Briefing introductif sur la protection du travail et la sécurité incendie

L'État accorde une attention considérable à la sécurité et à la protection du travail au travail. À cet égard, divers types de séances d'information sur la protection du travail sont dispensés.

Étant donné que la législation prévoit que l'employeur est personnellement responsable de la sécurité du travail au travail, il est tenu d'effectuer régulièrement séances d'information sur la protection du travail avec tous les employés de l'entreprise ou de l'organisation concernée.

Un tel briefing, en fait, est l'une des formes de formation des employés aux bases d'un travail et d'un comportement sûrs au travail en général et sur chaque site de production séparément.

Ces séances d'information (formation) concernant les questions de sécurité au travail devraient être systématiques et réalisées avec chacun des employés de l'entreprise (organisation) pendant toute la durée de leur travail, tant sous forme collective qu'individuelle. De plus, leur mise en œuvre ne dépend aucunement du type d'activité de l'entreprise ou de l'organisation et de leur forme de propriété.

Dans les grandes entreprises (organisations), un spécialiste spécialement formé peut être chargé (déterminé par l'ordonnance pertinente) d'un spécialiste spécialement formé pour organiser des séances d'information sur la protection du travail (OH) et la sécurité (TB). Il s'agit généralement d'un ingénieur HSE.

Quels briefings l'employé subit-il dans le cadre de son travail ?

Tous les briefings sur HSE, OT, la sécurité incendie (PB), ainsi que les caractéristiques de la technologie de production sont divisés en : introduction, primaire, périodique, non planifié et ciblé.

Le type de briefing dépend de son objectif, de l'heure et du lieu. Ces séances d'information sont obligatoires pour tous les employés des entreprises ou des organisations (en particulier pour les centrales électriques), y compris leurs dirigeants.

Dans ce cas, une attention particulière doit être portée aux salariés ayant moins d'un an d'expérience, ainsi qu'aux salariés ayant une longue expérience et ancienneté. Comme le montre la pratique, ce sont ces catégories de travailleurs qui sont les plus exposées aux accidents du travail.

Travailleurs novices - en raison du manque d'expérience et travailleurs ayant une longue expérience professionnelle - en raison de la négligence associée à une confiance en soi excessive. L'analyse des accidents passés liés à la violation des règles de sécurité est aussi une sorte de formation.

Pour chaque cas d'accident du travail, le chef d'entreprise (organisation) doit mener une enquête, déterminer ses causes et les responsables, et émettre une ordonnance appropriée. Il doit être élaboré avec tous les salariés de l'entreprise, ce qui est aussi l'une des formes de leur formation à la sécurité.

La forme des séances d'information est déterminée par la personne qui les anime (généralement une entrevue, une conférence ou une explication). Le fait de leur mise en œuvre est enregistré (sous la signature de l'employé) par lui dans le journal approprié. Il contrôle également leur exécution, c'est-à-dire respect des règles de sécurité en production.

Briefing introductif sur la protection du travail et la sécurité incendie

Un briefing d'accueil des salariés est assuré lors de leur embauche, qu'elle soit permanente ou temporaire, ainsi que ceux qui sont détachés dans l'entreprise ou viennent étudier (pour les stages).

Dans ce cas, il est souhaitable d'utiliser des aides visuelles et des aides à la formation technique (TUT). Le briefing d'introduction doit couvrir toutes les questions qui caractérisent les caractéristiques de cette production en termes de santé et de sécurité.

A la fin du briefing, l'instructeur doit s'assurer que l'instructeur dans son ensemble connaît les principaux types de danger de l'objet, les sources d'inflammation possibles, les règles de conduite dans ce cas et la procédure d'appel des pompiers. Et aussi qu'il connaît les panneaux d'avertissement, les inscriptions, les systèmes de notification d'incendie disponibles et les règles d'utilisation des équipements d'extinction d'incendie primaires.

Briefing principal sur la protection du travail

Types de séances d'information sur la protection du travail prévoir également la tenue de briefings primaires dont la conduite est confiée aux responsables directs des travaux Ces briefings sont effectués avant le début des travaux directement sur le lieu de travail :

  • avec tous les salariés nouvellement embauchés par l'entreprise ;
  • avec des employés transférés d'un autre service ;
  • avec des employés commençant un nouveau type de travail ;
  • détachés auprès de l'entreprise et intérimaires ;
  • avec des constructeurs travaillant temporairement sur le territoire de l'entreprise;
  • avec des personnes (étudiants, élèves) qui suivent une formation industrielle ou une formation pratique sur le lieu de travail (selon un calendrier séparé).

Le programme d'information initial devrait inclure les questions contenues dans les instructions sur le SSE pour une spécialité donnée (poste, lieu de travail), ainsi que dans d'autres réglementations sur la SST.

Après le briefing, l'instructeur est tenu de vérifier les connaissances de l'employé sur les caractéristiques de son lieu de travail relatives à la santé et à la sécurité, ainsi que sur les règles d'exécution en toute sécurité de ses fonctions officielles (de service). Cela peut être fait par le biais d'une enquête utilisant le TCO.

Briefing répété sur la protection du travail (périodique)

À séances d'information sur la protection du travail comprend également des briefings répétés (périodiques) sur OT. Un tel briefing, y compris la couverture des caractéristiques technologiques du travail associé à un danger accru, est effectué avec la catégorie correspondante de travailleurs sur une base trimestrielle, avec le reste - une fois tous les six mois.

Re-briefing peut être réalisé individuellement ou collectivement (en groupe) avec des intervenants de la même spécialité. L'objectif est d'améliorer la connaissance des règles de sécurité et des instructions pertinentes, de prévenir les violations répétées de la protection du travail qui se sont produites auparavant, de la sécurité industrielle, ainsi que de la discipline de production.

Des séances d'information périodiques devraient couvrir les questions relatives aux règles et aux instructions sur la santé et la sécurité pour une spécialité donnée (lieu de travail). Ainsi que les aspects techniques et technologiques liés au processus de travail et à certaines descriptions de poste, à la sécurité incendie, radiologique et nucléaire, si le processus de production affecte ces questions.

Le rebriefing devrait également examiner les cas et les causes de violation du processus de travail et des règles de sécurité. À la fin de celui-ci, l'instructeur est tenu de s'assurer que l'employé a une bonne connaissance des règles de sécurité lors de l'exécution des travaux. Cela peut être fait par le biais d'une enquête utilisant le TCO.

Séance d'information non planifiée sur la protection du travail

Des séances d'information non planifiées par le supérieur immédiat sont assurées directement sur le lieu de travail dans les cas suivants :

  1. l'introduction d'une documentation réglementaire nouvelle ou révisée ;
  2. remplacement d'équipement ou changements dans le processus technologique;
  3. violation par l'employé des règles de protection du travail;
  4. les exigences des fonctionnaires de l'organisme de réglementation et de supervision de l'État ;
  5. une interruption de travail de plus de 30 jours (travail à danger accru) et de plus de 60 jours - pour les autres types de travail.

Des briefings non programmés ont lieu par analogie avec les briefings périodiques. Mais une attention particulière doit être portée à la raison de leur mise en œuvre. Les briefings non programmés n'annulent en aucun cas le déroulement des briefings périodiques (répétés).

Briefing ciblé sur la protection du travail

Des briefings ciblés sont organisés dans les cas suivants :

  • production d'œuvres accompagnées ou sur commande spéciale;
  • l'exécution d'un travail ponctuel qui n'est pas lié à des fonctions officielles ;
  • participation à la liquidation d'urgences ou aux conséquences de catastrophes naturelles;
  • implication des employés dans divers événements imprévus, excursions.

La conduite d'un tel briefing est confiée à la personne qui est déterminée par l'ordre de l'entreprise responsable de l'exécution de ce travail ou de la conduite de l'événement.

Réalisation d'un briefing d'introduction doit être consigné dans le journal des séances d'initiation contre la signature du salarié. Organiser des briefings primaires, périodiques et imprévus - dans les journaux de briefing pertinents sur le lieu de travail, également contre la signature des employés. Cible - dans les permis de travail et autres documents par décision de la direction de l'entreprise (organisation).

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