisie fără muncă este similar cu o scrisoare obișnuită de demisie, dar aici va trebui să indicați și motivul.

Directorului Sfera SRL
Alimov S. G.
de la un analist
Voropaeva E. M.

afirmație.

Eu, Voropaev E.M., cer să fiu demis la cererea mea din funcția de analist în data de 10 martie 2016 fără muncă pe motiv de pensionare.

Exemplu de cerere de concediere cu cont de lucru în concediu

În cazul în care angajatul are concediu anual plătit neîmplinit, acesta îl poate cheltui lucrând liber. În acest caz, trebuie să utilizați

afirmație.

Exemplu de cerere de retragere a scrisorii de demisie

Demisia poate fi retrasă folosind o altă cerere, care trebuie depusă la conducere cu cel mult o zi înainte de data concedierii. Dacă conducerea nu a găsit încă un alt candidat care să înlocuiască angajatul, acesta va fi aprobat.

Directorului Knizhnik LLC
Potapova A.Z.
de la vânzător
Petrova I. E.

afirmație.

Vă rugăm să considerați invalidă scrisoarea mea de demisie din 25 decembrie 2016.

Depunerea unei cereri în instanță - o procedura legala care impune reclamantului sa respecte cu strictete Codul de procedura civila. Pentru a afla regulile depunerea unei cereri în instanță, vă recomandăm să citiți acest articol.

Cum să depun o cerere în instanță?

Cine aplică?

Cetăţenii pot depune o cerere la autorităţile judiciare personal sau prin reprezentanţii acestora. Persoana care îndeplinește atribuțiile de depunere a unei cereri în baza unei împuterniciri trebuie să aibă cu el documente care să confirme identitatea și calitatea sa de reprezentant.

IMPORTANT! De regulă, pentru a consolida atribuțiile unui reprezentant într-o procură, este suficientă o formulare generală, de exemplu, „reprezentarea mandantului în instanțele tuturor instanțelor”, dar în virtutea art. 54 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, anumite acțiuni procedurale necesită o întărire specială. În special, regula cere ca atribuțiile mandatarului, precum dreptul de a semna o cerere, de a depune o cerere reconvențională sau de a renunța la cereri (atât integrale, cât și parțiale) să fie specificate separat.

Unde trebuie depuse cererile?

Cererea trebuie depusă de către reclamant în conformitate cu cerințele de jurisdicție și jurisdicție. În capitolul 3 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, cetățenii se pot familiariza cu regulile de competență a cauzelor, precum și să clarifice competența unui anumit caz la o anumită instanță (magistrat).

Dacă un cetățean depune o cerere împotriva unui inculpat - o persoană, atunci aceasta trebuie prezentată instanței de la locul de reședință al pârâtului.

Dacă pârâtul nu locuiește în Federația Rusă sau locul său de reședință nu este cunoscut de reclamant, atunci acesta are dreptul de a se adresa instanței:

• la locul imobilului inculpatului;
• la ultimul domiciliu al inculpatului.

În cazul în care cererile sunt depuse împotriva unei persoane juridice, trebuie să contactați autoritățile judiciare situate la locația organizației pârâte.

Dacă o cerere este depusă împotriva unei reprezentanțe sau a unei sucursale a unei persoane juridice, atunci lucrarea este depusă la instanța de la locația acestei sucursale.

Dacă părțile au discutat în prealabil chestiunea competenței în cadrul acordului încheiat, atunci potrivit art. 32 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, acestea ar trebui să fie ghidate de regulile de jurisdicție teritorială consacrate în acord.

Procedura de acceptare a cererii de către autoritățile judiciare

Cererea se depune instanței în mai multe exemplare. Numărul de copii depinde de numărul de pârâți și de terți. Examinarea problemei acceptării unei cereri se face în termen de 5 zile de la data primirii acesteia de către autoritățile judiciare.

Nu-ți cunoști drepturile?

După depunerea unei cereri, autoritățile judiciare au dreptul de a lua una dintre următoarele decizii:

1. Acceptați revendicarea.
2. Refuzați să luați în considerare cererea.
3. Returnează cererea solicitantului.
4. Lăsați cererea în așteptare.

În cazul în care instanța hotărăște să accepte cererea, aceasta se formalizează sub formă de hotărâre. În baza deciziei de acceptare a cererii în vederea examinării, se deschide o cauză în primă instanță.

Documente suplimentare atașate cererii

Pe lângă declarația de revendicare, cetățeanul este obligat să întocmească un anumit pachet de documente.

Documentele anexate cererii trebuie să confirme toate faptele și circumstanțele descrise în document.

Astfel de documente pot fi:

1. Chitanță pentru plata taxei de stat.
2. O procură sau alt document care confirmă autoritatea reprezentantului reclamantului.
3. Acte care atestă împrejurările descrise în întâmpinare și în temeiul cărora reclamantul își formulează cererile. Aceste documente trebuie depuse la instanță în mai multe exemplare. Numărul de copii trebuie să corespundă numărului de pârâți și terți.
4. Calculul sumei de bani în litigiu sau recuperat (pentru mai multe detalii, vezi Ce este inclus în prețul creanței în declarația de creanță? Calculul prețului creanței). Lucrarea trebuie vizată atât de reclamant, cât și de reprezentantul acestuia. Calculul costului cererii se asigură în mai multe exemplare în funcție de numărul de pârâți și de terți.
5. Textul actului normativ publicat, în cazul în care reclamanta contestă conținutul acestuia.
6. Lucrări care confirmă implementarea măsurilor de soluționare preliminară a litigiului.

Motive pentru refuzul de a accepta o cerere

Codul de procedură civilă al Federației Ruse în art. 134 conține o listă exhaustivă de motive pentru refuzul de a accepta o cerere. Printre ei:

1. Trimiterea unei cereri care:

• trebuie judecat de o altă instanță;
• are ca scop protejarea drepturilor de către un organism guvernamental care nu oferă un astfel de drept;
• depus în numele unei persoane contestând acte care nu îi afectează drepturile.

2. Prezența unei hotărâri judecătorești valabile asupra unui litigiu între aceleași părți pe același subiect și temeiuri.

3. Intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești de încetare a procedurii după adoptarea unui acord de tranzacționare sau refuzul reclamantului a cererii.

4. Luarea unei hotărâri de către instanța de arbitraj asupra unui litigiu între aceleași părți pe același subiect și temeiuri. Instanța trebuie să refuze să emită părților un titlu executoriu pentru executarea hotărârii judecătorești.

Decizia de refuz se formalizează sub forma unei hotărâri. Acest act se înmânează reclamantului sau se trimite la adresa acestuia în termen de 5 zile de la data primirii cererii. După ce a primit un refuz motivat, un reclamant care nu este de acord cu acest rezultat poate depune o plângere privată.

Returul cererii

Cererea trebuie returnată dacă:

• cererea a fost depusă în numele unui cetățean incapabil;
• a fost încălcată procedura de soluționare preliminară;
• nu s-au depus acte care să confirme faptul soluționării preliminare;
• au fost încălcate regulile privind competența cauzelor;
• declarația de revendicare nu este semnată;
• cererea a fost depusă și semnată de un cetățean care nu are autoritatea în acest sens;
• autoritățile judiciare examinează deja un caz privind un litigiu între aceste părți pe același subiect și temei;
• Reclamanta a declarat restituirea cererii înainte ca instanța să se pronunțe asupra cererii.

Lăsarea unei aplicații fără progres

Cererea este lăsată fără progres în cazurile în care este detectată o încălcare a regulilor privind forma și conținutul revendicării. O situație similară se întâmplă și în cazul creanțelor la care nu sunt atașate toate documentele de titlu necesare.

Reclamantului i se aduce la cunoştinţă încălcările constatate şi are posibilitatea de a le înlătura într-un termen rezonabil.

Cetăţenii care au întocmit o cerere de creanţă trebuie să se adreseze autorităţilor judiciare abilitate să examineze astfel de documente. Hotărârea asupra cererii depuse la instanță se ia în termen de 5 zile de la data depunerii acesteia.

O cerere este o cerere scrisă oficială a unei persoane fizice, întocmită în forma prescrisă, adresată unui funcționar sau organizație și care conține o cerere. De obicei scris de mână.

Textul declarației are următoarea structură:

• în cazul în care cererea este adresată unui funcționar, atunci îi sunt plasate funcția și numele de familie în colțul din dreapta sus și sunt plasate în cazul dativ, inițialele sunt date înaintea numelui de familie: Managerului Russian Standard Bank A.B. Vinogradov;
• se scrie numele de familie al solicitantului caz genitiv fără prepozițieși se plasează sub numele destinatarului. În unele cazuri, este indicată și adresa solicitantului (la cererea la poliție, parchet, instanță, administrație la orice nivel): P.R. Korostylev, locuind la adresa: st. Sorge, 9, ap. 275, Moscova, 123576;
• dacă cererea este scrisă la o organizație, atunci denumirea acesteia este pusă la acuzativ: Către departamentul de studii superioare...;
• în centrul paginii este plasat cuvântul „Declarație”, scris cu majuscule, fără punct la sfârșit;
• Urmează textul propriu-zis, care este scris pe o linie roșie și include cererea și argumentarea acesteia.

O cerere se exprimă prin construcția I ask + un infinitiv care indică anumite numere și date, care sunt folosite cu prepozițiile C și PO.

Exemplu:

Vă rog să-mi acordați concediu pe cheltuiala mea pentru o perioadă de trei zile de la 12.03.2015 la 14.03.2015;

Relațiile cauzal-argumentative se exprimă:

a) prepoziţii - în legătură cu, în vederea, ca urmare a, ca urmare;

b) conjuncţii - întrucât, datorită faptului că, datorită faptului că, datorită faptului că, ca urmare a faptului că.

Cer permisiunea de a urma cursuri practice in perioada 10.10.2015 - 14.11.2015 in legatura cu plecarea;

c) construcțiile stabile sunt adesea folosite pentru a indica cauza: din motive de sănătate, din motive familiale, privind înregistrarea, de necesitate;

Indicarea prezenței unui document care susține cererea:

Se ataseaza certificat medical;

Data este plasată în stânga jos și este formatată astfel:

Semnătura este plasată în dreapta jos, dar nu se oferă nicio decriptare a semnăturii.

Exemplu de cerere nr. 1

Directorului școlii gimnaziale GBOU nr. 0000

I.I. Ivanova

elev 11 clasa „A”.

Ivanova Ivana

Afirmație

Vă rog să mă transferați la învățământ la distanță conform unui plan individual în anul universitar 2014–2015 din cauza necesității de a urma cursurile la MISS. Planul pentru munca de studiu individual este atasat.

Semnătură

10.09.2014

Exemplu de cerere nr. 2

Directorului școlii gimnaziale GBOU nr. 0000

I.I. Ivanova

elev 11 clasa „A”.

Ivanova Ivana

Afirmație

Vă rog să mă înscrieți la cursul opțional „Rezolvarea problemelor cu parametri”, din cauza necesității unui studiu aprofundat al matematicii.

Pentru a obține un loc de muncă sau a renunța la un loc de muncă, a obține un pașaport și un certificat de la biroul fiscal, a divorța și a contracta un împrumut, aveți nevoie de un document oficial. Un astfel de document devine cel mai adesea o declarație - o modalitate simplă de a vă confirma intenția în scris.

Forma unor aplicații este unificată. Dar majoritatea pot fi scrise arbitrar. Adevărat, și aici există anumite cerințe pentru design - așa s-a dezvoltat tradiția. Tocmai aceste cerințe vor fi discutate.

Ce formular ar trebui să folosesc pentru a trimite cererea mea?

Aplicația poate fi scrisă de mână sau tipărită pe coală A4. În unele cazuri, cererea trebuie scrisă pe un formular special. De exemplu, atunci când depuneți documente pentru un pașaport străin sau .

Chiar dacă tastați aplicația pe un computer, asigurați-vă că o semnați cu propria mână după imprimare. Fără acesta, documentul este considerat invalid.

Reguli generale de proiectare

Cerințele generale pentru contestațiile scrise sunt stabilite în Legea federală nr. 59 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”. Pe baza acesteia, precum și a practicii de afaceri general acceptate, cererea constă din cinci detalii:

1. Informații despre destinatar și solicitant.
2. Formularea unei cereri sau propuneri.
3. Semnătură.

Informații despre destinatar și solicitant

În colțul din dreapta sus trebuie să indicați cui îi este destinată această declarație și, de fapt, de la cine este.

Informații despre destinatar

Întrucât cererea este un document oficial, o scriem nu doar unei persoane de pe stradă, ci și unui funcționar. Prin urmare, ne asigurăm că indicăm:

1. Poziția destinatarului.
2. Numele organizației.
3. Prenumele, patronimul și numele lui.

Numele și funcția destinatarului trebuie scrise în cazul dativ (ne punem întrebarea „cui?”). De exemplu, directorul Petrov sau rectorul Ivanova.

Informatiile aplicantului

În informațiile despre solicitant, cel mai adesea este suficient să indicați pur și simplu numele și prenumele dvs. Atunci când este necesar, puteți completa cu o indicație a funcției sau a statutului dvs. Indicăm aceste date în cazul genitiv (ne punem întrebarea „de la cine?”).

Adeseori apar dispute cu privire la necesitatea punerii prepoziției „de la” în rândul despre solicitant. Adică, care este corect: „Ivanova Maria” sau „de la Ivanova Maria”? Ambele variante sunt valabile.

Forma tradițională este de a scrie fără prepoziție. Dar încercați să citiți întreaga propoziție - o serie de nume și nume sună destul de confuz. Cu un pretext nu se pune această problemă: este imediat clar pentru cine și de la cine.

S-ar părea că nu este nimic dificil să scrieți o „declarație”. Cu toate acestea, există și aici câteva nuanțe. Cea mai frecventă întrebare: ar trebui să scriu acest cuvânt cu majuscule sau cu litere mici? Există trei ortografii valide aici.

1. Cu o literă mică la începutul rândului și cu un punct după cuvânt

Mod tradițional de proiectare. În acest caz, informațiile despre destinatar și solicitant și titlul documentului sunt considerate o singură propoziție.

2. Cu litera majuscula fara punct la sfarsit

Când scrieți cuvântul „declarație” în centrul lucrării, acesta devine titlul întregului document. Și aceeași regulă se aplică și pentru alte titluri: prima literă este majusculă și nu există punct la sfârșit.

3. Cu majuscule fără punct la sfârșit

Aici se aplică aceeași regulă ca și în paragraful anterior. În centru este titlul documentului, ceea ce înseamnă că nu este nevoie de un punct la sfârșit. Acest tip de ortografie se găsește de obicei dacă textul este tastat pe computer, mai degrabă decât de mână.

Formularea unei cereri, reclamații sau sugestii

Această parte începe cu o linie roșie. Scrieți o declarație pentru un anumit scop și trebuie să explicați aici exact ce doriți de la destinatar. Descrieți motivul cererii dvs., cererea dvs., argumentele dvs.

Formularea nu este limitată de nicio regulă, dar limbajul vernacular va părea nepotrivit aici.

Încercați să respectați un stil de afaceri formal. Exprimați-vă gândurile simplu și concis.

Pentru a justifica corectitudinea cererii dvs., puteți atașa documente suplimentare la cerere și le puteți referi în această parte.

Data aplicării

De obicei, data de depunere este indicată imediat după declarația de esență a cererii și este aliniată la stânga.

De asemenea, puteți indica data imediat după numele documentului.

Semnătură

Semnătura aplicației este întotdeauna pusă manual, chiar dacă ați completat totul pe computer. Este aliniat la dreapta.

Exemple de aplicații

Să trecem de la teorie la practică și să luăm în considerare caracteristicile depunerii celor mai comune cereri.

Prin lege, nu este necesar să scrieți o cerere atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Dar uneori vi se poate cere să o scrieți pentru raportare sau colectare de date pentru a întocmi un ordin de angajare pe baza acestui document.

Destinatarul poate fi șeful organizației sau șeful departamentului de resurse umane. În textul cererii, indicați postul propus și data angajării.

În plus, puteți enumera documentele pe care le depuneți împreună cu cererea: TIN, carnet de muncă, certificat de asigurare obligatorie de pensie, diplomă, acte de înmatriculare militară.

Aceasta este o cerere de concediu anual plătit. Cererea trebuie scrisă dacă organizația dumneavoastră nu are un program de vacanță sau dacă programul dumneavoastră de vacanță este programat pentru o perioadă nepotrivită.

Cererea de concediu trebuie depusă cu două săptămâni înainte de data estimată a plecării.

Această declarație este scrisă de femei înainte de a pleca pentru. Textul trebuie să indice durata concediului, conform termenelor din certificatul de concediu medical pentru clinica prenatală. Acesta din urmă, de altfel, trebuie atașat cererii.

În acest caz, salariatul solicită câteva zile de concediu fără plată. La cerere pot fi atașate documente suplimentare pentru a confirma că este într-adevăr necesar concediul administrativ.

Când urmează să vă luați câteva zile libere, de exemplu, din motive familiale, trebuie să scrieți și o cerere de concediu fără plată. A doua opțiune este să scrieți o cerere pentru o zi liberă din cauza concediului plătit.

Salariatul solicită încetarea contractului de muncă dintre el și angajator. În motive, puteți indica că aceasta este concediere la cererea dvs., cu acordul părților sau la cererea dvs. fără a lucra. Lifehacker are o secțiune separată despre nuanțele redactării competente a unei scrisori de demisie.

Concediul școlar se acordă în cazuri excepționale: din motive de sănătate, circumstanțe familiale dificile sau alte motive. Prin urmare, în cererea dvs. trebuie nu numai să cereți concediu, ci și să explicați de ce aveți nevoie de el.

Vă rugăm să indicați disponibilitatea documentelor suplimentare. De exemplu, certificate de la spital.

Atunci când un student se transferă de la un departament la altul, datoria academică apare, de obicei, din cauza discrepanțelor în curricula. Prin urmare, pe lângă solicitarea unui transfer, cererea dvs. trebuie să conțină o promisiune de a trece toate testele și examenele lipsă.

Declarație la poliție

Dacă deveniți martor sau victimă a unei infracțiuni, ar trebui să raportați imediat poliția. Și este mai bine să nu amânați chestiunea pentru o lungă perioadă de timp: în timp, devine mai dificil să găsiți vinovatul și să-și dovedesc vinovăția.

Un raport de poliție poate fi depus fie verbal, fie în scris.

Aceasta înseamnă că nu trebuie să scrieți singur aplicația. Trebuie doar să mergi la cea mai apropiată secție de poliție și să-i spui ofițerului de serviciu despre incident. El va intocmi un protocol pe care trebuie doar sa-l semnezi.

Dar dacă dintr-un motiv oarecare nu puteți merge la departament, faceți singur o contestație. În acest caz, trebuie să luați în considerare următoarele puncte.

1. În calitate de destinatar al cererii, indicați numele, patronimul și prenumele șefului secției de poliție (dacă este posibil, scrieți funcția și gradul acestuia).
2. Aplicațiile anonime nu vor fi acceptate pentru a fi luate în considerare. Aceasta înseamnă că nu trebuie să vă indicați doar numele, ci și adresa de domiciliu și numărul de telefon de contact.
3. În partea principală, trebuie să descrieți cu exactitate și cât mai multe detalii detaliile a ceea ce s-a întâmplat: ora, locul, circumstanțele crimei (numărul de criminali, succesiunea acțiunilor lor). Dacă devii brusc victima unui jaf, descrie ce ți-a fost furat și indica valoarea bunului furat.
4. La sfârșitul declarației, indicați esența cerințelor dvs. De exemplu, pentru a găsi criminali și a-i aduce în fața justiției.

O decizie cu privire la cerere se ia în termen de trei zile. Dar, în cazuri excepționale, termenul poate fi amânat cu 10 sau 30 de zile. După acest timp, poliția fie deschide un dosar, fie emite un ordin de refuz. În acest ultim caz, refuzul poate fi atacat cu recurs la parchet.