Briefing introductiv privind protecția muncii și securitatea la incendiu

Statul acordă o atenție deosebită securității și protecției muncii la locul de muncă. În acest sens, sunt oferite diverse tipuri de briefing-uri privind protecția muncii.

Întrucât legislația prevede că angajatorul este personal responsabil pentru siguranța muncii la locul de muncă, acesta este obligat să efectueze în mod regulat briefing-uri privind protecția muncii cu toți angajații întreprinderii sau organizației relevante.

Orice astfel de informare, de fapt, este una dintre formele de instruire a angajaților în elementele de bază ale muncii și comportamentului în siguranță la locul de muncă în general și la fiecare loc de producție separat.

Astfel de informări (instruire) privind problemele de securitate a muncii ar trebui să fie sistematice și efectuate cu fiecare dintre angajații întreprinderii (organizației) pe întreaga perioadă a muncii lor, atât în formă colectivă, cât și individuală. Mai mult, implementarea lor nu depinde în niciun caz de tipul de activitate al întreprinderii sau organizației și de forma lor de proprietate.

La întreprinderile mari (organizații), un specialist special instruit poate fi încredințat (determinat prin ordinul relevant) cu un specialist special instruit pentru a conduce briefing-uri privind protecția muncii (OH) și siguranța (TB). De obicei, acesta este un inginer HSE.

Ce briefing-uri primește angajatul în timpul lucrului?

Toate briefing-urile despre HSE, OT, siguranța la incendiu (PB), precum și caracteristicile tehnologiei de producție sunt împărțite în: introductive, primare, periodice, neprogramate și direcționate.

Tipul de informare depinde de scopul, timpul și locul acestuia. Astfel de informări sunt necesare pentru toți angajații întreprinderilor sau organizațiilor (în special pentru instalațiile electrice), inclusiv managerii acestora.

În acest caz, o atenție deosebită trebuie acordată angajaților cu mai puțin de 1 an de experiență, precum și angajaților cu experiență vastă și vechime în muncă. După cum arată practica, aceste categorii de lucrători sunt cele mai susceptibile la accidentări industriale.

Lucrătorii începători - din cauza lipsei de experiență și lucrătorii cu un istoric de muncă lung - din cauza neglijenței asociate cu încrederea în sine excesivă. Analiza accidentelor din trecut legate de încălcarea regulilor de siguranță este, de asemenea, un fel de antrenament.

Pentru fiecare caz de accidentare la locul de muncă, șeful întreprinderii (organizației) trebuie să efectueze o anchetă, să determine cauzele acesteia și pe cei responsabili și să emită un ordin corespunzător. Ar trebui să fie elaborat cu toți angajații întreprinderii, care este, de asemenea, una dintre formele de formare a acestora în materie de siguranță.

Forma briefing-urilor este determinată de persoana care le conduce (de obicei un interviu, prelegere sau explicație). Faptul implementării lor este consemnat (sub semnătura salariatului) de către acesta în jurnalul corespunzător. El controlează și execuția lor, adică. respectarea regulilor de siguranță în producție.

Briefing introductiv privind protecția muncii și securitatea la incendiu

Briefingul introductiv al angajaților se asigură atunci când sunt angajați, indiferent dacă este permanent sau temporar, precum și al celor care sunt detașați în întreprindere sau vin la studii (pentru stagii).

În acest caz, este de dorit să se utilizeze ajutoare vizuale și ajutoare tehnice de pregătire (TUT). Briefing-ul introductiv ar trebui să acopere toate aspectele care caracterizează caracteristicile acestei producții în ceea ce privește sănătatea și siguranța.

La sfârșitul briefing-ului, instructorul trebuie să se asigure că instructorul în ansamblu cunoaște principalele tipuri de pericol ale obiectului, sursele de posibilă aprindere, regulile de conduită în acest caz și procedura de apelare a pompierilor. Și, de asemenea, că este familiarizat cu semnele de avertizare, inscripțiile, sistemele disponibile de notificare a incendiilor și regulile de utilizare a echipamentelor primare de stingere a incendiilor.

Briefing primar privind protecția muncii

Tipuri de briefing-uri privind protecția muncii prevede, de asemenea, desfășurarea de briefing-uri primare, a căror desfășurare este încredințată supraveghetorilor direcți ai lucrării. Astfel de informări sunt efectuate înainte de începerea lucrului direct la locul de muncă:

cu toți angajații nou angajați de întreprindere;
cu angajați transferați din altă divizie;
cu angajații care încep un nou tip de muncă;
detașați la întreprindere și lucrători temporari;
cu constructori care lucrează temporar pe teritoriul întreprinderii;
cu persoane (studenți, elevi) care urmează pregătire industrială sau pregătire practică la locul de muncă (după un program separat).

Programul inițial de informare ar trebui să includă întrebările conținute în instrucțiunile privind HSE pentru o anumită specialitate (post, loc de muncă), precum și în alte reglementări privind SSM.

După informare, instructorul este obligat să verifice cunoștințele angajatului cu privire la caracteristicile locului său de muncă, care se referă la sănătate și siguranță, precum și regulile pentru îndeplinirea în siguranță a sarcinilor sale oficiale (de serviciu). Acest lucru se poate face printr-un sondaj folosind TCO.

Briefing repetat privind protecția muncii (periodic)

LA briefing-uri privind protecția muncii include, de asemenea, briefing-uri repetate (periodice) despre OT. O astfel de informare, inclusiv acoperirea caracteristicilor tehnologice ale muncii asociate cu un pericol crescut, este efectuată cu categoria corespunzătoare de lucrători trimestrial, restul - o dată la șase luni.

Re-briefing se poate desfășura individual sau colectiv (în grup) cu lucrători de aceeași specialitate. Scopul este de a îmbunătăți cunoașterea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor relevante, pentru a preveni încălcările repetate ale protecției muncii care au avut loc anterior, siguranța industrială, precum și disciplina de producție.

Informațiile periodice ar trebui să acopere problemele din regulile și instrucțiunile privind sănătatea și securitatea pentru o anumită specialitate (locul de muncă). Precum și aspecte tehnice și tehnologice legate de procesul de muncă și anumite fișe de post, securitatea la incendiu, radiații și nucleare, dacă procesul de producție afectează aceste aspecte.

Re-briefing-ul ar trebui să ia în considerare și cazurile și cauzele încălcării procesului de lucru și a regulilor de siguranță. La finalizarea acestuia, instructorul este obligat să se asigure că angajatul are o bună cunoaștere a regulilor de siguranță atunci când efectuează munca. Acest lucru se poate face printr-un sondaj folosind TCO.

Briefing neprogramat privind protecția muncii

Efectuarea de briefing-uri neprogramate de către supervizorul direct este asigurată direct la locul de muncă în următoarele cazuri:

introducerea de documentație de reglementare nouă sau revizuită;
înlocuirea echipamentelor sau modificările procesului tehnologic;
încălcarea de către angajat a normelor de protecție a muncii;
cerințele funcționarilor organului de reglementare și supraveghere de stat;
o pauză de lucru mai mare de 30 de zile (muncă cu pericol crescut) și mai mult de 60 de zile - pentru alte tipuri de muncă.

Sunt organizate briefing-uri neprogramate prin analogie cu briefing-urile periodice. Dar o atenție deosebită trebuie acordată motivului implementării lor. Briefing-urile neprogramate nu anulează în niciun caz desfășurarea briefing-urilor periodice (repetate).

Briefing direcționat privind protecția muncii

Briefing-urile direcționate au loc în următoarele cazuri:

producerea lucrării împreună cu sau comandă specială;
efectuarea de muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile oficiale;
participarea la lichidarea situațiilor de urgență sau a consecințelor dezastrelor naturale;
implicarea angajatilor in diverse evenimente neprogramate, excursii.

Conducerea unui astfel de briefing este atribuită persoanei care este determinată de ordinul întreprinderii responsabile pentru efectuarea acestei lucrări sau desfășurarea evenimentului.

Realizarea unui briefing introductiv trebuie consemnată în jurnalul briefing-urilor introductive împotriva semnăturii angajatului. Efectuarea de briefing-uri primare, periodice și neprogramate - în jurnalele de informare relevante la locul de muncă, inclusiv împotriva semnăturii angajaților. Țintă - în permise de muncă și alte documente prin decizie a conducerii întreprinderii (organizației).

Conținut similar de pe site: