श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के प्रकार
काम पर श्रम सुरक्षा (इसके बाद - ओटी) का तात्पर्य इस क्षेत्र के श्रमिकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण के संगठन से है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति की श्रम गतिविधि की शुरुआत श्रम सुरक्षा के निर्देशों से शुरू होती है। उनके प्रकार क्या हैं, इसके बारे में हम आगे विचार करेंगे।
सामान्य जानकारी
प्रत्येक संगठन होल्डिंग, (योजनाबद्ध) और कर्मचारियों के लिए प्रदान करता है। उनमें से कौन विशिष्ट परिस्थितियों में किया जाता है, उनके लक्ष्य क्या हैं और एक दूसरे से अंतर, लेख में चर्चा की जाएगी।
अनुमानित योजना:
परिचयात्मक
प्रत्येक कर्मचारी की उत्पादन गतिविधियों का परिचय परिचयात्मक ब्रीफिंग से शुरू होता है। यह एक अल्पकालिक प्रशिक्षण है जिसे कार्यकर्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के सबसे बुनियादी पहलुओं से परिचित कराने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
उद्यम के सभी कर्मचारियों को स्वयं को परिचित करने के लिए परिचयात्मक निर्देश प्राप्त होते हैं:
- श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनों के सामान्य प्रावधान और आंतरिक नियमों को आत्मसात करना।
- उनकी ओर से और नियोक्ता की ओर से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकार और दायित्व।
- काम पर हानिकारक और खतरनाक कारक।
- सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन।
- पीड़ित को विभिन्न कारकों से प्राथमिक उपचार प्रदान करना।
परिचयात्मक ब्रीफिंग का पाठ उत्पादन के प्रकार और इसके कलाकारों के लिए खतरे के स्तर के आधार पर संकलित किया गया है।
संचालन कौन कर रहा है?
संगठन में परिचयात्मक ब्रीफिंग द्वारा किया जा सकता है:
- श्रम सुरक्षा के लिए इंजीनियर (विशेषज्ञ);
- एक जिम्मेदार कर्मचारी जिसे एक प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा इन कर्तव्यों को सौंपा गया था;
- संगठन के निदेशक;
- श्रम सुरक्षा सेवाएं प्रदान करने वाली विशेष फर्मों के कर्मचारी;
- औद्योगिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए प्रयोगशाला के प्रमुख या शिक्षक;
- एक बड़े उद्यम में, कभी-कभी संकीर्ण विशेषज्ञता के श्रमिकों, शिल्पकारों, इंजीनियरों, फोरमैन को नए लोगों को अप टू डेट लाने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
आवधिकता और समय
निर्देश प्राप्त करने के रूप में उद्यम की गतिविधियों का परिचय इसके लिए अनिवार्य है:
- सेवा और शिक्षा की अवधि की परवाह किए बिना सभी नए काम पर रखे गए कर्मचारी;
- अन्य संगठनों के कर्मचारी जो आए थे;
- गतिविधि के किसी क्षेत्र में उत्पादन के लिए बाहरी उद्यमों के श्रमिकों को काम पर रखा गया;
- जिन छात्रों को कार्यस्थल में व्यावहारिक कौशल सीखने की आवश्यकता है।
- अन्य विभागों से स्थानांतरित।
इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि परिचयात्मक ब्रीफिंग आवश्यकतानुसार की जाती है, न कि दी गई आवृत्ति के साथ। जिन्हें निर्देश दिया जाता है उन्हें उनके नए कार्यस्थल पर पहुंचते ही निर्देश दिए जाते हैं।
नमूना कार्यक्रम:
मुख्य
काम शुरू करने से पहले, कर्मचारी को ओटी पर प्रारंभिक प्रशिक्षण से गुजरना होगा।
इस ब्रीफिंग और परिचयात्मक के बीच का अंतर यह है कि यह अधिक व्यावहारिक है।
यह कार्यशाला में किया जाता है जहां एक व्यक्ति काम करेगा।
प्रारंभिक ब्रीफिंग कार्यक्रम का विकास विभाग के प्रमुख की जिम्मेदारी है, जो दुकान में काम करने की विशिष्टताओं से सबसे अधिक परिचित है और उचित सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त किया है।
प्रारंभिक ब्रीफिंग का उद्देश्य:
- तकनीकी प्रक्रिया, उपकरण और उत्पादन की प्रकृति को बेहतर तरीके से जानें।
- प्रारंभिक चरण के नियमों को जानें।
- कार्यशाला के चारों ओर सुरक्षित आवाजाही के मार्ग का अनुसरण करें।
- सभी प्रकार की आपात स्थितियों और खतरनाक कारकों से खुद को परिचित करें।
- आपके कार्यस्थल के साथ आने वाले ओटी निर्देश पढ़ें।
संचालन कौन कर रहा है?
एक उद्यम में एक कर्मचारी के साथ प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करने की जिम्मेदारी हो सकती है:
- इकाई के प्रत्यक्ष प्रमुख (फोरमैन, फोरमैन, मुख्य अभियंता, शिक्षक);
- उद्यम के निदेशक (छोटे उत्पादन के मामले में, जब वर्गों में कोई विभाजन नहीं होता है)।
आवधिकता और समय
स्वतंत्र गतिविधि शुरू होने से पहले कर्मचारी को काम के स्थान पर अपना पहला निर्देश प्राप्त होता है।
इसका मतलब है कि परिचयात्मक ब्रीफिंग पास करने के बाद, कर्मचारियों को तुरंत प्राथमिक के लिए भेजा जाता है। हालांकि, ऐसे व्यवसायों की एक सूची है जिन्हें इससे छूट दी गई है।
यह मूल रूप से है:
- जिन व्यक्तियों के काम में उपकरण, उसके संचालन और मरम्मत के साथ संपर्क शामिल नहीं है;
- वे व्यक्ति जो अपने काम में यांत्रिक या बिजली के उपकरणों का उपयोग नहीं करते हैं;
- कच्चे माल की आवाजाही, भंडारण और उपयोग से जुड़े व्यक्ति नहीं हैं।
इस प्रकार, प्रारंभिक ब्रीफिंग में आवधिकता नहीं होती है, लेकिन इसे एक बार किया जाता है। अन्य प्रकार की ब्रीफिंग के हिस्से के रूप में निम्नलिखित श्रम सुरक्षा उपाय किए जाएंगे।
नमूना कार्यक्रम:
लक्ष्य
आधिकारिक नियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए कार्य को करने के उद्देश्य से कर्मचारियों के लिए ब्रीफिंग को लक्ष्य कहा जाता था।
लक्षित ब्रीफिंग के कार्यक्रम में प्रश्नों की सूची उस स्थिति पर निर्भर करेगी, जिसके परिणामस्वरूप इसे संचालित करना आवश्यक हो गया।
सामान्य मामलों में, जब काम क्षेत्र की सफाई, प्रतियोगिताओं और अन्य घटनाओं के संगठन से संबंधित होता है जिसमें खतरे का स्तर नहीं बढ़ता है, तो लक्ष्य ब्रीफिंग प्राथमिक के समान होगी।
जब वर्क परमिट और परमिट प्राप्त करने की बात आती है, तो सभी खतरनाक कारकों और श्रम मानकों को ध्यान में रखते हुए निर्देशों पर सावधानीपूर्वक काम किया जाता है।
संचालन कौन कर रहा है?
टारगेट ब्रीफिंग उन्हीं कर्मचारियों द्वारा की जाती है, जिन्होंने वर्क शॉप में शुरुआती ब्रीफिंग की थी। यही है, ये मुख्य रूप से संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुख हैं, दुर्लभ मामलों में, स्वयं नियोक्ता।
आवधिकता और समय
कुछ विशिष्ट एकमुश्त कार्यों के कार्यान्वयन के मामले में लक्षित ब्रीफिंग की आवश्यकता उत्पन्न होती है।
यहाँ उनमें से कुछ हैं:
- काम का प्रदर्शन जो कार्यकर्ता के प्रत्यक्ष कर्तव्यों से परे है (लोडिंग या सॉर्टिंग काम, सफाई, आदि);
- दुर्घटनाओं, आपदाओं और आपदाओं के परिणामों से होने वाले नुकसान को खत्म करने के लिए काम करना। उनके लिए, आपको एक विशेष परमिट या प्रवेश जारी करने की आवश्यकता होगी;
- घटनाओं का संगठन जहां कई लोग शामिल होते हैं (लंबी पैदल यात्रा, भ्रमण, खेल प्रतियोगिताएं, आदि)।
इस प्रकार, इस तरह की ब्रीफिंग की उद्देश्यपूर्ण प्रकृति उन्हें स्थापित आवधिकता से वंचित करती है। और अवधि नए प्रकार के सामूहिक आयोजनों की शुरुआत के समय पर निर्भर करती है।
नमूना कार्यक्रम:
दोहराया (योजनाबद्ध)
बार-बार होने वाली ब्रीफिंग प्राथमिक ब्रीफिंग से इस मायने में भिन्न होती है कि यह अक्सर प्रकृति में समूह होती है, न कि व्यक्तिगत।
एक ही उपकरण पर एक ही प्रकार के संचालन करने वाले श्रमिकों का एक समूह अपने कार्यस्थल से एक संक्षिप्त पाठ्यक्रम को फिर से सुन सकता है। निर्देश सामान्य मामले में 6 महीने के बराबर स्पष्ट आवृत्ति के साथ किया जाता है।
अनुसूचित ब्रीफिंग प्रत्येक कार्यकर्ता की स्मृति में प्राथमिक ब्रीफिंग के मुख्य वर्गों को ठीक करने के लिए डिज़ाइन की गई है।
इसलिए, जिन मुद्दों को यह संबोधित करता है वे वही हैं जो कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग के लिए कार्यक्रम की सूची में थे।
संचालन कौन कर रहा है?
यह उन्हीं प्रशिक्षकों की जिम्मेदारी है जिन्होंने पहली बार निर्देश दिए थे कि वे कर्मचारियों के साथ पहले प्राप्त निर्देशों को दोहराएं और प्रारंभिक ब्रीफिंग कार्यक्रम के अनुभागों पर चर्चा करें।
यानी इस कार्यशाला में उत्पादन के तत्काल पर्यवेक्षक (फोरमैन, फोरमैन, इंजीनियर, विभाग प्रमुख) इसकी आवृत्ति के अनुसार बार-बार ब्रीफिंग करेंगे।
आवधिकता और समय
शिक्षा के स्तर, वरिष्ठता और कार्य अनुभव के बावजूद सभी कर्मचारियों को हर छह महीने में फिर से निर्देश दिया जाएगा।
उन्हीं व्यक्तियों की सूची जिन्हें उनके काम में जटिल उपकरणों और उपकरणों के साथ संपर्क की कमी के कारण शुरू में निर्देश नहीं दिया गया था, उन्हें इस प्रकार की ब्रीफिंग पास करने से छूट दी जा सकती है।
हालांकि, विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के काम वाले कई उद्योग हैं, जिनके लिए निर्देशों की पुनरावृत्ति के बीच एक छोटी अवधि की योजना बनाई गई है। इसके विपरीत, अन्य, कम जोखिम वाले व्यवसायों के लिए, एक लंबी अवधि निर्धारित की जाती है - उदाहरण के लिए, 3 वर्ष।
नमूना कार्यक्रम:
अनिर्धारित
इस प्रकार के निर्देश की आवश्यकता कुछ स्थितियों में आती है। निर्देश दिए गए कर्मचारियों के दल का प्रतिनिधित्व उद्यम के पूरे स्टाफ़ द्वारा, और व्यक्तियों या श्रमिकों के समूहों द्वारा किया जा सकता है।
असाधारण ब्रीफिंग कार्यक्रम के विकासशील वर्गों के लिए संरचनात्मक इकाई का प्रमुख अक्सर जिम्मेदार होता है।
इसे प्रारंभिक ब्रीफिंग में मौजूद प्रश्नों की एक सूची की तरह संकलित किया गया है, केवल इस बार यह उन पहलुओं को ध्यान में रखेगा जो असाधारण प्रशिक्षण के आधार के रूप में कार्य करते थे।
उदाहरण के लिए, यदि उद्यम में नए उपकरण लाए गए थे, तो उपकरणों के खतरनाक क्षेत्रों पर अनुभाग नए उपकरणों की विशेषताओं को ध्यान में रखेगा।
संचालन कौन कर रहा है?
अन्य मामलों की तरह, अनिर्धारित ब्रीफिंग अक्सर किसी विशेष साइट पर उत्पादन के लिए जिम्मेदार प्रबंधकों द्वारा की जाती है। यानी ये वही लोग हैं जो कर्मचारियों को पहली बार काम की दुकान में और बाद में निर्धारित तिथियों पर निर्देश देते हैं।
कुछ मामलों में, असाधारण ओटी प्रशिक्षण के लिए निम्न करना होगा:
- नए विधायी कृत्यों के बल में प्रवेश के कारण श्रम सुरक्षा अभियंता;
- कंपनी के महाप्रबंधक।
आवधिकता और समय
ऐसे मामलों में अनिर्धारित ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है:
- विधायी आधारों का अद्यतन।
- पुराने उपकरणों को नए से बदलना।
- उत्पादन तकनीक में बदलाव।
- कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा नियमों का व्यवस्थित उल्लंघन।
- पर्यवेक्षी अधिकारियों की आवश्यकता।
- एक आपात स्थिति जिसने मानव स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया।
इसके आधार पर, अनिर्धारित निर्देश की प्रकृति आवधिक नहीं है और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि पिछले प्राथमिक या नियोजित श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कब किया गया था।
सभी प्रकार की ब्रीफिंग के लिए सारांश तालिका:
इस प्रकार, कानून कई प्रकार की OSH ब्रीफिंग प्रदान करता है। उनमें से प्रत्येक कुछ परिस्थितियों में किया जाता है और विभिन्न उद्देश्यों के लिए अभिप्रेत है। उनके किसी भी प्रकार के आचरण पर अंक विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं।