組織の労働保護に関する紹介ブリーフィングはどうですか？

企業の労働安全は、立法レベルで祀られている雇用主の主要な義務の1つです。結局のところ、利益の額は、会社での仕事の構築方法とその実施のための条件の作成だけでなく、仕事の過程だけでなく、従業員の生命と健康の保護にも直接依存します。また、従業員に安全基準を理解することにより、雇用の瞬間から。将来の職務の遂行において。

規範的基盤

ロシア連邦の労働法のセクション10は、企業の労働保護の法的規制に割り当てられています。それは企業の労働保護の要件を規定するだけでなく、その組織の条件を確立し、安全な労働に対する労働者の権利を確保します。

特に、ロシア連邦労働法第212条では、施設の管理者は、必要な免許の利用可能性は言うまでもなく、保護具、すなわち工具、設備を提供することにより、すべての従業員の安全な労働条件を確保する義務があります。特定の種類の作業、およびモデルの指示を考慮して開発された地域の行為。

また、企業の総局は、以下の目的で設計された労働保護管理システムを作成し、適切に機能させる義務があります。

安全な労働条件の作成;
会社の従業員に対する危険または有害な労働要因の影響を防止する。
労働災害の防止;
職場の安全規制の遵守を監視し、怪我やその他の悪影響を排除する企業の業界の詳細を考慮に入れて、雇用の瞬間から従業員を最適な作業方法で訓練することにより、労働者の健康と効率を維持します。

したがって、ロシア連邦の労働法第225条に従い、企業に参入する、または他の職に異動するすべての労働者、および他の企業からの一時的な仕事のために出向する労働者について、企業の経営者によって許可された人は指導実施の手順とプログラムを承認したロシア連邦労働省令第1/29号に基づき、労働保護の紹介説明会を実施し、あらゆる種類の作業の実施方法を教える義務を負った。労働保護の訓練。

また、この種のブリーフィングと習得した知識のテストの過程で、州の基準12.0.004-90が使用されます。それは、2017年3月1日まで有効な安全な労働活動のための確立された基準のシステムを提供します。

そして、合意された日付から、新しい標準システムが施行されます-GOST12.0.004-2015。その上で、入門を含むすべてを実施するための手順、および労働保護に関する指示が地方レベルで開発されています。

一般情報

紹介ブリーフィングは、企業の将来の地位や所有形態に関係なく、各従業員の雇用手続きの不可欠な部分です。

それは何ですか？

入門ブリーフィングは、法律と地域の要件、および単一企業の労働保護に関する技術文書を考慮に入れて、特別に開発されたプログラムに従ってトレーニングを行います。同時に、労働保護と安全のための指示と企業の地域の行動を研究することにより、企業、将来の職場、および企業全体の特性に精通するプロセス。

紹介ブリーフィングでは、受け入れられた人は次のことに精通しています。

次のような地域の行為：労働規制、さまざまな方向性、および将来の従業員が関与するその他の活動分野。
企業の領域での労働義務の移動と遂行のための最適な条件を作成するために開発された安全性、防火性、およびその他の基準に関する指示。

開催の目標、目的、理由

もちろん、この種のブリーフィングは、すべての企業や機関が遵守する必要のある法の規範に従うだけでなく、次の目標にも基づいて行われます。

労働規律の違反を回避するために、将来の従業員または到着した一時的に出向した従業員に会社の勤務スケジュールを理解する。
生産の詳細の過程の紹介、特に、振動の存在、もしあれば高温、そしておそらくほこりっぽさ、つまり会社の有害または危険な状態。
特定の種類の作業を実行するとき、および一般に企業で、特に緊急事態、すなわち火災、緊急事態などの場合の安全規制の研究。
直接の職務の遂行における職場および安全慣行に精通していること。たとえば、使用する義務-ガスを溶接するとき、または手袋や作業靴を着用するときのゴーグル。
労働保護に関する規範的および地域的行為、すなわち、業界に応じて企業で開発される指示、ならびに使用されるメカニズム、ツール、および機器の研究。

ブリーフィングを実施する権限のある人の主な目的は、習熟とトレーニングです。しかし、新たに認められた任務は、受け取った情報を吸収して実際に適用すること、つまり、あらゆる種類の作業を行う際の安全上の注意を徹底的に遵守することです。

確かに、従業員の生命と健康だけでなく、会社の経済活動を継続する能力も、事故の存在と増加を考えると、労働保護に関する作業が組織内でどれだけうまく組織されているかに依存します怪我は、大きな罰則と訴訟に満ちています。

誰が通過しますか？

ロシア連邦政令第1/29号の2.1.2項の規範に従い、以下のカテゴリーの人に対して紹介ブリーフィングが実施されます。

職位や将来の責任、資格や実務経験に関係なく、仕事に応募しました。
勤続期間やあらゆる種類のブリーフィングの前の期間に関係なく、ある企業のあるポジションから別のポジションに異動する。
生産上の問題を解決するために他の企業から従業員を出向させた。
産業実習やインターンシップを目的とした学生。

誰が解放されますか？

法律に従い、リストに記載されている人は紹介ブリーフィングから免除することはできません。確立された人のカテゴリーのリストは網羅的であるため、誰も一次訓練と習熟を免除されていないと結論付けることができます。

労働保護の紹介ブリーフィングはどのように行われていますか？

政令第1/29号は、労働保護の訓練手順を承認しました。特に、紹介ブリーフィングをいつ、誰が実施するか、どのプログラムを使用するか、どの文書を作成するかを規定しています。また、手続きは、ブリーフィングが実施される問題と人のカテゴリーのおおよそのリストを承認しました。

手順（指示）

GOST 12.0.004-90の条項7.1.3に基づいて、ブリーフィングは、地方レベルでの実施指示で承認された方法で、労働保護のためのオフィスまたはポスターやその他の視覚補助装置を特別に備えた別の部屋で行われます。。

紹介ブリーフィングのデモンストレーション資料として、以下を使用することができます。

施設、ツール、機器のレイアウトまたはモデル。
ビデオまたはフィルムストリップ;
スタンドと印刷された情報。

紹介ブリーフィングのポスターの例：

原則として、会社に受け入れられた、または到着した各従業員に対して個人的に説明が行われますが、法律では、職務が同じである場合、同時に複数の人の安全規則のトレーニングと習熟を禁止していません。研究のための同じ材料。たとえば、練習のために到着した同じグループの学生の場合です。

ブリーフィングの最後に、確立された形式の特別ジャーナルにエントリが作成されます。合意された手順を実行した権限のある人、および指示された人は、GOST12.0.004-90の7.1.5項に従って署名を付けます。企業に入院した従業員に関連してブリーフィングが行われた場合は、署名も入れられます。

また、紹介ブリーフィングの通過時に署名とマークを個人カードに貼付することもできます。このカードの形式は同じGOSTに記載されています。ただし、このフォームが推奨されているため、会社は現地の法律で承認されたカードフォームを使用できます。

ブリーフィングの期間は、企業の詳細に応じて、企業によって異なる場合があります。

一部の機関では、安全の基本をわずか数時間で指導および指導しています。他の機関では、同じ現地法に基づいて、給与のそれぞれ0.75％と80％の金額を支払うことで、このような手続きに数日が割り当てられています。

プログラム、計画、問題のリスト（サンプル2017）

原則として、ブリーフィングは、ブリーフィングに関する規則で承認された方法で、また、事前に開発され承認されたプログラムに従って実行されます。このプログラムの作成には、政令第1/29号の基準が使用されます。 GOST12.0。

施設、場所、仕事の詳細、仕事のスケジュールに関する紹介情報。
会社の労働保護の基本要件、つまり、同じ防火、電気機器、工具を使用する際の行動規則。
労働条件、すなわちレジーム、利益、特定の社会的地位に関連する保証。
確立された安全規則または労働体制に違反した場合に責任を負うための条件。
機関のさまざまな施設、たとえば同じワークショップ、部門、オフィス、または会社の領域での行動規則。
職場および行動規則に危険または有害な要因がある場合はその説明、つまり、機械またはコンピューターでの同じ作業モード。
保護の手段、およびそれらの発行の手順と規範に精通している。
安全指示の適用を考慮に入れて、起こり得る事故および負傷の説明とそれらを回避する方法に関する推奨事項。
緊急事態、特に火災時の行動規則、および防火規則。
従業員が怪我をした場合に応急処置を提供するためのトレーニングプログラム。

誰がいつ実施しますか？

ロシア連邦労働法第217条に従い、従業員が50人を超える各企業または機関では、同様の機能を持つ専門家の地位を確立または導入する必要があります。

ただし、会社が小さい場合は、会社の労働安全だけでなく、あらゆる種類のブリーフィングの実施や従業員のトレーニングを担当する権限のある人物を任命することができます。

労働安全の専門家としてフルタイムで雇用されているか、命令によりそのような行動を許可されている人は、適切な訓練と知識を持っている必要があります。それらは、特定のプログラムの体制で職員の追加のトレーニングを提供する機関で提供されます。

ブリーフィングを実施するスペシャリストは、自分の能力を確認し、あらゆる種類のブリーフィングがどのように実施されるか、および安全な作業のルールが実際に適用される方法を知っている必要があります。

文書化する方法は？

法律の規範、すなわちGOST 12.0.004-90の条項7.1.5を考慮して、ブリーフィングは現在の規制によって確立されたフォームを使用して文書化されます。

どこで修正されますか？

一次トレーニングと習熟の実施に関するエントリは、次の場所で作成されます。

特別に作成された雑誌。
従業員の個人カード。
受け入れ順に。

登録ログのフォームと記入（サンプル）

この種の指導のための雑誌の形式は立法レベルで承認されていないことを考慮すると、GOST 12.0.004-90に記載されている形式を使用することをお勧めします。そのサンプルは、当社のWebサイトにあります。

イベントの日付、氏名などの一般的なデータのみが含まれているため、記入するのは難しくありません。インストラクターとインストラクター、それらの位置、および署名。

文化省令第558号に従い、すべての企業でブリーフィングの実施の登録のログを開始する必要があります。

この文書は、これらの種類の文書の標準規則に従って作成され、最後まで維持されます。つまり、責任者の変更の場合のように、毎年新しいジャーナルを開始する必要はありません。合意された文書の保管期間は、注文番号558の第626条に基づいて10年です。

注文（サンプル）

この種のブリーフィングの通過をマークするだけでなく、仕事に応募するときは、標準形式の注文T-1が使用されます。そのサンプルは、当社のWebサイトにあります。

タイミングと頻度

法定の規定に従い、入社時、つまり唯一の時間に限り、紹介ブリーフィングが行われます。ただし、従業員の不在により、一時的ではなく恒久的に別の役職に異動した場合は、別の役職での業務内容が異なる可能性があるため、再度紹介説明を行います。そのため、他のユニットに応募するときや他のユニットと一緒に作業するときは、労働安全に関する知識が必要です。