श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा मानक

व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा मानक सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने में मदद करते हैं। पता करें कि प्रबंधकों के लिए कौन से लक्ष्य निर्धारित किए गए हैं, गतिविधियों की पूरी श्रृंखला कैसे सुनिश्चित करें।

लेख से आप सीखेंगे:

श्रम सुरक्षा की बुनियादी अवधारणाएं, नियम और मानदंड

श्रम सुरक्षा मानकों को रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 10 में वर्णित किया गया है। बुनियादी अवधारणाएं अनुच्छेद 209 में प्रस्तुत की गई हैं, जो श्रम सुरक्षा को काम करने की प्रक्रिया में कर्मियों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए एक प्रणाली के रूप में परिभाषित करती है। प्रणाली में नियम शामिल हैं जैसे:

कानूनी;
सामाजिक और आर्थिक;
स्वच्छता और स्वच्छ;
संगठनात्मक और तकनीकी;
चिकित्सीय और रोगनिरोधी;
पुनर्वास और इतने पर।

मानदंड काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए आधारित हैं, जिसमें काम के माहौल के मुख्य कारकों का एक संयोजन शामिल है, श्रम प्रक्रिया, जिसका कर्मचारी के स्वास्थ्य और प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

हानिकारक उत्पादन कारक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं और व्यावसायिक रोगों को जन्म दे सकते हैं। खतरनाक उत्पादन कारक अक्सर चोटों का कारण बनते हैं। सुरक्षित स्थितियों में ऐसे मानदंड शामिल हैं जिनके तहत खतरनाक, हानिकारक कारकों के प्रभाव को पूरी तरह से बाहर रखा गया है या वे कानून द्वारा स्थापित मानकों से अधिक नहीं हैं।

श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों में कार्यस्थलों की व्यवस्था के लिए आवश्यकताएं भी शामिल हैं जहां कर्मचारी नियोक्ता की प्रत्यक्ष देखरेख में काम करते हैं। कर्मचारियों पर हानिकारक, खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को कम करने या रोकने के लिए व्यक्तिगत या सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण का उपयोग किया जाता है, और प्रदूषण के खिलाफ विश्वसनीय सुरक्षा के रूप में भी काम करता है।

अनुरूपता या सुरक्षा के प्रमाण पत्र उन दस्तावेजों को संदर्भित करते हैं जो स्थापित राज्य मानकों और आवश्यकताओं के साथ श्रम सुरक्षा पर किए गए कार्य के अनुपालन को प्रमाणित करते हैं।

सुरक्षा नियमों और मानकों में इसके लिए आवश्यकताएं शामिल हैं:

चिकित्सा मतभेद होने पर कर्मचारियों को समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के बिना काम करने से रोकना;

कार्यस्थल पर काम की स्थितियों के बारे में व्यवस्थित जानकारी, स्वास्थ्य को नुकसान से जुड़े जोखिमों के बारे में, मुआवजे के भुगतान और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के बारे में;

राज्य प्रशासन निकायों, राज्य पर्यवेक्षण, नियंत्रण, कानून के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण प्रदान करने पर दस्तावेजों के प्रावधान के साथ जो उनके लिए अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए आवश्यक हैं;

दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करने की समयबद्धता के बारे में, ऐसी स्थितियों की अप्रत्याशित घटना की स्थिति में कर्मियों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना, सभी घायल व्यक्तियों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना;

दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों के निर्धारित तरीके से जांच और लेखांकन की समयबद्धता के बारे में;

आवश्यकताओं के अनुसार सेवा के स्वच्छता-घरेलू और उपचार-और-रोगनिरोधी विधियों के प्रावधान पर;

श्रम सुरक्षा के राज्य प्रशासन के निकायों से अधिकारियों के निर्बाध प्रवेश पर, श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण, नियामक कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानदंडों की एक सूची शामिल है;

अधिकारियों और राज्य पर्यवेक्षण निकायों द्वारा सभी निर्देशों की पूर्ति पर;

दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा सुनिश्चित करने पर;

आवश्यकताओं और नियमों से परिचित होने के बारे में;

सुरक्षा मानकों, स्वच्छता मानदंडों और नियमों की एक प्रणाली का कार्यान्वयन कैसे होता है

श्रम सुरक्षा के कानूनी मानदंडों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के आधार पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं शामिल हैं। कर्मचारी जो कड़ी मेहनत में लगे हैं या हानिकारक, खतरनाक परिस्थितियों में कर्तव्यों का पालन करते हैं, नियोक्ता की कीमत पर निरीक्षण से गुजरते हैं: प्रारंभिक, आवधिक, असाधारण। व्यापार, सार्वजनिक खानपान, नलसाजी, चिकित्सा और निवारक देखभाल, बच्चों के संस्थानों और कुछ अन्य स्थानों पर काम करने वालों को खतरनाक बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने और सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा परीक्षा के अधीन किया जाता है।

श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियमों और विनियमों का पालन करने के लिए कर्मचारियों के कर्तव्य इस प्रकार हैं:

लागू कानूनों, नियमों और विनियमों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन में;
व्यक्तिगत, सामूहिक सुरक्षा के साधनों के सही उपयोग में;
सुरक्षित तरीकों में व्यवस्थित प्रशिक्षण में, सुरक्षित कार्य करने के तरीके, काम पर दुर्घटनाओं की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग, कार्यस्थल पर सीधे इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं पर ज्ञान का आगे परीक्षण;
सभी स्थितियों के तत्काल या वरिष्ठ प्रबंधक को सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालते हैं, दुर्घटनाओं के बारे में, एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विशेष रूप से, विषाक्तता) के संकेतों के साथ किसी के स्वास्थ्य की गिरावट के बारे में;
चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने की दिशा में: प्रारंभिक, आवधिक, अनिर्धारित।

सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियमों और विनियमों की जाँच एक सुरक्षा इंजीनियर या एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा की जाती है जो सभी प्रकार की ब्रीफिंग करने के लिए जिम्मेदार होता है। संगठनात्मक और कानूनी मानदंड, उनके पालन का सत्यापन संघीय और क्षेत्रीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 218 के आधार पर, संगठनों में विशेष आयोग बनाए जाते हैं। मानकों को पूरा करने के सत्यापन के लिए समितियों को कर्तव्य सौंपा गया है। संबंधित कार्यकारी अधिकारियों को निरीक्षण की प्रगति और उल्लंघनों का पता लगाने के बारे में सूचित किया जाएगा। एक संगठन में जहां श्रमिकों की संख्या 100 लोगों से अधिक होती है, संपूर्ण सेवाएं बनाई जाती हैं। छोटी कंपनियों में, नियोक्ता कर्मचारियों में से एक को ऐसे कर्तव्य सौंपता है। ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए, विशेषज्ञों को आमंत्रित करने और विशेष कंपनियों के साथ एक समझौता करने की अनुमति है।

श्रम मंत्रालय नियोक्ताओं को स्वतंत्र रूप से श्रम सुरक्षा का ऑडिट करने की अनुमति देना चाहता है

मंत्रालय नियमों को विकसित करने की योजना बना रहा है जिसके द्वारा कंपनियां श्रम सुरक्षा की स्थिति का आंतरिक नियंत्रण कर सकेंगी। यदि नियोक्ता इन नियमों का पालन करता है और निरीक्षण के परिणामों को सही ढंग से दर्ज करता है, तो उन्हें राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा मान्यता दी जाएगी। श्रम उप मंत्री ग्रिगोरी लेकेरेव ने इस बारे में बात की। सेल्फ ऑडिट पूरी तरह से स्वैच्छिक होगा। लेकिन अगर कंपनियां इसे नियमित रूप से और जिम्मेदारी से संचालित करना शुरू करती हैं, तो उन्हें लाभ और भोग प्राप्त होंगे। अर्थात्: उनके लिए, राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षणों की संख्या कम हो जाएगी और रूस के एफएसएस में कटौती कम हो जाएगी।

रुझान

कुछ महीने पहले, रूसी श्रम मंत्रालय ने नियोक्ताओं को अपने दम पर कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन का ऑडिट करने की अनुमति दी थी। रिपोर्ट प्रस्तुत करने वालों को राज्य श्रम निरीक्षणालय (नंबर 5, 2016) द्वारा निर्धारित निरीक्षणों से छूट दी जाएगी। और यहां मंत्रालय की एक नई पहल है, जो कंपनियों को आत्म-नियंत्रण के कार्य दे रही है। यह तर्कसंगत है: राज्य हर किसी को नियंत्रित नहीं कर सकता और इसे नियोक्ताओं पर डाल सकता है।

कर्मचारियों को उनकी सुरक्षा के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करने के 7 तरीके। और जवाब दें कि क्या जीवन और स्वास्थ्य को कोई खतरा है।

विधि संख्या 1।

कर्मचारियों को सुरक्षा के बारे में याद दिलाने के लिए दर्पण का उपयोग करें

औद्योगिक परिसर के फ़ोयर में, शौचालय के कमरों में दर्पण हैं। कर्मचारियों को यह याद दिलाने के लिए उनका उपयोग करें कि वे खुद को चोट और जीवन के लिए खतरे से बचा रहे हैं। उदाहरण के लिए, येलेट्स में जेटीआई कारखाने में, प्रत्येक कर्मचारी शौचालय के दर्पणों पर शिलालेख देखता है: "आपकी सुरक्षा इस व्यक्ति पर निर्भर करती है।" कंपनी का प्रबंधन आश्वासन देता है कि यदि कोई कर्मचारी हर दिन नारा देखता है, तो वह धीरे-धीरे इसे अपने व्यवहार में लागू करता है।

विधि संख्या 2।

जान को खतरा हो तो काम में बाधा डालने का आह्वान करें

बता दें कि इसके लिए किसी को सजा नहीं दी जाएगी। तब कर्मचारी किसी खतरे को नोटिस करने पर कार्रवाई करने से नहीं डरेंगे। उदाहरण के लिए, बैशनेफ्ट में, प्रोडक्शन साइट्स और स्मोकिंग रूम में पोस्टर लटकाए गए थे: "मैंने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा देखा - काम बंद करो।" उसी पोस्टर पर कंपनी के अध्यक्ष की तस्वीर और शिलालेख है: "राष्ट्रपति गारंटी देता है कि ब्रेक के दौरान कुछ भी नहीं होगा।" सुरक्षा उल्लंघनों से निपटने के लिए लोग अधिक साहसी हो गए हैं।

विधि संख्या 3.

सर्दियों में ड्राइवरों, कोरियर, लोडर को बर्फ की सुविधा दें।

ये जूते के लिए स्पाइक्स वाले ऐसे एंटी-स्लिप नोजल हैं। वे एक व्यक्ति को स्थिरता देते हैं और गिरने के कारण चोट से बचने में मदद करते हैं। जो लोग अपने काम के कारण सक्रिय रूप से शहर में या खुले क्षेत्रों में घूमते हैं, उन्हें अक्सर ऐसी चोटें आती हैं। आप सार्वजनिक उपयोगिताओं के काम को नियंत्रित और सुधार नहीं पाएंगे, आप उन्हें बर्फ को सावधानीपूर्वक हटाने के लिए मजबूर नहीं करेंगे। लेकिन कर्मचारियों को आइस एक्सेस जारी करके आप उन्हें चोटों और फ्रैक्चर से बचाएंगे। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को बटरफ्लाई की रिंग भी प्रदान करती हैं जिनका उपयोग रात में सड़क को रोशन करने के लिए किया जा सकता है।

विधि संख्या 4.

सुरक्षा के विषय के साथ अपनी प्रबंधन बैठकें शुरू करें।

तो आप दिखाते हैं कि यह विषय सर्वोपरि है। और न केवल कंपनी के भीतर, बल्कि इसकी दीवारों के बाहर भी सुरक्षा की बात करें। मान लीजिए कि एक प्रबंधक ने कार्यालय के सामने एक व्यक्ति को ट्राम से टकराते हुए देखा। एक अन्य ने बताया कि कैसे वह एक आक्रामक शराबी कंपनी से मिला। बैठक के प्रतिभागियों से ऐसे उपाय सुझाने के लिए कहें जिनका उपयोग ऐसी स्थितियों को खत्म करने और नकारात्मक परिणामों को कम करने के लिए किया जा सकता है। मान लीजिए, एक ऐसा सिस्टम स्थापित करें जो लोगों को सूचित करे कि एक ट्राम आ रही है।

विधि संख्या 5.

सुरक्षा में सुधार के लिए विचारों की प्रतियोगिता की घोषणा करें "छोटे चरणों में सुधार करें"

सेट: विचार लागू करने में आसान लेकिन प्रभावी होने चाहिए। उदाहरण के लिए, सिबुर ने निर्धारित किया कि सुरक्षा में सुधार के लिए दुकान आयोग कर्मचारियों के प्रस्तावों पर विचार करता है। यदि विचार सार्थक है और इसके कार्यान्वयन के लिए 50 हजार रूबल से अधिक की आवश्यकता नहीं है, तो इसे लागू किया जाएगा।

स्मॉल स्टेप्स इम्प्रूवमेंट प्रोग्राम के हिस्से के रूप में, एक कर्मचारी ने कुछ उत्पादन सुविधाओं के प्रवेश द्वारों पर सड़ी हुई छतरियों को ठीक करने की पेशकश की। छज्जे टूट गए थे और उनमें से पानी रिसकर सीढ़ियों पर टपक रहा था। सीढ़ियों पर बर्फ थी, फिसलन थी। इस प्रस्ताव को तुरंत लागू कर दिया गया। तीन वर्षों के दौरान, 18,000 से अधिक विचारों को काम में स्वीकार किया गया था, और एक को लागू करने में एक से दो महीने लगते हैं।

विधि संख्या 6.

सीढ़ियों से ऊपर जाने का तरीका बताने में आलस्य न करें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये सीढ़ियाँ कहाँ स्थित हैं - चाहे कार्यालय में, उत्पादन सुविधाओं में। रेलिंग को न पकड़ें और न ही फोन पर बात करें। इससे गिरने की संख्या में कमी आएगी। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता कागजों के ढेर के साथ सीढ़ियाँ चढ़ रहा है। यदि वह रेलिंग को न पकड़े और ठोकर खाए, तो वह गिर जाएगा। और अगर यह टिका रहता है, तो यह टिकेगा।

विधि संख्या 7.

सुरक्षा नियमों की अनदेखी और बुरी आदतों के लिए एक रूबल से दंडित करें

निर्धारित करें कि सुरक्षा उल्लंघनों के लिए प्रीमियम (मासिक या त्रैमासिक) कितना कम किया गया है। उदाहरण के लिए, लदान और उतराई की दुकान में एक कर्मचारी ने सुरक्षात्मक पैर की अंगुली टोपी के साथ जूते नहीं पहने थे। इसका मतलब है कि एक व्यक्ति को अपने पैर में चोट लगने का खतरा है। या कहें, वेल्डर सुरक्षा कवच हटाते हैं। समय के साथ, यह अंधापन का कारण बन सकता है। ऐसे व्यसनों के लिए रूबल को दंडित करें। इस आलेख में सूचीबद्ध सभी विधियों को मानक उपायों के साथ समर्थन दें - प्रशिक्षण, निर्देश, व्यवहार लेखा परीक्षा और जांच। प्रभाव अधिकतम होगा।