Protecția muncii, siguranță, standarde de protecție împotriva incendiilor

Standardele de sanatate, siguranta in munca, protectia impotriva incendiilor contribuie la asigurarea conditiilor de munca sigure. Aflați ce obiective sunt stabilite pentru manageri, cum să asigurați întreaga gamă de activități.

Din articol vei afla:

Concepte de bază, reguli și norme de protecție a muncii

Standardele de protecție a muncii sunt descrise în secțiunea 10 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conceptele de bază sunt prezentate în articolul 209, care definește protecția muncii ca un sistem de păstrare a vieții și sănătății personalului în procesul de desfășurare a activităților de muncă. Sistemul include reguli precum:

legal;
social și economic;
sanitare și igienice;
organizatoric si tehnic;
terapeutic și profilactic;
reabilitare și așa mai departe.

Normele se bazează pe contabilizarea condițiilor de muncă, care includ o combinație a factorilor principali ai mediului de muncă, procesul de muncă, care au un impact direct asupra sănătății și performanței salariatului.

Factorii de producție nocivi pot avea un impact negativ asupra sănătății și pot duce la boli profesionale. Factorii de producție periculoși duc adesea la răni. Condițiile de siguranță includ norme în baza cărora impactul factorilor periculoși, nocivi este complet exclus sau nu depășesc standardele stabilite de lege.

Regulile și normele de protecție a muncii includ și cerințe pentru amenajarea locurilor de muncă în care personalul lucrează sub supravegherea directă a angajatorului. Echipamentul de protecție individuală sau colectivă este utilizat pentru a reduce sau a preveni impactul factorilor de producție nocivi și periculoși asupra angajaților și, de asemenea, servesc ca protecție fiabilă împotriva poluării.

Certificatele de conformitate sau de siguranță se referă la documente care atestă conformitatea lucrărilor efectuate în domeniul protecției muncii cu standardele și cerințele stabilite de stat.

Regulile și standardele de siguranță includ cerințe pentru:

împiedicarea angajaților să îndeplinească sarcinile de serviciu fără examene medicale la timp, dacă există contraindicații medicale;

informarea sistematică despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscurile asociate cu daunele aduse sănătății, despre plata despăgubirilor și eliberarea echipamentului individual de protecție;

privind asigurarea organelor administrației de stat, supravegherea statului, controlul, controlul sindical asupra respectării legii cu furnizarea de documente care sunt necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor;

privind oportunitatea luării măsurilor pentru prevenirea accidentelor, păstrarea vieții și sănătății personalului în cazul apariției neprevăzute a unor astfel de situații și acordarea primului ajutor tuturor persoanelor rănite;

despre oportunitatea investigațiilor și contabilității în modul prescris al accidentelor, bolilor profesionale;

privind furnizarea de metode sanitare-gospodărești și de tratament și profilactic de serviciu în conformitate cu cerințele;

privind admiterea nestingherită a funcționarilor din organele administrației de stat a protecției muncii, supravegherea statului asupra respectării legislației muncii, acte normative de reglementare, care cuprind o listă de norme de drept al muncii;

privind îndeplinirea tuturor instrucțiunilor de către funcționari și organele de supraveghere de stat;

privind asigurarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor;

despre familiarizarea cu cerințele și regulile;

Cum este implementarea unui sistem de standarde de siguranță, norme și reguli sanitare

Normele legale de protecție a muncii includ examinări medicale obligatorii în baza articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajații care desfășoară activități grele sau îndeplinesc sarcini în condiții dăunătoare, periculoase sunt supuși controalelor pe cheltuiala angajatorului: preliminare, periodice, extraordinare. Cei care lucrează în comerț, alimentație publică, alimentare cu apă, îngrijire medicală și preventivă, instituții pentru copii și alte locuri sunt supuși examinării medicale pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor periculoase și pentru a proteja sănătatea publică.

Obligațiile angajaților de a respecta regulile și reglementările privind protecția muncii și securitatea la incendiu sunt următoarele:

cu respectarea cerințelor stabilite de legile, regulile și reglementările în vigoare;
în utilizarea corectă a mijloacelor de protecție individuală, colectivă;
în instruirea sistematică în metode sigure, metode de efectuare a muncii în siguranță, prim ajutor în caz de accidente la locul de muncă, briefing-uri privind protecția muncii, stagii direct la locul de muncă, testarea ulterioară a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;
să sesizeze managerul imediat sau superior cu privire la toate situațiile care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre accidente, despre deteriorarea stării de sănătate cu semne de boală profesională acută (în special, otrăvire);
în direcția de a se supune examinărilor medicale: preliminare, periodice, neprogramate.

Regulile și reglementările de siguranță și de protecție împotriva incendiilor sunt verificate de un inginer de siguranță sau de o persoană responsabilă care este responsabilă cu desfășurarea tuturor tipurilor de briefing. Norme organizatorice și juridice, verificarea respectării acestora se realizează de către autoritățile executive federale și regionale.

Pe baza articolului 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizații sunt create comisii speciale. Comitetelor le este încredințată datoria de a verifica respectarea standardelor. Autoritățile executive relevante vor fi informate cu privire la progresul inspecției și la încălcările detectate. Într-o organizație în care numărul de angajați depășește 100 de persoane, se creează servicii întregi. În companiile mici, angajatorul atribuie astfel de atribuții unuia dintre angajați. Pentru a desfășura briefing-uri, este permisă invitarea specialiștilor și încheierea unui acord cu companii specializate.

Ministerul Muncii dorește să permită angajatorilor să efectueze în mod independent un audit al protecției muncii

Ministerul intenționează să elaboreze reguli prin care companiile să poată efectua controlul intern al stării de protecție a muncii. Dacă angajatorul respectă aceste reguli și înregistrează corect rezultatele inspecției, acestea vor fi recunoscute de Inspectoratul de Stat al Muncii. Ministrul adjunct al Muncii Grigori Lekarev a vorbit despre acest lucru. Auto-auditul va fi complet voluntar. Dar dacă companiile încep să o desfășoare în mod regulat și responsabil, vor primi beneficii și indulgențe. Și anume: pentru ei, numărul de inspecții ale Inspectoratului de Stat al Muncii va fi redus și deducerile la FSS din Rusia vor fi reduse.

Tendinţă

În urmă cu câteva luni, Ministerul Muncii din Rusia a permis angajatorilor să efectueze singuri un audit al gestionării evidențelor personalului. Cei care depun raport vor fi scutiți de la controalele programate de către Inspectoratul de Stat al Muncii (nr. 5, 2016). Și iată o nouă inițiativă a ministerului, dând companiilor funcțiile de autocontrol. Acest lucru este logic: statul nu poate controla pe toată lumea și o pune pe angajatori.

7 moduri de a încuraja angajații să se gândească la siguranța lor. Și răspundeți dacă există o amenințare pentru viață și sănătate.

Metoda numărul 1.

Folosiți oglinzi pentru a reaminti angajaților despre siguranță

Există oglinzi în foaierul spațiilor industriale, în camerele de toaletă. Folosiți-le pentru a reaminti angajaților că se protejează de răniri și pericole pentru viață. De exemplu, la fabrica JTI din Yelets, fiecare angajat vede inscripția de pe oglinzile toaletei: „Siguranța ta depinde de această persoană”. Conducerea companiei asigură că dacă un angajat vede sloganul în fiecare zi, atunci îl implementează treptat în comportamentul său.

Metoda numărul 2.

Apelați la întreruperea lucrului dacă există pericol pentru viață

Explicați că nimeni nu va fi pedepsit pentru asta. Atunci angajaților nu le va fi frică să acționeze dacă observă o amenințare. De exemplu, la Bashneft, au fost agățate afișe pe locurile de producție și în camerele de fumat: „Am văzut un pericol pentru viață și sănătate - opriți munca”. Pe aceleași afișe se află o fotografie a președintelui companiei și inscripția: „Președintele garantează că nu se va întâmpla nimic în pauză”. Oamenii au devenit mai curajoși în a face față încălcărilor de siguranță.

Metoda numărul 3.

Oferiți acces la gheață șoferilor, curierilor, încărcătoarelor iarna.

Acestea sunt astfel de duze anti-alunecare cu vârfuri pentru pantofi. Ele oferă unei persoane stabilitate și ajută la evitarea rănilor din cauza căderii. Persoanele care, datorită muncii lor, se deplasează activ prin oraș sau în zone deschise primesc adesea astfel de răni. Nu veți putea controla și îmbunătăți activitatea utilităților publice, nu le veți forța să îndepărteze cu grijă gheața. Dar prin acordarea accesului la gheață angajaților, îi veți salva de răni și fracturi. Unele companii oferă personalului și brelocuri fluture care pot fi folosite pentru a ilumina drumul pe timp de noapte.

Metoda numărul 4.

Începeți întâlnirile de conducere cu subiectul siguranței.

Deci arăți că acest subiect este primordial. Și vorbiți despre securitate nu numai în cadrul companiei, ci și în afara zidurilor acesteia. Să presupunem că un manager a văzut cum un tramvai a lovit un bărbat în fața biroului. Un altul a povestit cum s-a întâlnit cu o companie agresivă de bețivi. Cereți participanților la întâlnire să sugereze măsuri care pot fi utilizate pentru a elimina astfel de situații și a minimiza consecințele negative. Sa zicem sa instalezi un sistem care sa anunte oamenii ca se apropie un tramvai.

Metoda numărul 5.

Anunțați un concurs de idei pentru îmbunătățirea securității „Îmbunătățiți în pași mici”

Set: ideile ar trebui să fie ușor de aplicat, dar eficiente. De exemplu, Sibur a stabilit că comisia magazinului ia în considerare propunerile angajaților pentru îmbunătățirea siguranței. Dacă ideea merită și implementarea ei nu necesită mai mult de 50 de mii de ruble, va fi implementată.

Ca parte a programului de îmbunătățire a pașilor mici, un muncitor s-a oferit să repare copertine putrezite deasupra intrărilor la unele dintre unitățile de producție. Vizoarele erau crăpate și apa se scurgea prin ele și picura pe scări. Pe trepte era gheață, era alunecos. Propunerea a fost implementată cu promptitudine. Pe parcursul a trei ani, peste 18.000 de idei au fost acceptate în lucru și este nevoie de una până la două luni pentru a implementa una.

Metoda numărul 6.

Nu fi prea leneș să-ți prescrii cum să urci pe scări

Nu contează unde sunt amplasate aceste scări - fie în birou, fie în unitățile de producție. Nu vă țineți de balustrade și nu vorbiți la telefon. Acest lucru va reduce numărul de căderi. De exemplu, un muncitor urcă scările cu o grămadă de hârtii. Dacă nu se ține de balustradă și se împiedică, va cădea. Și dacă rezistă, va dura.

Metoda numărul 7.

Pedepsiți cu o rublă pentru ignorarea regulilor de siguranță și pentru obiceiurile proaste

Stabiliți cât de mult se reduce prima (lunar sau trimestrial) pentru încălcări ale siguranței. De exemplu, un lucrător din atelierul de încărcare și descărcare nu purta cizme cu capac de protecție. Aceasta înseamnă că o persoană riscă să-și rănească piciorul. Sau, să zicem, sudorii îndepărtează scuturile de protecție. În timp, acest lucru poate duce la orbire. Pedepsiți rubla pentru astfel de dependențe. Susține toate metodele enumerate în acest articol cu măsuri standard - instruiri, instrucțiuni, audituri comportamentale și verificări. Efectul va fi maxim.