Cum este briefing-ul introductiv privind protecția muncii în organizație?

Securitatea muncii la intreprindere este una dintre principalele obligatii ale angajatorului, consacrata la nivel legislativ. La urma urmei, nu numai valoarea profitului depinde de modul în care este construită munca în companie și de ce condiții sunt create pentru implementarea acesteia, ci și direct de păstrarea vieții și a sănătății angajaților, nu numai în timpul muncii, ci și tot din momentul angajării prin familiarizarea angajaţilor cu standardele de siguranţă.în îndeplinirea sarcinilor viitoare.

Baza normativă

Secțiunea 10 din Codul Muncii al Federației Ruse este atribuită reglementării legale privind protecția muncii la întreprinderi. Acesta prevede nu numai cerințele pentru protecția muncii în companii, dar stabilește și condițiile de organizare a acesteia, precum și asigurarea drepturilor lucrătorilor la muncă în siguranță.

În special, la articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea instituției este obligată să asigure condiții de muncă sigure pentru toți angajații prin furnizarea de echipamente de protecție, și anume: unelte, echipamente, ca să nu mai vorbim de disponibilitatea licențelor necesare pentru anumite tipuri de lucrări, precum și acte locale dezvoltate ținând cont de Instrucțiunile Model.

De asemenea, direcția întreprinderii este obligată să creeze și să funcționeze corespunzător sistemul de management al protecției muncii, care are ca scop:

crearea unor condiții de muncă sigure;
prevenirea impactului factorilor de muncă periculoși sau nocivi asupra angajaților companiei;
prevenirea leziunilor industriale;
menținerea sănătății și eficienței lucrătorilor prin monitorizarea respectării reglementărilor de siguranță la locul de muncă și instruirea angajaților în metode optime de lucru, ținând cont de specificul industriei întreprinderii, care va exclude accidentările sau alte consecințe negative, și din momentul angajării.

Astfel, în conformitate cu articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru toți lucrătorii care intră în întreprindere sau sunt transferați în alte funcții, precum și cei detașați pentru muncă temporară din alte întreprinderi, o persoană autorizată de conducerea întreprinderii este obligat să desfășoare un briefing introductiv privind protecția muncii și să predea metodele pentru efectuarea tuturor tipurilor de lucrări în baza Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1/29, care a aprobat procedura și programul de implementare a instrucțiunilor. și pregătire în protecția muncii.

De asemenea, în cadrul acestui tip de briefing și testare a cunoștințelor dobândite se folosește Standardul de Stat 12.0.004-90. Acesta prevede un sistem de standarde stabilite pentru activitatea de muncă în siguranță, valabil până la 03.01.2017.

Și de la data convenită, intră în vigoare un nou sistem de standarde - GOST 12.0.004-2015. Pe baza acesteia, procedura de desfășurare a tuturor, inclusiv introductive, și Instrucțiuni privind protecția muncii este în curs de dezvoltare la nivel local.

informatii generale

Un briefing introductiv este parte integrantă a procedurii de angajare pentru fiecare angajat, indiferent de poziția viitoare și forma de proprietate a întreprinderii.

Ce este?

Briefing-ul introductiv este instruirea conform unui program special dezvoltat, luând în considerare cerințele legii și locale, precum și documentația tehnică privind protecția muncii a unei singure întreprinderi. Și, în același timp, un proces de familiarizare cu firma, viitorul loc de muncă și caracteristicile întreprinderii în ansamblu, prin studierea Instrucțiunilor pentru protecția și securitatea muncii și a actelor locale ale întreprinderii.

În timpul briefing-ului introductiv, persoanele acceptate sunt familiarizate cu:

Acte locale, precum: Reglementari de munca, diverse, directii catre si alte domenii de activitate in care va fi implicat viitorul angajat.
Instrucțiuni privind siguranța, securitatea la incendiu și alte standarde elaborate pentru a crea condiții optime de deplasare și îndeplinire a sarcinilor de muncă pe teritoriul întreprinderii.

Scopuri, obiective și motive pentru deținere

Desigur, acest tip de informare se desfășoară nu numai în conformitate cu normele legii, pe care toate întreprinderile și instituțiile sunt obligate să le respecte, ci și cu următoarele obiective:

familiarizarea viitorilor angajați sau a angajaților detașați temporar sosiți cu programul de lucru din cadrul companiei, pentru a evita încălcările disciplinei muncii;
introducerea în cursul specificului producției, în special, prezența vibrațiilor, a temperaturii ridicate, dacă este cazul, și, eventual, a prafului, adică a condițiilor dăunătoare sau periculoase în companie;
studiul reglementărilor de siguranță la efectuarea anumitor tipuri de lucrări, precum și în general la întreprindere, în special, în caz de urgență, și anume incendii, urgențe etc.;
familiarizarea cu la locul de muncă și practicile de siguranță în îndeplinirea sarcinilor directe, de exemplu, obligația de a folosi - ochelari de protecție la sudarea gazelor sau purtarea mănușilor sau cizmelor de lucru;
studiul actelor normative și locale privind protecția muncii și anume Instrucțiunile care se elaborează la întreprindere în funcție de industrie, precum și mecanismele, instrumentele și echipamentele utilizate.

Scopul principal al unei persoane autorizate de a conduce briefing-uri este familiarizarea și instruirea. Dar sarcina nou-admisului este să asimileze informațiile primite și să le aplice în practică, adică să respecte cu atenție măsurile de siguranță la efectuarea oricărui tip de muncă.

Într-adevăr, nu numai viața și sănătatea angajaților, ci și capacitatea de a continua activitatea economică a companiei, depinde de cât de bine este organizată munca de protecție a muncii în instituție, în condițiile în care prezența accidentelor, precum și creșterea leziuni, este plin de penalități mari și litigii.

Cine trece?

În conformitate cu normele clauzei 2.1.2 din Decretul Federației Ruse nr. 1/29, se efectuează o informare introductivă pentru următoarele categorii de persoane:

a aplicat pentru un loc de muncă, indiferent de post și de responsabilitățile viitoare, precum și de calificări și experiență de muncă;
transferat de la o poziție la alta la o întreprindere, indiferent de vechimea în muncă și perioada anterioară a oricărui tip de briefing;
angajați detașați din alte întreprinderi pentru a rezolva problemele de producție;
studenți care vizează practică industrială sau stagiu.

Cine este eliberat?

În condițiile legii, persoanele înscrise în listă nu pot fi scutite de la briefingul introductiv. Întrucât lista stabilită de categorii de persoane este exhaustivă, se poate concluziona că nimeni nu este scutit de pregătirea și familiarizarea primară.

Cum se desfășoară un briefing introductiv privind protecția muncii?

Decretul nr. 1/29 a aprobat Procedura de formare în protecția muncii - în special, prevede când și de către cine se efectuează briefing-ul introductiv, ce programe sunt utilizate și, de asemenea, ce documente se întocmesc. De asemenea, Procedura a aprobat o listă aproximativă a problemelor și categoriilor de persoane în privința cărora se desfășoară informarea.

Procedură (instrucțiune)

În baza clauzei 7.1.3 din GOST 12.0.004-90, briefing-ul are loc în biroul pentru protecția muncii sau într-o altă încăpere special dotată cu afișe și alte mijloace vizuale, în modul aprobat prin instrucțiunile de desfășurare la nivel local. .

Ca materiale demonstrative în timpul briefing-ului introductiv, pot fi folosite următoarele:

amenajări sau modele de spații, unelte, echipamente;
videoclipuri sau benzi de film;
standuri și informații tipărite.

Un exemplu de poster pentru un briefing introductiv:

De regulă, briefing-ul se desfășoară personal cu fiecare angajat acceptat sau sosit în companie, cu toate acestea, legea nu interzice instruirea și familiarizarea cu regulile de siguranță pentru mai multe persoane în același timp, dacă atribuțiile acestora sunt identice și li se oferă. aceleași materiale pentru studiu. De exemplu, pentru același grup de studenți care au sosit la practică.

La finalul briefing-ului se face o înscriere într-un jurnal special al formei stabilite. Persoana autorizată care a efectuat procedura convenită, precum și persoana instruită, și-au pus semnăturile în conformitate cu clauza 7.1.5 din GOST 12.0.004-90. Dacă briefing-ul a fost efectuat în legătură cu angajatul admis în întreprindere, atunci se pune și semnătura.

De asemenea, o semnătură și un semn pe trecerea unui briefing introductiv pot fi, de asemenea, aplicate pe un card personal, a cărui formă este dată în același GOST. Cu toate acestea, având în vedere că acest formular este recomandat, compania poate utiliza formularul de card aprobat prin actele locale.

Durata briefing-ului, în funcție de specificul întreprinderii, poate varia la diferite întreprinderi.

Unele instituții instruiesc și predau elementele de bază ale siguranței în doar câteva ore. În alte instituții, pentru o astfel de procedură se alocă mai multe zile cu plata în cuantum de 0,75%, respectiv 80% din salariu, în baza acelorași acte locale.

Program, plan și listă de probleme (exemplu 2017)

De regulă, briefing-ul se desfășoară în modul aprobat prin Regulamentul privind briefing-urile, precum și conform unui program preelaborat și aprobat, a cărui realizare utilizează normele Decretului nr. 1/29, precum și GOST 12.0.

informatii introductive despre institutie, locatie, specificul muncii, program de lucru;
cerințele de bază pentru protecția muncii în companie, adică aceeași siguranță la incendiu, reguli de conduită la utilizarea echipamentelor electrice, unelte;
conditiile de munca, si anume regimul, prestatiile, garantiile in legatura cu un anumit statut social;
conditii de tragere la raspundere in cazul incalcarii regulilor de siguranta sau a regimului de munca stabilite;
reguli de conduită în diferite sedii ale instituției, de exemplu, aceleași ateliere, departamente, birouri sau pe teritoriul companiei;
o descriere a factorilor periculoși sau dăunători, dacă există, la locul de muncă și regulile de conduită, adică același mod de lucru pe mașini sau la un computer;
familiarizarea cu mijloacele de protecție, precum și cu procedura și normele de emitere a acestora;
o descriere a posibilelor accidente și vătămări cu recomandări privind modul de evitare a acestora, ținând cont de aplicarea Instrucțiunilor de siguranță;
reguli de conduită în situații de urgență, în special incendii, precum și norme de prevenire a incendiilor;
un program de instruire pentru acordarea primului ajutor în cazul accidentării unui angajat.

Cine conduce și când?

În conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, la fiecare întreprindere sau instituție cu mai mult de 50 de angajați, trebuie creată sau introdusă un post de specialist cu funcții similare.

Dar dacă compania este mică, atunci este permisă numirea unei persoane autorizate care nu va fi responsabilă numai de siguranța muncii în companie, ci și de desfășurarea tuturor tipurilor de briefinguri, precum și de formarea angajaților.

O persoană angajată pe un post cu normă întreagă ca specialist în securitatea muncii sau autorizată pentru astfel de acțiuni prin ordin trebuie să aibă pregătirea și cunoștințele corespunzătoare. Acestea sunt asigurate în instituții care asigură pregătirea suplimentară a personalului în regimul unui program specific.

Specialistul care conduce briefing-urile trebuie să aibă ceea ce îi va confirma competența și să cunoască modul în care se desfășoară toate tipurile de briefing-uri, precum și regulile de lucru în siguranță sunt aplicate în practică.

Cum se documentează?

Tinand cont de normele legislatiei si anume clauza 7.1.5 din GOST 12.0.004-90, briefing-ul se documenteaza folosind formularele stabilite de reglementarile in vigoare.

Unde este reparat?

O intrare cu privire la desfășurarea pregătirii și familiarizării primare se face în:

revistă special creată;
în cardul personal al salariatului;
în ordinea acceptării.

Forma și completarea jurnalului de înregistrare (exemplu)

Având în vedere că forma revistei pentru acest tip de instrucție nu este aprobată la nivel legislativ, se recomandă utilizarea formularului dat în GOST 12.0.004-90, o mostră din care se găsește pe site-ul nostru.

Nu este dificil să îl completați, deoarece conține doar date generale - data evenimentului, numele complet. instructorul și instructorul, pozițiile acestora, precum și semnăturile.

În conformitate cu Ordinul Ministerului Culturii nr. 558, în fiecare companie trebuie început un jurnal de înregistrare a implementării briefing-ului.

Acest document este întocmit în conformitate cu regulile standard pentru aceste tipuri de documente și se menține până la final, adică nu este necesară începerea unui nou jurnal în fiecare an, ca în cazul schimbării persoanei responsabile. Perioada de păstrare a documentului convenit este de 10 ani în baza clauzei 626 din Ordinul nr. 558.

Comanda (eșantion)

La aplicarea pentru un loc de muncă, precum și marcarea trecerii acestui tip de briefing, este utilizat un formular standard de comandă T-1, un eșantion din care poate fi găsit pe site-ul nostru.

Timp și frecvență

În conformitate cu normele legii, briefingul introductiv se efectuează numai la admiterea în muncă, adică singura dată. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este transferat într-o altă funcție, și în mod permanent, și nu temporar, din cauza absenței angajatului, se efectuează din nou un briefing introductiv pentru el, deoarece specificul muncii într-o altă funcție poate diferi, deci sunt necesare cunoștințe privind siguranța muncii la aplicare și cu alte unități.