労働保護と防火に関する紹介ブリーフィング

州は、職場での安全と労働保護にかなりの注意を払っています。これに関連して、労働保護に関するさまざまな種類のブリーフィングが提供されます。

法律は雇用主が職場での労働安全に個人的に責任があると規定しているので、彼は定期的に実行する義務があります 労働保護ブリーフィング関連する企業または組織のすべての従業員と。

実際、このようなブリーフィングは、安全な作業の基本と、一般的な作業および各生産現場での個別の作業における行動について従業員をトレーニングする形式の1つです。

労働安全問題に関するこのようなブリーフィング（トレーニング）は、組織的であり、企業（組織）の各従業員と、集合的および個人的な形式の両方で、業務の全期間を通じて実施する必要があります。さらに、それらの実装は、企業または組織の活動のタイプおよびそれらの所有形態に決して依存しません。

大企業（組織）では、特別に訓練された専門家に、労働保護（OH）と安全（TB）に関する説明を行うために、特別に訓練された専門家を委託することができます（関連する命令によって決定されます）。通常、これはHSEエンジニアです。

従業員は仕事の過程でどのようなブリーフィングを受けますか？

HSE、OT、防火（PB）、および生産技術の機能に関するすべてのブリーフィングは、入門、一次、定期、予定外、および対象を絞ったものに分けられます。

ブリーフィングの種類は、その目的、時間、場所によって異なります。このようなブリーフィングは、管理者を含む企業または組織（特に電力設備）のすべての従業員に必要です。

この場合、1年未満の経験を持つ従業員、および豊富な経験と勤続年数を持つ従業員に特別な注意を払う必要があります。実践が示すように、労働災害の影響を最も受けやすいのはこれらのカテゴリーの労働者です。

経験不足による初心者労働者、および過度の自信に関連する過失による長い職歴を持つ労働者。安全規則違反に関連する過去の事故の分析も一種の訓練です。

職場での怪我の場合ごとに、企業（組織）の長は調査を実施し、その原因と責任者を特定し、適切な命令を出す必要があります。これは、企業のすべての従業員と一緒に行う必要があります。これは、安全トレーニングの形式の1つでもあります。

ブリーフィングの形式は、ブリーフィングを実施する人によって決定されます（通常、インタビュー、講義、または説明）。それらの実装の事実は、適切なジャーナルに彼によって（従業員の署名の下で）記録されます。彼はまた、彼らの実行を制御します。生産における安全規則の順守。

労働保護と防火に関する紹介ブリーフィング

従業員の紹介ブリーフィングは、従業員が恒久的であるか一時的であるかに関係なく、雇用されたとき、および企業に出向したり、（インターンシップのために）勉強したりする人のために提供されます。

この場合、視覚補助と技術トレーニング補助（TUT）を使用することが望ましいです。紹介ブリーフィングは、健康と安全の観点からこの作品の特徴を特徴付けるすべての問題をカバーする必要があります。

ブリーフィングの最後に、インストラクターは、オブジェクトの主な危険の種類、考えられる発火の原因、この場合の行動規則、および消防署に連絡する手順を全体として知っていることを確認する必要があります。また、彼は警告標識、碑文、利用可能な火災警報システム、および一次消火装置の使用規則に精通していることも知っています。

労働保護に関する一次ブリーフィング

労働保護に関するブリーフィングの種類また、一次ブリーフィングの実施も規定されており、その実施は作業の直接監督者に委託されています。このようなブリーフィングは、職場で直接作業を開始する前に実施されます。

企業に新たに採用されたすべての従業員と。
別の部門から転勤した従業員と。
従業員が新しいタイプの仕事を始めます。
企業および一時労働者に出向。
ビルダーが一時的に企業の領域で作業している。
職場で産業訓練または実習を受けている人（学生、生徒）と（別のスケジュールに従って）。

最初のブリーフィングプログラムには、特定の専門分野（職位、職場）に関するHSEの指示、およびOSHに関するその他の規制に含まれる質問を含める必要があります。

ブリーフィング後、インストラクターは、従業員の健康と安全に関連する職場の特徴に関する知識と、公務（サービス）の安全な遂行のための規則を確認する義務があります。これは、TCOを使用した調査を通じて行うことができます。

労働保護に関する繰り返しの説明（定期的）

で 労働保護ブリーフィング OTに関する繰り返しの（定期的な）ブリーフィングも含まれます。危険性の増大に関連する作業の技術的特徴の報道を含むこのようなブリーフィングは、四半期ごとに対応するカテゴリーの労働者に対して実施され、残りは6か月に1回行われます。

再報告同じ専門分野の労働者と個別にまたは集合的に（グループで）実行することができます。目標は、安全規則と関連する指示の知識を向上させ、以前に発生した労働保護、産業安全、および生産規律の繰り返しの違反を防ぐことです。

定期的なブリーフィングでは、特定の専門分野（職場）の健康と安全に関する規則と指示の問題を取り上げる必要があります。製造プロセスがこれらの問題に影響を与える場合は、作業プロセスおよび特定の職務記述書、火災、放射線、および原子力安全に関連する技術的および技術的側面と同様に。

再報告では、作業プロセスおよび安全規則の違反の事例と原因も考慮する必要があります。インストラクターは、完了時に、従業員が作業を行う際の安全規則について十分な知識を持っていることを確認する義務があります。これは、TCOを使用した調査を通じて行うことができます。

労働保護に関する予定外のブリーフィング

直属の上司による予定外のブリーフィングの実施は、以下の場合に職場で直接提供されます。

新規または改訂された規制文書の導入。
機器の交換または技術プロセスの変更。
労働保護規則の従業員による違反。
州の規制および監督機関の職員の要件。
30日以上（危険性の高い作業）および60日以上の休憩-他の種類の作業の場合。

予定外の説明会が開催されます定期的なブリーフィングとの類推による。ただし、それらを実装する理由には特別な注意を払う必要があります。予定外のブリーフィングは、定期的な（繰り返される）ブリーフィングの実施をキャンセルするものではありません。

労働保護に関する的を絞ったブリーフィング

対象を絞ったブリーフィングは、以下の場合に開催されます。

と一緒にまたは特別注文で作品を制作する。
公務に関係のない1回限りの業務の遂行。
緊急事態の清算または自然災害の結果への参加。
さまざまな予定外のイベント、遠足への従業員の関与。

このようなブリーフィングの実施は、この作業の遂行またはイベントの実施に責任を負う企業の命令によって決定される人に割り当てられます。

紹介ブリーフィングの実施従業員の署名に対する紹介ブリーフィングのログに記録する必要があります。職場の関連するブリーフィングログで、従業員の署名に反して、一次、定期的、および予定外のブリーフィングを実施する。対象-企業（組織）の経営者の決定による労働許可証およびその他の文書。

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