Come emettere un ordine per un rimborso volontario per le vacanze in anticipo
Il lavoratore è stato richiamato dal congedo. Durante il periodo di vacanza, deve ricevere assistenza materiale. È possibile detrarre dal salario le ferie pagate in eccesso, nonché l'importo dell'assistenza materiale dovuta per le ferie?
Il diritto del datore di lavoro di richiamare un dipendente dalle ferie è legalmente stabilito, a condizione che quest'ultimo sia d'accordo (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dal momento della partenza anticipata al lavoro, al lavoratore deve essere corrisposta la retribuzione per il tempo effettivamente lavorato. Parte dell'indennità di ferie sotto forma di guadagno medio per i giorni di ferie non utilizzati viene pagata in eccesso. Il datore di lavoro non ha il diritto di compensare tale importo con il salario per il tempo lavorato dopo il ritiro dalle ferie o con le ferie future, poiché in sostanza si tratterà di una detrazione e la legge non prevede tale base per la detrazione.
Per quanto riguarda la possibilità di trattenere le ferie pagate in eccesso a scapito dell'assistenza materiale per le vacanze, notiamo quanto segue. La retribuzione di un dipendente comprende la retribuzione per il lavoro a seconda delle qualifiche del dipendente, della complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché pagamenti di compensi (maggiorazioni e indennità di natura compensativa) e pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura stimolante, bonus e altri pagamenti di incentivi) (Articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per i datori di lavoro - organizzazioni commerciali da qualsiasi normativa atti giuridici non vi è alcun obbligo di pagare l'assistenza finanziaria per le ferie. Tale compenso, poiché non peggiora la posizione dei dipendenti rispetto alla normativa vigente, può essere previsto da un atto normativo locale e (o) da un contratto collettivo vigente nell'organizzazione, o da contratti di lavoro con i dipendenti (parte 4 dell'articolo 8, parte 2 dell'articolo 9, parte 3 articolo 41, parte 4 articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È di natura gratuita, viene pagato ai dipendenti indipendentemente dalla quantità e dalla qualità del lavoro speso, non è correlato allo svolgimento di alcun lavoro, quindi non è un salario. Anche il pagamento specificato non è compensativo, poiché non è correlato alle condizioni di lavoro. Inoltre, non può essere attribuito a pagamenti di incentivi, poiché non è volto a stimolare il dipendente a un risultato qualitativo del lavoro e non funge nemmeno da ricompensa per il lavoro svolto. A questo proposito, l'assistenza finanziaria per le ferie indicata nella domanda è un pagamento sociale, non si applica alla retribuzione, pertanto, in questa situazione, la limitazione delle detrazioni sulla retribuzione non è applicabile.
Tuttavia, è stato stabilito l'obbligo del datore di lavoro di rispettare le normative locali, i termini del contratto collettivo, gli accordi e i contratti di lavoro (parte 2 dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché il datore di lavoro ha assunto l'obbligo di pagare l'assistenza materiale ai dipendenti per le ferie, non può non adempiervi nei confronti di qualsiasi dipendente, anche riducendo il pagamento specificato per le ferie pagate in eccesso. Ciò significa che il datore di lavoro non ha basi legali per trattenere le ferie pagate in eccesso e gli importi dell'assistenza materiale per le ferie.
Si tenga inoltre presente che le retribuzioni e le indennità ad essa equivalenti, nonché le altre somme di denaro fornite come mezzo di sussistenza, non sono soggette a restituzione quale ingiusto arricchimento in assenza di malafede da parte del beneficiario o un errore contabile (articolo 1109 del codice civile della Federazione Russa). La prassi giudiziaria in generale è del parere che non sia possibile recuperare da un dipendente l'importo della indennità per ferie non godute se non è stata percepita per malafede del dipendente o per errore di conteggio (sentenza di ricorso della Commissione Investigativa nelle cause civili di il tribunale regionale di Krasnoyarsk del 22/06/2015 nella causa n. 33-5779 / 2015, sentenza di appello dell'IC nelle cause civili del tribunale regionale di Penza del 02/06/2015 nella causa n. 33-1430/2015, sentenza del tribunale cittadino di Mosca del 16.02.2015 n. 33-4915/15, sentenza dell'IC nelle cause civili del tribunale cittadino di Mosca del 14.10.2011 n. 33-33107/2011).
Pertanto, il datore di lavoro non ha basi legali per recuperare in tribunale o trattenere le ferie pagate in eccesso dal salario o dall'assistenza materiale per le ferie. Un dipendente può solo depositare volontariamente denaro nella cassa dell'organizzazione o trasferirlo su un conto bancario. Pertanto, quando si negozia con il dipendente in merito al ritiro dalle ferie, è opportuno ottenere contestualmente il suo consenso alla restituzione volontaria dell'importo delle ferie per i giorni di ferie non goduti.
Il materiale è stato preparato da esperti del Servizio di Consulenza Legale dell'azienda
Si prega di fornire un ordine di reso di esempio I soldi per congedo anticipato al momento del licenziamento. È necessario un tale ordine? O è sufficiente un calcolo delle note? Il dipendente ha deciso di partire l'ultimo giorno di ferie.
Risposta
Rispondi alla domanda:
La legislazione sul lavoro non disciplina la procedura per il rilascio di un rimpatrio volontario da parte di un dipendente dei fondi per i giorni di ferie non lavorati.
Di regola generale 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di detrarre dallo stipendio del dipendente in caso di licenziamento del dipendente prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già ricevuto ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. In questo caso, l'importo della detrazione non può superare il 20% per ogni pagamento della retribuzione.
Se, al momento del licenziamento, l'importo del pagamento non è sufficiente per estinguere le ferie non maturate, il dipendente può restituire i fondi volontariamente.
Nina Kovyazina,
Vicedirettore del Dipartimento di Educazione Medica
e la politica del personale nell'assistenza sanitaria del Ministero della Salute della Russia
Situazione 2. Il dipendente ha preso una vacanza in anticipo e ha deciso di licenziarsi. Come riscuotere denaro da un dipendente-debitore
Maria Bystrova, consulente legale di Remedy
Anche se il dipendente deve dei soldi all'azienda, le possibilità di recuperarli attraverso i tribunali sono scarse. Il tribunale si schiererà dalla parte del dipendente che ha usufruito anticipatamente del congedo.
Puoi trattenere denaro dallo stipendio del dipendente che è responsabile della carenza. Ma prima di trasferire l'ordine al reparto contabilità, ottieni il suo consenso. Senza di essa, il tribunale restituirà al dipendente tutto ciò che il datore di lavoro trattiene. Prima di citare in giudizio il dipendente per restituire i soldi per la formazione, controlla il contratto dello studente. Falsificare le prove finirà male. Se il perito dimostra che la firma del dipendente è falsa, il tribunale esonera il dipendente dal rimborso delle spese.
I giorni di ferie non lavorati sono più facili da prevenire che da recuperare
Ci sono dipendenti che usano l'intera vacanza e se ne vanno. Ciò si traduce in debito verso la società.
Per esempio
Il periodo di ferie del dipendente è 04.11.2015 - 03.11.2016. Ha utilizzato 28 giorni di ferie e si è licenziato il 29/07/2016. Il dipendente non ha completato tutti i 3 mesi prima della fine del periodo di ferie. I rimborsi devono essere effettuati entro 7 giorni (28 giorni: 12 mesi x 3 mesi).
Un dipendente può depositare volontariamente denaro nel registratore di cassa, ma solo pochi lo fanno. Quindi il datore di lavoro ha il diritto di trattenere i soldi per i giorni di ferie non lavorati al saldo finale (). Ma se il dipendente non ha guadagnato abbastanza prima del giorno del licenziamento, il debito "si bloccherà". Dovrà essere portato in tribunale.
Argomenti aziendali. I datori di lavoro si concentrano sulla colpa dei dipendenti. Indicano che il dipendente è andato in vacanza, sebbene avesse pianificato di smettere. Ha usato tutto il resto per l'anno di lavoro, che non è finito. Quindi, parte della vacanza è inquadrata in anticipo. Poiché il dipendente ha ricevuto il denaro per intero, deve restituire l'eccedenza. Il lavoratore ha causato un danno al datore di lavoro e deve essere ritenuto responsabile.
Argomenti dei dipendenti. I dipendenti fanno riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa e all'art. 1109 del Codice Civile della Federazione Russa. La prima regola riguarda quando è possibile (non possibile) detrarre dallo stipendio. Il secondo elenca i pagamenti che non possono essere recuperati come arricchimento ingiusto. Portano la vittoria dei lavoratori.
su una nota:
il dipendente non dimostrerà la detrazione se trasferisce volontariamente denaro sul conto del datore di lavoro. Questo modo per ripagare la carenza è legale ().
Il lavoratore non è obbligato a restituire l'eccedenza se il datore di lavoro ha calcolato correttamente le ferie. La mancanza di denaro al momento del licenziamento non è un motivo per riscuoterli (). Non è colpa del lavoratore che si sia licenziato prima della fine del periodo di ferie. Pertanto, le regole del capitolo sulla responsabilità non si applicano qui.
Scopriamo insieme cosa fare a un commercialista se un dipendente si licenzia senza aver calcolato i giorni di riposo che ha utilizzato. In particolare, è possibile trattenere tale importo dalla liquidazione finale? E se il 20% dell'importo della liquidazione non fosse sufficiente per estinguere l'intero debito? Come si calcola l'eccedenza per ferie? Quali tasse devono essere adeguate e quali no? Cosa devo fare se un dipendente dimissionario si rifiuta di restituire le ferie in eccesso?
A volte le ferie vengono fornite, per così dire, in anticipo, con l'aspettativa che il dipendente successivamente lavorerà fuori dai giorni di riposo che ha utilizzato. Ma cosa succede se lui, non avendo lavorato fino in fondo la sua vacanza, decide di smettere?
La vacanza è una delle modalità per esercitare il diritto al riposo dei dipendenti che lavorano con contratto di lavoro. Come regola generale, la durata della vacanza principale è di 28 giorni di calendario e deve essere fornita annualmente (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se un dipendente si è stabilito di recente in un'organizzazione, il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per lui solo dopo sei mesi di lavoro continuo con questo datore di lavoro. Tuttavia, il congedo previo accordo delle parti può essere concesso al dipendente in precedenza (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, le ferie annuali retribuite possono essere anticipate al dipendente, anche se l'anno lavorativo non è stato completamente elaborato da lui. In questo caso, si presume che il dipendente lavorerà successivamente nei giorni non lavorati delle ferie utilizzate.
Ma cosa succede se il dipendente si licenzia senza aver lavorato i giorni di riposo che ha utilizzato? Un dipendente dovrebbe restituire parte della paga delle ferie che cade nei giorni di ferie non lavorate? Scopriamolo.
Puoi evitare il calcolo finale
La Società può trattenere dalla retribuzione versata al dipendente al momento del licenziamento l'importo eccedente delle ferie precedentemente corrisposte. Tale diritto le è conferito dall'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È vero, lo stesso articolo esplicita le situazioni in cui un'organizzazione non ha il diritto di trattenere le ferie "extra" da un dipendente (ad esempio, se si verifica un licenziamento a causa di una riduzione del personale o della liquidazione di un'azienda).
Va inoltre tenuto conto del fatto che l'importo delle detrazioni è limitato. Quindi, secondo l'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento del salario non può superare il 20%. Cioè, il datore di lavoro potrà trattenere solo quella parte della paga extra per ferie, che rientra nel limite del 20%. Per trattenere l'indennità di ferie in eccesso dai pagamenti di "licenziamento", non è richiesto il consenso del dipendente.
A proposito, l'importo delle detrazioni dal salario del dipendente viene calcolato dall'importo rimanente dopo la trattenuta delle tasse (lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 16 novembre 2011 n. 22-2-4852).
Il debito residuo è volontario
E se il 20% dell'importo della liquidazione finale non fosse sufficiente per estinguere l'intero debito delle ferie?
L'unica cosa che l'azienda può fare è chiedere al dipendente di saldare volontariamente l'importo residuo del debito. Se quest'ultimo è d'accordo, il rimborso può essere effettuato detraendo dal restante 80% dei pagamenti di "licenziamento", oppure il lavoratore dovrà versare l'importo richiesto alla cassa o trasferirlo sul conto corrente del datore di lavoro.
Quando si detrae un debito dall'ultimo stipendio dovuto a un dipendente in uscita, non è affatto necessario dividere la detrazione in due importi, uno dei quali rientra nel limite del 20%. Puoi trattenere la ritenuta d'acconto in una sola volta. Ma l'azienda deve ricevere una richiesta dal dipendente per trattenere l'intero importo del debito dal suo calcolo. Tale documento testimonierà la volontà del dipendente di disporre del maturato stipendio. In questo caso, le disposizioni dell'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa su una restrizione del 20% non dovrebbe essere applicato (lettera di Rostrud del 26 settembre 2012 n. PG / 7156-6-1).
Cosa succede se il dipendente si rifiuta di pagare il resto del debito? In questo caso è possibile recuperare l'importo richiesto tramite il tribunale?
Sfortunatamente, ci sono poche possibilità di questo. Nella maggior parte dei casi, i tribunali ritengono che l'azienda non possa recuperare in tribunale dal dipendente l'importo delle ferie per i giorni di riposo non lavorati. Tale posizione può essere vista nelle sentenze della Corte Suprema della Federazione Russa del 12 settembre 2014 n. 74-KG14-3, del 14 marzo 2014 n. 19-KG13-18, la sentenza d'appello della città di Mosca Tribunale del 4 dicembre 2013 nella causa n. 11-37421 / 2013. Questa posizione giuridica si è riflessa anche nella revisione della pratica giudiziaria della Corte suprema della Federazione Russa per il terzo trimestre del 2013 (approvata dal Presidium della Corte suprema della Federazione russa il 05.02.2014).
Pertanto, se la società decide di non andare in tribunale, ha due opzioni. In primo luogo, il datore di lavoro condona al dipendente il resto del debito. Il secondo: l'importo del debito "si blocca" nella contabilità dell'organizzazione fino alla scadenza del termine di prescrizione. La seconda opzione è più vantaggiosa in termini di tassazione, ma di questo parleremo più dettagliatamente di seguito.
Calcola la retribuzione per ferie in eccesso
Per prima cosa, spieghiamo come calcolare il surplus di ferie. Per capire quale parte della retribuzione delle ferie è superflua, è necessario determinare il numero di giorni di ferie non lavorati. Per fare ciò, è necessario calcolare il numero di giorni di ferie che cadono nel periodo di tempo calcolato nell'ultimo anno lavorativo.
Nel calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto alle ferie, sono escluse dal calcolo le eccedenze inferiori a metà mese e le eccedenze superiori a metà mese sono arrotondate a un mese intero. Questa procedura è prescritta nel paragrafo 35 del Regolamento sulle ferie regolari e aggiuntive, approvato dall'NCT dell'URSS il 30 aprile 1930 n. 169.
Petrov AI è stato assunto come avvocato da Unitech LLC il 14/01/2016. Dopo 2 mesi di lavoro, Petrov A.I. concesso un congedo di 14 giorni. Il 20 maggio 2016 si è ritirato.
In questo caso la sua anzianità di servizio, che dà diritto al congedo, è di 4 mesi e 7 giorni. L'eccedenza è di 7 giorni, che è meno di mezzo mese, quindi non viene presa in considerazione in ulteriori calcoli.
Così è Petrova A.AND. è pari a 4 mesi.
Questo potrebbe non essere un numero intero. In questo caso, il risultato ottenuto può essere arrotondato a un numero intero, ma non secondo le regole dell'aritmetica, ma a favore del dipendente (lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 7 dicembre 2005 n. 4334 -17). È meglio correggere un tale ordine in un atto normativo locale dell'organizzazione.
Il numero di ha lavorato da Petrov A.I. i giorni di ferie sono definiti come segue:
28 giorni / 12 mesi × 4 mesi = 9.33.
Come puoi vedere, il risultato del calcolo non è un numero intero. In questo caso, l'azienda può arrotondare questo numero all'intero più vicino a favore del dipendente. Quindi si scopre che il numero di giorni di ferie ha funzionato per Petrov A.I. saranno 10 giorni.
Quindi calcoliamo i giorni di ferie non lavorati. Per fare ciò, sottrarre il numero di giorni di ferie lavorati dal numero di giorni di ferie utilizzati.
Petrov AI concesso un congedo di 14 giorni. Considerando che il numero di giorni di ferie lavorati è stato di 10 giorni, 4 giorni (14 giorni - 10 giorni) sono “immeritati”. Ciò significa che la società può trattenere l'indennità di ferie per questi 4 giorni dai pagamenti di "licenziamento" di AI Petrov.
Nel calcolare l'importo da trattenere, è necessario tenere conto della retribuzione media giornaliera, in base alla quale è stata calcolata in precedenza il pagamento delle ferie. È impossibile determinare la retribuzione media giornaliera in base al periodo di fatturazione precedente il giorno del licenziamento. In effetti, con questo approccio, potrebbe risultare che al dipendente verrà trattenuto più (o meno) dell'importo delle ferie percepite.
Le tasse devono essere adeguate?
La società ha incluso gli importi delle ferie precedentemente pagate al dipendente nel reddito preso in considerazione nella tassazione degli utili, ha trattenuto l'imposta sul reddito delle persone fisiche e ha addebitato premi assicurativi. E ora si scopre che parte della paga delle ferie è stata pagata al dipendente in eccesso. Cosa fare con tasse e contributi? Devono essere corretti?
Il debito del dipendente per i giorni di ferie non lavorati sorge non perché le ferie siano state concesse in violazione della legge, ma perché il dipendente lascia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale gli sono state concesse le ferie. Di conseguenza, al momento della concessione anticipata delle ferie, l'importo delle ferie veniva corrisposto legalmente. Pertanto, non si può dire che ci sia un errore. E se è così, allora non è necessario apportare correzioni alla contabilità fiscale di quel periodo.
Tuttavia, le somme trattenute per estinguere il debito (o le somme pagate dal dipendente) dovrebbero essere incluse nel reddito imponibile. Tali chiarimenti sono forniti nelle lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 03 dicembre 2009 n. 03-03-05 / 224, Servizio fiscale federale della Russia per Mosca dell'11 gennaio 2007 n. 21-08 / [email protetta]
Per quanto riguarda i premi assicurativi, gli importi delle ferie trattenute (restituite dal dipendente) dovrebbero ridurre la base per i premi assicurativi del periodo di riferimento in corso. Dopotutto, la maturazione delle ferie per ferie "anticipate" non costituisce un errore nel calcolo della base relativa al precedente periodo di rendicontazione in cui l'importo delle ferie specificate è stato maturato in anticipo. Pertanto, non è necessario apportare modifiche al calcolo dei premi assicurativi maturati e pagati per periodi passati. E i funzionari lo confermano (vedi lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 28 maggio 2010 n. 1376-19).
La situazione è più o meno la stessa con l'IVA. L'azienda non ha bisogno di ricalcolare il reddito nel periodo in cui il dipendente è stato pagato anticipatamente le ferie. Del resto, quando percepisce un reddito sotto forma di salario, la data di effettivo percepimento del reddito viene riconosciuta come l'ultimo giorno del mese per il quale il reddito è maturato (comma 2 dell'articolo 223 del Codice Fiscale). Pertanto, al momento del pagamento delle ferie, l'organizzazione ha correttamente trattenuto e trasferito l'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio dall'intero importo maturato e ricevuto dal dipendente in questo periodo di riferimento.
Tuttavia, ci sarà un adeguamento del reddito imponibile. Ma solo non "retrodating", ma al momento del licenziamento. Per l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche precedentemente trattenuta dall'indennità per ferie non guadagnate, la società deve ridurre l'imposta sul reddito delle persone fisiche calcolata dai pagamenti al momento del licenziamento. Cioè, la differenza tra l'imposta sul reddito delle persone fisiche calcolata dall'ultimo stipendio del dipendente e l'imposta sul reddito delle persone fisiche dedotta dall'importo delle ferie pagate in eccesso è soggetta al pagamento del budget.
Se i pagamenti di “licenziamento” non sono stati sufficienti a mantenere il debito e il dipendente ripaga volontariamente il debito, allora deve pagare l'importo del debito al cassiere meno l'Irpef a lui imputabile. Raccomandiamo in questa situazione di presentare una domanda del dipendente indirizzata al capo dell'organizzazione con il consenso a restituire gli importi dell'imposta sul reddito delle persone fisiche eccessivamente trattenuti dal reddito che non ha percepito (clausola 1 dell'articolo 231 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Il dipendente si è rifiutato di restituire le ferie in eccesso
In precedenza abbiamo scritto che se il dipendente si è rifiutato di restituire la paga per ferie in eccesso (oltre il limite del 20%), l'azienda può andare in tribunale. Ma il successo è improbabile. In caso di smarrimento, l'azienda, in primo luogo, dovrà adeguare i dati di contabilità fiscale. Le autorità fiscali di Mosca ritengono che le spese del datore di lavoro sostenute in relazione al licenziamento di un dipendente che non ha lavorato nei giorni delle ferie concesse non siano prese in considerazione nella formazione degli utili imponibili a causa della loro incoerenza con le disposizioni dell'articolo 252 dell'imposta Codice della Federazione Russa (lettera del Servizio fiscale federale della Federazione Russa per Mosca del 30 giugno 2008 n. 20-12/061148).
In secondo luogo, il datore di lavoro non potrà avvalersi del comma 2 dell'art. 266 del Codice Fiscale della Federazione Russa, secondo il quale gli importi dei crediti inesigibili sono inclusi nelle spese. Il fatto è che i casi in cui il debito diventa inesigibile sono espressamente indicati in questo paragrafo e la situazione in esame non è ivi indicata. Il Ministero delle Finanze della Federazione Russa con lettera del 02.02.2006 n. 03-03-04 / 1/72 - conferma - l'impossibilità di imputare alle spese le somme perse in tribunale.
Si sconsiglia inoltre di condonare un debito, l'importo del debito condonato non viene preso in considerazione nelle spese, poiché non soddisfa i criteri stabiliti dal comma 1 dell'art. 252 del Codice Fiscale della Federazione Russa. Inoltre, al comma 16 dell'art. 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa afferma espressamente che il valore della proprietà donata non riduce il reddito imponibile. Ciò è confermato anche dai funzionari (lettera del Servizio fiscale federale russo per Mosca del 20.06.2012 n. 16-15 / [email protetta]).
Se la società non si rivolge al tribunale per recuperare le ferie in eccesso dal dipendente, sarà in grado di cancellare il debito risultante come spese dopo la scadenza dei termini di prescrizione. Del resto, secondo il comma 2 dell'art. 266 del Codice Fiscale della Federazione Russa, il debito diventa inesigibile dopo la scadenza del termine di prescrizione.
È vero, in questa situazione, devi ancora adattarti tassa base sull'imposta sul reddito per il periodo di ferie (lettera del Servizio fiscale federale della Federazione Russa per la città di Mosca del 30 giugno 2008 n. 20-12 / 061148).
A proposito, i funzionari ritengono che in caso di condono o cancellazione del debito (dopo la scadenza del termine di prescrizione), l'ex dipendente abbia un reddito imponibile. Questa opinione è stata espressa nella lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 17 giugno 2014 n. 03-04-06 / 28915. Naturalmente, il datore di lavoro non potrà trattenergli l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma, secondo i finanziatori, è obbligato a presentare informazioni all'ispettorato del servizio fiscale federale sull'impossibilità di trattenere l'imposta alla fonte.
La posizione dei funzionari non è indiscutibile, perché l'imposta sul reddito delle persone fisiche è già stata trattenuta dal dipendente al momento del pagamento delle ferie. Tuttavia, al fine di evitare contenziosi con l'IFTS, è meglio presentare il relativo certificato.