Norme di protezione del lavoro, sicurezza, antincendio

Gli standard di salute, sicurezza e protezione antincendio sul lavoro contribuiscono a garantire condizioni di lavoro sicure. Scopri quali obiettivi sono fissati per i manager, come garantire l'intera gamma di attività.

Dall'articolo imparerai:

Concetti di base, regole e norme di tutela del lavoro

Gli standard di protezione del lavoro sono descritti nella Sezione 10 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I concetti di base sono presentati nell'articolo 209, che definisce la tutela del lavoro come un sistema per preservare la vita e la salute del personale nel processo di svolgimento delle attività lavorative. Il sistema include regole come:

legale;
sociale ed economico;
sanitario e igienico;
organizzativo e tecnico;
terapeutico e profilattico;
riabilitazione e così via.

Le norme si basano sulla contabilizzazione delle condizioni di lavoro, che includono una combinazione dei principali fattori dell'ambiente di lavoro, il processo lavorativo, che hanno un impatto diretto sulla salute e sulle prestazioni del dipendente.

Fattori di produzione dannosi possono avere un impatto negativo sulla salute e portare a malattie professionali. Fattori di produzione pericolosi spesso portano a lesioni. Le condizioni di sicurezza includono norme in base alle quali l'impatto di fattori pericolosi e dannosi è completamente escluso o non superano gli standard stabiliti dalla legge.

Le regole e le norme di protezione del lavoro includono anche i requisiti per la disposizione dei luoghi di lavoro in cui il personale lavora sotto la diretta supervisione del datore di lavoro. I dispositivi di protezione individuale o collettiva vengono utilizzati per ridurre o prevenire l'impatto di fattori di produzione dannosi e pericolosi sui dipendenti e servono anche come protezione affidabile contro l'inquinamento.

I certificati di conformità o sicurezza si riferiscono a documenti che attestano la conformità del lavoro svolto sulla protezione del lavoro con gli standard e i requisiti statali stabiliti.

Le norme e gli standard di sicurezza includono i requisiti per:

impedire ai dipendenti di svolgere mansioni lavorative senza visite mediche tempestive, se sussistono controindicazioni mediche;

informazione sistematica sulle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro, sui rischi connessi al danno alla salute, sul pagamento di indennizzi e sul rilascio dei dispositivi di protezione individuale;

sulla fornitura agli organi dell'amministrazione statale, della vigilanza statale, del controllo, del controllo sindacale sull'osservanza della legge con la fornitura dei documenti necessari per l'esercizio dei loro poteri;

sulla tempestività dell'adozione di misure per prevenire gli incidenti, preservare la vita e la salute del personale in caso di verificarsi imprevisto di tali situazioni e prestare il primo soccorso a tutte le persone lese;

sulla tempestività delle indagini e della contabilizzazione secondo le modalità prescritte di infortuni, malattie professionali;

sulla fornitura di modalità di servizio sanitario-domestiche e terapeutiche e profilattiche in conformità con i requisiti;

sull'ammissione senza ostacoli di funzionari degli organi dell'amministrazione statale per la protezione del lavoro, sulla supervisione statale sul rispetto della legislazione sul lavoro, sugli atti normativi, che contengono un elenco di norme sul diritto del lavoro;

sull'adempimento di tutte le istruzioni dei funzionari e degli organi di controllo statali;

sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni;

sulla familiarizzazione con i requisiti e le regole;

Com'è l'implementazione di un sistema di standard di sicurezza, norme e regole sanitarie

Le norme legali di protezione del lavoro includono esami medici obbligatori basati sull'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I dipendenti che svolgono lavori pesanti o svolgono mansioni in condizioni dannose e pericolose sono sottoposti a sopralluoghi a spese del datore di lavoro: preliminari, periodici, straordinari. Coloro che lavorano nel commercio, nella ristorazione pubblica, nell'approvvigionamento idrico, nell'assistenza medica e preventiva, negli istituti per l'infanzia e in alcuni altri luoghi sono soggetti a visita medica al fine di prevenire l'insorgenza e la diffusione di malattie pericolose e proteggere la salute pubblica.

I doveri dei dipendenti di rispettare le norme e i regolamenti in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio sono i seguenti:

nel rispetto dei requisiti stabiliti dalle leggi, dai regolamenti e dai regolamenti vigenti;
nel corretto uso dei mezzi di protezione individuale, collettiva;
nella formazione sistematica sui metodi sicuri, sulle modalità di svolgimento del lavoro sicuro, sul pronto soccorso in caso di infortuni sul lavoro, sui briefing sulla tutela del lavoro, sui tirocini direttamente sul posto di lavoro, sull'ulteriore verifica delle conoscenze sui requisiti di tutela del lavoro;
segnalare al dirigente diretto o superiore tutte le situazioni che minacciano la vita e la salute delle persone, gli infortuni, il deterioramento della propria salute con segni di una malattia professionale acuta (in particolare, avvelenamento);
in direzione di sottoporsi a visite mediche: preliminari, periodiche, fuori programma.

Le regole e i regolamenti di sicurezza e protezione antincendio sono verificati da un ingegnere della sicurezza o da una persona responsabile che è responsabile dello svolgimento di tutti i tipi di briefing. Norme organizzative e legali, la verifica della loro osservanza è effettuata dalle autorità esecutive federali e regionali.

Sulla base dell'articolo 218 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nelle organizzazioni vengono create commissioni speciali. Ai comitati è affidato il compito di verificare il rispetto degli standard. Le autorità esecutive competenti sono informate dello stato di avanzamento dell'ispezione e delle violazioni rilevate. In un'organizzazione in cui il numero di lavoratori supera le 100 persone, vengono creati interi servizi. Nelle piccole imprese, il datore di lavoro assegna tali compiti a uno dei dipendenti. Per condurre briefing, è consentito invitare specialisti e concludere un accordo con società specializzate.

Il Ministero del Lavoro vuole consentire ai datori di lavoro di condurre in modo indipendente un audit sulla protezione del lavoro

Il ministero prevede di sviluppare regole mediante le quali le aziende saranno in grado di condurre il controllo interno dello stato di protezione del lavoro. Se il datore di lavoro rispetta queste regole e registra correttamente i risultati dell'ispezione, sarà riconosciuto dall'Ispettorato statale del lavoro. Ne ha parlato il viceministro del lavoro Grigory Lekarev. L'autocontrollo sarà completamente volontario. Ma se le aziende cominciano a gestirlo regolarmente e responsabilmente, riceveranno vantaggi e indulgenze. Vale a dire: per loro, il numero di ispezioni dell'Ispettorato statale del lavoro sarà ridotto e le detrazioni all'FSS della Russia saranno ridotte.

Tendenza

Alcuni mesi fa, il ministero del Lavoro russo ha consentito ai datori di lavoro di condurre autonomamente un audit sulla gestione dei registri del personale. Coloro che presenteranno una denuncia saranno esentati dalle ispezioni programmate da parte dell'Ispettorato statale del lavoro (n. 5, 2016). Ed ecco una nuova iniziativa del ministero, che attribuisce alle aziende le funzioni di autocontrollo. Questo è logico: lo stato non può controllare tutti e lo mette sui datori di lavoro.

7 modi per incoraggiare i dipendenti a pensare alla propria sicurezza. E rispondere se c'è una minaccia per la vita e la salute.

Metodo numero 1.

Usa gli specchi per ricordare ai dipendenti la sicurezza

Ci sono specchi nel foyer dei locali industriali, nei bagni. Usali per ricordare ai dipendenti che si stanno proteggendo da lesioni e pericolo di vita. Ad esempio, nello stabilimento JTI di Yelets, ogni dipendente vede la scritta sugli specchi dei bagni: "La tua sicurezza dipende da questa persona". La direzione dell'azienda assicura che se un dipendente vede lo slogan ogni giorno, lo implementa gradualmente nel suo comportamento.

Metodo numero 2.

Chiamare l'interruzione del lavoro in caso di pericolo per la vita

Spiega che nessuno sarà punito per questo. Quindi i dipendenti non avranno paura di agire se notano una minaccia. Ad esempio, a Bashneft, nei siti di produzione e nelle sale fumatori sono stati appesi poster: "Ho visto un pericolo per la vita e la salute: smetti di lavorare". Sugli stessi manifesti c'è una foto del presidente della società e la scritta: "Il presidente garantisce che durante la pausa non accadrà nulla". Le persone sono diventate più coraggiose nell'affrontare le violazioni della sicurezza.

Metodo numero 3.

Consenti l'accesso al ghiaccio a conducenti, corrieri, caricatori in inverno.

Questi sono tali ugelli antiscivolo con punte per scarpe. Danno stabilità a una persona e aiutano a evitare lesioni dovute a una caduta. Le persone che, a causa del loro lavoro, si spostano attivamente in città o in aree aperte spesso subiscono tali lesioni. Non sarai in grado di controllare e migliorare il lavoro dei servizi pubblici, non li costringerai a rimuovere con cura il ghiaccio. Ma concedendo l'accesso al ghiaccio ai dipendenti, li salverai da infortuni e fratture. Alcune aziende forniscono anche al personale portachiavi a forma di farfalla che possono essere utilizzati per illuminare la strada di notte.

Metodo numero 4.

Inizia i tuoi incontri di gestione con il tema della sicurezza.

Quindi dimostri che questo argomento è fondamentale. E parlare di sicurezza non solo all'interno dell'azienda, ma anche al di fuori delle sue mura. Diciamo che un manager ha visto un tram colpire un uomo davanti all'ufficio. Un altro ha raccontato di come ha incontrato un'aggressiva compagnia di ubriachi. Chiedi ai partecipanti alla riunione di suggerire misure che possono essere utilizzate per eliminare tali situazioni e ridurre al minimo le conseguenze negative. Diciamo, installare un sistema che avviserà le persone che un tram si sta avvicinando.

Metodo numero 5.

Annunciare un concorso di idee per migliorare la sicurezza "Migliorare a piccoli passi"

Set: le idee dovrebbero essere facili da applicare ma efficaci. Ad esempio, Sibur ha stabilito che la commissione del negozio consideri le proposte dei dipendenti per migliorare la sicurezza. Se l'idea è utile e la sua attuazione non richiede più di 50 mila rubli, verrà implementata.

Nell'ambito del programma Small Steps Improvement, un lavoratore si è offerto di riparare le tettoie marce sopra gli ingressi di alcuni impianti di produzione. Le visiere erano incrinate e l'acqua filtrava attraverso di esse e gocciolava sulle scale. Il ghiaccio era sui gradini, era scivoloso. La proposta è stata prontamente attuata. Nel corso di tre anni, sono state accettate più di 18.000 idee e ci vogliono da uno a due mesi per implementarne una.

Metodo numero 6.

Non essere troppo pigro per prescrivere come salire le scale

Non importa dove si trovano queste scale, sia in ufficio che negli impianti di produzione. Non aggrapparsi alle ringhiere o parlare al telefono. Ciò ridurrà il numero di cadute. Ad esempio, un lavoratore sta salendo le scale con una pila di carte. Se non si aggrappa alla ringhiera e inciampa, cadrà. E se regge, durerà.

Metodo numero 7.

Punire con un rublo per aver ignorato le regole di sicurezza e per cattive abitudini

Stabilisci di quanto si riduce il premio (mensile o trimestrale) per le violazioni della sicurezza. Ad esempio, un lavoratore nell'officina di carico e scarico non indossava stivali con puntale protettivo. Ciò significa che una persona rischia di ferirsi una gamba. O, diciamo, i saldatori rimuovono gli scudi protettivi. Nel tempo, questo può portare alla cecità. Punisci il rublo per tali dipendenze. Supporta tutti i metodi elencati in questo articolo con misure standard: formazione, istruzioni, audit comportamentali e controlli. L'effetto sarà massimo.