Instruirea si certificarea personalului companiei in domeniul sanatatii muncii si securitatii industriale

Finalizarea pregătirii și certificării în protecția muncii este obligatorie pentru toate persoanele care ocupă funcții de conducere, precum și specialiștii și angajații întreprinderii. O astfel de pregătire trebuie organizată sistematic - cel puțin o dată la trei ani. Aceasta înseamnă că tot personalul trebuie recertificat la fiecare trei ani. În plus, la angajarea de noi salariați sau la transferul lucrătorilor dintr-o funcție în alta, angajatorul sau o persoană împuternicită de conducătorul întreprinderii, în termenul stabilit de lege (în termen de 1 lună), organizează formare în protecția muncii, ca rezultat al căruia angajații dobândesc cunoștințe despre metode (metode) și tehnici sigure pentru efectuarea muncii. Instruirea în domeniul siguranței muncii este necesară și în alte cazuri:

- în timpul formării lucrătorilor gulere;
- în perioada de perfecţionare (recalificare) în protecţia muncii;
- în caz de recalificare (când un angajat primește o specialitate diferită a postului).

Certificarea în protecția muncii și procedura de formare în protecția muncii sunt determinate de legislația Federației Ruse și, în special, Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale și al Ministerului Educației al Federației Ruse, care reglementează procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor dobândite ale angajaților întreprinderii din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 , precum și Legea federală luând în considerare aspectele obligatorii asigurări sociale de la accidente încolo întreprinderile producătoare si boli profesionale.

Dacă un angajat al unei întreprinderi nu a urmat instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii, atunci inspectorul de stat de muncă îl poate scoate de la locul de muncă în timpul inspecției. Încălcarea legii poate duce la amenzi. Sumele amenzilor sunt destul de impresionante și ajung la 50.000 de ruble, dar o pedeapsă mai semnificativă este suspendarea activităților întreprinderii care a comis infracțiunea până la 90 de zile. Încălcările repetate pot duce la descalificare pentru până la trei ani.

„Legiune”: soluții profesionale pentru formarea în securitate și sănătate în muncă

Certificarea de securitate a muncii, realizată de specialiști din centrul de instruire și certificare al companiei Legion, vă permite să promovați curs completînvăț și obține totul documentele necesare. Pregătim manageri de întreprindere, specialiști (personal inginer și tehnic), angajați responsabili cu protecția muncii la întreprindere, membri ai sindicatelor și comisii de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

Compania noastra formeaza specialisti individuali si intregi organizatii si institutii. Clasele se desfășoară conform celor aprobate program standard(conform anumitor planuri tematice), pe baza rezultatelor pregătirii, se realizează certificarea în protecția muncii (testarea cunoștințelor) și se eliberează documente care confirmă finalizarea cu succes a instruirii. Pregătim specialiști în toate domeniile activitate economică, a cărei implementare necesită certificare de protecție a muncii.

Rezultatul certificării este eliberarea unui certificat de tip. Documentul este valabil trei ani.

Dacă sunteți interesat de certificarea siguranței muncii, contactați specialiștii companiei Legion. Suntem capabili să rezolvăm orice probleme legate de formarea și certificarea personalului și managementul întreprinderii dumneavoastră. Contactați-ne, suntem gata să vă ajutăm! „Legiune”: soluții profesionale pentru formarea în securitatea muncii

6.1 . Instruirea si certificarea personalului de protectia muncii.

6.1.1. Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

Ø Director General, Director Tehnic, Directori Generali Adjuncti, Directori Tehnici Adjuncti;

Ø Director pe aria de activitate;

Ø directori de filiale;

Ø Șef Compartiment Muncă și Securitate Industrială, șef adjunct al Direcției Sănătate și Securitate;

Ø manageri, specialisti, muncitori ingineri si tehnici care organizeaza, gestioneaza si desfasoara munca la locurile de munca si in departamentele de productie, precum si controlul si supravegherea tehnica a muncii;

Ø specialisti ai serviciilor de protectia muncii, salariati carora le sunt incredintate de catre angajator atributiile de organizare a muncii privind protectia muncii;

Ø membrii comisiilor de protectia muncii;

Ø persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii.

6.1.2. Instruirea și certificarea managerilor și specialiștilor în probleme de protecția muncii trebuie să se desfășoare în conformitate cu Rezoluția privind „Procedura de instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, aprobată prin Hotărâre a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale. al Federației Ruse nr. 1 din 13 ianuarie 2003.

6.1.3. În conformitate cu această rezoluție, primii manageri responsabili cu specialiștii serviciilor de securitate și sănătate și securitate în muncă ai Societății și ai sucursalelor acesteia trebuie să urmeze pregătire. în specialitate centre de formare care dețin licență pentru activități educaționale și autorizație de la Inspectoratul Muncii pentru a desfășura cursuri în domeniul protecției muncii.

6.1.4. Instruirea șefilor de departament și a specialiștilor (ingineri) se poate desfășura într-un mod de autoinstruire cu consultări din partea responsabililor de securitate în muncă sau a specialiștilor departamentului de sănătate și securitate.

6.1.5. Certificarea managerilor și a specialiștilor trebuie efectuată periodic în termenele stabilite reglementărilor, dar cel puţin o dată la trei aniîn comisiile de certificare.

6.1.6. Compus comisie de certificare– minim 5 persoane. Comisia este autorizată să efectueze certificarea cu un personal de cel puțin 3 persoane.

6.1.7. Testarea cunoștințelor șefilor de departamente de producție, specialiștilor (ingineri tehnici) și muncitorilor se poate efectua în regim de autoinstruire cu consultații de către responsabilii cu protecția muncii sau specialiști din departamentul de sănătate și siguranță.

6.1.8. Testarea cunoștințelor trebuie efectuată periodic în termenele stabilite prin reglementări:

Ø managerii si specialistii (tehnicienii) diviziilor de productie - cel putin o data la trei ani in comisiile Societatii (filiala);

Ø manageri si specialisti (ingineri), personalul electric implicat direct în organizarea și efectuarea lucrărilor în instalațiile electrice existente - cel puțin o dată pe an, în comisia Societății sau a unei sucursale;

Ø muncitori cel putin o data pe an in comisiile unitatii de productie (serviciu, atelier) din Asia Centrala sau filiala.

6.1.8.Comisia Centrală de Atestare (Knowledge Testing Commission) a Companiei numit prin ordin al directorului general, de comun acord cu directorul tehnic si seful compartimentului de sanatate si securitate.

6.1.9. Componența comisiei: președinte al comisiei - unul dintre directorii generali adjuncți sau tehnici ai Societății; vicepreședinte al comisiei - unul dintre directorii generali adjuncți sau tehnici ai Societății; membrii comisiei: șeful departamentului de sănătate și securitate; șefi de divizii structurale sau de servicii ale Companiei; specialist al departamentului de sănătate și siguranță.

6.1.10. Comisia Centrală de Certificare (Knowledge Testing Commission) a filialei numit prin ordin al directorului filialei de comun acord cu inginerul OT conducător al filialei.

6.1.11. Membrii comisiei centrale de certificare trebuie să fie atestați de comisia centrului de formare cu participarea unui reprezentant al autorității de supraveghere de stat.

6.1.12. Componența comisiei: președintele comisiei - unul dintre șefii serviciilor filialelor; vicepreședinte al comisiei - unul dintre șefii unității filialei; membrii comisiei: inginer conducător OT al filialei; specialiști de frunte ai diviziilor structurale ale filialei.

6.1.13. Membrii comisiei centrale de certificare a filialei (comisia de testare a cunoștințelor) trebuie să fie atestați în comisia centrală de certificare a Societății Dacă este necesar, comisia centrală de certificare a filialei poate include specialiști de la biroul central cu pregătire corespunzătoare.

6.1.14. O copie a ordinului privind componența comisiei centrale de certificare a filialei se depune la Direcția de sănătate și siguranță a Companiei.

6.1.15.Comisia de certificare a diviziei de producție (structurală) din Asia Centrală- numit prin ordin al directorului Societății compus din: președinte comisie - director unitate structurală publicul țintă; Vicepreședinte al Comisiei - unul dintre specialiștii de frunte ai diviziei; membrii comisiei: specialist din cadrul departamentului de sănătate și siguranță, șefi de echipă. Componența comisiei se stabilește de comun acord cu un specialist din cadrul departamentului de sănătate și siguranță.

6.1.16. Membrii comisiei de certificare a unității de producție CA trebuie să fie atestați de comisia centrală de certificare a Companiei.

6.1.17. Comisia de certificare a unității filialei este numită prin ordin al directorului filialei de comun acord cu inginerul OT conducător al filialei. Componența comisiei: președinte comisie - șef al unității filialei; Vicepreședinte al Comisiei - unul dintre specialiștii de frunte ai diviziei de ramură; membrii comisiei: inginer conducător OT al filialei; șefii departamentelor de producție și specialiștii de frunte ai ramurii.

6.1.18. Membrii comisiei de certificare a serviciului (unitatea structurală) a filialei trebuie să fie atestați de către Comisia Centrală de Certificare a filialei.

6.1.19. Lucrătorii sunt supuși unui test anual de cunoaștere a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru profesii și tipuri de muncă, precum și reguli generaleși cerințele de protecție a muncii. Testarea cunoștințelor este efectuată de o comisie a unității de producție. Testul se desfășoară sub forma unui examen oral sau în prezența unui antrenament programe de examinare testarea cunoștințelor poate fi efectuată pe un computer.

6.1.20. Rezultatele certificării (testul de cunoștințe) în domeniul securității muncii sunt documentate într-un protocol de forma stabilită - Anexa 1.

Învățarea este lumină, dar ignoranța este întuneric! Sau, după cum a lăsat moștenire tovarășul V.I: „Studiați, studiați și studiați din nou!” Dar cât de necesar este astăzi pregătirea managerilor și specialiștilor pe probleme de securitate a muncii într-o organizație, cu ce frecvență, cum și unde se realizează?

Procedura de formare și certificare a managerilor și specialiștilor este reglementată de ultimele zile existența URSS - GOST 12.0.004-90 și Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29.

În conformitate cu clauza 1.5. Rezoluția 1/29 - toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse ne spune același lucru. Această rezoluție definește procedura de formare atât pentru manageri, cât și pentru lucrătorii obișnuiți. O să vă povestesc mai târziu despre personalul de lucru, dar acum ne vom uita la ceea ce se referă la formarea în securitatea muncii pentru manageri și specialiști.

În primul rând, trebuie să înțelegeți de ce este nevoie de acest antrenament OT. În teorie, acest lucru ar trebui să aibă un impact asupra reducerii nivelului de accidentări, îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru lucrători și respectării drepturilor legale ale ambelor părți în relația de muncă. Pregătirea este oferită managerilor, iar prin aceștia înțelegem șefi de ateliere, secții, ture, maiștri și maiștri, ingineri șefi, ingineri energetici, mecanici etc. dreptul de a-și ocupa funcțiile. Oferă dreptul de a desfășura ședințe de securitate la locul de muncă, de a testa cunoștințele personalului din subordine și de a monitoriza respectarea cerințelor de securitate a muncii în unitatea supravegheată. Vă voi spune cum și de ce studiază de fapt puțin mai târziu, dar acum un mic fundal teoretic.

Instruirea începe cu faptul că managerii, la fel ca toate celelalte categorii de personal, primesc un briefing introductiv atunci când sunt angajați, iar o notă a acestui lucru este introdusă în jurnalul de informare introductivă. Ei nu primesc formare la locul de muncă.

Apoi, în conformitate cu clauza 2.3.1. din aceeași rezoluție 1/29: - managerii și specialiștii urmează o pregătire specială în protecția muncii în sfera atribuțiilor de serviciu pe parcursul primei luni, apoi sunt recertificati o dată la trei ani. Dacă totul este clar cu termenul limită, atunci cu „antrenament special în responsabilități de serviciu„Apar întrebări. Conform clauzei 2.3.2. Managerii pot fi instruiți în domeniul siguranței muncii fie la un centru de formare, fie la propria întreprindere. Indiferent de calea alegi, este necesar să emiti un ordin de trimitere la antrenament. Să luăm în considerare opțiunea de a fi trimis la un centru de formare Voi vorbi despre formarea la întreprindere separat într-un alt articol.

Nu vor fi probleme speciale cu centrul de formare, cu excepția costurilor financiare, prețul pentru formarea și certificarea unei persoane va fi de aproximativ 3.000 de ruble, în funcție de regiune și de centrul de formare. Organizația trebuie să plătească pentru formare. Plătind, vei primi aproape 100% un certificat după un curs de o săptămână. Chiar dacă un specialist nu trece printr-un miracol, el va merge pentru o reluare pentru 200 - 300 de ruble.

Și așa, treptat, ajungem la cum și de ce învățăm de fapt. Scopul principal este obținerea unui certificat, de ex. merg să respecte legea (cu bună-credință) sau când Inspectorul de Muncă îi obligă să facă acest lucru. Adesea, managerii și specialiștii nici măcar nu sunt prezenți la cursuri, ci vin direct la certificare alături de un inginer OT, care trece totul pentru ei. Eu însumi am „învățat” așa pentru trei directori, mai mulți șefi de servicii și directori de magazine. Acest lucru nu se întâmplă deloc pentru că sunt atât de răi și nu vor să facă totul conform regulilor, dar pur și simplu în realitatea noastră este un proprietar rar care își poate permite să angajeze o persoană poziție de conducere, care ar trebui să organizeze munca, să facă profit și să-l trimită la studii la vreun centru de pregătire timp de o săptămână. Mai mult, trebuie să plătești pentru acest antrenament și să plătești și săptămâna în care managerul studiază și efectiv nu lucrează (clasele durează aproape toată ziua). În general, acest lucru este foarte scump și în ce scop nu înțeleg cu adevărat.

De-a lungul carierei sale profesionale, a studiat în numeroase centre de formare: despre protecția minereurilor, despre regulile de siguranță industrială, la incendiu și despre apărare civilă și situații de urgență, atât pentru el, cât și pentru alții. Ideea este că programele sunt practic aceleași peste tot și spun doar despre întrebări generale. Pe scurt, totul este teorie, e bine dacă dau exemple din practică. Și chiar dacă managerul ascultă cu adevărat întregul curs, tot nu va ști ce trebuie făcut exact în domeniul securității muncii. A spune că pregătirea nu va fi deloc necesară este fundamental greșit managerii și directorii, măcar puțin, încep să înțeleagă și să realizeze că există așa ceva ca protecția muncii, că nu este atât de simplu pe cât pare la început; privire.

Astfel, putem spune: în prezent, pregătirea în domeniul securității muncii pentru manageri și specialiști este o necesitate formală fără de care este imposibil să lucrezi în cadrul legislației muncii, eficiența este scăzută, nu explică cu adevărat cum și ce să faci, dar permite directorului să delege o parte din responsabilitățile sale subordonaților, ceea ce îi face viața mult mai ușoară.

Orice întreprindere, indiferent de domeniul de producție în care operează, trebuie să respecte anumite reguli și reglementări care sunt prescrise în acte normative privind protecția muncii. Conceptul " protectia muncii» este interpretat ca un sistem de conservare a vieții și sănătății unui angajat în al său orele de lucru, care cuprinde măsuri organizatorice, tehnice, socio-economice, juridice, sanitare și igienice, de reabilitare și tratament și de prevenire (reguli de siguranță a muncii). Documente de reglementare(inclusiv regulile de securitate a muncii) includ acte privind incendiul și siguranța industrială a vieții și producției la întreprindere, codurile de construcție și alte documente.

Instruirea în domeniul siguranței muncii (inclusiv certificarea) este reglementată de Legea Federației Ruse și este definită Artă. 225 Codul Muncii al Federației Ruse Prin urmare, toți specialiștii și managerii organizațiilor și întreprinderilor din diverse domenii de activitate sunt obligați să urmeze în mod sistematic pregătire, pe baza rezultatelor căreia se realizează certificarea în protecția muncii.

Pentru a trece cu succes testul de cunoștințe (certificarea) privind protecția muncii, specialiștii, inclusiv managerii întreprinderii client, sunt ghidați de documentele de reglementare privind protecția muncii. Documentele de reglementare privind protecția muncii sunt concepute pentru a asigura respectarea tuturor standardelor de siguranță în muncă, a proteja lucrătorii și a monitoriza respectarea normelor de protecție a muncii, precum și pentru a dota specialiștii cu cunoștințe teoretice și practice în acest domeniu și pentru a ajuta la rezolvarea creativă a problemelor legate de protecția muncii la o anumită întreprindere.

Documente de reglementare privind protecția muncii - un set de legi federale, ordine, reglementări, GOST, SNiP (coduri și reglementări de construcție), instrucțiuni standard și alte tipuri de documente, a căror respectare este o condiție prealabilă pentru funcționarea legală a unei întreprinderi. Prima și cea mai importantă parte a documentației privind protecția muncii este ocupată de legile, decretele și reglementările federale agentii guvernamentale privind supravegherea protecţiei muncii. Dintre acestea, cele mai importante sunt documente precum Codul Muncii Federația Rusă„, Legea federală „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”, „Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor”, „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, „Cu privire la reglementarea tehnică”, etc. . Alte prevederi și legi federale stabilesc modificările în legislație și clarifică efectul celor principale.

Documentele de reglementare privind protecția muncii au următoarele secțiuni principale:

1. Sistem de protectie a muncii - sectiune care contine prevederi generale privind crearea şi funcţionarea unui sistem de protecţie a muncii la întreprindere. Cel mai important document dintre ele este GOST 12.0.230-2007 SSBT. „Sisteme de management al siguranței în muncă. Cerințe generale"
2. Instruire în protecția muncii (GOST-uri, ordine, regulamente și mijloace didactice care standardizează procesul de pregătire a lucrătorilor în această disciplină);
3. Examene medicale (documente care reglementează trecerea unui examen medical de către angajații întreprinderii);
4. Îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță, echipament individual de protecție (documentație care reglementează caracteristicile îmbrăcămintei de lucru pentru angajații întreprinderii);
5. Protecția muncii a anumitor grupuri de lucrători (femei, adolescenți, persoane cu dizabilități);
6. Norme de protectie a muncii;
7. Instrucțiuni standard;
8. Beneficii pentru conditii de munca;
9. Asigurari sociale obligatorii;
10. Standardizare igienica;
11. Norme și regulamente de construcție (SNiPs) și alte secțiuni care reglementează anumite forme de protecție a muncii.

Certificarea specialiștilor în securitatea muncii se realizează cu scopul de a dobândi cunoștințele necesare în domeniul securității muncii, capacitatea de a le aplica în practică pentru a elimina amenințarea la adresa securității sănătății și vieții angajaților, precum și să reducă și să implementeze măsuri preventive pentru reducerea accidentărilor la locul de muncă și apariției bolilor profesionale.

Programul de formare și pregătire pre-certificare se adresează specialiștilor și managerilor de întreprinderi din toate domeniile de activitate și formele de proprietate și este adaptat diferitelor categorii de studenți, după care se certifică specialiști.

Certificarea de securitate a muncii include întrebări privind:

principiile legale ale protectiei muncii si managementul acesteia la intreprinderi;
Supravegherea și controlul de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;
pregătire profesională în domeniul protecției muncii și în domeniile sale individuale;
probleme de asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, procedura de calcul a plăților de asigurări;
certificare la locul de muncă;
continutul si procedura de elaborare a unor reglementari locale ale angajatorului privind protectia muncii.

Certificare de securitate a muncii angajații diferitelor organizații se realizează de către o comisie specială, care include reprezentanți ai Ministerului Muncii și protecţie socială RF. Dacă un specialist a trecut cu succes certificarea în protecția muncii, atunci i se eliberează un certificat conform formularului stabilit privind testarea cunoștințelor (certificarea) în protecția muncii în limitele autorității sale oficiale cu drept de îndeplinire a sarcinilor. pe o perioadă de 3 ani.