미성년자의 임시 고용: 규칙, 규정 및 문서

아마도 모든 어린이는 자신의 돈을 갖고 싶어합니다. 이것이 바로 많은 아이들이 취업을 원하는 이유입니다. 요즘에는 많은 기관에 십대가 감당할 수 있는 공석이 있습니다. 미성년자를 임시로 고용하면 휴일 동안 자녀를 바쁘게 일할 수 있고 본인의 자금도 받을 수 있습니다. 그러나 이 조항에 설명된 법률 조항을 고려할 필요가 있습니다.

나이

아이들은 몇 살부터 일할 수 있나요? 러시아 노동법(42장)에 따르면 14세부터 취업이 허용됩니다. 고용계약은 16세부터 가능합니다. 영화, 연극, 서커스, 콘서트, 스포츠 활동 조직은 예외입니다. 14~16세 어린이의 경우 부모 또는 법적 대리인이 문서에 서명합니다.

어떤 아이들은 방학 동안, 특히 여름에 돈을 더 벌려고 노력합니다. 물론 특별한 기술이 필요하지 않은 많은 직업이 있습니다. 가장 중요한 것은 부모가 직장 활동에 참여하도록 허용한다는 것입니다. 그리고 일에 대한 보상은 개인 소득이 될 것입니다.

임시 고용 혜택

연령에 따라 법률에 따라 제한 사항이 적용되는 것은 아닙니다. 그러나 십대에게도 이점이 있습니다.

생산 표준 감소 - Art. 270TK.
지불은 설정된 수준 이상이지만 근무 시간을 기준으로 합니다. - Art. 271 TK.
연차휴가 31일 - Art. 267 TK.
주 24-35시간 단축 - 92 TK.
근무일 2.5 - 7시간 - 예술. 94 TK.
건강 검진 - 예술. 266 TK.
청소년부 허가에 따른 해고 - 노동법 269조.

어디에서 일할 수 없나요?

18세 미만에게는 임시 고용도 금지되는 직위 목록도 있습니다. 이는 다음에 적용됩니다:

위험한 환경에 처한 기업 - 야금, 석유화학 산업;
심리적 스트레스가 있는 위치;
해를 끼칠 가능성이 있는 활동
짐을 들어 올리는 작업;
선박 수리 및 조선;
밤에 일하다;
교대 근무;
광업 부문 노동;
지하 작업;
종교 기관에서의 활동;
아르바이트.

이 제한은 재정적 책임과 관련된 직위에도 적용됩니다. 전체 목록은 2000년 2월 25일자 정부 법령에 명시되어 있습니다. 163호. 미성년자 임시 고용 조직을 위반하면 고용주에게 행정적 책임이 발생합니다. 해당 직위에 적합하지 않은 직원을 채용한 경우에는 계약을 종료하고 해당 공석으로 이동합니다.

등록

청소년의 임시고용은 성인의 경우와 동일하게 이루어진다. 그러나 계약서를 작성할 때 뉘앙스를 고려해야 합니다. 18세 미만의 청소년이 만드는 것이 중요합니다. 필요한 조건, 또한 보호를 보장합니다.

문서는 학교에서 공부한 후 체결됩니다. 증명서가 없으면 직원은 아르바이트를 공부하는 십대일 수 있습니다.
일은 공부 시간을 빼앗을 수 없습니다. 또한, 쉬운 조건이 동반되어야 합니다.
14세에서 16세 사이의 경우 계약을 체결할 수 있지만 부모님이나 보호자의 동의가 있어야 합니다.
16세부터 독립적으로 계약이 가능합니다.
직장에서 청소년을 위해 특별한 조건이 만들어졌습니다.

18세 미만 근로자의 권리가 침해된 경우, 고용주는 법에 따라 책임을 집니다. 귀하의 권리를 잊지 마십시오.

뉘앙스

임시 고용은 무기한 계약과 기간제 계약으로 수행될 수 있습니다. 특정 기간 동안 유효한 문서가 선호되는 것으로 간주됩니다. 그 이유는 특별한 조건이 있는 경우에만 고용주의 결정에 의해 해고가 가능하기 때문입니다.

노동 감독관과 청소년 담당 당국의 허가를 받아 청소년과의 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 그렇지 않으면 법률 위반으로 간주됩니다. 이러한 현상은 조직이 붕괴되는 동안에만 가능합니다(러시아 연방 노동법 제 269조).

영업시간

임시 고용 조직은 법률에 따라 수행되어야 합니다. 청소년은 단축 근무일에 일할 수 있습니다(노동법 제92조). 고용 기간은 연령에 따라 다릅니다.

16세 이하 - 주 24시간, 하루 5시간
16~18세 - 35시간 및 7시간
14~16세(일과 학업을 병행하는 경우) - 하루 2.5시간, 16~18세 - 4시간.

샐러리

중요한 점. 청소년을 임시 고용하려면 계약서에 급여 금액에 대한 데이터를 의무적으로 포함해야 합니다. 문서에는 이를 획득하는 절차도 명시되어 있어야 합니다. 관리자는 일주일이 단축되면 전액을 지불받을 권리가 있습니다. 그러나 이는 의무는 아닙니다. 고용 계약서에 명시된 경우 근무 시간을 기준으로 소득을 지급할 수 있습니다.

예외

계약서에는 출장이나 초과근무에 관한 정보가 포함되어서는 안 됩니다. 청소년은 야간근로, 주말 및 공휴일 근무에 고용되어서는 안 됩니다(노동법 제268조).
개인 또는 집단의 재정적 책임을 확립하는 것은 허용되지 않습니다(노동법 제244조). 직원은 구체적으로 또는 범죄로 인해 물질적 피해를 입힌 책임이 있습니다.

서류

미성년자의 임시 고용은 제공된 서류를 기반으로 수행됩니다. 즉, 문서입니다. 목록은 연령에 따라 다를 수 있습니다. 16세 이상의 청소년의 경우 성인과 동일한 서류가 필요합니다.

여권.
작업서.
17세부터 군사위원회 등록을 확인하는 문서입니다.
의료 서적 또는 건강 검진 증명서.

15세에 취업을 신청하는 경우 다음을 제공해야 합니다.

기본 교육 증명서.
누락된 경우 원격 학습 증명서가 필요합니다.

15세에 기초교육을 이수하지 않고, 통신교육을 시작하지 않은 경우에는 14세 청소년과 동일하게 취업이 허용됩니다. 이 연령에는 추가로 부모, 후견 기관의 허가 및 교육 일정 증명서가 필요합니다.

건강 검사

청소년 건강검진은 지도교수의 지시에 따라 진행됩니다. 미성년 직원은 직업병리학자의 검사를 받아야 합니다. 채용 전 시험은 법률에 따라 요구됩니다. 이 절차는 18세까지 매년 수행되어야 합니다.

이러한 이벤트의 목적은 귀하의 건강을 모니터링하는 것입니다. 다양한 요인이 업무에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 검사의 의무적 성격은 러시아 연방 의료 서비스 법령 제58호에 의해 확립되었습니다.

성명

미성년자의 임시 고용 조직은 이 문서를 작성하는 것부터 시작됩니다. 신청서 작성에는 표준 양식이 없으며 자유 형식으로 작성됩니다. 신청서에는 관리자의 서명이 있어야 합니다.

서명 근처에는 미성년자와의 작업을 승인하는 비자가 있어야 합니다. 문서는 다른 서류와 함께 직원의 개인 파일에 보관됩니다. 다음으로 직원에게 친해질 기회가 주어집니다. 지역 행위서명 중입니다.

보증

실업자의 임시 고용 조직은 특정 조치에 따라 수행되어야 합니다. 신체적, 도덕적 상태의 보존을 보장하는 것. 노동 조직의 특징은 다음과 같은 기준을 포함합니다.

휴가 기간은 31일을 초과할 수 없습니다. 그것은 증가될 수 있다.
18세 미만인 사람은 원할 경우 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 휴식은 입사 후 6개월간 제공됩니다. 이렇게 하려면 신청서를 제출하기만 하면 됩니다. 학생들은 학기 동안 휴학을 할 수 있습니다.
휴가는 돈으로 보상받을 수 없습니다. 해고 시 사용하지 않은 휴식 시간에 대한 지불은 예외입니다.
18세 미만의 청소년에게는 수습기간이 없어야 합니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 70TK.

계약 종료

고용주는 자신의 결정으로 미성년자의 해고를 공식화할 수 없습니다. 모든 십대는 이에 대해 알아야 합니다. 이를 위해서는 청소년 문제 당국과 주세 조사관의 동의가 필요합니다. 허가가 없으면 직원은 요청에 따라 직장에 복직되고 강제 결근 기간에 대한 소득이 지급됩니다.

부모 또는 보호자의 요청에 따라 문서 종료가 가능합니다. 이는 일반적으로 업무가 방해를 받을 때 발생합니다. 교육 활동. 계약 유효기간이 2개월인 경우 예정보다 먼저 신청하면 계약이 해지됩니다.

직원은 3일 전에 서면으로 해고 사실을 경영진에게 통보해야 합니다. 그 후에는 그는 일하러 가지 않을 수도 있습니다. 문서가 만료되면 관리자는 이에 대해 3일 전에 직원에게 통보할 의무가 있습니다.

권리 보호

노동권 보호는 미성년자위원회와 노동감독관이 담당합니다. 위반 사항이 있는 경우 해당 기관에 연락하여 증거를 제시해야 합니다. 아동의 권리를 보호하는 것이 국가의 주요 임무이기 때문에 아동의 불법 처우에 대한 책임이 있습니다.

미성년자 노동의 특성

업데이트: 2017년 3월 16일

노동법은 미성년자 노동에 대한 법적 규제의 여러 특징을 규정하고 있으며, 이는 고용주가 종종 어려움에 직면하고 그러한 근로자를 고용하기를 꺼리는 이유입니다. 그러나 미성년자의 노동은 예를 들어 계절 작업에서 유용할 수 있으며 때로는 어린이 캐릭터가 참여하는 연극 제작에서 단순히 대체 불가능할 수도 있습니다. 미성년자의 고용, 노동 활동 수행 및 해고에 관한 특별 규칙이 제정되었습니다. 노사관계미성년자와.

미성년자 채용의 특징

미성년자 및 18세 이상의 사람을 고용하는 법적 근거는 고용 계약입니다. 에 의해 일반 규칙 16세 이상의 자와 고용계약을 체결합니다. 이 규칙의 예외는 표에 나와 있습니다.

나이(세)	업무 성격이나 활동 유형	추가 조건
15	건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업	—
14	다음을 포함하지 않는 가벼운 작업: - 건강에 해를 끼친다. - 학습에 부정적인 영향	— 후견 및 신탁 관리 기관(TSA)의 허가
최대 14	영화, 연극, 콘서트, 서커스 작품의 창작 참여 또는 이에 대한 참여와 관련된 창작 작업(이하 창작가라고 함)에는 다음이 없습니다. - 건강에 해를 끼친다. - 아이의 도덕적 발달에 부정적인 영향을 미칩니다.	- 법정대리인의 동의 — 하루 최대 근무 시간 및 기타 근무 조건을 나타내는 OO&P 허가서
최대 14	직원 운동선수와 함께	OOiP 허가는 예비 건강진단을 바탕으로 발급됩니다.

미성년자를 고용하려면 표준 문서 패키지를 제출해야 합니다. 통합 문서(사용 가능한 경우) 연금 보험 증명서(가능한 경우). 신분증으로 만 14세 미만의 미성년자는 출생증명서를, 만 14세 이상은 여권을 제시해야 합니다. 성년에 도달하지 않은 직원에 대해서는 수습 기간이 설정되지 않습니다.

고용계약은 미성년 근로자가 체결합니다. 단, 14세 미만의 미성년자와 고용계약을 체결하는 경우는 제외됩니다. 이 경우 법정대리인이 계약을 체결합니다. 규범에 따라 법적 대리인의 의견을 고려할 때 노동법러시아 연방의 경우 둘 중 하나의 동의로 충분합니다. 부모 중 어느 한 쪽이 자녀의 취업에 반대하는 경우, 고용계약을 체결할 때에는 자녀 본인과 교육기관의 의견을 바탕으로 이루어져야 합니다.

미성년자의 근로를 허용하기 위한 또 다른 조건은 고용주가 비용을 지불하는 필수 건강 검진입니다.

미성년자 노동 규제의 특성

미성년자가 업무를 수행할 때 다음을 포함하여 여러 가지 제한 사항이 있습니다.

물체를 수동으로 운반하고 옮기는 작업에 미성년자를 참여시키는 것은 1999년 4월 7일자 러시아 연방 노동부 법령 제7호(킬로그램으로 설정)에 의해 설정된 허용 하중 표준의 한도 내에서만 가능합니다.
유해하고 위험한 작업 조건의 작업에 미성년자를 참여시키는 것은 불가능하며, 그 목록은 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 163에 의해 결정됩니다. 최대 하중의 증가는 근로자 운동선수의 경기 준비의 일부로만 허용됩니다. 단, 이것이 건강에 해를 끼치지 않으며 의료 보고서에 의해 확인되어야 합니다.
단락에 나열된 도덕적 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 작업에 미성년자를 참여시키는 것은 불가능합니다. 1 큰술. 러시아 노동법 265조.

미성년자가 노동업무를 수행하는 동안 다음 사항은 금지됩니다.

출장, 초과근무, 주말 및 공휴일 근무, 야간근로(창작근로자 및 운동선수 제외), 순환작업, 근무 종교 단체;
완전한 재정적 책임에 대한 합의를 체결하여 손해 배상을 청구합니다(술에 취한 상태에서 고용주에게 고의로 손해를 입히거나 손해가 범죄(범죄)의 결과인 경우는 제외).

2014년부터 미성년자를 아르바이트에 참여시키는 것이 가능해졌습니다.

미성년자 노동 보호에 대한 특별 요건도 아동 노동 시간에 영향을 미치며, 이는 일반적으로 확립된 노동 시간(주당 40시간)에 비해 단축됩니다.

미성년자의 주당 근무 시간 요건:

다음 학년도에 공부하는 미성년자의 주당 근무 시간 요건 교육 기관:

또한 미성년자의 일일 근무 시간에 대한 요구 사항이 설정되었습니다.

표에서 볼 수 있듯이, 법은 14세에서 15세 사이의 근로자가 학교 시간 외에 업무를 수행하거나 일반 수업을 하지 않는 경우 일일 최대 근무 시간을 규제하지 않습니다. 교육단체. 우리는 이 경우 논란의 여지가 있는 상황을 피하기 위해 OOiP에 의해 문제가 해결되었다고 믿습니다.

교육 기관(학교 및 중등 교육 기관)에서 공부하는 미성년자의 학년도 일일 근무 시간 요구 사항 직업교육):

미성년 근로자에 대한 추가 보장:

고용주는 자비로 매년 건강검진을 실시할 의무가 있습니다.
일반적으로 정해진 휴가(역일 기준 28일)(역일 기준 31일)보다 더 긴 휴가를 제공하며 미성년 직원에게 언제든지 편리한 휴가를 제공합니다. 성년이 되기 전, 그러나 18세 이후에 근무 중에 휴가를 부여하는 경우 휴가 일수는 비례하여 계산됩니다. 직원을 휴가에서 회수하거나 다음으로 휴가를 양도하는 것은 금지되어 있습니다. 내년, 휴가를 금전적 보상으로 대체하십시오.

미성년자와의 고용 관계 종료의 특징

고용주의 주도로 미성년자와의 고용 관계를 종료하려면 복잡한 절차가 제공됩니다. 일반 절차(러시아 연방 노동법 제81조, 제82조)를 준수하는 것 외에도 주 노동 감독관과 미성년자 위원회의 허가를 받아야 합니다. 고용 계약 해지 사유가 조직 청산(개인 기업가의 활동 종료)인 경우 미성년자에게도 일반 절차가 적용됩니다.

2.6 미성년자의 임시 고용 조직

청소년의 임시 고용은 러시아 연방 법률 "러시아 연방 인구 고용에 관한", 2002년 3월 25일자 러시아 노동 사회 개발부 공동 명령 No. 57 및 노동부 장관에 의해 규제됩니다. 2002년 3월 25일자 러시아 연방 재무 보고서 No. 21n.

미성년자의 임시직 취업을 촉진하는 주요 업무는 이들의 업무 소개와 전문 기술 습득, 업무 적응이다.

미성년자는 임시 고용에 대한 우선권을 갖습니다.

고아와 부모의 보살핌 없이 남겨진 사람들, 그리고 그들을 대신하는 사람들;

실업자 가족, 한부모 가족, 대가족; 난민 및 국내 실향민 가족;

청소년위원회에 등록되어 있습니다.

교육 노동 식민지에서 석방되거나 특수 교육 기관을 졸업했습니다.

미성년자의 고용은 건강, 도덕 발달, 윤리에 해를 끼치지 않고 학습 과정을 방해하지 않는 업무를 위해 이 범주의 시민에게 제공된 법률 규범에 따라 수행됩니다.

청소년 고용 추천은 청소년 고용이 허용되는 직업, 직업 및 직업 유형 목록에 따라 수행됩니다. 청소년을 과중한 작업에 파견하거나, 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하거나, 밤에 그들에게 설정된 최대 기준을 초과하는 무거운 짐을 운반하고 운반하는 작업과 생산, 저장 및 판매와 관련된 작업을 하는 것은 금지됩니다. 청소년의 도덕성과 업무 수행에 해로운 알코올 음료 순환식으로.

휴일 동안 근무 시간은 다음을 초과할 수 없습니다. 16~17세 학생의 경우 주당 36시간, 하루 6시간; 14세에서 16세 사이의 학생을 위한 – 주당 24시간, 하루 4시간.

미성년자의 근무 기간은 수행한 업무, 근무 시간 및 임금을 나타내는 증명서 또는 해당 업무를 조직하는 기업이 발행한 작업 대장의 해당 항목으로 확인됩니다.

임시직을 위한 미성년 시민의 고용은 소유권 형태에 관계없이 조직 내에서 수행될 수 있습니다.

임시직을 위한 청소년 고용 조직은 고용 서비스, 정부 기관의 직접적인 참여로 수행됩니다. 행정부, 노동 당국, 건강 관리, 미성년자위원회, 청소년위원회가 참여하는 교육은 고용주는 물론 노동 조합, 청소년, 아동 및 기타 단체와 협력하여 수행됩니다. 공공기관그리고 협회.

2.7 고등교육 졸업자의 고용 교육 기관

인정해야한다 작년졸업생 고용 상황은 훨씬 더 복잡해졌으며 이는 일반적으로 많은 분석 소스에서 언급되었습니다. 목표는 이러한 변화가 젊은 전문가의 고용을 촉진하기 위한 대학의 구체적인 업무에 어떤 영향을 미치는지 확인하고, 이 시장의 주요 주체인 대학과 고용주의 두 가지 관점이 얼마나 일관성이 있는지 알아보는 것이었습니다. 결국, 학생과 졸업생의 성공적인 취업은 일관성, 상황에 대한 동일한 비전 및 서로의 요구에 달려 있는 경우가 많습니다.

대학과 고용주에게 사실상 동일한 질문을 해보면 현재 노동 시장 상황에 대한 인식이 약간 다른 그림을 볼 수 있습니다. 일반적으로 대학과 기업 모두 젊은 전문가에 대한 수요가 크게 감소하는 추세에 주목합니다. 그러나 기업의 평가는 더욱 엄격합니다. 기업 중 1/3 이상(38%)이 졸업생을 고용할 준비가 되어 있지 않으며 대학의 6%만이 이러한 추세를 주목합니다. 교육 기관의 절반 이상(56%)이 취업에 어려움을 겪고 있다고 지적합니다. 중립적이거나 긍정적인 추세에 대해서는 양측이 거의 만장일치로 평가를 내렸습니다. 상황이 변하지 않았다는 점은 세 번째도 채 되지 않으며, 성장 추세(6%)를 언급한 사람은 거의 없습니다.

대학과 고용주가 젊은 전문가에 대한 필요성을 평가할 때도 대략 유사한 상황이 관찰됩니다. 양측 모두 고용주 측에서 졸업생에 대한 더 큰 필요성을 나타내는 경향이 거의 없습니다. 그러나 대학은 고용주에 비해 졸업생에 대한 현재 수요를 과대평가하고 있습니다. 조사 대상 기업의 대다수(60%)는 현재 젊은 전문가에 대한 관심이 거의 없는 반면, 대학의 3분의 1(34%)만이 이러한 의견을 공유하고 있습니다. 교육 기관에서는 젊은 전문가에 대한 평균 수요(46%)가 더 높은 것으로 나타난 반면, 기업에서는 이 수치가 약 절반(21%)에 불과합니다.

졸업생과의 협력에 가장 관심이 있는 회사와 가장 관심이 없는 회사에 대해 고용주와 대학의 의견 사이의 상관관계를 살펴보는 것은 흥미롭습니다. 우리의 조사에서 알 수 있듯이, 이 문제에 대한 양측의 의견은 상당히 일관적입니다. 대부분의 대학은 국영 기업이 젊은 전문가 고용에 있어 노동 시장의 리더가 될 수 있다고 믿고 있으며, 졸업생에게 가장 큰 관심을 보이는 사람은 국영 기업입니다(44%). 그러나 이를 믿는 경향이 있는 대학(67%)보다는 다소 적습니다. ). 2위는 러시아 소규모 기업이 차지했으며 여기서도 의견의 일관성(49%와 40%)이 나타났습니다. 외국 대기업 역시 설문조사 참가자들에게 고용 가능성이 있는 기업으로 일관되게 인식되고 있는 반면(30%), 외국 중소기업에 투자하는 사람은 거의 없습니다.

주목해야 할 유일한 점은 대학이 졸업생과 함께 일할 러시아 대기업의 현재 준비 상태를 상당히 과대평가한다는 것입니다. 분명히 그들과의 이전 상호 작용 경험은 여전히 그러한 상호 작용의 지속을 기대하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다(대학의 50%는 이러한 회사가 졸업생에게 관심이 있다고 믿는 경향이 있음). 그러나 이 부문의 고용주 자체는 훨씬 덜 관심이 있습니다. (단 20%).

대학 자체의 의견을 비교해 보지만 2년의 차이를 두고 보면 상황도 크게 달라진 것을 알 수 있다. 확인할 수 있는 주요 추세는 대기업 졸업생의 취업에 대한 기대 비중이 감소하고 있는 반면, 대기업 졸업생의 취업 기대 비중은 감소하고 있다는 점이다. 정부 기관그리고 러시아의 작은 회사들. 일반적으로 대학들은 노동 시장 상황에 대한 기대치를 조정하고 있음을 알 수 있습니다.

대부분의 대학은 많은 전문 분야, 특히 IT 부문, 생산직 전문 분야 및 회계 분야에 대한 수요 수준을 과대평가한다는 점을 알 수 있습니다. 고용주의 수요가 교육 기관보다 높은 경우는 사실상 없습니다. 아마도 이것은 설문 조사를 구성하는 절차의 결과일 것입니다(고용주가 수요가 있는 직위만 선택하고 대학은 시장 전체에서 수요가 있는 것으로 간주되는 모든 직위를 선택한 경우). 그러나 우리는 이것이 제안보다 전문가에 대한 요청이 훨씬 적은 노동 시장의 일반적인 상태의 직접적인 결과일 가능성도 배제할 수 없습니다.

구체적인 급여 수치에 대해서는 대학과 고용주가 거의 만장일치로 평가하고 있습니다. 최대 임금 10~20 tr 범위에 위치하며 2위는 20~30 tr입니다. 유일한 것은 고용주가 대학보다 졸업생에게 더 적은 금액을 표시하는 경우가 많다는 것입니다 (이는 특히 10,000 루블 이하 범위에서 볼 수 있습니다).

다이어그램에서 볼 수 있듯이 기업은 교육 기관보다 졸업생에 대한 요구 사항이 훨씬 적습니다. 기업에는 세 가지 주요 사항이 중요합니다. 젊은 전문가의 개인적 잠재력에 대한 평가, 전문 분야에 대한 지식, 그에게 제공되는 돈을 위해 현재 상황에서 일하려는 의지입니다. 대학의 관점에서 볼 때 졸업생은 업무 경험도 있어야 하며(비록 회사의 2/3에서는 이것이 그렇게 중요한 기준은 아니지만) 대부분의 경우 공석 요구 사항을 충족하기 위해 재교육을 받을 준비가 되어 있어야 합니다. 흥미롭게도 대학 자체는 고용주보다 재교육 요구 사항을 더 강조할 가능성이 높습니다. 따라서 대학은 처음에는 졸업생이 회사에서 실제로 요구하는 것보다 습득한 지식을 실제로 사용하지 않을 것이라는 사실에 더 잘 대비하고 있습니다.

등록된 실업률 수준별 지역 · 농촌 실업률 증가; 외압 감소 노동력노동시장에. 2.2 노동시장과 고용의 주요 문제. 쿠르스크 지역 노동시장과 고용의 주요 문제는 실업이다. 표 2.1에 따르면 2000년부터 2005년까지 쿠르스크 지역의 실업률이 나와 있습니다. 점점 줄어들고...