Briefing introduttivo sulla protezione del lavoro e la sicurezza antincendio

Lo stato presta molta attenzione alla sicurezza e alla protezione del lavoro sul lavoro. A tal proposito sono previste diverse tipologie di briefing sulla tutela del lavoro.

Poiché la legislazione prevede che il datore di lavoro sia personalmente responsabile della sicurezza del lavoro sul lavoro, è obbligato a svolgere regolarmente briefing sulla protezione del lavoro con tutti i dipendenti dell'impresa o organizzazione pertinente.

Tale briefing, infatti, è una delle forme di formazione dei dipendenti sulle basi della sicurezza del lavoro e del comportamento sul lavoro in generale e in ciascun sito produttivo separatamente.

Tali briefing (formazione) in materia di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere sistematici e svolti con ciascuno dei dipendenti dell'impresa (organizzazione) durante l'intero periodo del loro lavoro, sia in forma collettiva che individuale. Inoltre, la loro attuazione non dipende in alcun modo dal tipo di attività dell'impresa o dell'organizzazione e dalla loro forma di proprietà.

Nelle grandi imprese (organizzazioni), uno specialista appositamente formato può essere incaricato (determinato da un ordine appropriato) con uno specialista appositamente formato per condurre briefing sulla protezione del lavoro (OH) e sulla sicurezza (TB). Di solito questo è un ingegnere HSE.

A quali briefing è sottoposto il dipendente durante lo svolgimento del lavoro?

Tutti i briefing su HSE, OT, sicurezza antincendio (PB), nonché le caratteristiche della tecnologia di produzione sono suddivisi in: introduttivo, primario, periodico, non programmato e mirato.

Il tipo di briefing dipende dallo scopo, dal tempo e dal luogo. Tali briefing sono richiesti per tutti i dipendenti di imprese o organizzazioni (soprattutto per gli impianti elettrici), compresi i loro dirigenti.

In questo caso, occorre prestare particolare attenzione ai dipendenti con meno di 1 anno di esperienza, nonché ai dipendenti con una vasta esperienza e anzianità di servizio. Come dimostra la pratica, sono queste categorie di lavoratori le più suscettibili agli infortuni sul lavoro.

Lavoratori alle prime armi - per mancanza di esperienza, e lavoratori con una lunga storia lavorativa - per negligenza associata a un'eccessiva fiducia in se stessi. Anche l'analisi degli incidenti passati legati alla violazione delle norme di sicurezza è una sorta di formazione.

Per ogni caso di infortunio sul lavoro, il capo dell'impresa (organizzazione) deve condurre un'indagine, identificarne le cause e gli autori ed emettere un ordine appropriato. Dovrebbe essere elaborato con tutti i dipendenti dell'impresa, che è anche una delle forme della loro formazione sulla sicurezza.

La forma dei briefing è determinata dalla persona che li conduce (di solito un colloquio, una lezione o una spiegazione). Il fatto della loro attuazione è registrato (sotto la firma del dipendente) da lui nell'apposito giornale. Controlla anche la loro esecuzione, ad es. rispetto delle norme di sicurezza in produzione.

Briefing introduttivo sulla protezione del lavoro e la sicurezza antincendio

È previsto un briefing introduttivo dei dipendenti al momento dell'assunzione, indipendentemente dal fatto che sia a tempo indeterminato o temporaneo, nonché di coloro che sono distaccati in impresa o vengono per motivi di studio (per tirocini).

In questo caso, è auspicabile utilizzare ausili visivi e ausili tecnici per la formazione (TUT). Il briefing introduttivo dovrebbe coprire tutte le tematiche che caratterizzano le caratteristiche di questa produzione in termini di salute e sicurezza.

Al termine del briefing, l'istruttore deve assicurarsi che l'istruttore nel suo insieme conosca i principali tipi di pericolo dell'oggetto, le fonti di possibile accensione, le regole di condotta in questo caso e la procedura per chiamare i vigili del fuoco. E anche che conosce i segnali di pericolo, le iscrizioni, i sistemi di allarme antincendio disponibili e le regole per l'uso delle apparecchiature antincendio primarie.

Briefing primario sulla protezione del lavoro

Tipi di briefing sulla protezione del lavoro prevedono inoltre lo svolgimento di briefing primari, il cui svolgimento è affidato ai direttori dei lavori, che sono effettuati prima dell'inizio dei lavori direttamente sul luogo di lavoro:

con tutti i dipendenti appena assunti dall'impresa;
con dipendenti trasferiti da altra divisione;
con i dipendenti che iniziano un nuovo tipo di lavoro;
distaccati presso l'impresa e precari;
con costruttori che lavorano temporaneamente sul territorio dell'impresa;
con persone (studenti, alunni) che seguono una formazione industriale o pratica sul posto di lavoro (secondo un calendario separato).

Il programma di briefing iniziale dovrebbe includere le domande contenute nelle istruzioni sull'HSE per una determinata specialità (posizione, luogo di lavoro), nonché in altri regolamenti sulla SSL.

Dopo il briefing, l'istruttore è obbligato a verificare la conoscenza da parte del dipendente delle caratteristiche del suo posto di lavoro, che riguardano la salute e la sicurezza, nonché le regole per lo svolgimento sicuro delle sue funzioni ufficiali (di servizio). Questo può essere fatto attraverso un sondaggio utilizzando il TCO.

Briefing ripetuto sulla protezione del lavoro (periodico)

A briefing sulla protezione del lavoro include anche briefing (periodici) ripetuti su OT. Tale briefing, compresa la copertura delle caratteristiche tecnologiche del lavoro associate all'aumento del pericolo, viene effettuato con la corrispondente categoria di lavoratori su base trimestrale, con il resto - una volta ogni sei mesi.

Riassunto può essere svolto individualmente o collettivamente (in gruppo) con lavoratori della stessa specialità. L'obiettivo è migliorare la conoscenza delle norme di sicurezza e delle relative istruzioni, per prevenire ripetute violazioni della tutela del lavoro che si sono verificate in precedenza, della sicurezza sul lavoro e della disciplina di produzione.

Il briefing periodico dovrebbe riguardare le questioni delle regole e delle istruzioni sulla salute e la sicurezza per una determinata specialità (luogo di lavoro). Oltre agli aspetti tecnici e tecnologici relativi al processo di lavoro e ad alcune descrizioni dei lavori, incendi, radiazioni e sicurezza nucleare, se il processo di produzione influisce su questi problemi.

Il re-briefing dovrebbe considerare anche casi e cause di violazione del processo di lavoro e delle norme di sicurezza. Al suo completamento, l'istruttore è obbligato ad assicurarsi che il dipendente abbia una buona conoscenza delle norme di sicurezza durante l'esecuzione del lavoro. Questo può essere fatto attraverso un sondaggio utilizzando il TCO.

Briefing non programmato sulla protezione del lavoro

Lo svolgimento di briefing non programmati da parte del supervisore diretto è fornito direttamente sul posto di lavoro nei seguenti casi:

introduzione di documentazione normativa nuova o rivista;
sostituzione di apparecchiature o modifiche del processo tecnologico;
violazione da parte del dipendente delle norme di tutela del lavoro;
requisiti dei funzionari dell'organismo di regolamentazione e supervisione statale;
un'interruzione del lavoro di oltre 30 giorni (lavoro con maggiore pericolo) e più di 60 giorni - per altri tipi di lavoro.

Si tengono briefing non programmati per analogia con briefing periodici. Ma un'attenzione particolare deve essere prestata al motivo della loro attuazione. I briefing non programmati non annullano in alcun modo lo svolgimento dei briefing periodici (ripetuti).

Briefing mirato sulla tutela del lavoro

Briefing mirati si tengono nei seguenti casi:

produzione di lavoro insieme o ordine speciale;
l'esecuzione di un lavoro una tantum che non è correlato alle funzioni ufficiali;
partecipazione alla liquidazione di emergenze o conseguenze di calamità naturali;
coinvolgimento dei dipendenti in vari eventi fuori programma, escursioni.

Lo svolgimento di tale briefing è affidato alla persona che è determinata dall'ordine dell'impresa responsabile dell'esecuzione di questo lavoro o dello svolgimento dell'evento.

Conduzione di un briefing introduttivo deve essere annotato nel registro dei briefing introduttivi contro la firma del dipendente. Conduzione di briefing primari, periodici e non programmati - nei relativi registri di briefing sul posto di lavoro, anche contro la firma dei dipendenti. Obiettivo - in permessi di lavoro e altri documenti su decisione della direzione dell'impresa (organizzazione).

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