Tipi di briefing sulla protezione del lavoro
La protezione del lavoro (di seguito - OT) nella produzione implica l'organizzazione di una formazione di alta qualità per i lavoratori in questo settore. Pertanto, l'inizio dell'attività lavorativa di ogni persona inizia con le istruzioni sulla protezione del lavoro. Su quali sono i loro tipi, considereremo ulteriormente.
Informazione Generale
Ogni organizzazione prevede holding, (pianificato) e dipendenti. Quali di loro vengono eseguiti in situazioni specifiche, quali sono i loro obiettivi e la differenza l'uno dall'altro, sarà discusso nell'articolo.
Schema approssimativo:
Introduttivo
L'introduzione alle attività produttive di ciascun dipendente inizia con un briefing introduttivo. Si tratta di una formazione a breve termine che ha lo scopo di familiarizzare il lavoratore con gli aspetti più basilari della salute e sicurezza sul lavoro.
Tutti i dipendenti dell'impresa ricevono istruzioni introduttive per familiarizzare con:
- Le disposizioni generali delle leggi che regolano i rapporti di lavoro e l'assimilazione dei regolamenti interni.
- Diritti e doveri in materia di tutela del lavoro da parte loro e da parte del datore di lavoro.
- Fattori nocivi e pericolosi sul lavoro.
- Mezzi di protezione collettiva e individuale.
- Fornire primo soccorso alla vittima da vari fattori.
Il testo del briefing introduttivo è compilato a seconda del tipo di produzione e del livello di pericolo per i suoi esecutori.
Chi sta conducendo?
Il briefing introduttivo all'organizzazione può essere svolto da:
- ingegnere (specialista) per la protezione del lavoro;
- un dipendente responsabile cui siano state assegnate tali funzioni con atto amministrativo;
- direttore dell'organizzazione;
- dipendenti di aziende specializzate che forniscono servizi di tutela del lavoro;
- responsabile del laboratorio o docente per gli studenti in formazione industriale;
- in una grande impresa, a volte sono invitati lavoratori di ristrette specializzazioni, artigiani, ingegneri, caposquadra per aggiornare i nuovi arrivati.
Periodicità e tempistica
L'introduzione alle attività dell'impresa sotto forma di ricezione di istruzioni è obbligatoria per:
- tutti i neoassunti, indipendentemente dall'anzianità di servizio e dal titolo di studio;
- dipendenti di altre organizzazioni che sono venuti a;
- lavoratori di imprese esterne assunti per la produzione in alcuni settori di attività;
- studenti che hanno bisogno di apprendere abilità pratiche sul posto di lavoro.
- trasferito da altri reparti.
Sulla base di ciò, possiamo concludere che il briefing introduttivo viene svolto secondo necessità e non con una determinata frequenza. Coloro che sono istruiti sono istruiti non appena arrivano nel loro nuovo posto di lavoro.
Esempio di programma:
Primario
Prima di iniziare il lavoro, il dipendente deve sottoporsi a una formazione iniziale su OT.
La differenza tra questo briefing e quello introduttivo è che è più pratico.
Viene eseguito nell'officina in cui una persona lavorerà.
Lo sviluppo del programma di briefing iniziale è responsabilità del responsabile del dipartimento, che ha più familiarità con le peculiarità del lavoro in officina e ha seguito un'adeguata formazione sulla sicurezza.
Lo scopo del briefing iniziale:
- Conosci meglio il processo tecnologico, le attrezzature e la natura della produzione.
- Impara le regole della fase preparatoria.
- Seguire il percorso di movimento sicuro all'interno dell'officina.
- Familiarizzare con tutti i tipi di emergenze e fattori pericolosi.
- Leggi le istruzioni OT fornite con il tuo posto di lavoro.
Chi sta conducendo?
La conduzione di un briefing iniziale con un lavoratore in un'impresa può essere responsabilità di:
- capo diretto dell'unità (caposquadra, caposquadra, ingegnere capo, insegnante);
- direttore dell'impresa (nel caso di piccola produzione, quando non vi è divisione in sezioni).
Periodicità e tempistica
Il dipendente riceve le sue prime istruzioni sul posto di lavoro prima dell'inizio dell'attività indipendente.
Ciò significa che dopo aver superato il briefing introduttivo, i dipendenti vengono immediatamente inviati a quello primario. Tuttavia, esiste un elenco di professioni che possono essere esentate da esso.
Fondamentalmente è:
- persone il cui lavoro non comporti il contatto con l'attrezzatura, il suo funzionamento e la sua riparazione;
- persone che non utilizzano strumenti meccanici o elettrici nel loro lavoro;
- persone non associate alla movimentazione, allo stoccaggio e all'utilizzo delle materie prime.
Pertanto, il briefing iniziale non ha una periodicità, ma viene svolto una sola volta. Le seguenti misure di protezione del lavoro saranno attuate nell'ambito di altri tipi di briefing.
Esempio di programma:
Obbiettivo
Il briefing, destinato ai dipendenti finalizzato allo svolgimento di attività non previste dalla normativa ufficiale, è stato denominato target.
L'elenco delle domande nel programma di briefing mirato dipenderà dalla situazione, a seguito della quale è diventato necessario condurlo.
In casi generali, quando il lavoro è correlato all'organizzazione di pulizie di aree, gare e altri eventi che non presentano un livello di pericolo maggiore, il briefing target sarà simile a quello primario.
Quando si tratta di ottenere permessi e permessi di lavoro, le istruzioni vengono elaborate con attenzione, tenendo conto di tutti i fattori di rischio e degli standard di lavoro.
Chi sta conducendo?
Il briefing mirato è svolto dagli stessi dipendenti che hanno svolto il briefing iniziale in officina. Cioè, questi sono principalmente i capi delle divisioni strutturali, in rari casi gli stessi datori di lavoro.
Periodicità e tempistica
La necessità di un briefing mirato sorge nel caso dell'attuazione di alcuni compiti specifici una tantum.
Eccone alcuni:
- svolgimento di lavori che esulano dai compiti diretti del lavoratore (lavoro di carico o smistamento, pulizia, ecc.);
- lavorare per eliminare i danni dovuti a incidenti, conseguenze di catastrofi e disastri. Per loro sarà necessario rilasciare un permesso speciale o un'ammissione;
- organizzazione di eventi che coinvolgono molte persone (escursioni, escursioni, gare sportive, ecc.).
Pertanto, la natura intenzionale di tali briefing li priva della periodicità stabilita. E la durata dipende dal momento dell'inizio di nuovi tipi di eventi di massa.
Esempio di programma:
Ripetuto (pianificato)
Il briefing ripetuto differisce da quello principale in quanto il più delle volte è di natura di gruppo e non individuale.
Un gruppo di lavoratori che esegue lo stesso tipo di operazioni sulla stessa attrezzatura può riascoltare un breve corso DAL proprio posto di lavoro. L'istruzione viene eseguita con una frequenza chiara nel caso generale pari a 6 mesi.
Il briefing programmato è progettato per fissare nella memoria di ciascun lavoratore le sezioni principali del briefing primario.
Pertanto, le questioni che affronta sono le stesse che erano nell'elenco del programma per il briefing iniziale sul posto di lavoro.
Chi sta conducendo?
È responsabilità degli stessi istruttori che hanno dato istruzioni per la prima volta di ripetere con i dipendenti le istruzioni precedentemente ricevute e discutere sezioni del programma di briefing iniziale.
Cioè, il supervisore immediato della produzione in questa officina (caposquadra, caposquadra, ingegnere, capo dipartimento) eseguirà briefing ripetuti in base alla sua frequenza.
Periodicità e tempistica
Indipendentemente dal livello di istruzione, anzianità ed esperienza lavorativa, tutti i dipendenti verranno reintegrati ogni sei mesi.
Lo stesso elenco di persone che non sono state inizialmente istruite a causa della mancanza di contatto con attrezzature e strumenti complessi nel loro lavoro possono essere esentate dal passaggio di questo tipo di briefing.
Tuttavia, ci sono un certo numero di industrie con tipi di lavoro particolarmente pericolosi, per i quali è previsto un periodo più breve tra le ripetizioni delle istruzioni. Al contrario, per altre professioni meno rischiose, è previsto un periodo più lungo, ad esempio 3 anni.
Esempio di programma:
non programmato
La necessità di questo tipo di istruzione si presenta in determinate situazioni. Il contingente di dipendenti istruiti può essere rappresentato sia dall'intero personale dell'impresa, sia da singoli o gruppi di lavoratori.
Il capo dell'unità strutturale è il più delle volte responsabile dello sviluppo di sezioni del programma di briefing straordinario.
È compilato come un elenco di domande che sono presenti nel briefing iniziale, solo che questa volta terrà conto degli aspetti che sono serviti come base per la formazione straordinaria.
Ad esempio, se nell'impresa sono state introdotte nuove apparecchiature, la sezione sulle zone pericolose dei dispositivi terrà conto delle caratteristiche delle nuove apparecchiature.
Chi sta conducendo?
Come in altri casi, i briefing non programmati sono spesso effettuati da manager responsabili della produzione in un determinato sito. Cioè, queste sono le stesse persone che istruiscono i dipendenti per la prima volta in officina e nelle successive date programmate.
In alcuni casi, la formazione OT straordinaria dovrà:
- ingegnere della tutela del lavoro per l'entrata in vigore di nuovi atti legislativi;
- il direttore generale della società.
Periodicità e tempistica
La necessità di un briefing non programmato si verifica in casi come:
- Aggiornamento delle basi legislative.
- Sostituzione di vecchie apparecchiature con nuove.
- Cambiamento nella tecnologia di produzione.
- Violazione sistematica delle norme di sicurezza da parte dei dipendenti.
- obbligo delle autorità di vigilanza.
- Un'emergenza che ha causato danni alla salute umana.
Sulla base di ciò, la natura dell'istruzione non programmata non è periodica e non dipende da quando è stata svolta la precedente formazione primaria o programmata sulla sicurezza del lavoro.
Tabella riepilogativa per tutti i tipi di briefing:
Pertanto, la normativa prevede diversi tipi di informative in materia di SSL. Ognuno di essi viene eseguito in determinate circostanze ed è destinato a scopi diversi. I voti sulla condotta di uno qualsiasi dei loro tipi sono registrati in giornali speciali.