Types de séances d'information sur la protection du travail

La protection du travail (ci-après - OT) dans la production implique l'organisation d'une formation de haute qualité pour les travailleurs dans ce domaine. Par conséquent, le début de l'activité de travail de chaque personne commence par des instructions sur la protection du travail. À propos de leurs types, nous examinerons plus en détail.

informations générales

Chaque organisation prévoit la détention, (prévu) et les employés. Lesquelles d'entre elles sont réalisées dans des situations spécifiques, quels sont leurs objectifs et la différence les unes des autres, seront discutées dans l'article.

Schéma approximatif :

Introduction

L'introduction aux activités de production de chaque employé commence par un briefing d'introduction. Il s'agit d'une formation de courte durée conçue pour familiariser le travailleur avec les aspects les plus élémentaires de la santé et de la sécurité au travail.

Tous les employés de l'entreprise reçoivent des instructions d'introduction afin de se familiariser avec:

Les dispositions générales des lois régissant les relations de travail et l'assimilation du règlement intérieur.
Droits et obligations dans le domaine de la protection du travail de leur part et de la part de l'employeur.
Facteurs nocifs et dangereux au travail.
Moyens de protection collective et individuelle.
Fournir les premiers soins à la victime à partir de divers facteurs.

Le texte du briefing introductif est compilé en fonction du type de production et du niveau de danger pour ses interprètes.

Qui dirige ?

Le briefing d'introduction dans l'organisation peut être effectué par:

ingénieur (spécialiste) de la protection du travail;
un salarié responsable qui s'est vu confier ces fonctions par un acte administratif ;
directeur de l'organisation;
employés d'entreprises spécialisées fournissant des services de protection du travail;
chef de laboratoire ou enseignant pour les élèves en formation industrielle ;
dans une grande entreprise, parfois des ouvriers de spécialisations étroites, artisans, ingénieurs, contremaîtres sont invités à mettre à jour les nouveaux arrivants.

Périodicité et calendrier

L'introduction aux activités de l'entreprise sous forme de réception d'instructions est obligatoire pour:

tous les employés nouvellement embauchés, indépendamment de l'ancienneté et de la formation ;
les employés d'autres organisations qui sont venus;
les travailleurs d'entreprises extérieures embauchés pour la production dans un certain domaine d'activité;
étudiants qui ont besoin d'acquérir des compétences pratiques en milieu de travail.
transférées d'autres départements.

Sur cette base, nous pouvons conclure que le briefing d'introduction est effectué au besoin, et non avec une fréquence donnée. Ceux qui sont instruits le sont dès leur arrivée sur leur nouveau lieu de travail.

Exemple de programme :

Primaire

Avant de commencer à travailler, l'employé doit suivre une formation initiale sur l'OT.

La différence entre ce briefing et celui d'introduction est qu'il est plus pratique.

Elle est réalisée dans l'atelier où une personne va travailler.

L'élaboration du programme de briefing initial est de la responsabilité du chef de département, qui connaît le mieux les particularités du travail dans l'atelier et a suivi une formation de sécurité appropriée.

Le but du premier briefing :

Apprenez à mieux connaître le processus technologique, les équipements et la nature de la production.
Apprenez les règles de la phase préparatoire.
Suivez le chemin de circulation sécuritaire autour de l'atelier.
Familiarisez-vous avec toutes sortes d'urgences et de facteurs dangereux.
Lisez les instructions OT fournies avec votre lieu de travail.

Qui dirige ?

Organiser une séance d'information initiale avec un travailleur dans une entreprise peut être la responsabilité de :

chef direct de l'unité (contremaître, contremaître, ingénieur en chef, enseignant);
directeur de l'entreprise (dans le cas d'une petite production, lorsqu'il n'y a pas de division en sections).

Périodicité et calendrier

Le salarié reçoit ses premières instructions sur le lieu de travail avant le début de l'activité indépendante.

Cela signifie qu'après avoir passé le briefing d'introduction, les employés sont immédiatement envoyés au premier. Cependant, il existe une liste de professions qui peuvent en être exemptées.

C'est essentiellement:

les personnes dont le travail n'implique pas de contact avec l'équipement, son fonctionnement et sa réparation ;
les personnes qui n'utilisent pas d'outils mécaniques ou électriques dans leur travail;
les personnes non associées au mouvement, au stockage et à l'utilisation des matières premières.

Ainsi, le briefing initial n'a pas de périodicité, mais est effectué une fois. Les mesures de protection du travail suivantes seront mises en œuvre dans le cadre d'autres types de briefings.

Exemple de programme :

Cible

La séance d'information, destinée aux employés visant à effectuer un travail non prévu par la réglementation officielle, a été appelée cible.

La liste des questions du programme de briefing ciblé dépendra de la situation, à la suite de laquelle il est devenu nécessaire de le mener.

Dans les cas généraux, lorsque le travail est lié à l'organisation de nettoyage de zone, de compétitions et d'autres événements qui ne présentent pas un niveau de danger accru, le briefing ciblé sera similaire au briefing principal.

Lorsqu'il s'agit d'obtenir des permis de travail et des permis, des instructions sont soigneusement élaborées, en tenant compte de tous les facteurs de risque et des normes du travail.

Qui dirige ?

Le briefing ciblé est effectué par les mêmes employés qui ont effectué le briefing initial dans l'atelier. C'est-à-dire qu'il s'agit principalement des chefs de divisions structurelles, dans de rares cas, des employeurs eux-mêmes.

Périodicité et calendrier

La nécessité d'un briefing ciblé se fait sentir dans le cas de la mise en œuvre de certaines tâches ponctuelles spécifiques.

En voici quelques-uns :

exécution de travaux dépassant les fonctions directes du travailleur (travaux de chargement ou de tri, nettoyage, etc.);
travailler pour éliminer les dommages dus aux accidents, les conséquences des catastrophes et des catastrophes. Pour eux, vous devrez délivrer un permis spécial ou une admission ;
organisation d'événements impliquant de nombreuses personnes (randonnées, excursions, compétitions sportives, etc.).

Ainsi, le caractère délibéré de ces séances d'information les prive de la périodicité établie. Et la durée dépend du moment du début de nouveaux types d'événements de masse.

Exemple de programme :

Répété (prévu)

Le briefing répété diffère du briefing principal en ce qu'il est le plus souvent de nature collective et non individuelle.

Un groupe de travailleurs effectuant le même type d'opérations sur le même équipement peut réécouter un petit cours DEPUIS son lieu de travail. L'instruction s'effectue avec une périodicité nette dans le cas général égale à 6 mois.

Le briefing programmé est conçu pour fixer dans la mémoire de chaque travailleur les principales sections du briefing primaire.

Par conséquent, les questions qu'il aborde sont les mêmes que celles qui figuraient dans la liste du programme pour la séance d'information initiale sur le lieu de travail.

Qui dirige ?

Il est de la responsabilité des mêmes instructeurs qui ont donné des instructions pour la première fois de répéter avec les employés les instructions reçues précédemment et de discuter des sections du programme d'information initial.

C'est-à-dire que le superviseur direct de la production dans cet atelier (contremaître, contremaître, ingénieur, chef de service) procédera à des briefings répétés selon sa fréquence.

Périodicité et calendrier

Quels que soient leur niveau d'études, leur ancienneté et leur expérience professionnelle, tous les employés seront formés tous les six mois.

La même liste de personnes qui n'ont pas été initialement instruites en raison du manque de contact avec des équipements et des outils complexes dans leur travail peuvent être dispensées de passer ce type de briefing.

Cependant, il existe un certain nombre d'industries avec des types de travail particulièrement dangereux, pour lesquels une période plus courte est prévue entre les répétitions d'instructions. Au contraire, pour d'autres professions moins risquées, une période plus longue est fixée - par exemple, 3 ans.

Exemple de programme :

imprévu

Le besoin de ce type d'instruction vient dans certaines situations. Le contingent d'employés formés peut être représenté à la fois par l'ensemble du personnel de l'entreprise et par des individus ou des groupes de travailleurs.

Le chef de l'unité structurelle est le plus souvent responsable de l'élaboration des sections du programme d'information extraordinaire.

Il est compilé comme une liste de questions présentes dans le briefing initial, mais cette fois il prendra en compte les aspects qui ont servi de base à une formation extraordinaire.

Par exemple, si de nouveaux équipements ont été apportés à l'entreprise, la section sur les zones dangereuses des appareils prendra en compte les caractéristiques du nouvel équipement.

Qui dirige ?

Comme dans d'autres cas, les briefings non planifiés sont le plus souvent effectués par les responsables de la production d'un site particulier. C'est-à-dire que ce sont les mêmes personnes qui instruisent les employés pour la première fois dans l'atelier et aux dates prévues par la suite.

Dans certains cas, une formation extraordinaire en ergothérapie devra :

ingénieur en protection du travail en raison de l'entrée en vigueur de nouveaux actes législatifs ;
le directeur général de l'entreprise.

Périodicité et calendrier

Le besoin d'un briefing imprévu se produit dans des cas tels que:

Mise à jour des bases législatives.
Remplacement de l'ancien équipement par du neuf.
Changement de technologie de production.
Violation systématique des règles de sécurité par les employés.
exigence des autorités de contrôle.
Une urgence qui a causé des dommages à la santé humaine.

Sur cette base, la nature des séances d'information non planifiées n'est pas périodique et ne dépend pas du moment où la formation primaire ou prévue en matière de sécurité du travail a été effectuée.

Tableau récapitulatif pour tous les types de briefings :

Ainsi, la législation prévoit plusieurs types de briefings SST. Chacun d'eux est effectué dans certaines circonstances et est destiné à des fins différentes. Les marques sur la conduite de l'un de leurs types sont enregistrées dans des journaux spéciaux.