संगठन में श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग कैसी है?

उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा विधायी स्तर पर निहित नियोक्ता के मुख्य दायित्वों में से एक है। आखिरकार, न केवल लाभ की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि कंपनी में काम कैसे बनाया जाता है और इसके कार्यान्वयन के लिए कौन सी स्थितियां बनाई जाती हैं, बल्कि सीधे कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण पर भी निर्भर करता है, न केवल काम के दौरान, बल्कि भविष्य के कर्तव्यों के प्रदर्शन में सुरक्षा मानकों के साथ कर्मचारियों को परिचित करके रोजगार के क्षण से भी।

मानक आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 10 उद्यमों में श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन को सौंपा गया है। यह न केवल कंपनियों में श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, बल्कि इसके संगठन के लिए शर्तों को भी स्थापित करता है, साथ ही श्रमिकों के सुरक्षित काम के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में, संस्था का प्रबंधन सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करके सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, अर्थात्: उपकरण, उपकरण, आवश्यक लाइसेंस की उपलब्धता का उल्लेख नहीं करने के लिए मॉडल निर्देशों को ध्यान में रखते हुए कुछ प्रकार के काम और साथ ही स्थानीय कृत्यों को विकसित किया गया।

इसके अलावा, उद्यम निदेशालय श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली बनाने और ठीक से काम करने के लिए बाध्य है, जिसे इसके लिए डिज़ाइन किया गया है:

सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण;
कंपनी के कर्मचारियों पर खतरनाक या हानिकारक श्रम कारकों के प्रभाव को रोकना;
औद्योगिक चोटों की रोकथाम;
कार्यस्थल पर सुरक्षा नियमों के अनुपालन की निगरानी करके और कर्मचारियों को इष्टतम काम करने के तरीकों में प्रशिक्षण देकर श्रमिकों के स्वास्थ्य और दक्षता को बनाए रखना, उद्यम की उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, जो चोटों या अन्य नकारात्मक परिणामों को और रोजगार के क्षण से बाहर कर देगा।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 के अनुसार, उद्यम में प्रवेश करने वाले या अन्य पदों पर स्थानांतरित होने वाले सभी श्रमिकों के लिए, साथ ही अन्य उद्यमों से अस्थायी काम के लिए दूसरे लोगों के लिए, उद्यम के प्रबंधन द्वारा अधिकृत एक व्यक्ति है श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करने और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 1/29 के फरमान के आधार पर सभी प्रकार के कार्यों को करने के तरीके सिखाने के लिए बाध्य है, जिसने निर्देश के कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया और कार्यक्रम को मंजूरी दी थी। और श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण।

साथ ही, इस प्रकार की ब्रीफिंग और अर्जित ज्ञान के परीक्षण के दौरान, राज्य मानक 12.0.004-90 का उपयोग किया जाता है। यह सुरक्षित श्रम गतिविधि के लिए स्थापित मानकों की एक प्रणाली प्रदान करता है, जो 03/01/2017 तक मान्य है।

और सहमत तिथि से, मानकों की एक नई प्रणाली लागू होती है - GOST 12.0.004-2015। इसके आधार पर, स्थानीय स्तर पर परिचयात्मक, श्रम सुरक्षा पर निर्देश सहित सभी के संचालन की प्रक्रिया विकसित की जा रही है।

सामान्य जानकारी

भविष्य की स्थिति और उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक परिचयात्मक ब्रीफिंग रोजगार प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है।

यह क्या है?

एक परिचयात्मक ब्रीफिंग एक विशेष रूप से विकसित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण है, जो कानून और स्थानीय की आवश्यकताओं के साथ-साथ एकल उद्यम के श्रम सुरक्षा पर तकनीकी दस्तावेज को ध्यान में रखता है। और साथ ही, उद्यम के श्रम सुरक्षा और सुरक्षा और स्थानीय कृत्यों के निर्देशों का अध्ययन करके, कंपनी, भविष्य के कार्यस्थल और समग्र रूप से उद्यम की विशेषताओं के साथ एक परिचित प्रक्रिया।

परिचयात्मक ब्रीफिंग के दौरान, स्वीकृत व्यक्तियों से परिचित होते हैं:

स्थानीय कार्य, जैसे: श्रम नियम, विभिन्न, दिशा-निर्देश और गतिविधि के अन्य क्षेत्र जिनमें भविष्य के कर्मचारी शामिल होंगे।
उद्यम के क्षेत्र में श्रम कर्तव्यों के आंदोलन और प्रदर्शन के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाने के लिए सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और अन्य मानकों पर निर्देश विकसित किए गए हैं।

लक्ष्य, उद्देश्य और धारण करने के कारण

बेशक, इस प्रकार की ब्रीफिंग न केवल कानून के मानदंडों के अनुसरण में की जाती है, जिसका पालन करने के लिए सभी उद्यमों और संस्थानों की आवश्यकता होती है, बल्कि निम्नलिखित लक्ष्यों के साथ भी:

श्रम अनुशासन के उल्लंघन से बचने के लिए भविष्य के कर्मचारियों से परिचित होना या कंपनी में काम के समय के साथ अस्थायी रूप से दूसरे कर्मचारी पहुंचे;
उत्पादन की बारीकियों के पाठ्यक्रम का परिचय, विशेष रूप से, कंपन की उपस्थिति, ऊंचा तापमान, यदि कोई हो, और संभवतः धूल, यानी कंपनी में हानिकारक या खतरनाक स्थितियां;
कुछ प्रकार के काम करते समय सुरक्षा नियमों का अध्ययन, साथ ही साथ सामान्य रूप से उद्यम में, विशेष रूप से, आपात स्थिति के मामले में, अर्थात् आग, आपात स्थिति, आदि;
प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन में कार्यस्थल और सुरक्षा प्रथाओं से परिचित होना, उदाहरण के लिए, उपयोग करने की बाध्यता - गैस वेल्डिंग करते समय या दस्ताने या काम के जूते पहनते समय काले चश्मे;
श्रम सुरक्षा पर नियामक और स्थानीय कृत्यों का अध्ययन, अर्थात् निर्देश जो उद्योग के आधार पर उद्यम में विकसित किए जाते हैं, साथ ही साथ उपयोग किए जाने वाले तंत्र, उपकरण और उपकरण।

ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए अधिकृत व्यक्ति का मुख्य उद्देश्य परिचित और प्रशिक्षण है। लेकिन नए स्वीकृत का कार्य प्राप्त जानकारी को आत्मसात करना और उसे व्यवहार में लागू करना है, अर्थात किसी भी प्रकार का कार्य करते समय सुरक्षा सावधानियों का पूरी तरह से पालन करना है।

वास्तव में, न केवल कर्मचारियों का जीवन और स्वास्थ्य, बल्कि कंपनी की आर्थिक गतिविधि को जारी रखने की क्षमता भी इस बात पर निर्भर करती है कि संस्थान में श्रम सुरक्षा पर काम कितनी अच्छी तरह से आयोजित किया जाता है, यह देखते हुए कि दुर्घटनाओं की उपस्थिति, साथ ही साथ वृद्धि हुई है। चोटों, बड़े दंड और मुकदमेबाजी से भरा है। ।

कौन गुजर रहा है?

रूसी संघ के डिक्री संख्या 1/29 के खंड 2.1.2 के मानदंडों के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है:

नौकरी के लिए आवेदन किया, स्थिति और भविष्य की जिम्मेदारियों के साथ-साथ योग्यता और कार्य अनुभव की परवाह किए बिना;
सेवा की लंबाई और किसी भी प्रकार की ब्रीफिंग की पिछली अवधि की परवाह किए बिना, एक उद्यम में एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित;
उत्पादन समस्याओं को हल करने के लिए अन्य उद्यमों के दूसरे कर्मचारी;
औद्योगिक अभ्यास या इंटर्नशिप के उद्देश्य से छात्र।

किसे रिहा किया जाता है?

कानून के अनुसार, सूची में सूचीबद्ध व्यक्तियों को परिचयात्मक ब्रीफिंग से छूट नहीं दी जा सकती है। चूंकि व्यक्तियों की श्रेणियों की स्थापित सूची संपूर्ण है, इसलिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि किसी को भी प्राथमिक प्रशिक्षण और परिचित होने से छूट नहीं है।

श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग कैसे की जाती है?

डिक्री नंबर 1/29 ने श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया को मंजूरी दी - विशेष रूप से, यह निर्धारित करता है कि कब और किसके द्वारा परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है, किन कार्यक्रमों का उपयोग किया जाता है, और यह भी कि कौन से दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। इसके अलावा, प्रक्रिया ने उन मुद्दों और व्यक्तियों की श्रेणियों की एक अनुमानित सूची को मंजूरी दी, जिनके संबंध में ब्रीफिंग की जाती है।

प्रक्रिया (निर्देश)

GOST 12.0.004-90 के खंड 7.1.3 के आधार पर, ब्रीफिंग कार्यालय में श्रम सुरक्षा के लिए या किसी अन्य कमरे में विशेष रूप से पोस्टर और अन्य दृश्य सहायता से सुसज्जित है, स्थानीय स्तर पर संचालन के लिए निर्देशों द्वारा अनुमोदित तरीके से। .

परिचयात्मक ब्रीफिंग के दौरान प्रदर्शन सामग्री के रूप में, निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:

परिसर, उपकरण, उपकरण के लेआउट या मॉडल;
वीडियो या फिल्मस्ट्रिप्स;
स्टैंड और मुद्रित जानकारी।

परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए एक उदाहरण पोस्टर:

एक नियम के रूप में, कंपनी में स्वीकार किए गए या आने वाले प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से ब्रीफिंग की जाती है, हालांकि, कानून एक ही समय में कई लोगों के लिए सुरक्षा नियमों के साथ प्रशिक्षण और परिचित होने पर रोक नहीं लगाता है, यदि उनके कर्तव्य समान हैं, और उन्हें पेश किया जाता है अध्ययन के लिए समान सामग्री। उदाहरण के लिए, अभ्यास के लिए पहुंचे छात्रों के एक ही समूह के लिए।

ब्रीफिंग के अंत में, स्थापित प्रपत्र की एक विशेष पत्रिका में एक प्रविष्टि की जाती है। अधिकृत व्यक्ति जिसने सहमत प्रक्रिया को अंजाम दिया, साथ ही निर्देश दिए गए व्यक्ति ने GOST 12.0.004-90 के खंड 7.1.5 के अनुसार अपने हस्ताक्षर किए। यदि उद्यम में भर्ती कर्मचारी के संबंध में ब्रीफिंग की गई थी, तो हस्ताक्षर भी किए जाते हैं।

साथ ही, एक परिचयात्मक ब्रीफिंग के पारित होने पर एक हस्ताक्षर और एक निशान भी एक व्यक्तिगत कार्ड से चिपकाया जा सकता है, जिसका रूप उसी GOST में दिया गया है। हालांकि, यह देखते हुए कि इस फॉर्म की सिफारिश की गई है, कंपनी स्थानीय कृत्यों द्वारा अनुमोदित कार्ड फॉर्म का उपयोग कर सकती है।

ब्रीफिंग की अवधि, उद्यम की बारीकियों के आधार पर, विभिन्न उद्यमों में भिन्न हो सकती है।

कुछ संस्थान कुछ ही घंटों में सुरक्षा की मूल बातें सिखाते और सिखाते हैं। अन्य संस्थानों में, समान स्थानीय कृत्यों के आधार पर, क्रमशः 0.75% और 80% वेतन की राशि में भुगतान के साथ ऐसी प्रक्रिया के लिए कई दिन आवंटित किए जाते हैं।

कार्यक्रम, योजना और मुद्दों की सूची (नमूना 2017)

एक नियम के रूप में, ब्रीफिंग पर विनियम द्वारा अनुमोदित तरीके से ब्रीफिंग की जाती है, साथ ही एक पूर्व-विकसित और अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, जिसके निर्माण में डिक्री नंबर 1/29 के मानदंडों का उपयोग किया जाता है, साथ ही साथ गोस्ट 12.0.

संस्था, स्थान, कार्य की विशिष्टता, कार्य अनुसूची के बारे में परिचयात्मक जानकारी;
कंपनी में श्रम सुरक्षा के लिए बुनियादी आवश्यकताएं, अर्थात्, समान अग्नि सुरक्षा, विद्युत उपकरण, उपकरण का उपयोग करते समय आचरण के नियम;
काम करने की स्थिति, अर्थात् शासन, लाभ, एक निश्चित सामाजिक स्थिति के संबंध में गारंटी;
स्थापित सुरक्षा नियमों या श्रम व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में जिम्मेदारी लेने की शर्तें;
संस्था के विभिन्न परिसरों में आचरण के नियम, उदाहरण के लिए, वही कार्यशालाएँ, विभाग, कार्यालय या कंपनी के क्षेत्र में;
कार्यस्थल और आचरण के नियमों में खतरनाक या हानिकारक कारकों, यदि कोई हो, का विवरण, यानी मशीनों या कंप्यूटर पर काम करने का एक ही तरीका;
सुरक्षा के साधनों के साथ-साथ उनके जारी करने की प्रक्रिया और मानदंडों से परिचित होना;
सुरक्षा निर्देशों के आवेदन को ध्यान में रखते हुए, उनसे कैसे बचा जाए, इस पर सिफारिशों के साथ संभावित दुर्घटनाओं और चोटों का विवरण;
आपातकालीन स्थितियों में आचरण के नियम, विशेष रूप से, आग, साथ ही आग से बचाव के नियम;
एक कर्मचारी की चोट की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम।

कौन आयोजित करता है और कब?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुसार, 50 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक उद्यम या संस्थान में, समान कार्यों वाले विशेषज्ञ की स्थिति बनाई या पेश की जानी चाहिए।

लेकिन अगर कंपनी छोटी है, तो उसे एक अधिकृत व्यक्ति नियुक्त करने की अनुमति है जो न केवल कंपनी में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होगा, बल्कि सभी प्रकार की ब्रीफिंग के साथ-साथ प्रशिक्षण कर्मचारियों के लिए भी जिम्मेदार होगा।

एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में पूर्णकालिक पद के लिए नियुक्त व्यक्ति या आदेश द्वारा इस तरह के कार्यों के लिए अधिकृत व्यक्ति के पास उचित प्रशिक्षण और ज्ञान होना चाहिए। वे संस्थानों में प्रदान किए जाते हैं जो एक विशिष्ट कार्यक्रम के शासन में कर्मियों के अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।

ब्रीफिंग करने वाले विशेषज्ञ के पास कुछ ऐसा होना चाहिए जो उसकी क्षमता की पुष्टि करता हो और जानता हो कि सभी प्रकार की ब्रीफिंग कैसे की जाती है, साथ ही व्यवहार में सुरक्षित कार्य के नियम भी लागू होते हैं।

दस्तावेज़ कैसे करें?

कानून के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, अर्थात् GOST 12.0.004-90 के खंड 7.1.5, ब्रीफिंग को वर्तमान नियमों द्वारा स्थापित रूपों का उपयोग करके प्रलेखित किया गया है।

यह कहाँ तय है?

प्राथमिक प्रशिक्षण और परिचय के संचालन पर एक प्रविष्टि इसमें दी गई है:

विशेष रूप से बनाई गई पत्रिका;
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में;
स्वीकृति के क्रम में।

पंजीकरण लॉग का फॉर्म और पूरा करना (नमूना)

यह देखते हुए कि इस प्रकार की ब्रीफिंग के लिए पत्रिका के रूप को विधायी स्तर पर अनुमोदित नहीं किया गया है, GOST 12.0.004-90 में दिए गए फॉर्म का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है, जिसका एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

इसे भरना मुश्किल नहीं है, क्योंकि इसमें केवल सामान्य डेटा होता है - घटना की तारीख, पूरा नाम। अनुदेशक और प्रशिक्षक, उनके पद, साथ ही हस्ताक्षर।

संस्कृति मंत्रालय के आदेश संख्या 558 के अनुसार, ब्रीफिंग के कार्यान्वयन के पंजीकरण का एक लॉग प्रत्येक कंपनी में शुरू किया जाना चाहिए।

यह दस्तावेज़ इस प्रकार के दस्तावेज़ों के लिए मानक नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और अंत तक बनाए रखा जाता है, अर्थात, हर साल एक नई पत्रिका शुरू करने की आवश्यकता नहीं होती है, जैसा कि जिम्मेदार व्यक्ति में बदलाव के मामले में होता है। आदेश संख्या 558 के खंड 626 के आधार पर सहमत दस्तावेज की भंडारण अवधि 10 वर्ष है।

पुराना नमूना)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साथ ही इस प्रकार की ब्रीफिंग के पारित होने को चिह्नित करते हुए, ऑर्डर टी -1 के एक मानक रूप का उपयोग किया जाता है, जिसका एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

समय और आवृत्ति

कानून के मानदंडों के अनुसार, परिचयात्मक ब्रीफिंग केवल काम पर प्रवेश करने पर ही की जाती है, यानी एकमात्र समय। हालाँकि, यदि कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, और स्थायी आधार पर, और अस्थायी रूप से नहीं, कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण, उसके लिए फिर से एक परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है, क्योंकि किसी अन्य स्थिति में काम की बारीकियां भिन्न हो सकती हैं, इसलिए आवेदन करते समय और अन्य इकाइयों के साथ श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की आवश्यकता होती है।