労働保護、安全、防火基準

労働安全衛生、防火基準は、安全な労働条件を確保するのに役立ちます。マネージャーに設定されている目標、すべての活動を確実にする方法を確認してください。

あなたが学ぶ記事から：

労働保護の基本的な概念、規則、規範

労働保護基準は、ロシア連邦の労働法のセクション10に記載されています。基本的な概念は、労働保護を、仕事を遂行する過程で人員の生命と健康を保護するためのシステムとして定義している第209条に示されています。システムには、次のようなルールが含まれています。

法的;
社会的および経済的;
衛生的で衛生的;
組織的および技術的;
治療的および予防的;
リハビリなど。

基準は、従業員の健康とパフォーマンスに直接影響を与える労働環境の主な要因、労働プロセスの組み合わせを含む労働条件を考慮に入れることに基づいています。

有害な生産要素は健康に悪影響を及ぼし、職業病につながる可能性があります。危険な生産要素はしばしば怪我につながります。安全な条件には、危険で有害な要因の影響が完全に排除されている、または法律で定められた基準を超えない基準が含まれます。

労働保護の規則と規範には、雇用主の直接の監督下で人員が働く職場の配置に関する要件も含まれています。個人または集団の保護具は、有害で危険な生産要素が従業員に与える影響を軽減または防止するために使用され、汚染に対する信頼できる保護としても機能します。

適合性または安全性の証明書は、労働保護に関して実施された作業が確立された州の基準および要件に準拠していることを証明する文書を指します。

安全規則と基準には、次の要件が含まれています。

医学的禁忌がある場合、タイムリーな健康診断なしに従業員が職務を遂行することを防ぐ。

職場での労働条件、健康被害に関連するリスク、補償金の支払い、個人用保護具の発行に関する体系的な情報。

州の行政機関、州の監督、管理、法律の遵守に対する労働組合の管理を提供し、彼らが権限を行使するために必要な文書を提供すること。

事故を防止し、そのような状況が予期せず発生した場合に人員の生命と健康を維持し、すべての負傷者に応急処置を提供するための措置を講じる適時性について。

事故、職業病の規定された方法での調査と会計の適時性について;

要件に応じた衛生家庭および治療と予防のサービス方法の提供について。

労働保護の州行政機関からの職員の妨げられない入場、労働法の遵守に対する州の監督、労働法の規範のリストを含む規制上の法的行為について。

役人および州の監督機関によるすべての指示の履行について。

事故に対する強制的な社会保険の確保について。

要件とルールの理解について。

安全基準、衛生基準および規則のシステムの実装はどのようになっていますか

労働保護の法規範には、ロシア連邦の労働法第213条に基づく強制健康診断が含まれます。重労働に従事している、または有害で危険な状況で職務を遂行している従業員は、雇用主の費用負担で検査を受けます：予備的、定期的、臨時。貿易、公共のケータリング、給水、医療・予防医療、児童施設などで働く人々は、危険な病気の発生と蔓延を防ぎ、公衆衛生を保護するために健康診断の対象となります。

労働保護および防火に関する規則および規制を遵守するための従業員の義務は次のとおりです。

施行されている法律、規則、規制によって確立された要件に準拠している。
個人的、集団的保護の手段の正しい使用において;
安全な方法、安全な作業を行う方法、労働災害時の応急処置、労働保護に関する説明、職場での直接インターンシップ、労働保護要件に関する知識のさらなるテストに関する体系的なトレーニング。
事故、急性職業病（特に中毒）の兆候を伴う健康の悪化について、人々の生命と健康を脅かすすべての状況について、直属の上司または上司に通知する。
健康診断を受ける方向：予備的、定期的、予定外。

安全と防火の規則と規制は、安全技術者またはあらゆる種類のブリーフィングの実施に責任を持つ責任者によってチェックされます。組織的および法的な規範、それらの遵守の検証は、連邦および地域の行政当局によって実行されます。

ロシア連邦労働法第218条に基づき、組織内に特別委員会が設置されています。委員会は、基準が満たされていることを確認する義務を負っています。関係する執行当局は、検査の進捗状況と検出された違反について通知を受けるものとします。労働者数が100人を超える組織では、サービス全体が作成されます。中小企業では、雇用主はそのような義務を従業員の1人に割り当てます。ブリーフィングを行うために、専門家を招聘し、専門会社と契約を結ぶことができます。

労働省は、雇用主が独立して労働保護の監査を実施できるようにしたいと考えています

同省は、企業が労働保護の状態を内部統制できるようにするための規則を策定する予定です。雇用主がこれらの規則を遵守し、検査の結果を正しく記録した場合、それらは州労働監督局によって承認されます。労働グリゴリー・レカレフ副大臣はこれについて話しました。自己監査は完全に任意です。しかし、企業が定期的かつ責任を持ってそれを実行し始めると、彼らは利益と耽溺を受け取るでしょう。つまり、彼らにとっては、国家労働監督官の検査の数が減り、ロシアのFSSへの控除が減るでしょう。

傾向

数ヶ月前、ロシア労働省は雇用主が自分で人事記録管理の監査を実施することを許可しました。報告書を提出する者は、州労働監督局による定期検査が免除されます（2016年第5号）。そして、これが同省の新しいイニシアチブであり、企業に自制の機能を与えています。これは論理的です。州はすべての人を管理することはできず、雇用主にそれを置きます。

従業員に自分の安全について考えるように促す7つの方法。そして、生命と健康への脅威がある場合は対応してください。

メソッド番号1。

鏡を使って従業員に安全を思い出させる

工業施設のホワイエ、トイレの部屋には鏡があります。それらを使用して、怪我や生命への危険から身を守っていることを従業員に思い出させます。たとえば、イェレットのJTI工場では、すべての従業員がトイレの鏡に「あなたの安全はこの人にかかっています」という碑文を目にします。会社の経営陣は、従業員が毎日スローガンを見ると、徐々にそれを行動に取り入れることを保証します。

メソッド番号2。

生命に危険がある場合は、作業の中断を求める

これで誰も罰せられないことを説明します。そうすれば、従業員は脅威に気付いた場合に行動することを恐れません。たとえば、バシネフチでは、生産現場や喫煙室に「生命と健康への危険が見えた。仕事をやめなさい」というポスターが貼られていた。同じポスターに会社の社長の写真と碑文があります：「社長は休憩中に何も起こらないことを保証します。」人々は安全違反に対処することにもっと勇気を持ってきました。

メソッド番号3。

冬には、ドライバー、宅配便業者、ローダーに氷のアクセスを提供します。

これらは、靴用のスパイクを備えたそのような滑り止めノズルです。それらは人に安定性を与え、転倒による怪我を避けるのを助けます。仕事の関係で、街中や広場を積極的に移動する人は、そのような怪我をすることがよくあります。あなたは公益事業の仕事を管理し改善することができなくなります、あなたは彼らに注意深く氷を取り除くことを強制しません。しかし、従業員に氷のアクセスを発行することにより、怪我や骨折から従業員を救うことができます。一部の企業は、夜間に道路を照らすために使用できるバタフライキーリングをスタッフに提供しています。

メソッド番号4。

安全のトピックから管理会議を開始します。

したがって、このトピックが最も重要であることを示します。また、社内だけでなく、壁の外でもセキュリティについて話します。あるマネージャーが、路面電車がオフィスの前で男性にぶつかるのを見たとしましょう。別の人は、彼が攻撃的な酔っぱらいの会社とどのように会ったかを話しました。会議の参加者に、そのような状況を排除し、悪影響を最小限に抑えるために使用できる対策を提案するように依頼します。たとえば、路面電車が近づいていることを人々に通知するシステムをインストールします。

メソッド番号5。

セキュリティを向上させるためのアイデアのコンテストを発表「小さなステップで向上」

セット：アイデアは簡単に適用できますが、効果的である必要があります。たとえば、Siburは、ショップ委員会が安全性を向上させるための従業員の提案を検討していると判断しました。アイデアに価値があり、その実装に5万ルーブル以上が必要ない場合は、実装されます。

スモールステップ改善プログラムの一環として、労働者はいくつかの生産施設の入り口にある腐った天蓋を修理することを申し出ました。バイザーにひびが入り、水が浸透して階段に滴り落ちました。階段に氷があり、滑りやすかった。提案は迅速に実行されました。 3年間で、18,000を超えるアイデアが受け入れられ、実装には1〜2か月かかります。

メソッド番号6。

階段を上る方法を規定するのに怠惰になりすぎないでください

これらの階段がどこにあるかは関係ありません-オフィスでも、生産施設でも。手すりを握ったり、電話で話したりしないでください。これにより、転倒の回数が減ります。たとえば、労働者が書類の山を持って階段を上っています。彼が手すりを握らずにつまずくと、彼は倒れます。そしてそれが持ちこたえれば、それは続くでしょう。

メソッド番号7。

安全規則を無視し、悪い習慣のためにルーブルで罰する

安全違反の保険料（月次または四半期）をどれだけ削減するかを設定します。たとえば、荷積みと荷降ろしの店の労働者は、保護用のつま先キャップ付きのブーツを履いていませんでした。これは、人が足を傷つける危険があることを意味します。または、たとえば、溶接工は保護シールドを取り外します。時間が経つにつれて、これは失明につながる可能性があります。そのような中毒のためにルーブルを罰しなさい。この記事に記載されているすべての方法を、トレーニング、指示、行動監査、チェックなどの標準的な手段でサポートします。効果が最大になります。