福利厚生を併合する形で再編。組織再編中の企業の労使関係

提携や合併といった企業再編の際に解雇することは可能ですが、その手続きが合法であるためには法律の要件に従う必要があります。

常に利益を上げ続けるために、どのようなビジネスでも、時々、一定の変化が生じます。たとえば、起業家は、生産規模の効果を高めるために、会社の法的形態を変更し、別の企業に参加することを決定する場合があります。これらすべてのケースで、私たちは組織再編について話しています。また、活動を継続していく中で、従業員の解雇問題が生じる可能性もあります。契約を終了する前に、考えられる組織再編の種類を理解しておく必要があります。組織形態の変更の性質に応じて、次のように区別されます。

加盟という形で。古い組織が存在しなくなり、別の組織の一部になると仮定します。それには、企業活動の終了について Rosreestr に記入する必要があります。
変身という形で。会社の閉鎖を意味するものではありません。それは単にその組織と法的形態を変えるだけです。新しい企業が古い企業に基づいて設立されていることがわかりました。
合併という形で。それはいくつかの企業を合併することで構成されていますが、どの企業も古い品質を保っていません。古い企業はすべて閉鎖され、その後完全に新しい企業が設立されます。
選択形式で。旧会社は残りますが、一部を別法人として分離します。これは、生産量が増加し、活動が分割された場合によく発生します。たとえば、工場にさまざまな活動 (鉄の溶解、木材の生産) に従事する複数の作業場がある場合、そのうちの 1 つの領域を独立した企業に分離することができます。

これらすべての場合、解雇が必要になる可能性があります。しかし、そのような行為が常に合法であるとは限りません。私たちは従業員と一緒に妥協案を探さなければなりません。

私たちの弁護士は知っています あなたの質問に対する答え

または 電話で:

事業を清算すると、雇用主は一定の支払いと適時の通知が必要ではあるものの、従業員全員を解雇することができます。会社が組織変更された場合、雇用主は労働法に従い、従業員の地位と労働の権利を維持する義務があります。

組織が組織再編を決定した場合、その旨を従業員に必ず伝えなければなりません。その後、新しい企業または古い企業で働き続けるか、それとも自分自身の新しい場所を見つけるかを決定するのは彼らです。

ロシア連邦労働法第75条は、組織のトップが従業員の意思に反して単独解雇を行うことを禁じており、これは組織再編に必要であると主張している。

解雇の必要があり、従業員自身がこの結果に同意した場合、雇用主は次の段階的な指示に従って行動しなければなりません。

今後の組織再編について従業員に通知する。この手続きは組織再編の形態に関わらず必須となります。さらに、すべての従業員にそのことを通知する必要があります。これを行うには、書面による通知を渡し、審査のために署名するよう依頼することをお勧めします。雇用主は文書自体の中で、組織再編がどのような形で行われるのか、所有者が変わるのか、あるいは新しい会社が誕生するのかを記載しなければなりません。さらに、この文書には、新しい職場での従業員との雇用関係の維持に関する情報、およびロシア連邦労働法第 77 条に基づく契約解除および退職の権利に関する情報が含まれていなければなりません。
退職を決意した従業員からの申し出を受け付けます。この場合、雇用主の要請による解雇について話すのは正しくありません。従業員自身が新しい企業に転職するというオファーを受け取ります。つまり、解雇の代替手段があります。この場合、従業員本人の自主的な解雇についてのみ話せます。
解雇命令の発行。これは、会社の規模と従業員の数に応じて、集合的な文書または個別の文書にすることができます。場合によっては、解雇命令がすぐに作成されないこともあります。たとえば、ある従業員が組織再編について知り、新しい会社への異動を希望していないとします。そして組織再編前に辞め、残りの期間は働くつもりだと経営陣に伝えた。従業員は命令が発令される前に退職届を撤回できることは注目に値する。また、2 週間仕事をしないこともできますが、通知を受けたらすぐに仕事を辞めることもできます。
勤務簿に解雇に関する記載をする。その後、従業員に内容を周知させ、文書を渡します。
資金の送金期限。退職日にも実施します。さらに、支払い額には、現地の条例で定められたさまざまな補償金も含まれる場合があります。しかし、そのような従業員は退職金を請求することはできず、新しい仕事を探している期間の平均月額給付金を請求することもできません。

さらに、従業員はさまざまな書類を要求する場合があります。たとえば、形式 2-NDFL の証明書や SZV-M からの抜粋などです。従業員の申し出に応じて、解雇当日にも発行されます。

組織再編の場合、一般従業員は経営陣の代表よりも多くの権利を有する。雇用主の主導で最初の人を解雇することはできません。しかし、従業員が管理職になると、状況はさらに複雑になります。労働法でも、新しい経営者の要請に応じて多数の人を解雇する可能性を規定している。これは次のような立場の人に当てはまります。

監督;
主任会計士。
副所長

この場合、従業員自身の同意は必要ありませんが、全会一致の決定が必要です。その後の解雇はそれに基づいて行われます。ビジネスの所有者が経営チーム（全部または一部）を変更する必要があると判断した場合、次のように行動する必要があります。

今後の組織再編に関する経営陣への通知（地位を維持する権利についての言及を除き、他のすべての従業員と同じ形式で）。
新しい経営陣は全員または個々の経営陣の解任を決定し、その結果を書面で反映します。
ロシア連邦労働法第81条に基づき、書面による通知の形で従業員に今後の解雇を通知する（文書には解雇の時期が示されていなければならない）。
条件と理由を示す解雇命令が発行される場合、プロセスの参加者全員が署名することを周知する必要があります（これは、全員に対して一度に 1 つの命令を行うことも、各人に個別に行うこともできます）。
労働簿では、解雇の記録はロシア連邦労働法第 81 条第 1 部第 4 項に従って作成され、決定を伴う命令の日付と番号を入力する必要があります。
遅くとも解雇日までに従業員との和解が行われ、支払われるべき全額が支払われます（賃金、休暇、雇用契約で定められた支払いを除き、雇用主は月3回の報酬を支払う義務もあります）経営トップへの給与については、この必要性がロシア連邦労働法第 181 条に明記されています。）

新しいオーナーは組織再編により経営陣を解任し、他の人物と交代させる権利を有する期間が定められている。これは、更生手続き完了日から3か月以内であれば行うことができます。この後、第 81 条に基づいて解雇することはできなくなります。これはすでに法律違反になります。その後、問題は当事者の合意によって、または不正行為または無能を理由にその人物を解雇することによって解決できます。

起こり得る困難

組織再編には重大な人事異動が伴う場合があります。たとえば、新しい企業が従業員の数を大幅に削減する場合、現在の従業員も削減せざるを得なくなります。この場合、整理解雇ではなく、企業の規模縮小に伴う解雇手続きを行う必要があります。

このような解雇には、補償金を支払い、新しい仕事を探している間従業員の平均給与を維持するだけでなく、適時に従業員に通知する必要があります。さらに、削減の場合でも解雇できない労働者のカテゴリーもあります。特別な事情により優先的に職位を保持する権利を有する者のリストもある。雇用主は解雇を決定する際に、これらすべてを考慮する必要があります。

ナデジダ1972

こんにちは！

雇用主は法律に従って行動しなければなりません。芸術に従って。ロシア連邦の 74 労働法:

組織的または技術的な労働条件の変更（設備および生産技術の変更、生産の構造的再編、その他の理由）に関連する理由により、当事者が決定した雇用契約の条件を維持できない場合には、労働契約の条件を維持することができます。従業員の労働機能の変更を除き、雇用主の主導で変更されます。

雇用主は、本法規に別段の定めがある場合を除き、当事者が定めた雇用契約の条件およびその変更を必要とした理由を、遅くとも2か月前までに書面で従業員に通知しなければなりません。

従業員が新しい条件で働くことに同意しない場合、雇用主は雇用主が利用できる別の仕事（従業員の資格に対応する空席または仕事、および空席の下位または低賃金の両方）を書面で提案する義務があります。仕事)、従業員は健康状態を考慮して実行できます。この場合、雇用主は、指定された要件を満たす、指定された地域で利用可能なすべての求人を従業員に提供する義務があります。雇用主は、労働協約、協約、または雇用契約で規定されている場合、他の地域での欠員を提供する義務があります。

指定された仕事がない場合、または従業員が提案された仕事を拒否した場合、雇用契約は本法典第 77 条第 1 部第 7 項に従って終了します。

この条項の第 1 部で指定された理由が労働者の大量解雇につながる可能性がある場合、雇用主は、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮し、雇用を維持する権利を有します。この法典の第 372 条に定められた方法に従って、地域の規制を採用し、最長 6 か月間、パートタイム勤務日 (シフト) および (または) パートタイム勤務週を導入します。

従業員がパートタイム（シフト）および（または）週勤務の継続を拒否した場合、雇用契約は本法第 81 条第 1 部第 2 項に従って終了します。この場合、従業員には適切な保証と補償が提供されます。

パートタイム労働日（シフト）および（または）パートタイム労働週の設定期間より前のキャンセルは、主要労働組合の選出団体の意見を考慮して、雇用主によって行われます。組織。

この条項に従って導入された、当事者によって決定された雇用契約条件の変更は、確立された労働協約と比較して従業員の立場を悪化させるものであってはなりません。

さらに、Art. 75 ロシア連邦労働法:

組織の財産の所有者に変更があった場合、新しい所有者は、所有権が発生した日から 3 か月以内に、組織の長、その代理者、および首長との雇用契約を終了する権利を有します。会計士。

組織の財産の所有者の変更は、組織の他の従業員との雇用契約を終了する理由にはなりません。

組織の財産の所有者の変更に関連して従業員が働き続けることを拒否した場合、雇用契約は本法典第 77 条第 6 項に従って終了されます。

組織の財産の所有者が変更された場合、従業員の数またはスタッフの削減は、所有権の移転の州登録後にのみ許可されます。

組織の管轄権（従属）の変更や組織再編（合併、加盟、分割、分離、変革）、または州または地方自治体の機関の種類の変更は、その組織または機関の従業員との雇用契約を終了する理由にはなりません。。

本条の第 5 部に規定されている場合に従業員が就労継続を拒否した場合、雇用契約は本法典第 77 条第 6 項に従って終了されます。

それはすべて、組織的または技術的な労働条件に変化があるかどうか、または直接的な組織再編があるかどうかによって異なります。

同様のポジションがある場合、雇用主はそれを提供する義務があります。この場合、雇用主は狡猾で、本質的には低賃金のポジションへの同意を取り付けたいと考えています。このような振込申請書を書く必要はありません。

欠員のポジションを提供せず、その代わりに別の従業員を雇用する場合があります。これは労働法違反となります。州税務調査局および検察庁に苦情を申し立てることができます。

ナタルドリーム

労働法第 75 条に従い、組織の管轄権の変更 (従属) または組織再編 (合併、合併、分割、分社、組織変更) を、組織の従業員との雇用契約の終了理由とすることはできません。。

組織再編中に人員または職員の削減があった場合、雇用主は労働法第 178 条から第 180 条の規範に従って削減手続きを開始しなければなりません。

従業員の数または人員が削減された場合、より高い労働生産性と資格を持つ従業員に優先的に職場に留まる権利が与えられます（ロシア連邦労働法第 179 条の第 1 部）。

アートに基づいています。ロシア連邦労働法第 180 条では、組織の従業員の数または人員を削減する措置を実施する場合、雇用主は第 3 条に従い、従業員に別の可能な仕事 (空席) を提供する義務があります。 81 ロシア連邦労働法。

従業員は、組織の従業員の数または人員の削減を理由とする次の解雇について、解雇の少なくとも 2 か月前に、雇用主から個人的に通知され、署名を拒否されます。

労働者の権利が侵害されていると思われる場合。あなたには、検察庁および（または）労働監督局に連絡する権利があります（後者の場合、これは電子申請を通じて行うこともできます）。

州および地方自治体の組織の再編はかなり一般的な現象です。ほとんどの場合、これは機関の種類の変更や、複数の機関が 1 つに統合されることに関連しています。そして、そのような合併には人員や従業員数の削減が伴うことが多く、実際には多くの疑問が生じます。この記事では、組織再編の際に雇用主が注意すべきことと、従業員との関係で避けるべき間違いについて説明します。

組織再編とは何ですか?

組織再編に関する基本規定はロシア連邦民法によって定められているが、組織再編とは何かについての定式化は示されていない。組織再編の主な特徴は、承継を伴う法人の法的地位の変更であり、その結果、1 つまたは複数の新しい法人の設立と 1 つまたは複数の以前の法人の終了が同時に起こります。
第 1 条の規定により、ロシア連邦民法第 57 条によれば、合併、加入、分割、分離、変革という形での法人の再編は、その設立者（参加者）またはその権限を与えられた法人の団体の決定によって行うことができる。構成文書によると。
特に非営利組織（州および地方自治体の機関も含む）の再編に関しては、Art. 1996 年 1 月 12 日の連邦法 N 7-FZ「非営利組織について」（以下、法律 N 7-FZ といいます）の第 16 条は、別段の定めがない限り、予算機関または政府機関の再編に関する決定を下し、再編を実行することを定めています。ロシア連邦政府の法律によって規定されているものは、確立された方法で実行されます。
- ロシア連邦政府による - 連邦予算または政府機関に関連したもの。
- ロシア連邦の構成主体の国家権力の最高執行機関 - ロシア連邦の構成主体の予算または政府機関に関連する。
- 自治体の地方行政 - 自治体の予算または政府機関に関連する。
自律的非営利組織を変革する決定は、自律的非営利組織の憲章に定められた方法で、法律第 7-FZ に従ってその最高管理機関によって行われます (法律第 7 号第 17 条第 5 部)。 7-FZ）。
非営利組織は、提携という形での組織再編の場合を除き、新しく誕生した組織（組織）が州に登録された瞬間から再組織されたとみなされます。
非営利団体が、別の団体が参加する形で再編される場合、最初の非営利団体は、関連団体の活動終了に関する記載が国家統一法人登録簿に記載された時点から再編されたものとみなされます。
組織再編の結果として新たに誕生した組織（組織）の州登録と、法人の統一州登録簿への再組織された組織（組織）の活動終了に関する記載は、連邦政府が定めた方法で行われます。法律。
組織再編時の従業員との労使関係については、従業員に関する記事のみを掲載しています。ロシア連邦労働法第 75 条では、次の 2 つの主要な点に注意を払っています。
1) 組織再編の場合でも、従業員との雇用契約は終了しない。
2) 従業員は組織再編により雇用契約を終了する権利を有します。この場合の終了の根拠は、第 6 条第 1 部第 6 条となります。 77 ロシア連邦の労働法。
組織再編中の従業員との労働関係の微妙な違いについて議論する前に、第 2 条の規定が以下のとおりであることに留意してください。ロシア連邦労働法第 75 条は、組織再編の場合だけでなく、以下で検討するその他の場合にも適用されます。

機関の法的地位のその他の種類の変更

つまり、アートのおかげで。ロシア連邦労働法第 75 条では、次の場合にも従業員との雇用契約は終了しません。
1) 組織の財産の所有者の変更。 2004 年 3 月 17 日付のロシア連邦国軍総会決議第 32 段落 N 2「ロシア連邦の労働法に関するロシア連邦の裁判所による申請について」によると、所有者の変更特に以下の場合、組織の財産の所有権をある人から別の人へ移行（移転）することとして理解されます。
- 州または地方自治体の財産の私有化、つまり、ロシア連邦、ロシア連邦の構成主体、地方自治体が所有する財産を個人および（または）法人の所有権に移す期間中（連邦法第 1 条） 2001 年 12 月 21 日 N 178-FZ 「国および地方自治体の財産の民営化について」、ロシア連邦民法第 217 条）。
- 組織が所有する財産の国家所有への転換（ロシア連邦民法第 235 条）。
- 国営企業の地方所有権への譲渡、またはその逆。
- 連邦国営企業のロシア連邦構成主体の所有権への譲渡、またはその逆。
国家機関の財産の所有権の変更は、実際には変革の形での組織再編です。
２）組織の管轄（従属）を変更する。それは、組織をある団体の管轄（従属）から別の団体の管轄（従属）に移すことにあります。
3) 州または地方自治体の機関の種類を変更する。

注意してください！州および地方自治体の機関の種類は、自治機関、予算機関、国営機関です (法律第 7-FZ 第 9.1 条)。

芸術のおかげで。法律第 7-FZ の 17.1 では、州または地方自治体の機関の種類の変更はその再編ではありません。このような変更に伴い、その構成文書にも適切な変更が加えられます。

組織再編は清算ではない

場合によっては、雇用主が組織の再編と清算を混同し、第 1 条第 1 条に基づいて従業員を解雇することがあります。ロシア連邦労働法第 81 条（組織の清算）、これは法律違反です。それを理解しましょう。すでに述べたように、再編は合併、合併、分割、分離、変革の形で実行できます。
活動を停止した複数の法人が合併する場合、新しい法人が形成されます。
合併の場合、ある法人がその活動を停止する別の法人と合併し、その結果、一方の法人が存続します。
分割する場合、1つの法人が複数に分割されます。
1 つの法人から分離すると、もう 1 つの法人が分離され、両方の法人が活動を継続します。
そして最後に、変換です。ある種類の法人は、別の種類の法人に変換され、一方、最初の法人はその活動を停止します (法的形態の変更)。
法人の 1 つが、ほぼあらゆる形式の組織再編中にその活動を停止することが判明しました。しかし、清算と再編の違いは、後者の法的承継が行われること、つまり、ある組織の権利が別の法的承継者に移転されることです。清算中、法人は他人への承継による権利と義務の移転を伴わずに終了します（ロシア連邦民法第61条）。清算手続きは第2条により定められています。 63 ロシア連邦民法。法人の清算は完了したとみなされ、その旨を法人の統一国家登録簿に記載した後、法人は消滅したものとみなされます。
したがって、使用者が無意識のうちに、あるいは逆に故意に組織再編を清算に置き換え、活動を停止している組織の従業員を解雇した場合、その従業員は裁判所によって復職されることになります。
したがって、G.I.は、解雇、復職、平均収入の回復の命令を無効にするよう裁判所に申し立てを行いました。
G.I. カルムイク共和国ユスティンスキー地区自治体（以下、AYURMO RKと称する）の教育局長に任命された。市の機関「カルムイク共和国ユスティンスキー地区市行政の教育、文化、青少年政策、スポーツ局」（以下、教育局）への転換による局の再編に関連して、彼女は教育省の教育部長として異動した。
AYURMO RK長官の決議により、教育省は清算された。 G.I. 教育省の清算に関連して今後の解雇について警告し、その後、第1部第1項に基づいて解雇された。 81 ロシア連邦労働法。
裁判所は、教育省は清算されたのではなく、AYURMO RKの教育局とAYURMO RKの下の文化・青少年政策・スポーツ部門に分割することによって再編されたと認定し、再編された機関の権利と責任はこれに帰属した。転送されました。教育部門の主な目標、目的、機能は変わっていません。
財産が教育省から教育省に譲渡されたという事実については、被告らは争っていなかった。
G.I.との教育部門の実際の再編により、雇用関係は継続されず、教育部門での勤務継続を拒否しなかったにもかかわらず不法解雇され、人員削減も行われなかった。
裁判所はGIを復帰させることを決定した。機関「カルムイク共和国ユスティンスキー地区市教育局」の部門長、および彼女に有利な強制欠勤期間の平均収入の回復と精神的損害の補償（最高裁判所の控訴判決）カルムイク共和国裁判所、2012 年 9 月 6 日付け、事件番号 33-604/2012)。

組織再編における従業員との関係の微妙な違い

つまり、アートのおかげで。ロシア連邦労働法第 75 条では、従業員との雇用契約は、組織再編の場合だけでなく、管轄区域や州または地方自治体の機関の種類が変更された場合にも終了しません。組織の財産の所有者の変更に関しては、ここでの状況は多少異なります。特に、新しい所有者は、所有権が発生した日から3か月以内に、責任者との雇用契約を終了する権利を有します。組織の幹部、その代理人、そして会計主任。
組織の財産の所有者を変更する場合、アートの意味の範囲内で次のことに留意する必要があります。ロシア連邦労働法第75条の体系的な解釈による。美術。ロシア連邦民法第 132 条および第 559 条では、組織の財産の所有者の変更は、組織の財産全体、つまり不動産および動産を含む財産複合体全体の所有者の変更として理解されます。、設備、在庫、原材料、製品、請求権、債務および独占的権利。この結論は、事件番号 33-1970/2013 における 2013 年 5 月 15 日付のカリーニングラード地方裁判所の上訴判決で下されました。この決定により、とりわけ Ts.S. の著作集への記載が無効となる第一審裁判所の決定は変更されませんでした。組織財産の所有者の変更による解雇について。
Ts.S. 連邦国家機関「1409海軍臨床病院」（以下、FGCU）の構造単位（支部）である幼稚園No.21で働いていました。幼稚園は別の建物にあり、連邦州機関の不動産資産の 1 つでした。その後、幼稚園の建物は連邦所有地から市有地に移管されました。所有権は地方自治体「Baltiysky Municipal District」に登録されました。幼稚園の活動は停止され、幼稚園職員は働き続ける権利を剥奪された。
アートに導かれて。ロシア連邦労働法第 75 条に基づき、雇用主は Ts.S. の労働簿に記入しました。不動産の所有権の変更について述べ、作業の継続に関して新しい所有者に連絡することを提案しました。
しかし、この場合、連邦国家機関の財産複合体全体ではなく、幼稚園の建物を含む個々の不動産オブジェクトの形で連邦州機関の財産の一部の所有者が変更されました。雇用主が第 2 条の上記の規定を適用する法的根拠。 75はありませんでした。
ある組織がその財産の一部を別の組織に譲渡することは、アートの意味における財産の所有者の変更を構成するものではありません。 75、および従業員と不動産の新しい所有者との雇用関係を継続するための根拠。労働簿への記載は裁判所によって無効と宣言され、原告は雇用主の過失により不法に労働の機会を剥奪されたため、雇用主は原告に対し、原告が得た収入を補償する義務があると結論づけられた。この期間中に受け取ったもの。
アートのパート3によると。第 75 条では、組織の財産の所有者が変更された場合、従業員の数または職員の削減は、所有権の移転を州に登録した後にのみ許可されます。
ただし、人数やスタッフの削減には、組織の財産の所有者の変更だけでなく、組織の再編も伴う場合があります。これは特に、2007 年 2 月 5 日付けの Rostrud の書簡 N 276-6-0 (以下、Rostrud の書簡 N 276-6-0 と呼ぶ) に示されています。この書簡に記載されているように、この場合、原則として、人員配置表が変更され、そこに新たな構成単位や役職が導入され、個々の役職がそこから除外される可能性があります。

注記。従業員の地位が新しい人員配置表に維持される場合、人員削減による解雇の理由はありません（Rostrud Letter N 276-6-0）。

そしてこの場合、従業員を雇用する優先権について話すのではなく、従業員の数や人員が削減されたときに職場に留まる優先権について話すことができます。より高い労働生産性と資格を有する従業員には、優先的に勤務し続ける権利が与えられます。
組織再編においては、休暇付与の問題が特に注目される。雇用関係が続く限り、従業員には退職する権利があります。つまり、雇用主は、休暇が組織再編期間またはその後の休暇と重なった場合でも、暦年の終わりに作成されたスケジュールに従って従業員に休暇を提供しなければなりません。

組織再編における使用者の行動

再編中の機関の従業員に対する義務はない（通知、異動など）。ロシア連邦の労働法第 75 条は確立されていないため、労働法のほかの規範に従う必要があります。
まず第一に、雇用主はどのような場合に組織再編について従業員に通知する義務があるのか、またそのような義務が法律で定められていない場合はどのような場合なのかを理解する必要があります。雇用主がこれを行う義務がある場合は 2 つあります。
- 従業員の数またはスタッフの削減が計画されている。
- 従業員の雇用契約条件が変更される。
どちらの場合も、今後の変更が行われる 2 か月前に従業員に通知する必要があります。同時に、解雇される人々には、施設内の既存の空席を提供する必要がある（ロシア連邦労働法第81条の第3部）。通知は書面で行われ、署名があれば各従業員に送信されます。
しかし、組織再編が従業員との労使関係に何ら影響を及ぼさない場合でも、従業員に通知する必要があるのでしょうか。必要な場合、いつ?
まず、司法実務について見てみましょう。
市の機関「アムールスカヤ・ザリャ新聞編集局（以下、MU）」が市の単一企業「アムールスカヤ・ザリャ新聞編集局（以下、MUP）」に改組されました。この従業員は、組織再編について知らされておらず、市営企業ではなく市営企業と雇用関係にあると信じていたため、精神的損害賠償を請求した。雇用主のそのような行為は彼女の権利を著しく侵害し、道徳的危害を引き起こしました。
しかし裁判所は、組織再編による従業員の労働権侵害の事実は立証されていないと結論付けた。従業員の仕事の責任や立場は変わりませんし、賃金も下がりません。組織再編の決定はチームの総会で行われ、従業員がこの会議に参加しなかったという証拠は提供されなかった。
また、雇用主は業務簿に組織再編に関する関連事項を記載し、全従業員が周知できるようにした。
従業員の主張は否定された。第一審裁判所の判決は変更されなかった（事件番号 33-6800/2013 における 2013 年 11 月 6 日付けのハバロフスク地方裁判所の上告判決）。
したがって、従業員の労働条件が変更されない場合、雇用主は組織変更について従業員に通知する義務はありません。
しかし、アート。第 75 条およびパート 1、第 6 条、第 6 条。ロシア連邦労働法第77条により、従業員には、組織の財産の所有者の変更、組織の管轄権（従属）の変更、または組織の再編に関連して、勤務の継続を拒否する権利が与えられています。州または地方自治体の機関の種類が変更された場合。したがって、組織の法的地位の変更については従業員に通知する必要があります。上記の裁判所の判決から分かるように、これは書面で行う必要はなく、チームミーティングなど口頭でも行うことができます。
ただし、将来の法的紛争を回避するために、これらの情報は機関の掲示板や各部署（オフィス）に掲示するなど、視覚的な形で従業員に伝達することをお勧めします。これは、統一国家登録簿に組織再編に関する記載を行った直後に行う必要があります。
組織再編の事実は労働者の勤務簿に反映されるべきである。同時に、2003 年 10 月 10 日付けのロシア労働省決議 N 69 によって承認された勤務簿の記入に関する指示（以下、指示という）は、そのような記入を行う手順を規制していません。したがって、組織名の変更の記録と同様の記録が作成されます（指示の第 3.2 項）。例：「市の機関「アムールスカヤ・ザーリャ新聞編集局」は、2014年8月14日より「市の単一企業「アムールスカヤ・ザリャ新聞編集局」への転換という形で再編された。」
組織再編の結果、従業員が別の役職や別の構造単位に異動するなど、雇用契約の条件が変更された場合には、雇用契約への追加合意が締結されます。業務簿には、組織再編に関する記載の後に、異動に関する記載も行われます。
従業員が組織再編により勤務を拒否した場合、第 6 条、第 1 条、第 6 条に基づいて勤務簿に解雇の記入が行われます。 77 ロシア連邦の労働法。

注意してください！解雇は、第 6 条第 1 部、第 6 条に基づいて正式に定められます。変更の国家登録または管轄権の変更に関する規制法法の発効後のロシア連邦労働法第77条。

組織再編プロセス中に従業員が解雇された場合、解雇の根拠は第 2 条第 1 部第 2 条となります。 81 ロシア連邦労働法。
従業員の最後の勤務日に、未使用の休暇の補償を含む全額が支払われます。
従業員数または人員の削減により解雇された場合、従業員には平均月給額の退職金が支払われ、雇用期間中は平均月給が留保されますが、解雇日から 2 か月を超えないものとします。解雇（退職金を含む）（ロシア連邦労働法第178条）。
さらに、2か月未満で雇用契約が終了した場合、従業員には解雇通知期限までの残り期間に比例して計算された平均収入額の追加補償金が支払われます。
組織財産の所有者の変更に関連して、組織の長、その代理者および会計責任者との雇用契約が終了した場合、新しい所有者は、指定された従業員に一定の金額の補償金を支払う義務があります。平均月収の 3 倍以上（ロシア連邦労働法第 181 条）。

要約すると、従業員の数やスタッフの削減、または雇用契約条件の変更を伴う場合を除き、組織の再編自体は従業員との労働関係に事実上影響を及ぼさないことに注意してください。ただし、この場合でも、労働法の規定に従う必要があります。しかしながら、更生関連訴訟は減少していない。あなたの組織が組織再編に直面している場合、この記事が間違いを避けるのに役立つことを願っています。

あなたの質問:

企業の組織再編が行われ、雇用契約が終了し、サービスの提供に関する契約が作成され、新しい労働条件が作成されました。私は新しい条件に満足していないので、彼らは手紙を書くことを申し出ました。辞任、どうすればいいでしょうか？

弁護士の答え:
こんにちは！雇用契約はどのような理由で打ち切られるのでしょうか？
________________________________________

企業の再編中に従業員はどのような支払いを期待すべきでしょうか?

あなたの質問:

企業再建中、私はその従業員に今までの場所で働き続けるよう申し出ましたが、彼は新しい経営陣の下で働くことを拒否しました。同氏はロシア連邦労働法第77条第6項に基づき解雇される。通知は組織再編の 2 か月前に受け取られました。雇用主にはさらに欠員を提示する義務がありますか?また、解雇の際に従業員はどのような支払いを受けることになりますか?

弁護士の答え:
リュドミラ、こんにちは！
第 6 条に基づく雇用契約の終了時。ロシア連邦労働法第 77 条に基づき、従業員は給与と未使用の休暇（ある場合）の補償という計算を受け取ります。追加の支払いや欠員を提供する雇用主の義務は、現在の法律では規定されていません。
ロシア連邦労働法第 75 条。組織の財産の所有者の変更、組織の管轄権の変更、組織の再編、地方自治体または市の機関の種類の変更（2014 年 2 月 4 日付けの連邦法により改正された N 55-FZ) (前版の本文を参照)
組織の財産の所有者が変更された場合、新しい所有者は、所有権を取得した日から 3 か月以内に、組織の管理者、その代理者および主任との雇用契約を終了する権利を有します。会計士。

企業の組織再編における従業員の行動

あなたの質問:

仕事を続けたい場合、組織再編の際に退職届を書く必要はありますか？

弁護士の答え:
こんにちはアートによると。ロシア連邦労働法第 75 条組織の財産の所有者が変更された場合、新しい所有者は、所有権を取得した日から 3 か月以内に、管理者との雇用契約を終了する権利を有します。組織の代表者、その代理人、そして主任会計士。
組織の財産の所有者の変更は、組織の他の従業員との雇用契約を終了する理由にはなりません。
組織財産の所有者の変更により従業員が働き続けることを拒否した場合、実際の法第 77 条第 6 項に従って雇用契約は終了します。
組織の財産の所有者が変更された場合、従業員の数またはスタッフの削減は、所有権の移転の州登録後にのみ許可されます。

________________________________________

組織再編中の従業員の権利

あなたの質問: 企業再編中の従業員の権利

異なる地域にある複数の法人が合併により再編されました。
従業員が別の場所で働き続けることに同意しない場合、管理者はどうすべきでしょうか? 別の場所への転勤に同意した従業員に対する保証は何ですか?

弁護士の答え:
ロシア連邦労働法第 75 条第 5 部に準拠
組織の管轄権（従属）の変更や組織再編（合併、併合、分割、分離、改組）、あるいは地方自治体や市の機関の種類の変更は、その組織や機関の従業員との雇用契約を終了する理由にはなりません。。
雇用主の組織が別の法人と合併して再編された場合、組織のすべての権利と義務 (育児休暇の支払いを含む) は、組織が合併する法人に移転します。
従業員との雇用契約は終了せず、追加の契約に署名することで変更が行われます。
組織再編の結果、従業員の勤務地が変更になり（具体的には、新しい勤務地が別の地域である場合）、従業員が別の地域で働き続けることに同意しない場合（これは、基本的な条件の変更です）雇用契約）、その後、労働法第 77 条第 1 部第 9 項に同意して、彼との雇用契約は終了します。
________________________________________

企業再編時の従業員への支払い

あなたの質問: 従業員の権利

こんにちは！ 3歳までの子供を育てるため産休中です。この間、企業は再編されました。以前の職はなくなりました。提案された求人はどれも私には合いませんでした。私は解雇予告期間が終了する前に早々に辞表を書きました。どのような支払いをすればよいですか?
ありがとう！

弁護士の答え:
こんにちは、ナタリア！
3歳までの子供を育てるため産休中です。この間、企業は再編されました。以前のポジションは現在利用できません。提案された求人はどれも私には合いませんでした。私は解雇予告通知の期限が切れる前に早めに退職届を書きました。どのような支払いをすればよいですか?
ナタリア
基本給に加えて平均月給の 1 を支払わなければなりません。2 か月以内に仕事が見つからない場合、この期間の収入はロシア連邦労働法第 178 条に従って保留されます。。これは、あなたが人員削減のために解雇された場合、またはあなた自身の要求による場合、どんなに迷惑に聞こえるかもしれませんが、ここで何も支払う必要はありません。
幸運を祈ります！
________________________________________

企業再編中の従業員の権利

あなたの質問:

私たちは OJSC で働いていますが、現在は LLC に移籍しています。このことについて彼らは私たちに警告しませんでしたが、最終日に辞表を書いてから合格の願書を書くよう求めてきます。減額を要求できますか？

弁護士の答え:
こんにちは、ナタリア。
アートのパート5によると。ロシア連邦労働法第 75 条では、組織再編は組織の従業員との雇用契約を終了する根拠にはなりません。このような状況における雇用契約の終了は、第 6 条第 1 部第 6 条に基づいて行われる場合があります。従業員が仕事の継続を拒否した場合は、ロシア連邦労働法第77条に従う。
以下の通り、組織再編中、雇用契約（ロシア連邦労働法第56条）および条件付き労働機能（特定の専門、資格または職位での労働）を伴う労働事務（労働法第15条）は引き続き有効である。ロシア連邦法典）。
組織再編の結果として形成される組織の新しい人事表に従業員の地位が維持される場合、人員削減による解雇の理由はありません。この場合、雇用契約の条件が変更され、遅くとも2か月前までに従業員に書面で通知しなければなりません。彼がそのような変更に同意した場合、彼との仕事上の関係は継続します。
この結論の正当性は、規制当局の説明によって確認されています（2007 年 2 月 5 日付けの Rostrud の書簡 N 276-6-0）。
したがって、ナタリア、あなたの状況では、あなたには減給を求める権利はなく、雇用主はあなたを解雇して再雇用すべきではありません。
________________________________________

企業再建に伴う産休者の解雇

あなたの質問:

こんにちは！
私は産休中です。職場から会社が清算されることを知らせる手紙を受け取り、2枚目に署名してその住所に送りました。
2週間後、彼らから電話があり、企業再編のため解雇され、平均月給を支払うと言われました。
この状況でどうやって落ち着くのでしょうか？これは合法ですか? 企業の清算および再編中に、法律によりどのような支払いを受ける権利がありますか?
ありがとう！！！

弁護士の答え:
清算中の妊婦の権利は他の従業員の権利と同じです。解雇の少なくとも 2 か月前までに、書面による署名なしで通知を受ける必要があります。電話で通知された場合は、何も聞いていないと思われる可能性があるため、口頭での通知は適切ではないと考えられます。
清算による解雇の場合（ロシア連邦労働法第 81 条第 1 部第 1 項）、すべての従業員は平均収入額の退職金を受け取る権利があります。給与ではなく、具体的には雇用主が提供するすべての支払い（ボーナス、昇給など）を含む平均収入です。清算中の妊婦の解雇には同じ退職金が支払われ、最近出産手当金を受け取ったかどうかは関係ありません。
________________________________________

所属別組織再編の際に人員削減を行うのは誰ですか？

あなたの質問:

こんにちは！１社と２社を合併して再編する場合、合併後、欠員がないので２社目の人員をどこから削減すればよいでしょうか？それとも、入社手続き中の1日ですか？2日には仕事がないことが最初は明らかなので？入社後の解雇について、誰が 1 番目または 2 番目の企業の責任者に通知する必要がありますか?

弁護士の答え:
第一企業を第二企業に統合して再編する場合、合併後、欠員がなくなって第二企業の人員をどこから削減すればよいでしょうか？それとも、入社手続き中の1日に、最初は2日に仕事がないことが明らかだからですか？合併後の解雇について、誰が 1 番目または 2 番目の企業のマネージャーに通知する必要がありますか?
ザンナ
こんにちは
ザンナ、ロシア連邦の労働法（第 75 条）に従い、組織の管轄権（従属）の変更またはその再編（合併、併合、分割、スピンオフ、変革）または種類の変更地方自治体または市の機関の従業員との雇用契約を終了する根拠にはなりません。
したがって、人員削減措置は再編終了後は合併先の組織において実施されるべきである。
頑張ってね！
________________________________________

他の都市への転勤を提案された場合、企業の再編中に削減を実現するにはどうすればよいですか?

あなたの質問: 従業員の権利

こんにちは！企業を再編するとき、新しい雇用主は、たとえば別の都市でその職を維持することを申し出ます。この異動を拒否して解雇することは可能でしょうか？

弁護士の答え:
ニコライ、こんにちは。
人員または人員を削減する場合、雇用主は従業員に事業を展開する地域で空席を提供しなければなりません。雇用主は、労働契約または協約に規定されている場合には、他の場所でのポジションを提供しなければなりません。
あなたはオファーされたポジションに就くことを拒否するだけでよく、雇用主は適切な支払いを伴う余剰人員としてあなたを解雇する義務があります。
敬意を表して。
________________________________________