Comment se passe le briefing d'introduction sur la protection du travail dans l'organisation ?

La sécurité au travail dans l'entreprise est l'une des principales obligations de l'employeur, inscrite au niveau législatif. Après tout, non seulement le montant du profit dépend de la façon dont le travail est construit dans l'entreprise et des conditions créées pour sa mise en œuvre, mais aussi directement de la préservation de la vie et de la santé des employés, non seulement au cours du travail, mais également dès le moment de l'embauche en familiarisant les employés avec les normes de sécurité dans l'exercice des fonctions futures.

Base normative

L'article 10 du Code du travail de la Fédération de Russie est affecté à la réglementation juridique de la protection du travail dans les entreprises. Il stipule non seulement les exigences en matière de protection du travail dans les entreprises, mais établit également les conditions de son organisation, ainsi que la garantie des droits des travailleurs à un travail sûr.

En particulier, à l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, la direction de l'institution est tenue d'assurer des conditions de travail sûres à tous les employés en fournissant des équipements de protection, à savoir: des outils, des équipements, sans oublier la disponibilité des licences requises pour certains types de travaux, ainsi que des actes locaux élaborés en tenant compte des instructions types.

En outre, la direction de l'entreprise est responsable de la création et du bon fonctionnement du système de gestion de la protection du travail, qui est conçu pour :

création de conditions de travail sûres;
prévenir l'impact des facteurs de travail dangereux ou nocifs sur les employés de l'entreprise ;
prévention des accidents du travail;
maintenir la santé et l'efficacité des travailleurs en surveillant le respect des règles de sécurité sur le lieu de travail et en formant les employés à des méthodes de travail optimales, en tenant compte des spécificités de l'industrie de l'entreprise, qui excluront les blessures ou d'autres conséquences négatives, et dès le moment de l'emploi.

Ainsi, conformément à l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour tous les travailleurs entrant dans l'entreprise ou transférés à d'autres postes, ainsi que ceux détachés pour un travail temporaire par d'autres entreprises, une personne autorisée par la direction de l'entreprise est obligé d'organiser une séance d'information sur la protection du travail et d'enseigner les méthodes d'exécution de tous les types de travaux sur la base du décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 1/29, qui a approuvé la procédure et le programme de mise en œuvre de l'instruction et la formation à la protection du travail.

De plus, au cours de ce type de briefing et de test des connaissances acquises, la norme d'État 12.0.004-90 est utilisée. Il prévoit un système de normes établies pour une activité de travail sûre, valable jusqu'au 03/01/2017.

Et à partir de la date convenue, un nouveau système de normes entre en vigueur - GOST 12.0.004-2015. Sur cette base, la procédure de conduite de toutes les instructions, y compris les instructions d'introduction, sur la protection du travail est en cours d'élaboration au niveau local.

informations générales

Un briefing d'introduction fait partie intégrante de la procédure d'embauche de chaque salarié, quels que soient le futur poste et la forme de propriété de l'entreprise.

Ce que c'est?

Le briefing d'introduction est une formation selon un programme spécialement développé, en tenant compte des exigences de la loi et des informations locales, ainsi que de la documentation technique sur la protection du travail d'une seule entreprise. Et en même temps, un processus de familiarisation avec l'entreprise, le futur lieu de travail et les caractéristiques de l'entreprise dans son ensemble, en étudiant les Instructions pour la protection et la sécurité du travail et les actes locaux de l'entreprise.

Lors du briefing d'introduction, les personnes admises sont familiarisées avec :

Actes locaux, tels que: Réglementation du travail, divers, directions vers et autres domaines d'activité dans lesquels le futur employé sera impliqué.
Instructions sur la sécurité, la sécurité incendie et d'autres normes élaborées afin de créer des conditions optimales pour le déplacement et l'exécution des tâches de travail sur le territoire de l'entreprise.

Buts, objectifs et raisons de la tenue

Bien entendu, ce type de briefing est réalisé non seulement en application des normes de la loi, auxquelles toutes les entreprises et institutions sont tenues de se conformer, mais également avec les objectifs suivants :

familiarisation des futurs employés ou des employés temporairement détachés arrivés avec l'horaire de travail dans l'entreprise, afin d'éviter les violations de la discipline du travail;
introduction au cours des spécificités de la production, en particulier la présence de vibrations, de températures élevées, le cas échéant, et éventuellement de poussières, c'est-à-dire de conditions nocives ou dangereuses dans l'entreprise ;
étude des règles de sécurité lors de l'exécution de certains types de travaux, ainsi qu'en général dans l'entreprise, notamment en cas d'urgence, à savoir incendies, urgences, etc.;
familiarisation avec le lieu de travail et les pratiques de sécurité dans l'exécution des tâches directes, par exemple l'obligation d'utiliser - des lunettes lors du soudage au gaz ou de porter des gants ou des bottes de travail;
étude des actes normatifs et locaux sur la protection du travail, à savoir les instructions élaborées dans l'entreprise en fonction de l'industrie, ainsi que les mécanismes, outils et équipements utilisés.

L'objectif principal d'une personne autorisée à diriger des séances d'information est la familiarisation et la formation. Mais la tâche du nouvel accepté est d'assimiler les informations reçues et de les appliquer dans la pratique, c'est-à-dire de respecter scrupuleusement les précautions de sécurité lors de l'exécution de tout type de travail.

En effet, non seulement la vie et la santé des salariés, mais aussi la capacité à poursuivre l'activité économique de l'entreprise, dépendent de la qualité de l'organisation du travail sur la protection du travail dans l'institution, étant donné que la présence d'accidents, ainsi qu'une augmentation blessures, est lourde de lourdes sanctions et litiges. .

Qui passe ?

Conformément aux normes de la clause 2.1.2 du décret de la Fédération de Russie n° 1/29, un briefing d'introduction est organisé pour les catégories de personnes suivantes :

postulé pour un emploi, quels que soient le poste et les responsabilités futures, ainsi que les qualifications et l'expérience professionnelle ;
transféré d'un poste à un autre dans une entreprise, indépendamment de l'ancienneté et de la période précédente de tout type de briefing;
employés détachés d'autres entreprises pour résoudre des problèmes de production;
étudiants destinés à la pratique industrielle ou au stage.

Qui est libéré ?

Conformément à la loi, les personnes inscrites sur la liste ne peuvent être dispensées du briefing d'introduction. La liste établie des catégories de personnes étant exhaustive, on peut conclure que personne n'est exempté de la formation primaire et de la familiarisation.

Comment se déroule un briefing introductif sur la protection du travail ?

Le décret n ° 1/29 a approuvé la procédure de formation à la protection du travail - en particulier, il stipule quand et par qui le briefing d'introduction est effectué, quels programmes sont utilisés, ainsi que quels documents sont rédigés. En outre, la procédure a approuvé une liste approximative des questions et des catégories de personnes à l'égard desquelles le briefing est effectué.

Procédure (instruction)

Sur la base de la clause 7.1.3 de GOST 12.0.004-90, le briefing a lieu au bureau de la protection du travail ou dans une autre salle spécialement équipée d'affiches et d'autres aides visuelles, de la manière approuvée par les instructions de conduite au niveau local .

Comme matériel de démonstration lors du briefing d'introduction, les éléments suivants peuvent être utilisés :

aménagements ou maquettes de locaux, outillages, équipements ;
vidéos ou films fixes ;
stands et informations imprimées.

Un exemple d'affiche pour un briefing d'introduction :

En règle générale, le briefing est effectué personnellement avec chaque employé accepté ou arrivé dans l'entreprise, cependant, la loi n'interdit pas la formation et la familiarisation aux règles de sécurité pour plusieurs personnes en même temps, si leurs fonctions sont identiques, et elles sont proposées le même matériel d'étude. Par exemple, pour le même groupe d'étudiants qui sont arrivés pour la pratique.

A la fin du briefing, une inscription est faite dans un journal spécial de la forme établie. La personne autorisée qui a effectué la procédure convenue, ainsi que la personne mandatée, ont apposé leur signature conformément à la clause 7.1.5 de GOST 12.0.004-90. Si le briefing a été effectué en relation avec l'employé admis dans l'entreprise, la signature est également apposée.

De plus, une signature et une marque sur le passage d'un briefing d'introduction peuvent également être apposées sur une carte personnelle, dont la forme est donnée dans le même GOST. Cependant, étant donné que ce formulaire est recommandé, l'entreprise peut utiliser le formulaire de carte approuvé par les lois locales.

La durée du briefing, en fonction des spécificités de l'entreprise, peut varier d'une entreprise à l'autre.

Certaines institutions enseignent et enseignent les bases de la sécurité en quelques heures seulement. Dans d'autres institutions, plusieurs jours sont alloués pour une telle procédure avec un paiement d'un montant de 0,75% et 80% du salaire, respectivement, sur la base des mêmes actes locaux.

Programme, plan et liste des enjeux (échantillon 2017)

En règle générale, le briefing est effectué de la manière approuvée par le règlement sur les briefings, ainsi que selon un programme pré-développé et approuvé, dont la création utilise les normes du décret n ° 1/29, ainsi que GOST 12.0.

informations d'introduction sur l'institution, l'emplacement, les spécificités du travail, l'horaire de travail;
les exigences de base pour la protection du travail dans l'entreprise, c'est-à-dire la même sécurité incendie, les règles de conduite lors de l'utilisation d'équipements électriques, d'outils;
les conditions de travail, à savoir le régime, les avantages, les garanties liées à un certain statut social ;
conditions de responsabilisation en cas de violation des règles de sécurité ou du régime de travail établis;
règles de conduite dans divers locaux de l'institution, par exemple, les mêmes ateliers, départements, bureaux ou sur le territoire de l'entreprise;
une description des facteurs dangereux ou nocifs, le cas échéant, sur le lieu de travail et des règles de conduite, c'est-à-dire le même mode de travail sur des machines ou sur un ordinateur;
familiarisation avec les moyens de protection, ainsi que la procédure et les normes de leur délivrance;
une description des accidents et blessures possibles avec des recommandations pour les éviter, en tenant compte de l'application des consignes de sécurité ;
les règles de conduite en situation d'urgence, notamment en cas d'incendie, ainsi que les règles de prévention des incendies ;
un programme de formation pour prodiguer les premiers soins en cas de blessure d'un employé.

Qui dirige et quand ?

Conformément à l'article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans chaque entreprise ou institution de plus de 50 employés, un poste de spécialiste ayant des fonctions similaires doit être créé ou introduit.

Mais si l'entreprise est petite, il est alors permis de nommer une personne autorisée qui sera non seulement responsable de la sécurité du travail dans l'entreprise, mais également de la conduite de tous les types de briefings, ainsi que de la formation des employés.

Une personne embauchée pour un poste à temps plein à titre de spécialiste de la sécurité du travail ou autorisée à de telles actions par arrêté doit posséder une formation et des connaissances appropriées. Ils sont dispensés dans des établissements qui dispensent une formation complémentaire du personnel dans le cadre d'un programme spécifique.

Le spécialiste qui organise les briefings doit avoir quelque chose qui confirme sa compétence et sait comment tous les types de briefings sont effectués, ainsi que les règles de sécurité du travail sont appliquées dans la pratique.

Comment documenter ?

Compte tenu des normes de la législation, à savoir la clause 7.1.5 du GOST 12.0.004-90, le briefing est documenté à l'aide des formulaires établis par la réglementation en vigueur.

Où est-il fixé ?

Une entrée sur la conduite de la formation primaire et de la familiarisation est faite dans:

magazine spécialement créé;
dans la carte personnelle de l'employé ;
dans l'ordre d'acceptation.

Formulaire et remplissage du journal d'inscription (modèle)

Considérant que le formulaire du magazine pour ce type d'instruction n'est pas approuvé au niveau législatif, il est recommandé d'utiliser le formulaire donné dans GOST 12.0.004-90, dont un exemple peut être trouvé sur notre site Web.

Il n'est pas difficile de le remplir, car il ne contient que des données générales - la date de l'événement, le nom complet. instructeur et instructeur, leurs positions, ainsi que les signatures.

Conformément à l'arrêté du ministère de la culture n° 558, un journal de bord pour enregistrer la mise en œuvre de la séance d'information doit être ouvert dans chaque entreprise.

Ce document est établi conformément aux règles standard pour ces types de documents et est conservé jusqu'à la fin, c'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire de commencer un nouveau journal chaque année, comme dans le cas d'un changement de responsable. La période de conservation du document convenu est de 10 ans sur la base de la clause 626 de l'ordonnance n° 558.

Commande (échantillon)

Lors de la candidature à un emploi, ainsi que pour marquer le passage de ce type de briefing, un formulaire standard de commande T-1 est utilisé, dont un exemple peut être trouvé sur notre site Web.

Calendrier et fréquence

Conformément aux normes de la loi, le briefing d'introduction n'est effectué qu'à l'admission au travail, c'est-à-dire la seule fois. Cependant, si l'employé est muté à un autre poste, et de manière permanente, et non temporaire, en raison de l'absence de l'employé, un briefing d'introduction lui est à nouveau effectué, car les spécificités du travail dans un autre poste peuvent différer, par conséquent, des connaissances sur la sécurité du travail sont nécessaires lors de la candidature et avec d'autres unités.