Descărcați certificatul pentru dreptul de a lucra independent. Certificat de securitate a muncii

Formularul formularului se aprobă prin Anexa nr. 2 la Hotărârea Ministerului Muncii din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 (înregistrată la Ministerul Justiției la 12 februarie 2003 nr. 4209), iar aceasta înseamnă că conținutul certificatului care confirmă finalizarea formării relevante nu poate fi diferit.

Aspectul certificatului poate ține cont de specificul organizației (de exemplu, conține numele întreprinderii pe coperta), dar conținutul trebuie să rămână neschimbat.

Nu există diferențe în ceea ce privește forma certificatelor de siguranță a muncii pentru profesiile gulere albastre, personalul inginer sau biroul organizației. Organizarea și procedura de formare a lucrătorilor, managerilor și specialiștilor sunt diferite, dar forma documentului de testare a cunoștințelor este aceeași pentru toată lumea.

Formular certificat de securitate a muncii

„Pletele”, sau capacele pentru certificatele de siguranță a muncii (cu coloane goale, neumplute), pot fi cumpărate de la un magazin de papetărie sau comandate într-un magazin online, prețul mediu pe unitate este de aproximativ 25 de ruble pe bucată.

Procedura de instruire și testarea cunoștințelor

Această procedură a fost aprobată prin Hotărârea Ministerului Muncii din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29. La angajare, fiecare angajat trebuie să urmeze formare în prima lună de muncă.

Excepțiile sunt:

specialişti, inspectori guvernamentali şi cadre didactice în domeniul protecţiei muncii;

angajați cu experiență de lucru continuă în acest domeniu de cel puțin 5 ani.

Angajatorul stabilește procedura, forma, frecvența și durata instruirii în mod independent, pe baza cerințelor reglementărilor care reglementează siguranța muncii specifice. De exemplu, paragraful 12 din Ordinul Ministerului Muncii din 28 martie 2014 nr. 155n (înregistrat la Ministerul Justiției la 5 septembrie 2014 nr. 33990) stabilește frecvența pregătirii lucrătorilor care își desfășoară activitatea. activitate profesională la altitudine, cel puțin o dată la 3 ani pentru lucrătorii din grupele 1 și 2, o dată la 5 ani pentru lucrătorii din grupa 3.

La sfârșitul instruirii, angajatorul efectuează un test de cunoștințe de protecție a muncii, iar dacă angajatul demonstrează cunoștințe teoretice și abilități practice satisfăcătoare ale tehnicilor și metodelor de lucru sigure, i se eliberează un certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii la înălţime.

Instruirea poate fi efectuată de către angajator în mod independent, cu condiția ca acesta să aibă în personal trei angajați care au urmat pregătire specială în domeniul protecției muncii într-o unitate specializată. instituție de învățământ(cu primirea documentelor relevante). În cazul în care nu există astfel de angajați, angajatorul va trebui să trimită fiecare dintre angajații săi la formare la o organizație educațională specializată.

Perioada pentru care se eliberează un certificat de securitate a muncii se stabilește de către angajator prin ordin, dar nu mai mult de stabilit prin lege. De exemplu, în conformitate cu paragraful 15 din Ordinul Ministerului Muncii din 28 martie 2014 nr. 155n, testarea cunoștințelor trebuie efectuată cel puțin o dată pe an. Adică, angajatorul nu poate să prevadă prin ordinul său că valabilitatea certificatului de protecție a muncii al unui salariat care lucrează la înălțime va fi de 2 ani. Un astfel de angajat trebuie să fie supus testării adecvate o dată pe an și cel puțin (mai des este posibil).

Astfel, cât timp este valabil un certificat de securitate a muncii este determinat de angajator, dar cu privire la normele legale care stabilesc cerințe de protecție a muncii pentru un anumit domeniu de activitate profesională.

În general, atunci când luăm în considerare problema când să reînnoiți certificatele de siguranță în muncă, vă recomandăm să respectați regula - cel puțin o dată pe an.

Diferența dintre instruire și instruire

Instruirea in siguranta conditiilor de munca este, in primul rand, un proces care se organizeaza si se desfasoara in productie constant si continuu.

Instrucțiunile sunt una dintre componentele procesului de învățare.

De exemplu, un angajator are dreptul (clauza 2.1.4 din Procedura de instruire aprobată prin Hotărârea Ministerului Muncii nr. 1/29) să elaboreze și să aprobe prin ordin o listă de posturi pentru angajații și specialiștii care sunt scutiți de efectuare. formarea inițială la locul de muncă (puteți citi mai multe în articole și).

Cu toate acestea, angajatorul nu poate scuti personalul companiei de a urma o instruire regulată în acordarea primului ajutor victimelor.

Cea mai evidentă diferență între briefing-uri și instruire constă în faptul că faptul de a finaliza briefing-ul este consemnat printr-o înregistrare în jurnalul de securitate în muncă, de exemplu, despre securitatea la incendiu, iar faptul de a finaliza instruirea este confirmat de emiterea unui certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Umplerea probei

Dacă certificatul este eliberat unui angajat pentru prima dată, atunci se completează doar partea stângă. Dacă vorbim de teste repetate de cunoștințe, partea stângă nu se mai completează, toate informațiile sunt introduse în dreapta. Cum se completează un certificat de securitate a muncii, vezi mai jos.

Completați partea stângă (prima dată).

Pasul 1. Indicăm numele complet al organizației (indicam numele prescurtat între paranteze) și atribuim un număr de serie al certificatului (luăm numerele de serie din jurnalul emitent).

Pasul 2. Indicăm datele personale ale angajatului, numele funcției sale și unitate structurală.

Pasul 3. Indicăm în ce program a studiat specialistul și în ce măsură.

Pasul 4.Încă o dată, indicați numele organizației (prescurtat) și introduceți detaliile procesului-verbal al ședinței comisiei.

Pasul 5.

Umplerea în partea dreaptă

Va trebui să continuați să completați partea dreaptă la următorul test de cunoștințe (din nou).

Pasul 6Înregistrăm datele personale ale angajatului indicând unitatea structurală și titlul postului.

Pasul 7 Introducem detaliile procesului-verbal al ședinței comisiei.

Pasul 8 Președintele comisiei semnează certificatul, își indică numele și parafa, data și pune sigiliul organizației.

Jurnalul problemelor

Eliberarea documentelor de testare a cunoștințelor privind protecția muncii se consemnează într-un jurnal special pentru eliberarea certificatelor de protecție a muncii. Forma acestui document este elaborată de angajator în mod independent.

Mostre de formulare de revistă

în format doc

în format excel

Responsabilitate

Testarea prematură a cunoștințelor în domeniul siguranței muncii efectuate este plină de răspundere administrativă sub forma unei amenzi, a cărei valoare poate fi de 130 de mii de ruble pentru fiecare astfel de angajat.

În plus, există multe reclame pe internet de la organizații care se oferă să cumpere certificate de siguranță a muncii fără pregătire. Ramane la latitudinea angajatorului sa decida ce sa faca in final, este responsabilitatea lui. Din punctul de vedere al legii, angajatorul nu are dreptul de a permite să lucreze unei persoane care nu a fost supusă pregătirii corespunzătoare și testării cunoștințelor în plus, achiziționarea și vânzarea de documente contrafăcute se urmărește în conformitate cu codul penal Federația Rusă.

Aveți încredere în competența angajaților dumneavoastră în ceea ce privește siguranța procesului de muncă? Compania, pe cheltuiala proprie, trebuie să organizeze instruire pentru fiecare angajat în tehnici și metode durabile de îndeplinire a sarcinilor imediate, precum și acordarea primului ajutor.

O dată la trei ani, este necesar să se efectueze un test de cunoștințe al întregului personal, inclusiv al managerului. Pe baza rezultatelor, se eliberează un certificat cu sigiliul organizației și semnătura președintelui comisiei de certificare.

Ce fel de document este acesta?

Se eliberează un certificat pe numele angajatului care a trecut cu succes testul.

Acesta conține următoarele informații:

• numele organizației;
• Numele complet al angajatului;
• locul de munca;
• denumirea funcției;
• tema seminarului;
• numărul de ore de predare;
• numărul procesului-verbal al ședinței comisiei;
• informații despre recertificare;
• semnătura președintelui organului colegial;
• data examenului.

De ce și în ce cazuri este necesar?

Eliberarea unui certificat, prin care se confirmă că un angajat are cunoștințe în domeniul asigurării securității procesului de îndeplinire a sarcinilor sale imediate, este etapa finală a activităților de certificare, desfășurată în mai multe etape:

• formarea unui grup de experți;
• verificarea competentei si calificarilor in domeniul protectiei muncii;
• completarea protocolului;
• prezentarea unui certificat.

Astfel, documentul în cauză este confirmarea faptului că angajatul a trecut cu succes testul. În caz contrar, are la dispoziție o lună pentru a promova examenul și a deveni proprietarul certificatului necesar.

În acest caz, conducerea este obligată să îndepărteze subordonatul din procesul de muncă. Timpul de nefuncționare se plătește numai dacă instruirea nu a fost finalizată din vina companiei.

Conform legislației în vigoare, fiecare angajat trebuie să dobândească cunoștințe și abilități de siguranță. Costurile sunt acoperite integral de organizație. Dacă activitățile nu au fost desfășurate, îndeplinirea funcțiilor de muncă este imposibilă.

Această situație poate apărea din cauza neglijenței angajatorului.

Motivele sunt de obicei următoarele:

• determinarea incorectă a termenelor pentru următoarea certificare;
• dorința de a economisi bani;
• lipsa de competenţă în domeniul protecţiei muncii.

Dacă la nivel de companie este detectată o încălcare, atunci aceștia acționează conform algoritmului de mai jos:

• emite un ordin de eliberare imediată a salariatului de sarcini până la eliminarea încălcărilor identificate;
• asigura o formare adecvata;
• monitorizează cunoștințele dobândite;
• eliberează un certificat care confirmă nivelul de calificare cerut.

Pentru nerespectarea constatată de inspector în timpul controlului, se aplică o sancțiune administrativă:

• până la 100 de mii de ruble în legătură cu organizații;
• până la 20 de mii pentru funcționari.

În plus, legislația stabilește diferite proceduri pentru desfășurarea evenimentelor educaționale și eliberarea unui certificat corespunzător care să ateste parcurgerea cu succes a etapei de control.

Pentru persoanele angajate în producția de materiale, se definește următoarea schemă:

• familiarizarea cu teoria protecţiei muncii într-un specific domeniul profesional efectuat în termen de o lună de la angajare, transfer de pe o altă funcție, precum și în perioada de creștere a nivelului de competență sau de obținere a unei noi calificări;
• în industriile periculoase și periculoase se asigură un stagiu în aria destinată îndeplinirii sarcinilor directe;
• procedura de instruire și certificare ține cont de tipul specific de activitate și se stabilește acte locale organizații dezvoltate în conformitate cu normele legislative;
• pregătirea pentru implementarea urgentă a procedurilor medicale și de diagnostic necesare în caz de accident sau îmbolnăvire bruscă se organizează cel puțin o dată pe an.

Salariații care îndeplinesc funcții de conducere, sau care desfășoară activități inginerești, tehnice, economice sau juridice, primesc cunoștințe în domeniul siguranței proceselor de muncă în conformitate cu standardele aprobate prin lege:

• în prima lună de la angajare, se asigură pregătire specială într-o cantitate adecvată fișei postului, se efectuează formare continuă după caz;
• intervalul maxim dintre inspecțiile programate este de trei ani;
• Persoana desemnată poate începe să-și îndeplinească atribuțiile numai după ce s-a familiarizat cu funcțiile sale imediate, cu reglementările interne ale companiei privind protecția muncii și cu condițiile existente în unitățile controlate.

Unele grupuri de angajați sunt instruite doar în structuri specializate. Acestea sunt categorii și personal asociat cu păstrarea sistemelor de susținere a vieții ale corpului angajatului în producție.

Acestea includ:

• manageri;
• adjuncții primilor responsabili cu protecția muncii;
• lucrători ingineri și tehnici care sunt implicați în formarea, controlul și supravegherea activităților pe șantier și în unități separate;
• profesori la discipline de specialitate;
• coordonatori ai proceselor de stagiu în guvern institutii de invatamant subiecții Federației Ruse;
• inspectori de securitate a muncii;
• membri ai comisiilor de certificare.

Structurile de formare trebuie să aibă permisiunea de a funcționa, un personal de cadre didactice competente în domeniul securității la locul de muncă și manualele și instrumentele necesare.

Dacă compania a creat deja un grup pentru a testa cunoștințele în domeniul suportului de viață, atunci echipa de management iar specialiştii ale căror funcţii nu sunt direct legate de protecţia muncii au dreptul de a urma pregătire direct în organizaţie.

Acest lucru este confirmat de o scrisoare a Ministerului Muncii și de concluzii din practica judiciară existentă.

Emitem un certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Pentru toate persoanele care intră în muncă sau sunt transferate într-o altă funcție, managerul sau reprezentantul său autorizat trebuie să conducă:

• instruire asupra regulilor de îndeplinire a sarcinilor imediate;
• instruire în tehnici și abilități durabile, funcții de muncă și măsuri simple de menținere a sănătății unei persoane care a suferit o accidentare bruscă;
• emite un certificat de confirmare.

Conform procedurii de transfer al cunoștințelor și testarea acestora, se stabilește că un angajat care a fost instruit în altă organizație nu este scutit de această obligație. Întrucât verificarea în urma acestui proces nu este considerată repetată, se eliberează un nou certificat.

Cerințe pentru documente

Dacă un salariat și-a îmbunătățit calificările în domeniul protecției muncii direct în companie și nu a fost trimis la un centru de specialitate, atunci i se eliberează o adeverință în forma stabilită.

Documentul este certificat prin semnătura președintelui comisiei și sigiliul organizației.

Formă și formă

Tipul de certificat de certificare a cunoștințelor cerințelor de siguranță este aprobat de Ministerul Muncii și conține informații despre toate etapele de control pe care angajatul le-a parcurs cu succes.

Lucrarea își va schimba aspectul în martie 2017, când va intra în vigoare un nou standard interstatal de protecție a muncii.

Principala diferență va fi o serie individuală și un număr format din mai multe elemente:

• două litere latine – numele scurt al țării;
• 0 sau 1 in functie de cine a emis documentul - organizatorul de training sau o firma specializata;
• TIN al firmei care a eliberat certificatul;
• ultimele două cifre ale anului emiterii;
• date de identificare a protocolului și numărul persoanei care se certifică.

Umplerea probei

Certificatul de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii arată astfel:

Ai nevoie de o fotografie?

De obicei, nu trebuie să adăugați o imagine de angajat în document. Excepție fac unele lucrări de specialitate. De exemplu, un certificat de cunoaștere a metodelor și tehnicilor sigure în domeniul lucrului la înălțime.

Perioade de valabilitate

Conducerea organizației și personalul calificat trebuie să confirme periodic nivelul de cunoștințe privind protecția muncii. Măsurile de control pot fi planificate sau suplimentare.

Certificarea extraordinară se efectuează în următoarele cazuri:

• apariția unor noi reguli;
• începerea funcționării echipamentelor care nu au fost utilizate înainte;
• mutarea la un alt loc de muncă sau schimbarea postului;
• detectarea încălcărilor de către organele de control, precum și identificarea cunoștințelor insuficiente în rândul personalului;
• după un accident sau incident.

Ce să faci dacă este întârziat?

Un angajat cu un certificat invalid nu poate fi autorizat să îndeplinească funcții de muncă.

Nu se acordă mai mult de o lună pentru a corecta situația. Dacă inspecția nu a fost finalizată la timp din vina companiei, atunci angajatul reține o parte din salariu. În caz contrar, timpul de nefuncționare nu este plătit.

Un document care atestă prezența unui anumit nivel de cunoștințe în legătură cu siguranța industrială, astazi fiecare angajat, nu excluderea managerului, ar trebui sa aiba.

Pentru a emite hârtie aveți nevoie de:

• emite ordin de convocare a comisiei de certificare;
• efectueaza testul tinand cont responsabilități de serviciu angajat și domenii de activitate ale întreprinderii;
• completați protocolul;
• eliberează un certificat certificat prin sigiliul organizației și semnătura unei persoane autorizate.

Cât durează?

Intervalul standard dintre procedurile repetate de evaluare a cunoștințelor este de trei ani. În anumite organizații, de exemplu, Căile Ferate Ruse, acesta poate fi redus pentru anumite categorii de angajați.

• Numărul minim de formulare de vânzare este de 10 buc.
• Dimensiune: 95x65 mm;
• Conform Anexei nr. 2 la Hotărârea Ministerului Muncii din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 (înregistrată la Ministerul Justiției la 12 februarie 2003 nr. 4209);
• Inserați: 2 sau 4 pagini de completat;
• Coperta: crusta tare - carton acoperit cu hartie vinil;
• Culoare: de la visiniu inchis la rosu, in functie de editie;
• Gravat: „CERTIFICAT DE TESTARE A CUNOAȘTERILOR DE SECURITATE LA MUNCĂ” pe coperta cu vopsea aurie;
• Greutate: 24 g.

De ce ai nevoie de un formular de certificat de securitate a muncii?

Protecția muncii este unul dintre cele mai importante mecanisme pentru desfășurarea de succes a activităților întreprinderii. Din moment ce era de la ea organizare adecvată depinde de potentialul de munca al fiecarui angajat, reducerea accidentarilor si cresterea sigurantei la intreprindere, absenta penalitatilor. Și acest lucru, la rândul său, necesită disponibilitatea tuturor documentelor necesare.

De aceea compania noastră „Bitrade” oferă antreprenorilor privați și persoane juridice care folosesc forță de muncă angajată, cumpără un certificat de protecție a muncii (formular certificat alb). Nu vindem documente gata făcute cu semnături și sigilii. Vindem bunuri pe care le vei folosi ulterior în activitățile tale.

Dar înainte de a face o achiziție pe site-ul web al organizației noastre, să ne dăm seama ce este un certificat OT și de ce este necesar.

Un certificat de protecție a muncii sau un certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este un document care confirmă finalizarea instruirii și testării privind problemele de protecție a muncii de către proprietarul său. Toți angajații unei întreprinderi sau organizații, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să o aibă.

În timpul unei inspecții efectuate de autoritățile de reglementare (Inspectoratul Federal de Muncă de Stat), acest certificat de siguranță a muncii acționează ca un fel de garanție că tot personalul întreprinderii este familiarizat cu cerințele necesare de protecție a muncii.

Această stare de lucruri este reglementată de multe legislative și reglementărilor, în special, Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, care a fost aprobată prin Rezoluții ale Ministerului Muncii și protecţie socialăși Ministerul Educației al Federației Ruse și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2013.

În plus, potrivit articolului 22 Codul Muncii Federația Rusă, fiecare angajator care folosește forță de muncă angajată în activitățile sale este obligat să ofere subordonaților săi conditii sigure muncă, adică este obligat să instruiască toți angajații în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, să le conducă diverse tipuri instrucțiuni privind siguranța și protecția muncii, precum și eliberarea echipamentului individual de protecție (personal și colectiv) în modul prescris.

Cine are nevoie de certificat de protectie a muncii

Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei întreprinderi nu are dreptul de a permite angajaților să lucreze care nu au fost instruiți corespunzător și nu au suferit briefing-uri introductive și inițiale, stagii și teste de cunoștințe privind protecția muncii , și nu au primit certificatul corespunzător de protecție a muncii. Responsabilitatea desfășurării tuturor acestor activități revine direct șefului întreprinderii, precum și specialistului în securitatea muncii (inginer). În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a celor de mai sus, legislația prevede răspunderea funcționarilor și a întreprinderii. Ar putea fi o suprapunere amendă administrativă sau suspendare activitate economică organizații timp de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pregătirea personalului în bazele protecției muncii se poate desfășura la întreprindere cu sau fără întrerupere a producției, sau într-un centru specializat. centru de instruire, având toate licențele și permisele necesare.

• șefii întreprinderilor, precum și adjuncții acestora,
• specialiști șefi ai întreprinderilor tehnice și de producție, precum și adjuncții acestora,
• persoanele care răspund de organizarea, conducerea, controlul și supravegherea tehnică a efectuării în siguranță a muncii la locul de muncă;
• managerii și inginerii serviciilor de protecția muncii, precum și persoanele încredințate cu atribuțiile de specialist în protecția muncii,
• președinții și membrii comisiilor întreprinderilor care testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii,
• managerii si specialistii organizatiilor care presteaza anumite servicii in domeniul protectiei muncii altor organizatii.

Instruirea pe probleme de securitate a muncii se desfășoară în diverse formeși conform diverselor programe aprobate de organizația care oferă instruire. Programele sunt supuse revizuirii la fiecare trei ani.

Persoanele care au absolvit formarea și au trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primesc un certificat corespunzător de protecție a muncii.

Înregistrarea unui formular de certificat pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Forma si forma certificatului de securitate a muncii sunt stabilite prin lege.

Un certificat necompletat de securitate a muncii este sub forma unei broșuri de două pagini cu copertă cartonată, roșu sau culoare visiniu cu relief cu aur.

Pe prima pagină a documentului de securitate a muncii se indică:

• numele complet al instituției care a eliberat acest certificat,
• detalii despre angajatul căruia i s-a eliberat certificatul,
• numele întreprinderii în care lucrează persoana specificată,
• programul de securitate a muncii pentru care s-a efectuat instruirea și numărul de ore
• numărul și data procesului-verbal al ședinței comisiei care a decis asupra rezultatelor testului de cunoștințe,
• semnătura președintelui comisiei,
• sigiliul organizației.

Un certificat de securitate a muncii care nu este vizat de semnătura președintelui comisiei și neatestat de sigiliul organizației de formare este invalid.

Pe a doua pagină a certificatului de securitate a muncii sunt indicate informații despre testele de cunoștințe repetate.

Persoanele care au fost instruite în centre specializate și au un certificat corespunzător de securitate a muncii pot instrui în mod independent personalul întreprinderii.

Instruirea angajaților întreprinderii se realizează imediat după angajare și direct la locul de muncă de către maiștri (supraveghetori) de secții și echipe.

Întreprinderea trebuie să creeze o comisie de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane. Toate rezultatele sunt documentate în protocolul corespunzător. Persoanele care trec inspecția li se eliberează certificate. Următoarea inspecție se efectuează cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, organizarea de instruire a angajaților întreprinderii în domeniul securității și sănătății în muncă și deținerea certificatelor de securitate a muncii este o componentă importantă a procesului de producție. Întrucât toate aceste activități au ca scop creșterea nivelului de competență profesională a angajaților întreprinderii în domeniul protecției muncii, necesar pentru reducerea nivelului de risc profesional, efectuarea muncii în siguranță, prevenirea și reducerea leziuni industriale la întreprindere.

Cumpărați un certificat de testare a cunoștințelor de protecție a muncii - formular necompletat

Comandând de la noi certificate necompletate de securitate a muncii, vei rezolva una dintre problemele existente. Vei avea documente de forma stabilită pe care le poți elibera subordonaților tăi. Plasarea unei comenzi vă va dura doar câteva minute, iar procesarea și livrarea rapidă a mărfurilor, servicii de înaltă calitate și angajați calificați care vă vor răspunde la toate întrebările vă vor oferi plăcerea de a lucra cu noi.

Pe langa achizitionarea de formare in domeniul securitatii muncii si alte domenii, va puteti instrui specialistii impreuna cu noi asupra tuturor reglementarilor si reglementarilor in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, cerinte pentru organizarea corecta a muncii care vizeaza asigurarea productivitatii personalului.

Faţă

(numele organizației)

Certificat de securitate a muncii

Partea stângă

Certificat nr. ______

emise de către _____________________________________________________________________

(nume, prenume, patronimic)

Profesie (poziție)________________________________________________________________

Locul de muncă ________________________________________________________________

Faptul că el (ea) și-a testat cunoștințele cu privire la problemele de protecție a muncii în măsura corespunzătoare responsabilităților sale profesionale (postului) _________________

(tipuri de munca)

Protocol datat „____” ______________ 20____ Nr. ______

Președinte al Comisiei _________________ ______________________________

(semnătură) (inițiale, prenume)

Reprezentant al organului de stat de specialitate pentru supraveghere și control (semne cu participare la lucrările comisiei)

___________________ ______________________________________________________

(semnătură) (funcție, inițiale, prenume)

Paginile de identificare ulterioare

Informații despre testele de cunoștințe ulterioare

Nota. Certificatul poate conține inserții suplimentare despre examenele medicale obligatorii, dreptul de a efectua lucrări speciale si alte informatii.

Anexa 3

Formular card de antrenament personal

___________________________________________________________________________

(numele organizației)

Fișă de pregătire personală în probleme de securitate în muncă

1. Nume, prenume, patronimic _________________________________________________________

2. Anul nașterii ____________________________________________________________

3. Profesie, specialitate _________________________________________________

4. Unitatea structurală ________________________________________________

5. Număr de personal ____________________________________________________________

6. Data admiterii în unitatea structurală ______________________________

7. Briefingul introductiv a fost condus de ________________________________________________

(nume, inițiale, funcție)

(semnătura, data)

_____________________________________________________________________________________________________

(semnătura lucrătorului care a urmat pregătire în domeniul securității muncii, data)

8. Marcați la finalizarea instruirii:

Paginile următoare

9. Informații despre finalizarea formării pe probleme de protecție a muncii:

10. Informații despre testele de cunoștințe ulterioare.

Vă recomandăm să citiți

Echipamente electrice

Cuvintele antice și semnificația lor

Bazele ingineriei electrice

Avantajele și dezavantajele profesiei de ecologist 5 profesii legate de ecologie

Motor electric

Păsări corvide: descriere, fotografie, dietă, caracteristici și caracteristici ale speciei Cine este responsabil în familia corbului

Prize și întrerupătoare

Tipuri de păuni, descrierile și fotografiile acestora

Măsurători și calcule

Care sunt unele conspirații pentru pantofi?

Bazele ingineriei electrice

O vrajă pentru noroc: să ai mereu noroc în toate Vrăji pentru noroc la cercei.