Cum se emite un ordin de rambursare voluntară a fondurilor pentru o vacanță în avans
Angajatul a fost rechemat din concediu. În perioada în care se află în concediu trebuie să i se plătească ajutor financiar. Este posibil să se deducă plata de concediu plătită în plus din salariile, precum și cuantumul ajutorului financiar datorat pentru concediu?
Dreptul angajatorului de a rechema un angajat din concediu este stabilit prin lege, cu condiția ca acesta din urmă să fie de acord cu acest lucru (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din momentul revenirii anticipate la locul de muncă, angajatul trebuie să primească salariu pentru timpul efectiv lucrat. O parte din plata de concediu sub formă de câștig mediu pentru zilele de concediu neutilizate devine supraplătită. Angajatorul nu are dreptul de a compensa această sumă cu salariul pentru timpul lucrat după retragerea din concediu sau cu plata viitoare pentru concediu, deoarece în esență aceasta ar fi o deducere, iar legea nu prevede o astfel de bază pentru deducere.
În ceea ce privește posibilitatea deducerii indemnizației de concediu plătite în plus în detrimentul asistenței financiare pentru concediu, reținem următoarele. Salariile unui angajat includ remunerarea muncii în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de un natura stimulente, bonusuri și alte plăți stimulative ) (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru angajatori - organizații comerciale, orice reglementare acte juridice Nu există nicio obligație de a plăti asistență financiară pentru concediu. O astfel de plată, întrucât nu agravează situația angajaților în comparație cu legislația în vigoare, poate fi prevăzută de un act de reglementare local și (sau) de un contract colectiv în vigoare în organizație, sau de contracte de muncă cu angajații (Partea 4 din Articolul 8 partea 2 din articolul 9 partea 3 din articolul 41 partea 4 din articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este de natură gratuită, se plătește angajaților indiferent de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, nu are legătură cu efectuarea vreunei lucrări și, prin urmare, nu este remunerație. Nici plata specificată nu este compensatorie, întrucât nu are legătură cu condițiile de muncă. De asemenea, nu poate fi clasificat ca plăți de stimulare, deoarece nu are ca scop stimularea angajatului să obțină rezultate de înaltă calitate a muncii și, de asemenea, nu servește ca un stimulent pentru munca prestată. În acest sens, ajutorul financiar pentru concediu indicat în întrebare este o plată natura sociala, nu se aplică salariilor, prin urmare, în această situație, limitarea reținerii din salariu nu este aplicabilă.
Cu toate acestea, a fost stabilită obligația angajatorului de a respecta reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă (Partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât angajatorul și-a asumat obligația de a plăti angajaților asistență financiară pentru concediu de odihnă, acesta nu poate să nu o îndeplinească în raport cu orice angajat, inclusiv prin reducerea plății specificate pe seama indemnizației de concediu plătite în plus. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are nicio bază legală pentru deducerea plăților de concediu plătite în plus și din sumele asistenței financiare pentru concediu.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că salariile și plățile echivalente acestora, precum și alte sume de bani furnizate ca mijloc de existență, nu fac obiectul restituirii ca îmbogățire fără justă cauză în absența necinstei din partea beneficiarului sau a unui eroare contabilă (articolul 1109 din Codul civil al Federației Ruse). Practica judiciară este, în general, de părere că este imposibil să se recupereze de la un angajat suma plății de concediu nefolosite dacă nu a fost primită din cauza necinstei angajatului sau a unei erori de numărare (hotărârea de recurs a Comitetului de anchetă în cauzele civile ale regiunii Krasnoyarsk). Judecătoria din 22 iunie 2015 în dosarul nr. 33-5779/ 2015, hotărâre de recurs a Comisiei de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Penza din 06.02.2015 în dosarul nr. 33-1430/2015, hotărârea Moscovei Tribunalul orășenesc din 16.02.2015 Nr. 33-4915/15, hotărârea Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului orașului Moscova din 14.10.2011 Nr. 33-33107/2011).
Astfel, angajatorul nu are temeiuri legale pentru a încasa în instanță sau pentru a deduce din salarii sau din ajutoarele financiare pentru concediu plătite în plus din salariu. Un angajat nu poate depune decât voluntar bani în casieria organizației sau îi poate transfera într-un cont bancar. Prin urmare, atunci când sunteți de acord cu un angajat cu privire la retragerea din concediu, este recomandabil să obțineți simultan consimțământul acestuia pentru returnarea voluntară a sumei plății de concediu pentru zilele de concediu neutilizate.
Materialul a fost pregătit de experți din cadrul Serviciului de consultanță juridică al companiei
Vă rugăm să furnizați un exemplu de comandă pentru returnare voluntară numerar pentru concediu în avans la concediere. Și este necesar un astfel de ordin? Sau este suficientă o notă de calcul? Angajatul a decis să renunțe în ultima zi de concediu.
Răspuns
Raspuns la intrebare:
Legislația muncii nu reglementează procedura de înregistrare a returnării voluntare a fondurilor de către un angajat pentru zilele de concediu nelucrate.
De regula generala, stabilit prin articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a deduce din salariul salariatului atunci când îl concediază înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. . În acest caz, cuantumul reținerii nu poate depăși 20% pentru fiecare plată de salariu.
Dacă, la concediere, suma plății nu este suficientă pentru rambursarea plății de concediu necâștigate, angajatul poate returna fondurile în mod voluntar.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală
și politica de personal în domeniul sănătății a Ministerului rus al Sănătății
Situația 2. Angajatul și-a luat concediu în avans și a decis să renunțe. Cum să colectați bani de la un angajat debitor
Maria Bystrova, consultant juridic la Remedy
Chiar dacă un angajat datorează bani companiei, șansele de a-i recupera pe cale judecătorească sunt mici. Instanța va fi de partea angajatului care a folosit concediul în prealabil.
Banii pot fi reținuți din salariul angajatului care este vinovat pentru deficit. Dar înainte de a transmite comanda către departamentul de contabilitate, obțineți-i acordul. Fără aceasta, instanța va restitui salariatului tot ce reține angajatorul. Înainte de a da în judecată angajatul pentru a returna banii pentru formare, verificați contractul studentului. Falsificarea dovezilor se va termina prost. În cazul în care expertul dovedește că semnătura salariatului este un fals, instanța îl va scuti pe salariat de rambursarea cheltuielilor.
Zilele de concediu nelucrate sunt mai ușor de prevenit decât de recuperat
Există angajați care își folosesc toată vacanța și renunță. Acest lucru duce la datorii față de companie.
De exemplu
Perioada de concediu a salariatului este 04.11.2015 - 03.11.2016. A folosit 28 de zile de vacanță și a renunțat la 29 iulie 2016. Angajatul nu a lucrat cu 3 luni întregi înainte de încheierea perioadei de concediu. Rambursările trebuie efectuate în termen de 7 zile (28 de zile: 12 luni x 3 luni).
Un angajat poate depune voluntar bani în casa de marcat, dar foarte puțini oameni fac asta. Atunci angajatorul are dreptul de a reține bani pentru zilele de concediu nelucrate la plata finală (). Dar dacă angajatul nu a câștigat suficient înainte de ziua concedierii, atunci datoria va „atârna”. Va trebui colectat în instanță.
Argumentele companiei. Angajatorii se concentrează pe vina angajatului. Aceștia indică faptul că angajatul a plecat în concediu, deși plănuia să renunțe. Tot restul le-a folosit pentru anul de lucru, care nu s-a încheiat. Aceasta înseamnă că o parte din vacanță a fost aranjată în avans. Intrucat angajatul a primit banii in totalitate, acesta este obligat sa restituie surplusul. Salariatul a cauzat prejudicii angajatorului și trebuie să poarte responsabilitatea financiară.
Argumentele angajatului. Lucrătorii se referă la Codul Muncii al Federației Ruse și la art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse. Prima regulă se referă la momentul în care poți (nu poți) deduce din salariu. Al doilea enumeră plățile care nu pot fi recuperate ca îmbogățire fără justă cauză. Ei aduc biruință muncitorilor.
de remarcat:
salariatul nu va dovedi reținerea la sursă dacă transferă voluntar bani în contul angajatorului. Această metodă de plată a penuriei este legală ().
Salariatul nu este obligat să restituie excedentul dacă angajatorul a calculat corect plata de concediu. Lipsa banilor la concediere nu este un motiv pentru a-i colecta (). Nu este vina angajatului că a renunțat înainte de sfârșitul perioadei de concediu. Prin urmare, regulile de la capitolul responsabilitatea financiară nu se aplică aici.
Să ne dăm seama ce ar trebui să facă un contabil dacă un angajat renunță fără a-și pregăti zilele de odihnă pe care le-a folosit. În special, se poate reține această sumă din decontarea finală? Ce se întâmplă dacă 20% din suma decontării nu ar fi suficient pentru achitarea întregii datorii? Cum se calculează surplusul de plată pentru concediu? Ce taxe trebuie ajustate și care nu? Ce să faci dacă un angajat care demisionează refuză să returneze excesul de plată de concediu?
Uneori, concediul este acordat, ca să spunem așa, în prealabil, cu așteptarea ca angajatul să își elaboreze ulterior zilele de odihnă pe care le-a folosit. Dar dacă decide să renunțe fără să-și termine vacanța?
Vacanța este una dintre modalitățile de exercitare a dreptului la odihnă pentru angajații care lucrează în baza contractelor de muncă. Ca regulă generală, durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice și trebuie acordată anual (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat s-a alăturat recent la o organizație, atunci dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare numai după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Cu toate acestea, prin acordul părților, concediul poate fi acordat angajatului mai devreme (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, concediul anual plătit poate fi acordat unui angajat în avans, chiar dacă anul de lucru nu a fost pe deplin lucrat. În acest caz, se presupune că angajatul va lucra ulterior în zilele nelucrate ale concediului folosit.
Dar ce să faci dacă un angajat renunță fără a-și pregăti zilele de odihnă pe care le-a folosit? Ar trebui un angajat să returneze o parte din plata de concediu care cade în zilele de concediu nelucrate? Să ne dăm seama.
Poate fi reținut din plata finală
Societatea poate deduce din salariul plătit salariatului la concediere excesul plătit anterior. Acest drept îi este acordat de art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, același articol specifică situații în care o organizație nu are dreptul să rețină salariul „extra” de concediu de la un angajat (de exemplu, dacă concedierea are loc din cauza reducerii personalului sau a lichidării companiei).
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că valoarea deducerilor este limitată. Deci, potrivit art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse dimensiune totală din toate deducerile pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%. Adică, angajatorul va putea reține doar acea parte din excesul de plată de concediu care se încadrează în limita de 20%. Pentru a reține excesul de plată pentru concediu de odihnă din plățile de „despărțire”, nu este necesar consimțământul angajatului.
Apropo, valoarea deducerilor din salariul unui angajat este calculată din suma rămasă după reținerea impozitelor (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 noiembrie 2011 nr. 22-2-4852).
Datoria rămasă este voluntară
Ce se întâmplă dacă 20% din suma plății finale nu ar fi suficient pentru a achita întreaga datorie de plată a concediului?
Singurul lucru pe care compania îl poate face este să ceară angajatului să plătească în mod voluntar suma rămasă din datorie. Dacă acesta din urmă este de acord, rambursarea poate fi efectuată prin deducerea celor 80% rămase din plățile de „despărțire”, sau angajatul va depune suma necesară în casa de marcat sau o va transfera în contul bancar al angajatorului.
La deducerea unei datorii din ultimul salariu datorata unui angajat care demisioneaza, nu este deloc necesara impartirea deducerii in doua sume, dintre care una se incadreaza in limita de 20%. Puteți deduce o sumă deodată. Insa firma trebuie sa obtina de la angajat o cerere de retinere a intregii sume a datoriei din calculul lui. Un astfel de document va indica voința angajatului de a dispune de salariile acumulate. În acest caz, dispozițiile art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse privind limitarea de 20% nu trebuie aplicată (scrisoarea lui Rostrud din 26 septembrie 2012 Nr. PG/7156-6-1).
Ce trebuie făcut dacă angajatul refuză să plătească soldul rămas al datoriei? Se poate recupera prin instanta suma ceruta in acest caz?
Din păcate, există puține șanse ca acest lucru să se întâmple. În cele mai multe cazuri, instanțele consideră că o companie nu poate recupera în instanță de la un angajat suma plății de concediu pentru zilele de odihnă nelucrate. Această poziție poate fi văzută în hotărârile Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2014 nr. 74-KG14-3, din 14 martie 2014 nr. 19-KG13-18 și hotărârea de apel a orașului Moscova Judecătoria din 4 decembrie 2013 în dosarul nr. 11-37421/2013. Această poziție juridică a fost reflectată în revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013 (aprobată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 5 februarie 2014).
Prin urmare, dacă o companie decide să nu se adreseze instanței, are două variante. Primul este că angajatorul îi iartă angajatului restul datoriei. Al doilea este că suma datoriei „atârnă” în evidențele organizației până la expirarea termenului de prescripție. A doua variantă este mai profitabilă din punct de vedere fiscal, dar despre asta vom vorbi mai detaliat mai jos.
Calculul excesului de plată de concediu
Mai întâi, să explicăm cum să calculăm excesul de plată de concediu. Pentru a înțelege ce parte din plata de concediu nu este necesară, este necesar să se determine numărul de zile de concediu nelucrate. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați numărul de zile de vacanță care se încadrează pe perioada de timp lucrată în ultimul an de lucru.
La calculul perioadelor de muncă care dau drept de concediu, surplusurile în valoare mai mică de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile peste jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă. Această procedură este prescrisă în paragraful 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169.
Petrov A.I. a fost angajat ca avocat la Unitech LLC pe 14 ianuarie 2016. După 2 luni de muncă, Petrov A.I. i s-a acordat concediu de 14 zile. Și pe 20 mai 2016 și-a dat demisia.
În acest caz, vechimea în muncă care îi dă dreptul la concediu este de 4 luni și 7 zile. Surplusul este de 7 zile, adică mai puțin de jumătate de lună, deci nu este luat în calcul în calculele ulterioare.
Astfel, perioada de vacanță a lui Petrov A.I. este egal cu 4 luni.
În acest caz, rezultatul poate să nu fie un număr întreg. În acest caz, rezultatul obținut poate fi rotunjit la un număr întreg, dar nu conform regulilor aritmetice, ci în favoarea angajatului (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334). -17). Este mai bine să remediați această ordine în -local act normativ organizatii.
Numărul de ore lucrate de Petrov A.I. zilele de concediu se stabilesc după cum urmează:
28 de zile / 12 luni × 4 luni = 9,33.
După cum puteți vedea, rezultatul calculului nu a fost un număr întreg. În acest caz, compania poate rotunji acest număr la cel mai apropiat întreg în favoarea angajatului. Apoi se dovedește că numărul de zile de concediu lucrat de A.I. Petrov va fi de 10 zile.
Apoi calculăm zilele de concediu nelucrate. Pentru a face acest lucru, scădeți numărul de zile de concediu lucrate din numărul de zile de vacanță utilizate.
Petrov A.I. i s-a acordat concediu de 14 zile. Având în vedere că numărul de zile de concediu lucrate a fost de 10 zile, 4 zile (14 zile - 10 zile) sunt „nemeritate”. Aceasta înseamnă că societatea poate reține plățile de concediu pentru aceste 4 zile din plățile de „despărțire” ale A.I. Petrov.
Atunci când calculați suma care trebuie reținută, trebuie să țineți cont de câștigul mediu zilnic pe baza căruia a fost calculată anterior plata de concediu. Este imposibil să se determine câștigul mediu zilnic pe baza perioadei de facturare premergătoare zilei concedierii. Într-adevăr, cu această abordare, se poate dovedi că mai mult (sau mai puțin) va fi reținut de la angajat decât suma plății de concediu pe care a primit-o.
Trebuie ajustate impozitele?
Compania a inclus sumele plăților de concediu plătite anterior angajatului în veniturile luate în considerare la impozitarea profiturilor, impozitul pe venitul personal reținut de la acestea și acumulat. prime de asigurare. Și acum se dovedește că o parte din plata de concediu a fost plătită angajatului în exces. Ce să faci cu impozitele și contribuțiile? Trebuie ajustate?
Datoria unui angajat pentru zilele de concediu nelucrate apare nu pentru că concediul a fost acordat cu încălcarea legii, ci pentru că salariatul renunță la sfârșitul anului de lucru pentru care i s-a acordat concediu. În consecință, la momentul acordării concediului în avans, cuantumul indemnizației de concediu era achitat în mod legal. Astfel, nu putem spune că există o eroare. Și dacă da, atunci nu este nevoie să faceți corecții la contabilitatea fiscală a perioadei respective.
Cu toate acestea, sumele reținute pentru achitarea datoriilor (sau sumele plătite de angajat) ar trebui incluse în venitul impozabil. Astfel de clarificări sunt date în scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 3 decembrie 2009 nr. 03-03-05/224, Serviciul Federal de Taxe al Rusiei pentru Moscova din 11 ianuarie 2007 nr. 21-08/001467@ .
În ceea ce privește primele de asigurare, sumele plăților de concediu reținute (rambursate de angajat) ar trebui să reducă baza pentru primele de asigurare din perioada curentă de raportare. La urma urmei, acumularea plății de concediu pentru concediul „în avans” nu este o eroare în calcularea bazei aferente perioadei de raportare anterioară în care suma plății de concediu specificate a fost acumulată în avans. Prin urmare, nu este necesar să se facă modificări la calculul primelor de asigurare acumulate și plătite pentru perioadele anterioare. Și oficialii confirmă acest lucru (a se vedea scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 mai 2010 nr. 1376-19).
Situația cu impozitul pe venitul personal este aproximativ aceeași. Compania nu are nevoie să recalculeze veniturile în perioada în care angajatul a primit plata de concediu în avans. La urma urmei, atunci când primește venituri sub formă de salariu, data încasării efective a venitului este recunoscută ca ultima zi a lunii pentru care a fost acumulat venitul (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal). Prin urmare, la momentul plății plății de concediu, organizația a reținut și a transferat în mod corect bugetului impozitului pe venitul personal din întreaga sumă acumulată și primită de angajat în acest sens. perioada de raportare plata de concediu.
Cu toate acestea, va avea loc o ajustare a venitului impozabil. Dar nu „retrospectiv”, ci la momentul concedierii. Compania trebuie să reducă impozitul pe venitul persoanelor fizice calculat la plățile de concediere cu suma impozitului pe venitul personal reținut anterior din plata de concediu necâștigată. Adică, diferența dintre impozitul pe venitul personal calculat din ultimul salariu al salariatului și impozitul pe venitul personal reținut din suma plătită în plus pentru concediu este supusă plății către buget.
În cazul în care plățile de „despărțire” nu au fost suficiente pentru a reține datoria și angajatul rambursează voluntar datoria, atunci acesta trebuie să depună suma datoriei minus impozitul pe venitul personal atribuibil casieriei. În această situație, recomandăm salariatului să completeze o cerere adresată șefului organizației cu acordul de a restitui sumele reținute excesiv de impozit pe venitul persoanelor fizice din veniturile pe care nu le-a încasat (clauza 1 din art. 231 din Codul fiscal). al Federației Ruse).
Angajatul a refuzat să restituie excesul de plată de concediu
Am scris mai devreme că, dacă un angajat refuză să returneze excesul de plată de concediu (depășind limita de 20%), atunci compania poate merge în instanță. Dar succesul este puțin probabil. În caz de pierdere, compania, în primul rând, va trebui să își ajusteze datele contabile fiscale. Fiscul capitalului consideră că cheltuielile angajatorului efectuate în legătură cu concedierea unui salariat care nu a lucrat în zilele concediului acordat nu sunt luate în considerare la formarea profitului impozabil din cauza nerespectării de către acestea a prevederilor art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse (scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse pentru Moscova din 30 iunie 2008 nr. 20-12/061148).
În al doilea rând, angajatorul nu va putea folosi clauza 2 din art. 266 din Codul fiscal al Federației Ruse, conform căruia sumele de datorii neperformante sunt incluse în cheltuieli. Cert este că cazurile în care o datorie devine fără speranță sunt menționate direct în acest paragraf și situația în cauză nu este indicată acolo. Ministerul Finanţelor al Federaţiei Ruse, prin scrisoarea din 02.02.2006 nr. 03-03-04/1/72, confirmă imposibilitatea atribuirii cheltuielilor sumelor pierdute în instanţă.
De asemenea, nu recomandăm iertarea datoriei, cuantumul datoriei iertate nu se ia în calcul la cheltuieli, întrucât nu îndeplinește criteriile stabilite de clauza 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse. În plus, la paragraful 16 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede în mod direct că valoarea proprietății transferate gratuit nu reduce profitul impozabil. Acest lucru este confirmat de oficiali (scrisoare de la Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 20 iunie 2012 nr. 16-15/053953@).
Dacă compania nu merge în instanță pentru a colecta excesul de plată de concediu de la angajat, atunci poate anula datoria rezultată drept cheltuieli după expirarea termenului de prescripție. La urma urmei, potrivit paragrafului 2 al art. 266 din Codul fiscal al Federației Ruse, datoria devine necolectabilă după expirarea termenului de prescripție.
Adevărat, în această situație va trebui totuși să vă adaptați baza de impozitare privind impozitul pe venit pentru perioada de plată a plății de concediu (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse pentru Moscova din 30 iunie 2008 nr. 20-12/061148).
Apropo, oficialii cred că dacă datoria este iertată sau anulată (după expirarea termenului de prescripție), fostul angajat va avea venituri impozabile. Această opinie a fost exprimată în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 17 iunie 2014 Nr. 03-04-06/28915. Angajatorul, desigur, nu va putea să-i rețină impozitul pe venitul personal, dar, potrivit finanțatorilor, este obligat să depună informații Serviciului Federal de Impozite despre imposibilitatea reținerii impozitului la sursă.
Poziția funcționarilor nu este incontestabilă, deoarece la plata plății de concediu, impozitul pe venitul personal era deja reținut de la angajat. Cu toate acestea, pentru a evita disputele cu Serviciul Fiscal Federal, este mai bine să prezentați certificatul corespunzător.