श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग
राज्य काम पर सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर काफी ध्यान देता है। इस संबंध में श्रम सुरक्षा पर विभिन्न प्रकार की ब्रीफिंग प्रदान की जाती है।
चूंकि कानून प्रदान करता है कि नियोक्ता काम पर श्रम सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है, वह नियमित रूप से काम करने के लिए बाध्य है श्रम सुरक्षा ब्रीफिंगसंबंधित उद्यम या संगठन के सभी कर्मचारियों के साथ।
इस तरह की कोई भी ब्रीफिंग, वास्तव में, सामान्य रूप से काम पर और प्रत्येक उत्पादन स्थल पर अलग-अलग सुरक्षित कार्य और व्यवहार की मूल बातें प्रशिक्षण कर्मचारियों में से एक है।
श्रम सुरक्षा के मुद्दों से संबंधित इस तरह की ब्रीफिंग (प्रशिक्षण) व्यवस्थित और उद्यम (संगठन) के प्रत्येक कर्मचारी के साथ सामूहिक और व्यक्तिगत दोनों रूप में उनके काम की पूरी अवधि के दौरान की जानी चाहिए। इसके अलावा, उनका कार्यान्वयन किसी भी तरह से उद्यम या संगठन की गतिविधि के प्रकार और उनके स्वामित्व के रूप पर निर्भर नहीं करता है।
बड़े उद्यमों (संगठनों) में, एक विशेष रूप से प्रशिक्षित विशेषज्ञ को विशेष रूप से प्रशिक्षित विशेषज्ञ को श्रम सुरक्षा (ओएच) और सुरक्षा (टीबी) पर ब्रीफिंग करने के लिए सौंपा जा सकता है। आमतौर पर यह एक एचएसई इंजीनियर होता है।
काम के दौरान कर्मचारी को किन ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है?
एचएसई, ओटी, अग्नि सुरक्षा (पीबी), साथ ही उत्पादन तकनीक की विशेषताओं पर सभी ब्रीफिंग में विभाजित हैं: परिचयात्मक, प्राथमिक, आवधिक, अनिर्धारित और लक्षित।
ब्रीफिंग का प्रकार इसके उद्देश्य, समय और स्थान पर निर्भर करता है। इस तरह की ब्रीफिंग उद्यमों या संगठनों (विशेषकर बिजली सुविधाओं के लिए) के सभी कर्मचारियों के लिए आवश्यक है, जिसमें उनके प्रबंधक भी शामिल हैं।
इस मामले में, 1 वर्ष से कम अनुभव वाले कर्मचारियों के साथ-साथ व्यापक अनुभव और सेवा की लंबाई वाले कर्मचारियों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह श्रमिकों की ये श्रेणियां हैं जो औद्योगिक चोटों के लिए अतिसंवेदनशील हैं।
नौसिखिए कार्यकर्ता - अनुभव की कमी के कारण, और लंबे कार्य इतिहास वाले श्रमिक - अत्यधिक आत्मविश्वास से जुड़ी लापरवाही के कारण। सुरक्षा नियमों के उल्लंघन से संबंधित पिछली दुर्घटनाओं का विश्लेषण भी एक तरह का प्रशिक्षण है।
काम पर चोट के प्रत्येक मामले के लिए, उद्यम (संगठन) के प्रमुख को एक जांच करनी चाहिए, इसके कारणों और अपराधियों की पहचान करनी चाहिए और एक उचित आदेश जारी करना चाहिए। यह उद्यम के सभी कर्मचारियों के साथ काम किया जाना चाहिए, जो कि उनके सुरक्षा प्रशिक्षण के रूपों में से एक है।
ब्रीफिंग का रूप उन्हें आयोजित करने वाले व्यक्ति द्वारा निर्धारित किया जाता है (आमतौर पर एक साक्षात्कार, व्याख्यान या स्पष्टीकरण)। उनके कार्यान्वयन का तथ्य उनके द्वारा उपयुक्त पत्रिका में (कर्मचारी के हस्ताक्षर के तहत) दर्ज किया गया है। वह उनके निष्पादन को भी नियंत्रित करता है, अर्थात। उत्पादन में सुरक्षा नियमों का अनुपालन।
श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग
कर्मचारियों की परिचयात्मक ब्रीफिंग तब प्रदान की जाती है जब उन्हें काम पर रखा जाता है, चाहे वह स्थायी हो या अस्थायी, साथ ही साथ वे जो उद्यम के लिए दूसरे स्थान पर हैं या अध्ययन के लिए आते हैं (इंटर्नशिप के लिए)।
इस मामले में, दृश्य एड्स और तकनीकी प्रशिक्षण सहायता (टीयूटी) का उपयोग करना वांछनीय है। परिचयात्मक ब्रीफिंग में उन सभी मुद्दों को शामिल किया जाना चाहिए जो स्वास्थ्य और सुरक्षा के संदर्भ में इस उत्पादन की विशेषताओं की विशेषता रखते हैं।
ब्रीफिंग के अंत में, प्रशिक्षक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रशिक्षक समग्र रूप से वस्तु के मुख्य प्रकार के खतरे, संभावित प्रज्वलन के स्रोत, इस मामले में आचरण के नियम और अग्निशमन विभाग को कॉल करने की प्रक्रिया को जानता है। और यह भी कि वह चेतावनी के संकेतों, शिलालेखों, उपलब्ध अग्नि चेतावनी प्रणालियों और प्राथमिक आग बुझाने के उपकरणों के उपयोग के नियमों से परिचित है।
श्रम सुरक्षा पर प्राथमिक ब्रीफिंग
श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के प्रकारप्राथमिक ब्रीफिंग के संचालन के लिए भी प्रदान करते हैं, जिसका संचालन कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों को सौंपा जाता है। इस तरह की ब्रीफिंग सीधे कार्यस्थल पर काम शुरू होने से पहले की जाती है:
- उन सभी कर्मचारियों के साथ जो उद्यम द्वारा नए काम पर रखे गए हैं;
- दूसरे विभाग से स्थानांतरित कर्मचारियों के साथ;
- एक नए प्रकार का काम शुरू करने वाले कर्मचारियों के साथ;
- उद्यम और अस्थायी श्रमिकों के लिए दूसरा;
- अस्थायी रूप से उद्यम के क्षेत्र में काम करने वाले बिल्डरों के साथ;
- उन व्यक्तियों (छात्रों, विद्यार्थियों) के साथ जो कार्यस्थल पर औद्योगिक प्रशिक्षण या व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजर रहे हैं (एक अलग कार्यक्रम के अनुसार)।
प्रारंभिक ब्रीफिंग कार्यक्रम में किसी विशेष विशेषता (स्थिति, कार्यस्थल) के साथ-साथ OSH पर अन्य नियमों के लिए HSE के निर्देशों में निहित प्रश्न शामिल होने चाहिए।
ब्रीफिंग के बाद, प्रशिक्षक कर्मचारी के अपने कार्यस्थल की विशेषताओं के ज्ञान की जांच करने के लिए बाध्य है, जो स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित है, साथ ही साथ उसके आधिकारिक (सेवा) कर्तव्यों के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए नियम भी हैं। यह TCO का उपयोग करके एक सर्वेक्षण के माध्यम से किया जा सकता है।
श्रम सुरक्षा पर बार-बार ब्रीफिंग (आवधिक)
पर श्रम सुरक्षा ब्रीफिंगओटी पर बार-बार (आवधिक) ब्रीफिंग भी शामिल है। इस तरह की ब्रीफिंग, बढ़ते खतरे से जुड़े काम की तकनीकी विशेषताओं के कवरेज सहित, तिमाही आधार पर श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के साथ, बाकी के साथ - हर छह महीने में एक बार की जाती है।
पुन: ब्रीफिंगएक ही विशेषता के श्रमिकों के साथ व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से (एक समूह में) किया जा सकता है। लक्ष्य सुरक्षा नियमों और प्रासंगिक निर्देशों के ज्ञान में सुधार करना है, श्रम सुरक्षा के बार-बार उल्लंघन को रोकने के लिए जो पहले हुआ था, औद्योगिक सुरक्षा, साथ ही साथ उत्पादन अनुशासन।
आवधिक ब्रीफिंग में किसी विशेष विशेषता (कार्यस्थल) के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों के मुद्दों को शामिल किया जाना चाहिए। साथ ही कार्य प्रक्रिया से संबंधित तकनीकी और तकनीकी पहलू और कुछ नौकरी विवरण, आग, विकिरण और परमाणु सुरक्षा, अगर उत्पादन प्रक्रिया इन मुद्दों को प्रभावित करती है।
पुन: ब्रीफिंग को कार्य प्रक्रिया और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामलों और कारणों पर भी विचार करना चाहिए। इसके पूरा होने पर, प्रशिक्षक यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि काम करते समय कर्मचारी को सुरक्षा नियमों का अच्छा ज्ञान है। यह TCO का उपयोग करके एक सर्वेक्षण के माध्यम से किया जा सकता है।
श्रम सुरक्षा पर अनिर्धारित ब्रीफिंग
प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करना निम्नलिखित मामलों में सीधे कार्यस्थल पर प्रदान किया जाता है:
- नए या संशोधित नियामक दस्तावेज की शुरूआत;
- उपकरण का प्रतिस्थापन या तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन;
- श्रम सुरक्षा नियमों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन;
- राज्य विनियमन और पर्यवेक्षण निकाय के अधिकारियों की आवश्यकताएं;
- अन्य प्रकार के काम के लिए 30 दिनों से अधिक (बढ़े हुए खतरे के साथ काम) और 60 दिनों से अधिक के काम में ब्रेक।
अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित की जाती हैंआवधिक ब्रीफिंग के साथ सादृश्य द्वारा। लेकिन उनके कार्यान्वयन के कारणों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। अनिर्धारित ब्रीफिंग किसी भी तरह से आवधिक (दोहराया) ब्रीफिंग के संचालन को रद्द नहीं करती है।
श्रम सुरक्षा पर लक्षित ब्रीफिंग
लक्षित ब्रीफिंग निम्नलिखित मामलों में आयोजित की जाती है:
- या विशेष आदेश के साथ काम का उत्पादन;
- एक बार के काम का प्रदर्शन जो आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं है;
- आपात स्थिति या प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों के परिसमापन में भागीदारी;
- विभिन्न अनिर्धारित कार्यक्रमों, भ्रमणों में कर्मचारियों की भागीदारी।
इस तरह की ब्रीफिंग का संचालन उस व्यक्ति को सौंपा जाता है जो इस काम के प्रदर्शन या घटना के संचालन के लिए जिम्मेदार उद्यम के आदेश से निर्धारित होता है।
एक परिचयात्मक ब्रीफिंग का आयोजनकर्मचारी के हस्ताक्षर के खिलाफ परिचयात्मक ब्रीफिंग के लॉग में दर्ज किया जाना चाहिए। प्राथमिक, आवधिक और अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करना - कार्यस्थल पर प्रासंगिक ब्रीफिंग लॉग में, कर्मचारियों के हस्ताक्षर के खिलाफ भी। लक्ष्य - उद्यम (संगठन) के प्रबंधन के निर्णय द्वारा वर्क परमिट और अन्य दस्तावेजों में।
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